Boss直聘: 打破招聘双方的不平等地位 让更合适的人搞在一起_资讯_信息化_赛迪网
Boss直聘: 打破招聘双方的不平等地位 让更合适的人搞在一起
笔者最近又听闻一些创业公司不幸‘挂’掉了。支撑不到过猴年，就一批一批的倒下来。据悉，2014年拿到a轮融资的企业高达846家，但是创业九死一生，几年过去，公司发展陷于瓶颈，除了资金，关键岗位人才难寻，也成为创业公司的难题之一。
发布时间： 10:33&&&&&&&&来源：赛迪网&&&&&&&&作者：于涵
笔者最近又听闻一些创业公司不幸&挂&掉了。支撑不到过猴年，就一批一批的倒下来。据悉，2014年拿到a轮融资的企业高达846家，但是创业九死一生，几年过去，公司发展陷于瓶颈，除了资金，关键岗位人才难寻，也成为创业公司的难题之一。&
互联网时代下最缺什么？人才！
不仅创业公司如此，连bat也不例外，阿里在双11的时候豪掷3200万年薪招幕人才，百度腾讯紧追其后。可见，互联网时代下，最缺的是什么？
&人才！不装，我们就是招不到人，2013年12月公司成立，我们就4个人，包括产品合伙人，技术合伙人。然后我们用自己的人脉请来一些同学，发展到10几个人，就停滞了，公司怎么样也招不上来人。& 看准网、boss直聘创始人赵鹏坦言，&这对于我们来说是一个很大的打击，看准网本来是一个人才服务平台，但是我们自己却招不来人。所以这件事情逼着我们来做了boss直聘，2014年7月推出后，我们用它给自己又招了80多人。&
看准网、boos直聘创始人 赵鹏
&Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件。企业HR、用人Boss、求职者，都可以线上了解双方情况，直接在线开聊。
对于求职者来说，和能拍板的人聊天，找工作的效率更高。
&而对于创业公司来说，时间就是命啊，我们过的是相对论的时间，关键部位的产品在成长，这对于公司的时间就是有意义的，关键部位的产品没有成长，那就是在消耗，那关键部位成长需要什么？人！&赵鹏说。
人的到岗速度和靠谱程度时非常重要的，相同型的创业公司，你发展两年半和他发展一年的成果是一样的。你发展为什么这么好，差别就在人上。&
所以，Boss直聘做的就是：把合适的人和合适的人配对，产生最大效应。Boss发布职位以及区域偏好等等，Boss直聘的算法根据这类偏好信息匹配、推荐符合条件的牛人。同时，牛人也享有相同的权益，Boss直聘会根据牛人意愿推动合适的 Boss。总之，按赵鹏的话来说，&不管是牛人还是Boss，注册的时候你告诉boss直聘你想要什么，表达的越多，你能够得到的服务就越具体。&
&但还有很多人，其实他不知道自己找什么样的工作或人，但是你的行为会告诉我你想要干嘛。我们对此作了细分，要把什么人和什么人搞在一起，首先你要听其言，你告诉我的就是依据，其次要观其行，这么多人都符合boss的条件，你把这三个人选走了，我要找共性。最后是猜其心，猜猜你是啥意思，光看一个人是不够的，我得和你相同的一拨人。我们的目的其实就是给求职者更好的匹配。&赵鹏表示。
让招聘和应聘者双方更平等
这时候，有人就会问了，说了这么多，那boss直聘和智联招聘不是一样么？都是招聘和找工作。&
事实并非如此。Boss直聘希望打破雇主、员工之间的不平等关系，让求职者的地位更高。&我们其实更倾向于用户。历史以来，甲方是雇主，乙方是应聘者，他本来就有甲乙方的不平等。经常听到甲方问求职者出于什么原因离开了上一家公司呀？但却很少听到有人问甲方，应聘这个岗位的前任是因为什么离开了，怎么走的。过去三年走了几个前任，主动走了多少被动走了多少，主动走的为什么，你辞退他是为什么？&赵鹏说。
在 Boss直聘上，求职者和boss在平台上的权力是完全一样的。你可以拒绝我，我也可以拒绝你，没有人可以通过对方同意，就马上联系对方，我给你打一个电话得你同意，你要我的联系方式，得我同意。我什么时候同意呢，咱们得聊聊。&
赵鹏表示，我们让他们平等。原来江湖上是断崖式的，甲方就是甲方，乙方就是乙方，甲方可以合理合法对乙方进行背景调查，但是乙方需要了解甲方情况的时候，却没有一个产业这样。其实，我们没有给求职者更大的特权，但我们让他平等起来，这本身就是一个倾斜。没有其他地方是这样的。
成长为招聘效果第一的互联网招聘平台&
目前，boss直聘有300多万用户，日活20%，据悉，80%的boss最慢在两周之内也能找到一个合适的人才。腾讯的某前任高管曾在朋友圈说过：&boss直聘创造了23小时，从面试、入职到干活的最快招聘纪录，期待你越来越好。&&
去年5月，boss直聘做完第三轮融资，目前正处于产品推广期。对于盈利的事情，赵鹏表示，我觉得我们的服务，如果要能超越用户预期的价值，在这基础上客户付我们一个1/10价值的钱。但如果没有超过用户预期的价值，你去找用户要钱，这是一个强钱的行为，或者说乞讨，或者说欺骗。这三种行为，一旦赚到钱，就中毒了。赵鹏举了苹果的例子，他扬扬手中的苹果手机，&这家公司的新产品一发布，全世界无数人在店门口排队等着买，你见过苹果的销售打电话推销手机的吗？&
&销售是一个公司的武装部门，他们忍不住了，想要挣钱，我说在忍忍，他们说忍到什么时候，我说忍到你站着的时候就能挣钱了。我是干销售出身的，我就没站着挣过钱，我不能让我的销售也这样挣钱，所以等等看吧。&赵鹏说。
归根到底，赵鹏表示，我们要收企业端的费用，没打算收用户钱。Boss直聘未来的发展方向是，专注并建立企业端最佳的招聘解决方案，并成长为招聘效果第一的互联网招聘平台，而到那时候我们也就能站着把钱收了。
关键词阅读:
1(共条评论)
2(共条评论)
3(共条评论)
4(共条评论)
5(共条评论)
面对快速变化的国内、国际经济形势，中国制...
从全球看，移动医疗的现状都并非“大热”一...
联系我们：
广告发布：
方案、案例展示：
京ICP000080号 网站-3
&&&&&&&&京公网安备45号上传封面图
推荐尺寸1920 x 460,
2M以内的 jpg、gif、png
上传背景图
2M以内的 jpg、gif、png
展示方式（可复选）
设定主题颜色
喜欢【Boss直聘】的活动，现在关注，更多精彩率先知道。
01-23 18:00
（北京东城）愚公移山
全部讨论...
打开微信，点击底部的“发现”，使用 “扫一扫” 即可将网页分享到我的朋友圈。
Boss直聘是看准网旗下的一款招聘应用。在Boss直聘中，人才跳过投简历环节，直接与老板聊天、谈条件。这样的机制下，人才能够跳过简历投递、筛选、一面二面等冗长环节与老板直接沟通，提升找工作效率。有诚意聘请牛人的老板也能充分展示诚意，三顾茅庐，获得人才。
手机扫描二维码，主办方的精彩资讯更快知道
点击下载 活动行客户端
最近关注TA的人
活动行帐号登录
用合作网站帐号登录
地址：北京市西城区新街口外大街28号|
版权所有：北京艾科创意信息技术有限公司|
京ICP证150180号|京ICP备号-2|京公网安备65
活动行 v3.9.3.1&&
All Rights Reserved.
关注 活动行 微信服务号
点击菜单 - 高级 - 推广合作
页面正在加载中，请耐心等待...boss直聘怎么关闭简历
来源：网络时间： 16:05:00作者：xiaoy
点开我的简历 里面有一个“让好职位主动来找我”，就是图片里现实的这个，关了就可以了。
本站为防止低俗内容出现，用户发表的评论需经过审核，谢谢 ！
大小：射击飞行大小：28.6MB益智休闲大小：102.69MB射击飞行大小：策略游戏大小：83.7MB益智休闲大小：83.7MB益智休闲大小：83.7MB益智休闲大小：65MB益智休闲大小：48.3MB益智休闲大小：48.3MB益智休闲
CrushedPaper图标包
BT宅-观影神器
汽车技师帮
掌上宝酷话
孩子国园长boss直聘 最新新闻-看准网
&Hot Focus
千龙网北京2月25日讯（记者 于振华）一夜之间，数百万求职者和20多万企业老板的苹果手机突然无法正常下载更新APP，而Boss直聘作为技术平台提供方发现，其原因是黑客入侵，就立即报警并
&Hot Focus
还有72小时2015年就要过去了，Boss直聘趁这个时候发起“百万年薪”专场活动，送给那些还在孤单奋斗的CEO们一份新年礼物，帮他们找到共同开拓事业的小伙伴们。临近年底，大家都在安心等着放假过年，可是
&Hot Focus
2015年已进入最后的48小时倒计时，由Boss直聘主办的“万两黄金求牛人”年末盛大招聘活动也于今日落下帷幕。求贤若渴的互联网与创业公司不惧寒冬，上演了一场人才争夺大战，也开启了招聘领域“人选职位”的
&Enterprises Dynamic
在创业的漫漫路上，BAT系的创业者一直都是“别人家的孩子”，吸引着人才和资本的目光。道士下山，他们的创业路到底走得是否平坦呢？ 你的征途是星辰大海——BAT系毕业生创业现状铁打的营盘流水的兵，BAT成
&Hot Focus
今年的双11，全国人民在天猫上花了破纪录的912亿。大家抢购商品，阿里巴巴自己则在抢人。9月份阿里宣布进行人才战略调整，大幅缩减校招名额，百度腾讯紧跟调整，引发了一系列讨论。然而阿里并未向人才关闭大门
&Hot Focus
中国速度！去年双112分钟，天猫交易额突破10亿元。4分钟，突破16亿。5分17秒，突破20亿。7分58秒，突破30亿。10分钟，突破36亿。今年双111分12秒，10个亿！1分45秒，跨境贸易已超去
&Hot Focus
双11购物节始于2009年，这个由阿里巴巴创造的促销活动，如今随着京东、苏宁、国美等众多商家纷纷加入舞台，已经变成了全民狂欢节，预计今天交易额将超过千亿元。从规模和影响力来看，站台舞台中央的依旧是阿里
&Executives of Anecdotes
招聘难，求职更难。天津卫视《非你莫属》的节目，让老板们站在舞台上，现场直接争取人才。求职者越过中间的层层障碍，直接和决策人面对面，让招聘的双方在几十分钟内决定，用最快的方式选定彼此。
&Hot Focus
5月21日，由互联网第一TMT媒体36氪和移动互联第一招聘平台Boss直聘，强强联袂重磅推出“创业Boss节”。本次活动旨在为创企解决 “推广难、招聘难、融资难”三大难题而设。届时，“创业Boss节
&Enterprises Dynamic
春姑娘一步一回头，正恋恋不舍地向我们道别。眼瞅着，长发及腰半萌半骚的夏妞就要华丽丽地登场了。五一临近，举国欢庆。各地青年喜大普奔，网友精辟地做了个总结：北京，堵、堵、堵！广州，吃、吃、吃！上海，相亲、
&Enterprises Dynamic
“IT耳朵”创始人潘海祥
如果给出个“90后”关键词，相信都能说出一二三来。90年代，雅虎、亚马逊，腾讯、阿里巴巴等互联网公司开始萌芽抽枝，自由主义和Hipop等经济文化足足影响了一个时代的人；生在
齐得龙冬强&&&
&Hot Focus
引言：营销是当下互联网圈的重型武器，无营销不产品，有节操不营销。今年春天躁动感来的更加猛烈，大胸美妞们的胸媒体像旋风一样席卷了互联网和北京城，真是赚足了眼球。那么，
&Hot Focus
没有一丝丝顾虑，也没有一点防备，一大波长腿妹子就这么汹涌而来啊！ 小编身在其中，看妹子全身清凉，我却浑身发热啊！ 围观中，发现3处不河蟹！1、 露得太多啊！看脖子以下，膝盖以上！媚俗啊！ 2、 胸
&Hot Focus
据悉今天上午，三大波长腿大胸美女入侵IT企业所在地，百度大厦，望京SOHU,中关村大街均已沦陷。让奋不顾身的前线记者小编们带你们看看究竟发生了什么?!小伙伴们一爆出，立即引发更多小伙伴们的围观。原来是
&Hot Focus
前段时间听闻有求职者被要求填写生辰八字的怪事，无独有偶，近日某公司打出更奇葩的招聘广告，想要应聘需要“闯过红灯，打过群架”。这是怎么回事呢?据了解，这家公司分别招聘5个职位，5个职位分别有奇葩的要求：
共2页&&&&去页
员工聊公司
想看公司内幕?且听员工爆料!
的网络编辑说
周围的同事挺不错，领导也还行，就是升职太慢，加薪也慢。分工太细，干了几年之后觉得自己什么都不会。
是一个稳定，适合养老的公司。如果你对自己职业规划有比较清晰的规...
的旅游顾问说
996加班文化太重了，都是用生命在工作。...
的实习生说
公司在深圳万象城旁边，大厦七楼，楼层低，显得很压抑。
同事中年轻人不多，都外派出去了。总部实习生不多，都在各个大区。但同事能力很强，能学到一些东西。
个人不太适...
的培训师说
公司很大 晋升全靠能力 就是平日压力较大 很锻炼人...
的服务生说
对于大学在校生来说去做兼职锻炼自己还是可以的，但要作为一项事业来发展感觉还是欠缺一些技术含量，不是长远考虑目标。...
的软件研发工程师说
国内互联网老大，老板很低调，福利待遇比较好，有班车，不打卡，非常适合毕业生，老司机，都适合。...
的项目经理说
国有企业，比较正规，客户也偏大型国企，很好的开拓视野。工资属于国有企业级别工资，普遍偏低。...
的财务助理说
离职的比较早，就记得工作环境很不错，同事业挺好的，福利也还可以，但是工资不高，不知道现在是不是一样的。...
的电话销售代表说
加班还可以，项目好，努力点一个月收入也有7-8K，职场也很空旷，不会拥挤。...
的Java架构师说
对自己有阶段性提升，但公司技术氛围不强，整体技术水平在大公司里算中等。
成都这边感觉做事比较难，反过来说，很锻炼人的执行和推动。...
的前台接待员说
没有什么前途。餐饮行业开开回回都是那些～...
的审计师说
愿意，平台大。...
的客户服务专员说
电话量很多，工资很一般，人员流动性很大。...
的出纳员说
毕竟是大公司，不过，过来当出纳没什么意思。要是能去企业部，或者做客户经理还行。...
的网络工程师说
超级累。很辛苦，不去国外晋升很慢，去的话也是非洲伊拉克之类的，但是工资会很高，就是有点累，技术和服务么。...
的ETL工程师说
有前辈带领着边学习边工作 进步空间大 机会多 领导都很好 没有架子 。...
的客户经理说
毕竟是国际型的跨国公司，能学到不少东西，作为第一份工作很棒，不过就是工资起薪很低，做客户经理前只能吃土。做了客户经理就很值钱了。...
的解决方案工程师说
工作压力不大，15天年假，基本不加班，培训机会多。...
的实习生说
五百强排名第一的银行，能学到东西很锻炼人。...
的采购员说
台湾人的公司，大陆人发展很快就会遇到天花板。工作负担很重，行业原因，利润不高，工资不会高，所以不适合长期发展。...
的电气工程师说
加班多到吐，琐碎事情很多，确实能学到很多东西，但是长期下去身体可能吃不消。...
的销售工程师说
相对稳定，竞争不是很大，但是工资不会很好，是个女孩子吧。...
的总经理助理说
其实我是2010年离开的。为什么离开？这个问题到今天都还有人在问我，我只能说：人生就像旅游，每个阶段都是不同的景点，就算再喜欢、留恋此刻的景点，我也得离开，因为...
的客户经理说
工资待遇可以，可以增长技能和历程，提高学习和销售技能，为以后点点基础。...
的软件研发工程师说
用的技术不是太新，技术成长有限，当然也跟你所在部门相关。
加班很多，这个地球人都知道。。
当然如果为了赚钱，还是可以去奖金多的部门。...
的审计师说
应届生来吃苦，之后别的工作都会觉得轻松。...
的前厅领班说
这里感觉还人性化的，而且工作流程是清晰的。虽然每天的工作负担有点大，人流大的时候回忙不过来，但可惜学习的东西还蛮多的。...
的资深研发工程师说
工作氛围要看部门，我在的部门还不错。但是也有互撕的情况出现，虽然不多。
总体来讲，刚进去先学会内部规则，然后找到一个线头理顺，最后能够利用规则达成自己的目的。能...
的培训督导说
发展平台广 新东方精神强大。...
的产品研发工程师说
加班多啊。
能学到东西多。
跳槽后身价上涨翻一番，三年后一般工资能。
晋升空间小，福利待遇一般，再重庆卖方没压力。...
微信公众账号：搜索“kanzhunwang” 或扫描下面的二维码关注看准网
看准网官方微博：