拒绝访问 | www.renrendoc.com | 百度云加速
请打开cookies.
此网站 (www.renrendoc.com) 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(ff43ef-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器与《》相关：
- Copyright & 2017 www.xue63.com All Rights Reserved渭南·临渭-转发区人社局《关于对我区事业单位专业技术人员进行全面摸底及相关信息统计工作的通知》的通知
当前位置：
转发区人社局《关于对我区事业单位专业技术人员进行全面摸底及相关信息统计工作的通知》的通知
发布时间： 08:29:03
来源： 区教育局
【字体：大 中 小】
渭临教人发〔2018〕17号渭南市临渭区教育局转发区人社局《关于对我区事业单位专业技术人员进行全面摸底及相关信息统计工作的通知》的通知各中心校、初中、直属学校；二级单位：现将渭南市临渭区人力资源和社会保障局下发的《关于对我区事业单位专业技术人员进行全面摸底及相关信息统计工作的通知》(渭临人社发〔2018〕24号)予以转发，各单位按照文件要求，认真核对本单位专业技术人员的实际情况并就填写相关信息提出如下要求：一、专业技术人员信息统计范围，截止2018年5月底未达到法定退休年龄的所有专业技术人员。二、专业技术人员所获得的“荣誉称号”，依照职评相关文件中规定的范围为：获市级及以上模范教师、优秀教师、先进工作者、特级教师、或在省、市级骨干教师体系建设中获得名师、学科带头人、教学能手的教师等。按照中、省、市顺序逐一填写，不需合并单元格，每人一行或多行即可。三、统计表中涉及到时间，均按照“计算机标准时间格式”填写，如：1999年5月。四、“临渭区专业技术人员信息统计表”中涉及到“任职资格批准文号”即证书中的文件号码。五、本次专业技术人员信息统计工作是区人社局为全面了解我区专业技术人员现状，为今后职称晋升提供有效数据支撑的重要依据。各校要认真对待，安排专人负责，保证信息准确无误，不漏一人，按时完成工作。六、各单位上报截止时间为日。完成统计后，将纸质版（一式三份）加盖公章报教育局职改办，电子稿发送到 邮箱。联系电话：2669035 联系人：郭勇渭南市临渭区教育局日渭南市临渭区人力资源和社会保障局关于对我区事业单位专业技术人员进行全面摸底及相关信息统计工作的通知渭临人社〔2018〕24号区级各有关部门：为认真贯彻、落实党的十九大精神暨中央人才战略任务，立足服务人才强区战略，根据中办、国办《关于深化职称制度改革的意见》和省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等文件精神，本着“尊重人才、服务人才”的原则，最大限度激发和释放我区专技人才创新创造创业活力，使区级各类人才各尽其能、各展其长、各得其所。为进一步提升促进、切实加强对我区专技人才的优化服务工作，努力为区级专技人员打造一个公平、公正、公开的职称晋升渠道和平台，便于即时掌握、了解专业技术人员的工作业绩情况等，建立健全我区专业技术人员基础信息库工作，经研究，决定对我区职评单位所有专业技术人员的基础信息及专业技术人员所获得的中、省、市“荣誉称号”进行统计。一、统计范围1、专业技术人员基础信息（未达到法定退休年龄的专业技术人员）；2、专业技术人员所获得的中、省、市“荣誉称号”；二、报送要求各参评单位审核、统计专技人员信息，各主管部门负责审核、汇总和上报工作。请各有关主管部门务必于4月30日之前，将完整的纸质版信息（纸质版要求负责人、填报人签字并加盖单位公章）报送至区人社局专技股，电子版信息发送至邮箱。为方便工作顺利实施和开展，各单位还未申请加入“临渭区专技人员管理群”的请及时申请和加入。三、工作纪律要求请各职评单位和部门高度重视并派专人负责此项工作，本着实事求是的原则，认真负责的态度，做到统计内容准确无误，真实有效。若有上报信息不详实、不准确或是弄虚作假的，一经核实，我们将按有关规定给予相关人员相应处理。专技人员是我区经济发展“追赶超越”中重要的人才力量支撑，区专业技术人员基础信息库工作是一项长期的动态化、常态化工作，强化为专业技术人员的优质服务工作尤为重要。为此，要求各单位各职评主管部门要站在人才战略的角度，高度重视统计上报工作以及日常维护基础信息库等工作。在每年2月底之前，及时上报本单位、本部门上一年度专业技术人员增减、晋升等情况，以及获得中、省、市“荣誉奖项”情况的统计和上报工作。请各单位随时留意群内动态以及发布的重要通知，如因个人原因疏忽，责任自负。附件：1、临渭区专业技术人员统计表2、临渭区专业技术人员获得荣誉称号情况统计表点击下载原文及附件：渭南市临渭区人力资源和社会保障局日
渭南市临渭区人民政府办公室主办 &&渭南市临渭区信息化工作办公室承办
临渭区政府办公地址：渭南市临渭区东风大街83号
区政府值班电话:&&网站运维电话:3038900&&邮箱:
网站备案:陕ICP号&
&网站标识码：您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
专业技术人员考核办法.doc 10页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
专业技术人员考核办法
你可能关注的文档：
··········
··········
******专业技术人员考核办法
为更好地实施专业技术职务聘任制，强化岗位管理，根据国家规定和上级部门有关意见和要求，结合我局实际，制定本办法。
考核的原则
（一）强化岗位目标责任制的原则；
（二）坚持以平时考核为基础的全面考核的原则；
（三）坚持公开、公平、公正、客观，注重考核工作绩效的原则；
（四）重视考核结果在聘任的使用，促进单位内灵活高效用人机制形成的原则。
考核范围为在编在岗专业技术人员。
专业技术人员考核分年度考核和聘期期满考核。年度考核主要考核任职以来的情况；聘期期满考核主要考核聘期内的全面情况。
专业技术职务考核工作采取定量记分的方法进行。通过对专业技术人员的政治思想、岗位工作情况、科研情况及其他业绩量化赋分，评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现及履行聘约和岗位职责的情况。
考核要严格程序、标准，充分发扬民主，采用定性与定量相结合、自查和集体考评相结合的办法，保证考核结果的公正合理。
（一）个人述职：被考核人员，根据考核标准及内容， 对照任职的岗位职责，实事求是地填写《专业技术人员考核表》，撰写工作总结。
（二）评议考核：考核小组组织职工对述职人员进行民主评议， 根据个人总结及民主评议情况，对照考核标准进行考核评价， 根据考核结果排序推荐，并写出考核评语。
（三）考核打分：成立业务考核领导小组，由考核小组根据民主评议情况对受聘人员履行岗位职责情况和履行聘约情况进行评议、打分，确定鉴定意见。
考核内容包括政治思想、岗位工作、科研工作、社会贡献四个方面，重点考核工作实绩。
政治思想量化赋分标准
政治思想考核由被考核人写出政治思想表现总结，单位职工对被考核人员进行无记名评议打分，再按去掉一个最高分和一个最低分，取平均值的方法记分。合格分值为60分。其中：
政治态度（30分）。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，贯彻执行党的路线、方针、政策，政治觉悟，在重大政治事件中的观点、立场等情况。
思想作风（25分）。坚持实事求是，理论联系实际，团结协作，关心集体，顾全大局，敬业精神以及工作的主动性、积极性等情况。
职业道德（25分）。热爱本职工作，认真学习业务理论，言传身教等情况。
组织纪律（20分）。组织纪律观念，服从工作安排，遵纪守法和遵守单位规章制度等情况。
专业技术人员岗位工作量化赋分标准
岗位工作考核分值为业务能力和工作实绩分值之和，由单位职工对被考核人员进行无记名评议打分，再按去掉一个最高分和一个最低分，取平均值的方法记分。合格分值为60分。其中：
业务能力（50分）。掌握本专业的基础理论、基本知识和有关的方针、政策，知识更新，实践经验，组织管理和分析、判断的能力及独立解决本职工作中的重大疑难问题等情况。
工作实绩（50分）。履行岗位职责，工作效率，工作成绩，获得县级以上荣誉称号等情况。
科研工作量化赋分标准
1、课题相关问题。在考核期内新增且完成的课题按100%赋分；一项课题跨数个考核期的按项目研究计划完成年限平均赋分；经课题主管部门同意延期完成研究任务的课题，在延期研究期间不得分；无正当理由或未经主管部门同意未按期完成研究任务的课题不得分。
2、在国内学术权威杂志上发表论文、获自治区级以上奖励的应赋分值作为特殊情况，考核、评议时另行确定。
3、同一成果如重复得奖，只记最高分。
社会贡献量化赋分标准
兼任职务，按下列不同情况评分：任职情况优者计加10分，良者加5分，称职者加3分，基本称职者不加分，不称职者倒扣5分。
年度考核、聘期期满考核结果分为优秀、称职、不称职3个等次。
考核期内政治思想、岗位工作两项得分均在86分及以上者可评为优秀。同等条件下社会贡献得分多者应优先评为优秀。优秀等次的人数控制在本单位实际参加考核人数的25%以内。
考核期内政治思想、岗位工作两项得分均在60分及以上者，考核结果即可认定为称职。
考核期内政治思想、岗位工作中任何一项达不到合格分值考核结果即为不称职。
专业技术人员在考核中被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：年度考核合格，具有续聘资格，并享受聘期内相应工资待遇。
年度考核、聘期期满考核作为专业技术职务聘任的重要依据。年度、聘期期满考核称职及以上方可申报竞聘高一级专业技术职务。其中年度考核、聘期期满考核优秀且符合竞聘高一级专业技术职务其他条件，可优先推荐竞聘高一级专业技术职务。
年度考核或聘期期满考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：聘期内一个年度考核不称职，予以警告，当年不得参与竞聘高一级专业技术职务；连续两个年度考核不称职，不予续聘，上报有关部门予以待聘或低聘，并取消或
正在加载中，请稍后...》第1131题》内生动力与职业水平小提示：搜索题目时，请顺序复制题目中任意6个以上字符即可。
题型：多选题
题目内容：构成专业技术人员内生动力的要素主要包括：认同感、归属感、责任感、荣誉感以及（
）等。>>>答案见下方
题目选项：A.责任心B.成就动机C.创新动机D.自我实现欲望
题目答案：
第726题：专业技术人员若想寻求工作上的卓越和事业上的成功，就必须在原有的思维模式中，以创新思维指导工作。1、正确
2、错误题目答案：错误第836题：（
）是检验真理的唯一标准，也是检验专业技术人员学习、思考的广度、深度、正确程度的唯一标准。A.实践B.理论C.科学技术题目答案：A第1130题：专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术。“科学技术是第一生产力”，但科学技术并非生产力的独立要素。1、正确
2、错误题目答案：正确第437题：人们可以通过（
）等方法，来发掘人的思维潜能。A.提高认识B.学习技巧C.培养感受力领悟力D.坚强意志题目答案：ABCD第1206题：下列各项中，属于行政责任的是（?）。A.停止侵害B.罚款C.返还财产D.支付违约金题目答案：B
上一题：专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术。“科学技术是第一生产力”，但科学技术并非生产力的独立要素。
下一题:“网格化”社会服务管理体系中网络指令发起主体包括（ ）。
专技天下考试课程列表
专业技术人员知识创造与经营
当代科学技术新知识读本
专业技术人员突发事件应急处理
传统文化与法制中国
专业技术人员创新理论与实践
专业技术人才队伍建设综论
专业技术人员创新能力的提升
专业技术人员创新能力与创新思维
专业技术人员的形象塑造与礼仪修养
专业技术人员心理健康与心理调适
事业单位人事管理工作概述
专业技术人员职业发展与规划
专业技术人员标准化的理论、方法与实践
原原本本、原汁原味 准确领会十九大精神
专业技术人员职业道德建设
专业技术人员网络安全生态
专业技术人员保密教育
专业技术人员生态体验式职业道德
学习《习近平谈治国理政》
专业技术人员网络安全
专业技术人员内生动力与职业水平