你曾经有过哪些「面试」失败的经历？失败的原因是什么？如果给你再来一次，你会如何去准备？_知识号
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你曾经有过哪些「面试」失败的经历？失败的原因是什么？如果给你再来一次，你会如何去准备？
面试职业调查类问题人力资源（HR）职场张亮-Leo♂，被面成功率很高，轻易不去面试==虽然受邀，但是平心而论，这种经历随着年龄的增长，愈来愈难发生，一方面是年纪大了希望稳定，除非有非常明确的提升，否则轻易都不动==|||，所以，貌似无法回答的太多。印象中很深刻的是工作第三年，合同快满前，曾经试图面试九城的策划岗位，但是,
面试职业调查类问题人力资源（HR）职场张亮-Leo♂，被面成功率很高，轻易不去面试= =虽然受邀，但是平心而论，这种经历随着年龄的增长，愈来愈难发生，一方面是年纪大了希望稳定，除非有非常明确的提升，否则轻易都不动= =|||，所以，貌似无法回答的太多。印象中很深刻的是工作第三年，合同快满前，曾经试图面试九城的策划岗位，但是和面试官聊了一下之后，可能是当时的能力并没有达到职位的要求，所以被拒了，不过所幸的是，接着面试盛大就成功了，一直至今。所以，其实我想说，面试失败这件事情，并不见得是坏事。哈哈黑域，王宫魔导士百度面试HR，我在面试前刷了次微博，我当时的同事发了一张社保的最新更正图，我在面试时顺便说了新数字，结果回去一查发现博主搞错了，将北京的当做上海的…所以不要去回答你没有把握的东西
另一次是面试正略钧策，因为西装正好去洗了，我穿了一件略大的过去，结果HR面了我15分钟说形象不符╮(╯﹏╰）╭... 所以不要穿不合身的衣服去面试李诺，哈哈，你打我呀1、Adobe的面试面试官：你知道Adobe公司的广告语是什么么？这个答案是“Better by Adobe”，然后来面试的小哥也许是脑子抽筋了吧，顺口说了一句“ Nobody does it better”。PS，“Nobody does it better”是Naughty America 的广告语，至于Naughty America 是干嘛的，自行放狗吧，我掩面了。2、一个朋友去一个初创公司面试，然后面试官给他出了一个难题，然后他很轻松的解决了。面试快要结束了，问题都问完了，面试官说：“你还有什么问题要问吗？”，他给面试官出了一个难题，然后面试官尝试了一下，没解出来，放弃了。然后面试没通过，呵呵。3、还是一个朋友去一家大企业面试，面试尾声，面试官问：“你还有什么问题吗？”，朋友说：“你们之前说，公司提供免费交通，免费食物，还可以在家办公”，面试官说：“是的”，朋友问：“那我可以坐着免费交通，来公司拿一些免费食物，然后乘坐免费交通回家去工作么？”扑街。yaya，移动互联网/海外运营今年的我辞职了干了四年的公司（大学毕业实习一干就干了四年），今年2015年3月开始找工作，过往自己也面试过别人，换自己找工作了，有时候不深入了解那个企业部门的文化，面试也会碰板了，哎1.太平洋网络年后回来面过太平洋网络，过了HR，过了部门负责人，到第三面总编辑来了，极度严肃，最后打枪个人感觉是问到你有驾照吗，没有。你有车吗？没有。你家人有车吗？我姐有。你们一起住吗？没有，后面就跟我说面试结束，然后就关灯关门走了。（是汽车网所以需要这个吧，总结是一定要识得执生，我前男友有车不就行了吗。就是傻）面试前对岗位工作行业必须研究一遍，以备不时之需2.NTT（日本docomo隶属公司）面试时一开始填表就被隔壁面试ing的广外应届小妹妹震慑了，韩国交换生一年，学生会主席之类官员职务，还有噼里啪啦一堆学校期间的伟大事件！我大学怎么就没这么精彩的经历呢，人家真牛逼，好似是过了两面就走人了，她。房间隔音效果差，她整个面试过程我都听到了。当场就不想做那份物理化学的面试题目，说真的我都不明白为何做这种面试题目，跟该公司的业务一点关系没有，也许是测试面试者智商的吧！发挥大脑把它们做完了。其实当下就想走人，感觉小妹妹好牛逼怯场了，但一场来到，冇晒竞争意识，反倒轻松聊天了.然后一轮HR，二轮业务主管，三轮公司课长，课长聊完后让我等一下再叫hr来，面了两个小时，11点去到，下午差不多两点才走人，但最后hr没有出现，前台过来说ok了，让我回去。其实我大概知道咩情况，我上家薪酬一开始跟hr聊过，她说给不了这么高，日企体制文化是没有提成的总结：如果对方给不了你理想薪酬，或者工作内容不是你超级希望的，那么有时候是去取面试经验也不错3.UC说得这家公司，心在滴血，很喜欢的职业规划发展的岗位，也是想去的公司，但败在二面了，哭哭哭二面不能紧张，紧张思维就不够缜密，回答问题也没有那么灵活应对，对方有问我对自身学历的看法，我回答太逊了，回答说学历不高，所以比别人更有危机感，不对学习吸收新事物.太逊了，应该回答我想学历不是贵公司最看重的，贵公司是重视员工素质跟工作能力，所以我今天才会坐在这里因为二面，回答问题紧张，所以就最后没了，两个礼拜都没通知。总结：面试就像谈恋爱，不可以太看轻自己也不可以太急于求成，用平常心，面试过程中你要将自己嘅优点能力用笔写晒出嚟，然后不停咁同自己讲我系最劲噶，最好的！最合适的！然后面试嗰阵就用呢份自信杀进去！心态很重要、另外话语跟心战，思考个岗位的职责与工作内容，然后在面试过程中讲述过往工作内容就重点描述招聘岗位的工作内容，学会总结归纳与急事查看面试观的表情跟肢体语言，让对方听到更多你在这个岗位上是最合适的人的内容，当然不是hard sale，有技巧地夜深了，大家夜晚， 凌晨2:31程毅南，大学学的心理学和经济学，工作后从事投资…我最菜的一次面试，是有一次面学校一个联欢会主持人，因为口才和临场应变能力不错，顺利过关（我当时是高中组唯一一个过了一面的，所以当时他为了考我，随便拿了桌子上一张纸，说，“聊聊纸吧”，还好我前几天刚看了一个玛雅文明用石头记录信息的片子，所以我一边扯历史一边扯考古，就给扯过去了，据说当时表现特别镇定，让他们大吃一惊。。。）结果到了团委老师面前，当时团委老师也提了个奇怪的问题：如果你是个童话人物，你会选谁？我当时脑袋抽筋，我说我是《指环王》中的精灵（那个弓箭手），冷静，但“难当大任”（其实本来想说的是，不具有战场指挥的才能！），结果团委老师以为我抗压能力不行，就给拒了。悲剧。今年学了一些HR面试的课程，深刻体会到，HR的面试问题应该靠谱，像这种明明是面试主持人，但却问“聊聊纸吧”或者“你是童话中的哪个人物”或者“你是什么蔬菜”这种问题都太不靠谱了。一是你这个问题跟将要做的工作没关系，你面试的效果肯定不理想，因为没有测到相关核心能力。二是，问题太不靠谱，太随意，会让面试者觉得很奇怪，很容易发生大脑短路不知所云的情况。人力资源的科学研究发现，问题与工作越相关、整体结构性越好，面试通过者在随后的工作中的合格率也越高。反之，如果问题很随意，没有结构，就常常跟外貌、口才、昨天看的电视剧什么的相关，而不跟关键的工作能力和知识相关了。（虽然具体到我这个面试，可能临场应变能力确实很重要，但临场应变有一定随机性，你不能要求一个高中生连续好几次临场应变都不出乱子对不对，用这一个问题就给我刷了，我觉得挺不甘心的。。。）所以如果再给我一次机会，我想，一是用词上会更斟酌，想好了再说，二是遇到这种随机性的问题然后失败了，也不要太往心里去，想着这都是这个HR不专业，就好了。哈哈。何轶，这....贴一个 很久以前自己写的面试总结吧 这是我毕业照工作时期面试的所有公司，都是银行， 因为习惯问题，当时写的时候用的是装13的中英文夹杂，各位看管多包涵。投资银行的欧洲部分的招聘很标准化，都是申请表-〉笔试-〉一面-〉筛选日 这个流程，下面一一道来：Barclays Capital （巴克莱资本）Application form Barclays Capital是第一个给回复的公司，application form填完之后马上做了online test,是SHL numerical + logical SHL的题库难度个人觉得比PSL小一点，时间也充裕一点。多联系几次就相信大家都没问题。做完了Online test，等了一阵子，就给了first interview的邀请。.First round第一轮是telephone interview, 第一次收到IB的面试邀请，还挺兴奋的，就很认真准备了，一些通用准备心得后面会提一下，第一轮interview是competency based，电话面试时候有个好处，就是对方不知道你在干嘛。。。。所以我都把我准备的答案全部写了出来，见招拆招。。。。。第一轮面试持续了30分钟结束，过了4,5天就通知终面了终面 Barclays的终面是在canary wharf的hilton举行的，外地来的candidate还包住，一个晚上300胖子，Barclays还是挺豪气的。。面试从早上9点开始，一共有4个项目，competency based interview, technical based interview, prioritize exercise and group discussion. Competency based interview是由line manager负责的，给我面试的是个做了十几年的MD, 巨严肃，一开始就先跟我讲，他管了多少多少人，自己做的事情对BarCap多么多么重要，巨汗。。。然后问的问题就不是非常standard的competency了，有点措手不及，很多问题要求对申请的职位有比较深的了解，并能提出一些见解，幸亏我对职位还有一定了解，当场瞎掰算是糊弄过去了，第2个步骤是technical based interview,2 on 1,2个都是senior staff，看起来就是很tech的人，比较nice,一上来就扯了起来，主要问的就是之前的技术经历，对project development的了解，以及经验，感觉project development life cycle是一个比较重要的考察点，接下来考察data structure还有computing algorithm，这2个占分很重，我就死在了data structure这个部分，太轻敌了。。在这里BS一下BarCap,明明说了欢迎candidate from all disciplines,但是却考这么技术的问题，我觉得没学或者对编程有一定涉及的candidate根本没戏。接下来是prioritize exercise,就是模拟一个analyst一早来要做的事情，20封email or message,都是不同的事情，要求你在15分钟之内看完所有信息并且挑出最先做的事情并给出理由，15分钟后被带到一个房间跟面试官解释你要做的事情并说明理由，这个部分我是completely messed up，很多东西根本没读完，15分钟就过去了，进了房间在面试官面前支支吾吾，几乎说不出来，弄得气氛很尴尬，最后硬着头皮说了很多自己都想转身就跑的话结束了这个步骤。。。。。最后一步是group exercise, 本来以为是discussion,结果是玩一个游戏，很有趣，一组6个人，要用很多小方块拼成一个魔方，一人动一次轮流，这个有个好处就是能保证你肯定有参与机会，不会象别的group discussion那样完全插不进话，所以我认为难度是比较低的，考察的可能是你的沟通能力吧。我们那组人都很nice大家互动蛮好的，就是讲的时候有点7嘴8舌，容易造成进度很慢，如果能够做一个push team forward的角色，相信是个很加分的事情， 这个部分35分钟结束，感觉很有意思，时间也过的很快，结果我们组没有达成目标，不过据interviews说从来没有group达成目标，囧。。。。。。这个完了只有，整个终面就在一顿午饭后结束了。 第二天早上收到电话说我自我感觉最良好的technical interview的data structure部分没有达到预期，气死了。。那个部分明明可以做的更好的。。哎。。。反而是我觉得完全screwed的prioritize部分他们说很ok，competency甚至表现算是很优秀的，哎。。感觉完全不准。。。Barclays Corporate （巴克莱商行）唯一一个死在teleinterview的公司，申请和BarCap一样，没什么好说的，interview问题有3个部分，一个是学习经历+课外活动，第2个teamwork competency, 第3个motivation and drive for result competency. 固定版块，本来没什么难度，当我听到我没过的时候我很惊讶，我问为什么，他说：我在回答如何self motivate 和motivate others的时候没给出他们满意的答案，我死命回忆当时电话的内容，他们压根儿没问啊！！我就说，然后和她complaint.那个mm还用很tough的口气咬死说她问过了，差点没在电话上跟她吵起来，气死了。。。不过想想是BarCorp就算了。。。直接无视。。。。不过没去成。。。就没法写出终面经历了，囧。。。Bank of America Merrill Lynch
（美银美林）Application form 这个没啥好说的，也是申请后立即做 numerical + logical,过了填open question. 1星期左右给teleinterview invitation. First round 和BarCap差不多，不过态度差一些，而且问了一些technical的问题，比如Java, OO什么的主要取决于application form上写了什么，competency差不多，顺利过关。3天后给了终面通知终面 终面在BoaML总部进行的，这时候我才知道BoA和Credit Suisse share一栋楼。。。。。囧BoA的第一步是Case study presentation,30分钟阅读材料制作slides, 题目是一个trading management application的改良，优缺点都写着了，3个整改方案，要你选一个并说明理由。 30分钟过后，没有立即present,而是被抓去做了group discussion….是role play模式的，就是每个人代表一个跨国公司的分区CEO,一起来Cut 150m的expenditure, 这个部分我觉得有点被挤开了，几个印度和本地人太aggressive。。。。感觉一般， 这个部分我觉得listening很重要，listening and give response to others是表现的关键，我们组time keeping很差，最后时间到的情况下草草结束的讨论，估计全体扣分。。。group discussion后事presentation…可能是为了不给你准备台词和背台词的时间，才这么安排的，不过我一向比较喜欢做presentation,介绍和Q&A都比较流畅，所以这个部分很顺利，interviewer很满意。然后是interview, 这次是阴沟翻船了。。。问题是competency的，但是都是从negative的角度问，比如你失败了怎么办，你做过最大的错事是什么，你没有达成别人的期望的例子，teammate对你不满的例子，7788的，有些问题没想过，现场编露出了破绽，被扣了很多分，在这里建议大家多思考一下负面topic的问题，怎么从正面观点讨论负面问题，这个蛮重要的。 之后一个retake a logical test， 终面结束，第2天的拒信，果然，interview和group discuss出了问题，哎。。。当做教训UBS （瑞银）真是个很让人蛋疼的公司，最麻烦。。。。Application form 忘记了。。。好像和前2个没什么不同First round UBS没有telephone interview，而是有个first round assessment，一个numerical test+ competency based interview组成，我第一次去了，结果他们说忘记安排我了，然我做个test就回家，等到下次再来做interview，太囧了，被耍死，结果numerical test 35分钟40题，我做了37题，问了问其他人也都没做完，不过这个估计他们要求不是很高，没什么问题，做完后被通知过3天再来面试。值得一提的是他们所有图标都放了一起，做题时候要找对应图标。过了3天又去了一趟UBS专门去interview, 是2个没什么区别的competency based interview, interviewer也都是manager一个级别的，作为Tech他们却把大部分时间都放在了commercial awareness和recent fin&eco news的部分上，身为技术宅男让我感到压力很大。。。临时抱佛脚读的实事新闻发挥了200%的作用，给我混过了这个部分。当天晚上收到终面邀请。终面 UBS的终面简直就是精神折磨，从早上9点到下午6点，一大早先花2个小时做一个programming test,就是用一种自己发明的语言让你达成一系列要求的，难度一般，主要考察编程天赋，接下来是个半小时的technical thinking test,给出4个scenario ，选2个写，考察处理project的逻辑思维能力，这个也还好，有点小难度， 然后是午休，午休来了个MD,给我们说了说近期他们tech部门的动向和侧重点，午饭时间就这么被她说过去了。。。。。完全没有休息的感觉。。。然后是presentation,35分钟准备，10分钟present,10分钟Q&A题目是google的swot analysis,这个应为我也弄巧成拙了。。本来是个加分的好机会，因为我对google很熟悉，一时间千言万语不知从何说起，反倒没有把slides structured well,结果slides写的很潦草，虽然说的头头是道，不过应该没给我加到多少分。。。紧接着是个google的延伸role play 8个人一组 OMG…,内容是每人扮演一个部门的头儿，各自有要干的事儿，目的是讨论一个budget给哪个部门，is the best of company,这个组有我上次的教训，time keeping做的很好（我做的），但是牺牲了很多listen的精力，有点划不来，contribute还是相对比较少。亏了。。。。。。。。T_T然后是interview,这个部分没啥困难，经过上次BoA的教训，问题全方位准备过了，面试官是个美女，让本人心情一度不错，聊的也很开心。比较深一点的就是对IT在UBS中自己是怎么理解的，IT is driven by what in UBS之类的。整个面试过程极其长，折腾了一整天终于结束了。。。JP Morgan （摩根大通）Application form 他们的online test是screening了application form后才给online test的，SHL，其他没啥特别First round 第一轮和UBS相近2个competency based interviews没啥特别最特别的就是问你觉得最好的team leader是谁，我说了steve jobs,他们没有re-test比较快，就1小时，美国人做事果然讲效率！回来后第48小时得到终面邀请终面 JP Morgan 终面我去的是在City point,位置蛮好的，就是。。。。。他们把不用终面的人都放在一个房间里。。囧。。。进行到一半的时候，房间里充斥着各种candidate,有intern的有graduate的，有ib的，有finance的，还有我们tech的。。。各种混乱。。。他们的终面很短只有3个半小时，首先presentation,被带到一个小房间里自己准备，比其他的好，其他的都是一堆人在一起各做各的，容易互相影响，这个不会，然后45分钟准备后，开始给人家做presentation, presentation的内容是你是一个英国bank的职员，要通过十几封internal or external的email identify problems of the billing system in the bank，然后提出改善计划，而且bank要merge一个美国的bank，merge的问题也是需要考虑的，这个presentation准备几乎是我准备的所有presentation最糟糕的一个，前一天在家准备准备的太晚了，只休息了5小时，导致读材料时候迷迷糊糊，time management 出了大问题。。。presentation后半部分写的很赶，还有很多漏洞，哎。。。血的教训啊。。。。终面一定要保证精神饱满。。。presentation后是个Q&A，主要问了几个commercial awareness 的问题比如怎么对应客户的抱怨，然后是self-evaluation, 觉得自己有什么地方可以改进的。等等，之后是group discussion,4个人一个组，很好，跟ubs那个比起来简直太好了,内容是之前case study的延伸，大家一起讨论然后回答7,8个问题,主要是如何整合升级现有系统的。 应为人少，每个人基本都有机会发言，我们那组气氛也蛮好的，时间掌握也很好，按时完成所有任务。 Discussion后事interview,30分钟分2个部分，第一个是evaluating刚刚的group discussion,同样是有什么好的，有什么不好的，有什么改进的，衡量好不好用什么标准，之类的问题，后半部分是motivation问题，基本就why jp why ib why this division之类的，还好回答。 然后整个面试就结束了，9点到13点不到就被赶出来，还能赶得及去上课。。。。JP出结果的时间特别晚，星期1的面试，拖到了星期5，就在我觉得没希望了的时候接到他们offer的电话，也给我为工作苦恼的生活划了个句号。。。。感谢JP Morgan,感谢党，感谢国家，感谢BBC…..Citi Group （花旗）Application formCiti的填表相对比较常规的，没什么问题，关键是他们家的online test和别家不同，难度较高，但是题库很小，而且是70秒每题，而不是说xx分钟xx题，第一次做跟第2次做效果差别很大，有可能的话最后先帮着别人做一次，然后再做自己的，有了心理准备应该好很多First roundCiti的first round直接到公司里，有2轮interview,还有online test复试，这是我所有interview里做的是最放松的，就是去闲话家常，问问自己感兴趣的东西，感觉他们会对你cv中特殊的部分特别感兴趣，而且是偏工作经历这一块，如果在申请阶段有比较显眼经验的同学可以着重想想怎么elaborate自己的特殊经历终面他们家终面算是比较特别的一个，要求在1个小时还是一个半之内独一份Industry的材料，大意是扮演一家咖啡种植商的ceo,解决公司一些面临的问题，而且要在时间内写出书面报告，大约2,3页左右，反正我写了2页多一点，然后还要在幻灯片上写个ppt,跟人做presentation,时间是10分钟，还有15分钟的提问，感觉这个section时间很紧，对写字速度要求比较高，而且citi的人比较考察candidate对information beyond the paper的感知能力，会期望你从数字里观察或者察觉出各种信息，对从数字到big picture的能力解读能力要求很高，另外有2个interview，还有个group discussion,和UBS，BoA的那个很像。他们是第3天通知的我拿到offer,最主要原因就是business sense他们比较满意，说他们都期望自己的员工有很强的商业头脑，就算是做tech.所以大家做他们终面的时候尽量多想一点，感觉要求还是蛮高的。最终还是拒绝了Citi的offer,他们家grad program没有rotation,感觉没有JPM好。。。so…XDStandard Chartered （渣打）他们家填表就比较刁难，问题问很多，就想写essay一样，诀窍这里就不说了，就是尽量表现自己主要说说他们的test, 除了常规numerical, verbal, logical,他们的personality test 好像是compulsory的，做这个的诀窍就是强烈性格，高度一致，最后尽量都选Strong agree or Strong disagree的，而且要朝着他们喜欢要的人那样暗示自己，就算不是这样的性格也要自我模拟自己就是那样的性格，一致性很重要，因为很多问题都是差不多的，如果前后矛盾就很容易fail.他们家系统及其垃圾，12月给我first round telephone interview的，结果没发给我邮件，我1月份想起来时候去检查了才发现，结果就没做成interview,下面就没得说了，各位对SC感兴趣的最好常常会去看看。。。。Credit Suiss （瑞信）Application form和容易填表，主要看CV，没有open question,方便！不过这样对CV要求就很高，大家要好好改CV啊~~我这里就不展开了Then……因为我报的是新加坡的职位，应该是被一个在苏黎世的ED面试的，结果等了一上午，丫居然忘记了！！妈的，说重新安排，就再也没来过email,太不靠谱了！！！！！！！强烈鄙视！！！！！！显示全部之之哟，等死/管理狗/金融/绘画/烘焙想要去某证券公司上班，一本正经。结果人家高管说：“滚犊子，不准来，公司里没人知道我是逗逼，你来了的话老子多年树立的威信荡然无存。”好吧高管是我好友。这是唯一一次面试失败。至今还是想砍死他。大梦先觉，学经管的程序猿最近的腾讯群面，自认为在学校曾担任过校级学生组织的部长，交际能力还可以，对互联网和IT比较了解，因此比较自信。群面的题目是讨论一个产品如何设计及其推广，过程中我也提出了一些有价值的意见，但还是被刷了，后来总结下来有几点失败的原因。1.群面有一些重要角色，leader,timekeeper,summarist，我们那组在开始时没有分好工，而且最后BOSS要求我们总结，因为都没有准备好一下子安静了。由于我中间断断续续做过一些笔记，为了打破尴尬气氛自告奋勇上去总结，但由于准备着实不够充分，总结得不太流利，而且有些没记到的点还漏说了。另外，由于我们没有明确的leader和timekeeper,整个讨论过程中非常杂乱无章，产品定位讨论了很久，直到有位同学提醒时间不够才及时停止。之后的推广和盈利模式由于没有充足的时间讨论草草收场。如果再来一次，我一定在群面开始时率先提议分好工，几个重要角色各司其职从而得到一个全面完整的结果。2.群面是一个考验团队配合的面试，由于我个人比较自信，面试过程中时常会滔滔不绝，并且否决了一些我认为不合理的观点，在面试最后，BOSS提醒我们有几位同学说得太少了，我见他们没有表达的意愿，就抓紧时间又发表自己的看法。之后想想这样做着实不妥。如果再来一次，我会缩短自己说话时间，尽量对我认为正确的意见表示赞同，而不要直接否决他人，并且关注不怎么说话的同学，让他们有时间发表自己的看法。这些只是群面的经验，这周五有微软的单面，祝自己好运，有面过微软的可以找我分享一下经验哈~顺子，思考能力有限的玻璃心略多，累感不爱大概两年前百度的一次电话面试没有了下文～原因不清楚，不过个人感觉可能是因为紧张了吧，当年还很嫩讲话磕磕巴巴没什么重点，虽然感觉自己也没说什么太不靠谱的东西但是大概也没有让对方感受到自己的能力确实胜任此工作吧??记得当时有一个问题问我认为百度无线产品今后朝什么方向发展合适，我答浏览器是很好的发展方向，因为当时百度刚刚收了点讯，拿下了输入法和点讯当时一个很不错的论坛产品3G坛，我觉得3G坛那个东西就是针对Discuz论坛的一个垂直型浏览器，如果加以拓展以后必然会走上浏览器这条入口级产品路线的??后来还打算写篇博客记录这个事儿，但是后来写了一半就一直留在草稿箱了～拖延症害死人啊～再来一次的话～我可能考虑直接杀过去面试，电话面试不适合我，sigh～董懂，生也有涯，知也无涯
说说我去京东的两次面试经历。结果都是以失败告终，但完整的走完京东所有的面试流程，现在把过程写下来，希望给大家一些启示。本人非985、211的学生，说实话在知乎这种高知识分子聚集的平台上发答案有班门弄斧之嫌。以往发些抖机灵的小答案权当娱乐，这次发篇长文，如有错误还请见谅。
但脾气倔强，心高气傲（说实话，前几句实在是面试失败不好意思说大话&_&）。所以面临毕业找工作，投的大多数是知名企业的销售职位。抱着宁可在大公司擦地打水也不想进入小公司工作（个人价值观，不喜勿喷）。好在投简历和电话沟通时耍了些小聪明，还是接到几家工司的面试机会，去了美团、人人面试成功，但是由于尚未毕业，时间和要求有一定的冲突，并且工作内容没有兴趣拒绝了。收到了两个快消品巨头销售代理职位的offer，其中一家（不便透露）答应毕业之后入职毕业前以实习身份学习。正准备不再投简历，把重点转移到毕业设计上来的时候接到了京东hr的电话，招聘家电采销助理，和沟通了许久聊的还不错，约定了面试时间。对京东的印象一直不错，大学第一次在京东买mp3开始，就对京东的购物体验很满意。（这不是给京东拉票，本人大学四年一直在京东直营购物确实爆某猫。京东下面的个体商户没买过不了解）加上这是个互联网公司（心向往之，无奈美团是电话采访，人人是设备管理），通过媒体上的信息得知互联网公司待遇十分丰厚，工作环境良好，又是个大平台，因此心中燃起了进入京东渴望。开始全力准备，仔细梳理一下自己之前面试成功的经验。又不免在知乎上找了些关于面试的技巧，满怀着希望来到北辰中心争取通过面试进入京东。一进入京东，就好像土老帽进城，真的，去过人人和美团在望京的前台（本人土鳖，勿拍）。没法比啊！金碧辉煌有木有，前台美丽动人有木有，超级大的会客厅一排排的沙发有木有（附带饮水机咖啡机，饮料要投币&_&。面试不好意思去拿&_&）。被震撼了，老子要使劲浑身解数。天天看这些美女就能量值绝对报表啊，何况这么高大上的工作氛围。先是HR面试主要看着简历问一些相关的问题。HR——第一个问题估计你们一定知道，这是我再京东总共7次面试每一次都是这个问题。先做下自我介绍。之前都是一五一十的把自己简单介绍下，可这次我换了方式。每次我们都十分精神，如同打了鸡血一般介绍着自己，而对方却如同吸了大烟一般摇头晃脑的看着简历想些别的问题。估计也就是用自我介绍暖暖场，热热身，毫无作用。这次我改变了策略，只简单说了下自己情况，然后主要说在京东的购物体验和对京东的认识，当然使劲夸。最后一个转折，由于对京东无限向往所以前来参加这次面试，希望融入京东这个大家庭，在这里学到知识和经验，并为公司的发展贡献自己的力量。虽然是套话，但是由于前面的铺垫显得并不虚假。HR开始在我谈京东的时候一直看着我，显然起了作用，接下来并不是按照一般的流程进行枯燥的一问一答，而是如同闲聊一般通过这次面试。这名HR说话干净利落，不拖泥带水，整个面试用了二十多分钟。我们说话的速度都很快聊完之后酣畅淋漓。顺利的通过了这一关。她在我第二次去京东面试it采销助理起到了很关键的作用，这是后话。采销经理面试——通过了HR的面试，我来到了5楼，和家电采销部门的一个经理做进一步的沟通。和HR不同，到这一步，他们更专注与你能不能适合这一职位，所以对你的优缺点和工作经历要求很多。我应聘的部门偏向销售，主要负责和供货商谈价格。需要的是很强的沟通能力。这个时候最好的办法不是说你的优点，而是说你的工作经历。我在每年的假期都会回老家做家教补习班。这就是一个很好的话题介入点，把整个工作详情一说，人家自然会有一个判断。没想到这名经理也是个同行，聊这块的时候谈的很投机。这个时候要注意，千万不要吹牛，有一说一，有二说二。整个做家教补习班的流程必须实事求是的讲出来，人家也是内行，一旦吹牛马上就会对你有看法。最后她微笑的跟我说我们是老乡，虽然我早就听出来了但是一直没有说破，我的同学经常会和面试官套近乎。他们说中国是一个人情社会，认老乡总会有帮助，这种想法我只能一笑置之，老乡只能在对双方利益都没有什么损害时会稍微再感情上偏向你一点，如此而已。她问我还有什么问题要问，本想放大招，可她既然提出了我们是老乡，倒不如在我们利益都没有损害的时候让他偏向我一下。我问“您觉得我还有什么缺点？”她思考了一会说“首先你的简历是我见过最简单的，虽然这上面你的基本信息都有，但是这远远不够，而且你的着装有问题，等你见我们闫总的时候穿成这样肯定是不行的，你可能觉得这没什么，但有可能让人觉得你的态度不端正”我自己看了下自己的穿着，卫衣牛仔裤帆布鞋，确实太随意。看来是时候告别运动装了。她对我的比较满意。又简单说了下工资待遇和我的时间问题就继续安排我和总监谈。总监——具体的名字和职位我也不知道。但一看这位总监十分和善，估计是着急开会，谈的时间并不长。简单看了看简历问了几个问题。就问你还有什么问题要问我？这时知乎上的答案起了作用。把那句“您以一位前辈和这一行业领导的眼光来看，做好这一职位的优秀员工必备的素质有哪些”放了出来。那为总监想了一会儿，说了几点。留下了句“你挺不错的，我还有会，准备和我们闫总谈吧”就离开了。本想着去买套正式点的衣服，就接到了HR的终面通知。看来只好借个上衣了，下身依然是牛仔裤帆布鞋，有点不伦不类，但依稀记得李荣浩在我是歌手上也这么穿，宽心不少。又查了下闫总的信息。正所谓知己知彼，一查有些懵了，原国美总经理，现在的京东副总裁。有些害怕啊，我一直相信的一句话是谈问题，只有在有在实力对等的情况下才可以谈。虽然之前面试我的那些人也实力上超过我，可这闫总哪里是超过我啊，完全就是超级赛亚人战斗力和撒旦的对比啊！心中有些发怵。可见到他的时候才知道真正的噩梦才开始。这是我人生中无法忘记的五分钟，我以往见过的人中，没见过这样气势的人，身材略胖坐在那里。不苟言笑，眼神好像把你看穿一样。见面谈总比想象中要差一些，也没长三头六臂，怕他作甚。舒缓了下颈椎，感觉后背也没有冷汗。心情越发的放松了。依然是老生常谈的问题，自我介绍。我知道这级别的人留给我的时间很短，就把介绍压缩的很短。眼睛一直迎着他的目光，好似告诉他我并不怕你。他接下来问我学校的问题和高考分数，又投了哪些公司（不知此举何意，望高手告知），我一一作答。丝毫没有卡顿和紧张的表现。他又盯着我看了一会说好了，你可以回去了，等人资那边的消息吧。出来时有些茫然，心想时间好短，貌似失败了，可整个过程回想一下并没有犯什么错误，心想着可能最后一面也就是个流程，就回去等消息。结果出来人资告诉我失败了，虽然有些不甘心，但没有丝毫的抱怨。反倒是很向往闫总那个样子，牛逼哄哄（没有贬义）非常对我的路子，心想着可能我到他那个位置可能更牛逼。反思一下整个过程，也很有趣，就当一次人生的历练了吧。一周后，再次收到京东HR的面试邀请，IT采销助理，说上次的HR说我挺不错，最后一面没过很可惜，希望再来面试这个工作。高兴的不行，果然是念念不忘必有回响。仔细回忆上一次面试的过程，把上次那位经理的忠告落实，重新做了份简历，京东风格的。弄了套合身的正装，准备第二次京东面试。依然用老办法顺利的通过了两次面试，这次问了些比较私密的问题家庭情况什么的，最后到了总监面试。
总监第二回合——这位总监和上一位不同，一进屋给我的感觉就非常不爽，说话磕磕绊绊，往椅子上一靠，貌似比那位闫总还牛，没办法，人在屋檐下不得不低头，依然笑呵呵的和她聊。看她很牛（此处为贬义）的样子以为此人能力过人，见识不凡超级女强人一位。无奈所谈毫无深意，让我对她愈发的鄙视。她问了我一个问题：“618是京东家电节，京东会安排品牌的代言人给对应的品牌送货，提高销量，现在假设这个活动做得并不好，有些品牌代言人不愿意去，让你解决这个问题你怎么办？”我思考了一下回答：“我可以和京东每个品牌的负责人沟通交流，统计下具体的情况，具体的解决办法每个品牌可能不一样，需要更深的了解才能做出相应的对策”她说“京东有三百多个品牌经理，每个你都要谈？”答“这三百个经理会有总负责人，在他那里拿到数据，如果三百家品牌只有五十家代言人愿意去，这就说明这个活动可能是不妥的”问“现在有100家，我让你完成70家！”她有些愤怒，我看她也不爽，想着一名总监居然能提出这样毫无可能，漏洞百出也考察不出来神马的的问题，就想和她顶一顶。“哦，领导，我还没进入京东，不了解京东各部门具体的情况，这项工作和it采销助理的职位有直接关联么？”“没有，这属于工作范围之外的问题。”“那您说你让我完成70家代言人送货的问题，我可有相关权力可以去负责这件事？”“你没有权利！”
我心中呵呵，停顿了一下说：“那我没有办法”
“这个问题不属于工作范围，只想看下你思考的能力”自己知道可能这次面试会失败，不如好好陪她玩玩，当她说你还有什么问题要问我？我的反击来了
“刚刚您问我的问题换做是您该怎么解决”看着她脸色从白变红，从红变绿，我那个爽啊！逼格她还是要装的“解决的办法有很多”甩了一句出来“您能告诉我一个么，让我学习一下”我有点忍不住要笑了！又憋了好久“你可以和他们去沟通”刚说完我就伸出三个手指“京东可是有三百个产品经理啊怎么沟通？”估计他已经恨不得要把我撕碎了。她咬咬牙又问“你为什么要来京东还投了那几家公司？”还问我这个问题，说实话我真不知道问这个问题的目的，反正是失败了不如继续逗逗你。”我来京东是为了锻炼自己，学习到东西，就像您刚刚问我那个问题，我解决不了，可京东这么大平台，能解决这个问题的人太多了，所以要来这里面试。”估计要是只有我们两个，我已经屎了！“你还有什么问题？”“没了”“那就这样吧，回去等通知吧”愤怒离去！有点爽啊，回去等通知，还等什么通知啊，我自己玩蛋去吧。两次面试，收货颇多，最后爽是爽了，可又能怎样？该在京东上买东西还是要买，看着强东揽美人入怀还是要看，就这样吧，今天就先写到这，关于感想，以后再写显示全部谢淼清，因为考试面试都在白天，白天才能实现的梦…如果说正式的面试，本科阶段没怎么经历，主要就是加入华硕硕市生的那次吧。笔试成绩是第一，面试的时候几乎是压轴的，面试官问我，你很自信，但是你自信的来源在哪？我发现我回答的没法让其满意。。。这让我想起高中的经历，当时面试理化协会组织部，面试官也说我自信。。。也许那叫浮夸吧。。。安凡，不当产品狗了，要做一只高冷的硬件狗。如果某些面试失败是非实力因素引起的，可以尝试去找到相对应的调整方法，提高面试技巧等。但如果非我上述所说的情况，那说明这份工作目前来说还是不适合自己，只有找准方向潜心修炼。而且据我之前面试所得，往往在获得一个好的offer的同时往往会伴随若干不论是好的孬的offer到来。所以，增加面试次数，和认清自己的优势领域才是重要的，当然还有一部分运气！从来不要妄想自己会获得比目前自身实力要超出很多的offer，要不然反而会耽误了自己！lucky tsai，曾经的重口味外语教师，如今的小清新税务…最后悔的一次面试是EY的群面。失败的原因我认为有二：1.太过于aggressive. 当时为了急于在那些北外对手面前展现自己自己的口语，于是总是抢话。事后想想如我我是面试官我也不会喜欢自己。2.年龄太大。从当时群面的结果来看，六人中被刷的是两个年龄最大的（研究生）。自己后来总结了一下，面试制胜的秘诀有三：1.专业能力和充分的准备。尤其是准备。现在信息这么发达，任何一家主流公司的招聘的面经都能在网上找到。面试考核总是有规律可循的。准备的越充分，面试官越是能看到你的诚意。2.不卑不亢的态度，碰到难题不能慌，面带微笑保持淡定。当然表现出来的态度应该要与你应聘的公司和职位相匹配。有的喜欢激进的，有的喜欢谦虚肯干的。但面试你的除了HR之外还有你的老板或是你将来的上司，应该没人喜欢自己的下属太拽。因此谦虚点总没错。3.看眼缘。面试官对你的第一印象很大程度上决定了你这一场面试的命运。最后一句：面试就像是相亲，是双向选择。没有成功与失败，只有适不适合。王迎春去某企业实习面试，到倒数第二关了，面试官出了个问题，“在一个有不少仙人掌的沙漠里坠机求生你会带什么东西”，能拿五件。面试官把答案收上去然后开始公布正确思路。移动只会减少生存概率，应该拿以下五件：镜子（反射阳光提高发现几率）帆布（盖在仙人掌上遮盖阳光）小刀（割仙人掌）手电筒（晚上求援）外套（夜晚取暖）那场四十多个人可能只有五六个答出“在原地求生”思路的，我就是其中一个。而且我的答案最接近正确的思路，五个正确答案里我答对了四个（外套，帆布，小刀，手电筒，手枪）这时候考官还是比较满意，然后问我“为什么要带手枪呢”“枪毙不听话的人”然后，没有然后了匿名用户一次淘宝招实习，去面了，到了二面，面试官看我简历上的一个项目，要我讲讲，因为项目不是我设计的，只做了实现，时间一长也就只记得这个项目是干什么了。里面具体的实习方式，还真有点不太清楚了。。。。然后，被问的向我在瞎扯淡一下，捂脸羞愧~~！！后来还参加腾讯实习的招聘了，笔试的时候还发现好多基础的东西都既不清楚了。但是，还是给了个面试机会，不过把我调到测试那边去面了。面完后也没给offer。后来电面了下百度，结果发现在纸上写代码，思路很混乱，算法方面的感觉太差了，很轻松的一面被刷。然后，我感觉备受打击，那我就不打算出去实习了，很多基础都不清楚了，呆学校好好看书吧~~~各种数据结构，算法，操作系统，网络，都温习了一遍。被鄙视过后，总是动力十足！后来，正式找工作的时候，笔试挂过两三次，面试从没挂过，拿到的offer我自己都很满意，反正以前鄙视过我的公司我都拿下了，然后再把它拒掉~！恩，算扯平了·~正所谓“祸兮福所倚福兮祸所伏”，淫生就是这样~~匿名用户大四的时候，去面试第一家公司的时候，HR问道有什么实习经历，我说没有，果断被拒了之后我就去找了家实习，也许是这家实习的单位比较牛逼的原因，之后拿到的正式工作源源不断。。。所以，对于应届毕业生来说，实习经验是多么的重要啊麦田的稻子，做喜欢的事，把事做好去绿城面试，因为只有一年工作经验，略有劣势，被定位为可培养行列，经历5个人面试，死在了最后总监面试关，他属于理性严厉型，不怎么说话，而我答了问题后就不说了，冷场了，就败了。回去想了想一是，没有互动，没有可以延伸的话题，二是，和人面谈，了解人的个性类型很重要。我记得以前也遇到过类似性格的领导，第一次无头绪的不行，第二次聊心里就有底了，知道怎么做更好，所以阅历很重要。tu career来自Danny的故事：Danny现在纽约Xaxis（邑策），全世界最大的程序化购买媒体与技术平台，以及最大的受众购买公司。作为一名Automated Trader，他的日常工作任务包括，信息数字化战略实施，预算管理以及KPI指标最优化等等。此前，Danny曾前后在复旦大学和纽约大学取得了营销学士和硕士，并在上海的Groupon当一名商业分析员。<img
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