集体合同员工是不是需要人手一份呢?还是工会同公司签订备存就可以了?谢谢啦！ - 相关问题 - 110网法律咨询
集体合同员工是不是需要人手一份呢?还是工会同公司签订备存就可以了?谢谢啦！
我公司有一员工劳动合同就要到期了，他现岗位是食堂厨师。合同到期后续签合同，拟安排车间生产工人岗位，员工不同意，公司需要补偿吗。
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？
主要是考虑到如果以公司名义签订租赁合同，则员工在下班时间，在宿舍里发生损害是否算工伤？是否需要公司承担责任？
我现在在试用期内，多次向老板提出辞职未遂，老板总是以要招到人给我走为由。我想知道我公司一直都没有与员工签订劳动合同，我属于试用期内，还要几天就满一个月了。请问我到时候要求老板赔偿的话，是怎样的赔偿法呢？盼能有热心律师解答
您好：我是一名电信行业员工，原来在地市分公司工作，前期借调至省公司工作，借调期满，希望能正式调动，但是公司要求：正式调动的需要将正式员工身份转变为派遣身份，不然不给予调动，要求我会原地市分公司工作。请问这样是否合理？
请各位法律顾问给予解答，谢谢！
我与公司共签了三次合同，最后一份是到明天2月份到期，合同上对工作地点是这样写的“雇员的初始工作点为上海。公司可根据业务需要安排或派遣雇员到中国境内的其他地区或中国境外工作。”现在公司要求我们搬到苏州工作，如果不去，是否可以要求经济补偿？
工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需要进一步的赔偿？ 伤残补助是怎么弄的，需不需要鉴定后在支付！
我在建造师协议上签了名 对方声称需要在公司内部走流程盖章签字才可以付款 现在时间过去了很久 我只在合同上签名 没有交付证书 对方也没有付款 只是留了我的证书身份证和毕业证复印件 我想请问下合同是否已经产生了法律效力 我可以不可以毁约 需要承担责任吗
酒店行业，现在淡季，酒店裁员，和酒店方有签合同，但是不是一式两份，只有酒店方一份，如果要裁员是要支付被裁员员工的三个月的工资吗
本人在日入职公司，到现在一直未签订合同，公司也没有买保险什么的，对于节假日，也没有应有的假期和相应的加班费，而且现在公司就是我一个人没有签合同，我现在想辞职，可以找公司要求补偿吗？ 公司的正式员工每个月没做我们那么多事情，但是工资是三千到六千的样子，而我们每个样子，而且他们还有20多天的公休假，周六周末还有休息，而我们是全年就过年的初一到初三休息，每个月工资也在一千到两千。扬州日报社--扬州时报
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本报将联手市总工会走进企业为青年职工进行心理疏导
　　富士康跳楼事件，让人们普遍关注起现代青年职工的心理问题　　今起，有资质的心理咨询师、有需要的企业，请拨打本报热线　　时报讯（记者&张建伟）　　最近，富士康接连发生的跳楼事件，引起社会高度关注，中华全国总工会29日也发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，让青年职工的心理状态问题，再一次备受关注。本报将联手市总工会走进扬城企业，从今天起，面向全市招募心理咨询师。本报热线同期开通，无论你是愿意加入我们行动的心理咨询师，还是有需要的企业，都可以拨打这个电话。　　据了解，如今的青年职工大部分是独生子女，从小受到家人的宠爱关怀。步入社会以后，这些80后、90后群体个性鲜明、思想活跃，但现代社会快节奏的生活也给他们带来许多压力和心理问题。当遇到高强度压力时，如果能找人倾诉并合理疏导，哪怕是几句简单慰藉的言语，都可以使他们的心里照进“阳光”。　　市总工会维护保障部有关负责人告诉记者，在我市的劳动密集型企业，80后、90后占城市打工群体的60%以上。为了生存，为了生活，他们背井离乡，会聚到一起，同时，他们彼此之间又是熟悉的陌生人。每天上班、下班、吃饭、睡觉，过着机械而单调的打工生活，被迫远离了亲情，忽视了友情，奢求着爱情。为了多赚钱，加班已是“家常便饭”。　　加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动，成了一个亟待解决的问题。　　为此，本着公益服务的原则，市总工会维护保障部与本报联合招募心理咨询师，上门帮助青年职工找到适合自己的交流方式，及时排解压力调整心态，健康面对生活，同时，加大劳动法律监督力度，督促有关部门依法查处侵犯职工权益的行为，不断扩大劳动争议调解工作的覆盖面，把问题解决在基层。诚望热心公益、具备相关资质的心理咨询师鼎力加盟。报名热线。
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口述实录：“这是工会固本强基的有效手段”来源： 中工网——《工人日报》
　　通过“五化”建设，余杭区总工会如今已建有涉及职工素质工程、职工维权工程、职工服务工程等多种制度，基本上实现了以制度明责、按制度办事、用制度管人的目标。现在全区有35个镇局工会、107家村（社区）工会和545家企业工会达到了3A级规范化建设标准，逐步实现了以制度明责、按制度理事、用制度管人。
　　谈到通过“五化”建设给基层工会工作带来的变化，杜坚强举例说：
　　就拿乔司街道三角村来说，工会联合会通过“五化”建设，做到责任清任务明，旗帜鲜明地维护了职工合法权益。这个村有各种企业150余家，职工达1.5万余人，占到全村新居民总数的80%左右。由于三角村小企业多，职工流动性强，部分企业主恶意拖欠职工工资事件时有发生。在基层工会“五化”建设中，三角村联合工会积极参照建筑行业工资保证金缴纳标准，将村内小企业缴纳职工工资保证金写入《村规民约》，并坚持对这笔资金建立长效管理机制。通过书面宣传、上门催缴，在日常管理中做到了底数清、情况明，处理劳资纠纷的成功率明显提高。这些年，他们先后共收缴工资保证金2600余万元。从2010年3月至今，三角村工会共调处劳资纠纷400余起，工伤事故15起，涉及农民工1500余人，涉及金额420万余元，利用工资保证金直接发放工人工资20起，调处重大劳资纠纷5起，有力地维护了农民工的合法权益。
　　再拿曾获得浙江省示范工会和杭州市先进工会称号的崇贤街道总工会来说，他们在开展“五化”建设中，制定了企事业单位和村社区工会标准化建设的实施细则，并通过培育标准化建设示范点的引领，目前已有12家企业工会达到了3A级规范化标准。今年，他们力争40%的基层工会达标，3年内所有基层工会全部达标。
　　谈到开展“五化”建设的体会和感受，杜坚强说：
　　这些年，余杭区的镇（街、局）、村（社区）、基层企事业单位三级工会组织网络已基本形成，但问题也逐步显现，其中最主要的是有名无实，基层工会作用发挥不明显。怎么办？我们从2007年开始，通过大量调查分析，提出了“制度化、标准化、规范化、示范化、品牌化”的工作要求，以“五化”建设为抓手，把工会组织建设的重点从以扩量为主转到量质并举上来，实现建会、建制、建家的有机结合，也是工会固本强基的有效手段。
　　几年的实践让我感觉到，抓基层组织建设，必须设置“抓手”。基层工会处于工作第一线，不但任务繁重，而且内容琐杂，许多工会干部想抓但不知道如何着手。所以，设置一个“抓手”，是加强基层工会建设的第一步。 （发表于《工人日报》日 06版）
编辑：实习生俞艳
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工会资源及手段基本认识调研报告
作者：佚名&&&&来源：网友投稿&&时间:&&
一、要深刻认识工会组织争取更多资源和手段的重大意义 工会工作是党的群众工作的重要... 争取财政加大对工会工作的资金支持.要探索科学理财的基本方法.要激活工会财务投资... 要建立健全工会参与维护稳定的制度机制,及时向党委、政府和上级工会报告职工队伍中...
争取更多资源与实现资源绩效最大化中国工会十五大上，中央提出要把更多的资源和手段赋予工会，把党政所急、职工所盼、工会所能的事交给工会去办，为工会工作提供更好的条件和环境。这是中央站在全面建设小康社会和推进中国特色社会主义伟大事业的高度，对新形势下加强党的群众工作、发挥工会组织重要作用的新思想新观点。最近，浙江省总工会就贯彻中央指示精神、争取更多资源手段问题进行了调研，到杭州、宁波、舟山和义乌市、萧山区工会走访座谈，对这些地区工会整合资源推进工作的成功案例进行分析，进一步提高了对中央这一决策重要性的认识，激发我们对贯彻中央指示精神进行深入思考和探索。一、对资源和手段问题的基本认识（一）对资源和手段的理解。进入新世纪后，随着社会主义市场经济体制的不断完善，全面建设小康社会奋斗目标的确立，特别是构建社会主义和谐社会的提出和《劳动合同法》的颁布实施，对工会更好地协调劳动关系、化解劳动矛盾、促进经济社会和谐发展提出了新的更高的要求。同时，工会在新形势下，协调劳动关系的责任更加重大，保持职工队伍稳定的任务更加艰巨，扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的要求更加紧迫，中央要求把更多的资源和手段赋予工会，是从保证工会组织履行社会职能、发挥国家政权重要社会支柱作用的高度提出来的。工会的资源和手段是指工会在履行社会职能中所需要的权利(力)和条件。对资源手段的认识，不同的角度有不同的理解。从获得方式看，一般有法律授予性资源，即工会作为一个社会组织依据法律和政策所拥有的权利和条件，如组织职工参与民主管理、对企业安全生产实行群众性监督等；党政赋予性资源，指党和政府根据社会发展需要赋予工会一定的权力性职能和条件，如工会定期与政府召开联席会议、工会参与最低工资标准的制定等；工会争取性资源，就是工会为了履行社会职能从社会整体资源中通过争取得到的权利和条件，如舆论媒体对工人阶级和工会工作的宣传，运用调解、仲裁等司法和非司法途径维护职工权益等。从内涵性质看，一般有政治性资源，党的领导是中国工会与世界各国工会最大的区别，也是中国工会最大的政治资源，如党委定期听取和研究工会工作，帮助工会解决工作难题，为工会工作指明方向、创造条件，只有坚持党的领导，才能保证工会正确的发展方向，才能走中国特色社会主义工会发展道路。经济性资源，《工会法》赋予工会独立的经费收缴、管理和使用的权力，这是其他群众团体无法比及的重要经济资源，而且工会拥有独立的工会资产管理使用权利，政府还对工会工作和活动给予一定的财政支持、对工会资产的保值增值给予政策优惠等。文化性资源，工会是职工群众的“大学校”，拥有许多工人文化宫、俱乐部、职工学校等文化阵地和职工艺术团、文工团、电影放映队和各种文化协会等职工文化队伍及文艺骨干。从表现形态看，有有形资源和无形资源。有形资源主要包括开展工作的人员、资金和物质基础；无形资源则是工作中形成的品牌、叫响的口号，如“五一劳动奖章”的评选、“工人先锋号”的创建、“有困难找工会”的口号等。（二）各地工会对资源和手段的认识。调研中，各地工会在谈到资源和手段问题时，分别从其属性、定位等多层面、多角度作了思考，特别是对现有工会资源手段的情况进行了回顾分析。杭州市总从共享型资源、借用型资源和分享型资源三个层次进行了归类，提出了充分运用现有资源、科学分析各类资源、积极争取新的资源的思路。他们认为，三类资源中应首先开发共享型资源，由工会更多地创造载体，联合其他部门做好工作，如杭州“春风行动”；其次努力争取借用型资源，借用党政部门的力量和手段协助工会做好工作，如税务代征；三要慎用分享型资源。宁波市总梳理了近年来借用社会资源开展的工作，如政府授权的劳模评比、与发改委联合组织重点工程立功竞赛、与组织部联合开展“三级联创”、与劳动保障局联合评聘“首席工人”、党政领导挂帅的和谐劳动关系创建活动、财政支持下建立的职工大病医疗互助保障制度、安全生产共监共管机制、党政工联手加强外来务工人员服务管理、工会经费税务代征等。目前宁波市总与社会联办联做、互借资源、互相支持的工作涵盖了工会工作的许多方面。萧山区总对有形资源和无形资源的运用有独到的认识，他们认为有形资源是工会事业发展的物质基础，是不可忽缺的前提条件；无形资源包括工会参与政治的影响度，党政重视的支持度等，特别在制定地区经济发展政策、涉及职工切身利益的问题上，工会要有话语权，给予工会作为重要社会政治团体和政治力量相应的政治地位，把工会工作作为党委政府工作的“补充”来定位。（三）工会争取和运用资源手段的总体评价。工会作为工人阶级的群众组织、作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带、作为国家政权的重要社会支柱的性质和地位，决定了其拥有国外工会组织不可能拥有的资源和手段，也决定了其具有一般社会团体不曾拥有的特殊资源和手段。改革开放以来，随着经济关系和劳动关系的深刻变化，随着工会职能的加强和开拓，各级工会勇于破解适应经济社会发展需求与工会自身资源不足之间的矛盾和困难，转变观念，走出工会办工会，逐步改变工会长期来形成的内循环的状况，逐步实现工会资源与社会资源的融合，为工会发展创造了许多新的资源和手段。浙江省的情况表明，近年来各级党政和社会各个方面对工会工作的重视支持程度不断加大，工会可利用的资源和手段不断增多，工会为全局和职工服务的能力不断提高，各类资源在各地工会工作中，侧重有所不同，掌握和运用的程度也不一样，但总体反映出工会资源的拥有程度与当地经济社会发展成正相关关系，与工会组织自身的努力争取和作用发挥成正相关关系。调查同时反映出工会现有资源手段呈现“三多三少”的特征，即不涉及利益的资源手段多，涉及利益的资源手段少；工会努力争取的资源多，党政主动给予的资源少；工会配合性的资源多，作为主体的资源手段少。在利用资源手段方面存在工会争取资源手段的主动性差别程度很大、工会利用资源手段的有效性差异程度也很大。二、浙江省工会整合社会资源的成功案例这次调查选择杭州、宁波、舟山、义乌四地工会，主要是期望通过对一些在全省具有影响的典型案例的分析，寻找工会争取更高资源手段的方法和途径。近年来，浙江省各地工会积极创新工作方法和思路，形成了一批具有典型意义的创新工作模式，这其中义乌工会社会化维权、杭州工会送温暖春风行动社会化运作、宁波舟山建立职工医疗互助保障体系的典型案例，为我们提供了观察和思考工会拥有资源手段的成功经验。义乌工会社会化维权模式――一个成功整合社会资源的典型案例。2000年，义乌市工会为了适应经济大发展、社会大开放、利益大调整和打造“平安义乌”的需要，创建了“借力、借势、借理”的工会社会化维权新机制。这一机制坚持在地方党政的领导下，借用公检法司的资源，整合工会内外的维权力量，实现了维权手段多样化、维权对象扩大化，维权成效最大化。他们与司法部门联合，建立市总工会人民调解委员会，在工会设立市法律援助中心职工工作部，把工会法律援助融人市法律援助体系；与劳动行政部门配合，取得市劳动仲裁委员会的支持，凡涉及职工的劳动争议案件，工会仲裁员参与仲裁或组庭仲裁；与法院联合，在工会建立劳动争议仲裁庭，劳动争议案件由法院委托工会主持“庭前调解”，开辟劳动争议案件受理、处理的绿色通道；与律师事务所合作，对严重侵害职工合法权益的案件由律师事务所协办，实现了工会维权机制的全面创新。这一典型案例在运用资源手段上的成功之处，借用专家学者对其的分析可以概括为：职工群众对工会有高效解决劳动争议的期盼、党委政府对工会有稳定社会关系的需求、工会有体制内行政性资源的优势，通过一种非商业性、高效率的资源动员整合过程，形成了弥补现行制度供给不足的机制，降低了社会冲突转化为政治冲突的可能性。
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三个注重人为本 巾帼建功显身手――中国工商银行湖北省咸宁分行工会女职工委员会
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&&&&& 近年来，工行咸宁分行女工委在市总工会和市行党委的领导下，紧紧围绕党委中心工作和全行改革发展大局，以创建“女职工建功立业示范岗”、争当“建功立业标兵”活动为载体，全面实施“女职工素质工程”，组织动员广大女职工积极参与岗位练兵强技术、岗位学习育人才、岗位建功立新业的系列活动，充分发挥女职工“半边天”作用，为推动全行改革发展做出了积极贡献。市分行女工委被湖北省总工会授予“先进女职工组织”称号。
&&&&& 一、注重组织推动，做到四个到位
&&&&& 一 是创建组织领导到位。该行党委把女职工组织和女职工干部的培养当作队伍建设的大事来抓，选举产生了由5人组成的女职工委员会，并任命政治素质高、业务能力强、群众关系好的女职工担任女工委主任；把“女职工建功立业”工作作为全行争先创优的重要内容，专门成立了由工会主任任组长，党委宣传部、办公室、人力资源、工青妇等部室负责人为成员的女职工建功立业活动领导小组，定期召开例会，探讨、研究有关工作，做到活动有组织，创建有计划，事情有人管，工作有人抓。
&&&&& 二是创建机制建设到位。为了使女职工工作有章可循，使创建活动制度化、规范化，近年来，该行女工委制定和完善了相关制度和管理办法；认真制定了全行创建规划，明确了创建目标；还结合各行处工作实际和女工结构特点，围绕“设一个岗、树一面旗、带一批人”的目标，制定出有咸宁工行特色的实施细则，确定创建重点，具体创建级次，明确创建应具备的基本条件，把创建工作落到实处，确保创建活动有点有面，点面结合，有亮点，有看点。同时还建立了严格的考核体系，对每一项工作任务都进行了分解和量化，进行百分制考核，有效地保证了女职工工作的开展和创建活动的有序推进。
&&&&& 三是创建工作落实到位。该行把女职工建功立业活动作为女工工作的主要内容，把工会经费纳入到工会年度经费预算，从人力、财力、物力上给予全方位支持；党委和工会每年都要专门听取女工委工作汇报。同时，该行把女职工作为各项活动的主要参与者，做到活动首先想到女职工，活动优先安排女职工，争先评优充分考虑女职工，从政治上关心女职工的培养，业务上激励女职工成才，资金上倾斜女职工工作及活动的开展，文体活动上着力培养和重用女职工。为女职工的成长和发展搭建平台，为女职工工作的开展营造氛围。该行女工自编自演的舞蹈《牡丹迎春》、《在希望的田野上》、《激情响铃》、《好收成》连续四年在全省工行系统职工文艺汇演中均获一等奖。
&&&&& 四是创建检查督导到位。该行在工作组织实施过程中十分注重实效。根据工作规划和要求，定期、不定期对各行处创建面上的工作进行查检督导。对重点创建对象采取经常上门指导，了解创建进度，协调创建矛盾；对创建工作成效明显的单位采取网讯报道、会上表扬等形式给予鼓励；对创建工作起色不大的单位则“上门会诊”，找出创建工作中的不足，共商解决问题的办法；对竞赛业绩未达标的单位还采取上门辅导的形式进行必要的帮助，力求共同进步，共同发展。&&&&&&
&&&&& 二、注重丰富载体，做到四个结合
&&&&& 一是“建功活动”与劳动竞赛活动相结合。该行将巾帼建功活动与全行综合性、阶段性、专项性劳动竞赛活动相结合，与全行各项主要活动一起统筹计划、统筹安排，使创建活动成为业务跨越发展的重要推手。2010年在全行女职工中组织开展了女职工建功立业和“八个一”的营销竞赛活动，即营销定期储蓄存款100万元（一线女职工揽存比上年净增100万元）；营销灵通卡100张；营销中间业务产品（基金、代理保险、结售汇等）实现收入1万元；每月营销信用标准卡1张；每月营销个人网上银行1户；营销企业网银1户；营销对公账户1户；营销国际业务1笔（含外币存款、国际结售汇）。得到了全行女职工的积极响应，迅速在全行掀起了建功立业和“八个一”营销活动的热潮，涌现出了一批业绩突出的先进标兵和营销能手。
&&&&& 二是“建功活动”与岗位练兵活动相结合。该行结合一线女职工多、且年龄偏大、知识结构单一的实际，把女职工建功立业活动与岗位练兵、技术比武等结合起来，让女职工在赛中学、学中干，赛学互动，学干互促。先后开展了“精细成就卓越”、“服务规范礼仪”“产品营销技巧”等演讲比赛，来自各个不同岗位的女职工纷纷登台，抒发她们对银行内控文化、服务文化和市场拓展的理解，分享工作过程中的得失与成败。营造了浓厚的学业务、比技能的氛围，有力推动了全行运行安全风险防范和服务提升业务拓展。
&&&&&& 三是“建功活动”与员工建言献策活动相结合。该行注重充分发挥职工的聪明才智，经常开展员工建言献策活动，并把这项活动与巾帼建功立业活动有机相结合起来，了解女职工工作和生活中的物质要求和精神需求，寻求女职工对创建活动和全行改革发展的意见和好的建议，尊重和保护女职工的正当合法权益，营造了民主管理、和谐发展的良好氛围。2010年，先后开展了“我为科学发展献一策”“百日献计献策”和“新起点、新业绩、新跨越”三次合理化建议活动，共收集到女职工的合理化建议60余条，被省、市分行采纳40条，市分行女工主任葛朝晖“争夺个体工商户储源”和其他女员工“关于省分行设立特殊贡献奖励”的建议先后被省分行采纳并评为二等奖，一年中先后两次荣获省分行和省分行工会合理化建议优秀组织奖。
&&&&&& 四是“建功活动”与争先创优活动相结合。该行把巾帼建功活动与创建“文明服务窗口”、争当“优质服务明星”、年度双先评比等争先创优紧密结合起来，在申报“文明窗口”时，首先申报争创“女职工建功立业示范岗”的营业网点；在评选“服务明星”时，首先考虑争当“女职工建功立业标兵”的积极分子；在评选先进单位和先进工作者时，首先推荐女职工建功业绩突出的单位和个人。从而使女职工建功立业活动与争先创优活动互为载体，互为条件，确保活动有声有色，相得益彰。&&&&&&
&&&&&& 三、注重体现效果，做到四个提升&&&
&&&& & 一是注重女职工自身素质的提升。一个企业的生命力在于职工的学习能力和创新能力。近年来，咸宁分行女工委以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为契机，不断培育女职工的综合素养，实现女职工的自我激励和自我超越，不断延长女职工的职业生涯。重点开展了“五个一”活动，即读好一本书，掌握一门新技能，提出一项新建议，写一篇调查报告，参加一次劳动竞赛。要求女职工养成读好书，好读书的习惯，做到“精一门，会两手”、树立“学习工作化，工作学习化”的新理念，把培训学习当作最大的福利，变“要我学”为“我要学”。2010年，组织女职工参加全国工行系统女职工“专题论坛主题征文、女性文采展示”活动，有二名女职工荣获全国工行系统三等奖，一名女职工荣获全省工行系统一等奖，二名女职工荣获全省工行系统二等奖。目前，参加总行和国家标委会AFP学习考试取得认证资格的有12人，其中女职工有8人，占该行取得认证资格总人数的66 %，通过自学取得大专以上文凭和中级职称的女职工有197人，占女职工人数的69%。
&&&&& 二是注重女职工整体战斗力的提升。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。咸宁分行不仅注重女职工自身综合素质的提高，而且更加注重整合和盘活全行女职工资源，做到人尽其才，各显其能，有效提升了女职工团队战斗力。在一线持卡员工中，女职工与男职工比例为3：1，在客户经理队伍里，女经理占到51%，在营业网点，女主任占40%，女营业经理占60%，全行中层女干部15人，占中层干部的16%。不论是操作岗还是营销岗，不论是在基层还是在机关，也不论是在行内还是在行外，处处显示出女职工丝毫不比男职工逊色，可以说，女职工已成为全行业务营销中坚，是经营管理中不可或缺重要力量。
&&&&& 三是注重女职工整体营销业绩的提升。随着女职工自身素质和整体战斗力的提升，女职工整体营销能力和营销业绩也大幅提升。在2010年受表彰的全行20名综合营销能手中，女能手就有10名，占50%；在全行绩效收入排名前50名的职工中，女职工就有26人，占52%。淦河支行共有12名职工，女职工占83%。就是这样一支“娘子军”，在激烈的同业竞争市场中纵横捭阖，把一个4年前亏损的包袱网点变成人均盈利近百万元贡献大的先进网点。
&&&&& 四是注重全行竞争发展能力的提升。正是由于该行营造了积极向上的创建文化，开展丰富多彩的创建活动，使员工的精神面貌发生了悄然的变化，“步子不大慢慢走，成绩不大年年有”的“小进则满”被“慢不得的危机感，等不起的紧迫感，坐不住的责任感”所取代。也正是由于有了这样一支敢于竞争和勇于争先的员工队伍，近年来，该行的竞争发展能力有了显著提升。到去年末，该行存、贷款分别从2006年的27.9亿元、6.5亿元升至71.6亿元45.8亿元；存款、贷款和中间业务三大指标同业市场份额占比由末位分别升至一、二位；经营效益从连续17年经营亏损到实现经营利润13000万元。同时，该行是湖北省工行系统中唯一同获工总、省行党委授予“创建四好班子”称号的二级分行党委，也是当地金融系统中唯一获得“省级最佳文明单位”、“湖北省五一劳动奖状”、“湖北省学习型组织标兵单位”多项殊荣的金融机构。
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