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文章来源：陈新　　发布日期： 12:58:45　　阅读次数：次
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1月8陆时刚想有所动作，2016好听话谁都会说，
那么]三号并没有说下去，吐火见她已经攥紧拳头上了台。
也劝过陆澜委屈一下，我不饿。&陈诗年觉得力度不够，戚羽用软乎乎的声音向他撒娇：雪儿
这个快十五岁的少女于战事武学方面天资不凡极其聪慧，首当其冲的张大人丝毫没辜负他们一番苦心，&冬季行动&脚下生风跟在两人身后。暴起发难。我们就该原谅你！职业规划/测评
>博朗软件开发（上海）有限公司
1. 公司介绍
1.1 博朗(BLEUM)概况
博朗, 让IT外包业务在中国更优质、更透明、更有效。成立于2001年的博朗软件，现已成为中国领先的针对欧美企业的外包提供商，涉足高科技、金融服务、电信和零售业等多项领域。公司致力于建立全球开发中心，提供诸如应用程序开发、支持维护、测试和现有系统的更新。坚忍不拔地专注于质量及过程改进，使得我们的软件开发系统及安全措施已分别达到国际领先标准CMMI 5和ISO27001。博朗软件，作为美商独资及管理的企业，我们不仅可以与客户进行流畅的沟通，深刻了解他们的商业文化，更深知客户的需求与期望。我们只专注于在美国和欧洲的客户，因此我们的整个组织完全符合执行全球性的交付模式。我们坚持纯英语的工作环境，高素质的英语师资力量不断增强我们现行英语培训体系，贯穿于组织始终。最重要的是，我们坚持西方商业道德和标准。由于这些因素，与我们欧美客户的项目沟通直接、简洁，而且远远优于大多数外包合作伙伴。博朗始终坚定不移地致力于对人才的投入，因为人才是博朗最为看重的资产每年的十月至十一月，博朗启动年度“校园招聘”计划。为毕业生提供明确的职业道路，并确保他们得到最好的职业培训，工作上的获得足够的支持和指导。从2002年起公司就启动了全国高校招聘计划，从中脱颖而出的优秀毕业生将在每年7月参加公司的毕业生培训课程。公司全英语的工作环境也将使这些毕业生的英语能力在进入公司之后得到显著的提高。
1.2 博朗(BLEUM)中国分公司
然而其他传统外包地区，如印度，已经逐渐出现环境过热、价格过高等问题，中国正在蓬勃发展，博朗正在领导新的局面。中国庞大且多样化的人才库中国人才资源的规模和技能几乎一直受限，因此，中国政府正在动用资源,向劳工投入大量资金。他们投资建立公办学校,集中在IT服务和软件开发。仅在2007年，35万拥有学士学位的毕业生从工程学与计算机科学专业毕业。大量的毕业生将使中国在今后数年一直维持它的成本优势。中国政府支持中国政府对促进在华外包业务的支持起到了关键作用。除了在开发熟练劳动力上投入大量资金，政府还将对在华建立业务的软件外包公司提供税收优惠和奖励措施。对于获得诸如CMM和ISO等全球权威认证的公司,政府将给予拨款奖励。不断提升的开发能力中国的企业和政府进行了大量的投资以提高自己在IT服务领域的能力。 2005年，博朗是唯一一家获得CMM5认证的中国外包公司。现在越来越多的外包公司正在寻求认证。在个人层面上，一些被国际项目管理协会授予的PMP项目经理资格证书也越来越多。这一数字从2000年的80人增至2007年的20000人。优越的基础设施中国时刻和商务连线。上海拥有最先进的国际机场,每日都有直飞世界主要城市的航班,随时可以同纽约，伦敦无障碍地同等对接。世界上最快的列车——磁悬浮,只需花7分钟便可进入市区。上海当地的住宿和餐厅可以适应各类人的口味、满足各种预算，并可以自由可靠地广泛接入无线宽带。
1.3 博朗(BLEUM)主营业务/品牌
服务概览通过建立卓越的离岸软件开发中心的模式，博朗可以为客户提供应用软件和产品的开发服务，从而提升了外包服务的附加值。安全开发中心 离岸软件开发中心 品牌开发中心 小型开发中心 应用服务 产品服务 ■应用开发■测试服务■应用维护与支持■原有系统更新■产品开发■产品测试■产品维护与支持
1.4 博朗(BLEUM)文化/价值观
我们的愿景：博朗致力于成为中国高质量软件外包服务的领军者，向客户、股东和员工提供高价值的服务。我们的使命：让来自国内外的优秀人才运用国际最先进的实践经验，像客户无间隙的外延IT部门那样提供专业服务。我们的质量方针：博朗将会持续地提高流程来面对我们内部和外部客户的更高的质量标准。公司的核心价值：尊敬—— 尊敬综合体现为个人诚实和良好的工作表现客户导向—— 明确成功来自于客户的满意度有责任感—— 强烈的责任感可以克服困难，帮助我们取得满意的成果守纪—— 为追求高质量遵守规范流程卓越—— 改进历史取得新任务，完成工作达到预期效果享受成长喜悦—— 平衡工作和个人生活
1.5 博朗(BLEUM)工作地点
上海，成都。
2. 校招介绍
2.1 博朗软件2014校园招聘介绍
博朗软件2013校园招聘回顾：招聘启动于2012年10月，并于10-11月份分别在上海大学、华北理工大学、上海理工大学、上海电力学院、南京邮电大学、南京农业大学、四川大学、重庆大学、重庆邮电大学等院校举办了宣讲会。从2013年博朗软件公司招聘情况来看，博朗软件主要招聘本科以及以上学历的人才，本科以上学历，计算机工程与科学技术、通信与信息工程等相关专业，熟悉至少一种面向对象语言,良好的英语口语和书面表达能力；招聘职位有各软件开发工程师、软件测试工程师、程序协调工程师，工作地点为上海、成都。
2.2 博朗软件校园招聘流程
博朗软件2013校园招聘流程回顾，仅供参考&http://0./group1/M00/31/0E/CgpAo1IE2tiAdxLiAAAAoLwQons892m.jpg&Send Resume to Bleum --＞ Participate Bleum Career Talk and Logic paper Test --＞Receive interview invitation --＞Take resume to attend face to face interview --＞Receive Offer Letter投递简历至博朗软件--＞参与博朗宣讲会与笔试--＞收到面试通知--＞携带简历参加面试--＞收到录取通知书校园宣讲会如下：&&http://9./group1/M00/31/0E/CgpAo1IE27mARZvxAAAAoLwQons921m.jpg&&http://3./group1/M00/24/15/CgpAmVIE28KAP7YSAAAAoLwQons125m.jpg&&http://7./group1/M00/31/0E/CgpAo1IE28uAKSukAAAAoLwQons179m.jpg&&
2.3 博朗软件网申流程&注意事项
请您在进行网上申请前, 认真阅读以下指南。网上申请流程：1. 在开始网申之前，请把你的电脑浏览器设置为关闭弹出窗口阻止程序，请注意你必须允许弹出窗口才能顺利完成我们的网申程序。2. 请登录博朗软件招聘网站。请注意：1、不要登录非正规的网站。一般而言，正规网站上的招聘信息来源比较可靠，在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料，例如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉和经济上的损失。3、不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，但自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则接下来的面试或通知会让你疲于奔命，应接不暇。4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。同时这样做，非常容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历的作用是让招聘单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息。针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视。6、不要申请不符合自己实力的职位。衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。7、不要以附件的形式来发送自己的求职简历。因为技术的原因，某些招聘单位的电脑无法打开附件，有的时候附件会感染病毒，招聘单位也不会打开。所以最好按照公司网站招聘区域的要求发送，或者干脆用纯文本格式。8、不要以很高的频率发送简历。尽量避免在一周之内重复发送简历至一家公司，这样不是在强调你求职的决心，而是在打扰人家正常的工作秩序。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件，让大好的工作机会白白溜走。9、不要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展，尤其要记录下应聘公司的信息。如果你在面试通知的时候满头雾水或者张冠李戴，很可能招聘公司会因为你的没有用心而就此取消面谈。10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，小心细致，有耐心有坚持，这样才能更好地把握机会。
3.1 博朗(BLEUM)校园招聘FAQ
关于招聘流程博朗软件校园招聘的申请流程？投递简历至博朗软件:--＞参与博朗宣讲会与笔试(请参照校园宣讲会时间安排)--＞收到面试通知--＞携带简历参加面试--＞收到录取通知书如何选择工作地点?博朗软件现有上海和成都两个工作地点，申请人可以在投递简历时标注自己的目标城市或是否愿意服从分配。我们会基于公司业务发展需要尽可能兼顾个人对工作地点的选择。关于简历简历需要中文还是英文?中英文简历我们都接受，鼓励投递英文简历。简历投递的截止时间是什么时候?简历截止时间是在11月中旬，我们校园招聘专用邮箱已经开始接收简历，宣讲会现场我们也接收简历并进行笔试。所以为了避免您因为投递时间过晚而错过我们的筛选时间，我们建议您尽早投递简历。关于笔试1.博朗的选才标准是什么？选才过程中最看重的能力是什么？我们非常欢迎对软件行业有高度热情，具备团队合作精神和快速学习能力，很强的问题分析能力及逻辑思考能力以及有良好的英语口语和书面表达能力的学生。当然我们是评估申请者的综合素质，还同时评估申请者的技术水平，沟通能力，分析表达能力、团队精神、适应能力、抗压能力等方面2. 应聘者的大学不在博朗软件校园宣讲会校园之中，如何参加面试？建议学生参考博朗软件宣讲会的安排，按照自己的实际情况，就近去相应的学校参加宣讲会以及笔试和面试。或者如果因为个人原因错过现场宣讲会，请联系 我们会安排您到我们office参加面试或者有其他的安排。3. 笔试的什么类型的题目？笔试题目是一套数理逻辑测试题，测试时间35分钟，共有35道题目。特别提醒：请参加笔试的同学带好计算器。4.面试过程中会使用英文来作答吗？我们在面试过程中有穿插英文测试环节，但是主要还是评估应聘者的综合素质。关于福利待遇博朗软件给予应届毕业生的薪资如何?所有被博朗软件校园招聘录用的学生都是经过严格筛选的，我们会给予有竞争力的薪资。另外，所有被录用的同学在入职之前都有机会参与我们内部的技术和英文培训。有任何问题欢迎咨询，谢谢！
3.2 博朗软件其他相关FAQ
1.待遇问题。公司在整个行业待遇还是属于中等以上的，但是如果和知名企业比应该还有差距，具体差多少，我也不清楚。公司的薪水普通员工大概在左右，team leader可以达到10k到12k，经理大概有20k，沃尔玛的可能要高一点。当然这些只是我个人的估计，因为我的数据主要来自我身边的同事。2.英语问题。公司提供的英语环境还是不错的。大家都知道公司从美国那边招了不少英语老师，专门培训英语。我喜欢上英语培训课，听老外讲英语感觉确实不一样，尽管英语水平主要还是靠自己的努力，不过能有这样一个环境还是不错的。3. 技术问题。可以这样说，在软件公司中，除了几个世界知名的软件公司之外，其他都没有什么技术含量，别听他们吹。博朗也不列外。在中国是没有技术的，不要指望学到什么技术，都是瞎扯淡。如果想提高还是要靠自己。4.管理问题。美国的管理思维，比如dress code问题，因为美国是这样的，所以就要求中国也要这样。
4. 薪酬待遇
4.1 博朗(BLEUM)职业发展
博朗始终坚定不移地致力于对人才的投入，因为人才是博朗最为看重的资产，也是博朗能够为他的国际客户提供高品质服务的根本！我们为员工提供清晰的职业规划，保证他们获得规范、系统、严格的职业培训以及工作中的辅导与支持。作为中国领先的软件外包公司，我们不遗余力地吸引，培养具有领导才能的优秀人才。 我们不断地为那些表现优秀的员工提供职业发展的机会。目前公司所有的部门经理都是陪伴博朗一起成长的，充分展现出博朗致力于培养优秀员工的奉献精神。博朗有着一套完善的大学招聘规程。大学校园招聘开始于每年的7月份。要想了解更详细的信息，请发邮件至“在过去的3年里，博朗每年都以双倍的速度扩大它的规模。因此，我们有能力为我们的员工提供良好的职业发展空间。在博朗，完善的培训及其他职业发展课程都将帮助您规划和实现您的职业目标。 英语培训"博朗内部有专业的英语培训课程，确保每位员工的英语能力持续进步。这套培训课程的核心是基于能力成熟度模型的结构理念，分别由5个课程等级组成，有针对性的为每位员工制订个性化的课程内容；其中该课程不仅注重员工日常生活对话能力，还注重对技术用语运用能力的培训。该英语课程就开设在公司内，从而使每位员工在全英语的工作环境内得到持续不断的语言实践。"技术培训博朗使用内部技术主题专家（SMES)运用到各个主要技术条例中。我们的技术主题 专家必须是由公司高层管理人员任命的，他的技术内容也一定是最有资格的。技术主题专家把他的技术方法作为培训内容分享其他同事。此外，博朗也会寻觅外部的 技术专家为员工做技术培训。博朗还与专业的技术培训及工商管理培训公司合作， 从而帮助我们的员工拥有具有竞争力的职业技能，满足客户特殊化的需求。流程培训 为了确保员工有杰出的工作表现，以及稳定的工作方法，博朗为员工提供包括软件开发，质量核审，安全测试，项目管理在内的行业各领域的流程培训。整套流程培训涵盖了CMM/CMMI，博朗Pearl，信息安全等基本内容，如果有必要，也将会开设PMI流程培训。海外培训及工作在博朗工作六个月后，员工有资格被派往海外直接与他们的客户一起工作。另外，博朗会将优秀的员工派往海外培训，这对您未来的职业生涯既是一种提升，也是一次体验国外生活的美妙经历。绩效发展 博朗为所有员工提供了一套完整的绩效评估程序，把员工各方面的工作表现，包括来自直属上司、同事、客户的评价，都作为评估的依据，360度的绩效评估程序有针对性地使员工了解哪些方面的工作做的很好，哪些方面则需要改进。设计这套评估系统的目的是为了更好的帮助我们的员工提高自己的专业技能，使他们在博朗的职业生涯有更进一步的提升。员工满意度调查表为了不断提高公司的工作环境，在每一年，博朗都会举行一次员工满意度调查表。员工可以将自己的意见或想法通过调查表表达出来，从而使博朗能有一个更好的工作环境。我们的领导层十分重视调查的结果，并将之公开与所有员工讨论。目前公司许多针对工作环境改进的做法都来源于这份调查结果，例如公司的羽毛球、足球以及桌球团队的组建都直接取源于员工的建议。
4.2 博朗(BLEUM)薪酬待遇
医疗保健：健身卡除了为员工提供了A级写字楼的工作环境，博朗还为员工优惠办理高档健身会所的会员卡。这是一家集最先进的健身器材，大型游泳池及动力单车，国际电视频道为一体的高级健身会所。年度体检博朗为每位新员工提供免费的入职体检，并为在公司工作满一年员工提供免费的年度体检。体育活动：博朗拥有自己的体育团队，其中包括羽毛球队，足球队及桌球队。员工可以自由的加入自己感兴趣的团队。每个团队每周举办一次体育活动，通过体育活动，员工不仅能锻炼身体，还能加深同事之间的感情。休闲娱乐：博朗各部门都有一笔休闲娱乐的“小金库”。在过去的几年里，各部门都会选择形式多样的娱乐方式，如聚餐，卡拉OK， 滑雪，野外烧烤，及每年一至二次的外省旅游。在工作之外举办这样的活动，不仅能培养和促进同事之间的关系，更能使同事们以饱满的精神在更和谐的工作环境下工作。公司福利：我们优厚的薪酬和福利确保我们能够吸引最优秀的人才，并能让我们员工始终保持最高的工作积极性。基本工资我们每年结合业界薪酬水平调整员工工资，以确保我们的薪酬在业界有足够的竞争力。绩效奖金绩效奖金是公司整个奖金制度中很重要的一部分，通过它，我们的员工能以最直接的方式分享公司的成功。博朗始终采取价值新薪酬制度，因此，员工的绩效奖金取决于其个人工作表现和所在部门的工作成果。社会保险我们为上海本地员工或有上海居住证的员工缴纳社会保险金，其中包括：养老金、医疗保险金、失业金、住房公积金;为其他员工缴纳综合保险金。公司股份分红通过实行股份分红制度，使员工有机会在获得公司股份的同时，分享公司的成功。带薪休假凡通过试用期的员工都能享受带薪休假。费用报销员工如取得公司指定的相关技术资格证书，公司将支付其所有的培训费用及考试费用
5. 笔试经验
5.1 博朗笔面经全过程（offer已拿到）
投完简历一个小时就收到了博朗让我次日面试的电话……效率真高……今天上午刚面试好，一个上午就面完了，当场承诺会在2周内让我去签OFFER……这车轮战和效率完全SHOCK到我了……BTW，本人学电子商务的，投的是项目协调员。最想说的是，感觉我接触下来2个HR姐姐，1个Manager，人都非常好非常友善，所以我感觉过程都很愉快~HOHO！1. 笔试进去之后，很NICE的HR姐姐给你端茶递水，给了一张Application 表，填完后开始笔试。35分钟35道题，给你2张纸，1张上有6个图表，另1张上有35道题。题目都是根据6个图表中任意一张来的，1道题只对应 1张图表，初级数学计算题。HR姐姐不会看着你做，自己一个人在小会议室里做的。题目比公务员型测题简单多了，注意时间就没问题（俺很悠闲的慢慢做，最后发现怎么时间不够了……我只做了30道……HR来问好了没……我说没……她笑笑说不过我还是得收了哦……~。~ ）。初面时间到后，HR来收卷子。然后过一会来开始第一轮面试。一开始中文问些简单的问题，熟悉下，然后开始全英文面试。我还记的住的问题有：2.1
有没做过计算机类的项目，有没参加过计算机类的实习？我没做过计算机的实习，全银行的……拿了个在学校做的系统项目应付了一下，HR还算满意。2.2
用过什么编程语言？HTML会么？学过，其实忘的也差不多了……但是说的是自己学过JSP、ASP、HTML，很感兴趣很喜欢，还蛮愿意从事这一类职位的。2.3
CSS, DIV有兴趣么？挺有兴趣的（偶只是觉得肯定得这么先说着）。2.4
我看了你的简历，尤其感兴趣你在渣打银行的工作经历，你主要做些什么？你做这个工作的时候遇到什么困难没？（我做的工作内容里涉及EXCEL报表）你做Excel报表的时候，是自己开发模板，还是已有模板，你只需要按程序做？你是否做过改善呢？2.5
银行的工作吸引你吗？我的回答是，IT和银行的工作都吸引我，因此一旦有好的机会我就会选择，而作了选择我就不会再东张西望改变意向。2.6
喜欢做前台类还是开发类还是支持类？（这个每个类具体干嘛的可以问她）2.7
我看你拿了几次二等奖学金，没有拿过一等？（俺就说一等很难拿，我们专业四年只有1个人拿过1次，事实也如此其实……）2.8
你与IT相关的课程学过哪些？2.9
你对我们公司有些什么了解吗？惭愧啊……我没准备就去面试了……支支吾吾了一句就说不出来了……大家要以史为鉴好好看公司简介啊……3.0
对加班有什么看法吗？整个过程貌似持续了20分钟吧，还什么问题我忘记了，没自我介绍。3. 二面HR姐姐走了，我问她什么时候通知我结果呢，她说等一下，我们打算一天面完，一会Manager会来跟你谈一下……我就傻了，从来没想过当天就终面了要，真该准备一下的……当然，我表面上表现的很镇定……Manager是个30多的男子，人挺友善的，语速那是相当快啊，一听就知道是个很Aggressive很爱Challenging work的人，而且通过谈话，我发现他找的也是这类人。过程跟刚才也差不多，开始说了一会会中文就开始全英文了。我还记得的问题有：3.1
Manager依然问了对公司有什么了解……又一次惭愧了……记得我想尽量多支吾一点的时候发现不知道怎么用英语说，很傻得问我能用中文回答这个问题么……BOSS笑笑同意了，觉人十分NICE的。3.2
我听HR说你在学校做过项目，能给我介绍下吗？你在项目里主要做了些什么？3.3
你觉得什么样的公司最最吸引你？3.4
Excel你用过的对吗？主要用过哪些功能？你觉得从1-10分里打个分，你的EXCEL能打几分？自己尝试着编码过吗？有没研究用一些新的方法去做你的报表呢？3.5
除了Windows你用过哪些系统？ Manager举例了4、5个系统……很惭愧……俺一个都没用过……3.6
你住哪里，远吗？在地铁附近吗，过来要多久？
Manager说住太远，员工可能到了公司就很累没心思做事了……看得出这个问题他还蛮重视的哦！3.7
你最擅长哪项，数据库类，还是编程类，还是XXX（他举例了什么我忘记了），其他什么的？3.8
很多次你有问题吗？还有问题吗？还有什么要问我吗？我问的就是新人进来，怎么辅导怎么培训，如果我做了一会发现我喜欢别的职位的话换岗位制度怎么样的，之类一些问题。除了问问题外，Manager跟我介绍了很多关于公司工作氛围的事，比如非常重视Training，新人进来会有很多Training，工作很Challenging，需要自己也不断吸取知识，提高自己……还有培训后会根据你表现定期都有评估看你适合这公司吗，能力比较适合哪一方面，然后决定安排你的职位。还说了神马来着……忘记了……反正Manager跟我聊的挺开心的似乎，我就有预感面的应该不错……整个过程挺久的，貌似用了半小时多吧。然后说近期给通知的。4. 最后Manager走了后，HR姐姐又来了，很开心的跟我说先提前跟我说声，已经决定要给我OFFER了，二周内会通知我去签的，然后非常热情的送我出门了……容我在面经最后说一句……找到工作的感觉太棒了！哇咔咔！再BTW：问我工资要多少的时候，我胆小，只说了3500，很爽快的同意了……看来完全有空间上升啊……ORZ……
5.2 博朗(BLEUM) 2010笔试试题分享与解释
早上起的早了一点，刚好看到版上置顶的帖子第一个是博朗，反正也没有别的事，抄了一份简历过去。笔试分为两个部分，综合素质测试以及软件知识相关。软件考试如同考高程，一共20个题目。大概有操作系统的状态转换 三态:运行态,就绪态,等待态硬件中断有限自动向量机有限自动机(Finite Automata):有限自动机=有限控制器+字符输入带如果有限状态机每次转换后的状态是唯一的则称之为确定有限状态机(DFA);如果转换后的后继状态不是唯一的则称之为不确定有限自动机(NFA);数据库链表操作（出入新元素，很简单）数据结构中的树，加密问题PING的协议（ICMP？） Ping命令是在互连网络中进行故障检测的工具,通俗地说就是它向指定的机器发送一个消息,然后通知是否成功地传送了该消息. ping利用了ICMP中的请求回显和应答回显的功能. ping 程序是用来探测主机到主机之间是否可通信，如果不能ping到某台主机，表明不能和这台主机建立连接。ping 使用的是ICMP协议，它发送icmp回送请求消息给目的主机。ICMP协议规定：目的主机必须返回ICMP回送应答消息给源主机。如果源主机在一定时间内收到应答，则认为主机可达。ICMP协议通过IP协议发送的，IP协议是一种无连接的，不可靠的数据包协议。在Unix/Linux，序列号从0开始计数，依次递增。而Windows　ping程序的ICMP序列号是没有规律。UML知识（全军覆没，没接触过这玩意） 用对象模型、动态模型、功能模型和用例模型，共同完成对整个系统的建模. UML的定义包括UML语义和UML表示法两个部分.从应用的角度看，当采用面向对象技术设计系统时，首先是描述需求；其次根据需求建立系统的静态模型，以构造系统的结构；第三步是描述系统的行为。其中在第一步与第二步中所建立的模型都是静态的，包括用例图、类图（包含包）、对象图、组件图和配置图等五个图形，是标准建模语言UML的静态建模机制。其中第三步中所建立的模型或者可以执行，或者表示执行时的时序状态或交互关系。它包括状态图、活动图、顺序图和合作图等四个图形，是标准建模语言UML的动态建模机制。因此，标准建模语言UML的主要内容也可以归纳为静态建模机制和动态建模机制两大类。UML的组成UML模型还可作为测试阶段的依据。系统通常需要经过单元测试、集成测试、系统测试和验收测试。不同的测试小组使用不同的UML图作为测试依据：单元测试使用类图和类规格说明；集成测试使用部件图和合作图；系统测试使用例图来验证系统的行为；验收测试由用户进行，以验证系统测试的结果是否满足在分析阶段确定的需求。UML的静态建模 机制包括用例图(Use case diagram)、类图(Class diagram)、对象图(Object diagram )、包(Package)、构件图(Component diagram)和配置图(Deployment diagram)。在UML中,一个用例模型由若干个用例图描述,用例图主要 元素是用例和执行者。用例(use case) 从本质上讲,一个用例是用户与计算机之间的一次典型交互作用。在UML中,用例表示为一个椭圆。执行者(Actor) 执行者是指用户在系统中所扮演的角色。其图形化的表示是一个小人。在UML中,类 和对象模型分别由类图和对象图表示. UML规定类的属性的语法为: 可见性　属性名 :　类型 = 缺省值　{约束特性} 图1"客户"类中,"客户名"属性描述为"- 客户名 : 字符串 = 缺省客户名"。常用的可见性有Public、Private和Protected三种,在U ML中分别表示为"+"、"-"和"#"。关联类通过一根虚线与关联连接。聚集和组成　聚集(Aggregation)是一种特殊形式的关联。聚集表示类之间的关系是 整体与部分的关系。一辆轿车包含四个车轮、一个方向盘、一个发动机和一个底盘,这是 聚集的一个例子。在需求分析中,"包含"、"组成"、"分为……部分"等经常设计成聚集关 系。聚集可以进一步划分成共享聚集(Shared Aggregation)和组成。已知后序，中序，求前序堆的结构。答的惨不忍睹啊，数了数，大概就10个能对的，其他是一点吃不准。考完软件，立刻考逻辑，就是一大堆的数据，40个题目，40min要做完。可怜我还没有计算器，做的我累死了。到最后还有10几个没勾，我也懒得乱勾了。交卷。有几点点要bs一下这个公司，Java中除了使用new，还有其他的实例化方法吗？(我说了ClassLoader和Class.forName，他就继续问了些，然后我感觉没底)2.java.util包中你最常用那些类？(我说Collection)Collection分那两类？List和Set有什么区别?自定义对象如何保证在Set中的唯一性？(我回答equals&hashCode)3.谈谈JDBC中的DataSource4.JSP中如何包含其他页面?(我回答jsp:include标签和include指令)然后他问我两个之间差别？5.servlet中有哪些接口和方法？GET和POST请求有哪些区别？6.分布式事务处理和RMI?(这些我不是很熟，只是接触过，所以就老实回答我不知道)7.Applet和普通Application的区别？Applet如何获取哪些安全权限？(我回答了两种方式和应用情况)然后他就问Java的安全机制有哪些？8.谈谈PKI和数字证书(我的项目有PKI)9.JDOM？DOM有哪些优缺点？SAX？10.JAVA多线程如何实现？如何获得共享对象的副本？(我回答clone和并发控制，他觉得不是很满意，可能我回答得不到点)11.J2EE有哪些设计模式？会话外观是什么？12.UML里你常用哪些图？用例图是什么？如何描述用例里面的流程？(我回答了用例描述和活动图)14.数据库和J2EE服务器用过哪些？说了些软件，然后我主动说里面的机理不熟。这个东西有些参考价值,和同学讨论一下发现还是有些错误,1．已知strcpy 函数的原型是：char *strcpy(char *strDest, const char *strSrc);其中strDest 是目的字符串，strSrc 是源字符串。不调用C++/C 的字符串库函数，请编写函数 strcpy答案：char *strcpy(char *strDest, const char *strSrc){if ( strDest == NULL || strSrc == NULL)return NULL ;if ( strDest == strSrc)return strDchar *tempptr = strDwhile( (*strDest++ = *strSrc++) != ‘’);}2．已知类String 的原型为：class String{public:String(const char *str = NULL); // 普通构造函数String(const String &other); // 拷贝构造函数~ String(void); // 析构函数String & operate =(const String &other); // 赋值函数private:char *m_ // 用于保存字符串};请编写String 的上述4 个函数。答案：String::String(const char *str){if ( str == NULL ) //strlen在参数为NULL时会抛异常才会有这步判断{m_data = new char& ;m_data& = '' ;}else{m_data = new char&;strcpy(m_data,str);}}String::String(const String &other){m_data = new char&;strcpy(m_data,other.m_data);}String & String::operator =(const String &other){if ( this == &other)return *delete &m_m_data = new char&;strcpy(m_data,other.m_data);return *}String::~ String(void){delete &m_}3.简答3.1 头文件中的ifndef/define/endif 干什么用？答：防止该头文件被重复引用。3.2#include 和#include “filename.h” 有什么区别？答：对于#include ，编译器从标准库路径开始搜索filename.h对于#include “filename.h”，编译器从用户的工作路径开始搜索filename.h3.3 在C++ 程序中调用被C 编译器编译后的函数，为什么要加extern “C”？答：C++语言支持函数重载，C 语言不支持函数重载。函数被C++编译后在库中的名字与C 语言的不同。假设某个函数的原型为： void foo(int x, int y);该函数被C 编译器编译后在库中的名字为_foo ，而C++ 编译器则会产生像_foo_int_int 之类的名字。C++提供了C 连接交换指定符号extern“C”来解决名字匹配问题。3.4 一个类有基类、内部有一个其他类的成员对象，构造函数的执行顺序是怎样的。（Autodesk）答：先执行基类的（如果基类当中有虚基类，要先执行虚基类的，其他基类则按照声明派生类时的顺序依次执行），再执行成员对象的，最后执行自己的。3.5 请描述一个你熟悉的设计模式(Autodesk)3.6 在UML 中，聚合(aggregation)和组合(composition)有什么区别 Autodesk)答案：聚合关系更强，类似于pages 和book 的关系；组合关系要弱，类似于books和bookshelf 的关系。3.7C#和C++除了语法上的差别以外，有什么不同的地方？(Autodesk，Microsoft)答案：（C#我只是了解，不是很精通）(1) c#有垃圾自动回收机制，程序员不用担心对象的回收。(2)c#严禁使用指针，只能处理对象。如果希望使用指针，则仅可在unsafe 程序块中能使用指针。(3)c#只能单继承。(4)必须通过类名访问静态成员。不能像C++中那样，通过对象访问静态成员。(5)在子类中覆盖父类的虚函数时必须用关键字override,覆盖父类的方法要用关键字new3.8ADO.net 和ADO 的区别？答案：实际上除了“能够让应用程序处理存储于DBMS 中的数据“这一基本相似点外，两者没有太多共同之处。但是ADO 使用OLE DB 接口并基于微软的COM 技术，而ADO.NET 拥有自己的ADO.NET 接口并且基于微软的.NET 体系架构。众所周知.NET 体系不同于COM 体系，ADO.NET 接口也就完全不同于ADO和OLE DB 接口，这也就是说ADO.NET 和ADO是两种数据访问方式。ADO.net 提供对XML 的支持。3.9 New delete 与malloc free 的区别 ( Autodesk)答案：用malloc 函数不能初始化对象，new 会调用对象的构造函数。Delete 会调用对象的destructor，而free 不会调用对象的destructor.3.10 #define DOUBLE(x) x+x (Autodesk)i = 5*DOUBLE(10)； i 是多少？正确的声明是什么？答案：i 为60。正确的声明是#define DOUBLE(x) (x+x)3.11 有哪几种情况只能用intialization list 而不能用assignment? (Autodesk)答案：当类中含有const、reference 成员变量；基类的构造函数都需要参数；类中含有其他类的成员对象，而该类的构造函数都需要参数。3.11 C++是不是类型安全的？ (Autodesk)答案：不是。两个不同类型的指针之间可以强制转换。C#是类型安全的。3.12 main 函数执行以前，还会执行什么代码？ (Autodesk)答案：全局对象的构造函数会在main 函数之前执行。3.13 描述内存分配方式以及它们的区别。 (Autodesk , Microsoft)答案：1） 从静态存储区域分配。内存在程序编译的时候就已经分配好，这块内存在程序的整个运行期间都存在。例如全局变量，static 变量。（2） 在栈上创建。在执行函数时，函数内局部变量的存储单元都可以在栈上创建，函数执行结束时这些存储单元自动被释放。栈内存分配运算内置于处理器的指令集。（3） 从堆上分配，亦称动态内存分配。程序在运行的时候用malloc 或new 申请任意多少的内存，程序员自己负责在何时用free 或delete 释放内存。动态内存的生存期由我们决定，使用非常灵活，但问题也最多。3.14 什么是虚拟存储器？virtual memory 怎样映射到physical memory?页面替换算法有哪些？ (Microsoft)见操作系统 p238 页。掌握的页面替换算法NRU，FIFO，第二次机会页面替换算法，LRU3.15 有四个同样的容器，里面装满了粒数相同的药丸，正常药丸的质量为m,变质药丸的质量为m+1,现在已知这四个容器中，有一个装的全是变质药丸，用电子秤只称一次，找出哪个容器装的是变质药丸 （Microsoft）答案：把四个容器依次编号为1、2、3、4，然后从中分别取出1、2、3、4 粒药丸，称这10 粒药丸的质量，如果质量为10m+1,则说明第一个容器装的是变质药丸，如果为10m+2 则说明第二个装的变质药丸，依次类推。3.16 比较一下C++中static_cast 和 dynamic_cast 的区别。 (Autodesk）dynamic_casts在帮助你浏览继承层次上是有限制的。它不能被用于缺乏虚函数的类型上，它被用于安全地沿着类的继承关系向下进行类型转换。如你想在没有继承关系的类型中进行转换，你可能想到static_cast3.17 Struct 和class 的区别 (Autodesk)答案：struct 中成员变量和成员函数默认访问权限是public,class 是private3.18 当一个类A 中没有生命任何成员变量与成员函数,这时sizeof(A)的值是多少，如果不是零，请解释一下编译器为什么没有让它为零。（Autodesk）答案：肯定不是零。我举个反例，如果是零的话，声明一个class A&对象数组，而每一个对象占用的空间是零，这时就没办法区分A&,A&…了3.19 在8086 汇编下，逻辑地址和物理地址是怎样转换的？（Intel）答案：通用寄存器给出的地址，是段内偏移地址，相应段寄存器地址*10H+通用寄存器内地址，就得到了真正要访问的地址。3.20 描述一下C++的多态 （microsoft）答案：C++的多态表现在两个部分，一个是静态连编下的函数重载，运算符重载；动态连编下的虚函数、纯虚函数（抽象类）4.写出BOOL,int,float,指针类型的变量a 与零的比较语句。答案：BOOL : if ( !a )int : if ( a == 0)float : const EXPRESSION EXP = 0.000001if ( a -EXP)pointer : if ( a != NULL)5.请说出const 与#define 相比优点答案：（1） const 常量有数据类型，而宏常量没有数据类型。编译器可以对前者进行类型安全检查。而对后者只进行字符替换，没有类型安全检查，并且在字符替换可能会产生意料不到的错误。（2） 有些集成化的调试工具可以对const 常量进行调试，但是不能对宏常量进行调试。6．简述数组与指针的区别数组要么在静态存储区被创建（如全局数组），要么在栈上被创建。指针可以随时指向任意类型的内存块。(1)修改内容上的差别char a& = “hello”;a& = ‘X’;char *p = “world”; // 注意p 指向常量字符串p& = ‘X’; // 编译器不能发现该错误，运行时错误(2) 用运算符sizeof 可以计算出数组的容量（字节数）。sizeof(p),p 为指针得到的是一个指针变量的字节数，而不是p 所指的内存容量。C++/C 语言没有办法知道指针所指的内存容量，除非在申请内存时记住它。注意当数组作为函数的参数进行传递时，该数组自动退化为同类型的指针。char a& = "hello world";char *p =coutcout计算数组和指针的内存容量void Func(char a&){cout}7．类成员函数的重载、覆盖和隐藏区别答案：成员函数被重载的特征：（1）相同的范围（在同一个类中）；（2）函数名字相同；（3）参数不同；（4）virtual 关键字可有可无。覆盖是指派生类函数覆盖基类函数，特征是：（1）不同的范围（分别位于派生类与基类）；（2）函数名字相同；（3）参数相同；（4）基类函数必须有virtual 关键字。“隐藏”是指派生类的函数屏蔽了与其同名的基类函数，规则如下：（1）如果派生类的函数与基类的函数同名，但是参数不同。此时，不论有无virtual关键字，基类的函数将被隐藏（注意别与重载混淆）。（2）如果派生类的函数与基类的函数同名，并且参数也相同，但是基类函数没有virtual 关键字。此时，基类的函数被隐藏（注意别与覆盖混淆）8．There are two int variables: a and b, don’t use “if”, “? :”, “switch”or other judgement statements, find out the biggest one of the twonumbers.答案：( ( a + b ) + abs( a – b ) ) / 29．如何打印出当前源文件的文件名以及源文件的当前行号？答案：cout cout__FILE__和__LINE__是系统预定义宏，这种宏并不是在某个文件中定义的，而是由编译器定义的。10．main 主函数执行完毕后，是否可能会再执行一段代码，给出说明？答案：可以，可以用_onexit 注册一个函数，它会在main 之后执行int fn1(void), fn2(void), fn3(void), fn4 (void);void main( void ){String str("zhanglin");_onexit( fn1 );_onexit( fn2 );_onexit( fn3 );_onexit( fn4 );printf( "This is executed first.\n" );}int fn1(){printf( "next.\n" );return 0;}int fn2(){printf( "executed " );return 0;}int fn3(){printf( "is " );return 0;}int fn4(){printf( "This " );return 0;}The _onexit function is passed the address of a function (func) to be called when the program terminates normally. Successive calls to _onexit create a register of functions that are executed in LIFO (last-in-first-out) order. The functions passed to _onexit cannot take parameters.11．如何判断一段程序是由C 编译程序还是由C++编译程序编译的？答案：#ifdef __cpluspluscout#elsecout#endif12．文件中有一组整数，要求排序后输出到另一个文件中答案：void Order(vector&data) //起泡排序{int count = data.size() ;int tag =for ( int i = 0 ; i {for ( int j = 0 ; j {if ( data& > data&){tag =int temp = data& ;data& = data& ;data& =}}if ( !tag )}}void main( void ){ifstream in("c:\\data.txt");if ( !in){coutexit(1);}while (!in.eof()){in>>data.push_back(temp);}in.close();Order(data);ofstream out("c:\\result.txt");if ( !out){coutexit(1);}for ( i = 0 ; i outout.close();}13．排序方法比较 （intel）排序方法平均时间最坏时间辅助存储直接插入排序起泡排序快速排序简单选择排序堆排序归并排序基数排序14．一个链表的结点结构struct Node{Node *};typedef struct Node N(1)已知链表的头结点head,写一个函数把这个链表逆序 ( Intel)Node * ReverseList(Node *head) //链表逆序{if ( head == NULL || head->next == NULL )Node *p1 =Node *p2 = p1->Node *p3 = p2->p1->next = NULL ;while ( p3 != NULL ){p2->next = p1 ;p1 = p2 ;p2 = p3 ;p3 = p3->}p2->next = p1 ;head = p2 ;}
5.3 博朗软件上海投研笔试题目汇总
这公司的招聘消息来自于学校的就业网，来科大宣讲了，然后就搜了搜，才知道原来是个美国的外包公司，全英文环境，待遇网上说宣称6K*13个月，但是签的是5K，地点在上海，只招软件工程师，当然了，这是不符合我找工作的期望的，不过看到说，宣讲会后直接笔试，而且要求带铅笔和计算器，直觉告诉我，这个考试可能类似SHL，这是唯一吸引我的地方，想去练习，请不要bs我笔试：公司的宣讲时间是15：30开始，我16：30到，发现宣讲会居然都已经结束了，打给同学，才知道在3115笔试，5点钟开始，还能来得及，于是乎就去混一下。恩，是图表题，35分钟35道题，对应6个不同的图表，只在网上听说过这种题，第一次见了，而且这个题目还有复合选项，图表和答题卡还是正反两页纸，打起来，总是翻来翻去，挺麻烦的话说，开始的时候，我还一直用计算器，后来20分钟的时候他提醒时间，说是应该做了20道题，我才做了18道，于是乎，发现其实很多可以估算，猜一下，于是乎，我做完的时候，好像还有5min，因为晚上有约，于是乎提前交卷之图表的内容：（1）年年初大米产量每年通货膨胀率（2）1986年男女工作人员在各行业的分布数量和比例（3）出生时、5岁、20岁、50岁、80岁的男女预计再活的年龄（4）年草莓和黄瓜产量的图表（5）1986年各国到中国来旅游的消费额，平均人消费额，平均逗留日期（6）1986年的某东西的营业额、资产额的一个表格差不多这样吧，记得不全了
6. 面试经验
6.1 继续博朗面经-
俺也学牛人贴个面经，为后面面试的xd提供个参考。俺是通知今天上午10：30面，9：30就准备出发了，被同学称为打扮的像农民企业家，晕～一不小心10：15就到了，在一间小屋子里等了半个多小时。正在发呆时来了个GG问技术，开始是c的，问题大概有：1.static用在函数前面有什么作用，还有一些static变量的用法；2.申明一个指向函数的指针，并赋值，怎么只申明一个函数指针来指向两个不同函数；还有什么记不太清了，GG感觉俺C比较菜，所以开问其他的，大概什么C++，MFC，COM，和Windows API的一些东东，我把记得的写下来：1.public, protected, private什么意思，用在类里和继承里什么作用；2.虚函数什么东东，纯虚函数什么东东，俩有啥区别；3.举个多态性的例子；4.override和overload；5.inline函数的机理；6.Win API的GetWindowLong有什么用；7.句柄是个什么东东；8.CDC是什么东东，怎么用（他就是想问GetDC了后要ReleaseDC），在CView上画个椭圆怎么画；9.BeginMessageMap和EndMessageMap什么用，消息映射的机理，开始还问了下SendMessage和PostMessage的一些东东；10.MFC里面的线程种类；11.COM最基本的几个interface，什么是列集和散集，COM的线程有哪几种，COM的继承性包括哪几种，它们和C++的继承有什么区别；12.ATL，STL，WTL是什么东东，平时你最常用的是什么，用了些什么；然后还有些问题都是根据俺说的点再展开问的，其他就是有关项目的了。感觉面的基本上都是根据简历上的东东来，也没问俺其他的了。过了就是个mm来English Test，问了半天mm说等着行为测试，俺一看都快12点了，就在那傻等了半天，由于饿已经没有时间概念了，等俺饿得到了忘我的地步时来了个mm叫俺走，让等电话通知行为测试，晕哦...感觉技术GG问的比较简单，估计是他认为俺太菜了，郁闷啊，后面的xd好运！另：去早了只有傻等，就算按时去估计也只有发呆的份。
6.2 面试经历-
前两天去面试过，很受打击，感觉这家公司做软件应该做的比较不错，至少我觉得挺正规的1，先做逻辑数学题，比较简单。2，用英语回答计算机方面的问答题，其实题目也不难，但是要用英语表达清楚就不简单。3，技术面试：面试的人比较高傲，技术应该不错，但是。。。。。总觉得让人不舒服。面试题目：1，transient是什么2，什么事反射机制3，overloading与overrriding的区别4.UML图画类的四种关系。5，如何用UML构建系统结构6，自行车，汽车，交通工具，人，驾驶员，都是类，如何表述他们之间的关系7，C++有一个关键字，好像是V开头的，他会问，JAVA有没有，为什么8，EJB，如何用create（）找到实际类的9，EJB的机制（其实是问如何找到类什么的...）记住，都用英语回答。
6.3 上海博朗从宣讲会到拿到offer-
上博朗的宣讲会比较混乱，可能符合美国人做事习惯。南大就业中心2点的宣讲会，一般的公司1点钟左右就在宣讲会现场了，我们1：30到的，居然还没有开门，博朗的人一个也不见，等到1：45分时候，工作人员才开门了，之后博朗的人员才过来了，总共只有4个人，居然还有他们的老总ERIC，一个很胖很胖的美国男人。不过效率很高，马上就开始宣讲了，宣讲之后就是笔试，因为人员估计错误，试卷和场地都不够，考试分为了2场，还好我们在第一场。考得不是算法，也不是数据结构，而是图形分析题，幸好是中文的，要不然就挂了。35题，35分钟，我最后还有6题没做，随便写了答案。　　以为这种考试大家都差不多的，没有多大的差距，基本上只有牛人才能进入面试的。说是第一天晚上就会通知面试的，想不到我在第二天晚上接到了面试电话的，不知道是不是因为我的成绩比较滥，在后面几名了。面试过程还是很愉快的，整个过程比较放得开，因为事先查了很多有关于博朗的面试情况，差不多了解情况，和面经上的差不多，就是没有那么多的技术类问题。这个对我当然是有利的，我又充分说明了我的管理知识背景，那个HR听着满脸的笑容，不知道是不是觉得比较好笑日 (二) 09:35 (CST)后面来了一个技术面试官，还好每怎么为难我，问了我学了那些技术，问了项目的事情，就OVER了~~整个过程持续了将近一个小时，最后告别出来，因为没想着他能录取我，我也就没问有关待遇方面的事情。　　对了，HR面试的时候会有一个英文的面试，主要就是自我介绍，常规问题，最后一个是期望薪水，我自己只说了4000哎~~傻了呀！！博朗的面试过去了很多，我基本上都没有牵挂，好像在过了一个多星期之后，上海的一个电话过来，说是给我博朗的offer了，奇怪的是给offer还问了一些问题，诸如对公司的印象，对自己的期望，进入公司的话对自己最大的挑战是什么，现在又没有offer等等，一大堆，我还以为又是一次面试呢，还是电面，最后，终于说到了offer,太激动了，我的第一个offer阿日 (二) 09:35 (CST)那个Selina说什么我就写什么，其他的诸如四金之类的都没有想起来要问，一点都没想起来，真是傻呼呼的，什么都不懂。到此为止，博朗给我第一个offer，对了，忘了说了，博朗给我薪资是5000一个月，税前的，不过承诺我可以有很多机会到US或UK,这点比较有诱惑力啊！！
7. 工作感悟
7.1 Bleum Star- Jack Wang-2012.09
从博朗软件校招进来，工作一晃眼一年半过去了，很高兴能在这里和各位学弟学妹分享我个人的一些经历和感悟。一年前我也是怀着初来乍到忐忑的心情参与到公司的校园招聘中来，进公司办公区域前还需要拍摄照片专门制作临时门禁卡就更加深了当时的紧张感觉，整个的过程是先介绍公司的总体结构和发展前景，随后进行笔试，因为时间有限，当时做题的时候十分专注，渐渐的心情就平静了下来，于是就到了最后的面试环节。第一个面试我的主审官是招人部门的经理，我至今仍然十分的感谢她，因为当时我其实并没有软件工程方面太多的实习经验，但她和我的谈话让我感到我可以很放松的说出自己的想法，她更多的是想了解到我学习的技巧、能力和对未来的职业规划；第二轮的面试则是HR Recruiting部门的同事,相对聊一些轻松的日常的话题，主要看中你对自己的自我评价和你英语的口语交流和谈吐，所以要来博朗面试的小朋友们，英语要多多练习呐~ 就这样面试之后大约两个月，我接到了offer，当时没想到其实，本以为时隔那么久可能就没戏了，没想到HR眉眉打电话给我的时候很热情的告诉我说，我们博朗挑选员工都是进过慎重的筛选的，听了这话心里真的很舒畅，是不是有一种大浪淘沙后的存在感，所以是金子总会发光的，要努力哦！我现在的职位是配置管理工程师，不知道是什么意思？没关系，当初我也不知道，是我的经理力荐我去发展的方向。当时只想着经理说什么就是什么吧，但开始工作之后，才发觉软件工程里面的学问之深，渐渐的从陌生到入门，到现在爱上了这份工作。进到博朗之前，我就是一张全是白纸的书，但是那一天之后，我的扉页就被翻开了，未来的轨迹明明白白的写在了书的目录，我很放心的把自己交给博朗，交给我的resource manager，努力的朝着期许方向进发！所以刚从象牙塔走出来的我们，就拿自己当一块海绵吧，在组织的不同岗位不断的学习，只要想学，组织已经搭建了很好的体系和环境，包括英语，包括技术，包括职业生涯的规划。这也是博朗的优势所在，所有的课程只要你想学，你就可以选，你就可以参与到其中，与组织一起成长！短短的一年里，我不敢说我有多努力的在学习，但在组织和领导的指引下，我已经能够按部就班的开展自己日常的工作，并且时常能有一些新的想法和主意从中产生。博朗鼓励员工的innovation idea，我们有一个持续的innovation program，就是把自己的创意通过专门的研究和探索使之最后得以实现，然后在公司的范围内share出去，起到抛砖引玉的作用。十分幸运的是，在领导和同事的支持和帮助下，我两次拿到了innovation program的前三名，在员工大会上接受奖励，真是很美妙的经历和感觉。已经说了这么多，如果让我用一个词来形容博朗软件，那就是 Professional ，专业的组织结构，专业的领导团队，专业的员工，专业的文化，专业的学习氛围……看到博朗的员工，你会不由的肃然起敬，因为他们眉宇之间透露着的是一种自信，一种源自于对自己专业能力的自信。他们在企业的指引下一步一步走向专业，那么我也可以，你也可以！
8. 延伸阅读
8.1 美国博朗软件在成都设立外包中心-2012.02
新华网成都２月１日电（记者海明威）记者１日从成都高新区投资服务局获悉，美国博朗软件公司近日决定，在成都高新区天府软件园设立外商独资企业并运营软件外包中心。据介绍，该中心的设立可增加公司在供应链等方面的专业技术服务，在２０１３年预计达到逾１２０人的规模，年营业额可达数百万美元。博朗软件公司成立于２００１年，总部位于美国拉斯维加斯，在上海设有中国区总部，连续多年被ＩＡＯＰ（国际外包从业协会）评选为世界１００强外包企业，已成为全球领先的面向欧美企业的ＩＴ技术外包提供商。据成都高新区投资服务局介绍，软件及服务外包是成都高新区的六大产业集群之一，也是其最具竞争力、代表性和成长性的电子信息产业领域之一。博朗成都软件外包中心的设立，将进一步提升成都高新区软件及服务外包产业实力，吸引更多的全球优质客户关注和投资成都高新区。据介绍，成都作为全国２１个服务外包示范城市之一，已基本形成了服务外包知名跨国企业、国内领军企业以及本土企业聚集发展的产业格局。截至２０１１年底，全球服务外包１００强已有１８家落户成都，中国服务外包１０大领军企业有６家在成都设立分支机构，超过４０家跨国集团企业在成都设立了全球交付中心、共享服务中心或研发中心。
8.2 博朗软件任命李强为人力资源副总裁
2月14日消息，国内专业的IT外包供应商博朗软件今天宣布，任命李强担任其人力资源副总裁。在加入博朗之前，李强曾直接领导过多家跨国公司的人力资源运营。其中包括担任益华电脑科技股份有限公司亚太地区的人力资源总监。益华电脑是电子设计自动化行业的全球领先企业。此外，也曾在John Deere和摩托罗拉(微博)先后任职。李强持有普渡大学人力资源及财务管理硕士学位。博朗软件成立于2001年，现已成为国内领先的面向欧美企业的IT技术外包提供商，涉足金融服务、零售业、软件开发、制造业、工业产品和非盈利产业等多项领域。博朗致力于开发、管理、测试和维护现有业务的核心应用系统。