ベルセルク 千年帝国の鷹篇　聖魔戦記の章 オリジナルゲームサウンドトラック专辑_ベルセルク 千年帝国の鷹篇　聖魔戦記の章 オリジナルゲームサウンドトラック日本ACG_在线试听 - 虾米音乐
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ベルセルク 千年帝国の鷹篇　聖魔戦記の章 オリジナルゲームサウンドトラック剑风传奇 千年帝国之鹰篇圣魔战记之章 游戏原声
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日本ACG专辑介绍：重厚なストーリーと迫力のグラフィックで話題のPS2ソフト『ベルセルク』から、サントラ盤が登場。アクションを彩る壮大な楽曲が、ゲームの興奮を呼び覚ます。平沢進の担当した2曲も収録。
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}, 30000);
平泽进大神的剑风，纯爷们的最爱！
找了好久，竟然不放在平尺条目里
因为平叔只做了主题曲
屌得飞起！！
听sigh一定要配颜文字，懂的人你是nico厨
sign配合开场cg，牛X到爆啊！！！
真心不错，还原出了原作那种暗沉的感觉
就喜欢这个味儿
果断上传之~
就以PS2游戏而已感觉相当不错了...
(第1页, 共11条)
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埃森哲2013校园招聘求职大礼包
应届生 2013求职 大礼 包埃森哲篇应 届 生求职 网 YingJieSheng.COM 编应届生论坛埃森哲版： http://bbs.yingjiesheng.com/forum-332-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐） ： http://bbs.yingjiesheng.com应届生求职网，中国大学生求职第一网站目录第一章、埃森哲简介.......................................................................................................................4 1.1 埃森哲概况.........................................................................................................................4 1.2 埃森哲企业文化.................................................................................................................5 1.3 埃森哲经营理念.................................................................................................................5 1.4 埃森哲竞争对手.................................................................................................................6 1.5 埃森哲社会责任.................................................................................................................6 1.6 埃森哲企业领导者.............................................................................................................7 1.7 埃森哲发展战略.................................................................................................................7 1.8 埃森哲生涯管理.................................................................................................................7 第二章、埃森哲笔试资料.............................................................................................................10 2.1 埃森哲
笔试资料...........................................................................................10 2.1.1 上财埃森哲笔试经历............................................................................................10 2.1.2 北语 2011 埃森哲笔经 .........................................................................................10 2.1.3 最新埃森哲笔经 北语.........................................................................................11 2.1.4 上财埃森哲笔试,详细..........................................................................................11 2.1.5 最新埃森哲的笔经,刚做完..................................................................................12 2.2 埃森哲
校园招聘笔试资料............................................................................13 2.2.1 埃森哲笔试经验....................................................................................................13 2.2.2 埃森哲笔试经验小结............................................................................................15 2.2.3 埃森哲笔试经历....................................................................................................15 第三章、埃森哲面试资料.............................................................................................................16 3.1 埃森哲
面经 ...................................................................................................16 3.1.1 Video Interview大揭秘 ..........................................................................................16 3.1.2 Accenture close interview。电面。 。华丽丽的悲剧.............................................17 3.1.3 关于VIDEO INTERVIEW ...................................................................................17 3.1.4 随手记下GZ MC酱油面 ......................................................................................18 3.1.5 埃森哲
助理软件工程师面试 ..........................................................18 3.1.6 埃森哲，小硕伤不起的。。...............................................................................19 。 3.1.7 MC SH 一面面经 ..............................................................................................19 3.1.8 埃森哲面经,刚回了...............................................................................................20 3.1.9 埃森哲面试 11 月 27 ............................................................................................20 3.1.10 埃森哲一面归来.................................................................................................21 3.1.11 北京埃森哲三面.................................................................................................21 3.1.12 埃森哲一面面经,留给后来人.............................................................................22 3.2 埃森哲 2009 校园招聘面经.............................................................................................23 3.2.1 埃森哲面试经验总结............................................................................................23 3.2.2 埃森哲面试经历....................................................................................................23 3.2.3 埃森哲二面面试经历............................................................................................24 3.2.4 埃森哲咨询面试经验............................................................................................24 3.2.5 埃森哲面试总结....................................................................................................25 3.2.6 埃森哲面试经历....................................................................................................26应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 2 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站3.2.7 埃森哲面试经历及经验........................................................................................28 第四章、埃森哲求职综合经验.....................................................................................................29 4.1 埃森哲电面经历~.............................................................................................................29 4.2 埃森哲笔试和面试经历...................................................................................................30应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com第 3 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站第一章、埃森哲简介 1.1 埃森哲概况埃森哲公司 埃森哲是全球领先的管理咨询、信息技术及外包服务机构。凭借在各个行业领域积累的丰富经验、广泛能力以 及对全球最成功企业的深入研究，埃森哲与客户携手合作，帮助其成为卓越绩效的企业和政府。作为《财富》 全球 500 强企业之一，埃森哲全球员工逾 181,000 名，为遍布 120 多个国家的客户提供服务。截至 2009 年 8 月 31 日结束的财政年度，公司净收入达 215.8 亿美元。 埃森哲按行业划分为五大运营部门：通信与高科技、金融服务、公共服务、产品制造和资源。 这些部门对市场 上的某些特定行业和相关经营问题，以及能如何利用技术来帮助实现创新、 最终成就卓越绩效有着深入的见解。 我们的三大增长平台包括：管理咨询、系统集成与技术、外包。 奖项和荣誉? ? ? ? ? ?2006 年起一直年名列《财富》“全球 500 强”。 2009 年，埃森哲名列《财富》 “全球最受尊敬的 50 家公司”。 2007 年，埃森哲在翰威特中国最佳雇主排行榜前十位。 2009 年埃森哲荣登《财富》“100 家最适合工作的公司”榜单。 2009 年埃森哲荣登雅虎 HotJobs and Experience 的“应届大学毕业生最适合工作的公司”榜单。 《商业周刊》“全球最佳品牌 50 强”埃森哲大中华区简介 埃森哲是大中华区少数能够同时为跨国集团和本土企业提供创新性服务的机构之一。埃森哲非常重视中国市场， 我们在中国的业务与中国经济共同迅速成长。我们既帮助跨国企业更好地开拓中国市场，又与领先的本土企业和 政府机构开展广泛的合作。我们尤为重视与本土企业的合作。目前，埃森哲在大中华区的客户中有 80%是中国的 本土企业。 埃森哲在大中华区开展业务已超过 20 年。我们于 1989 年在香港及台北设立分公司, 1993 年正式在中国大陆成立 埃森哲上海分公司，1994 年成立北京分公司。2002 年，我们在大连和上海分别成立了埃森哲信息中心以支持我们 的全球外包业务。2004 年，随着埃森哲广州分公司的成立，我们进一步加强了在华南地区的业务。目前埃森哲在 大中华区设有 6 家分公司：北京、上海、大连、广州、香港和台北，拥有一支超过 4200 人的员工队伍。 我们为客户服务的项目团队由各类专业人员组成，他们深谙行业运作经验，熟悉各项专门业务，并了解当地市场。 此外，埃森哲大连和上海信息技术交付中心的专业人员协助客户服务项目团队，利用经实践验证的方法论和工具 以及先进的技术为客户提供迅速可靠、经济有效的解决方案。 研究和创新一直是我们获取成功的主要因素。2008 财年，我们在研发上投资 3.9 亿美元，此前两年分别是 3.07 亿美元和 2.98 亿美元。利用这些投资，我们研制创新性业务战略和技术，将其商业化并加以推广，并为客户开发 市场化的解决方案。我们的研究和创新项目旨在通过前瞻性洞察力为客户量身定制创新解决方案。www.yingjiesheng.com第 4 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站埃森哲的独特优势在于：既能够为客户设计制胜战略，又具有强大的实施能力，帮助客户成为卓越绩效企业。我 们在中国的项目涵盖了广泛的行业和各种类型的解决方案。我们为大型的国有企业提供企业转型的咨询和服务， 帮助它们转变成为市场导向的企业。我们为希望涉足新的业务领域或提高竞争力的企业制定和优化战略。我们还 为客户提供组织架构重组和人员绩效管理方面的咨询服务。此外，在电子商务和信息系统开发方面，埃森哲也一 直在中国占据领先地位。1.2 埃森哲企业文化埃森哲努力吸引和留住高素质员工，为员工提供一个劳而有获，能实现职业梦想 的环境。 通过把富有才干的员 工聚拢在充满创意和活力的环境下，埃森哲有能力向客户提供前沿解决方案，帮助他们成就卓越绩效。埃森哲的 六大核心价值观：? ? ? ? ? ?传承卓越：弘扬优良传统, 打造长青企业, 倡导主人翁精神, 关注员工培养, 信守我们对员工、股东和 客户的承诺。 最优人才：吸引和培养最优人才，激发员工的潜力和工作积极性。 创造客户价值：提升客户绩效，建立长期、双赢的合作关系，注重卓越执行。 全球化公司：充分发挥团队力量，为世界各地的客户提供始终如一的优质服务。 尊重个人：重视多元化，营造一个轻松、包容的环境，推己及彼，重视他人。 恪守诚信：负责任，讲道德，鼓励诚实正直, 开诚布公，求同存异。1.3 埃森哲经营理念仅仅能够应对目前的挑战远远不够。埃森哲携手客户，帮助企业和政府更上层楼。何谓高级小企业？ 通过与世界各地的客户开展合作，我们认为实现高绩效是众多企业梦寐以求的目标。我们坚信，埃森哲具有 独特的优势，能够通过我们的高绩效企业战略计划帮助客户达成意愿。 在我们看来： 高绩效企业能够平衡当前的需求与未来的机遇。它们在持续的一段时间内，无论是历经各个商业周期、还是 在行业分崩离析或首席执行官更替的情况下，均能够始终如一地超越其竞争对手。 2003 年，我们针对高绩效企业成功的要素展开了广泛的全球调查，结果发现： 高绩效企业具有独特的行业洞察力， 能够明辨当前与未来企业价值的驱动力。 连续 17 年成为埃森哲重要客户 的微软公司，引领了近 30 年来信息技术的发展历程。 高绩效企业创建了能够将洞察力付诸实施的决策制定结构。美国国防后勤局（DLA）力求找到一条更快、更 有效的途径，为分布在全球的美国武装人员提供超过 140 亿美元的补给。埃森哲通过简化 DLA 的运营过程，并采 用全新技术，帮助 DLA 为 300 多万名美国士兵及时提供必需品补给。 高绩效企业可以通过不断的创新，实现对业务功能的精通。本着“以较少的库存构建更多系统”的目标，埃 森哲与计算机制造商戴尔公司实施了一套只需保存不超过两个小时库存的供应链解决方案。 该计划实施的第一年， 就实现了五倍多的投资回报率。 高绩效组织可以通过有效的外包，扩展和提高对业务功能的掌控能力。通过将其薪资和养老金管理职能外包 给埃森哲， 哥本哈根市可以为其公职人员提供更加有效的人力资源支持。 高绩效企业执著于赢得争取客户的战役。 通过与埃森哲合作,韩国三星将其市场营销投资集中于一些重点领域，现已成为世界上发展最快的品牌之一。 高绩效企业利用信息技术不断进行创新。新加坡航空公司的网站原先零零散散，共有 39 个之多。埃森哲帮助 将这些站点整合为一个统一的全球网站，从而使新航的在线销售额取得了巨大的增长。 到目前为止，我们的工作体现了高绩效研究计划的最初阶段。在接下来的一年，我们将继续进行全球调查， 以便： ? 在我们所服务的行业中，确定高绩效企业的具体特征。www.yingjiesheng.com 第 5 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站? ? ? ?预测潜在的变化。 分析高绩效企业的最佳实践模式。 通过将一个行业（或业务功能）的领先实践模式应用于其它行业(或业务功能)，从而发现全新的创新机遇。 对那些正在“努力奋斗”但尚未达到或即将达到高绩效状态的企业和政府的结构进行诊断。1.4 埃森哲竞争对手麦肯锡、毕博、波士顿、科尔尼, IBM, 德勤等1.5 埃森哲社会责任对于埃森哲而言，实现高绩效不仅仅是我们对客户的期望，也是埃森哲人对自己、对我们工作和生活的社区、 对我们的股东，以及与我们合作的所有人们的承诺。 我们与慈善机构、政府部门以及非营利性组织紧密合作，通过运用我们的技能和提供财务支持来帮助它们应 对各种挑战。埃森哲将不断寻求以创新的方式来充分利用我们的各项资源。 例如：我们积极参与的海外志愿服务(VSO)计划。通过 VSO 的业务合作伙伴机制，符合资格的埃森哲员工可 以申请不带薪的休假， 为非洲、 亚洲及东欧的具体项目提供商务技术上的帮助。 埃森哲是 VSO 的第一家企业成员， 并积极帮助 VSO 开创这种业务合作伙伴机制。 在中国，我们积极参与或组织各种会议和商业活动，并经常在报刊上发表文章，以此传播我们先进的管理理 念。 在 1997 年，我们捐赠了 16 万元人民币帮助陕西省一贫困地区建立了一所希望小学。之后我们每年都为这所 学校捐资捐物，并且多次组织了赴该小学实地帮困的“希望之行” 。如今，这所学校共招收了 200 多名学生，圆了 许多曾经无法上学的山区孩子的读书梦。 我们还资助了上海的一家专门为残疾人家庭子女提供课外辅导的学校。在 2003 年里，这所辅导学校为将近 300 名贫困学生提供了各类不同的教育和特别辅导。 在香港，我们资助乐施会筹建世界公民互动教学中心。这是一项全新的先导计划，旨在帮助青年人明白本地 乃至全球贫穷问题的根源，提升他们作为世界公民的意识和责任。在一个精心设计的独特环境里，世界公民互动 教学中心将为青年人提供注重参与和体验的互动式教学活动，并为有志于了解全球贫穷和可持续发展议题的个人 和团体提供资讯和活动场所。此外，中心亦会为来自香港、中国大陆，乃至整个亚洲的致力于世界公民教育的有 关人士提供交流机会，促进他们建立沟通网络，交流相关的资源和经验。 汶川大地震后， 作为四川灾后重建的一部分，埃森哲于 2009 年出资规划和建设了秦家坎埃森哲希望小学。 整体建设达抗震 9 级标准，且采用环保材料和设计。 并连续在 2008，
年举办云南慈善自行车骑行活 动，为四川希望小学继续筹款。 埃森哲非常注重对环境的保护。为了帮助各个分公司满足全球环保标准，大中华区的几个分公司已经接受并 通过了 ISO14001 认证审核。公司已向埃森哲员工发出一系列环保指示和其他信息，帮助他们以更负责地态度在 办公室工作。 此外公司还发起了 Eco Challenge， 一项全球性员工环境项目。该项目是通过鼓励员工改变他们的日常行为 来减少对环境的影响。 2009 年埃森哲在全球员工中发起了“碳排放计算器”活动，员工可以利用一个碳排放计算 器估算他们每年的碳排放量，并设定自己的碳排放减排目标。减排目标设定最高或员工参与度最高的国家将受到 奖励，在大中华区，截至到 2009 年 11 月，已有 1100 名员工参加了这个活动。 2010 年公司又发起了 Team Eco Chanllenge 环保竞赛活动。www.yingjiesheng.com第 6 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站1.6 埃森哲企业领导者对于管理咨询顾问，最经典的一个疑问就是：洋跑车如何才能在中国企业管理的土路上开好？因为在土路上 跑车往往还不及驴车跑得快走得好。李纲很清楚这样的疑问，但他更希望通过洋咨询与本土企业的磨合，让埃森 哲在中国飞驰起来。 李纲是文革后第一批考入复旦的大学生，后赴美在休斯顿大学攻读当时热门的电子专业。1985 年，硕士毕业 的他得到进入埃森哲工作的机会。 作为当时唯一的亚裔员工，李纲逐渐学会了美国人的生存方式：要积极表达自己的看法，而不是躲在人后一 声不吭。一直坚守在埃森哲的李纲就这样从最基础的分析员、咨询顾问和经理做起，16 年后，当时和他一同进入 公司的 20 人，只留下两个，且都成了埃森哲的合伙人。 风光和艰辛可以同时用来形容咨询业，对于这一点，李纲再清楚不过。1992 年，李纲告别妻子和一岁多的女 儿，来到刚刚结束政治动乱的阿根廷。他的任务是将一家国有企业私有化，但是公众对此非常反对，时常集结在 大楼前示威游行。有一次大家刚刚离开办公室，一枚炸弹就炸开了。 阿根廷项目收尾后，经过考验的李纲被埃森哲高层列入了“中国攻略”的名单。1998 年， “中国攻略”加速， 李纲重返祖国，出任埃森哲中国区总裁。 简历：复旦大学毕业，1985 年取得休斯敦大学电子工程硕士学位，1998 年成为埃森哲咨询公司的合伙人后， 奉派回国负责开拓中国业务。1.7 埃森哲发展战略在 21 世纪的商业环境中，组织要实现高绩效仍然必须不断地发展、变革和转型。十多年来，埃森哲一直致力 于帮助中国的企业和政府机构积极应对面临的各种挑战.。中国市场已成为全球最活跃的市场之一。 我们的员工大多为中国本土人才，既了解中国国情，又具备相关专业知识。作为一家全球性的企业，我们能 够充分利用丰富的技术资源和全球最佳实践模式。通过与世界各地的政府部门和企业机构开展广泛的合作，我们 总结出全球性的行业经验，并且根据中国客户的实际需求和文化特点做出相应的调整及改进。高绩效就是缩小企 业正在实现中的与可能取得的成就之间的差距。我们在大中华区的目标也和我们的全球目标相一致，即我们要帮 助客户不断完善经营、提高效率，从而使其成为高绩效企业。因此，我们一方面帮助中国的企业和政府充分利用 其专业技能和本土化知识，另一方面帮助跨国企业在涉足中国市场时做出准确的市场定位。我们期望能与我们的 客户分享中国经济的繁荣明天。1.8 埃森哲生涯管理埃森哲提供了一种职业发展的架构和持续的学习模式，使你为未来的岗位和职责定位。这为你帮助客户成就卓越 绩效所需的专门技能奠定基础。此模式受正式学习、工作合作和在职经验驱动。 什么是埃森哲职业架构？ 埃森哲职业框架为公司内的职业管理、绩效管理、薪酬、福利和能力培养建立了通用方法。在此框架内，工作类 型及所属工作部门确定了：? ? ? ? ?你的工作任务和你完成的任务/工作类型 你的绩效期望值以及参照所在团队评定你的绩效 你的薪酬和福利结构 职业级别及晋升速度 培训和专业发展的机会www.yingjiesheng.com 第 7 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站什么是持续学习模式？ 埃森哲认为持续学习模式适用于所有工种。这为员工获得专门技能（以帮助客户成就卓越绩效）奠下基础。此模 式包含正式的学习课程、同事协作和工作经验。 你的个人发展计划应充分利用所有这三个方面，将工作任务、职责和业务需求考虑在内。最终是你对自己的经验 和职业发展负责。MyLearning 能让你获得在线和自定速度的培训机会。 在发展职业生涯时我能得到哪些支持？ 记住你不是独自在发展和管理你的职业生涯，这很重要。在你的职业生涯中，有许多资源能提供指导。 以下是埃森哲帮助你发展职业的四种重要方式： 内部招聘计划 我们业务的范围、规模和多样性为员工持续学习、成长和转换职业（通过内部招聘计划在多个项目和工作类型内 流动，学习各职能部门知识）提供了机会。我们鼓励在公司内跨职能部门流动，帮助你获得经验。 奖励与赞誉 在埃森哲的职业生涯是有益的。部分回报是做一份高质量、有趣的、富有挑战的工作。部分是有机会成长和发展 为专业人员。你不仅会有一个施展才能的大舞台，还会因卓越绩效而受到赞誉。奖励和赞誉是埃森哲职业生涯的 重要组成部分。 职业指导 埃森哲的每位员工都有职业导师，导师负责监管、指导员工，帮助员工成长，制订良好的职业发展计划，做为你 未来的发展蓝图。 绩效管理 通过共享详细的绩效反馈， 我们的绩效管理体系支持员工职业发展， 并凸显出每位员工的优势和有待发展的领域。 期待员工迎接新挑战，自我提升与成长，承担新责任。 建立人际网络和关系也是你职业发展的关键部分。你有很多机会来构建埃森哲同事网络：充分利用这些机会取决 于你自己。 职业导师的职责是什么？ 你的职业导师是更富经验的埃森哲员工，为你的职业生涯不断提供指导。取决于你的职位或项目任务，此人可能 是你的主管。你的职业导师承担多种责任：? ? ? ? ?帮助你确定职业目标，并采取行动实现这些目标。 帮助你指引在埃森哲的职业路线、选择和机会。 需要时阐明你的职责和期望值 提供直接、诚实和及时的反馈 客观陈述你在绩效考核期间的表现www.yingjiesheng.com 第 8 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站? ? ? ?解释绩效考核结果 在创建和实施综合发展计划时提供指南 帮助你扩大内部人际网络和获得资源，帮助你实现发展目标 代表你采取必要的行动 你有责任确保你的职业指导关系是有效的，这很重要。你的责任包括：? ? ? ?对你自己的工作表现和职业发展负责 请求指导和建议并按反馈采取行动 充分利用埃森哲提供的资源、工具和支持 需要时请求帮助1.9 埃森哲培训体系埃森哲因其世界一流的培训体系而闻名 埃森哲雇佣优秀人才并努力帮助他们变得更加优秀。 不论培训的目的是为了下个项目、 职位晋升或一般专业发展， 我们的培训旨在让员工为职业生涯的下个巨大挑战做好准备。 我们认为培训应贯穿整个职业生涯，而不仅仅是员工刚加入公司时需要做的事情。最近的一项研究表明，我们的 竞争对手为员工每提供一小时培训，我们就会为员工提供 2 个小时的培训。具体来说，我们投资了 7 亿美元用于 培训和专业发展，平均每个员工提供了 83 小时的培训，总培训时数超过 9 百万小时。但这不仅仅意味着培训所 花的时间，要确保这些这些时间用于学习技能和增长知识上，所以我们的培训计划是根据个人需求量身定制的。 我们的员工还有机会向行业精英（领导及同事）学习，他们会传授行业、技术和功能性技能。我们很好地将课程、 实际工作经验和反馈结合起来，使员工能培养专门技能，帮助他们实现专业上的发展。 多样化的培训形式 在埃森哲，培训以多种方式进行，从教室到网络，从本地到全球，从虚拟形式和现场参加。 不论是新毕业生或是富有经验的职员，所有新员工刚到公司时都参加入职培训，为他们提供在埃森哲开始工作所 必需的基本知识。此培训虽然是在员工的工作地点附近进行，但其实是向员工介绍公司的全球网络。这是我们为 员工提供的首个培训。 在入职之后，每年有多种培训可供选择。臂如，许多埃森哲员工受益于参加在美国 St .Charles 的 Q Center 或英 国伦敦、马来西亚吉隆坡的地区性培训中心举办的课程培训。在这些地点，埃森哲员工聚在一起相互学习协作， 并结识新朋友。其他课堂教授的课程也在全球的地区性地点举行。然而，培训在你步出课堂外并不会停止。我们专门的全球学习门户站点 myLearning 可为员工提供 20,000 多种在线课程、虚拟课程 及其它培训资源，以满足几乎所有业务需求。我们的员工还可在工作时利用 Knowledge Exchange 学习，这是一个包含大量内容的 在线门户站点。这意味着我们的员工在埃森哲的职业生涯中可时时刻刻学习。www.yingjiesheng.com第 9 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站第二章、埃森哲笔试资料2.1 埃森哲
笔试资料2.1.1 上财埃森哲笔试经历收到通知是在 11 月 7 日下午 14:00-15:40 在上财笔试，之前也在应届生上看了下经验，知道了大致的题型，有数 列题、图形推理、空间推理、逻辑推理、阅读理解、GRE 单词、作文还有职业匹配度测试。也没怎么准备，下午 打印好准考证就直奔上财了。 到了考场先验证下就进入相应考场找到位置，进去还要先拍照，我看工作人员调系统的时候还有直接上传的 照片，难道是比对一下怕有人代考。。看了一下拍的还不错，小臭美一下~~之后找到位子，输入准考证号，就进 。 入考试说明页面，等到 2 点电脑才自动跳转进入考试页面。结果一上来就是 40 道题的职业匹配度测试，每道题选 出最符合和最不符合的，觉得有点难选择，比如四个选项都挺符合的硬要你选一个最不符合的，没办法，我就选 的遵守规章制度，逼得不守规则了。。就这样凭直觉一直选下去，一下就做完了，以为提前做完后面做题时间充 。 裕一些，结果这部分时间是规定的，还提交不了，必须等够 25 分钟才能进入下一单元。这时就有人抱怨监考人员 事先不说一声，这样大家就不会做的这么仓促，而且这部分不能随意返回，有个功能大家可以用起来，就是右上 角的标记，某道题不确定可以勾选上，到最后一题出现的页面就可以点看自己事先不确定的题目。不过个人觉得 还是凭直觉选吧，偶尔几道前后不一致的答案也不至于挂掉吧~~ 下一部分就是计算和推理单元了， 第一道题就超长的计算， 要手动输答案的， 没有选项， 就是必须要算对咯。。 。 第二题也是要计算的，后面几道计算题虽然要计算，但是有答案，可以采用排除法，然后就还有数列题 2 道，空 间推理 1 道吧，逻辑的要多一点，貌似没有 GRE 单词，是英语考试当中一般的选择填空题。我还记得的题目就是 老王和小李年龄 60 岁，老王是小李这么大年纪的时候，是小李当时年龄的 2 倍，问老王今年多大。还有就是逻辑 推理的三个人分别是公务员、银行职员、教师，三个人分别说对方是什么行业，然后每个人说的话里一半是真， 从下面的选项中选出正确的一个判断。这部分最后有 2 道题是读图理解题，就是文字描述加图，每个题有 5 个小 问，第一题是关于各个国家人均 GDP 的，第一问是人均 GDP 从低到高排列，还有一些判断描述。第 2 问是每年 的发电量及同比的增长率，感觉比前面简单，但是要留足充足的时间仔细一点就能找到正确答案。这部分时间一 到就马上掉转下一单元。我是看着时间只剩 5 分钟就回头检查前面不确定的选项，时间还是有点紧。。具体多少 。 时间我忘了。。 。 下一部分是商业英语能力测试（好像是这么叫的。。，就是英文选择题，还有 4 篇英文阅读，每篇 5 个小问。 。） 一篇是广告的作用，一篇是计算机操作，一篇是校园广场活动什么的，还有一篇要艰深一点，是什么网络机制之 类的东东，不过也不难，我是先看问题再回到原文阅读相关节点，感觉还是挺轻松的 这部分提交完整个测试就结束了，没有英文作文考试，哈哈，小开心一下，不然又要多损失一些脑细胞了。感 觉就是第二部分吃力一点，第一、第三部分都还好，希望能给后面笔试的童鞋一点参考，但可能笔试形式会有变 化，反正多准备几个方面也不赖，大家一起加油哦~~2.1.2 北语 2011 埃森哲笔经下午两点在北语考的，觉得是海笔。我们考场 70 多人，总共 14 个考场，大家自己算好了。不过我们考场来参加 考试的只有一多半的人。 话不多说，直奔主题。题目分三个单元，全部选择题。前两个单元为中文测试，第三单元为英文测试。 第一部分是 SHL 的性格测试题目，40 道题，25min 做完。建议平均分配时间，因为提交后的题目不可以再返 回修改，提前做完这一部分题目也无法进入到下一单元作答。我就是提前 5min 左右做完的，没有等太久。 每道题目给出四个关于工作能力的陈述， 分别选择最适合和最不适合自己的。 许多选项都重复出现了三次以上， 应该是有测谎的考虑在里面。经常出现的陈述选项有：乐于助人、遵守规章制度、演讲时注重听众感受、能迅速www.yingjiesheng.com 第 10 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站建立有效的工作关系、能迅速理解新概念、善于分析信息并得出结论、常提出有创造性的想法、善于计划和合理 安排时间、积极主动完成任务、善于为他人制定工作目标、善于激励他人、善于说服他人（议价） 、注重工作的准 确度、etc. 这部分在选的时候很难抉择，因为每一个选项看起来都是 employer 所注重的。偶在选的时候倾向了“准确完成 工作”、“分析信息”、“善于演讲”和“团队合作”这几块。整个笔试下来，最没底的就是 SHL 这块。 第二部分是智商测试，包括计算、图形、资料分析三种题型。39 道题好像，45min 做完。 计算差不多就小学奥数的水平，数列、应用题、计算题。杯具的是偶在检查的时候发现一道数列推算做错了， 抬头正要改答案，系统自动跳至 Unit 3。泪奔！图形题跟智商测试软件上面的差不多，比较简单。资料分析部分 还记得两道题目， No.1 是题干给出了一段话， 关于公司考勤系统被病毒入侵后解决方案的， 下面给出了四个选项， 选择最能表达题干内容的选项，有点像高考语文。No.2 是给出了 1-5 个选项，分别包含一个事件的前因后果，需 要按照逻辑对五个选项进行排序。内存有限，只记得这些了。 这部分的题目是可以标记的，全部答完之后可以返回修改。 第三部分是英语测试，23 道题，25min 做完。不过每篇阅读后面有五个选择，所以总的题目是 30 多道。 题型包括词汇和阅读两大类，穿插分布，都比较简单。阅读有三篇，第一篇是关于校园环境的，记叙文；另一 篇是关于 PC 硬件的简单说明，主要讲了驱动器；还有一篇是关于某 8.02 系统和计算机语言的。词汇部分很简单， 主要看平时积累吧，偶都是靠语感答的。 这一部的题目是可以前后翻阅的，右下角还有“选题”按钮，可以随时跳题。 建议先做词汇部分，碰到阅读题后标记-过，等词汇全部做完后再返回做阅读，这样可以有效避免时间分布不 均的情况。偶就是这么答滴。2.1.3 最新埃森哲笔经 北语在北语考的，是我目前为止参加过的组织的最好的一次笔试之一。 废话不多说了，总共分为三个部分。第一部分 25 分钟，是职业性格能力测试，这一部分和我以前参加过的不太一 样，给定了一个场景和四个选项，让你从中选出一个最符合自己和最不符合自己的行为或者习惯。个人认为很多 情况下，四个选项都是工作中必不可少的数字，所以在选的时候还是 be yourself 比较好一些； 第二部分 45 分钟，主要考察逻辑推理，数学运算和数字推理。逻辑推理很简单，建议大家从选项入手，数字运算 不需要用到计算器，都是些加减乘除，数字推理主要参考公务员行测。总体来说，难度不是特别高，肯定低于毕 马威，飞利浦等 SHL 的题目。但是提醒大家注意时间，我在做到倒数第二题的时候，还有十分钟左右，所以松懈 下来，没料到后面的题目都是一大题跟着五小题，最终没做完~~汗； 第三部分 25 分钟，主要考察英语能力，包括考研类型的阅读理解和六级的单项选择，但是难度都比这两个低~~ 大致就介绍到这里~~第一次发帖，希望能攒点人品~~另祝大家找到好工作！2.1.4 上财埃森哲笔试,详细今天下午刚上机考完，趁还没忘记来分享下 一上来就看见屏幕上大大个的 SHL……@@ 考试时间为 100 分钟，40+23+13=76 题 第一部分：职业匹配度测试 40 题，25 分钟，等时间到了才可以翻下一单元，不可以回看题目 每题给出 4 个描述，每组选最符合和最不符合的，比如接受新信息，激励他人实现目标，有创新意识，等等等， 反正翻来覆去的出现，不同搭配，记得前后不要矛盾。 第二部分：推理题&中文阅读题第 11 页 共 30 页www.yingjiesheng.com应届生求职网，中国大学生求职第一网站可以标记持怀疑态度的题（但建议不要标记太多，自己记在草稿纸上比较好） ，全部完成可以回看回做之前的题 1、图形推理，主要有重叠、旋转、立体图展开为平面图等等，和 P&G 差不多，难度适中 2、数字&数列（忘记具体数量了&&） 如（1）老王和小李今年加起来 60 岁；几年前，当老王的岁数是现在的小李的岁数时，他的岁数是当时小李岁数 的 2 倍，问老王现在几岁 （2）2，5，10，17， ，选项是 21，22，19，还有一个忘记了…… （） （3）A、B 厂商为某公司提供材料，A 提供每件产品单价为 30 元外加 400 元/每笔交易，B 公司每件产品 10 元没有额外加价，最后 A 公司总报价比 B 贵 8400 元，问某公司一共需要多少件产品（具体数字记不太清楚咯， 所以就凑了个是当时答案的数字，希望大家知道计算方法就好……） （4）2、？、12、20、30，问号是 6 OR 8 OR 10 OR 23 （5）*1236718=？ 3、文字推理： （1）ABC 各说一句话，每句话对一半，A：B 是公务员，C 是银行家；B：A 是公司职员，C 是公务员；C： B 是公司职员，A 是银行家，问下列个人职业是什么（具体顺序不一定是这样…抱歉@@） （2）一段文字描述一家公司的刷卡系统是联网的，被一个病毒入侵后会蔓延整个网络，公司作出微调后可以 有效预防病毒的入侵，问一下句子哪句最贴近文章的意思。 等等 4、中文阅读：读一篇描述校园生活的文章，然后问文章主旨，细节，以及句子填空，很简单的，都能很快在原文 找到，细心点就 OK 第三部分：英文阅读 13 题，25 分钟，包括语法，近义词、图表和阅读理解，阅读理解每篇算一题，每一大题下有 5 个小题，所以这部 分其实不止 13 题 简单说下几篇阅读， （1）广告的作用--帮助公司宣传产品（2）人均 GDP 与高中低收入国家，给出收入分层的定 义，会问 XX 国用几年从低收入变高收入，XX 国在 XX 年表现等（3）讲计算机系统的，个人感觉比较难理解， 专业性较强，讲了 IEEE8032 系统，DA，SDF，prental 等分支，对每个分支提个小问题 总体上时间还是够的，没有想象中恐怖，希望能对大家有帮助~~ 祝找工作的筒子好运咯！~~~2.1.5 最新埃森哲的笔经,刚做完总共五部分：1.职业性格倾向调查 2.Number Reasoning Test (中文描述) 3. 数理推理题 5 道中小学数学题填空题， 有的蛮难的，而且时间很紧，概率问题，单循环比赛场次问题，数列推理题，然后是 5 道选择题，有逻辑表述推 理题， 由答案推选项比较容易推出结果。 4.商业英文能力测试 有 20 道单选题， 考察语法和词汇的， 还有 3 篇英语阅读，都不是很难。 5.最后是一个个人信息的调查，看有没有代考的。 能够回忆起来的几道题，和大家一起讨论下：1.找字母规律 : N A H V L _? (答案有： T, R, S G) 2.两个公司 10 个人平分成两组比赛，先两组进行单循环赛，然后再 把每组的前两名选出来，进行淘汰赛，问有多少轮比赛？3. 2 3 2 2 1 2 ()? 4.公司有男员工 1008 名，女员工 924 名，要求男女员工等分在 每个组中，要求组数在 40-50 之间，问能分几组__? 5.一个公司对于产品的次品检错率的 100%， 对合格产品的检错 率是 95%，现在有 2%的次品率，问查出一件产品是次品的概率是多少？（90%，20%，30%，40%） 6.303**303303 我自己的答案：1.T 因为都是直线组合图形www.yingjiesheng.com 第 12 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站2.23 先分两组 5/2 排列组合 为 10*2=20，然后再前四名淘汰赛有 3 局，所以是 23， 这道题 很拿不准，和大家讨论下，欢迎高人指点。 3.2 分两组考虑 2 2 1 （）与 3 2 2 之和都为 7，所以是 2。。 。。呵呵纯蒙的。 。 4.48 找 1008 与 942 的最大公约数在 40-50 之内的 所以只有 48 5.我蒙的 30% 呵呵~凭感觉，大二概率课讲过这道题，但是算的太麻烦了，只能蒙了。。 。2.2 埃森哲
校园招聘笔试资料 2.2.1 埃森哲笔试经验埃森哲在中国大连建立了全球信息技术中心，对技术和解决方案的设计、开发和实施提供支持并已通过了 CMM 5 级认证。它的另一重要作用是向我们的全球性客户提供外包服务。 我们诚邀那些有经验的专业人才加入 我们迅速发展的专业团队。 凡专业人士申请进入 CDC，必须先通过笔试考试，否则将不予录用。为方便广大人才做好应试准备，我们特 将部分例题公布如下： 一、 听力（每题一分） １、甲：目前 CDC 有多少员工？ 乙：不少，一月份来了３个，走了５个； 二月份来了５个，走了２３个； 三月份来了７个，走了１２个； 四 月份来了３８个，走了１２个； 五月份上来１９个，走了 2 个。 问：CDC 共增加了多少员工？ Ａ．１８ Ｂ．８２ Ｃ．６０ （答案：Ａ） ２、甲：您三月份升了么？ 乙：没呢！ 问：这段对话最可能发生在那儿？ Ａ．厕所 Ｂ．澡堂子 Ｃ．会议室 （答案：Ｃ，有答Ｂ者加半分，发现答Ａ者即刻拖出考场） ３、甲：BUG 怎么还没 FIX？ 乙：没想住。 甲：你长脑子了么？你怎么忘不了吃饭呀？你弱智吧你？ 问：甲的身份是什么？ Ａ．程序员 Ｂ．项目组长 Ｃ．高级经理（答案：Ｂ，有答Ｃ者加半分） ４、STL：你怎么还没到公司？ JSE：堵车堵得我头都晕了。 STL：快点儿，再不来大嘴巴抽你。 问：JSE 为什么没到？ Ａ．头晕 Ｂ．堵车 Ｃ．怕 STL 大嘴巴抽他 （答案：Ｂ，发现答Ｃ者就大嘴巴抽他） 二、阅读理解（每题二分） 1 经过协商，我们一致同意今后不接受任何以“没有经验”或是“没有做过”为理由，而造成的对项目进度 的延迟的解释 2 以前没有开发经验的同事，在开发的时候，因为需要熟悉，所以会花费较多的时间，因为开发的效率低。 所以，？T 的时间折半。就是说，虽然？T 了两个小时，但是请按照一个小时填写？T 申请。如有疑问，请及时和 我联系。 3 非常高兴得告诉大家，这两个优秀的员工都在 CDC，而且工作得很好。估计都会得到应有的回报。 4 真正有能力，有本事的人，我没有见到有说 CDC 不好的。 5 不是我咒你们，你们这个态度，一辈子都不会有什么好运气的。www.yingjiesheng.com 第 13 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站１、为什么不接受对项目进度造成延迟的解释？ Ａ． “没有经验” Ｂ． “没有做过” Ｃ．解决方法不一定是最佳的，但是必须是有效的 Ｄ．以上皆错 ２、 “？T”是什么意思？ Ａ．BT Ｂ．OT Ｃ．CT Ｄ．UT ３、为什么？T 要打 5 折？ Ａ．同事以前没有开发经验 Ｂ．项目超出预算 Ｃ．上天的安排 Ｄ．题目中 没有给出 ４、那两个优秀的员工现在都在 CDC 么？ Ａ．一个都不在 Ｂ．有一个在 Ｃ．两个都在 Ｄ．以上都不对 ５、请你给本文加一个合适的题目： Ａ．CDC-manager 语录 Ｂ．CDC 的故事 Ｃ．高级程序员语录 Ｄ．CDC 传奇 （以上五题答案由判卷老师 自行决定，第五题答Ａ者加四分） 三、 词汇与结构（每题０．５分） １、要有（ ） ，但不要真有知识，真有知识会害了您。 Ａ．外语 Ｂ．文凭 Ｃ．著作 Ｄ．工作 ２、别看现在的领导都是硕士博士，那都是假的。记住，真（ ）是永远做不了官的。 Ａ．博士后 Ｂ．博士 Ｃ．硕士 Ｄ．本科 ３、哈哈哈，这两个开始骂人的人一定是（ ）得不怎么样啊 Ａ．活 Ｂ．过 Ｃ．混 Ｄ 呆 ４、和“绑定“意思最相近的词语是： Ａ．捆绑 Ｂ．罚金 Ｃ．包扎 Ｄ．卖身契 ５、挺好的一个公司叫你们说成这样了，真（ ）。 。 Ａ．可人 Ｂ．好 Ｃ．可惜 Ｄ．是么 6、劳动合同里说工资包括加班费， ）？ （ Ａ．不公 Ｂ．不法 Ｃ．不明 Ｄ．不恤 7、我做（ ）的时候，你还不知道干什么呢！ Ａ．ASP Ｂ．VB Ｃ．PB Ｄ．汇编 8、旁边的公司搬到那边以后， ）的路又远了。 （ Ａ．Review Ｂ．例会 Ｃ．面试 Ｄ．吃饭 （以上答案由判卷老师自行决定。作第二题时容易发生考生晕倒现象特提请考场管理人 员提前做好抢救工 作；第四题发现答 D 者即刻拖出考场。 ） 四、完形填空（每题０．５分） １、今天签了份（ ） Training 的绑定，因为本人是应届毕业生，所以也不知道 这个决定是否正确，请 各位给点意见阿！ A．.NET B．JAVA C．WebMethod D．SAP ２、公司在（ ）月份有一次升职加薪吗？ Ａ．三 Ｂ．四 Ｃ．五 Ｄ．六 ３、真正有能力，有本事的人，我没有见到有说（ ）不好的 Ａ．CDC Ｂ．BPO Ｃ．APSSC Ｄ．ACN ４、低头思（ ） 。 Ａ．代码 Ｂ．姑娘 Ｃ．故乡 Ｄ．进度 （以上五题答案由判卷老师自行决定。第四题发现答Ｂ者立刻送相关部门处理。 ） 五、翻译句子（每题四分） １、加班后被开除的是没有能力的！ ２、黑裤白袜、穿裙骑自行车、还有厕所。 （要求翻译准确无误) 六、写作（１５分） 以“项目 PPP 真好”为题写一篇作文。要求包括： １、项目 PPP 真好；第 14 页 共 30 页www.yingjiesheng.com应届生求职网，中国大学生求职第一网站２、项目 PPP 怎么就那么好； ３、项目 PPP 实在是好； 字数不得少于一百字。2.2.2 埃森哲笔试经验小结笔试分为四个部分(全英文): 第一部分: 简单的逻辑测试(28 题) 问题有四种: 1.词汇对应(选择题) sun to the day, and moon to the _________? 选项中会有 night 给你的. 2.给出六个单词选不同或相同类别的两个(选择题) 比如: a. car b. train c. clothes d. ship e. pig f. plane 答案:c,e 3.数字推论(填空)
3 __ 答案应该是: 2 (我的答案) 4.图形推论(选择) 就是图形的变化啦! 第二部分: 1.英语阅读.(选择 4 题) 读一小段对话然后回答其问题(英语不好的就可以放弃了,因为很多单词看不懂.我当时就放弃这一小块) 2.逻辑推理. 八辆火车, a,b,c,d,e,f,g,h 然后大概就是根据其规定去判断 4 个选择题目中的答案.我的答案是 aaea.具体的题目我不 记得了.不好意思! 第三部分: 英文翻译―关于计算机的. 是说电子数据交换分为五种形式的文章. 第四部分: 作文:说说你区别其它竞争者的优势.(我当时写了 passion, self-motivated, fast learner. 是 cwl 同学之前帮我准备 pwc 时做的翻译,所以我说这部分很快,很感谢她!)2.2.3 埃森哲笔试经历36 题，除最后一道是 open question，5 道 GRE 题目（marathon to stamnina as fire to? smoke,flame,light^……，其他 几道题都有单词不认识） ，其余是智商、推理。 （1）3，10，11，？，127 A:54,B:66,C72;D88 （2）1.1，2.2，4.3，7.4，11.5，？ 应该是 16.6。 （3）1，2，7，121，？选项有 441 和 16900，还有两个忘了. 图形推理，很多是展开图与平面复原立体图推理。 逻辑推理：5 个人是亲戚，4 个人分别说了一句话，问他们之间的关系；只有一个话是真的，谁是罪犯；一个知道 月，一个知道日，推出生日；每人说对一半，1 至 5 号对应哪个大洲。 英文推理：哪些最 weaken 或 supoort 那篇短文。 计算：50 个瓶子，3 空瓶换一个啤酒，最多能换多少？我选的 24.种树，3m 一棵多 3 棵，2.5m 一棵少 37 棵。路 有多少米？选项有 300，297，600，597.兄弟俩有 26 块砖头，弟弟先到拿走一部分，哥哥偷回一半，弟弟不爽又 偷了哥哥的一半，哥哥又不爽了，于是弟弟给了哥哥 5 块，这时哥哥比弟弟多两块。问弟弟先到拿走一部分有几 块。比较简单，16.抽乒乓球。有黄的和白的，每一次 3 黄 8 白，m 次后白剩 5 个，黄正好没了；每次 7 白 3 黄，www.yingjiesheng.com 第 15 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站n 次后白正好没有，黄剩 7 个。问总共有几个球。 （数字记的不太对，反正是这个意思）一个人做对五道题目的概 率已知，问做对三道的最低概率是多少，这个比较简单。 ABCD 四个人传球，A 传出去（第 1 步） ，经过 3 个人回到 A（第 5 步） ，有多少种不同的传法？ 10 个候选人，按提交简历的顺序面试，前三个不录用，第四个如果表现不如前三个则他不被录用继续下一个人， 反之则被录用。以此类推，到第十个人，如果前 9 个都没被录用，则他会被录用。问一个人被录用的最低概率是 多少。小明出去玩了两个多小时回来，发现时针与分针正好换位。问他出去了多久。第三章、埃森哲面试资料3.1 埃森哲
面经3.1.1 Video Interview 大揭秘好吧 大家都不说 十分钟之前刚刚做完的我 就来做下贡献好了～～～ 介于本人基本不知道自己说了什么。。 就 。。 当攒 RP 以告别 Accenture 好了。。 。。 有人已经说了，一共三个部分，共 18 题，大部分题目是 3min 的时间给你说，当然 你也可以自己按结束 然后下 一题。 每题开始都有 30 秒的倒计时准备， 然后你说的时候也有倒计时什么的 最后 30 秒会特别跳出来大一点的时 间计时，时间一到 自动就停止 上传什么的了 每次出来题目都是英文的显示在那个框的最上面 稍大一点的字体 很纠结 为什么你要我说 你自己不好把题目读出来我听听 还要我自己读题 哼 好吧，第一部分 个人背景＋公司了解什么的 （6 题） 1. Self-Introduction (1min) 2. What do you think of the fact that you just graduated and lack of work experience? (stuff like that... approx. 2min) 3. successful/most satisfied experience in campus life? 4. 3 greatest strengths 5. what do you know about our firm? 6. career plan? 3-6 题记不清了 基本都是 2，3 分钟 第二部分 第三部分 Case Study (因为 2 个部分针对不一样的 case，但是题目都是一样的，所以一起写） Case1：Global Music Retailer Case2: Public Sector Organization 因为 case 大家应该都提前收到了 不多说 直接上题 1. What do you see as the 3 biggest problems the client is facing? 2. Any other areas to add? 3. Your solutions to the problems? 4. How technology can help this client? 5. What's the quick wins for the client? (LZ 愚昧，其实根本没搞明白这个在问什么。。） 。。 6. What are the implimentations for the client if your solutions are applied? 上面 6 个每个问题都是 3min 好了。。基本上就这样了 开始之前有 testing 的时间，测试音频到视频 到一起自己随便录一段听听。。 。 。第 16 页 共 30 页www.yingjiesheng.com应届生求职网，中国大学生求职第一网站其实这个系统本身做的还 ok 的，就是真的不是怎么很人性化。。。对着自己一个人在那里讲话 may be the worst 。。 interview experience that I ever had...因为你还要关注自己在镜头前的样子， hardly listening to myself... and when I did, it's the worst nightmare I ever had.....所以觉得这个也许就是大家面完之后都一堆牢骚的原因吧。。姐面完也直接想 。 去撞墙。。。interview 本身就该是个 two-way communication。。 。。 。。怎么能这样 姐不念 HR 也没 HR 经验 实在不 明白这个什么路数。。 。。 That's all 后面也许人不多了 但是还是希望对大家有用吧 主要对这个形式先做好准备 嗯 P.S. 下午做好写的时候没发出来。。 。。现在补发3.1.2 Accenture close interview。电面。 。华丽丽的悲剧昨天下午刚回学校就收到上海的埃森哲通知，说 TC 明天早晨 10 点半电面 close interview。 。 早晨一大早起床，看面经。 。悔死了昨天没有问上海的 HR 姐姐是中文还是英文的面试。。 。。 10 点半。 。准时接到电话，刚开始以为是诈骗电话，不是上海的电话是香港的电话。。然后就开始了今天华丽丽 。 悲剧的英文面。。埃森哲是我的处女面，小女海龟，被诸多银行一一鄙视，没有想到埃森哲给了我一个小小的希 。 望的火苗。。真的很幸运的通过了一面二面。。在这边感谢下 23 号中环广场下午的 HR 姐姐，很 NICE. 。 。 从来没有准备过英文面的我，虽然出国半年了，但是口语水平还是让自己都嗤之以鼻。。 。 攒人品。 。写面经 1.introduce your background 2. What's your bigeest challange in your life 3. What's the most successful thing you have done? 4. What do you think is the most upset thing in your life? how did you go through it. 5. 最后一个问题实在没听清。。面试官陈述了好几遍我还是不知所云。。估计真的是悲剧掉掉了。。 。 。 。 6. 还问了实习经历。。但是小女的实习经历一片空白，惨不忍睹。 。 那个 manager 跟我说是 30 分钟的电面。。 。。结果我挂了电话发现我才打了 16 分钟3.1.3 关于 VIDEO INTERVIEW首先想吐槽前人都好小气啊。。明明面完了还已经跑到群上来闹腾了，都不肯稍微讲讲大概的形式什么的。楼主 。 也不赞成透题啊，但分享下大概流程还是可以的吧。。 。 VIDEO INVERVIEW 真的是自 high 啊，先会让你测试下系统，然后就是答题了。一共 18=6+6+6 前 6：关于个人问题，就是你的 past experience， interest in consulting 什么的 中 6：第一个 case，当然就是一些相关的 issue 啦 后 6：第二个 case,同上。 每题会限定你不同的答题时间，在这之前都会有半分钟准备。 大家好运！www.yingjiesheng.com第 17 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站3.1.4 随手记下 GZ MC 酱油面今天恐怕是本年最后一场面试了，因为是埃森哲，因为是世界咨询 500 强，所以纯粹去见个大世面。 先吐槽一下，本来安排在北京或者上海的面试调到广州，生生让我不爽！ 以前对压力面有耳闻，面了那么多家没碰见，今天这是碰上了。面试官何先生，先是对我自我介绍产生质疑， 然后问问题，总说我没回答清楚，在讨论我在银行实习的工作时候，各种让人摸不着头脑的质疑，姐快抓狂了！ 有些地方没把握好，尤其是在阐述我做财务分析的时候漏了很多东西。接着是职业方向，这个问题我很纠结，然 后我说四大和咨询（PS，咨询完全是忽悠上去了。。那么看重学历的职位姐从来没想过） 。 ，然后他说那你为做咨 询做了什么准备？我说我上网查资料云云……他接着质疑这就是我的准备？我晕那我还能怎样？……然后他说： ” 我觉得你各方面都不错，就是实习一片空白！ （PS，我今年共参加 4 份实习）“我说：”咨询行业起点本来就高，本 科生进咨询不易， 但是不代表没去咨询实习就不能做咨询……“然后他继续质疑回我到底为埃森哲为咨询做了什么 准备，好吧姐就没准备过，完全就是过来打酱油，又没咨询实习又没学历我还说个 P 啊！然后他问我有什么问题， 我呃……既然你之前都说我实习一片空白那我还问个 P 啊，他又说他以上言论不代表会影响结果，然后我还是说 我没问题。面了 40 分钟，生生感到一顿狂殴，走了…… 后来想想，后面几个问题确实没处理好，尤其是职业发展的，由于没在咨询行业有任何准备，完全是嗯嗯呀 呀混过去的。。 。 不过这场压力面确实也让我看到很多自己的不足。 虽然有 offer 了， 但是多出去看看世面也不错的， 为将来做准备！3.1.5 埃森哲
助理软件工程师面试面试者情况： 面试者为 Senior manager,manager,assistant manager。 Senior manager 喜欢回答直接，被面试者稍有跑题立即打断，十分霸气。 manager 较和善，被面试者稍有跑题善意提醒。 assistant manager 从头至尾没有多说话，一直在记录。 面试过程： 面试分为四个阶段，七位面试者，历时约 50 分钟。 第一阶段用英语（日语）介绍自己的性格。 第二阶段专业问题，1.擅长的计算机语言（C,C#,C++，JAVA……） ，用该语言做过的项目。2.C 语言和 JAVA 的区 别。3.JAVA 语言的三性？（隔行如隔山呀） 第三阶段学习能力：一个采购的 ERP 软件，假设正常需要 1 月完成要压缩至 3 周完成，说明你的学习计划。 第四阶段被面试者提问。 面试感受： 1.语言能力。被面试者中有一个日语二级就被要求用日语介绍性格。所以被面试者应聘外企先练练口语。 2.专业素养。被面试者中被问到 C 语言和 JAVA 的区别时只有一人作答。被问到 JAVA 语言的三性无人作答。所以 被面试者需稍稍复习基本知识。 3.项目经历。被面试者问及项目经历是只有三人作答。所以若本科阶段若没有项目经历，只要回忆一下 C、VB 语 言课程设计中自己负责什么部分，解决了什么问题，获得什么经验即可。 4.学习能力。这个问题仁者见仁智者见智，但若要与众不同还是在细节上下功夫。 以上就是我从旁观者的角度看到的此次面试，若能帮助到后来者不胜荣幸。www.yingjiesheng.com第 18 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站3.1.6 埃森哲，小硕伤不起的。。 。上周收到邮件，安排今天面试，我按时去到地点。之后发生的事情…… 交代一下我的情况，211 的研究生，非 IT 专业，不过宣讲时也说明会有非 IT 职位的，因此决定试试，对这家公 司的感觉还是不错的。 8 月 25 日广州国际交流中心笔试后收到面试通知， 无电话通知 （但这个也不算什么吧， 很多公司都就邮件通知了） 。 比预定时间早 20min 到公司，被安排在会议室，了解一下情况，专业与非专的都有，觉得安心了点，应该不会有 skill test 了。但是闲聊时发现就我一个人没有收到电话通知，不过想着收到邮件也是一样的效果嘛，因此继续等 待面试开始。大概开始前 5 分钟，有个 MM 进来点名，最后发现没有我的名字，说要去问问情况，我心里明白有 点不妙，可能安排错了。等了 1min 左右，MM 在门口招手叫我出去，我知道我要走了，收拾好东西就出门（因为 下午还有个地方要去，下次面更好） 。那个 MM 尴尬地说很抱歉，可能邮件发错了，我是硕士不应该今天面的， 今天安排的都本科生，要我先去隔壁做 skill test，我吐口而出“我不是 IT 专业的”，我看到她再次尴尬了……算了， 她也不容易，我就赶紧笑着说，没事没事的，我先闪人了。她就不停解释，以后会在硕士专场时安排我来面试的， 被摆了乌龙，不过我心情还没被影响，乐呵呵地走去电梯间，她竟然跟着出来帮我按电梯，我还有什么说的呢？ 虽然心里面有点不平。为什么叫我过来不让我面试，硕士就不能一起面吗？小硕也是人啊，伤不起的。。我还不 。 也就盼着份工作嘛。。 。。心里一边嘀咕一边走上电梯，遇到另一位 MM，估计是主管级别的，看到之前那 MM 在 跟我说话，就直接来了句“你就是那硕士，放心，下次会有硕士专场安排的，那样会更好”-_-!-_-!-_-! 也不知道后事会如何， 只是希望 HR 们明白小硕伤不起的， 一定要遵守承诺给我们一个平等的机会啊， 最好 provide more position！ 倾诉完毕，舒服多了，呵呵 补充内容 ( 08:49): 突然看到一个月前的这个帖子，来继续讲故事了，不然会影响某些筒子们对埃森哲的印象，虽然我暂时无缘进入 这家公司，但是还是很欣赏的~~ 9 月 23 日，安排硕士专场面试，由于感冒说话辛苦请假，很遗憾，身体很重要啊！ 补充内容 ( 08:52): 中间一直等待希望能再有机会去面试，也会觉得像某些公司一样招聘已经无声无息结束了 9 月 27 日，邮箱里收到埃森哲 hr 的来信，通知我已经木有机会了，因为已找到合适的人，很感动，太细心了，很 照顾应聘者的感受，赞一个3.1.7MC SH 一面面经11 月 27 日 中山公园面的一面，MS 坛子上详细的面经比较少，我也来分享一下面筋把~ 一面是 F2F，一对一，我的面试流程大概分为两部分，第一部分全英文，第二部分可自行选择中文\英文（介个肯 定是中文咯，不用说的，呵呵） ，全程 20min 左右把~感觉时间过得还是比较快的~~ 第一部分问题 self-introduction 简历上的实习经历 遇到过的 chanllenge\tough 的事情，如何解决 location 选择哪里 是否介意出差（这里 HR MM 特别强调了可能是比较长期的 3 个月以上的长差哦~。。 。） 第二部分问题 最近遇到的比较让你有 pressure 的事情（之类的，不大记得清楚了。） 。 后续聊天中好像还提到了 fastlearning 的事情第 19 页 共 30 页www.yingjiesheng.com应届生求职网，中国大学生求职第一网站因为是中文的，所以比较轻松啦，说的也比较多，具体一些小问题不大记得了，大家不用太紧张 最后，有什么问题要问 HR 当时就问了今年的面试流程把~ HR mm 说他们今年的确做了一些调整，她们也是才刚刚接到通知不笔试直接面试 的~ms 今年估计大概有 3~4 轮面试哦~ 又是一项持久战啊~大家加油吧！3.1.8 埃森哲面经,刚回了上午刚刚面试回来啊，新鲜面经，攒人品~~希望能进下一轮啊~~~ 我是上午 10 点的，提前了些时间到那的，然后在 waiting room 和一起等的 tx 聊了会，就被带到 interview 的会议 室了，我们组只有三个 mm……omg~~4 位面试官面我们三个柔弱小 mm 啊~~~ 面试还蛮简单啦，先是没人 2min 的 English selt-introduction，然后面试官提问题要三个人轮流答，就是些比较常 规的啦， 估计他们也就是为了衡量下英文水平， 不过如果答的出彩， 应该会有 bonus， 我们组就有个比较 aggressive 的 mm，答的相当的好~~~~:28)然后 case study，是 HR jj 念两遍题，然后大家自己记录，没有 case 小册子的~~30min 的讨论，然后 presentation， 每个人都要参与 pre 一部分，全中文，还好吧，不过我们组讨论的时候，没有用什么常规的模型…… 我们组 pre 完之后，没有人 challenge 我们……宓乃怠 最后就是 Q&A，我们组的 mm 都好强大啊，为了好多好多敏感的问题，我就担心死啊~~不过能够了解到很多东 西~~也不错~~~小建议吧，还是要多多的准备好英文的自我介绍，没有人计时的，可以多说说，我们组的 mm 都说了好多啊，各 个方面的经历啊还有一些个人的想法，总之就是充分展现自己 ……而我只是干巴巴的讲了些简历上的 东 东……:108) 还是希望能够继续往前走啦~Accenture 很 dream 的呀~~~~也希望能够对后来人有所帮助~~~ 明天去卧佛寺~~~心诚则灵~~~~也祝福大家~~~~3.1.9 埃森哲面试 11 月 27笔试后等了半个月都没面试通知，都快遗忘了，结果感恩节那晚收到面试短信，超开心超兴奋啊，真的要感 恩下。:35) 现在发下 11.27 的 SIT 面试经历，一为感恩，二为攒 RP 啦，谁让 J&J 发了笔经攒了 RP 就有面试机会呢？ 偶是 1 点那场的， 到了后发现好多面试的都是在 ACC 做 intern 的， 顿时好灰心啊， 觉得自己是打酱油滴…… 聊天中发现，前面几组都拖了很久，两小时都没出来，这心里就开始犯毛了。:tk_19 我们组还好，1 点 20 左右开始的吧，估计 10 个人一组，2 个没来，然后上午有个迟到的补到我们组，结果 9 个人一组。进去后我们随机分两组坐在长会议桌的一头的两侧，我们组 5 个，2 北大+1 北航+1 北邮+1 天财，对 面 4 人一组，其中三个在 ACC 做 intern+北航。会议桌另一头 4 个面试官，1 个负责主持的，名叫 Mark，不知道 此 Mark 是否是负责武汉那边项目的 Mark？ 首先是每人 2min 英文自我介绍，然后面试官随机问每个人几个问题。本来想让大家随机自我介绍，结果正 好是对面挨着面试官坐的 intern 现自我介绍，接着就顺势逆时针进行，我前面的 ggmm 们都没有被提问，我反而 被问了两个问题，“自我介绍中没有涉及专业问题，谈下专业问题吧”和“为什么没有选择有关专业的行业，而是选 择咨询？”其实第二个问题我当时太激动太紧张了，没太听清，大意上猜的是这个。这两个问题的答案虽然没有刻 意的准备，不过在各种网申中都不停的回答，也算轻车熟路吧。随后倒数第二个人在最后一个人回答完问题后被 提问“专业是什么”，仅此而已。让我心惊胆战的英文部分就结束啦，白紧张白准备那么多答案啦:tk_11 不过表现第 20 页 共 30 页www.yingjiesheng.com应届生求职网，中国大学生求职第一网站一般了，还是有些紧张，准备的英文总介绍有些句子都没说，措辞都不是很准确，伤心啊……:110) 接下来 20min 的无领导小组讨论，题目一样的，给 IT 厂商 A 做进入新市场的策略。两个组分别讨论然后 做 presentation。我们两个组表现不好的一点是，开始没有进行工作区域划分，直接面对面的开始讨论，结果还是 面试官让我们分成两组进行，哎，失败啊……！:tk_07 讨论过程中，我估计我们组最开始想当 leader 的人后来被面试官问话，结果没当成，小小的遗憾下，他后 来反复看表，反而成为 time keeper 啦；最初讨论的 5min 有些混乱，思路不是很清晰，接下来的十几分钟还行， 差不多理清思路，最后 5min 左右时，我们开始总结思路，我负责写到白板上，算是基本在时间内完成讨论。 不过我有几个地方做的不太好： 一是最开始当 time keeper，接着相当于一个 leader 负责组织思路，没有很好的交代下谁负责看时间，而只是 小声的说了声你们负责下时间――工作任务交接不清； 二是在负责做 presentation 时，有些语言组织的还不是很恰当，缺少专业术语； 三是书写白板的时间还是有些紧，字迹后来有些草，而且字不够大气。 那个相当 leader 的人， 在结尾时每个人做补充时没有补充， 反而说团队都已经很完善了， 我就没有再补充的， 他也许能出其不意留个好印象。 总之结束了，不想那么多了，顺其自然，1-2 周见分晓了，我就发来攒下 RP，祈祷啊…… 能参加 ACC 的笔试和面试我已经很开心啦，祝福我们所有参加面试的人哦3.1.10 埃森哲一面归来之前网上笔试时笔记本死机，再加上英语题插件没安装好，文章看不全，自己又高烧不退，艰难地提交答卷 后，姐提着酱油瓶准备和埃森哲告别…… 谁知道，这周竟然奇迹地收到了一面，恩，于是我毅然地相信，自己和埃森哲是很有缘分滴！:tk_00 说说面试的情况吧，下午一面，蹬蹬地赶到 SK 大厦时，小会议室里已经坐了不少同学，都是正装，很气场很潇 洒，尤其男生~ 面试时我们组七个同学，依次自我介绍，大家都很优秀呢，虽然有些同学看起来小紧张，不过面试官超级和蔼和 耐心，大家后来慢慢也就放松了。自我介绍时只有几个同学接受了面试官几个简单的英文提问，所以这部分同学 们不用太担心，放轻松放轻松~ 第二环节是 case 分析，我们组的 case 是如何为一家体育用品制造商赢得他想要的利润增长率。然后分两组，我们 组三个同学就 blablabla~20min 的讨论时间感觉基本够了，小组讨论得很融洽很开心。最后我做了书面总结和口头 陈述……不过我一时激动， 字写的好大， 最后用了三张纸……导致回来的路上很怨念地责备自己不环保……:tk_01 陈述完成后，大概有半个多小时，面试官针对个人提问，有点压力面试的意味吧，不过也都是很有针对性的问题， 不会太难为人。 总之，埃森哲的一面这样过去了。这里不得不再提下三位可爱的面试官，首先是有点胖胖的主面试官，非常非常 和蔼和有礼貌， 同学们回答问题和做陈述时他会相应地点头， 给了大家不少信心。 另外两个面试官一个很犀利 （最 后问了我一个问题，我没答好，好后悔好后悔啊:tk_33 ） ，另一个很帅气，非常像央视二套的财经节目男主播。声 音都很好听，啊啊啊啊！ 埃森哲是我梦想的地方，这里有聪明的同事，聪明的工作，聪明的老板，让我向往。加油！ Bless~ Bless All~3.1.11 北京埃森哲三面www.yingjiesheng.com 第 21 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站回报应届生，攒 RP 攒 RP 三面时间非常晚，不知道是不是因为姓袁的原因。 被安排到中午 11 点 45 开始面试，这个时间挺奇怪的，饭点儿，多饿啊，我等到 11 点肚子就在叫了。 我的面试官名片上写的是 M，人看上去很年轻，过程跟二面差不多 先是让我简要介绍自己在学校的学习经历和在校外的实习经历 然后问我在 AC 实习期间最大的收获 为什么 3 月份离开实习岗位 觉得自己有什么缺点 如何评价自己实习期间的领导 实习的时候是如何帮忙传递用户需求的。当时还挺逗得，我说有了需求，顾问出了方案，我就告知客户神马的。 然后面试官问我如果顾问说这个问题根本就没法解决怎么办，我说没法解决的话他们会给客户打电话的。面试官 就乐了，说能解决就你打电话，不能解决就他们自己打电话？我就楞在那里了，非常澹畹憔凸以谀嵌恕 幸好转了下脑子，说顾问们照顾实习生，觉得告知客户没法解决这样的事让实习生做过于 challenge 了。还好这个 说法他还算认同。 此外还问我如果加入 AC，想在哪个 line 发展，我说就 ORACLE 吧。回来想想这么说不太合适，因为这哥们儿好 像是 SAP 的，当时应当说只是想做实施，至于是 sap 还是 oracle 都无所谓啦。 后来他问我，AC 有三个 base，广州、上海、北京，愿意留在哪里 是否介意出差 就是这样啦，现在还没有结果，大家祝我好运吧^_^3.1.12 埃森哲一面面经,留给后来人今天下午 4 点场的面试，估计差不多是 ACN 最后的一批一面了吧 今年要找工作的同学们估计也用不到了 奉献给明年找工作的弟弟妹妹吧 埃森哲一直是我的一个梦想 从 11 月 7 号笔试到今天面试 刚刚好一个月时间 其实我都已经灰心了 直到上周接到了通知面试的电话 着实的开心了好几天 今天下午 4 点面试，早上就老早醒来，因为我英文不好，要着实准备英文自我介绍和 HR 的可能提问 差 10 分 4 点赶到中环，大家已经都来齐了，都很意气风发，让我感觉怯怯的:87) 说一下面试过程吧：面试分两个部分 第一部分：英文自我介绍 2min，奇怪的是 HR 听后没有提问，也许是今天比较晚的缘故吧，所以我准备了的可能 回答也都没用上，呵呵，没关系，准备了心里比较有底嘛 第二部分：面试官给大家一个案例，然后讨论，给案例的形式是面试官口述，问题同样是口述，讲完后大家可以 就不清晰的地方像面试官提问。今天一起面试共 9 位同学，分为 3 个小组分别讨论，分别给结论，当然也是分别 作 presentation。presentation 的形势是每个小组成员都要进行 3min 的总结，分工自己看着分，旁边备了白板供大第 22 页 共 30 页www.yingjiesheng.com应届生求职网，中国大学生求职第一网站家理思路、列提纲。都结束后，面试官会有针对性的再提问一两个问题，就结束了。 面试下来感觉很有压力，首先自我介绍部分，脑子一时短路忘记了最后的一段自认为蛮精彩的部分，怎么都想不 起来，有些尴尬啊:74) 另外就是小组讨论啦，我们小组合作还算顺利，大家意见基本一致，唯一遗憾的是我们分析的深度和广度相比另 外两个小组要差许多，另外一个失误就是我们时间没有把握好，最后才到白板上列提纲，以至于没有列完，所以时间的把握还是蛮重要滴 自己今天的表现相对以前有了一些进步，但相比组中某几位同学还是相差甚远啊 也许我的埃森哲之路也就走到这里了，不过还是心存感激的，毕竟兑现了自己两年前要争取再回埃森哲的诺言 不管怎样，祈祷吧 工作有时也是靠缘分的 以前没有写过面经，这是第一次，纪念我的埃森哲之旅吧，希望可以多多少少帮助到别人。:66) 友情提示： 以下内容是 2010 之前埃森哲校园招聘面试资料， 我们建议你把主要精力放在 2010 的面试资料上， 如果你有多余的精力，你可以看看下面我们为你提供的资料。3.2 埃森哲 2009 校园招聘面经 3.2.1 埃森哲面试经验总结三个面试官，一个 hr 姐姐一边坐着。 先是自我介绍：姓名，教育背景，爱好，性格，以及如何让面试官记住你。接下来是面试官随机提问，问了 我们中的三个人，不幸被点中，问我为什么不去应聘法国公司。问了一个英语很好的男生你为什么考了英语翻译 证，最后问了一个有过留校经历的男生，问他是不是很想当老师。这些问题都很随意。 以上全是英文．下面的全是中文： 由于较计划提前了五分钟，所以有一 jj 让我们说说都想到什么样的地方工作．中文 然后我们就 blablabla.接 着就进入了重头戏，案例分析．大致讲的是一个医疗设备制造公司，原来的厂房在乡村里面，现在接到了一个大 订单，需求增加，问是否需要另外转换地点建个新厂。如果建新厂的话原来的厂是关闭还是继续生产。感觉分析 时逻辑性要强，优势劣势要明晰，劣势怎么解决要想好。另外要注意的一点是要注意，你所说的话要是根据数据 分析出来的或是有信息来源的。还有一个重点就是如果降低投资风险。 我们组做得挺差的，估计没戏了。上面说的是面试经理在指点中讲的一些东东，希望能对大家有用。3.2.2 埃森哲面试经历三个面试官，一个 hr 姐姐一边坐着。 先是自我介绍：姓名，教育背景，爱好，性格，以及如何让面试官记住你。接下来是面试官随机提问，问了 我们中的三个人，不幸被点中，问我为什么不去应聘法国公司。问了一个英语很好的男生你为什么考了英语翻译 证，最后问了一个有过留校经历的男生，问他是不是很想当老师。这些问题都很随意。 以上全是英文．下面的全是中文： 由于较计划提前了五分钟，所以有一 jj 让我们说说都想到什么样的地方工作．中文 然后我们就 blablabla.接 着就进入了重头戏，案例分析．大致讲的是一个医疗设备制造公司，原来的厂房在乡村里面，现在接到了一个大 订单，需求增加，问是否需要另外转换地点建个新厂。如果建新厂的话原来的厂是关闭还是继续生产。感觉分析www.yingjiesheng.com 第 23 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站时逻辑性要强，优势劣势要明晰，劣势怎么解决要想好。另外要注意的一点是要注意，你所说的话要是根据数据 分析出来的或是有信息来源的。还有一个重点就是如果降低投资风险。 我们组做得挺差的，估计没戏了。上面说的是面试经理在指点中讲的一些东东，希望能对大家有用。3.2.3 埃森哲二面面试经历一面是 12 月 8 号下午最后一组， 等了一个多星期， 昨天下午终于接到了二面通知， 也是今天最后一个二面的。 下午 4 点半就赶到了嘉里中心 16 层，在前台等了会儿，看到一位 xd 刚刚结束二面从里面出来，寒暄了几句， 原来那位 xd 是一面的倒数第二组的，这样算来二面也进行的差不多了，如果是按时间顺序安排的话。 很快 interviewer 就出来把偶领了进去，先介绍了一下他自己，他是刚从加拿大过来的华裔，中文说的挺流利， 人很 nice，整个面试过程也是用中文进行的，自始至终 1v1。 开始先是根据偶的专业问了问兴趣、求职意向之类的。之后的问题基本分为两大部分，每个都会问的比较细， 期间不停的在一叠表格上作记录。 第一部分问题主要是关于公司和职位的： Accenture 什么地方最吸引你 对 consultant 职位的了解 比较一下 Accenture 和其他几个竞争对手 对国内电信行业和高科技行业的发展有什么看法 第二部分问题主要是个人经历和项目： 学习或项目过程中碰到的最 challenge 的事情，怎么处理的 跟团队成员的意见冲突时，怎么解决的 有没有在时间短、压力大的情况下，需要完成大量工作的经历 期间还问了问偶有没有接到其他公司的 offer 最后是 Q&A，问了几个问题，临走的时候问了一下如果二面通过了会不会有三面，面试官说会根据具体 的情况而定，不同的 candidates 也可能不一样。 面完出来看了一下时间，差 5 分钟六点，整个过程基本 1 个小时。3.2.4 埃森哲咨询面试经验前一天晚上，把个人简历、一份埃森哲英文介绍资料、一份口语面试问题集锦、以及自己的英文 paper，放在 U 盘中。同时读了读一些英文的资料，找找说英文的感觉。今天清晨 8 点起床，8 点半出发，打印完资料就已经 9 点了。在此之前，把手提包给修了一下，自己狠了心把提勾弄直，然后穿过去再用力折，结果很结实了。 （这个活 完全可以提前一天做好） 路途过程 路上下雨，骑自行车很慢，但是中途加力了，结果衣服背后有了泥点。同时西裤太少了，虽然有四条，爱穿 的就一条。其他的太肥或者不合季节。到了地铁，都已经 9 点 10 分了，看着表，往前赶。城铁西直门、地铁复 兴门、换乘到了国贸。时间已经到了 10 点 5 分。找到国贸的凯德大厦，问了服务员，找到洗手间，扎领带。最近 发现自己扎领带越来越棒了！领带扎一次完全出型，而且特别笔挺，尤其是领结部分。不过要记住领带结扣紧衬 衣最上面扣子，每次照镜子都是很不错这点。不过，还是忘记了后领，进电梯后自己摸了一下，确实有一小部分 没完全折下来。7 层是埃森哲。偷偷看到了中金也在这里，这让我想起了 linQ（以后骚扰此人） 。 面试 面试见面。进入埃森哲，漂亮的摆设，室内设计太棒了，我就喜欢这种生活 style。哗啦啦的流水、清代的格 子屏风、以及旁边时尚的沙发和背投。前台的 JJ，应该是大妈了，一点也不友好，冷冰冰的。我怀疑这两个 MM 每天生活的肯定痛苦，受这自己内心的折磨以及周围海归牲畜们的刺激。自己等了一会， lora 出来了。很干练和 蔼的一个中年女性。听到自己的名字，我爽快地答应着。很棒的感觉。www.yingjiesheng.com 第 24 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站面试的一个环节是，介绍自己的项目，我就不停的说，而且是有条例地说。lora 同志非常热情，而且很 nice。 主要的问题有，为什么进入咨询行业？你做过什么项目？学到了什么？为什么没有选择两年毕业而是三年毕业， 你的理由是什么？为什么没有选择去国外读书，放弃读ＰＨＤ的机会？除了咨询，你还有其他的实习吗？你为什 么觉得自己适合咨询行业？ 这些问题我都一个一个的回答。不过有一个问题，始终成为这次面试的一个遗憾。我就是没足够的理由，让 别人信服，我为什么进入咨询行业？我给出了三个理由，其中有一个理由是师兄师姐他们在该领域做的不错，选 择了这个领域。该理由直接反应出我自己没有去独立思考，理清自己人生光。我说了一些理由，一二三，lora 依 次在纸上写下来，开始每一条进行反驳。她说，你希望三到五年进入成为咨询经理，你知道这里的职业成长过程 是什么吗？（明显，这个问题刺激了她，估计她经过了很多年才成为一个咨询经理）如果你有同学和师兄在麦肯 锡埃森哲，那么你可以利用这些资源和他们沟通，了解该领域。其次，师兄师姐的成功和你的选择并没有很大的 联系，你要培养自己的自我意识，一种主动的意识。你看你每次大型的重要考试考第一（高考，研究生考试） ，那 么并不代表着你具备了自我意识，因为那些路都是别人安排好的。只要第一，你就可以选择最好的学校。 （其实， 我考清华，读硕士也是自己的一个选择）在国外读书的同学，可能思维方式和国内不同，一个鲜明的特点就是， 他们很主动，知道自己要什么。名、利、权。举个例子说，国外扫大街人有一些就感觉很开心，因为他们喜欢这 个工作，认为适合这个工作。如果你在开始不决定好，等你努力很多年后，发现自己并不适合该领域，那个时候 后悔就晚了。好比，用梯子爬墙，等花了几十年的力气爬上去了，发现自己并不是喜欢这个山。说到海外学习， 我建议你有能力还是去一次。 （我想，她的意思就是让自己开阔眼界，让自己具备独立思考的能力，主动思考的能 力） 接下来是一个洋 JJ 面我，一个混血儿，眼睛挺圆的，皮肤超级好，感觉就像绸缎一样，可见这些人生活很滋 润嘛。刚进门，她主动伸手握手，我友好握手，仅仅是那种象征性的握手，就是五指轻打。不过自己还是用力了， 以示友好和稳重。第一个问题就是 self-introduction，说说自己的 experience。开始自由说，后来我拿出简历说。 发现她的简历是老版本，自己马上递上新简历。然后照着简历吧啦芭啦一顿英语。问了自己做了那些实习项目。 然后问了你一直在做 leader， 你认为最大的困难是什么？我说， problem is to satisfy every team member's taste.you big know...接下来，她就接过去，笑了。后来又说经理不配合怎么办？你怎么认为采访的经理起到的作用？我说，经 理是我们一个成员，只有他们参与，我们才能一起认识问题和解决问题。她笑着说，cool！后来说到了首都机场 的项目，我说了一堆，做了什么，然后她问如何设计问卷的。我就说参照书籍和其他问卷，而且还有大家一起讨 论，然后决定那些 suitable，那些 delete，哪些 add，吧啦芭啦。接下来，问卷是怎么调查的，我说是我发的，问 题在上面，给 traveler 笔，他们选择。如果有不懂的地方，我就给他们 explanation。洋 JJ 一阵阵 COOL，看来她 还算是满意。中间，我用手势和道具（笔和纸）演示如何做试卷。还有说到了问卷内容，我给她说问卷分了六个 部分，例如，你感觉餐厅服务质量如何？饭菜如何？你是否会把你的 complaint 带走然后不去打投诉电话？你如 果投诉了，你认为投诉服务质量如何？balabala 一堆问题。很明显，这个 jj 非常高兴这个回答，非常满意的。 （埃 森哲的餐厅勺子和拉链笑话说明他们对服务流程非常在乎）后来，说如果你做咨询，你喜欢做哪块？因为我知道 他们是 IT 外包， 我就说 ecommerce、 business process reconstruction、 organization、 Human resource、 strategy。 have I inerest to have a try in all fields。说这些领域的时候，我还故意配合了小手势。在和 lora 的沟通的时候，我就是把 手势用上了，说道一些问题，我用一个手势图形把问题或者回答弄得逻辑比较鲜明。完成后，洋 jj 问需要不需要 见 lora，这是礼仪性的东西了，我就说不用了，她可能 very buisy now。最后，她说，your oral english is very well, 笑了。我那里个心理暗爽死了。随后洋 jj 送走我，她说是不是离着这里比较远？我 pardon 了一下，我听明白了， 说 a little。 整个面试完美结束，自己带着满面的笑容和心中的满意一堆电话狂打。开心嘛，大家一起分享，告诉最想告 诉的人。呵呵。3.2.5 埃森哲面试总结需要慎重考录的问题，为什么进入咨询行业？ 后来自己想的答案如下： 1）喜欢，兴趣。选择这个行业，就是选择了一个生活方式。喜欢用自己的脑力劳动，去帮助其他企业和组织。www.yingjiesheng.com 第 25 页 共 30 页应届生求职网，中国大学生求职第一网站成功后将会让人很充满了自豪感和成就感。能够影响别人。我喜欢。 2）实习经历、学习知识，以及强有力的学习能力，是自己的进入该领域的一个基础，自己已经具备。 3）该领域的顶尖企业，吸引自己，成为该领域的精英。从踏踏实实的脚步开始。 4） 薪水相比较属于中上水平， 满足自己的生活需要。 我想过能够独立的生活， 看到了漂亮的手机能够支付起， 女友看到漂亮的衣服，自己不至于紧皱眉头，无法给她划卡。 造成这个问题没有回答满意，直接原因是自己没有详细的考虑过，没有重视过这个问题；更深层次的原因是 自己的独立意识不够强，还是比较被动。其实我个人认为自己已经是很有主见了，可是在找工作上面，自己这方 面的分析还是不够强悍，思考量还没有达到。这方面要做，对自己的职业规划（SWOT 分析，未来计划，10 年计 划） ；其次是培养自己主动独立思考的意识；再者就是，考虑为什么进入这个行业的理由（至少要让面试官相信自 己的进入是有理有据的，而不是没有根据，随大流） 。感想今天 lora 和洋 jj 的面试。 其他的教训和启发： 1、重点的词汇，整理一下，多面试的书籍，积累词汇，迎战英文面试 2、今天的面试大大鼓励了自己的英语口语，我都没还有充分准备就去英文面试了，自己只是把前面面试的英 语回忆了一遍，而且发现虽然英语口语有点中国化，但是大量的词汇让自己能够随时找到词语。其实老外都听到 你关键的词语，而不是在乎你的语法什么的。因此，以后多多大量练习，提前准备好英语回答，再去面试就很有 底气了，简直信心爆棚，虽然说的不是那么 native 3、前面做过的项目的资料，留一份，实物准备，用力的说服证据啊！好比今天说道的机场做的调查问卷。把 以前的实习材料都准备出来。一共 6 个实习和兼职，都准备好。其次，那些证书啥的，也要准备好的。 4、下周解决掉成绩单（含公章）的问题。 5、英语大胆喊，事先准备好，这样子面试就有信心了～3.2.6 埃森哲面试经历这是我和咨询公司走得最近的一次，可能也是最后一次，我被淘汰了，心甘情愿,没有什么遗憾。我知道自己 的条件，所以今天都没有投咨询.当时为了在我所投的公司中添加一家公司，就把我去年就听过宣讲会的 accenture 提交了。 没想到的是，chinahr 居然”系统出错”让我去了笔试. 不知道考些什么，抱着有机会都要去尝试的心态我轻 松上阵。 12 月 3 日，正准备睡觉，刷新一下邮箱。发现 accenture 给我一面。我当时兴奋不已!打听了一下群面的问题， 做了一下准备就去了。 12 月 5 日星期二