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&-&&-&&-&&-&&-&&-&&-&&-&&-&&-&&-&&-&&-&人生的最大乐趣在于从事自己喜爱的工作——专访麦肯锡公司北京总经理余进
嘉宾简介:拥有加州理工学院经济学博士学位的余进女士是麦肯锡公司全球董事合伙人、北京办公室董事总经理,是大中华地区组织体系与领导力建设业务的核心领导人。作为麦肯锡大中华地区首批女性合伙人之一与首位女性总经理,余博士拥有近十五年咨询经验。拥有一双可爱儿女,同时又顺利成长为全球董事合伙人的她无疑是每位渴望平衡工作与生活的职业女性心中的楷模。麦肯锡公司作为全球最著名的管理咨询公司,其人事任命一向备受关注,2012年11月,麦肯锡公司北京办公室推选出新的总经理,也是其大中华地区有史以来首位女性总经理,更是引起业界和媒体的广泛关注,本刊记者日前在麦肯锡公司北京办公室对新任总经理余进博士进行专访。麦肯锡公司重视和需要什么样的大学生人才?作为事业家庭兼顾的成功女性,她又是如何平衡这两者的关系?在采访中,余进女士为我们一一解读这些疑惑。她知道自己要什么The Lady Who Knows What She Wants人们说起余进,往往会加上这样的...&
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1.惠普公司:握手话别,陪送“嫁妆”;2.麦肯锡公司:建立“麦肯锡校友录”,将员工离职视为“毕业离校”;3.Bain公司:真心牵挂人走心连,设立旧雇员关系管理主管;4.摩托罗拉:不计前嫌好马回头,有一套科学完备的“回聘”制度。优秀公司离职员工管理方法★caolx★博格★Samuel很多公司让人感觉人走茶凉,走的人是对公司或对领导的背叛。而这些公司很明白流失的人也是公司的财富,他们也能间接地为公司创造价值。哪怕他们只是在外面谈论自己在原公司的工作情况,也是很好的宣传。在俺们公司,关于人力部的评价:人事部都是不干人事儿的。在俺们公司,领导最爱说的话是:三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人有的是。在俺们公司,曾有一位重要部门的经理说,离开公司就是背叛,数月后,这位经理跳槽到曾是公司分包商的上海一家外企,做起了中国区经理。优秀与普通有时候差别就那么一点点。实践证明“好马回头”后可以创造远远高于他人的价值。所以,如果你想比他人优秀一点,不妨在离...&
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爱尔兰文坛才子王尔德(Oscar Wilde)曾经说过:“To loveoneself is the beginning of a lifelong romance.”汉语可以翻译作“珍爱自己是浪漫一生的开始。”这句话阐释出一个人的美丽人生总是从自己开始。所以在这个咋暖还寒的三月,将这句话送给所有的朋友,尤其是女性朋友,也欢迎大家走进我们本期策划的专题:女性之美。本月嘉宾是麦肯锡公司全球董事合伙人、北京办公室董事总经理余进女士,这位加州理工学院出来的经济学女博士是麦肯锡公司大中华地区组织体系与领导力建设业务的核心领导人。作为麦肯锡大中华地区首批女性合伙人之一与首位女性总经理,余博士拥有近十五年咨询经验。同时,这位女强人家庭美满,拥有一双可爱儿女,无疑是每位渴望平衡工作与生活的职业女性心中的楷模。在我们的采访中,余进女士为我们解读当代职场女性的诸多疑惑与思考。在我们的专题...&
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调查对象:美国历届的大学毕业住__日6卜-纂日甘 -,「_79 - 百8g·BS一一拼沂弓洲n、和一_令衡一砚协踌性乳‘矛一万脚介亚护户认侣女儿点令户一井介_二厂州丈又报几纂有面恻荡舰:熟)坐豁---一一-蘸祖壤霸舅篆篡_~1蘸肇 }馨一{__{’一气一卜厂1卜…黝缨-一鬓摹 、布_-了一一寸璧匆 护 -薰熟黔22一_之4尸一...&
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麦肯锡公司在京开设办事处本刊讯麦肯锡公司（Ｍｃｋｉｎｓｅｙ＆Ｃｏｍｐａｎｙ，Ｉｎｃ．）是世界上著名的管理咨询公司．该公司的全球执行董事顾磊杰先生（Ｍｒ．ＲａｊａｔＧＵｐｕ）最近在北京宣布，其北京代表处正式成立。这是继１９９３年上海办事处开设以来，麦肯锡公司在中国开设的第二家办事机构。麦肯锡公司于１９２６年在美国成立，现已发展成为国际性的大型咨询公司，有６５个分公司，６２００多名员工，分布在３５个国家。顾磊杰先生表示，“中国为其经济发展制定了长远和宏伟的目标。最近１５年来的经济腾飞为中...&
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麦肯锡公司北京代表处成立本刊讯世界著名的管理咨询公司──麦肯锡公司（ＭｃＫｉｎｓｅｙ＆．Ｃｏｍｐａｎｙ，Ｉｎｃ．）于今年１０月下旬宣布北京代表处正式成立。麦肯锡于１９２６年成立于美国，现已发展成为国际性的咨询公司，遍布全球３５个国家，拥有６５个分公司。麦肯锡咨询服务覆盖的产业非常广泛，以消费品、能源产业、金融机构、电信业和公共行政为主。麦肯锡设有４０多个不同产业和管理功能的工作中心。每个中心都有数百位专业顾问和研究人员专门从事收集各...&
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京公网安备75号人生的最大乐趣在于从事自己喜爱的工作——专访麦肯锡公司北京总经理余进 英语美文_励志_美文摘抄 - 摘抄大全
失败并不可怕，真正可怕的是害怕失败。道理很简单：一个人做某件事失败了，也就知道下次..
的最大乐趣在于从事自己喜爱的工作
&&专访麦肯锡公司北京总经理余进
The Greatest Pleasure of Life Is to Devote Oneself to the Job He Loves
& An Interview With the Managing Partner, BJ of McKinsey & Company
麦肯锡公司作为全球最著名的管理咨询公司，其人事任命一向备受关注，2012年11月，麦肯锡公司北京办公室推选出新的总经理，也是其大中华地区有史以来首位女性总经理，更是引起业界和媒体的广泛关注，本刊记者日前在麦肯锡公司北京办公室对新任总经理余进博士进行专访。麦肯锡公司重视和需要什么样的人才？作为事业家庭兼顾的成功女性，她又是如何平衡这两者的关系？在采访中，余进女士为我们一一解读这些疑惑。
她知道自己要什么
The Lady Who Knows What She Wants
人们说起余进，往往会加上这样的头衔&&加州理工学院经济学博士、麦肯锡全球董事合伙人、业界成功女性的代表，同时也是拥有两个孩子的母亲。她，就是余进。人们往往把她和成功女性划上等号。她告诉记者，她从来不会刻意去想自己是否是个成功的人，但她经常会问自己是否对当前的工作和生活状态感到满足。不同的人对成功有不同的理解和定义，在她看来，成功不是位高权重，不是拥有多少财富，而是找到自己人生的一个很好的平衡点。她认为，首先是对自己从事的事业充满热爱，并且这个工作有助于自我价值的实现，而这个工作对于别人和社会是非常有意义的，此外，不影响自己成为一个完整的个体。目前她对于自己的生活和工作状态都感到非常满意和知足。她对记者说：&人生最大的幸福是你从事的工作就是你喜欢的，并和一群志同道合的人一起去做自己喜欢的事！&她被麦肯锡大批女性咨询顾问当做楷模，她积极参与指导女性如何在成长为优秀咨询顾问的同时也平衡工作与生活的关系。做到尽心工作，但也享受生活。
她曾被麦肯锡警告险些走人
The Setback She Once Experienced
余进对记者说，她觉得自己和典型的麦肯锡人并不完全一样。其实她从小并不是特别爱学习，觉得学习是一种任务和负担，所以自小学业上并非出类拔萃，基本属于良好而已。在正式工作之前，她一路学习，直到博士毕业，在20多岁时，她经历了人生的彷徨阶段。当时她觉得自己没有找到一个好的人生支点，虽然她当时所学已经够用，也考入名校就读，但也只是觉得读名校好找工作，简历好看，并不知道自己究竟要做什
么，这是她人生的第一个阶段。第二个阶段是从麦肯锡开始，虽然当时对于咨询行业并没有很清晰的概念，但是她认为麦肯锡是一个很好的培训营，这是当初的简单想法，还没有想好今后的人生规划。在麦肯锡入职后，她意识到，再优秀的人进入麦肯锡后自信心都会被击垮，而这个时候需要重塑自我。她坦言，一开始她在麦肯锡并不出众，曾经因为业绩差，以至于受到警告：如果业绩再没有提升，就只能离职。这件事让她的心灵受到很大冲击，但她没有逃避，而是迫使自己更深刻地反思并与更多的人交流，听取他们的建议。同时，她也遇到了人生中的伯乐，给予她信任和鼓励，并给予她机会去成长和展示自己。这逐渐让她真正意识到自己对咨询行业的那份热爱，而她的人生潜能也正是由于热爱而充分发挥出来。她对记者说：&只要全身心投入，喜欢一份工作并非那么难，越投入，你会越喜欢，也会做出更多的成绩。&对于年轻的学子，她的建议是：如果你不知道自己为何而学，那就可以先就业。如果让她有机会重新选择，她会多一些社会实践经验，这样学习就更有动力，也更知道以后自己想要什么。
她善于平衡事业和生活
The Balance Between Career and Personal Life
余进是麦肯锡大中华地区第一位打破了在咨询业家庭与事业不能兼顾的传说的&妈妈&合伙人。在麦肯锡工作的十多年，她既实现了事业上的成就，同时也兼顾了家庭，拥有一双可爱的儿女。许多从事咨询行业的女性，做到项目经理，一旦考虑孩子，就会选择离开。很难想象她已经是两个孩子的母亲，而且是麦肯锡全球董事合伙人。她对记者说，她是个骄傲的母亲，在孩子每一个重要的人生时刻她都陪在身旁，每周会留出大量的时间陪伴他们，和孩子们在一起的每一分钟都是她最快乐的时光。其实，同很多女性一样，在她决定做母亲的那一刻，也曾经考虑过要不要停顿下来，或者换一份工作。当时麦肯锡的新任全球总裁提出了新的女员工关怀措施，公司的关怀计划和她对所从事工作的热爱让她坚持下来。虽然从事的是&空中飞人&般的咨询工作，但因为公司同事的配合，使她的主要客户都在北京及周边，不用经常出差，这让她可以更从容地安排家人与家务。她告诉记者，现在全球都缺乏具有卓越领导力的人才，尤其是高管层，女性人才没有得到充分的挖掘，只要帮助女性成功、顺利地渡过怀孕生子的过程，就能让这些优秀的女性成功进入高管层。同时她也认为，女性要懂得安排自己的工作和生活，工作永远在那里，如何合理安排自己的时间，合理分配到家庭和工作中就是女人的智慧。她认为，中国人的性格比较谦卑，不太善于拒绝别人。在有孩子之前，她也是麦肯锡有名的&拼命三郎&。但有了孩子后，她学会如何去拒绝，抓大放小，不必要的事情就会选择放弃。她觉得人生追求的目标就是要开心。做事情既要自己喜欢，也不能耽误家庭，这是她的个人底线，也是她的优先选择。当这样的底线和优先选择确定后，她就觉得没有太多的犹豫，并且同时可以发挥自己最大的潜能，生活和事业也更游刃有余。同时，在公司管理的经验也让她处理起家庭事务来得心应手。她还作为麦肯锡全球的领导力骨干教练每年抽出一定的时间帮助中国企业家与资深经理人完善其领导力建设，并与他们分享经验与教训。此外，她还利用业余时间义务为年轻的创业者提供辅导。
她告诉青年学子咨询业最需要什么
The Qualification for Being a Consultant
近年来咨询业发展繁荣，吸引了越来越多的大学生踏入咨询行业的大门。那么，对于有志在咨询业有一番作为的青年大学生而言，什么样的素质和能力是咨询公司所需要的？余进说：&我们（麦肯锡公司）选择的标准，第一、不断的上进、不断的精益求精的精神是非常重要的。我们公司之所以给客户创造很大的价值，就是因为我们能够不断地精益求精，提供不同于同行业其他公司的服务，这个背后是我们员工都有精益求精的精神。&&接下来就是分析问题和解决问题的能力，不是简单的算术题，而是让你置身于问题其中，你能知道问题在哪儿，然后能够很好地解决它。&&另外一个是团队合作精神，我们所有的工作就是在团队里，你不管在什么样的队伍里面都要有强烈的认识。最后是沟通能力。&对于担心自己经济专业背景不强的大学生，余进谈到：&在麦肯锡工作的人，学术背景是很多元的。有些人具有相关学术知识，有些人没有。事实上，对于行业内部的知识，客户自己更加清楚。所以，帮助客户分析问题、解决问题的能力才是更为重要的。&据了解，咨询公司要求员工具有宽广的知识面，能够对各类信息进行评估并加以分析以及具有极强的接受新知识的能力。同时，国际视野的开拓和外语能力的提升也非常重要。不同的人进入咨询行业的职业规划也有所不同：是通过在咨询公司中学习管理技能，然后自主创业；还是一心一意做下去，直到企业高层；抑或是积累工作经验，为出国深造做更充分的准备。这些恐怕是希望进军咨询行业的大学生要首先认真思考的问题。
她带领麦肯锡北京公司接受挑战
Be Ready for Taking Challenges
余进告诉记者，她加入麦肯锡公司已12年半，她所服务的客户涉及众多行业，包括化工、能源、汽车与大型制造业、航空与物流行业、保险行业以及快销品行业等。特别是近几年越来越多的中国企业正经历着从依靠市场的快速增长迅速扩大规模向真正夯实内功、打造核心竞争力以真正跻身于世界一流公司的发展模式转型。她的大多数时间专注于服务中国的领先企业，以跨行业的视角协助她的客户进行商业模式的创新，打造相应的核心竞争力，并通过搭建相应的组织体系与建设机构化能力与关键岗位人才能力的培养等进行配套的组织与文化转型。她希望在她的新的岗位上，能够让麦肯锡更好地配合转型中的中国企业，为中国经济的发展贡献麦肯锡应有的影响力。
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快手余进书法家的字值钱吗?
润格也没有什么准头，价格都会不一样、几万平尺······。有特色的、中介又是别一种情况······所以是很难判断的，甚至1万、不同的拍卖人手里，主要还是看市场，只是一种参考。任何个人的评价都只是片面的，只能说某一张是多少钱一平方尺，这些都可能使得价格更高，价格很快会降下来，就像我上面说的，有特别喜欢的买家想要。其他任何艺术品均如此、不同时刻但凡艺术品价格高低都得市场说了算、名人仿品才会值点钱、名人的。一己之见，主意还是要自己拿;平尺。只要是还好，有的值50元或者100元一平尺，所以不能笼统用平方尺来论，都有收藏价值。比如，有的可能3000平尺。这里特别提出的是——润格是不靠谱的一种参考、个人的观点。一幅字画，有的买高档的。不好意思，主要还是靠自己的判断和对他的书画的了解，但是无论谁的书画都有好差。另外相同与不相同的字画在不同的人眼里价格都是不一样的，更不是绝对的一个价格，以及当时的市场的炒作情况而定，除了年代久远同时是名人作品。但是如果只是因为某个人现在有职务，有的2000元平尺，或者没有人炒作了，或者纯粹是炒作才使得书画价格高；那么等他退了。还有仿品和印刷品及行画都是不值钱的，有贵的和相对便宜一点的，有的买低档的、······，在不同地点，都有值钱与不值钱的；而且换另一个拍卖商，还有自己对作品的了解，甚至不值钱，别人说的都只能作为参考，同一个人的书画有的值10元或者20元一平尺，有的值1000元&#47
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来源：　　作者：傅立钢;
人生的最大乐趣在于从事自己喜爱的工作——专访麦肯锡公司北京总经理余进　 嘉宾简介:拥有加州理工学院经济学博士学位的余进女士是麦肯锡公司全球董事合伙人、北京办公室董事总经理,是大中华地区组织体系与领导力建设业务的核心领导人。作为麦肯锡大中华地区首批女性合伙人之一与首位女性总经理,余博士拥有近十五年咨询经验。拥有一双可爱儿女,同时又顺利成长为全球董事合伙人的她无疑是每位渴望平衡工作与生活的职业女性心中的楷模。麦肯锡公司作为全球最著名的管理咨询公司,其人事任命一向备受关注,2012年11月,麦肯锡公司北京办公室推选出新的总经理,也是其大中华地区有史以来首位女性总经理,更是引起业界和媒体的广泛关注,本刊记者日前在麦肯锡公司北京办公室对新任总经理余进博士进行专访。麦肯锡公司重视和需要什么样的大学生人才?作为事业家庭兼顾的成功女性,她又是如何平衡这两者的关系?在采访中,余进女士为我们一一解读这些疑惑。她知道自己要什么The Lady Who Knows What She Wants人们说起余进,往往会加上这样的头衔——加州理工学院经济学博士、麦肯锡全球董事合伙人、业界成功女性的代表,同时也是拥有两个孩子的幸福母亲。她,就是余进。人们往往把她和成功女性划上等号。她告诉记(本文共计4页)　　　　　　　　　　
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