外媒评选电竞年度人物：幕后英雄也值得赞扬_爱玩网
外媒评选电竞年度人物：幕后英雄也值得赞扬
在2015年迎来史上最大的进步，有3600万人收看了《》全球总决赛。战队Evil Geniuses在TI5上赢得了660万美元的奖金，而该项赛事的总奖金已经达到1840万美元。登上了ESPN2直播，美国媒体巨头TBS宣布将播出电竞节目。事实上每年对于电竞来说都是“最好的一年”，然而这样的趋势还将维持一段时间，电竞行业的发展速度表明它不会在近几年内停止增长。除了不断增长的投资数额之外，电竞的关注人数也在持续增长。也许电竞行业存在着潜在的泡沫效应，但是这个年轻的行业结构正在逐步调整，它每一年都在朝着更加健康的方向发展。当然，电竞行业的所有数据都是由无数辛勤工作的电竞从业人员的贡献组成的。我们此次的盘点不仅包括战斗在一线的战队选手 -- 尽管他们对于电竞的贡献最为直观 -- 我们会从行业的最底层开始算起：战队员工、投资商、记者，以及所有的幕后人员，正是因为他们的努力，电子竞技才会在2015年获得如此大的进步。《英雄联盟》选手：Lee "Faker" Sang-hyeokFaker在游戏领域确实拥有许多超越常人的天赋，一种值得别人欣赏的天赋，就好像人们会因为迈克尔乔丹而去关注篮球一样。但是从今年开始，人们真正开始发现这一点了。这名19岁的韩国选手在今年几乎赢得了所有重大比赛的冠军。SK Telecom T1不仅连续两次赢得韩国赛区冠军，之后SKT又成为世界上首支多次夺得世界冠军的队伍 -- 然而只有Faker和另一名成员均在两次阵容中。当然Faker还是首个登上ESPN杂志的。在2015年休赛期，SKT的两名成员选择离开战队。有人说他们厌倦了所有光芒都被Faker所覆盖，有人说他们像电竞界的皮蓬和乔丹，但是没有人担心过SK Telecom T1在明年的成绩，因为Faker还在。Tobias Sherman作为电竞人事代理公司WME | IMG的首脑，Sherman对2015年电竞的帮助及发展起到了不可磨灭的作用，他所策划和推广的电竞项目可能是2015年对这一行业促进最大的事件。WME | IMG是由Sherman一手组件的全球电竞管理公司。在今年早些时候，他首次为电竞行业首次带来了国际性的人才资源管理。从此之后，WME | IMG一直在电竞行业扮演着重要的角色，不仅吸引了一系列大牌厂商的赞助，甚至还可以帮助队伍和选手进行相关的事项处理。Sherman促使了与TBS的合作，最终确定了ELEAGUE的成立，是它成为第一个通过电视直播的电竞联赛。在2016年的计划中，TBS的直播内容将加入CS:GO项目,总奖金达到240万美元。DOTA2选手：Syed Sumail “Suma1L” Hassan很少有选手能在刚刚加入职业赛场的那一年就打出Syed"Sumail"Hassan这样的成绩。这名来自巴基斯坦的16岁少年在今年一月加入了美国DOTA2战队Evil Geniuses，随后就在他的第一次线下赛中崭露头角。一切在DOTA2亚洲锦标赛(DAC)上快速应验了，尽管敌人不断针对他的招牌英雄风暴之灵，他还是能够通过自己灵活的操作帮助全队取胜。带领全队在DAC和TI5上夺冠对于一名老选手来说也许不算什么，但是对于这样的新人来说实在太了不起了。《英雄联盟》选手：Maria “Remilia” CrevelingMaria “Remilia” Creveling是首位打进北美《英雄联盟》最高级别联赛的女性选手。和其他想要进入职业联赛的玩家一样，Creveling的职业道路也显得困难重重。她在一年内连续加入多家战队尝试晋级均告失败，她最终加入了Renegades战队，开始了长达四个月的次级联赛征程。他们最终在决赛中3-2击败Team Coast，晋级北美规格最高的联赛LCS。但是在Creveling获得成功之后，她的加入在被男性统治的职业赛场显得格格不入。她经常成为许多媒体攻击的对象，她也不介意在公众场合发表自己的想法。无论怎样，她的加入使得电子竞技的性别平衡前进了一大步。主机游戏选手：Gonzalo “ZeRo” Barrios在2015年，没有一个人能像20岁的Gonzalo “ZeRo” Barrios对《任天堂明星大乱斗》产生如此大的影响，他在四个不同的游戏大赛上获得该项目冠军：Apex，Community Effort Orlando，EVO和Big House 5。Barrios也成为首位正式与职业战队签约的《任天堂明星大乱斗》选手，他的战队就是北美的电竞巨头Team SoloMid。Barrios总计赢得了55个冠军头衔，从2014年11月到2015年10月，他的连胜纪录从未终结。他毫无疑问是最强的《任天堂明星大乱斗》选手，在2015年，他的努力使得这一项目的竞技水平又前进了一步。战队管理：Patrik “cArn” Sattermon在2015年，Fnatic的CS:GO战队成为最耀眼的明星，而他们的LOL战队也打出了西方队伍的最好成绩。选手们固然值得赞扬，但是在背后支撑这一切的人是Sattermon以及其他的Fnatic战队员工。在成为Fnatic的首席游戏负责人之前，Sattermon也曾是CS职业选手。退役后他追随战队四处奔走，通过自己丰富的经验帮助队伍处理各种问题。也许一支战队的成功不能说明问题，但是两支战队的成绩足以证明Fnatic目前健康的状态。Fnatic的CS:GO战队在2015年拿到许多冠军，其中有两个是Valve举办的官方赛事。同时他们的LOL战队在夏季赛中完成常规赛不败的壮举，并且成功打进世界四强。他们的《风暴英雄》战队最近成功统治欧洲，在12月Dreamhack冬季赛夺冠。Sattermon几乎伴随他们的CS:GO战队走遍所有赛场，并且也和LOL战队一起来到全球总决赛的舞台上。当电竞在2015年获得如此瞩目的成就后，我们不该忘记像Sattermon这样的幕后人员，他们往往是最容易被忽视的。CS:GO选手：Olof "olofmeister" Kajbjer23岁的Kajbjer在2015年证明了自己是目前最出色的CS:GO领队，有他带领的Fnatic战队在今年拿下了两个重大赛事：ESL One卡托维兹和科隆站。Kajbjer是今年最为稳定的选手，他在比赛中的发挥都几乎完美。由于Fnatic全队的出色发挥，他们在今年拿到大大小小8个冠军头衔。没有比现在更好的时机了，Kajbjer成绩最出色的一年正好也是CS:GO发展最快的一年，现在它几乎已经成为全球规模第二大的电竞项目。如果Kajbjer还能维持他的状态，那么新一年很有可能被Fnatic再度统治。Kim Phan与暴雪电竞团队成功举办一个为期两天，有14000人参与的展会并不轻松，还要在展会上成功决出四个游戏项目的世界冠军。为暴雪旗下的竞技游戏在每个赛区设立比赛已经成为他们下一步的主要计划。但是Kim Phan与暴雪娱乐团队不仅仅在2015年成功举办了，还在2016年为《风暴英雄》准备了一份很大的计划，包括一项总奖金为150万美元的全球循环赛。2016年的《炉石传说》也会在电竞方面加大投入，在9个赛区展开比赛并且最终通过世界总决赛决出冠军，而这项赛事的总奖金已经从2015年的60万增加到190万美元。特别奖：Colin Cowherd每个精彩的故事都需要有一个反派。对于2015年的电竞行业来说，这个反派就是现任职于Fox Sports的主持人Colin Cowherd.当电子竞技登上ESPN频道之后，Colin Cowherd曾炮轰电竞：“播放这些内容简直是浪费节目时间”。Cowherd曾经以辞职要挟ESPN不在自己的节目上加入电竞内容，他对电竞行业的嘲讽也让这段视频飞速传播并且激起了无数电竞爱好者的愤怒。在他加入Fox Sports之后，Cowherd在尽全力挽回电竞爱好者的心。他不仅抓住一切机会出席电竞活动，并且曾为一个格斗游戏做宣传，连曾在IEM圣何塞站工作的助手Kristine Leahy都成了陪衬。在粉丝们看到Cowherd的举动后，对他的不满和愤怒也逐步平息。Cowherd现在已经不再处于电竞的对立面，但是他曾代表着传统体育与电子竞技的对抗。
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执行主编：王欣_NG1662
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈记广东广州市局（公司）信息中心主任沈松
本报记者 吴清海 特约通讯员 吴莉芳 通讯员 余仁伟
东方烟草报
&&& 在广东省广州市烟草专卖局（公司），信息中心主任沈松被称为“幕后英雄”----不在一线，却为一线及各部门员工服务。&&& 沈松的工作是企业里里外外都离不开的：领导查看公司各项工作数据、客户经理编写工作日志、零售客户网上订货、工业企业代表查看品牌数据……所有的一切都需要他与他的团队所搭建的信息化系统。一直以来，沈松带领自己的团队，努力为企业提供更优质更有效的信息化服务。
“e”人：“做信息化要耐得住寂寞”
&&& “他的博学和知识的快速更新让我们都很惊讶！”信息中心员工郑晓燕谈起沈松时首先如此赞叹。&&& 郑晓燕2001年大学毕业后进入广州烟草工作，比沈松晚了11年。在信息化知识日新月异的时代，11年是一个巨大的时间跨度。但第一次交流之后，郑晓燕便由衷地佩服沈松：“他没有忘记自己的专业，及时了解专业领域里最新最实用的知识，而且有很多都是书本上学不到的。”&&& 能够得到员工这样的评价，沈松觉得自己还没有落后于时代。他1990年毕业于中山大学计算机科学系，到广州烟草工作已有22年。&&& 参加工作后，沈松发现自己的专业知识几乎都用不上。“那时烟草还处于‘286时代’，基本没有现在所说的信息化，仅有的电脑也只是用来进行文字处理。”沈松感到一丝茫然。&&& 一方面是不需要自己专业知识的工作，一方面却是飞快发展的信息技术，沈松在“夹层”中开始了奋斗。&&& “那时候我意识到，做信息化要耐得住寂寞，要潜心学习，不能把专业知识荒废了。当时可能用不到，但将来肯定会有用。”沈松说。&&& 为了学习新的知识，沈松想尽了办法。由于起步较晚，国内的计算机教育书籍比较落后，国外最新的技术很难在国内出版的书籍中找到。于是，每当有在国外留学的同学回国，沈松都会向他们索要“礼物”----国外的信息技术书籍。有些书籍同学不方便给他，他就借来抄一遍，然后再学习。&&& 后来，网络慢慢普及起来，沈松告别了“抄书”的日子，但每天都要学习的习惯依然保留着。“部门里都是年轻人，接受新知识很快，一不小心就会被他们问倒，这也是我学习的压力和动力之一。”沈松笑着说。&&& 在企业工作，沈松清楚地认识到，他不仅要学习专业知识，还要学习企业的业务知识。“不论是专卖、营销，还是物流、企业管理，方方面面的工作搞信息化的都要了解。只有这样，才能设计出符合企业流程的程序来，才能更了解其他部门需要什么样的信息系统，方便其他部门的同事应用。”沈松说。因此，他成了单位里“认识最多其他部门同事的人”。
“e”事：“信息化要引领业务发展”
&&& 在很多人眼里，信息化是企业发展的一个重要支撑。但在沈松看来，信息化不能仅起到支撑作用，还可以引领企业业务发展。基于这样的理念，沈松总是紧紧抓住企业的发展方向，及早设计适用的信息系统。&&& 去年年初，随着“135”工作法在广州市局（公司）的推广，由信息中心研发的“135”工作法应用系统也推广开来，为客户经理省去了很多填写表格的时间，让他们更有条理地记录工作信息及客户需求。&&& “按照‘信息化要引领业务发展’的要求，在开发这个系统时，我们把大量时间用在思考如何利用系统更好地改善客户经理工作的问题上，希望通过我们研发的系统改进客户经理的工作。”沈松说。&&& 如今，在广州市局（公司），信息化正逐步引领着各项业务顺利开展。这一局面的形成，与广州市局（公司）一直以来对信息化建设工作的重视是分不开的。&&& 2004年，随着广州烟草网络建设水平的不断提升，原来企业使用的管理信息系统已不能适应企业实际，难以满足支撑企业发展的需要。沈松在综合分析了大量的行业信息化案例后，大胆建议导入国际化的ERP解决方案，对广州烟草信息化建设格局进行全新设计和规划。这在全国烟草商业企业是首例。&&& 由于缺乏可借鉴的案例和经验，在系统实施初期，沈松阅读了大量外文资料，带领ERP实施项目小组做了大量测试和开发，积极组织技术力量，从系统安装到调试配置，细心钻研、潜心研究、用心解决。&&& 在SAP ERP项目投产上线过程中，白天，沈松需要开会协调各方面情况、解决存在的问题，向领导汇报项目进展情况，还要对相关人员进行SAP操作使用培训；晚上，进行系统切换，确保旧系统向新系统顺利过渡。那段时间，沈松带领信息中心全体人员，常常工作到次日凌晨6点，坚守在工作岗位上，很快就完成了两大系统的数据切换。&&& 自2004年11月启动后，项目实施过程只用了6个月。6个月里，他们顺利实现了专业技术转移，自主完成了后续的系统开发工作，有效地控制了项目成本，为企业节约了近3000万元。&&& 在成功引入SAP ERP的基础上，沈松带领信息中心人员根据烟草的发展趋势前瞻性地把一些新的管理理念、先进的管理方法融合到信息系统的建设中去，又成功建立起卷烟营销、企业管理、成本核算、工商协同营销、专卖管理、物流管理六个信息管理平台。
“e”心：“从‘单兵作战’发展到‘团队作战’”
&&& 谈起近年来企业信息化工作的成绩，广州市局（公司）副总经理刁百尧有颇多感慨。作为信息中心的分管领导，他深知信息中心的员工付出了多少心血。&&& “正是因为我们有沈松，有一个能打硬仗的信息化工作团队，我们才敢自主研发那么多信息系统，而不用花费巨额资金向其他公司购买。”刁百尧说。&&& 信息中心目前有一个15人组成的团队。2004年，广州市局（公司）将每个下属单位的信息员集中到市局（公司），组建成信息中心。沈松根据每个员工的爱好和特长，将员工分成研发和维护两组。&&& 钟国滨被分在了维护组。“刚调到信息中心，沈主任就交给我网络维护的任务，要维护十几台服务器，而以往在分局只需要维护一台。”钟国滨惊讶于沈松的敢于放手，也从沈松的眼中读到了信任和信心。“沈主任不是一放不管，有什么问题依然会耐心为我们解答。慢慢地，我们都能独当一面了。”钟国滨说。&&& 放手让员工去做，在实践中学习----这是沈松的育人之道。“信息化工作是一项实践性很强的工作，有时候讲再多的理论，不如让员工亲自体验一次。”沈松说。&&& 他的这种方式让团队成员们快速成长起来。梁思捷是开发组的一员。2004年到信息中心后，在下属单位从没开发过程序的他对程序开发充满了兴趣。沈松经过深入考虑后，将网上订货系统的开发工作交给了梁思捷。在不断的实践中，梁思捷不负众望，开发出了适应广州实际的网上订货系统，程序开发能力得到极大提升。&&& “以前我们缺人才，主要就是我自己做。现在我们已经从‘单兵作战’发展到‘团队作战’，大家的能力可以得到充分的发挥，我也可以有更多的时间用来研究行业信息化的发展方向。”沈松说，自己最得意的事情就是带出了一个能征善战的团队，现在他经常担心人才流失，“有不少猎头公司都盯着，我们的员工太优秀了！”
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