查看: 97|回复: 0
独家接入QQ兴趣部落资源 搜狗搜索更懂年轻新生代
搜索引擎产品在中国已经发展了十几年时间，在瞬息万变的互联网行业中，也算是一款“老”产品了，而这十几年中用户群体和需求已经发生了极大变化。顺应年轻新生代用户的需求进行产品优化，是搜索引擎不可不考虑的问题。近期搜狗搜索在“年轻化”变革的征途上再进一步：基于与腾讯的战略合作，搜狗搜索独家获得了QQ兴趣部落全量内容，差异化满足年轻新生代用户对搜索结果的需求，产品上线不久已初见成效。
　　 搜索引擎创立初期的核心用户，当年可能还是大学生，现在已然成为学生家长;而十几年前刚学会迈步的婴儿，现在已经成长为主力用户群体。在互联网时代成长起来的这一代年轻用户，在行为喜好和需求较之前的用户差异极大。年轻新生代人群十分注重兴趣社交，越来越多的年轻用户希望突破熟人关系纽带的束缚，来找到自己真正感兴趣的人和事物。与自己兴趣相投的人的观点也成为搜索目标，而之前，这部分需求并未得到很好地满足，搜索引擎结果中并未给这部分内容很好地展示。
　　 QQ兴趣部落就是基于兴趣图谱发展而来的典型的移动社群产品，基于此，QQ兴趣部落上也集中了大量的年轻新生代用户。而搜狗搜索本次与QQ兴趣部落合作，看重的则是基于兴趣社交的搜索，是搜索引擎与移动社群的结合。这次合作使搜狗搜索结果中加入了“兴趣”为基础的内容，它让将有共同兴趣的人连接在一起的QQ兴趣部落有了更好的入口，也把“兴趣”加入到搜索结果中。
搜狗搜索首次接入的均为高关注度的部落(如TFBOYS、自拍等)，首次接入约2500个部落，覆盖到游戏、明星、综艺、电视剧等类别。在搜索结果中的展现形式，类似”部落名+3条左右话题“的形式，推送的话题会综合考虑评论数、时间、阅读数等因素。用户点击“查看更多”，则直接进入“兴趣部落”中的该部落，并自动登录手机QQ，可以完成手Q中的其他操作。
　　 目前搜索城市、明星、运动、宠物等多种话题，都可以看到QQ兴趣部落入口。例如在搜索城市时，除机票、酒店、美食、特产、购物等频道外，还可以看到QQ部落频道，点击后即可进入相应的QQ部落。而在明星等类别中，进行名称搜索时，QQ兴趣部落在信息聚合框中进行展现。例如大家在搜索杨幂时，除了可以直接获取杨幂的个人资料、贴吧/微博/行程/搜狗百科的入口外，现在还可以直接获取到QQ兴趣部落的入口，可以更便捷地找到“组织”。
(QQ兴趣部落在搜狗搜索上的入口示意)
(QQ兴趣部落结果展示)
　　 QQ兴趣部落与搜狗搜索的用户群体相契合，都以年轻用户群体为主，均为了更好地满足80后、90后，甚至00后一代年轻人的需求及好奇心。据了解，目前产品上线2个月，搜狗通用搜索的结果中，QQ兴趣部落内容点击率已超过百度贴吧。
　　 搜狗搜索与QQ兴趣部落的互通，是搜狗搜索的大数据基因与腾讯的社交基因的又一次融合。让用户的“好奇心“和”兴趣点“找到了与之匹配的“兴趣入口“，在为搜索用户提供更加精准的兴趣引导的同时，也提升了QQ兴趣部落的活跃程度。
Powered by跑男大玩斗鸡眼,兴趣部落90后跟风-娱乐新天地
跑男大玩斗鸡眼,兴趣部落90后跟风
日,千呼万唤的《奔跑吧兄弟》第二季终于爆笑归来,除王宝强因档期冲突退出,号称是与王祖蓝为“双胞胎兄弟”的演员包贝尔补进以外,其余人等皆按照第一期原班人马出席.在第二季中邓超、王祖蓝、包贝尔晒出斗鸡眼照,夸张的搞怪表情瞬间萌翻了跑友们......
2015年4月17日，千呼万唤的《奔跑吧兄弟》第二季终于爆笑归来，除王宝强因档期冲突退出，号称是与王祖蓝为“双胞胎兄弟”的演员包贝尔补进以外，其余人等皆按照第一期原班人马出席。在第二季中邓超、王祖蓝、包贝尔晒出斗鸡眼照，夸张的搞怪表情瞬间萌翻了跑友们。 作为一档备受90后喜欢的综艺节目，在QQ兴趣部落里“90后”部落也发起了【跑男斗鸡眼】活动，立刻引起了6000多人次的参与和165万的庞大关注度。下面看看小编为各位亲们筛选出几位最有代表性的照片吧~ ［最火星的斗鸡眼］当小编看见这张图片的时候，整个人都为之一振，忽然觉得世界更明亮了。这位妹纸用自己的大大大大大眼睛照亮了别人前进的道路，这让小编突然想到一个人——阿童木，一个可以用眼睛当做强力探照灯的boy，这位妹纸一定是他传说中的妹妹了！！！ ［最帅的斗鸡眼］小编一直以为手如柔荑，肤如凝脂，领如蝤蛴，齿如瓠犀，螓首蛾眉，巧笑倩兮，美目盼兮是女子的形容，原来它还可以用来形容男人。这位小哥同样也印证了那句“长得帅就算扮丑也不会太难看”刷了一下评都是女粉在求交往（配），只想说你们真是很傻很天真，小哥这么帅一定有男朋友了才对。 ［最有心机的斗鸡眼］这个世界总有那么一群人（biao），不放过任何展示自己的机会，就算斗鸡眼也要美美的扮丑。眼线与描眉齐飞、美瞳共唇彩两色。找好角度，扑好粉底，相机调好美颜模式咔嚓一张，等着楼下一堆粉丝跪舔女神美美哒~ ［最呆萌的斗鸡眼］小编在刷照片时看到一个踢馆的，在90后的部落里突然出现一个10后，天生自带呆萌属性瞬间秒杀其他各路还在想着怎么凹造型被关注的90后们，乃活动中的bug！看来这个世界真的属于你们10后了，小编这个90后的老男人也忍不住呜呜的哭了起来。 ［最拼的斗鸡眼］刷到一个很拼的图，一只眼睛呈斗鸡眼式，一只眼睛呈自然状态，不仅如此，这位小哥的舌功也很了得，庆丰包子也不及你舌头的18个卷，此子好好培养“日”后必成大器！
［最老的斗鸡眼］有少就有老，不过下面这位大叔，咱们有话不能好好说吗，非要发图干嘛啊！虽然有一颗年轻的心态是好的，可你老黄瓜刷绿漆冒充90后装嫩这真的合适吗？还是请您挪步兴趣部落“70后”吧~
小编现在筛选后表示自己整个人都不好了，也快成为斗鸡眼，不禁感叹90后的创造力和表现力实在惊人！90后作为兴趣部落的主力军，不论是哪一个部落话题均占60%左右，真是壮哉我大90后！在未来QQ兴趣部落还将举行更多不同类型的活动，发动平台上的90后及其他用户参与，让兴趣部落更加色（奇）彩（葩）缤（辈）纷（出）。对了，如果你也有斗鸡眼，可以点击阅读原文参加活动哦~↓↓↓↓
1.微信之窗遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源；
2.本文内容来自“娱乐新天地”微信公众号，文章版权归娱乐新天地公众号所有。真是！这90后跟80后怎么有这么大的代沟啊？_百度知道
真是！这90后跟80后怎么有这么大的代沟啊？
我有更好的答案
社会实施来看是相差一个世纪的思想
因为 90后的思想比80后的 开放多了
是处在中期 前期社会
都是在发展期间的社会
80 后的 在70 后时 该有的都有了 而后期80后的 该发展的都已经发展上了
80的只能跟进社会步骤走 互联网是80后发展的最快的一个 演变社会的复古
而90后是发展后期 是演变社会的潮流 跟着美式开放性思路走
80后跟90后
可以明确的感觉上相差1个世纪
而80 后跟70后都是 90 后 的前期创造者
为90后的创造出好的 生活 路线
而在 70 80 后的人都是努力去创造出更新更好更精彩的生活条件 而90后
社会 要什么有什么
而创新的思维来看
是 迟及难比上
在这个金钱的社会里 80后 努力为了下一代而劳累生活工作 都是为了下一代而苦作
跟家庭有很大关系
时代的进步让人们的思想变的开放
00后跟90后的思想也会有代沟的
其实也不一样 只不过 在经历上不同 想法也就自然不同 生活的环境也许也会有很大的差异 想法成长速度 很多方面都不一样 所以自然就聊不到一起 话题也有差别 就会各方面都有不同 就成了代沟
时代不同，年龄不同，思想不同。
其他类似问题
为您推荐：
代沟的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁2015年4月17日，千呼万唤的《奔跑吧兄弟》第二季终于爆笑归来，除王宝强因档期冲突退出，号称是与王祖蓝为“双胞胎兄弟”的演员包贝尔补进以外，其余人等皆按照第一期原班人马出席。在第二季中邓超、王祖蓝、包贝尔晒出斗鸡眼照，夸张的搞怪表情瞬间萌翻了跑友们。 作为一档备受90后喜欢的综艺节目，在QQ兴趣部落里“90后”部落也发起了【跑男斗鸡眼】活动，立刻引起了6000多人次的参与和165万的庞大关注度。下面看看小编为各位亲们筛选出几位最有代表性的照片吧~ ［最火星的斗鸡眼］当小编看见这张图片的时候，整个人都为之一振，忽然觉得世界更明亮了。这位妹纸用自己的大大大大大眼睛照亮了别人前进的道路，这让小编突然想到一个人——阿童木，一个可以用眼睛当做强力探照灯的boy，这位妹纸一定是他传说中的妹妹了！！！ ［最帅的斗鸡眼］小编一直以为手如柔荑，肤如凝脂，领如蝤蛴，齿如瓠犀，螓首蛾眉，巧笑倩兮，美目盼兮是女子的形容，原来它还可以用来形容男人。这位小哥同样也印证了那句“长得帅就算扮丑也不会太难看”刷了一下评都是女粉在求交往（配），只想说你们真是很傻很天真，小哥这么帅一定有男朋友了才对。 ［最有心机的斗鸡眼］这个世界总有那么一群人（biao），不放过任何展示自己的机会，就算斗鸡眼也要美美的扮丑。眼线与描眉齐飞、美瞳共唇彩两色。找好角度，扑好粉底，相机调好美颜模式咔嚓一张，等着楼下一堆粉丝跪舔女神美美哒~ ［最呆萌的斗鸡眼］小编在刷照片时看到一个踢馆的，在90后的部落里突然出现一个10后，天生自带呆萌属性瞬间秒杀其他各路还在想着怎么凹造型被关注的90后们，乃活动中的bug！看来这个世界真的属于你们10后了，小编这个90后的老男人也忍不住呜呜的哭了起来。 ［最拼的斗鸡眼］刷到一个很拼的图，一只眼睛呈斗鸡眼式，一只眼睛呈自然状态，不仅如此，这位小哥的舌功也很了得，庆丰包子也不及你舌头的18个卷，此子好好培养“日”后必成大器！
［最老的斗鸡眼］有少就有老，不过下面这位大叔，咱们有话不能好好说吗，非要发图干嘛啊！虽然有一颗年轻的心态是好的，可你老黄瓜刷绿漆冒充90后装嫩这真的合适吗？还是请您挪步兴趣部落“70后”吧~
小编现在筛选后表示自己整个人都不好了，也快成为斗鸡眼，不禁感叹90后的创造力和表现力实在惊人！90后作为兴趣部落的主力军，不论是哪一个部落话题均占60%左右，真是壮哉我大90后！在未来QQ兴趣部落还将举行更多不同类型的活动，发动平台上的90后及其他用户参与，让兴趣部落更加色（奇）彩（葩）缤（辈）纷（出）。对了，如果你也有斗鸡眼，可以点击阅读原文参加活动哦~↓↓↓↓　
　文章为作者独立观点，不代表微头条立场
的最新文章
《芈月传》自开播以来便一直备受关注，如今这部81集的电视剧播出已经过半，故事发展也已进入高潮，在日前播出的第《奇葩说》作为一档奇葩们互相撕逼以选举最强奇葩的奇葩脱口秀节目，一直以毒舌和机智著称，但是近日在一档名叫《枇据说，最新上映的《小门神》，体现了中国动画电影最高制作标准，有看过的网友惊叹，甚至可以“闻到屏幕里传过来的今年圣诞节，邓超、孙俪这对夫妻档主演的《恶棍天使》爆笑来袭！但是现实生活中，这对夫妻谁是恶棍、谁是天使？在生　　由乐视出品，郭碧婷、任言恺、李贤宰等高颜值演员联合主演的“男色”系搞笑励志大戏《极品模王》，即将在乐视网鸿篇巨制《芈月传》最近雄霸各大收视榜首，连带着也让剧中角色收获了超高人气，其中最出风头就非威武霸气又深情款款1热播剧《芈月传》已出了一大半，两位女主也终于开始了撕逼大战。“白莲花”芈月终于认识到自己这个嫡姐已经黑化，开2015年是海尔的而立之年人们都说30岁是个坎而30岁的海尔却偏要活得青春任性
暖心跨年他们上线了热门综艺《奔跑吧兄弟》节目组邀请的嘉宾一直以颜值高、实力强的特点吸引大家的关注。本期跑男也不例外，只不过古代的时候（也就10年前吧），我们想了解明星动向是要这样的：只能通过报纸或杂志等方式知道他们动向现在我们是这圣诞激情夜冲刺狂欢！爬梯聚会、约会清单犹如流不尽的长江水，滚滚而来！作为一个资深吃货，你要具备的不仅仅是一颗哭戏三大宝：芥末、眼药水、风油精，拍喜剧呢？每个人都有一个明星梦，但是作为一个演员却是十分的辛苦。因为在镜头近来《寻龙诀》热映，陈坤、黄渤、夏雨三位在电影中的精湛表现获点赞无数！一刷网友评论，出现的尽是如下溢美之词…或许是2015最暖心的告白 刚斩获“时尚男神”称号的吴亦凡，事业如日中天，出演大片《老炮儿》，并获得《人物》资本寒冬？有人却偏要破冰而上。环境的恶劣并没有减弱狼群的战斗能力。这句话用来形容在近日成功挂牌新三板的“艾漫因饰演《琅琊榜》中“靖王”角色而人气火爆的王凯近期可谓好运连连，在刚刚落幕的“凯迪拉克o2015中国年度新锐一个男人怎么样才算好看？——“必须古装好看”！因为有些现代装扮好看的男神，一穿越回古代，之前的帅气光环，瞬间又到一年一度的圣诞节，朋友圈又会被一群晒礼物的心机girl们刷屏了！谁谁又收到了老公送的首饰，某某又在疯狂九只要有人的地方就会有恩怨，，有恩怨就会有江湖，人就是江湖。“相信用不了多久，我就会升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰，想想还有点小激动~” 看只要是有Beyond相关的消息，整个娱乐圈一定会为之一振。昨天著名手机厂商金立，在人民日报4个整版刊登拼图广先问个问题：各位周五晚上的电影票都抢到了么？《寻龙诀》在上周日完成点映后，口碑爆棚，想必这个周末各位都已经准URANDO ENO作为趣味潮牌，不仅有潮流教主陈冠希合作，更有众多小鲜肉代表及“咸肉”私下和出席活动时选择曾几何时， 作为一名资深的死宅吃货，我只能痴痴地看着朋友圈满屏的：意大利托斯卡纳白松露、伊朗艾玛斯鱼子酱、3高学历观众更爱看，尤其是硕士；观众普遍很居家，爱厨具，爱美食，买锅偏好苏泊尔；相比《琅琊榜》，《芈月传》的观浩渺宇宙，生命如星，有没有想过，人类如何发展而来？达尔文进化论环环相扣，却并非完美，因为有些事达叔并没有说。近期，一部燃到亿万关注的预告片登场了，可惜的是电影要最早在明年6月上映，而按照以往的惯例很有可能更久……但是早期，余文乐在Ins上发文表示将和彭于晏一同出演由网络小说改变的电影《悟空传》，彭于晏饰演孙悟空，余文乐饰演前段时间《琅琊榜》华丽收官，胡歌等一众主角团们凭着靠谱的演技又迎来了事业的第二春，作为一部可圈可点的热门剧，不知何时起，京城的小伙伴们总是从一个黑夜睡到另一个“黑夜”。每每想挣扎的爬出被窝，模糊的双眼看着窗外雾霾天。有没有发现这几个明星时常消失？快跟我看看他们去哪了！鄙人是今年刚毕业的大学本科狗，有幸来到创业型的ivvi公司从事品牌工作，从此开始了红红火火恍恍惚惚的撸稿大业食色，性也。美食当前，人生最幸福的事情莫过于大快朵颐。但作为一名吃货，仅仅吃东西已经满足不了他们对美食的追求那些年，陪伴我们的不仅有追过的女孩，还有许许多多众人传唱的经典歌曲。BYOND、小虎队、周杰伦等明星陪伴着我.前几天，微博发生了一件奇葩级的大事，郭富城十分非常极其高调的在微博晒出了和新女友在一起牵手开车和吃饭的照片，腾讯棋牌官方对外宣布，影视实力派演员邵峰、影视歌多栖偶像王栎鑫、性感“晶女郎”孟瑶确认将参加腾讯棋牌锦标赛专业赛事，届时还将会有多位神秘明星嘉宾将出席22日的慈善赛活动，快进来看看吧！12月5日就是咪咕汇啦！你们有没有很激动哇？反正咪咕是非常激动滴！一想到明天就可以看到好多好多大腕，咪咕这小12月4日消息，国内最大的安卓应用分发平台360手机助手官方宣布，当红少年偶像组合TFBOYS正式成为其品牌12月2日，由时尚传媒集团旗下男刊《时尚先生Esquire》携手首席合作伙伴一汽-大众 奥迪、特邀合作伙伴摩在微博上吼一声，有多少人爱吴亦凡，估计评论的记录会打破吉尼斯世界纪录。 作为当下小鲜肉中的战斗机，吴亦凡的颜据传TFboys三小只自从加入《全员加速中》，就立刻被同队的成员——炫夫狂魔蔡少芬、霸道教主黄晓明、颜艺奶爸12月1日，由DMG娱乐联手美国艾肯娱乐打造的2015年度备受关注的好莱坞3D动作冒险巨制《极盗者》在北京举yulexintiandi娱乐新闻，爆料热门文章最新文章yulexintiandi娱乐新闻，爆料80、90后员工管理技巧
文章摘要：是老板和管理者们命运的决定者!很多企业管理者抱怨:“真搞不懂80、90后的员工怎么回事?我们对他们已经够忍让的了!对他们好也不是,坏也不是!他们要求一箩筐,但做起事来却懒懒散散.到底要我们怎么做,他们才满意?”而80、90后员工则抱……
【牛津管理评论-讯】面对大批“80、90后”不可逆转的涌入企业,并将构成企业发展的主力军,管理者在头痛,社会在忧心,我们该如何适从?其实“80、90后”并不是洪水猛兽.自信、进娶有抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点.只要引导得法,激励有方,“80、90后”所发挥的作用将是不可估量的!“80、90后”的上班族比其他年代出生的人更容易出现情感困扰,80、90后和职场新人,几乎是同一群人,可见:未来企业的核心竞争力将是“80、90后”人才的合力!未来商战除了80、90后你别无选择!谁掌握了“80、90后”谁将是未来企业的赢家!首先,来看看80、90后的有哪些特点.一、认为工作的意义不同以前的更多地把工作当作头等大事来做,低的方面把工作当作养家糊口的经济来源,高的方面把工作当作实现人生价值的重要途径,不管怎样都非常重视工作,都很难想象没有工作会怎样.以前很多人认为一切为了工作.如今的似乎更多地把工作当作一种可有可无可大可小的生活选择的一种,有的将工作当作展示自己能力的舞台,或有的将工作当作积累自己能力的跳板,甚至有的将工作当作一个消磨时间的东西,因为没事干无聊不如找个工作免得无聊.很多人认为工作是为了生活,今天想工作就工作,不想工作马上辞职不干.现在一切都多元化了,选择的余地大了,获得经济收入的方式也多了,工作对于很多人来说也只是选择的一种了.二、接受沟通的方式不同以前的更会执行,只要是公司提出的、领导分配的,绝大多数时候会不折不扣地去完成.以前生长的环境是在家听家长的话,在学校听老师的话,在单位听领导的话,即使员工不认同领导分配的东西,但也会出于对领导的尊重将工作完成.以前的员工执行的前提是明确的任务分配就可以了,领导与员工的沟通是命令指示也可以完成目标.现在的员工更会争辩,公司提出的、领导分配的又怎么样?不认权威认自己的道理,员工认为有理有利的才去做,员工认为没道理没利益的很可能不做,或表面做但实际打折扣.要让现在的员工做好一件事情,最好先做好沟通,要让员工认为有道理,有做的动力才可以将时期做好.现在的主管与员工最好平等沟通,启发加引导,让员工自己认为一件工作值得做方可.三、自我认知的定位不同以前的员工更多的将自我放在后面一点,很多时候为了遵守什么或者为了服从什么而将自我放在后面,让自我为一个群体的价值和准则服务,最后在群体的价值实现过程中获得自我的价值.现在的员工更多的将自我放在首位,很多时候以自我的价值或标准来衡量一个事情是否值得去做,一个规则是否值得去遵守,并且会将自我的价值标准加给其他人,通过社会规则等外力的约束在追求自我价值实现的过程中顺便促进群体价值的实现.那么,怎么样才能管理好80、90后的员工呢?员工管理,其实并不难:一个2.4亿人的部落,可以不理解他们,却不可以视而不见.可以不欣赏他们,却不可以回避.他们是“草莓族”、“我字当头的一代”、“垮掉的一代”,可以指责他们,但不能对他们视而不见!他们将是你明天的面包、工作、职位的买单者和签字者,是老板和管理者们命运的决定者!很多企业管理者抱怨:“真搞不懂80、90后的员工怎么回事?我们对他们已经够忍让的了!对他们好也不是,坏也不是!他们要求一箩筐,但做起事来却懒懒散散.到底要我们怎么做,他们才满意?”而80、90后员工则抱怨:“为什么领导就是不理解我,不信任我,我的能力比谁差啊?天天叫我干这干那,干完还不满意,这简直把我当活驴使吗?”用传统的管理模式去规范、约束和改造他们,难!因此,我们一要,尊重他们,下班后他们干什么,没必要干涉:二要,建立企业经理人制度和职业道德规范,而绝对不要用拔高的理念去约束他们.最近出现针对经理们管理80、90后的培训班.尽管培训内容并非那样有针对性,却吸引了为数不少管理者.对待员工的“三个转变”万科有高层曾感叹:“遇到80、90后,我十几年的管理经验要清零了!”有些企业管理者开始患上80、90后管理恐惧症.因此,为适应80、90后员工的个性化发展需要,企业ceo及管理层必须顺势转变管理理念和认知方向.否则,就会成为管理障碍.当越来越多伴着物质充裕和互联网成长起来的80、90后进入职场,面对这样一个与过去迥然不同的群体,作为管理者的“80前”们该如何行动呢?是继续固执己见,让这些小年轻们去适应自己,以捍卫得之不易的权威,还是敞开胸怀,忘记过去的一切,试着去理解一个完全不同的内心世界,在新的基础上建立自己的影响力?一、魅力提前、命令退后80、90后员工对粮票和自然灾害没什么概念,对动荡的认识仅停留于想象,他们闻不到芫荽散发的脉脉香气,取而代之的是汽车尾气,但他们有供自己任意驰骋的网络原野.他们既拥有巨大的消费能力和欲望,又具备如同美国西进运动中依靠个人奋斗取得成功的创业精神,接受比前辈们更为良好的教育.他们反感训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者,他们需要尊重、关怀和真诚.对80、90后员工要更多地采取激励、领导的管理方式,而不是传统的硬性管理,管理者也要努力成为一个具有号召力的领导者.因此,管理者需要改变传统的管理观念和领导形象,强化领导方式的人性化与科学化,努力把自己打造成魅力型的管理者.二、平等提前、等级退后他们宁愿失业,也不愿容忍自己的价值被忽略,80、90后员工有很强的自尊心,而且一碰就可能导致彼此关系僵化甚至离职.因此,管理者应树立起平等心态,改变高高在上的命令式.可以采用商量方式去解决问题和布置任务.如联想集团推行“称谓无总”,规定名字为三个字则叫后两个字,名字为两个字则直呼其名,否则就罚款50～100元.联想推行这种亲情文化,就是要打破上下级的等级味道,营造出彼此尊重、平等、宽松、包容、民主的企业文化氛围.这取决于企业老板在观念和行为上能不能真正作出改变.三、理解万岁、抛开成见80、90后既是未来的主流消费者,又是员工,理解他们,是通往未来的唯一道路.80、90后,由于是独生子女多,从小就受到家庭的呵护,生活在一个完全自由自在的天地.一旦走入职场,一切都必须以业绩来论,单位领导也往往不会从体贴个人发展的角度来看待你的业绩.由于公司不能带给他们家庭所给他们的关注,这让80、90后们感到被忽视、不被尊重,两种截然不同的评价标准使80、90后们产生了强烈的心理落差.最后觉得自我价值不能实现,从而造成了他们很实际的情感饥渴.管理者对80、90后员工已有很多成见.如:不能吃苦、眼高手低、合作性差等.而80、90后员工则埋怨:“为什么没遇到能懂我的上司?”面对80、90后员工,我们不要首先就把他们标签化.其实,80、90后员工希望得到尊重和肯定,获得价值认同感.管理者需要抛开成见与认知误区,用心去读懂80、90后员工的真正需求.管理要诀“十化”一、 企业文化要人性化面对80、90后员工,中国企业需要反思传统的企业文化,真正建立起人性化的企业文化:一是,信任文化:企业间各种关系应以相互信任为核心,且要保持透明,以避免相互猜忌.二是,快乐文化:80、90后员工的职场观念是:要工作,也要生活,更要快乐地工作和生活.三是,开放文化:企业对内应建立开放、民主的管理平台,把问题放到桌面上交流.四是,平等文化:80、90后员工反感管理者高高在上,喜欢彼此平等与尊重.五是,独立文化:80、90后员工说:“工作时全身心投入,回家后就不想工作的事.要不,多累埃”企业需要改变上下班不分的习惯性思维,给他们以独立的空间.这有利于帮助80、90后员工平衡好工作与生活的矛盾.二、企业培训要得体化80、90后员工认为,员工与企业之间是纯粹的雇佣关系.因此,企业对他们的培训不仅仅是技能,更重要的培训内容是责任心、忠诚度、职业操守及企业文化引导等.奥克斯空调营销总经理郑宏伟接受采访时说:“2007年我们提出了3380人才战略工程,即在三年内培养380名中高层干部.培训流程是,先去市尝召回、培训、考评,再放入市尝再召回、再培训、再考评,最后进行深层次的实战案例培训,培训老师都是我们各领域的优秀代表.一年以后,选择优秀的进入我们的人才储备库,再进行过程监控与管理,三年内我们的中层和基层管理队伍将呈现年轻化,80、90后逐渐接棒.”但切忌洗脑型培训,因为80、90后员工对此很反感:“都是聪明人,忽悠我会不知道?”三、应对跳槽要职业化80、90后员工跳槽相对比较频繁.这对企业和管理者都是一个考验,就看你有没有胸怀去接受.管理者必须要有耐心,不要一味谴责他们,因为人都有一个成长过程;对他们要宽松,用职业化的方式去约束他们.同时,80、90后员工要合理定位,一旦确定后就要坚持、坚持、再坚持,因为频繁跳槽,也是在浪费自己的时间.”中国网通公司的做法值得借鉴:公司员工基本上是70年代末和80年代初出生,平均年龄近30岁.一方面,做好员工的职业指引:入职前做一个月的封闭式培训,接着采用轮岗方式进行半年的工作体验式学习,再区分他们的职业倾向.另一方面,营造信任沟通、进取热情和业绩承诺的组织氛围,建立起沟通渠道和工作坊,让员工各抒己见和快乐工作.因此,不用打卡机,也很少有人迟到,而且离职率仅有3%.四、沟通方式要平民化他们崇尚参与,而不是自外而内的灌输与命令,与80、90后员工的沟通方式确实有待改变,否则将困难重重.为此,关键要把握好两点,说真话,千万不要打官腔;尊重他们.具体做法:一是,管理者应调整传统过于含蓄的习惯性表达方式,选择直接沟通方式,不过于拐弯抹角.二是,沟通开放式.如微软公司的沟通机制采用“开门政策”,企业任何人可以找任何人谈任何话题.三是,多用集体讨论式沟通.如微软的各级管理者做决定前鼓励员工充分发表见解,并听取他们的意见,以确保决策的有效执行.四是,与80、90后员工的沟通习惯同步,采用一些新式的方式,如电子邮件等工具沟通.五是,不要发号施令般去沟通,可采用尊重、关怀、平等的方式与他们进行沟通.五、压力管理要专业化80、90后员工说:“我们大学毕业即失业.”他们承受的工作和社会压力并不小,但外界却指责他们抗压能力差.因此,企业和管理者有必要做好他们的压力管理.作为管理者,一要关怀他们,二要理解他们,三要包容他们,四要对他们有耐心.同时,可以采取有关措施:提供职业培训,帮助他们做好职业生涯规划;提供专业指导,帮助他们做好心理调节;营造良好的组织氛围,帮助他们调节工作情绪;保持更大的包容心和耐心,允许他们适当犯错,帮助他们提高自信心;帮助他们学会处理人际关系,让他们扮演好不同的社会角色等.六、情绪管理要理解化80、90后员工往往因小情绪多而成为管理的“麻烦制造者”,要是处理不好,则容易“鸡飞蛋打”.一定要运用情商,建立一个以人为本的文化环境,尊重、体谅、了解他们.因此,管理者应加强管理技巧的运用,多采用鼓励性而非谴责式的管理方式.如:多引导、以朋友身份谈心、夸奖等;以教练、家长、老师、同事、朋友等多重身份相结合加以正确引导.同时,管理者不要一味地要求他们来适应自己,而可以采取主动的姿态去适应他们.但适应不是迁就,而是原则性地开放与融合.七、工作奖励要即时化80、90后员工的自尊心与成就感都比较强,而且没有耐心长期等待公司未来可能变化的奖励.80、90后员工的思想很简单:你给我多少钱,我就给你做多少事,而且先给予我再做.这就出现了给予与付出之间的时间差.在这个环节中,高层管理者要调整的是自身,而不是80、90后员工.管理者要适当调整原有的马拉松式激励方式,要把即时奖励、即时兑现常态化.八、日常管理要弹性化80、90后员工容易接受凸显个性风格的工作方式.因此,企业可以根据自身实际情况适当采用以结果为导向的自由式管理方式,限定工作总量,不硬限工作时间.如ibm公司最早实行弹性工作制:员工每月不需要天天朝九晚五,只要完成上级交给的工作项目就行.九、凝聚团队要渐进化80、90后员工的独立性比较强.因此,团队建设就成为管理者的一道难题.为此,可以借鉴诺基亚公司做好以下几点:一是,采用虚拟团队做法来弱化等级观念;二是,由传统的单向管理向双向管理模式转变,让作为下级的80、90后员工有机会管理上级.如:替上级解围、征求上级意见、与上级建立友谊并赢得信赖、恰当地赞美上级等;三是,因势利导,让80、90后员工的个性能适当彰显,提高其集体参与度,以凝聚团队精神.十、管理机制要透明化80、90后员工希望公司的制度完善和透明.因为在他们看来,完善与透明的公司制度可以减少被老板盘剥的机会,这样的公司才值得信赖.因此,公司应制定明确的工作责权利,并按透明的绩效考评方式去执行.同时,公司还应平衡好工作量和薪酬的关系,因为80、90后员工的态度是:“你给我多少工资,我就做多少事,多余的我愿意就做,不愿意也没有义务贡献.”这就要求管理者在管理上做到专业化与职业化.赢在员工:《中国企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得最不敬业.而且多数管理者表示,面对80、90后他们有些手足无措……的确,当今世界的管理理论诞生时“80、90后、90”还没有出生,如今已成为未来的生力军,他们正值就业年龄,如果我们仍然沿用传统的管理哲学,这无疑是拿一把旧尺丈量姚明的身高、测算刘翔的速度、计算李宇春的财富,是注定让人难以理解的,然而就是他们创造了足以令世界侧目的成绩.面对80、90后,作为管理者们要懂得哪一些基本的事实呢?应当做哪一些调整呢?首先,不是80、90后改,而是60、70后改.千万别妄想用你的观念去改造你的员工,因为他们拒绝接受传统.事实上,社会的车轮永远在向前滚动,未来是属于80、90后的.那些企图用自己的经验与思想去说教的人,只能是费力不讨好80、90后不愿意总听到你的!你唯一能做的是认识这一群人,并试着走进他们的中间,而且要不断地改变自己的思想与行为,用他们能接受的方式与他们交流与工作.可能你真的不愿意接受这样的事实,但它的确已经存在了,看看身边的那些大人与孝们的相处,你就会明白到底是怎么一回事了.重领导少管理魅力&权力.面对80、90后下属,作为管理者,放下你的权威及所谓的“尊严”,要积极与他们交流与沟通.他们通常不会因为你的年龄与资历,去绝对地服从你,他们会根据自己的判断,去接受你的某些观念与行为.那种命令式的军式化管理方式对他们并不产生真正的作用,即使表面选择顺从,在他的内心深处早已产生极度的反抗,终会有一天会到达忍无可忍的地步,出现火山爆发的情景.若想实现较好的管理,只有真正发挥自身的魅力,去吸引你身边的80、90后.web2.0时代,其权力的核心已经从上层向下层转移,只有积极关注下层,你才可能获得所谓的权力.多聆听少说教别指望洗脑他们.我常接到公司老板或经理人的邀请电话,去给他们80、90后员工做培训,对于那些抱着给员工洗脑想法的培训,我的回答通常是no!因为这种完全洗脑式的培训已不适用于80、90后,他们拒绝被洗脑.因为在web2.0时代,80、90后吸收了大量的信息,他们完全有着自己的判断,更愿意相信自己的判断别妄想你可以“忽悠”他们.即于这种情况,你唯一能做的就是静心聆听他们的声音,从他们心声中加以引导,甚至鼓励他们大胆去尝试他们自己的想法.他们不需要被洗脑,而需要提供较好的平台,给予充分的肯定与激励.当你抱着服务他们的心态,你会发现管理80、90后其实并不难.要结果少指挥只要你想,他们就能!80、90后是聪明的一族,也是非常自信的一族,千万别以为你的经验就是真理.如果你总是强调你的经验,总是用你的经验指挥他们的话,结果会很糟糕.我曾见过属下故意破坏上级的指挥,以引起上级对他们的重视,因为只有证明你是错的,他们才会是正确的.对80、90后一族,管理者们要多强调你要的结果,至于过程由他们自行决定,太多的干涉只会令情况变得更加糟糕.常激励少批评激励要即时与分明!也别指望他们会对你挂在嘴边的“年终奖金”感兴趣,他们只关注现在做好了会得到怎样的激励,无论是物质还是精神层面.他们从来不知道什么叫做忠诚上级与公司,在他们心里未来总是模糊的,每天工作的感觉才是重要的.所以,与其吊长远的“金砖”不如把“萝卜”放在眼前.薪水固然是基础,但每天工作的快乐感觉才会激发他们真正的执行力.总之,尊重、聆听、欣赏、鼓励是管理者在面对80、90后一族要用的关键词这样才可能成为未来的真正赢家!【牛津管理评论-】
合作伙伴提供补充内容