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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-06 08:51 标签： 浮选工最新招聘信息
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浮选工操作规程
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你可能喜欢有选有色金属选厂招浮选工吗_百度知道企业浮选工崔玉红同志事迹材料
企业浮选工崔玉红同志事迹材料
　　企业浮选工崔玉红同志事迹材料　　一、基本情况　　崔玉红，35岁，中专学历。选矿厂磨浮工段青安岗岗长，浮选工。2009年，在集团公司举办的第三届“振兴杯”青年职业技能大赛浮选工技术比武中获得“优秀奖”;年连续两年被矿业公司评为“优秀青年志愿者”;2010年，被矿业公司评为“优秀工会积极分子”。2011年，在矿业公司举办的磨浮工比武中获得第一名。　　二、主要事迹　　作为一名浮选工，崔玉红同志深知磨浮工段是选矿厂的“心脏”，各项工艺指标完成的好与坏，将直接制约矿业公司的生产经营。从入厂的第一天起，她就暗下决心，做一个爱岗敬业，技术过硬，积极进取的优秀员工。为此在每次矿业公司、选矿厂进行的岗位技术培训中，她认真听讲，详细地记录，2009年，在集团公司第三届“振兴杯”青年职业技能大赛中获得浮选工技术比武“优秀奖”。;2011年，在矿业公司举办的磨浮工比武中获得第一名。　　工作八年来，是学习让她不断进步，遇到问题，她能运用平时所学，准确判断出原矿品位、溢流浓度、精矿品位、尾矿品位以及药剂添加量等选矿指标的好坏。根据矿石性质的变化及时调整浮选操作指标，确保选矿品位和回收率良好。2010年，在选矿厂举办的班组技术竞赛比武中，她所在的班组获得了第一名。　　作为磨浮工段青安岗岗长，崔玉红同志经常带领青工清理厂区卫生，每次她都冲在最前面，充分发挥了模范带头作用。几年来，她认真履行岗长职责，排查不安全隐患30余次，在她和工段全体员工的努力下，磨浮工段取得了连续六年重伤事故为零的成绩。　　作为集团公司写作协会会员，为了确保安全生产，反映身边的好人好事，2005年以来，她撰写各类稿件300余篇，并多次刊登在《中条山集团》报、《中条山》杂志上;2011年，她的《我就是一道风景》在集团公司举办的“回眸与展望”征文中获得三等奖，在精神文明建设中起到了模范带头作用，2012年元旦，在集团公司举办的元旦越野跑比赛中她获得三等奖，展现了新一代女工风采。　　总之，崔玉红同志就是这样一个勤奋好学、默默奉献的人，她立足岗位，以过硬的技术和整体素质，为企业的改革、发展、稳定提高经济效益做出了应有的贡献，受到领导和工友们的好评。
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人类文明的长河里，在言语的交流出现之前，人们就已经开始以物换物了。所以，支付从来都是一个古老的文明，无关金钱，而是价值的传递，从一个人，到另一个人。只是这个物欲横流的世界把它装扮得过于复杂。于是我们想让它回到原点，人类文明的初始状态，简单，方便，和温暖。这就是支付的「未来」。我们相信，「未来」是无法被创造的。「未来」只是预先降临到这个世界的某个角落，被少数人发现。少数人为它着了迷，像疯子一样去传播它，向每一个遇到的人描述它的样子。于是，越来越多的人看到了「未来」，「未来」也慢慢走进了每一个人的生活。我们就是那群看到「未来」的少数派。一群曾经都被这个世界的支付系统折磨得死去活来的开发者，一群按着键盘的无名艺术家，决心不让发生在我们自己身上的痛苦发生在其他开发者朋友身上。Ping++，一个不忘初心的产品，一个注定为开发者而生的产品。在一台电脑和一根网线中，我们遇见了你们。我们为优秀的你提供了什么：o Very competitive pay&o 月薪 = Base X 经验 + 职位，透明的薪资制度o 期权计划，跟公司一起成长o 免费早午餐o 加班晚餐及车费补贴o 无限量的零食，饮料和水果o 每月团队 team building，work hard play harder！o 每年团队旅行，每年去一个不同的地方o 报销所有职业书籍，你成长公司才能成长o 室内 PM 2.5 小于 50 的清新空气，你的健康也是公司资产的一部分o 只需过半人数同意即可生效的自定义福利我们的团队文化:o Look for challenges，因为所有的事情都真的很难，每一件工作都有可能是颠覆传统的。o Lean and move fast，快速尝试和敏捷迭代，精益开发的信徒有福了。o Market wins argument，有争论，但没人命令你，市场证明才是最大的老板。
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综合评分：
（&来自&169&份评价&）
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
简直大爱，无论是前台美眉的态度、面试的流程，还是产品方向，可惜表现一般，没我得到回复，密切关注，有新职位马上投递，哈哈哈
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
技术人员问的问题还是很贴职位的问的也很仔细
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
办公环境超棒 希望能入职 面试是多位员工轮流 就是每次都得重新介绍一下比较麻烦.建议hr可以优化下面试的基本资料准备 这样面试者就不会重复的去介绍基本资料.
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
面了4个技术人员，问的问题没有很偏的。
[其他评价]
总的还不错
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
部门普通职员挨个面试，效率不高，建议面试还是由领导面试较好，毕竟普通职员本身阅历较浅，重复回答相同的问题，面试效率太低，公司总体环境尚可
上海，浦东新区
上海浦东新区碧波路912弄11号楼
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公司基本信息
企业服务,金融
斯坦福 EE。如果不是在创业，他应该会在印度禅修，徒行，写赞美诗。

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