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1. 公司介绍
1.1 迅雷概况
成立于2003年的迅雷，在创立之初就致力于为全球互联网提供最好的多媒体资源数据传输服务。凭借着下载领域的核心技术，集成了下载、在线播放、游戏等多种产品的迅雷平台，已经成长为中国覆盖范围最广、用户最多的网络平台之一。“全球互联网数据传输第一大港”、“拥有法拉利引擎的云下载服务”——尽管迅雷已经成为了“下载”的代名词，但是今天，作为中国最大的数字内容发行网络，迅雷正在加速丰富着中国网民的互联网应用。迅雷立足于为全球互联网提供最好的多媒体下载服务。经过艰苦创业，迅雷在大中华地区以领先的技术和诚信的服务，赢得广大用户的深深喜爱和许多合作伙伴的认同与支持。公司旗舰产品，迅雷，已经成为中国互联网最流行的应用服务软件之一。作为最大的下载服务提供商，迅雷每天服务来自几十个国家，近亿次的下载请求。伴随着中国互联网宽带的普及，迅雷凭借“简单、高速”的下载体验，已经成为高速下载的代名词。在行业内，"迅雷"也已经和众多的行业领航者进行合作，其中包括Google、Yahoo、新浪、盛大、金山、和MOTO等等。此外，迅雷还分别获得了晨兴科技 和IDGVC 等数家知名风险投资企业的千万美元的投资。这些投资合作伙伴除了给迅雷带来了更加雄厚的资金实力，也给迅雷带来了更丰富的行业资源和国际化公司运作的经验。
1.2 迅雷历史
2002→迅雷的雏形诞生于美国硅谷，创始人美国杜克大学计算机硕士邹胜龙与程浩2003→回国创业，三代科技开发有限公司成立，入驻深圳留学生创业园→得到政府领导重视与关怀，深圳市政府领导、政协主席廖军文等人出席创业典礼→参加“第五届中国国际高新技术成果交易会”首次接触国际风险投资商IDG，并在两个月内成功获得IDG首轮风投→迅雷2首次对外发布2004→迅雷3发布→成功发布“迅雷4”，在随后的一年间用户大幅度增加2005→迷你迅雷发布→更名为深圳市迅雷网络技术有限公司→迅雷的迅猛发展得到国际著名风险投资商“晨兴科技投资”青睐，获得千万美元投资→成功发布“迅雷5”，仅在半年时间内，用户大幅度增加2006→推出“中国网络游戏下载排行榜”，受到媒体的广泛关注与大力支持，目前已成为业界风向标式的第三方数据平台→Web迅雷BETA发布→正式启动“迅雷在线”整合资源搜索、下载、管理和社区等服务，为网民提供“一站式”用户体验→迅雷与金山、奇虎、卡巴斯基等公司联合成立安全下载厂商联盟，首倡“下载公德”，提升互联网下载安全2007→迅雷与Google在北京签署战略合作框架协议→迅雷于第七个世界知识产权日在人民大会堂举办以推动网络正版事业健康发展为宗旨的“版权认领”大型活动→迅雷CEO邹胜龙被评为“品牌中国年度人物”→创新性地实现了跨协议下载→首次对外发布迅雷看看2008→迅雷在京召开“强强联合，共赢发展中国互联网正版内容发行战略合作”新闻发布会→在北京举办“推动中国互联网正版事业，促进网络爱国主义教育”媒体联谊活动→深圳市市长莅临迅雷公司考察并指导工作→迅雷软件助手发布→迅雷游戏发布→迅雷安全助手发布2009→迅雷5.9发布，引起行业高度关注→迅雷会员系统正式发布→迅雷群侠传网页游戏发布→迅雷家庭数字娱乐产品发布2010→中宣部部长刘云山视察迅雷→国务院总理温家宝视察迅雷→迅雷CEO邹胜龙代表企业向胡锦涛总书记汇报工作→迅雷7携新LOGO盛装发布，开启互联网下载新时代→迅雷与华谊兄弟达成战略合作，打造中国电影线上视频基地→迅雷付费会员人数突破100万2011→迅雷看看成为国内首家实现全网高清的在线视频网站→iPad版迅雷看看发布→Mac版迅雷发布
1.3 迅雷主营业务/品牌
核心产品迅雷、迅雷看看和迅雷狗狗共同构建了中国最大的多媒体服务平台。迅雷：用户数达3.29亿，月度活跃用户达1.66亿。迅雷下载：持续垄断下载市场，占据73.6%的下载市场份额迅雷看看：中国最大的高清视频VOD门户。迅雷狗狗：中国最大的多媒体内容搜索引擎。迅雷网盘、迅雷游戏、迅雷数字商城、迅雷会员、迅雷钱包等。
1.4 迅雷文化/价值观
愿景：互联网最大的一站式数字内容发行平台使命：为互联网用户提供更加快捷、可靠、高效的数字内容传输服务，满足用户使用多种终端进行数字内容传输和管理的需求。人才理念：简单、开放、平等，尊重个性、自由与个人价值；巨大的上升空间，只要你够份量，你将上升到公司“合伙人”级别；和你一样优秀的高手，时刻挑战和被挑战；世界领先技术，充满挑战性和创造性的项目，带给你足够的成长空间！
1.5 迅雷工作地点
深圳、南京、北京、上海等地
2. 校招介绍
2.1 迅雷2014校园招聘介绍
以下是迅雷2013届校园招聘回顾，供参考启动于2012年9月，并于10月份分别在西安电子科技大学、西北工业大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、湖南大学、四川大学、电子科技大学、华南理工大学、暨南大学等高校举行了校园宣讲会。从2013年迅雷校园招聘的情况来看，迅雷主要招聘本科及以上学历，技术类、设计类、业务类C++开发工程师、Java开发工程师、php开发工程师、测试工程师、视觉设计师等专业的应届毕业生。
2.2 迅雷校园招聘流程
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3.1 迅雷校园招聘FAQ
Q：迅雷的2013年校园招聘将于什么时候启动?A：迅雷2013年校园招聘将于2012年9月份正式启动，具体行程、招聘职位及应聘方式请访问迅雷公司校园招聘网站。Q：如何参加迅雷校园招聘?A：您可登陆公司的校园招聘网站(详见下放网申地址按钮)，查看相关职位信息，然后按照网站指引注册简历;此外，欢迎同学们参加宣讲会，与我们沟通零距离。Q：如何得知我是否获得了面试资格呢?A：我们将主要通过短信和电话方式，通知您面试时间和地点，请确保您的通讯工具畅通。Q：签约后是否可以申请提前到公司实习?A：在签订就业协议后，提前向公司提出申请，经公司批准同意后，可以在公司进行为期至少三个月的实习。Q：迅雷在招聘大学生时的选拔标准是怎样的?A：我们欢迎所有热爱互联网事业，具备良好合作态度及团队精神，并富有工作激情、创造力和责任感的同学加入公司。Q：公司为新员工安排什么样的培训计划?A：为了让新员工可以快速成长，快速融入公司大家庭，我们为新员工提供了入职系列培训，包括公司统一培训和按部门进行的专业培训，同时还为新人贴心配备了专家导师、工作导师和生活导师，帮助新员工实现从校园向职场的华丽转身。Q：请问贵公司将会给应届毕业生提供怎样的发展舞台?A：一个飞速发展的互联网行业，一个能够充分发挥个人能力、实现个人意愿的企业环境，一个充满挑战和无限可能性的成长机会。Q：迅雷是否解决外地生源的深圳户口问题?A：公司统一为校招应届毕业生办理深圳户口，需要大家入职后在规定时间内提供相关材料。
4. 薪酬待遇
4.1 迅雷职业发展
新员工入职培训：我们为每位新员工提供入职培训，希望在最快最短时间内让每位新员工迅速熟悉公司背景、企业文化、公司的规模和福利待遇等内容。并为新员工提供职业发展规划和梯队晋升计划、升迁机制等培训。新员工到职后，公司人力资源部将以部门和岗位为单位，安排一位资深员工为每一位新员工实行“一对一”工作指导和和生活帮助，为每一位新员工提供全面、细致的在职提升。毕业生成长计划：公司非常重视毕业生的成长与培训，特别为毕业生量身打造了一系列的成长计划（成长辅导期；职业定位期；职业发展规划及激励期），从入职培训，到Buddy在工作生活上的细致辅导与帮助，体系化的成长目标设定、检核及激励机制，帮助毕业生以迅雷的速度成长。专业技术培训：为持续保持公司的技术实力及在互联网行业超前的技术水平，公司将为每一位研发工程师持续进行专业技术培训，使你在专业技术上不断提升，公司内部持续的技术交流培训，不定期的技术论坛研讨，以及由技术委员会主办的“迅雷技术期刊”，将保证你在技术方面持续发展和飞跃，将你全面打造成为行业内的技术牛人。管理晋升培训：公司鼓励内部人员的职位提升。只要你工作够努力，只要你绩效够优异，公司将为你提供专业的内部晋升培训方案，全方位的将你打造成现代职业经理人！
4.2 迅雷薪酬待遇
薪酬公司各个岗位性质及工作职责为员工提供业内富有竞争力的薪酬待遇，并根据公司的绩效管理体系，对绩效表现持续优秀的员工进行不定期薪酬调整、职位晋升等，使员工绩效表现同薪酬回报紧密相连，确保优秀员工获得最大的认可与回报。年度服务奖金年度结束后，我们会为每一位当年在公司服务满一年的员工提供年度服务奖金。年度服务奖金标准为一个月的固定工资。年度绩效奖金年度结束后，依据公司整体效益、部门业绩和员工绩效提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。特殊项目奖励在年度内，经公司评定为公司作出某些领导的创新和突破作出特殊贡献的项目团队成员提供特殊项目奖励。股票期权公司对于有志与迅雷长期共同发展的骨干核心及有潜力员工提供股票期权的激励机制。考核和持续激励及不断因贡献而增发的股权，将员工个人利益与公司长远利益紧密结合，让员工和迅雷一同成长。福利：*社会保险：o享受国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险。*商业保险：o为全员购买意外伤害保险*员工慰问及救助基金：o在员工或家庭突遭变故时，给予慰问关怀及员工集体经济援助。*带薪休假：o除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员工，每年可享受最高7天的带薪年休假，最高每年可享受21天带薪年休假。*生活福利：o公司拥有业界最好的休闲咖啡吧，提供免费早餐奶品、咖啡茶饮；每两周的“TGIF”活动为新入职员工提供活泼、轻松的沟通交流及个人才艺表演平台；公司提供下班班车、年度健康体检、生日蛋糕、每年度的公司旅游度假活动、月度部门活动经费；每年圣诞节举办的“迅雷圣诞年会”更是对员工一年工作成绩的表彰大会，也是具有迅雷特色的文化气氛的最佳表现时机；迅雷的双周薪工资发放制度也是迅雷公司文化中一个闪亮组成；桌上足球、健身房及每周组织的各种体育活动将使你的工作生活更加丰富多彩。&http://5./group1/M00/32/B8/CgpAo1IbUDKAdnzUAAAAe6qVTF0247m.png&&http://7./group1/M00/25/BE/CgpAmVIbUD-AO2fpAAAAe6qVTF0369m.png&
5. 笔试经验
5.1 迅雷产品经理笔试经验一2011
第一部分一半没听说过，不知是网络发展太快，还是我太孤陋寡闻了。10名词解释B2C 、超文本、CDN、ed2k 、知乎、facetime、Instagram、社会化营销、轻博客答：B2C，商家对个人客户，商客将自己的产品发布到网供个人客户进行在线购买。超文本：一种标志语言。CDN：Ed2K：知乎：一个问答式社区模式，由李开复的创新工场进行投资，类似于QQ问问，不同的是回答问题的人都是属于实名注册的个人，并在此方面有着个人专长。Facetime：Instagram：社会化营销：轻博客：以图片的方式展示博客内容，模拟现实中的杂志。10道公务员行测题目，涉及数列推算、图形推算、逻辑分析这些常见。答：做过神码相关面试题，虽然脑袋不怎么聪明，但还能达到及格线。6道陈述题才是重头戏。（1）腾讯微博和新浪微博有什么不同点，为什么会这样？他们的商业模式有可能发展成怎么样？不同点是1.腾讯微博更具媒体属性，强调信息的传播；新浪微博更具社区属性，强调人的关系。2.战略地位不同。新浪微博承担顶梁柱作用，而腾讯微博处于保守位置。 导致现在这样的原因是1. 初期发展的情况不同。新浪微博更早上线，借助其媒体优势，利用名人效应吸引用户，为新浪公司的新一轮发展打下基础。而腾讯则借助其QQ用户，通过推广把部分QQ用户转化成微博用户。在2者的用户量旗鼓相当之后，发展的趋势开始不同。2.盈利压力不同。腾讯微博不盈利对于腾讯的主体业务影响不大，但新浪微博作为新浪发展的第二春，急需通过盈利在让公司更好发展。商业模式：腾讯微博->导入流量到门户网->增加PV-> 增加广告收入 间接盈利新浪微博 ：游戏道具等虚拟道具的买卖 直接盈利答：腾讯微博更加娱乐化、群体化，交互的范围基本上是QQ用户群体当中传播。新浪微博的传播速度更快，影响力更广，实名制注册用户多，广而告之。新浪是国内较早开始进军微博的公司，以先入为主的方式讯速占领了国内市场，拥有2亿多的注册用户，腾讯利用QQ的原有用户群通过集成方式后来崛起，可以说是一种捆绑模式。商业模式：新浪微博经过2年多的发展，其商业模式也在逐渐清晰，广告与游戏是其主要盈利点，同时提供开发接口来供其它商家接入。腾讯是不惜代价的方式开展微博业务，为的不是盈利，而是想通过建立腾讯微博来制约新浪微博发展，同时开展新的pv增值业务。（2）描述一个消息框。就是迅雷删除任务时弹出的消息框答：这个题目我估计说的不是很完整，以讯雷win7版本来说，要考虑几种情况下的删除模式，从状态来说分为正在下载、错误下载、中止下载、完成下载，从任务数目来说分为单任务与多任务。删除任务时弹出的消息框有1、 您现在有任务正处于下载状态中，是否进行删除？是+否。2、 对于已完成的任务不需要进行提示。（3）分析比较迅雷看看和优酷的不同，各有什么优缺点不同点：1。内容的生产方式。迅雷看看是官方生产，优酷则是网友上传+官方生产看看的优势：PC端+客户端的浏览渠道更加方便缺点：1.电影的版权投资较大，给公司的财务压力大2.电影制作周期长，网站更新的频率、数量较少。优酷的优势:1.版权压力较小缺点：1.网友上传容易造成内容重复，给搜索带来不好的体验答：虽然都是属于视频范畴，但于讯雷看看相对比较适合看电影，还能一边看一边下载，优酷本身提供的是短片模式，适合10分钟以内的视频短片。随着视频网络的发展，优酷与讯雷看看在国内已经成为知名的两大视频互联网公司，视频开始前都通过播放广告方式来产生盈利。但优酷的短片更利于通过浏览来进行快速的分享与传播，并与各大互联公司有合作。讯雷看看是一种播放器模式，讯雷公司独立使用，不能分享与传播，属于互联网单一的播放模式，看看即能在线又能离线播放，讯雷看看在线所播放的涉及到影视版权问题也制约着看看的发展。（4）网购会取代传统的实体店购物吗？为什么？不会完全取代。1. 部分商品属性的限制，如价值高、易碎等。2物流体系尚未完善。答：不会取代，网购只是一种新型提供商品买卖交易的载体，网购本身提供的也是一种实体或虚拟商品，只不过通过互联网来进行网购使买卖双方不用见面就能完成商品产易，节约了购物的时间，节省了资金，但网购毕竟无法真实切身的体现商品的质量、大小、规格，通过实体店购交易会使购物更加愉快与真实，另外网络环境、资金安全、商家信任体系、物流等方面的有效建设都对网购的发展起着决定作用。??l??（5）设计一个30-40岁的网络社区，谈谈你的设计思路1.调查这个人群的电脑使用情况，家庭背景等人群特征2.明确社区的概念。社区通过提供某种服务来维持人的关系（战略层）3.收集整理资料，确定提供的服务的范围和边界 （范围层）4做好内容分类，做好好导航设计（结构层）5界面设计与数据库开发（表现层）（6）如果你是一个CEO，年末清盘账面还有2000万，你如果在下一年规划这2000万。1.分析财务报表中盈利较高的业务，优先考虑投资2.维持基础硬件设施的基本维护，如数据库、带框3.增加员工的福利4.投入新产品的开发
5.2 迅雷笔试经验一2011.10
1、下面的程序可以从1….n中随机输出m个不重复的数。请填空knuth(int n, int m){srand((unsigned int)time(0));for (int i=0; i{if ( ){}}}分别为：rand()%(n-i)2、以下prim函数的功能是分解质因数。请填空void prim(int m, int n){if (m>n){while ( ) n++;;prim(m,n);cout}}分别为：m%n 和 m/=n3、下面程序的功能是输出数组的全排列。请填空void perm(int list&, int k, int m){if ( ){copy(list,list+m,ostream_iterator(cout,” “));}for (int i=k; i{swap(&list&,&list);;swap(&list&,&list);}}分别为：k==m 和 perm（list,k+1,m）二、主观题：1、（40分）用户启动迅雷时，服务器会以uid,login_time,logout_time的形式记录用户的在线时间；用户在使用迅雷下载时，服务器会以taskid,start_time,finish_time的形式记录任务的开始时间和结束时间。有效下载时间是指用户在开始时间和结束时间之间的在线时间，由于用户可能在下载的时候退出迅雷，因此有效下载时间并非finish_time 和 start_time之差。假设登录记录保存在login.txt中，每一行代表用户的上下线记录；下载记录保存在task.txt中，每一行代表一个任务记录，记录的字段之间以空格分开。计算每个用户的有效下载时间和总在线时间的比例。注意：请尽量使用STL的数据结构和算法2、（60分）在8X8的棋盘上分布着n个骑士，他们想约在某一个格中聚会。骑士每天可以像国际象棋中的马那样移动一次，可以从中间像8个方向移动（当然不能走出棋盘），请计算n个骑士的最早聚会地点和要走多少天。要求尽早聚会，且n个人走的总步数最少，先到聚会地点的骑士可以不再移动等待其他的骑士。从键盘输入n（0（以上部分整理自此君博客：http://blog.csdn.net/Hackbuteer1。十分感谢。有何不妥之处，还望海涵海涵。）后续整理12个工厂分布在一条东西向高速公路的两侧，工厂距离公路最西端的距离分别是0、4、5、10、12、18、27、30、31、38、39、47.在这12个工厂中选取3个原料供应厂，使得剩余工厂到最近的原料供应厂距离之和最短，问应该选哪三个厂？char str&=”glad to test something”;char *p=p++;int *p1=static_cast(p);p1++;p=static_cast(p1);printf(“result is %s\n”,p);上面程序运行后的结果为：to test somethinghash冲突时候的解决方法？1）、开放地址法2）、再哈希法3）、链地址法4）、建立一个公共溢出区int main(){if(){printf(“Hello “);}else{printf(“World !!!”);}return 0;}在if里面请写入语句使得打印出 hello world
5.3 迅雷C++笔试经验
迅雷公司因其软件效率方面的原因，主要是招聘C++程序员。整个笔试面试也都是围绕着C++来的。整个求职笔试过程中，我做过的最无聊的题目和最喜欢的题目，都是它家的。迅雷一笔的题目大部分都是关于C语言的指针、运算符优先级，题量很大，无穷无尽翻来覆去地考察这几个知识点，让人很抓狂。不过有点意思的是，它家试卷的页眉上印着：迅雷不及掩耳，有点Google风格。迅雷二笔则相当对我口味。记不清是题目数量是3还是4了，反正就那几道大题。第一个题目是关于binary search tree的，很简单。后面几道题目都是以实际软件开发中的问题为背景，考察了多线程编程、内存池等很多方面（已经了半年时间了，题目都记不清了）。总之二笔最大的优点就是题目相当开放，鼓励大家自由发挥。如果有相关的实际项目开发经验，这些题目都很容易做，知识面够广的话，发挥的余地也很大。此外，平常做开发经常阅读微软的CSDN的话，对解决这些题目也很有帮助。总之，自己洋洋洒洒正反面涂了好几页纸，从小到大无数的考试，都呆板教条形式化、从未像迅雷二笔这般酣畅淋漓。希望迅雷继续保持这种笔试风格。这种笔试不是突击几天面试宝典就能应付自如的，更容易选拔出对迅雷最有用的人才。然后很顺利地等到了面试。面试地点很简朴，在水神客舍。去了以后等了一会，期间主要是跟招聘人员和同学们聊天。然后一面。一面是个有点点羞涩的大男生。具体问题记不清了，反正就是C++数据结构算法，然后看我简历有设计模式也就浅问了一下。大概面了十几分钟吧。一面结束后等结果，跟道富IT一样：要么接着面要么走人。自己顺利等到二面。二面是个经理级的面试官。主要是针对简历上的项目问了些相关的C++等开发问题，还有个别智力题。（p.s. 绝大部分公司面试中的小智力题网上都有的，如果有心，大家可以准备一下。只是我自己从来不看这类题目，懒得去准备）。他面一会，就在笔记本上敲一会键盘。面了比较长的时间，不过问题回答得都很顺利，基本上没什么难住自己的地方。三面就是hr面了，hr相对来说稍显严肃，主要是验了一下各类证书，谈了一下公司待遇。重点谈了一下股票期权，自己当时对股票完全没概念，听她这么一说，搞得我蛮心动的。面完迅雷回来后就有点得意忘形，在QQ群上宣称迅雷道富两个offer稳拿。虽然后来的确两个offer都拿到了，但当时确实过于嚣张了，典型的欠扁。发了offer后，迅雷在华美达酒店搞了个见面会迅雷给的期权还是蛮有吸引力的。只是自己对珠三角完全没有好感，去了深圳恐怕要被人拿刀砍。主要还是自己有更心仪的公司，遂放弃了它家的offer.
5.4 迅雷笔试经验
迅雷在it业中算一家不错的公司了。老早就关注山大的就业网，九月份就发现了迅雷要在10月21日来山大宣讲的消息。来到迅雷的hr页面发现济南站迅雷只招c++研发职位，o my god，这是我向往的职位。然后注册了简历，选择了该职位。 等待。。。；期间没有上网查找迅雷的历年试题也没有复习有关知识，我觉得平时积累应给可以对付笔试的。 终于10月21日晚18：30分，迅雷的宣讲正式开始，我去晚了，大约是18：40我才赶到山大的科学会堂。让我失望的是人竟然没有坐满，山东的学生在干什么？我很是怀疑，都考验么？ 济南站迅雷来了4个人，有李金波带队，这位山大基础数学专业毕业的老前辈曾在百度，甲骨文公司供职过。他主要把迅雷从成立初到现在的发展经历介绍了一些，其中介绍了迅雷大量的企业文化，我感觉迅雷能够走到今天真的是不容易，但迅雷的前景并不乐观。业务过于狭窄，用迅雷的话说是专注下载。其实，迅雷要想发展必须有自己的盈利模式，由于迅雷的用户粘性不高，感觉迅雷每年的盈利并不多，传闻迅雷2008年要上市，由于金融危机而延后到2010年，不知道明年是否会上市。如果上市会不会像百度一样造就大量的百万富翁呢？ 宣讲会中，毕业于北京林业大学的女hr以及两位2007年毕业的技术人员谈了自己在迅雷的感受，其实是为了鼓动大家加入迅雷的念头。第二天在上如时出现了济南c++一笔的名单，我们学校有三人。晚上18：30在山大软件学院笔试。一笔题目并不难，c++基础知识，后面三道程序填空，一道判断链表中环的方法，一道数学运算（此题本人比较郁闷），另一道忘记了。题型有单选题，多选题，判断题和填空。很简单。做完检查了一遍和其他两位同学提前10分钟交卷。23号上午十点出了二笔名单，参加一笔179人，二笔还剩59人。淘汰蛮高的。我和另两位同学顺利进入二笔。23号晚上18：30在山大就业指导中心开考二笔。三道程序题，第一题：一个函数判断两个字符串是否是同一系列（如Thunder.exe和Thunder5.exe, thunder5.1.3.exe 和thunder6.1.2.exe, thunder和Thunder5是一个系列，而T5.6和5.6，Thunder5.exe和thunder6.1.1.exe，thunder和thunder.exe不是一个系列）不能用c/c++函数或类库。该题主要考察编程细节的处理。第二题：一串字符的全排列，如abc的排列有abc，bac，cba等等，要求完成排列函数void pailie（char str&,int num）;我选择了递归。第三题是有1千万个用户，其得分及排名时时改变，要求返回用户得分后的新名次，并重新排列用户数组，要求效率越高越好，同时分析你的算法的时间和空间复杂度，越准确越好。都要写算法思想，感觉不是很难，但是时间有限细节考虑有限。考了2个半小时，交卷。回来后觉得二笔通过很悬。没想到第二天还有戏剧性的通知给我。24日，已经中午了还没接到面试通知。中午1点半了，我实在是饿的不行了，出去在面摊上吃面。吃完一看手机，我靠，一个未接电话，自从大四毕业后，我的手机一直是震动模式，吃面吃的太投入没感觉到。我看了下号码，0531济南的电话，我猜是通知我面试。因为平时从来没有济南的座机打我的电话。我打回去，听到是一个甜美的声音“尊敬的客人，这里是济南如家快捷酒店洪楼分店，预定房间请按1…….”我靠，我挂了电话，更加确定这就是迅雷打来的。怀着高兴而忐忑的心情，我来到了同学的宿舍上网查询，酒店的地址，正查着。电话响了，0531，我接了。一位女士通知我25号下午两点半，到济南如家快捷酒店洪楼分店306房间面试。我靠，接个面试通知都一波三折啊。我赶紧上网看了看迅雷面试都面试什么，网友说的比较多样，总结了下主要面试c++和tcp/ip，以及二笔的笔试内容。我想了想二笔的题目，大体有个改进。然后捧着TCP/IP详解（卷一）开始了恶补，以前看过这本书，但是老长时间不用了，忘光了。到了25日上午，我还是在看TCP/Ip，事实证明我错了，技术面试一点儿都没有问这些。当然都到这份了，我补也晚了，平时积累。上午，我还洗了两件衣服，中午，我炒了个豆芽，吃了两馒头，12：30坐着公交车就去le。到了酒店，我一看时间还不到一点，我到前台让酒店前台小姐给306房间打了个电话。面试人员说可以提前进去坐坐。我坐上电梯就去了三楼，不好意思，没找到楼梯，可能该酒店没有楼梯。到了306房间，我发现除了李金波老师不在，其他三个都在，有看cctv1《女人的村庄的》，有一个技术人员在网上玩游戏。我坐了一会儿，另一个不玩游戏的技术人员把我领到了305房间。先让我自己介绍自己，我说介绍技术方面的么，对方说是。我就把自己喜欢c++，做过的项目说了一下。期间问了一个问题，我不知怎么回答。“平时你用c++，有没有遇到什么惊喜？”，我挺疑惑的，对方又说“就是你感觉c++，用的爽的地方”。于是我就把我讨厌java喜欢c++，以及面向对象和c语言的区别瞎说了一通。又问stl熟不，我说用过。然后问我自己实现map会怎么做，分析insert，find等操作的复杂度，我真不知道怎么实现map，我说用链表，复杂度为n。然后又问容量为5和3的水桶，怎么得到容量为4的水，我想了一会儿，给出了操作过程。期间谈了一些自己项目的问题，问我项目的代码量，我还真没计算过代码量是多少。随口说了几千行吧，后来感觉说少了。还问我数据结构和算法怎样，我说算法不是很好，数据结构好久没用了，感觉平时用的不多，都是大实话，诚实点儿不会吃亏的。面试大抵就是这些东西吧，说总共两轮技术面，但我只面了一面。后来，我有回到306，坐了一会儿。和hr聊了会儿天，我问她是不是北方人，在深圳住的习惯么？她说是，说习惯还说深圳气候好。我说我老家烟台气候也不错。Hr说“一说烟台我就想起苹果了”。我当时真想说烟台的小伙也不错，不过没敢说。当时又来了一个面试的我问：‘你也来面试啊’。小伙子也不说话，只是和我互瞪了几眼。Hr还问我“你两认识啊”我说不认识。Hr打趣说你们俩的眼神交流挺充分啊。后来，面我的人进来了，和hr说了几句，我也没听见说的什么。只听见hr说“你怎么又这样啊？”。然后hr就问我穿多大的衣服，我说XL的，hr就给了我一件迅雷T恤。说“你回去吧，我们综合所有的面试后，晚上和明天给你消息。”这时我才知道我没有二面了，可能是面我的人觉得我不用二面了，抑或是他偷懒，两次面压缩成一次面试了，要不然hr不会说“你怎么有这样啊”，但愿如此，但我觉得面试时间不长，不到40分钟吧。走得时候和hr说了声再见，hr说“我就不送你了。”我说“不用送”。呵呵不知道有没有希望，等通知吧。&&&& &&
6. 面试经验
6.1 上海迅雷面试-C++职位-2012.10
在网上查说迅雷环境不错，本科生去会很好，于是我就投了简历并且通过了筛选，去参加笔试，题目有很多，考的很细致很全面，最后还有两个算法题。写了2个小时左右交卷回学校，转天早晨收到短信去酒店面试，于是我提前半小时到了酒店进房间等候，看电视吃橘子，等了1个多小时才轮到我，带着我去了另一个房间一对一的面试，大概25分钟的技术面试，面试的都是网络线程，很细致，由于本科生做的项目实在是有限，那么细致的问题我实在不知道，我比较喜欢算法的，结果一道都没问我，然后就让我就回去了，自己也觉得没戏了！面试问题首先是自我介绍，我就简单的说了一下，然后就是项目经历，本来我也没有什么出众的经历，也就简单的过去了；之后问我C++语言的底层实现，继承的实现原理，balabala，然后他就不问语言了；就接着问了好多网络的问题，以及具体的函数返回值等等哎呀都不知道，然后我就给跪了。。。接着又问了一些线程的同步啊神马的我觉得我回答的也很不好，然后就不想多说了，他也看出来了，简单聊了一会就让我回去了?
6.2 迅雷软件工程师职位面试面试经验一2012.01
这是去年的事了，决定要写出来的原因是当时为这次面试做准备的过程中，我在网上查不到任何比较详细的迅雷面试经验介绍，薪资待遇那些就更是不得而知了，而知情网友对这家公司的评价也是只言片语。所以觉得把这次经历记录成文，对以后去面试的朋友应该会有些参考价值。大概是上个月的10号，当时挂着迅雷下东西，突然弹出个“迅雷招聘日”的广告，点进去一看，大意是于6月13日进行一次招聘，可以携带个人详细简历，亲临招聘会现场与他们的面试官当面沟通云云。再一看地址：深圳软件园二期11栋，离我的住处很近，正好他们要招C++开发工程师，而且13号是周六，心想反正周末无事何不前去看看。抱着这种心理我准备了一下简历，周五晚上下班后早早回家临时抱了一把佛脚，把一些知识点梳理了一遍。招聘活动从上午十点开始，我算了一下时间，九点半多一点出发，走了二十多分钟到了迅雷楼下，老远看见电梯门口竖着“2009迅雷招聘日”的招牌，心想我应该算来的早的吧，结果上楼一看，大厅里已经有二三十人，二人一桌得正聊着，入口处两个MM招呼我们刚进来的去登记一下，顺便说一句：迅雷MM比较多哦，很养眼在问过我要应聘的职位等基本情况后，一个MM拿出张表让我填，我写的时候瞄了一下，上面已经填了十三四个人的样子，这还只是Windows C++开发的，其它不同职位的表也都已经记了不少人，看来提前来的大有人在啊。填好后又来一个MM领着我到边上的咖啡屋，让我先等会儿。找个地儿坐下，开始打量周围的情况，外面是招聘大厅，露天采光，边上有几台电玩室那种投篮机，咖啡屋里则很像星巴克的说，门后的墙上挂满了证书奖章，左右两边的墙边都放着大屏液晶电视，边上围着沙发，最里面是个巴台，几个待应生在那儿忙活。屋里也坐了不少人，我和坐旁边的聊了几句，那哥们是来面JAVA开发的。等了十来分钟，终于叫我了，走过去说上楼笔试，又叫了几个人一块儿跟着上去。到楼上一看，这层很多办公区里只有一套套的空电脑桌，桌上是空的。软件园二期落成没多久，以前听说迅雷在飞亚达大厦那边，看来是新近才搬到这边来的，而且可能仍未搬完。领了卷子和草稿纸，被一MM带到一个空电脑桌边坐下，并被告知有九十分钟的答题时间。粗略得翻了翻卷子，共五页，不过题量不算太多，因为其中有一页只有两个问答题，而最后一页也只是一道附加题。题目主要集中在另外三张卷子上了。考题的范围比较广，Windows方面包括了SDK、MFC、GDI相关的知识点，C++方面涉及了STL和对象模型，还有几道COM方面的题。SDK方面的题量比较多，第一张上面几乎全是，我把能想起的题列出几道：面试问题1、在WM_TIMER消息处理中弹出模态对话框会发生什么？2、窗口子类化是什么？3、PostMessage()和SendMessage()的区别？4、简单写一下使用SDK创建窗口的过程。5、WM_PAINT 和 WM_ERASEBKGND 有什么区别？?
6.3 迅雷产品经理面试经验一2011.01
第一面（技术面）：1，网络的基础知识要熟悉，这点可以速成，买本网络工程师考试指南，突击tcp/ip部分。 大概问的问题有：ip地址的划分，子网规划，常用协议的端口号，ip头的内容，tcp和udp 的区别。2，sql基础。这点只要学过数据库的应该没问题，只要面试前复习一下常用的语句，比如说：创建表(create table)，修改表(alter table)，更新操作(update)，删除操作(drop ) ，创建视图(create view as)等。3，简单的算法。比如冒泡排序，但算法上很容易问一些细节的问题，比如说问了冒泡排序，面试官会接着问冒泡排序的结束条件是什么，也就是说为了使得算法效率提高，当待排的数已经是正确的顺序时，怎样立即结束掉算法。另外就是链表的操作，链表一定要熟悉，比如说在双向链表中如何插入一个节点。第二面（项目面）：这一面主要针对你做过的项目来提问，主要有下面几个方面：1，描述一下你做过的项目的大致内容，项目规模，还有你的项目职责等；2，描述你在项目里面所做工作的大致流程，比如说我做的软件测试项目，就要说出测试环境的搭建，然后所测软件的功能，数据是怎样传递的等等。3，考察你的临时应变能力。我的题是这样的：如果公司有一个性格非常孤僻的同事，平时不和人交流，你跟他说什么他都不搭理你，但是你有工作需要要和他沟通，你会怎么做？我说：这种人肯定进不了迅雷。面试官说：假设进了呢？还好我以前做班长的时候遇到过这种案例，我的做法是找女同学发短信约他出来喝糖水，然后主要由女同学和他交流，我在一旁提一些必要的话，最后那同学和我渐渐熟悉了，交流也就方便了。但是那面试官补充一句说：“他对女生不感冒。”于是我接着说：“那就用陌生电话要挟他。”他说：“他也不吃这套。”于是我沉默了一下，说：“这种人肯定喜欢打机。”正所谓投其所好，于是我成功过了这个问题。4，最后面试官会说：如果让你问我一个问题，你会问什么？这点其实应该在面试前就应该想过的，因为要到一家公司，肯定会有很多疑问，但是怎么挑选出最有价值的问题呢？我的建议是和技术相关，并和你投的职位相关。
6.4 迅产品经理面试经验一2011.10
面试那天印象最深刻的是武大广埠屯那里的交通堵到不行！10:40的面试我11点才赶到（特别提醒如果有在武汉面试的周末至少要提前2小时搭上公车！），好像产品类的笔试刷人挺多的，我赶到报道处时貌似只有我一个人面产品经理的了（灰常囧，因为短信上还注明了要准时，这真是个人很大的一个BUG，请后面同学吸取教训！）一对一群面，面试官是个光头，30来岁的样子，感觉是资深产品经理或总监级别的人物，比较友善，很会说话。先是问了对产品经理这个岗位的理解，然后是描述一款常用的产品，可以不局限于互联网产品，我说了豆瓣fm， 然后很泛泛地回答了一些特点，他具体问我“你有想过那些推荐算法是怎么算的吗？” 我当时就有点懵，说实话真没想过，然后把当下想到的回答了。最后问了我个考察逻辑的题吧：怎样知道武汉共有多少辆公交。我很傻地说去车场数车，他有些无语，然后提示我说不一定可行，但比较简单的方案有吗？然后我还是说google 或问司机，后来感觉这回答体现了我思维对外的依赖性，没有主动思考问题的习惯等等。最后他还很委婉地说最后一面会在后面两天内通知。当然，后面两天无消息我就明确知道自己挂了。。。感觉产品特性分析讲的不是很好，另外公交车的问题也没有提出较便捷的方案。不过很受益的是这次之后了解到面对一个好产品，产品经理不应只像用户那样去享受它的价值或是挑剔它的不足，而是还要思考为什么会有这样的优点或缺点，这背后的理念/算法可能是什么。面试问题1. 描述对产品经理的理解。2. 描述一款产品的优缺点。（会问细节）3. 逻辑问题。?
6.5 北京迅雷编辑面试经验一2011.07
首先介绍自己的自然情况：姓名、年龄、学历、学习或工作经历等；第二、介绍一下自己有何特长和爱好，取得了哪些成绩和证书（按招聘单位的要求突出重点，不要罗列）；第三、对应聘单位和应聘职位的一些了解和认识（比如，该公司是在某某领域处在领先地位啦、能提供好的工作环境啦、发展空间大啦、你非常感兴趣啦等等；第四、你的工作目标和打算。总之，先要对用人单位有深入的了解，做到知己知彼、百战不殆。面试问题自我介绍，工作经历，对公司的了解?
7. 工作感悟
7.1 Jason:毕业学校：电子科技大学
所在部门：迅雷看看事业部;入职时间：2010月7月迅雷是个非常给新人机会的公司，作为一个产品经理新人，我刚进公司就接手了一个上千万用户的客户端产品，各位老大也给予了充分的支持和信任，自己一边学习一边实战，使得个人能力不管是专业技能还是综合素质都得到了快速进步，同时产品的数据也是逐天增长，此时工作已然成为了一种兴趣。迅雷是一个典型的互联网公司，创新、自由、平等；这里有各种牛人、怪咖、俊男靓女；这里也有最接近校园生活的各种单纯，各种欢乐；这里更像一个家，充满了温馨与关爱。
7.2 Chemmy:毕业院校：哈尔滨工业大学
所在部门：测试部;入职时间：2010月7月来迅雷时面试我的是彦民，刚跟他见面，他就亲切的叫我春梅（上学时从没有人这样叫过），这让我隐约觉得这家公司整个氛围应该也是很亲切友善的。进公司后，我的buddy易鹏，耐心地教我如何测试，如何应对工作中遇到的问题，如何跟各个部门的同事沟通等，这让我更加坚定了之前的感觉。我很高兴认识这一群把工作当成自己事业的同事，为一个共同的目标，我们奋斗在一起，一路走来，彼此都有成长。
7.3 Haibin:毕业学校：湖南大学
所在部门：会员事业部;入职时间：2010月7月对一个毕业生来说，什么都不熟悉是很正常的情况，因为学校中实践活动太少，而实践是最好的学习。在迅雷这一年，我接触到的项目模块达到两位数，1年中学习到的知识比在学校3~4年时间还要多；除了技术上的进步，自己发现问题、快速定位并解决问题的能力也得到很大的提高。在这里，我想对那些渴望在技术上快速练级的同学说：公司的平台非常大，锻炼的机会也相当多，来迅雷，是不错的选择
7.4 DDD:毕业学校：电子科技大学
所在部门：会员事业部;入职时间：2010月7月在迅雷工作，会发现这里很少有条条框框的限制，只要能按时完成任务，没人在乎你什么时候上班或者下班。迅雷会给新员工很多机会，一入职就会加入重要业务的开发团队，完全不必担心没事可做，或者觉得做的事缺少挑战。很多新员工可能担心这么重要的事，要是没做好怎么办？作为一个过来人，我觉得其实只需要一点点勇气，然后尽管放手去做（反正出了问题有buddy扛着），一两个项目之后，你就会发现自己能力飞速提升，很快也能独挡一面。
7.5 Weapon:毕业学校：汕头大学
所在部门：数字内容发行中心;入职时间：2010月7月应聘迅雷之前，看到网上很多人都在议论迅雷是一家纯技术型的公司，它的笔试题目有多难多BT，其实只要好好打牢基础，多做些项目，还是没有问题的。我当时应聘的是Java软件开发工程师，一笔是Java基础考试，二笔是Java高级编程，还记得二笔最后一道题考的是设计模式，我把23种设计模式根据自己的理解都做了对比和解析，在试卷的背面写了满满一张纸。两轮笔试和三轮面试下来，整个招聘流程给我最大的感受就是效率很高，三天就搞定，不愧是迅雷速度。
7.6 Steven:毕业学校：厦门大学
所在部门：迅雷看看事业部;入职时间：2010月7月迅雷的外在气质符合传统，优秀却低调；内在气质犹如侠客，开放而不拘小节。公司最好的氛围在于"自由"：工作时间上，如有急事可以灵活变动；技术讨论上，如有异议可以百家争鸣。这是一家神奇的公司：不用挂机下电影——离线下载，不去影院看高清——迅雷看看，P2P分享换实惠——迅雷下载。这是一家神奇的公司，期待每一份神奇的新力量！
8. 延伸阅读
8.1 迅雷员工关怀
迅雷一直积极为员工提供健康舒适的工作环境，全面的福利保障体系，使员工保持与企业同步成长的快乐。√ 爱心早餐、茶点和免费晚餐：关系到员工身体健康的饮食问题，我们首先考虑到了√ 年度健康体检：或许有员工会忽视体检的重要性，公司从来不会√ 免费班车服务√ 弹性工作制：没有规定的上下班时间，员工可以自由自主的安排工作时间，自己管理自己。迅雷从不“约束”和“压制”员工，你可以放心的随时聊天、随时玩游戏，绝对不用顾及身后的目光，因为我们倡导努力工作、纵情娱乐√ 慰问及救助金√ 节日活动及礼品√ 亲子活动、家庭趣味运动会等√ 公司产品特权免费体验√ 非处方医药箱：公司配备非处方医药箱，为员工免费提供基础非处方药品
8.2 乐活迅雷
1、年会、卡拉OK大赛、端午汉服淑女秀、 TGIF活动……流光溢彩的迅雷大舞台，期待你一起来展现风采！2、每年夏天，各部门会组织年度旅游；周末的时候，大家一起去爬山、去动物园、去烧烤、去海边，还有不定期举办的亲子活动，K歌活动、腐败活动……没错儿，迅雷的生活就是这样给力！3、各种员工俱乐部、社团，各种high。4、咖啡吧、健身房、电影院、淋浴房、乒乓球室、桌上足球室、体感游戏设备，公司内各类设备齐全，因为我们深知员工身心健康的重要性，重视员工工作之余的生活。
8.3 多家厂商力挺迅雷：用户可放心使用
多家安全厂商的力挺终于令迅雷从此次突如袭来的信任危机中缓了过来。昨日晚间，迅雷公司召开媒体说明会，对此前外界的质疑进行了回应。同时，迅雷也邀请了国内三大安全厂商主要负责人参与了此次说明会。外界认为，迅雷此举意在给此次事件定性，令一波又一波的谣言止于铁证。据悉，此次参与到迅雷媒体说明会的安全厂商有360、腾讯电脑管家、金山网络。根据记者拿到的资料，这三家安全厂商负责人最终达成一个共同的结论是，迅雷软件的该款插件不具备病毒以及木马特性，不会对用户的计算机造成任何影响，用户可放心使用。这也意味着，这几家国内主流的安全厂商正力挺迅雷软件。据悉，该三家安全厂商认为，迅雷软件在未经用户许可的情况下连接服务器推广第三方软件，违反了关于保护用户知情权和选择权的基本规定，的确存在近似流氓特征的行为。但就目前掌握的信息而言，该插件上并不具备一些病毒或者木马常有的特征，比如：没有传染性，没有捆绑、携带病毒，同时也没有发现盗号、侵犯用户隐私、骗取用户财产的行为，也没有发现破坏用户计算机的操作系统的行为，不符合病毒或者木马的特征。这与迅雷内部展开的调查结果不谋而合。迅雷高级副总裁黄芃表示，公司在经历了严格的组织排查后发现，该插件是集团子公司——“视频事业部”所属的传媒部门负责人，避开公司正常流程，私下指示技术人员，擅自动用子公司资源并冒用迅雷数字签名，制造的这一带有流氓行为特征的插件，意在通过互带流量完成自身的考核任务。而这在迅雷是被严令禁止的。黄芃昨日也公布了处理结果，黄芃表示，发生此事后，公司非常重视，在相关邮件群，技术人员对此事展开了严肃的讨论，大家一致认为，迅雷公司成立10年来，从未发生过类似的事故。这一个人行为，给迅雷公司抹了黑，制造了污点。事发一周内，公司即对此事件进行了处理：立即开除事件主要负责人，同时，对上级负责人给予记过、警告以及罚款等处罚。目前，整个事件已经水落石出，加之多家安全厂商的力挺，迅雷公司董事长兼CEO邹胜龙表示，迅雷公司将对此事件负责到底，努力将该插件从互联网上完全清除。除此之外，邹胜龙还表示，正如多家安全厂商所言，迅雷软件是安全的，迅雷也将永远保证其安全性，纯净性。迅雷公司将以此为契机，对公司文化进行一次深入的回归教育，进一步完善管理体制，相信通过此次事件，公司的发展将会更为健康与良性。