漆黑的夜晚一我伸手就能碰到天抓到个苹果,

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-19 14:56 标签： 伸手就能碰到天
HIS1963: 囚禁 据说某地抓猴子是这样的：做铁笼子，笼子开一个仅可以伸进猴爪的洞口，笼子里放一只比洞口大的苹果，猴子看见就伸手进去抓住苹果... - 雪球&:囚禁据说某地抓猴子是这样的：做铁笼子，笼子开一个仅可以伸进猴爪的洞口，笼子里放一只比洞口大的苹果，猴子看见就伸手进去抓住苹果不放，结果就是猴子被铁笼所困，猎人就可以轻松抓住猴子了，据说猴子被抓后，还至死不放苹果，其实猴子放弃苹果是可以轻松逃跑的，但是猴子做不到，因为看见苹果抓住不放是猴子无法战胜的猴性，这里的猴子是被自己囚禁的。人又何尝不是如此，酒、色、财、气......人世间总有万般的诱惑，纵使你百炼成钢，总有一样你受不了！HIS原来在单位的时候，曾经到派出所领过两个人回来，平时看都是牛逼人物，人性修炼也非常了得，但是是人就有不可战胜的人性弱点。一个哥们是见着美女长发无法自制的，后来据他自己说，看见了，就想收藏一缕，平时都能够克制，那天实在控制不了自己，用小剪子......然后就被抓了！另一个更有意思，是看见美女的丝袜高跟鞋受不了，后来据他自己说，看见了，就想摸一下，平时都能够克制，那天实在控制不了自己，伸手了......然后就被抓了！哥几个曾经讨论过这些事，都觉得好笑，虽然是心理疾病，但是细一想，若是没有法律道德约束......不过是五十步笑百步......HIS为浦发所困已经十年，还不如猴子，猴子面对的是色香味俱全的苹果，HIS面对的仅仅是看不见摸不着的浦发股票......手里紧紧抓住不放的是浦发暴涨暴利的幻梦......甚至对被套经常产生斯德哥尔摩综合症一样的被虐快感.....都说人性可以修养，但是知易行难，HIS修炼多少年了，都五十好几了，仍然见美女必回头，见美食必下箸，见美景必不走，见美音必不起......浦发不到30不撒手！你也别笑话俺......都知道吸烟有害健康，但是全国几亿人管不住自己的手，过度肥胖有害健康和形象，但是全国几亿人管不住自己的嘴......这么简单的事情都做不到，更何况顽固不化的人性弱点？！其实每个人都有一个囚禁自己的、人性铸成永远打不开的锁，为情所困的，为财所困的，为权所困的，为名所困的，为色所困的，为馋虫所困，为酒香所困，为世俗凡规所困，为潜规则所困，为雪球收益率排名所困......甚至为长发丝袜高跟鞋所困的......人性可以修养，但是人性不可战胜......准备注会考试的孩子笑话俺了，赶紧做饭去，再写，老头不会得老年痴呆症了，肯定会得鼠标抽筋手、电脑肩周炎了......已有2人赞助了这篇帖子2雪球币:11同时转发到我的首页发布分享到：新浪微博QQ空间豆瓣人人FacebookTwitter更多...- 或用以下帐号直接登录 -
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东莞传统人才机构纷纷转战移动端 多款蓝领APP现身求职市场
&&&&最近，网上关于怎样打造农民工APP的讨论非常火热，这块号称万亿级的蛋糕东莞早已有企业“先下手为强”。记者近日调查发现，对于东莞这座制造业城市而言，竞争白热化的招聘行业已悄然发生变化，今年秋季的“人才战”逐渐转战“线上”，传统人才机构纷纷转型做起了移动端应用，在蓝领用户市场跑马圈地。不少企业立下宏愿，将从最了解蓝领市场的东莞出发，占领全国蓝领求职市场。&&&&蓝领招聘移动端迎来风口&&&&有人说东莞是蓝色的，因为作为“世界工厂”和“世界制造业名城”，东莞有数以百万计的蓝领工人，占据城市总人口的一半以上。相应地，东莞也拥有大量为蓝领工人服务的招聘服务、劳务派遣等中介机构。但这几年的形势，让他们有些不安与兴奋——不安在于互联网势必要“去中介化”，兴奋在于他们提前嗅到了市场的风向。&&&&“企业的利润空间在压缩，但用人成本在增加。”广东至道实业投资集团董事长蒋治伟说，用工日渐成为珠三角制造业面临的最大问题，大量企业不得不支付高额成本使用劳务派遣工，而这又增加了企业经营成本，让企业主难上加难。长期从事劳务派遣行业的蒋治伟发现，一面是蓝领难找工作，一面是企业难招工人，但为什么劳务派遣公司能招到呢，这其中就是因为信息的不对称。去中介化的互联网思维，能够解决这一问题。&&&&“互联网大潮来了，任何行业都势必受到冲击和影响。”东莞智通人才连锁机构市场部经理董雪雄说，中国农民工继续增加，2014年接近2.74亿人，而蓝领人群实际上已经达到3.75亿，但仍处于供不应求的状态。目前企业对蓝领的招聘成本已经超过了1000元/人，按20%的蓝领人群（0.75亿）选择线上平台求职，每人平均一年跳槽两次计算，蓝领市场规模将超过1500亿元。&&&&创新工场的汪华曾作出判断，看蓝领的风口是不是到了，要观测他们的流量消费情况，看他们的上网习惯是否真的成型。而根据比达数据显示，网络求职规模，低端人才增长速度最为强劲，蓝领人群的上网流量从2013年的30M发展到现在的1G左右，上网习惯已经养成，蓝领招聘移动端迎来风口。&&&&传统人才机构纷纷转型&&&&一台智能手机拉近了蓝领们与网络的距离，对于网络招聘他们早已不陌生。作为东莞最大的人才连锁机构，智通人才长期监测蓝领工人的求职习惯与动向。近年来他们发现，通过网络了解招聘动向的蓝领越来越多，来到现场咨询的有减少的趋势。&&&&“移动求职一定是未来的发展趋势，无论是高端人才还是技术蓝领，移动互联思维已经遍及了人们的生活和工作领域。”智通人才就业顾问王茜说，面对这一形势，智通推出了移动求职的微信平台“上班趣”，线上，其借助微信公众号、APP等移动互联网工具，以社交为切入点，关注蓝领的精神需求，以招聘为落脚点，颠覆蓝领传统求职模式；线下，以老乡会、俱乐部、会员专场招聘会等活动形式强化体验，最终构成一个蓝领求职社交O2O平台。&&&&蒋治伟此前经营着一家劳务派遣机构，自己也是东莞劳务派遣协会的秘书长。他坦言并不看好劳务派遣行业的前景，随着互联网时代的到来，这类中介机构势必被取代。&&&&今年10月，蒋治伟正式推出了一款基于智能手机及地理位置（GPS）定位系统打造的蓝领工人专属的智能APP招聘软件，解决蓝领工人求职、培训、社交等核心需求。记者看到，该软件可以全国范围内定点、定位招聘及找工作，进行在线视频、语音面试，还可以实现智能手机及PC端无线互联。&&&&按照计划，蒋治伟将用1000万元来推广这个软件。聚聘APP上线，他干的第一件事就是：给用户送钱。比如下载注册APP就送2元，推荐一个好友使用又送2元，好友的好友使用也有钱。目前，该软件后台注册账户已经达30万，而申请提现的金额也有200多万元。&&&&和传统的招聘企业利用互联网转型不同，在建筑业从业多年的聂景云试图通过打造“互联网+农民工”的平台，抢占建筑用工垂直招聘的市场。此外，还有东莞创业者研发了针对酒店业人才招聘的移动应用，正在进行进一步的研发与完善。&&&&■记者手记&&&&人才市场加速转型&&&&近年来，移动互联网的普及推动很多行业实现转型，而这次轮到传统人才市场的蓝领招聘领域。随着蓝领招聘APP的涌现，这个传统的领域正在经历一场变革。&&&&互联网给不少传统行业带来巨大的挑战，对于蓝领招聘来说同样如是。在传统的蓝领招聘中存在信息不对等的现象，蓝领找工作途径单一，信息不对等导致进厂后不满意。有的中介在给打工者介绍工厂时，什么厂返钱多，就忽悠别人进什么厂。好不好进厂其实不是痛点，便捷、不被坑、进个满意的厂才是痛点。&&&&正因如此，我们可以想象一下，一个打工者通过APP来找工作，在一条招聘信息里面，能够看得到其他用户对于这间厂的评价，也能获得衣食住行的信息，从而判断该去哪家厂应聘。如果这个应用构建的诚信系统是可信的，能够解决蓝领在找工作时候的痛点，应用就能够通过口碑传播，在老乡之间实现用户的增长。&&&&其实大家心里面都清楚，类似这样的应用一定会出现的。去中介化和用户思维，对于传统的蓝领招聘流程来说，冲击肯定不会小。&&&&对于人才机构来说，与其在别人做大的时候承受冲击，倒不如在此之前实现转变。虽然互联网思维很牛，但是也无法把原本二流的产品变成一流。因此在做好基础服务的前提下，借助移动互联网进行主动转型，才是这些传统人才市场的出路。&&&&策划：南小渭&统筹：靳延明&&&&撰文：南方日报记者&靳延明&龚名扬
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