两江分局严把“五关”扎实推进药品新修订GSP认证工作
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两江分局严把“五关”扎实推进药品新修订GSP认证工作
为认真贯彻实施新修订《药品经营质量管理规范》（GSP），提高药品经营管理水平，两江分局严把“五关”，扎实有效推进药品零售企业新修订GSP认证工作。
一是深入摸底，严把“调研关”。市局《关于开展药品零售企业新修订药品经营质量管理规范认证工作的通知》下发后，分局高度重视，立即组织全局人员认真学习有关精神，成立专项工作组深入各药品经营企业调研摸底，逐项查找药店经营管理与新修订GSP存在的差距，了解掌握企业经营现状，在深入调研的基础上，严格按照市局规定时间节点制定GSP认证工作计划和实施方案。
二是注重教育，严把“宣传关”。充分利用手机短信平台、QQ群，及时发布新修订GSP政策信息，将GSP认证工作的时限要求、标准及适用、程序安排、重要意义以及经营许可和认证检查验收基本工作程序等通知到每一家企业，进行广泛宣传发动，帮助企业准确理解、深刻把握新修订GSP的主要精神，指导企业切实提高思想认识，增强企业落实新修订GSP的紧迫感和自觉性。
三是稳步推进，严把“培训关”。采取个人自学与集中授课相结合的方式，重点对监管人员、药品经营企业负责人和从业人员实施教育培训。对监管人员，分局充分利用每周半天业务学习时间，组织全体监管人员原原本本学习新修订 GSP和相关辅导资料，结合工作实际梳理监管重点和方法，提高监管效能。对药品经营企业负责人和从业人员，通过QQ群下发通知和辅导资料，要求相关人员结合工作实际，先行自学新修订GSP内容，查找与新修订GSP存在的差距。在个人自学的基础上，分局于2月26、27日利用两天时间，组织各经营企业负责人和从业人员集中进行了培训，培训期间，印制下发辅导资料300多册，对重难点问题进行了专项辅导，指导企业重点把握新修订GSP的精神实质和实施步骤，为推进新修订GSP的贯彻实施打下了基础。
四是加强督导，严把“整改关”。在培训的基础上，要求企业对照新修订GSP的条款开展自查自纠，认真查找经营活动中的不足和差距，做到逐条逐条查，一项一项改，并形成书面自查整改报告。同时，结合日常监管检查中发现的执业药师配备不齐、经营面积不达标、电子监管系统使用不充分、药品分类不合理等情况，加强督促整改，要求企业在人员资质、质量管理、硬件设施改造上早下功夫、早作准备，推进企业经营理念由“要我改向我要改”转变。
五是措施有力，严把“认证关”。分局制定了《两江新区药品经营许可和认证检查验收工作职责》、《两江新区药品零售企业药品经营质量管理规范认证工作程序》、《两江新区药品经营许可和认证检查验收工作纪律》等规定和《两江新区药品经营许可和认证检查验收回访调查表》，对认证人员职责、认证程序、工作纪律进行了严格的规定，在实施认证工作中，严格按照规定程序进行形式审查、受理、技术审查、现场检查验收和认证审批，每一个环节都严密组织、认真核对、仔细审查、严格把关，确保认证工作公开、公平、公正和严格正规。把好“五关”斩断用人腐败_深度观察_人民时政_
把好“五关”斩断用人腐败
核心提示：
水中一条鱼死了，是鱼的问题；成批成批的鱼死了，是水的问题。高压式反腐掀起的廉政风暴是有效的，但仅仅是打捞病鱼和死鱼，只有从源头上解决问题——解决水的问题，才能使大批鱼不得病或者少得病
要从源头上解决问题，当然要加强对权力的制约和监督，除此之外，重要的是把好入口，选好干部，防止隐患。恰恰在这一关键问题上，多年来用人方面的不正之风乃至腐败现象屡禁不止。总结经验教训，一个重要问题是必须把坚持党的领导与发扬民主有机结合起来，并从制度上加以落实和保障。
如何认识党的领导与发扬民主相结合
首先在认识论上，要正确认识党的领导与发扬民主的辩证关系，防止片面性。党管干部是坚持党的领导、巩固执政地位的战略举措。问题在于，党的领导在任何时候都要通过各级党组织工作体现，而党组织又由人组成，无论怎样强调党的领导、集体领导，归根结底是落实到&人选人&。人是有局限性的，在选拔干部这一重大问题上，既会有&看人走眼&的片面性，又可能掺杂个人考虑和私心杂念，完全做到客观公正很难。因此，发扬民主极其重要。在我们国家，人民的民主权力不能只体现在人民代表大会的任免权上，也要体现在党的干部工作的一些具体环节中。另一方面，民主又不是万能的，近年来的实践表明，干部工作中的民主改革探索也容易出偏，有些群众仅仅从眼前利益、个体利益的满足出发衡量干部，&只要对我有利，就是好干部&。何况由于信息不对称，群众也难以完全准确地了解干部。离开党的领导去高谈民主，不仅难以纠正不正之风，也给一些不良分子可乘之机。所以，唯一的出路是坚持党的领导与发扬民主相结合。
其次要解决的认识问题是，在选人中上下意见不一致怎么办？人是世界上最复杂的，其思想、行为是多样的，优点往往和缺点相联系，因而对人的理解最难，加上信息、角度、利益关系不同、价值取向不同，对人的看法上下不一致是正常的。出现这种现象，可能是党组织存在官僚主义或者个别领导用人取向不对；或者是一些群众不了解情况、存在情绪化因素；或者干部在工作中得罪了人。更大的可能是上下两方面的意见都有片面性。这种不一致恰恰可以成为互补。一些群众对干部的看法是有片面性和情绪化因素的，需要党的引导；同时，党组织了解干部也往往只看到他在领导面前表现的一面，忽视他对群众的态度、感情。党组织了解干部，往往侧重干部的政治思想、工作表现和工作业绩，而他的品德、做人如何却看不到或看不清、看不深，因为有些干部往往把他最好的一面展示给领导，一些缺陷、一些致命的缺陷在领导面前有所收敛，而面对下面的群众则毫无顾忌。我认为，这些年选拔干部工作一个教训是只重视政治思想（重政治思想非常必要，但是流于表面、表态、站队）而忽视了品德，听其言而忘记观其行。在这方面，群众的眼睛是雪亮的，尤其是在干部的人品、做人方面，可以发现组织部门看不到的问题。因此，应当把选拔干部作为在党的领导下贯彻群众路线的过程，看作深入了解干部的过程，看作党委成员、组工干部提高选人用人水平和能力，向群众学习又引导群众、提高群众民主素养的过程。认识达到这个高度，就不会为&上下看法不一致&而来回摇摆、裹足不前。
[责任编辑：马静]新版GSP各类人员现场检查应该准备的问题_百度文库
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新版GSP各类人员现场检查应该准备的问题
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对付色素性烧伤疤痕，采用蓝光、微雕交替治疗，专业治疗色素性疤痕，通过微雕技术配合促进黑色素代谢，药物治疗可使疤痕接近正常肤色……巧家老店把好“五关”做好扶贫攻坚回头看工作 发表时间： 10:28:07
本网讯（通讯员 孙记宽 余春雪）为做好建档立卡回头看工作，进一步核实校准建档立卡数据质量，推进实施精准扶贫，老店镇拿出人力，抽出精力，把好“五关”做好扶贫攻坚回头看工作。
把好入户调查关。要求领导干部职工入户调查必须深入农户，采取询问当事人，察看家庭基本情况，基础设施建设和至贫原因等情况，以及向村邻右舍了解等方式进行调查，切记闭门估计，电话询问和以第三人介绍为代替，调查标准必须统一，确保客观公正，所有调查人员要熟悉各项指标，掌握调查方法，调查数据必须真实准确，同时要切实转变工作作风，按照“五看”工作法要求，认真填写《云南省遍访贫困户回访问卷》和《巧家县遍访贫困户“六个一批”统计表》，做好走访记录，掌握贫困状况。
把好扶贫政策关。干部职工在开展回头看工作的同事，要广泛宣传党和国家的路线方针、农村法律法规、省、市、县委的决策部署和各级支农惠农及扶贫开发的政策，收集各项支农惠农和扶贫开发政策在实施过程中出现的新情况、新问题和农民群众的意见建议，及时向镇党委及上级部门反馈信息，并充分发挥自身优势，为贫困村（社区）贫困户发展提出合理的意见建议，引导贫困群众转变观念，摆脱意识贫困和思路贫困，增强脱贫致富的信心和决心。
把好帮扶措施关。根据走访了解的情况，为挂包户谋划和制定脱贫规划和发展计划，使帮扶工作有目标、有规划、有步骤、有措施，在回头看工作中，要想方设法把贫困户的积极性、主动性调动起来，推动各类帮扶项目落地实施，并适时跟踪了解结对帮扶户家庭基本情况和发展情况，及时调整完善帮扶措施，协调解决帮扶项目实施过程中出现的新情况和贫困群众发展过程中遇到的新问题，确保帮扶工作见实效。
把好村情民意关。广泛开展民情恳谈，接待群众来访，听取群众意见，记录民情日记，撰写民情报告，了解挂钩包保村（社区）贫困户发展状况，发现存在问题，提出工作建议，深入细致地做好群众帮扶工作，加强教育疏导，引导群众依法合理表达诉求，帮助化解矛盾纠纷，变群众上访为干部下访,为实施精准帮扶，实现精准脱贫提供前提和基础。
把好廉政自律关。领导干部职工在扶贫攻坚回头看工作中，要严格遵守中央八项规定、省委、市委和县委实施办法等有关规定，认真践行“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，轻车简从，真心扶贫，统筹安排、精心组织、全力推进，坚决防止走过场和流于形式，确保建档立卡动态管理结果客观真实，情况准确，信息全面，真正为实施精准扶贫找准靶心，自觉维护镇党委、政府和干部形象。责任编辑：张永宪