&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-0bbf8e08800afdffda90d81_b.jpg& data-rawwidth=&900& data-rawheight=&500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&900& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-0bbf8e08800afdffda90d81_r.jpg&&&/figure&&p&这是我目前读过最好的一篇人力资源趋势解读的文章了。&/p&&p&&br&&/p&&p&穆胜博士对2017年中国人力资源管理趋势的总结是：&b&“驶入无人区”&/b&，金句频现，句句惊心，引人深思！文章很长，推荐&b&耐心&/b&阅读。先抛几个金句：&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&1.人力资源领域，将是OD的时代！HR的工作内容将会OD化。HR与OD的区别在于，HR眼中是套路和传统；OD眼中是生意和机会。&br&2.HR们根本不应该与业务部门核编制、核人工成本预算，而应该与他们核投产比，即核算人力资源效能。这就是我一直倡导人力资源效能的管理方式，抓效能，而不控资源。&br&&br&3.基于强大数据化后台对一线业务部门进行赋能是大势所趋。 &br&4.我接触到3例用千万年薪来聘任HR的案例，最高的一个职位给了CHO，最低的一个职位给了HRD。一个并非决策层的HRD居然会花费1000万年薪！&/blockquote&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/v2-06e1e634ffe_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&13& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&http://pic3.zhimg.com/v2-06e1e634ffe_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&2014年末，我发表了一篇《未来已来：云时代人力资源管理七大趋势》，算是系统盘点了“云时代”人力资源管理的“新逻辑”。随后，我为自己定下了规矩——如果洞察到当年业界有明确新动向，就用一篇文章进行年度总结和来年趋势预测。&/p&&p&&br&&/p&&p&在每篇文章的题目里，我习惯用一个短语来做总结。2014年是“未来已来”，2015年是“变革进行时”，2016年轮空（没有发现让人兴奋的新变化）。&/p&&p&&br&&/p&&p&2017年是“驶入无人区”。这一年里，喧嚣沉淀，真相浮出，先锋HR们开始去触摸那个未来的世界，并把自己变成未来里的重要角色。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&趋势一&/b&&/p&&p&&b&指导思路经营化，HR重塑生意思维&/b& &/p&&p&&br&&/p&&p&人力资源部历来被认为是成本中心（CostCenter），只对人工成本负责。换句话说，HR们脚下只有刹车，没有油门。&/p&&p&&br&&/p&&p&在工业经济时代，这样的设置虽然有些许低估，但也没有太大毛病。因为在那个时代里，人力资源并不是第一资源，而只是土地、资金、技术、社会资本等生产要素的附庸。这样的条件下，把其作为一个成本费用项（人工成本）从而制定发生标准，进行严格管控显然是正途。&/p&&p&&br&&/p&&p&但在互联网时代，在互联的技术条件下，在资本的催动下，资源唾手可得，人力资源成为了最关键的生产要素。说简单点，所有资源的流转都围绕“人”，人力资源掌握了最大的话语权，并且能够很容易地进行资本化。君不见，大量互联网公司出现了同股不同权的AB股结构，创始人尽管不拥有大股，但却拥有大部分的投票权？&b&君不见，大量中高管在互联网公司频繁跳槽，每一跳都刷新了自己的身价？&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&那么问题来了，既然企业投入如此大量的对价去获得人力资源，如何能够确保他们发挥更大的价值？单单从成本管控的视角出发显然是狭隘的，能不能从收益获取（从商业模式的专业上说是ValueCapture）的角度去思考呢？&/p&&p&&br&&/p&&p&事实上，如果人是所有营收、成本、费用发生的关键（从损益表的角度），在HR的职能上，就有大量的机会可以影响到经营。&/p&&p&&br&&/p&&p&但&b&更大的问题来了，HR们如何能够影响经营？&/b&这可能涉及两个方面的突破：一是要懂得生意，像CEO一样思考；二是要更新自己的工具，不再挥舞所谓陈旧的、不痛不痒的专业模型，而是让每一项操作都能够和损益表上科目发生关系。对于后者，我们在下面谈，但对于前者，确实是一项需要突破的难关。&/p&&p&&br&&/p&&p&我在2016年推出了《让HR推动经营：像CEO一样思考》公开课，致力于更新HR的指导思想。但在课堂上，我却发现有95%以上的学员不知道损益表中是否存在一个名为“人工成本”的科目，分不清成本和费用，不知道本行业的平均毛利率都是多少，不知道过去一年公司的几大经营指标……请注意，我们的学员至少是模块经理以上的HR。&/p&&p&&br&&/p&&p&也就是说，HR们是远离生意的，他们和老板之间根本没有沟通的共同语言。如此来看，他们做的事情被认为是“后勤工作”，不被老板重视，也就不足为奇了。&/p&&p&&br&&/p&&p&未来，会有更多的HR意识到，以前的战略性人力资源管理基本是隔靴搔痒，那种做一个所谓“人力资源战略”去匹配“企业战略”的模式，颗粒度根本不足以形成对于生意的影响。于是，他们会开始从源头学习经营的逻辑，以影响损益表为指导思想，来&b&做“人力资源经营（而不是管理）”&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&趋势二&/b&&/p&&p&&b&运营模式数据化，&/b&&/p&&p&&b&定制化指数辅佐企业决策&/b& &/p&&p&&br&&/p&&p&人力资源管理专业历来都被认为是“定性”多于“定量”。现实是，如果没有足够的定量就不能称其为一门科学，甚至不能称其为一个专业。我在2014年开始推出了《数据驱动人力资源效能提升》公开课，目前已在全国开班33场，吸引了大量需要提升自己专业性的HR。但我要说的是，数据化不仅是为了提升这个专业的专业性，更是为了对于企业形成实实在在的影响。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&平心而论，年之间四年的教学中，我们仅仅把目标定在了理念导入（eyesopening）和模块工具导入的层面上，从来没有妄想要全面更新一个企业人力资源部的运作模式。因为，这相当于是要HR们把自己打碎，再重新构建，利益冲突下，这太难实现了。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&这好像一头“灰犀牛”，大家都知道数据化人力资源管理的趋势要来，但都不愿意提前做好准备，直到变化袭来，才措手不及。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&但现实是，企业的人力资源运营模式数据化又是刚需，太多有关人的决策都需要通过数据和算法来进行支持。另外，随着EHR系统的普及和进一步强大，大量有关人力资源的数据成为了沉睡的资产，急需进行盘活。抱着这些金砖，我们还在满世界找钱，走入歧途。&/p&&p&&br&&/p&&p&举例来说：&/p&&blockquote&大量HR和咨询公司依然通过不靠谱的敬业度调查来获取员工的敬业度信息。但每次敬业度调查里，最不满意的都是薪酬部分，有意思的是，员工却不会因为对于薪酬的不满而离开。对于薪酬的不满只是一种本能或者议价策略，而不是事实。&/blockquote&&p&&br&&/p&&p&所以，这种采集主观数据来进行决策的模式本来就是错误的。&/p&&p&&br&&/p&&p&不幸的是，大量的企业对于数据化人力资源管理的追捧或是“叶公好龙”，或是“误入歧途”；幸运的是，也有部分先锋企业开始了行动。先锋企业的HR们不仅是在这个领域内夯实了数据管理的基础，为自己“补了课”，更基于本企业的需要和现状，上线了精准支持决策的定制化算法，为自己“升了级”。&/p&&p&&br&&/p&&p&例如：&/p&&blockquote&有个参加过《数据驱动人力资源效能提升》课程的互联网金融企业，在我的课程中得到启发，用数据化的方式采集客观数据来预测员工离职率，据称准确率达到95%以上。又如，有个制造类企业在读过《人力资源管理新逻辑》之后，为本企业定制了一个书中所提到的“人力资源效能仪表盘”，并将其作为人力资源工作的核心，老板甚至为人力资源部购买了大屏幕布置在办公室里，让他们实时监控。&/blockquote&&p&&br&&/p&&p&人力资源领域数据方法论缺乏已经是不争的事实。过去的时间里，我竭尽所能地希望提供一些原创的算法，来推动这个行业的进化，我希望能够推动这个领域形成类似财务专业的“会计准则”和“杜邦分析法”；但需要说明的是，我提供的算法只是标准化的算法，在未来的时间里，&b&HR可能需要像上述的企业一样，为本企业定制辅佐其决策的“指数”。&/b&要做到这点，HR们首先必须“换脑”，意识到“万事皆数据”。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&趋势三&/b&&/p&&p&&b&功能模块敏捷化，&/b&&/p&&p&&b&动态迭代适应业务需求&/b& &/p&&p&&br&&/p&&p&从人力资源管理的体系上说，历来存在选、用、育、留或五大（六大）模块之说。每个模块都有其“套路”，而且每种套路还有越来越复杂的趋势，复杂到可以把教材越出越厚，复杂到在不同的模块内会出现不同的模型，复杂到最后老板也不知道这个模块的功能究竟是什么……&/p&&p&&br&&/p&&p&2015年开始，有HR开始在企业内部实践一种管理模式——敏捷，2017年，这种实践开始井喷式爆发。“敏捷”是来自于软件开发领域的隐喻。简单说，敏捷开发（Agiledevelopment）就是把一个大项目分为多个相互联系，但也可独立运行的小项目，并分别完成，在此过程中软件一直处于可使用状态。其实这个概念是与模块化（modularity）高度相关的，只有模块化的产品结构才能形成一种松散耦合（loosecoupled），确保系统功能一直有效，但模块功能可以持续迭代。&/p&&p&&br&&/p&&p&不少HR在构建企业的人力资源管理体系时，思路还是传统的瀑布式开发思路（自上而下，进行无比精细的计划），在顶层设计上无限复杂，无限功能齐全，似乎不这样就无以彰显水平。但现实的情况是，&b&人力资源部的资源和精力都是有限的，不可能面面俱到，而只能选择重点突破。&/b&企业里的问题众多，但大多问题都是现象而不是本质，只有找到症结才可以“一针捅破天”。&/p&&p&&br&&/p&&p&另外，工业经济时代用户需求基本固定，标准品已经可以满足需求；而互联网时代用户需求呈现长尾分布且快速变化，这就需要个性品。说形象点，&b&以前打的是固定靶，这就好比在打飞靶。&/b&可以想象的是，在这样的环境下，人力资源管理体系也应该是快速迭代的。而瀑布式的人力资源管理体系试图四面出击，不仅耗时耗力，可能还打不到“点”上。用敏捷开发最反对的语言来说，就是有点“过分构建（overbuild）”或“过度建模（overmodel）”了。&/p&&p&&br&&/p&&p&瀑布式开发的思路下，人力资源管理体系的建设会有3-5年的规划。但尴尬的是，规划还没有制定出来，就已经过时了，即使把规划做成是滚动计划，也跟不上现实的变化。HR们需要的是敏捷的计划，即按照每年一次，每年都有具体的主题（如劳动生产率最大化），而为了支撑主题的达成，则要求最能产生影响的模块在短期内提供最有效的交付。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&我的方法论是使用“人力资源战略地图”，即以人力资源效能为最终目的，来依次设置在队伍（数量、质量、结构等）和职能（选、用、育、留等）两个层面的年度计划。&/b&这种方式带来的变化是巨大的：原来的人力资源管理各模块不会锁定明确的交付，而是藏在“固本强基，打造组织能力”的高调空谈中；而现在，各个功能模块都必须给出最直接的交付来支撑总目标，“磨洋工”的HR们无处藏身了。&/p&&p&&br&&/p&&p&2014年，我在与日本的知识管理大师野中郁次郎交流时，他反复提到在不确定的年代需要Agile和Scrum。后者是敏捷开发的另一个术语，是他借用自橄榄球术语，并经过Sutherland和Schwaber发扬光大的软件开发方法论利器。&b&几乎可以肯定的是，人力资源管理领域也会越来越“敏捷”。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&穆胜博士和野中郁次郎教授交流&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&趋势四&/b&&/p&&p&&b&作战搭档协同化，&/b&&/p&&p&&b&后台职能联盟初见端倪&/b& &/p&&p&&br&&/p&&p&从20世纪90年代戴维·尤里奇提出HR团队的三支柱模型开始，HRBP深入业务就成为了人力资源管理释放影响的有效方式。但是，这种对于业务的融入却是差强人意的，大量的HRBP沦为政策警察，与业务部门之间仍然是“两层皮”。&/p&&p&&br&&/p&&p&很多人把这个僵局归咎于HR不懂业务，这个自然是正确的，但有一个原因却几乎没有被提及——&b&HR 在知识结构上有天然短板，难以影响到业务。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&对于财务、战略、业务知识的缺乏，导致HR们陷在专业的迷宫里，无法给出直接的业务影响。再说明白一点，HR习惯于影响人，而不能将对于人的影响延伸到财务和战略的层面，所谓的努力，更多像是曲高和寡的独舞。这种僵局几乎进入了恶性循环——HR们越是被质疑，就越想做几个所谓的专业模型来傍身，但越是满口专业模型，就越脱离了生意和业务的需要。&/p&&p&&br&&/p&&p&其实，HR们要实现和业务部门的纵向协同，首先可能要做到的是和财务、战略等后台职能部门的协同。这些部门要放下自己专业的微观视角，从“激励”与“赋能”两个宏观视角出发，用联盟的形式去推进一线部门和企业整体的经营业绩成长。这种联盟并不容易，想象一下漫威动画里的“复仇者联盟”，每个角色都是超级英雄，但如何让他们之间发生良性的化学反应？这既需要企业提供一个利益共同体的激励机制，也需要企业提供一套彼此能沟通的方法论。&/p&&p&&br&&/p&&p&在这个方面，海尔是走出标杆实践的第一家企业。他们用财务、人力、法务、战略、IT五个部门分别派出BP（业务伙伴），组成了一个叫作“三自（意为自创业、自组织、自驱动）”的中台部门，一起协同实现对于前台的影响。不要小看了这些BP们的威力，他们相当于是一个小型的咨询公司，而且拥有各方面的专业人才。而且他们还具备企业层面配置的各种使能器，如：&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&业务部门的商业计划书模板——宙斯模型，又如核算战略损益的模板——顾客价值表和共赢增值表；&br&兑现考核的模板——二维点阵……&/blockquote&&p&&br&&/p&&p&所以，当海尔运用人单合一的机制，将“三自”的利益强制绑定在前台小微的身上时，他们对于业务形成了实实在在的“教练式影响”。或者说，决策仍然是由前台小微自己来决定的，只不过他们身边多了一个无所不能的高参，有人帮你分析报表，有人帮你制定市场策略，有人帮你优化团队管理，有人帮你抓取数据……而且，这些解决方案之间都是有机协同的。&/p&&p&&br&&/p&&p&我相信，海尔的这类实践会成为业界标杆。事实上，也不是没有企业注意到后台职能部门与前台业务存在两层皮现象，万科就曾经采用后台强制跟投项目的模式，这是很好的尝试。&/p&&p&&br&&/p&&p&但从现状来看，大量企业推到前台的HR即使增强服务意识，也无法有效影响业务，他们需要更多的“盟军”。未来，企业在整合这个后台职能部门的联盟上，可能需要花费更多的时间和精力。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&趋势五&/b&&/p&&p&&b&管控方式效能化，&/b&&/p&&p&&b&生意思维驱动资源配置&/b& &/p&&p&&br&&/p&&p&前面说过，HR们的脚下，似乎只有刹车，没有油门，他们天然就是一个“管理部门”而非“经营部门”。在工业经济时代，这可能没有太大问题，毕竟业务变化不大，被动性地筛选、甄别一线业务部门的资源需求就可以了。&/p&&p&&br&&/p&&p&但在互联网时代，一线业务部门为了适应市场的频繁变化和细分需求，可能需要更多的资源和更大的授权，此时的人力资源部门就面临尴尬——究竟“管”还是“放”？&/p&&p&&br&&/p&&p&事实上，业务部门在想象一种理想的后台职能部门——提供无限丰沛的资源，最好要一个人给十个人，要一万元给一百万元；提供无限的授权，平时不要骚扰自己；提供无限的兜底，出了问题帮自己开脱…&/p&&p&&br&&/p&&p&与此同时，后台职能部门也在想象一种理想的业务部门——又灵活又听话。灵活在于能够根据市场的变动快速行动，做出业绩；听话在于永远遵守自己制定的游戏规则。&/p&&p&&br&&/p&&p&上述两种想象都是荒谬的。其实，这正是传统金字塔式组织结构中的顽疾——一管就死，一放就乱。当然，老板们在这种悖论中，本能的选择还是“管”，他们宁愿业务走慢点，也不愿意“失控”。HR们揣摩老板的心思，自然是“上手段，做管控”，但结果就是遭遇到了一线业务部门的无限抱怨。&/p&&p&&br&&/p&&p&于是，财务和人力成了企业内部评价最低的两个部门。&b&都说他们把持枪支弹药，但不往前线输送，敌人在的时候我军两手空空，敌人走的时候弹药又送来了，让人哭笑不得。&/b&偏偏这时老板还雪上加霜、伤口撒盐——我叫你们管，没叫你们这样管，把我的业绩都给管没了！&/p&&p&&br&&/p&&p&2017年9月，任正非就曾在华为伦敦的财务风险控制中心提醒到：“金融合规的目标是多产粮食，而不是影响或阻碍粮食的生产。”想想，&b&华为这样管理优秀的企业尚且存在这个问题，何况其他还在丫丫学步的企业？&/b&这哪里是要踩油门推动经营的节奏？难道HR们就连刹车也踩不好？&/p&&p&&br&&/p&&p&HR们的尴尬在于，在业务部门需要的灵活性和自己需要的合规性之间纠结，原本以为维护了老板的利益，结果却因为阻碍业务被老板们怒斥。本来想想是不是可以把资源放下去，发现这也是伪命题——&b&一线部门永远欲壑难填。&/b&道理很简单，用的资源不是自己家的，经济学上的“公地悲剧”如约而至。&/p&&p&&br&&/p&&p&其实，这个难题也并非无解。想象一下，如果一线业务部门找后台职能部门要资源，职能部门会怎么说？一般会说“不给，凭什么给？”再想象一下，如果一线业务部门找老板要资源，老板会怎么说？一般会说“好呀，你能给我带来什么回报？”&b&前者是管控思维，后者是生意思维。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&所以，&b&HR们根本不应该与业务部门核编制、核人工成本预算，而应该与他们核投产比，即核算人力资源效能。&/b&只有这样才能从零和博弈走向正和博弈，你们要编制，要人工成本，没问题呀，你们必须跑出足够的产量空间（TaskVolume）和财务空间（Financialresults）。&b&这就是我一直倡导人力资源效能的管理方式，抓效能，而不控资源。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&2017年，我辅导的多家企业都将“一管就死，一放就乱”的问题摆上台面。显然，在面临复杂市场时，这个问题迅速暴露出来。现在看来，HR需要做的更多是基于效能的“激励”而非基于资源预算的“管控”。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&趋势六&/b&&/p&&p&&b&支持方式赋能化，数据后台搭建成型&/b& &/p&&p&&br&&/p&&p&当HR与一线业务部门的连接方式由“管控”转为“激励”，一线部门就有了做业务的更大动力，就会要求HRBP给到的工具更加精准有效。此时，检验的方式异常简单——能不能推动业务？&/p&&p&&br&&/p&&p&在业务的变化过程中，人力资源管理的功能模块需要提供的是“动态解决方案式”的服务。这种服务必须要能够迅速见效，解决业务部门的现实问题。这些问题都很具体，交付要求很高，HR不仅需要具备相关领域的专业知识，还需要具备对于生意和业务的洞察力。&/p&&p&&br&&/p&&p&有意思的是，我在《让HR推动经营：像CEO一样思考》的课程上大量导入了类似场景，例如如何激活研发部门，如何激活后台职能部门，如何有效展店……而&b&HR们解决方式却基本上都掉入了自己的“套路”里，不仅没有解决问题，还浪费了更多的管理成本。&/b&典型的例子是，一旦某个领域出现问题，要么是“上指标、做考核”，出台复杂而无法落地的制度，要么是“一刀切”，直接下禁令，要么是自己“撸袖子”，把管理对象的事情变成了自己的事情……&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&即使有少量的HRBP能够在业务部门里解决问题，这也仅仅是因为其本身的个人能力比较强，而不是依赖于一个管理体系的支撑。这种模式在某种程度上也是在走捷径，极有可能是饮鸩止渴。不妨想想，&b&如果十个业务部门有十个超级HRBP（不考虑是否有可能找到这么多的超级HRBP）在发挥作用，会导致什么结果？&/b&企业的人力资源管理体系一定会被冲击得七零八落，并因为缺乏统合性而导致管理成本巨大。&/p&&p&&br&&/p&&p&除了对于生意和业务的洞察力欠缺之外，HR们具备的专业知识不能有效发挥还因为管理基础的薄弱。要实现对于一线业务部门的赋能，HR们应该建立强大的数据后台，基于数据和算法来为一线业务部门赋能。这种后台的支撑下，HRBP只是一个执行终端，运用的都是一套体系。我们又回到数据化人力资源管理，事实上，这是绕不过去的一个难关。&/p&&p&&br&&/p&&p&当前，在数据和算法两个方面，HR都有大量工作要做。在数据方面，有两类数据急待补充：&b&一方面是员工数据。&/b&当前，除了员工基础数据之外，HER系统对于其能力特征描述的信息还很缺乏，这导致我们看到的“人”都是表面上的一些任职资格基础条件。&b&另一方面是工作流数据。&/b&我观察到的现状是，大量企业的HER系统都是独立于工作流系统之外的，换句话说，HER系统就是一个员工数据形成的“数据孤岛”。&/p&&p&&br&&/p&&p&当我们对于“人”和“工作”都不了解，连谁干了什么都不了解，自然不能够提供有效推动业务的解决方案。反之，当我们能够了解这一切，配合一些组织的使能器，自然就能够精准地影响业务。甚至，“激励资源”和“培养资源”也应该被数据化，用以推动“人-工作”这条主线的高效匹配，让人有意愿干，让人有能力干。说到底，&b&在“赋能”和“激励”两个方面，都需要数据的支撑。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&2017年，我接触到的若干先锋企业都对于传统HER系统产生了强烈的不满，转而希望打造定制化的HER系统。尤其是一些有系统开发能力的互联网公司更是如此。有一些传统的知名软件公司甚至希望我对他们的产品开发提供咨询建议。两类信息一综合，很容易发现——&b&基于强大数据化后台对一线业务部门进行赋能是大势所趋。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&趋势七&/b&&/p&&p&&b&工作内容OD化，超级HR浮出水平&/b& &/p&&p&&br&&/p&&p&在激烈的竞争环境中，CEO压力太大，彻底失去耐心，无效的工作内容都被“除冗”。行政式人力资源部越来越失去生存空间，SSC式（办理事务性工作的员工共享服务中心）的人力资源部也开始被APP接管，人力资源部开始走向“OD化（organizationdevelopment）”。&/p&&p&&br&&/p&&p&学术界和实践界对于OD的定义有很多，在我的话语体系里，OD是通过作用于组织模式（包括商业模式、业务流程、组织结构、岗位系统四个维度），来影响到企业的组织能力、人力资源效能和经营结果的。这意味着，OD们的任务更加艰巨，地位更加突出，影响更加巨大，甚至，他们采用的工具，也已经远远区别于传统的HR。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&在我接触的OD中，表现卓越的都是“杂家”——懂财务、懂生意、懂业务、懂人力、懂数据……&/b&他们不会纠结于自己是不是做了HR的事（自己还是不是HR），而更关心自己是不是做了推动经营的事。当然，能够达到这类要求的，基本就是凤毛麟角了。事实上，我讲授的《数据驱动人力资源效能提升》和《让HR推动经营：像CEO一样思考》不就是为了教好HR们如何做OD吗？（公开课预订请点击文末&b&『阅读原文』&/b&或直接致电）&/p&&p&&br&&/p&&p&正是由于这种趋势，行业内会出现OD和普通HR的天然鸿沟，OD们被冠以超级HR的名头，价格被越炒越贵。&/p&&p&&br&&/p&&p&从2016年至2017年的时间内，我接触到3例用千万年薪来聘任HR的案例，最高的一个职位给了CHO，最低的一个职位给了HRD。&b&一个并非决策层的HRD居然会花费1000万年薪？&/b&这可是相当于不少公司一年的纯利呀！市场不可谓不疯狂。&/p&&p&&br&&/p&&p&不仅是大型企业，连成长期的企业也对于OD具有强烈需求。在我创立的胜宴私董会里，有在各个行业重度垂直领域领先的几十名企业家，好几次的现场活动后，私董伙伴们都建议当期的“问题所有者”找一个优秀的HRD。在他们看来，很多的问题都堵在人力资源管理上了。但当他们下决心招人时，却发现自己的出价和市场的反馈相去甚远。明明都给出了市场的高位价，但过来应聘的人却丝毫没有打动自己的本事，这究竟是怎么回事？难道是招聘不够给力？&/p&&p&&br&&/p&&p&私董伙伴们过来询问我，我听了情况后笑道：“你们这哪是要招HRD，你们是要招OD呀。这本来就是两个不同价格的市场。”这里要说明的是，我并不是说HRD的能力较弱，而是说大量传统HRD太过“套路”的工作模式，可能不太适应这类企业的需要。换到OD的市场，他们的价格可能更处于高位，但这样的决策可能是划算的。果不其然，一个原来出价50万招HRD的企业，最终用80多万才招到了基本合适的人才（当前依然在磨合中）。&/p&&p&&br&&/p&&p&另一个例子可能更能生动地说明问题。2017年，我写出了一本新书《释放潜能：平台型组织的进化路线图》，谈的是企业转型平台型组织的理念、趋势和方法论。老板们看了这本书后颇为激动，对我描述的那种“释放个人和组织潜能，让人人都是自己的CEO”的状态充满向往。但当他们将这本书的内容与自己的HR分享时，却遭遇了两种反馈：一类比较多，直呼听不懂，玩法太颠覆，和过去不一样。更有甚者，还私下嘲笑老板“异想天开”。另一类是极少数，如饥似渴地阅读，并与老板一起商量改革的可能性。&b&前者就是HR，眼中是套路和传统；后者就是OD，眼中是生意和机会。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&未来，人力资源管理领域将是OD的时代，那些敢于不断颠覆自己，往自己身上加载更多“技能包”的HR才会迎来这个光明的未来。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/v2-d7c0461feb829b34349ef_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&410& data-rawheight=&527& class=&content_image& width=&410&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&《释放潜能：平台型组织的进化路线图》京东有售&/p&&p&&br&&/p&&p&2018年的第一天，我跑在洛杉矶清晨的朝阳下，加州充足的日晒似乎让我能够心明眼亮，去洞察一个伟大行业的未来。遥望近在咫尺的洛基山脉，我不仅在想，如果有人登上山顶，是不是更能够洞察这个城市的大美？&/p&&p&&br&&/p&&p&HR们幸运地生在了一个“超白金时代”，有机会成为推动经营最重要的发动机。这种机遇的背后，是互联网时代商业逻辑迭代引发的一次颠覆，那就是企业的组织模式必然转向“平台型组织”。&b&这是个无人区，是勇敢者的地盘，唯有看懂趋势，才能艰难前行。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&灰犀牛将至，我们都避无可避！&/p&
这是我目前读过最好的一篇人力资源趋势解读的文章了。 穆胜博士对2017年中国人力资源管理趋势的总结是：“驶入无人区”，金句频现，句句惊心，引人深思！文章很长，推荐耐心阅读。先抛几个金句： 1.人力资源领域，将是OD的时代！HR的工作内容将会OD化。HR与…
&p&微信公众号：听雨的安全屋 tysafehouse&/p&&p&欢迎大家关注，在这里，我们不说技术，只聊管理。&/p&&br&&p&关于面试技巧已经更新完毕，地址：&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//zhi.hu/j4yo& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&应届大学毕业生面试中有哪些“黑技巧”可以提高面试成功几率？ - 竹下听雨的回答&/a&&/p&&br&&p&还有，要是觉得我写的好的给我点个赞好不好！！赞还没有收藏多……哭……&/p&&br&&p&——————————写在前面的话————————————
骗了200多个赞了，有些话想告诉大家。
不管准备简历，还是准备面试，都不是一天两天的事。这两天总有些朋友找我，说：“我明天面试，能不能帮我改改简历啊！”对此，我只能说，首先，我的精力有限，能力也有限，能做的只是指出你简历中的不足，然后你自己修改。至于指导面试，或者准备面试，一晚上的时间是远远不够的。&b&我自己的简历断断续续修改了小半年，才基本完成；准备面试，至少反反复复斟酌了两周&/b&，考虑到了如何自我介绍，如何针对职位表明优势，如何针对不同的考官说不同的话，如何回答面试中可能出现的问题。
&b&一切都不是那么简单。不要指望我三言两语指导你一下你就变成了简历高手面试达人，一切一切都需要你自己慢慢斟酌，慢慢修改。&/b&&/p&&p&此外，如果你觉得答案有帮助的话，&b&请不要转载&/b&……因为&b&看到这个答案的人越多，你照我这样做的效果越差&/b&……赤裸裸的自私，职场竞争第一步……&/p&&br&&br&&br&&p&——————————原答案————————————&/p&&p&通过一些说话方式的改变，来让自己的简历变得高大上。当然啦，记得扬长避短。&/p&&p&————————更新——————————————
刚在知乎上看到一个梗：
某申请留学同学的CV上写：给中国第一乳制品生产公司做过销售（在超市卖蒙牛）
如果你不写括号里的东西，那么就有希望获得一个面试的机会，至于面试表现怎么样，就看你自己了。&/p&&p&————————再一次更新————————————
居然这么点字能骗到五个赞……那我多少得多写点了……
下面开始正经回答……
虽然说是正经回答，但是我只讲邪招，正规套路的话 &a class=&member_mention& href=&//www.zhihu.com/people/1ea8bbd94c329edcb59b38b& data-hash=&1ea8bbd94c329edcb59b38b& data-hovercard=&p$b$1ea8bbd94c329edcb59b38b&&@馒小馒&/a& 说的很好。
1 写简历的目的
首先必须明确你为什么要写简历。任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，那么，你写简历的唯一目的就是：
&b&通过简历获取一个面试机会。&/b& &b&一个面试机会&/b& &b&面试机会&/b& &b&机会&/b&&/p&&br&&p&2.如何获得面试机会
如何获得面试机会，这才是我们需要讨论的问题。
（一下内容不完全针对该问题，见谅）&/p&&p&（1）超级牛人（获得多项世界级，国家级奖项，绩点排前5%）
&b&因为你很牛，所以你要含蓄，所以你要风轻云淡。&/b&
不要太复杂的表现方式，只要在经历栏筛选着写出你那令人仰视的经历即可。
凭你的经历，获取一个面试机会问题不大，至于在面试上怎么表现，那就是另外一个问题了。不过对于这样的牛人，只要性格不是太奇葩，眼界不是太高，面试的问题应该也不大。&/p&&p&（2）大牛（各类省级奖项，发明专利，绩点排前15%）
&b&突出重点，学会像我这样用加粗&/b&
你的简历将会有很多亮点，但是你的亮点不至于能像前面那一类人一样亮瞎面试官们的钛合金狗眼。所以说，你应该把你简历里面的亮点用一些方法展露出来。
这些方法并不仅仅是&b&加粗&/b&，还可以是写在&b&个人信息前面、不按时间而按重要程度来排序证书和奖项，&/b&等等。
对于这种人，只要在面试的时候表现的比较优秀，问题也不大。&/p&&p&（3）小牛（各校级奖项，学生会干部，班干部，&b&课代表，&/b&绩点排前30%）
同学们很有可能会奇怪——课代表什么时候混进干部队伍了！！！！
这里的课代表，特指&b&专业课课代表&/b&，理由一会说。
这样的同学们，相对来说就亮点有限了，所以你要做的，就是通过某些其他的方法让你的简历高大上。
那就是，显得你&b&与众不同&/b&。
与众不同，不是说非主流，见过很多非主流的简历，也跟做HR的朋友们聊过非主流的简历的问题。非主流的各种格式的简历，时间轴啊……照片墙啊……倒是确实能令人眼前一亮，问题是亮了一下以后，HR就发现，我靠，他四级到底过没过啊？在哪呢？&b&找不到啊！&/b&
所以说，这里的与众不同就是&b&彰显你的个人特点，展露一些特性&/b&。
比如 &a class=&member_mention& href=&//www.zhihu.com/people/b58c9f25d056c86085f1bacff27b7b5b& data-hash=&b58c9f25d056c86085f1bacff27b7b5b& data-hovercard=&p$b$b58c9f25d056c86085f1bacff27b7b5b&&@刘小鹿&/a& 说“大学淡泊名利躲图书馆看书去了，现在要写简历，，就……呵呵了”
他的行为是“躲图书馆看书去了”，可以&b&提取出的特质&/b&就是“坐得住，学的进去”
如果你去图书馆是上自习，并且你成绩还不错，那就可以写“大学期间坚持每天去图书馆自习XX小时，巴拉巴拉……” 如果是看的一些杂书，那就可以写一条”大学期间看完400本书”之类之类……
要知道，大学里能坚持每天学习，或者能看这么多书的人，几乎没有，所以这就是你吸引人的地方，你的特质。
同时，如果你面试的是一个科研单位，那么这个沉稳的状态就能给你加一些分，如果你去面试销售，然后还这么写……呵呵呵呵……今天天气真好……
比如我有一个哥们，普普通通的大学生，各方面全是一般。最大的爱好就是踢足球，简历里写了一下在校队踢球的光辉历史，然后居然被某央企某单位给录了，因为这个单位内部球赛总是垫底，领导交代HR最好能招点身体好会踢球的……
当然，这只是一个特例，不是每个会踢球、打球的人都有这个机会。我想借这个例子说明的是：不要认为你的特长HR不认，他们很可能&b&恰巧需要&/b&这个。如果你确实确实&b&擅长&/b&并且热爱，那么写上。如果你光热爱但是不擅长，那么请不要作死。
而如果你是课代表，则可以在简历上写，“因为喜爱XXX课，所以成为XX课代表”，我就不信大学里能有几个喜欢自己专业课的人……而你喜欢专业课，会让人觉得，他居然喜欢自己的专业，看来值得在面试的时候聊聊，看看为何这么优（shen）秀（jing）。
&b&对专业，对专业课的热爱，就是对你未来的行业、专业的热爱，是一项十分吸引人的特质。&/b&&/p&&p&（4）劳苦大众（没证书没奖项，绩点在后70%）
&b&以下内容才是本文亮点&/b&，刷新底线，介意者请点右上角×。
好吧弟弟妹妹们，我知道一眼看到这里的人都是个什么状态了……
在这一小节，我将会逐段分析一页简历上需要写的东西。&/p&&p&part 0 简历
最最最最重要的一点，请&b&针对每一个公司修改你的简历&/b&！！！！！
什么，你觉得麻烦？想一份通吃？
&b&你丫都混到看这部分内容了还想偷懒？&/b&呵呵呵呵呵呵呵（持续嘲讽中……）
好了，说重点，针对修改的邪招如下：&/p&&p&1.对于电子版的简历，包括邮件内容型的和word文档附件型的。
&b&一定要找个地方把HR招聘启事里面的内容复制进去&/b&啊！！！！！
为毛？因为HR用的都是&b&搜索功能&/b&啊！！！
人家&b&只搜索关键词&/b&啊！！！
&b&关键词肯定在招聘启事里面&/b&有啊！！！
你只要复制进去了肯定会搜索到你的啊！！
人家直接把有这个词的复制到一起剩下的就删了啊！！
第一次搜六级，第二次搜研究生，第三次搜SCI一下子就选出了参加面试的人啊！！
方便省事啊！！很多HR在用啊！！
所以，对此，你的简历里面的六级请写成“通过大学英语&b&六级&/b&考试&b&（CET6）&/b&”
因为你不会知道那帮HR们TM到底是搜索“六级”还是“CET6”啊！！&/p&&p&2.让自己契合企业文化&/p&&p&通过各种渠道（主要是去他们官网），了解你将面试的企业的企业文化，让整个简历中暗暗契合企业文化，因为很多HR都是背这种东西最熟的人了，毕竟很多人力资源部和综合管理部是共同办公的，要么就是一套人马两个牌子。&/p&&p&以美的公司的为例（我随便找的，不算广告吧这个……）&/p&&blockquote&美的精神
开放：博采众长、勇于尝试
和谐：合作协同、共担责任
务实：追求实效、不事张扬
创新：发展科技、创新机制
员工能力标准
以客为尊：客户导向、服务意识
激发潜能：积极主动、挑战压力
有效沟通：换位思考、彼此尊重
卓越执行：承担责任、追求实效
创新解难：积极思考、解决问题 &/blockquote&&p&针对美的精神的
第一条你可以去写你善于吸取别人经验啊！
第二条你可以写你参加了XX比赛跟队友合作良好啊
第三条你可以写你做事注重效率不爱炫耀啊
第四条你可以写你研发了XXX或者哪怕你制作了XX改善了你寝室生活啊&/p&&p&针对员工能力标准
第一条你可以写你大学卖过美的的微波炉然后评价很好啊
第二条你可以写你主动承担了XXX的任务然后干的很好啊
三四五基本跟美的精神的二三四差不多……&/p&&p&part 1 标题
1 标题请朴素……很多人都看过那个“空姐来广州找工作”教你怎么写简历标题的帖子，对此我只能说，呵呵呵呵呵呵呵呵呵
简历，建议还是”姓名+的简历“，为嘛？好找……
“老板，我看到一个人的简历挺好的，但是条件不符，咱们额外给他个面试机会吧”
“简历拿来我看看”
“这个……不是……这个……不是……这个……不是……”
“我要开会了，这事再说吧……”
然后就没有然后了……&/p&&p&2.邪招是：请在你的简历左上角（当然右上角也行）&b&放上面试公司的LOGO&/b&，就像中国人在国外看到国旗都会下意识多看一眼一样，HR在一个他想不到的地方看到了公司的LOGO，怎会不多看一眼?
同时，这样做还证明了，你的简历是专门为了这个公司做的，你用心了。&/p&&p&part2 个人信息
1 只要长的不是丑的没法看，最好放照片
2 如果查到面试公司的老板跟你是老乡，或者工作地点离你家不远，或者招聘要求是哪里人，请写籍贯，否则随便。
3 性别 居然看到有人说不写性别啥的……你要是不贴照片又不写性别，让我想到了英雄杀的花木兰“你猜我是男是女？”
4 邮箱 注册个专门的邮箱去……163 126
搜狐 新浪啥的都行 别扔个QQ邮箱在那，一种LowB的气质油然而生。
5 专业课 如果你要写专业课 那么请写一些你们学校开了别的学校没开的特色专业课，否则别写这一栏，基本没人看。
6 爱好 如果你要写爱好一栏 ，请把你的&b&专业课之一&/b&写进去。比如你学应化的，请写上你喜欢化学分析，如果你学软件工程的，请写上你喜欢编程，如果你是学社会科学的，请写你喜欢跟老大妈聊天……&/p&&br&&p&&b&一定保证你的电话通畅，经常查看邮箱！&/b&&/p&&p&part3 奖项和证书
如果你俩都有，请都写上。方法刚才说过了。
2 计算机国二国三国四…… 个人认为没人看的东西……如果你是IT行业的，写这个就是作死，这个基本是外行考的证，
如果你不是计算机行业的……
&上过计算机课吗“
&上过，我还考过了国四”
“哦”（HR在简历上备注：会打字）
3 其他奖项
除非是很厉害的（比如感动中国十大人物……）或者跟你工作专业有关的（如果你去面试幼师请不要写你有CAD制图证）&/p&&p&part 4 实习经历&/p&&p&实习经历这栏是脑残孩子大量涌出的一个单元，简历出不出彩很多时候就看这个和下面的自我介绍。&/p&&p&1 除非你面试销售之类的工作，否则&b&千万千万别写发传单，当服务员，售货员等兼职&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/2bdfd507d1a0eac5d1d59d8_b.jpg& data-rawwidth=&245& data-rawheight=&217& class=&content_image& width=&245&&&/figure&&p&写这些东西说明你没有其他的实习经历。
大学总有安排的实习吧？实习内容可以写写吧？不够？那你总做过毕业设计吧？毕业设计内容可以写写吧？毕业设计没到呢？那你至少还有课程设计吧？&/p&&p&都没有？好吧……那我一会教你怎么办……&/p&&p&2 实习经历，不要光写一句“xx年xx月到xxxx实习“
要写的重点是 &b&你在那里做了什么，为那个公司/单位做出了什么贡献。&/b&
公司不会养闲人，&b&招聘你是为了让你干活的！是为了剥削你的！你必须展现出你能为单位赚钱的能力！&/b&
所以这段要仔细斟酌。&/p&&p&part 5 个人介绍
请不要写我是个XXXX的人，还是个XXXX的人，同时我还是一个XXXX的人，
你要写：“我是个有毅力的勤奋的人，大学期间坚持每天早上六点半起来读英语”
&b&个性+事例&/b&&/p&&br&&p&&b&part 65535 前方高能预警，挑战道德底线。因为这里我要教你如何“编”，以及如何“骗”&/b&&/p&&br&&p&&b&————黑技巧，不喜勿看……谢谢————————————&/b&&/p&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&p&&b&————————————你确定要看？好吧……————————————————&/b&&/p&&p&&b&首先，请考虑好欺骗的结果，以及做好欺骗被拆穿以后需要承担责任的准备。&/b& &b&首先，请考虑好欺骗的结果，以及做好欺骗被拆穿以后需要承担责任的准备。&/b& &b&首先，请考虑好欺骗的结果，以及做好欺骗被拆穿以后需要承担责任的准备。&/b&&/p&&br&&br&&br&&p&&b&截图借用 &a class=&member_mention& href=&//www.zhihu.com/people/ffbe1e25d78aa1aa39b6baf6a6a5c781& data-hash=&ffbe1e25d78aa1aa39b6baf6a6a5c781& data-hovercard=&p$b$ffbe1e25d78aa1aa39b6baf6a6a5c781&&@汪惟&/a&的答案，请大家仔细考虑好。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/503fd86dbf69a84eb8ed_b.png& data-rawwidth=&1042& data-rawheight=&1103& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1042& data-original=&https://pic3.zhimg.com/503fd86dbf69a84eb8ed_r.png&&&/figure&&br&&br&&br&&br&&p&此处主要指你在实习经历和个人介绍两部分写的东西，提供一些不容易被拆穿的办法。&/p&&p&方法一：夸大
变小为大，事例不变，增大程度
比如你在商场买了一个月的蒙牛，简历上就可以写“在XX年XX月——XX年XX月，从事蒙牛超市推销，在XX年XX月——XX年XX月,成为蒙牛区域临促管理者，在XX年XX月——XX年XX月成为蒙牛XX区销售经理助理，在XX年的年终评比中，效率为全区第2名”
首先，你确实卖过蒙牛，其次，你要知道蒙牛的区域的临时促销员的管理者都干嘛，最后，你要大概了解一下蒙牛的经理助理都做了什么。
因为如果你这样写了，很有可能面试会问到你这段经历，那你请在你&b&脑中预先模拟&/b&一下，包括而不限于一下问题：你是如何做销售的，如何做得好的，为何获得提升，为何选你成为经理助理，你都做过什么大事，你都处理过哪些危机，你都遇见过什么人，你当助理的那个经理叫什么名字……&/p&&blockquote&面试主管：你对电脑懂多少？
应征者A：懂一点，我戴过电子表，玩过任天堂，房间有一台电视……还有，我看过同学用dos开机，两次…。
面试主管：下一位！
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面试主管：你对电脑懂多少？
应征者B：嗯，那要看是哪一种电脑了。一般的超次掌上型硅单晶片时脉输出电脑（电子表）比较简单，我小学时候常常使用他的解译编码作业流程（闹铃功能）。
至于多功能虚拟实境模拟器（任天堂）就复杂得多，不过我曾经完整测试过许 多静态资料储存单体（只玩卡带破关）。
长大后我对于复频道超高频无线多媒体接收仪器（电视）开始产生兴趣，每天晚上都会追踪特定频道的资料(指八点档)。
至于传统的数位电脑，我手下的一位工作伙伴（同学）经常在我的监控之下进行主储存硅单体与磁化资料存取器之间的信号交换（指dos开机）……
面试主管：明天开始上班。你的配车在地下二楼，附车位，这是钥匙……&/blockquote&&br&&br&&p&方法二：经历组合
比如你卖过蒙牛 摆过地摊 做过家教 端过盘子，那么就把这些经历组合到一起，告诉大家：“我大学四年没用过家里的生活费，全都是自己赚来的。” 也是个看起来很牛的经历。&/p&&p&方法三：假奖状
要知道，&b&有些小奖项，是不会写在推荐材料上的&/b&。我们将从这里下手。
学校打印店，或者学校周边&b&打印店&/b&，都会有一些买获奖证书的，买一点，回来找写字好的同学帮你填一下。
如果你成绩好，但是没得过奖学金，那么就写个三等奖学金之类的，弄个两三张。如果你成绩差，那么就写你们学校一些&b&社会活动类&/b&的奖状，不妨写些校一二等奖之类的。优秀班干部之类的也可以写，或者弄四个年度&b&优秀寝室&/b&来证明你的亲和力和团结同学的能力。尽情发挥。
而这种奖项，不像是国家级比赛的证书，&b&通常没人会去查&/b&。&/p&&p&方法四：硬编证书。
在简历上&b&写一些自己没有的证书&/b&。
比如，某个单位要求计算机二级，而你没有，那么请在你的简历上写上你有计算机二级，然后去投。
切记切记，如果得到面试的机会，见到面试官打完招呼第一句话就是&b&道歉&/b&：“对不起，我为了获取面试机会对简历进行了改动，我没有计算机二级，但是实在太想进贵公司了。希望您能原谅。”
通常，面试官不会把你轰出去。
然后你就有了一次面试的机会，剩下面试面的好不好，就看你自己的本事了。
如果你被轰出去了，通常是因为该HR痛恨简历造假，或者这个单位对你这个证书代表的能力相当看重。
被轰出去了也不要沮丧，因为你本来就不具备面试资格，要是没被轰出去，你就赚了。&/p&&p&方法五：拉大旗作虎皮
通过跟一些牛人的交集，侧面证明你的能力。
比如你刚过四级没有六级，但是口语不错，那么你可以写“口语受到北京市外国语协会副会长称赞。”面试的时候可以解释说：有一次该会长来演讲，找人做范例，你上台去了，被夸奖了之类之类……
或者比如你有一段在某个小公司做办公室文员的实习经历，为了证明你的英文好，你可以在实习经历里写这是某外资公司，&b&工作语言为英语&/b&。&/p&&p&欺骗的方法主要就是这些……&b&一定要认清楚欺骗行为不是好的，并且随时准备承担后果。&/b&&/p&&p&tips：&b&如何更可能的得到面试机会&/b&。
1 准备两种简历，一种通用型的，一种针对某公司投的。
2 打印的时候不要省工本，就算你用铜版纸彩印200份，你上班第一个月肯定也会收回这个成本的。一个制作精良打印精美的简历会让人耳目一新。（见过太多同学就用普通的A4纸黑白打印简历，有时候印的脸都看不清……我看的都不爽，何况一天看几百份上千份简历的HR？）
3 如果用word制作，请学会用表格来框位置，然后隐藏框线
4 如果当面递交简历，请争取能在收简历的人正面站着，并且能对着她笑一笑。
5 尤其在网申的时候，如果你看上了某个岗位，但是这个岗位要求工作经历，研究生学位，专业证书等等你不具备的条件，那么不要管这些，照我刚才说的改好你的简历投过去。&b&不要在HR排除掉你之前自己排除自己。&/b&
要不要是他的事，投不投是你的事。投了，没中，意料之中，正常，但是万一中了呢？是不是就赚翻了？
6 &b&不要用模板！！！！&/b&百度前100页的模板早就被用烂了……
7 不要找网店的人帮你设计简历，他们通常也就能帮你改改格式，而且这种店“撞简历”的概率大于第六条使用模板的。
8 木有了……&/p&&p&想不到了，就这到这里吧，这是在知乎上最长的一个答案了，欢迎大家讨论，如果需要帮助的欢迎留言，同时我也很乐意帮各位还在上学的知友们改改简历。&/p&&p&可以评论，也可以私信联系……&/p&&p&有空了的话再聊聊面试经验。（因为我现在得赶紧干活了，再不好好工作主任就要来砍死我了……）
祝大家好运。&/p&&p&&b&听说看到这里并且给我点赞的人都进入面试了呢o(^▽^)o&/b&&/p&&br&&br&&p&微信公众号：听雨的安全屋 tysafehouse&/p&&p&欢迎大家关注，在这里，我们不说技术，只聊管理。&/p&
微信公众号：听雨的安全屋 tysafehouse欢迎大家关注，在这里，我们不说技术，只聊管理。 关于面试技巧已经更新完毕，地址： 还有，要是觉得我写的好的给我点个赞好不好！！赞…
谢邀。&br&3000多次收藏800次点赞，点赞只需一步呀收藏还要3步呢各位看官！&br&&br&以下是正文：&br&--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&（更新）&br&回答时间有点老了，可能部分链接失效。大家可以自己按照我提供的关键词顺序搜索一下，找找其他的教学贴。&br&&br&&br&网上摄影的教程很多，但也很杂，有的初学者可能是不知道从何入手。我以学习摄影由浅入深的步骤为大家梳理一下，避免毫无头绪的摸索。初学者可以按照这个顺序去学，仅作参考。&br&&br&有大神发现了我的谬误欢迎指出，我会改之。&br&&br&首先，你得有台单反。&br&&br&&b&&u&1.怎样选购单反？&/u&&/b&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//iphoto.blog.163.com/blog/static//& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&摄影初学者挑选相机的常见问题 FAQ&/a&&br&&br&&b&2.买单反时怎么验机？&/b&&br&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//bbs.fengniao.com/forum/showthread.php%3Ft%3D1221661& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&新手购买单反终极攻略--谈谈现场验机的要领与要点&/a&&br&&br&&b&3.认识单反镜头的焦段。&/b&&br&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.douban.com/note//& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&（基础知识）单反镜头的参数辨别&/a&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//blog.163.com/han8_8/blog/static//%3Fsuggestedreading%26wumii& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【转载】照相机的镜头分类以及各类的基本特点&/a&&br&&br&&br&&b&4.单反摄影基础知识，术语，参数。&/b&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.360doc.com/content/09/_3343987.shtml& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&摄影的专业术语&/a&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//blog.163.com/han8_8/blog/static//%3Fsuggestedreading%26wumii& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&引用 数码相机基础知识&/a&&br&&br&&b&5.拿到单反你首先需要做什么？&/b&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//blog.163.com/han8_8/blog/static//%3Fsuggestedreading%26wumii& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【转载】单反相机如何设定基本项？（入门必学）&/a&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//blog.163.com/han8_8/blog/static//%3Fsuggestedreading%26wumii& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【引用】引用 了解相机与镜头上的符号&/a&&br&&br&&b&5.0
单反功能介绍。&/b&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//jingyan.baidu.com/article/fad237.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&单反相机各个功能按键的作用&/a&&br&&br&&b&5.1
如何准确对焦？（自动对焦，手动对焦，对焦锁定后的再次构图）&/b&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//blog.163.com/to_qiujing/blog/static//& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&单反对焦技巧&/a&&br&&br&&b&5.2
光圈的作用。&/b&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//wenku.baidu.com/view/0ca51ed533d4b14e.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&光圈的作用(很详细)_百度文库&/a&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//blog.163.com/han8_8/blog/static/0/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&光圈的作用和效果&/a&&br&&br&&b&5.3
ISO（感光度）&/b&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//blog.163.com/han8_8/blog/static/6/%3Fsuggestedreading%26wumii& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&数码单反相机的感光度&/a&&br&&br&&b&5.4
怎么调光圈与快门与ISO(感光度）？&/b&&br&&br&（答者注：在快门优先（Tv档）模式下，我们只需要拨动轮盘调节快门速度即可，相机会自动计算出所需光圈大小，在光圈优先（Av档）模式下，我们只需拨动轮盘调节光圈大小，相机会自动计算出所需快门速度。我们在这要说的是在手动（M档）模式下的调节。但是此功能不建议初学者使用，大家可以视情况暂时跳过。）&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//dcbbs.zol.com.cn/8/232_73157.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【如何调节光圈、快门和ISO】&/a&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//blog.163.com/han8_8/blog/static//%3Fsuggestedreading%26wumii& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&单反摄影照片时选择快门速度和光圈最佳组合的准则&/a&&br&&br&&b&5.5
怎么调WB（白平衡）？&/b&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.ssxf.net/student/classroom/.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&如何准确调整单反白平衡?&/a&&br&&br&&b&5.6
善用不同测光模式，锁定曝光，达到准确的曝光。&/b&&br&&br&（答者注：一定要学会看懂直方图&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//academy.fengniao.com/124/1242264.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&看懂直方图 让你的曝光达到完美&/a&
这，一，点，很，重，要！）&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//jingyan.baidu.com/article/f79b7cb3bedc.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&怎样正确曝光_百度经验&/a&&br&&br&&b&5.7
学会曝光补偿，白加黑减。&/b&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.canon.com.cn/specialsite/canon_portrait/12.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&什么是曝光补偿？&/a&&br&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//baike.baidu.com/view/9468451.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&白加黑减_百度百科&/a&&br&(答者注：白加黑减原则很多初学者会搞反，大家一定要注意。）&br&&br&&br&&b&6.学习基础构图。&/b&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//bbs.dzwww.com/thread--1.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&摄影构图的几种基本方法-----请大家熟记在脑子里&/a&&br&&br&&b&7.构图的进阶篇。&/b&&br&&br&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&摄影构图有哪些技巧（或者说标准）？ - 叶明的回答&/a&&br&&br&&b&8.正确的拍照姿势。&/b&&br&&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//dcbbs.zol.com.cn/88/657_872468.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【摄影技巧】手持单反相机正确的方法、防抖技巧！&/a&&br&&br&&b&9.关于PS后期处理。&/b&&br&&br&（答者注：八分前期二分后期。我建议在大概实拍练习3次后开始学习PS，PS的基础操作可以在网上观看视屏教程，都有很系统的教学。&br&PS的进阶篇实际操作案列，大家可以关注知乎上的后期大神）&br&&br&到了此时你基本可以说你会拍照了，现在你要做的功课不是某一本书或者某一个人可以教给你的。&br&&br&你需要大量的拍，大量的看。&br&&br&建议这时候你多关注知乎上关于摄影的问答，还有各大摄影论坛，看看别人是怎么拍的，再看看大神们写的攻略。逐渐找到自己的风格。&br&&br&&br&&p&&b&———————————————&/b&&/p&&p&&b&欢迎来我的微信公号“创业早茶”唠嗑唠嗑。&br&&/b&&/p&&br&&p&&b&商业分析，营销案例，创业资讯；&/b&&/p&&br&&p&&b&运营思路，项目实操，行业内幕；&/b&&/p&&br&&p&&b&每天早晨八点整，与你分享不一样的创业思维。&br&&/b&&/p&&br&&p&&b&微信搜索公众号：badianzheng8（创业早茶） 关注。&/b&&/p&&b&———————————————&/b&
谢邀。 3000多次收藏800次点赞，点赞只需一步呀收藏还要3步呢各位看官！ 以下是正文： -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- （更新） 回答时间有点老了…
1.日本卡乐比/Calbee 水果颗粒果仁谷物麦片&br&目前吃过最好吃的麦片，有时候就着酸奶一起当正餐吃掉，里面有几种不同口味的水果干酸酸甜甜的，麦片脆脆的又很香甜，经常忍不住一吃一大把。绝对要回购的好东西！&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/dcf77a7ea2af41ff04bc5a_b.jpg& data-rawwidth=&311& data-rawheight=&400& class=&content_image& width=&311&&&/figure&&br&2.日本北海道 ROYCE 生巧克力&br&这个应该很多人都吃过了，算是经典零食代表了，没试过生巧克力的朋友一定要试一试绝对不会后悔呀（就是保质期太短）&br&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/38ddae3bbdfc8_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&750& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&https://pic1.zhimg.com/38ddae3bbdfc8_r.jpg&&&/figure&3.提子/奶酪法式烤芙条
非油炸沙琪玛传统糕点零食&br&是烘烤出来的点心，应该是改良版的沙琪玛，比沙琪玛软糯香甜，也是很好吃的零食&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/58ca7e29eca6_b.jpg& data-rawwidth=&430& data-rawheight=&430& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&430& data-original=&https://pic3.zhimg.com/58ca7e29eca6_r.jpg&&&/figure&&br&&br&4.迷你烤香肠&br&这个也是超喜欢的一款，香肠小小的一口刚好，碳烧烧烤味略带点甜，恰到好处的味道&br&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/ecd2d3dcaf357_b.jpg& data-rawwidth=&430& data-rawheight=&430& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&430& data-original=&https://pic4.zhimg.com/ecd2d3dcaf357_r.jpg&&&/figure&&br&5.日本悠哈UHA味觉糖 纯正100%葡萄果汁软糖 &br&这个是看微博别人推荐入的，国内的一些果汁软糖一比简直太LOW，软软黏黏的味道超级像葡萄，一大颗一大颗冻起来也很好吃，就是价格略不美好&br&&br&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/1bd47bfe825c2d4b2acaf85_b.jpg& data-rawwidth=&400& data-rawheight=&299& class=&content_image& width=&400&&&/figure&&br&&br&6.日清和歌山特浓猪骨酱油杯面&br&汤底浓厚，口感厚实，面条筋道，猪骨汤特别爽口，最重要的是，实物与图片完全相符！！是的没错它还有一大片肉！！！（见下图）喜欢的都可以尝试一下，价格有点小贵，不过一分钱一分货，在外面吃一碗（味千拉面之类的普通拉面店）也差不多这个价格了&br&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/21defbb75567c_b.jpg& data-rawwidth=&1899& data-rawheight=&1836& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1899& data-original=&https://pic1.zhimg.com/21defbb75567c_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/ca985ee90c3c_b.jpg& data-rawwidth=&300& data-rawheight=&400& class=&content_image& width=&300&&&/figure&7.白色恋人12枚全白巧克力夹心饼干&br&这个也是被众人熟知的经典零食了，在这里再小小的提一下，毕竟每次去日本都会买好多回来，值得回购&br&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/a871f3ff3fb3f295942c_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&750& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&https://pic1.zhimg.com/a871f3ff3fb3f295942c_r.jpg&&&/figure&8.手工山楂球&br&有着小时候回忆的山楂球，酸甜开胃，没事的时候吃上几颗感觉心情都变好了，某宝上有很多卖的，自己挑一家喜欢的就OK了&br&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/ebc1b3c1090_b.jpg& data-rawwidth=&440& data-rawheight=&440& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&440& data-original=&https://pic1.zhimg.com/ebc1b3c1090_r.jpg&&&/figure&&br&&br&9.内蒙古奶酪豆&br&对乳制品有着狂热的爱好，像这种乳酪球中间夹着提子干真的是好吃到飙泪!!!!(前提是买到正宗的），奶酪的浓郁香气配上提子干的酸甜简直妙不可言，购于某宝，买的时候请自行擦亮双眼以防买到假货&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/ae84feec3f802_b.jpg& data-rawwidth=&700& data-rawheight=&700& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&700& data-original=&https://pic3.zhimg.com/ae84feec3f802_r.jpg&&&/figure&10.泡椒凤爪&br&又爱又恨的零食，爱它的酸辣劲爽，又怕吃它时辣成香肠嘴，但依然会义无反顾的回购&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/a83c9d743dcb547cc0c93ca_b.png& data-rawwidth=&408& data-rawheight=&233& class=&content_image& width=&408&&&/figure&11.纳宝帝奶酪威化饼干&br&印尼产的一款威化饼干，中间有芝士粉夹心，，奶酪和奶香味还有麦香味结合在一起口感很棒。&br&（一款身边朋友都称赞过的零食，一度上瘾每天一包........）&br&最重要的是——X猫超市里正品只卖2.5元1包！！！&br&没错，就是2.5元（58g)，买了你不吃亏买了你不上当，跳楼价血拼价，不买来尝尝都对不起自己!!&br&一个字&br&买&br&买&br&买&br&！！！&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/e2aa39fb0b0b9c41ae49a_b.png& data-rawwidth=&338& data-rawheight=&334& class=&content_image& width=&338&&&/figure&12.越南进口TIPO面包干&br&这个应该很多人都吃过了，超市里也很常见，但是这里还是要来推荐一下，它的单面抹了&br&&p&一层白巧克力，蛋香与奶香融合，香脆可口，吃多也不会口干。而且独立小包装也很适合外带和分享，价格也很亲民。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/3f811c67e65b151df2a257_b.png& data-rawwidth=&404& data-rawheight=&335& class=&content_image& width=&404&&&/figure&&br&13.越南进口沙巴哇综合蔬果干脆片水果干&br&经典零食之一，里面内容丰富有好几种果干蔬菜干，真空脱水，酥脆可口，不通果干有不同风味，价格也实惠，一大包可以慢慢吃上好久&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/3d0d01de58e0c8f24b4566_b.png& data-rawwidth=&381& data-rawheight=&369& class=&content_image& width=&381&&&/figure&&br&以下是搜到的内容图大家可以参考一下&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/314fb18b272a2b23fbe886ef1d2650ba_b.png& data-rawwidth=&158& data-rawheight=&133& class=&content_image& width=&158&&&/figure& 超喜欢吃菠萝蜜干，甜甜脆脆赞赞赞&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/c687a64dd7_b.png& data-rawwidth=&167& data-rawheight=&133& class=&content_image& width=&167&&&/figure&&br&芋头条口感厚实，牙口不好的就别挑战了233333&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/f19e54ae046bce68364f70e_b.png& data-rawwidth=&160& data-rawheight=&131& class=&content_image& width=&160&&&/figure&&br&香蕉脆片，放在口中让它融化一点点后有种香蕉的软糯感，超好吃&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/d9ef94ff0ae_b.png& data-rawwidth=&160& data-rawheight=&129& class=&content_image& width=&160&&&/figure&&br&红薯干很常见的了就不多说&br&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/9e5d4b0ddd860d487d20d8_b.png& data-rawwidth=&166& data-rawheight=&132& class=&content_image& width=&166&&&/figure&&br&同上&br&14。韩国蜂蜜黄油奶酪薯片&br&打开以后奶香味扑面而来，微咸的薯片加上蜂蜜的香甜再加上奶酪的奶香味简直停不下来，价格跟国内薯片比略贵一些，不过也有它的平价替代品，见下图&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/b03e3f5a1892_b.png& data-rawwidth=&406& data-rawheight=&367& class=&content_image& width=&406&&&/figure&&br&没错这就是它的平价替代品好友趣 大凹凸 蜂蜜黄油味薯片&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/0ceff599db4fe_b.png& data-rawwidth=&318& data-rawheight=&400& class=&content_image& width=&318&&&/figure&个人觉得味道上还是上面那一款更香浓更好吃（毕竟一分钱一分货），但是这个也是相当不错了，而且这个是厚切薯片，口感更扎实，价格也实惠，二者任选其一都属不错的选择&br&15.韩国蜂蜜黄油杏仁&br&这个最近卖的特别火然后就买来尝了一下，确实相当不错，有一点黄油味，杏仁也香香脆脆，个人觉得比上面说的薯片要好吃一点（喜欢薯片的就买上面的，喜欢坚果的就买这个）。&br&加了蜂蜜有点甜甜的，还有一些淡淡的奶油的香味，独立小包装适合分享.随身来一包什么的。&br&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/627ccfc08407b_b.png& data-rawwidth=&385& data-rawheight=&406& class=&content_image& width=&385&&&/figure&
1.日本卡乐比/Calbee 水果颗粒果仁谷物麦片 目前吃过最好吃的麦片，有时候就着酸奶一起当正餐吃掉，里面有几种不同口味的水果干酸酸甜甜的，麦片脆脆的又很香甜，经常忍不住一吃一大把。绝对要回购的好东西！ 2.日本北海道 ROYCE 生巧克力 这个应该很多人都…
&p&更新&/p&&p&因为我比较懒，只从收藏夹里面挑选了一部分最近很喜欢的店铺，每个贴了一张照片就可以了哈！收藏夹截图因为时间比较老了，有些店铺质量风格都变了，大家仅供参考吧！嘻嘻&/p&&p&喜欢的可以关注我另外的一个回答，里面介绍的男装店铺比较全&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&&i&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&淘宝上有哪些不low的男装店？&/a&&/i&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-9bc024bbe7a2af2fb45b670f_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-9bc024bbe7a2af2fb45b670f_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&Mbbcar窄幅赤耳丹宁品牌 ￥invM0mTY5Wh￥&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-ab44da34c042a758c4b058f699a12f99_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-ab44da34c042a758c4b058f699a12f99_r.jpg&&&/figure&&p&Grinch1928
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更新因为我比较懒，只从收藏夹里面挑选了一部分最近很喜欢的店铺，每个贴了一张照片就可以了哈！收藏夹截图因为时间比较老了，有些店铺质量风格都变了，大家仅供参考吧！嘻嘻喜欢的可以关注我另外的一个回答，里面介绍的男装店铺比较全
关于电影已经有很多很好的回答了，也不指望被太多人看到。当作对自己大学阅片的一个整理吧。希望帮助到你。&br&&br&排名没有先后。多图…慎入！&br&&br&另外的一些影荐，欢迎戳进来看看~&br&&br&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&有哪些好看的负能量电影？ - 小小酥的回答&/a&&br&&br&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&有哪些好看的文艺片？ - 小小酥的回答&/a&&br&&br&————————————————-----------------------------以下正文。&br&&br&1，《三傻大闹宝莱坞》
豆瓣评分：9.1
top 250&br&&figure&&img data-rawheight=&746& data-rawwidth=&1200& src=&https://pic4.zhimg.com/6e3bf295e0bc0bde75ab3f0f7aeb60e7_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1200& data-original=&https://pic4.zhimg.com/6e3bf295e0bc0bde75ab3f0f7aeb60e7_r.jpg&&&/figure&傻 逼的名字，牛逼的电影。有时候，人生确实需要一些鼓励，不过这鼓励不是鸡汤，而是咖喱。&br&&br&—————————————&br&追求卓越，成功会在不经意间赶上你。&br&&br&（男主角阿米尔·汗拍这片子时已经40了，演呆萌大学生仍然毫无维和感，拍过的其他电影也很不错，抨击应试教育、落后社会现象，很有想法的一个人。）&br&&br&2，《死亡诗社》
豆瓣评分：8.9
top250&figure&&img data-rawheight=&1200& data-rawwidth=&810& src=&https://pic3.zhimg.com/0fd35f69b6a7fa0e6f6d92bb32cc62d2_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&810& data-original=&https://pic3.zhimg.com/0fd35f69b6a7fa0e6f6d92bb32cc62d2_r.jpg&&&/figure&也许，不管什么年代，哪个国家，家长、学校与孩子之间永远都有这么一条鸿沟。我从来没有遇到过一位这样的老师，却有幸看过这样的一部电影。&br&&figure&&img data-rawheight=&916& data-rawwidth=&1200& src=&https://pic2.zhimg.com/b864f5e5a38ab4b218e961_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1200& data-original=&https://pic2.zhimg.com/b864f5e5a38ab4b218e961_r.jpg&&&/figure&船长啊！我的船长。&br&&br&3，《伴我同行》
豆瓣评分：8.9&figure&&img data-rawheight=&896& data-rawwidth=&1200& src=&https://pic1.zhimg.com/3f72da9b7940caec85244c0_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1200& data-original=&https://pic1.zhimg.com/3f72da9b7940caec85244c0_r.jpg&&&/figure&简单，但非常触动我的一部。&br&&figure&&img data-rawheight=&826& data-rawwidth=&1194& src=&https://pic2.zhimg.com/33e0b68accbefb5616cea19b84c6ffb1_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1194& data-original=&https://pic2.zhimg.com/33e0b68accbefb5616cea19b84c6ffb1_r.jpg&&&/figure&一场旅程中，四个人的性格、人生逐渐清晰，每个人都清楚，也许他们的轨迹再也没有重合的机会。&br&&br&———————————&br&我再也没有交到像12岁时那样好的一群朋友，也许每个人都一样吧！&br&&br&4，《触不可及》
豆瓣评分：9.1
top250&figure&&img data-rawheight=&1200& data-rawwidth=&812& src=&https://pic2.zhimg.com/5f5bcaddfe82f83c41841fd_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&812& data-original=&https://pic2.zhimg.com/5f5bcaddfe82f83c41841fd_r.jpg&&&/figure&电影从没有要去刻意表达什么，但却让人热泪盈眶。看过最棒的法国电影，原声非常棒。&br&—————————-——————&br&我想每个人都至少有这么一个挚友，你和他在人生的拐点遇到，惊叹于彼此的不同或者相似，有过不少平淡无奇却值得纪念的时光，任白云苍狗，风云变幻。&br&&br&5，《飞越疯人院》
豆瓣评分：9.0
top250&figure&&img data-rawheight=&1200& data-rawwidth=&806& src=&https://pic2.zhimg.com/6d32447cedb34da_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&806& data-original=&https://pic2.zhimg.com/6d32447cedb34da_r.jpg&&&/figure&这部电影的现实意义以及观看价值，无需多说，至今想到墨菲最后的样子，想到酋长决绝的背影，仍然会鼻酸。&br&—————————————&br&你们一直抱怨这个地方，但是你们却没有勇气走出这里？你们以为你们是疯子吗？不，你们不是！你们跟街上的混蛋没有什么两样。&br&&br&6，《心灵捕手》
豆瓣评分：8.7
top250&figure&&img data-rawheight=&1200& data-rawwidth=&850& src=&https://pic1.zhimg.com/dcff75af67d79fcbebb660_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&850& data-original=&https://pic1.zhimg.com/dcff75af67d79fcbebb660_r.jpg&&&/figure&罗宾·威廉姆斯太适合做人生导师，看完豁然开朗，男人之间的友谊也让人感动。真的该好好看看。&br&——————————————&br&
如果问你艺术，你可能会提出艺术书本里面的粗浅论调。有关米开朗基罗，你了解他很多。一生的杰作，政治倾向。他和教皇之间。他的性取向。所有这些，是吧？可是你说不出西斯廷教堂里的味道。你从来没有真正地站在那里，看那美丽的天花板。我看过。&br&你是个倔孩子。我问你战争，你多半会背几句莎士比亚的句子，对吧？“共赴战场，亲爱的朋友。”可你从没近距离接触过战争。你从没把好友的头抱在大腿上，看着他求助地望着你、咽下最后一口气。&br&&br&7，《千钧一发》
豆瓣评分：8.7&figure&&img data-rawheight=&1200& data-rawwidth=&850& src=&https://pic3.zhimg.com/539a63a767d_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&850& data-original=&https://pic3.zhimg.com/539a63a767d_r.jpg&&&/figure&当你心里有了梦想，全世界都会帮你去实现它。&br&——————————————&br&我不敢相信你成功了． 他们要把你送到太空． 在那么多人中他们选中你．&br&&br&8，《南国野兽》
豆瓣评分：7.6&figure&&img data-rawheight=&1200& data-rawwidth=&878& src=&https://pic2.zhimg.com/a94cb6c6d883d_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&878& data-original=&https://pic2.zhimg.com/a94cb6c6d883d_r.jpg&&&/figure&对原始、蛮荒生命力的礼赞。写实与超现实交叉，配乐、画面也很赞。&figure&&img data-rawheight=&798& data-rawwidth=&1200& src=&https://pic3.zhimg.com/d596b8ffc72a41eea09b6_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1200& data-original=&https://pic3.zhimg.com/d596b8ffc72a41eea09b6_r.jpg&&&/figure&————————-----------&br&每个人都会失去自己的支柱，这是上天决定的法则，勇敢的人会直面这一切，他们不会逃跑。&br&&br&9,《美国往事》
豆瓣评分：9.1
top250&figure&&img data-rawheight=&674& data-rawwidth=&1200& src=&https://pic1.zhimg.com/3d13f3aeb971edc5c8fc_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1200& data-original=&https://pic1.zhimg.com/3d13f3aeb971edc5c8fc_r.jpg&&&/figure&四个小时的时间，一分钟都舍不得快进。&br&&figure&&img data-rawheight=&958& data-rawwidth=&1200& src=&https://pic2.zhimg.com/3ffd60815fed_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1200& data-original=&https://pic2.zhimg.com/3ffd60815fed_r.jpg&&&/figure&———————----------------------------&br&当我对所有的事情都厌倦的时候，我就会想到你，想到你在世界的某个地方生活着，存在着，我就愿意忍受一切。你的存在对我很重要。&br&&br&10.《阳光小美女》
豆瓣评分：8.1
top250&figure&&img data-rawheight=&1200& data-rawwidth=&812& src=&https://pic4.zhimg.com/cea3f8fdd5e037_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&812& data-original=&https://pic4.zhimg.com/cea3f8fdd5e037_r.jpg&&&/figure&不要被名字和海报给骗了，真的不是单纯的喜剧，有太多成年人的扭曲与无奈。我们每个人都有可能在自欺欺人，追逐着不会实现的梦想，但那又怎样？放下执念，推起小车，又是最开心的一家人。&br&———————------------------------------------&br&那些痛苦的日子才是他生命中最好的日子，因为那些日子塑造了他。&br&&br&11，《社交网络》
豆瓣评分：8.1
top250&figure&&img dat