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法学论文写作方法论
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品牌：扬帆起航
关键词：注册欧盟商标,欧盟商标注册,商标代理公司,商标注册
欧盟由27个国家组成，消费者基础达5亿人，是世界上最大的经济体之一！商标与外观设计的“一站式”注册服务，在整个欧盟范围内均可得到保护。
为何要在欧盟注册您的商标？
在中国注册的商标或外观设计仅在中国境内有效；若希望在欧盟的27个成员国内获得保护，必须另行注册。在欧盟，欧共体商标(CTM)和注册式的欧共体外观设计(RCD)旨在使公司通过“一站式”注册程序，更加简便地以更低成本在整个欧盟范围内获得全面保护：
“欧洲是我们重要的海外市场，如果逐个国家进行注册，势必增加时间和经济成本。”如有更多国家加入欧盟，则您的知识产权在新成员国也将受到保护！
一、欧盟商标简介
1、欧共体商标法属于大陆法系，注册基于申请在先的原则。
2、商标注册的种类有商品商标、服务商标、集体商标、立体商标、颜色商标、音响商标、气味商标。
3、商标注册采用《商标注册用商品和服务国际分类》。
4 、位于西班牙阿里肯特的欧共体内部市场协调局，即 “ 内协局 ” 负责受理和审查欧共体商标注册申请。
5 、欧盟的 27 个成员国名单： 奥地利、比利时、丹麦、芬兰、法国、德国、希腊、爱尔兰、意大利、卢森堡、荷兰、葡萄牙、西班牙、瑞典、英国、匈牙利、波兰、捷克、斯洛文尼亚、斯洛伐克、爱沙尼亚、立陶宛、马耳他、塞浦路斯、罗马尼亚、保加利亚。您可以保护所有可用书写方式表示的标记，如： 单词、字母、数字、图形元素、图片、形状、颜色、颜色组合、音乐、韵律和声音、运动的符号。
二、欧盟商标申请所需资料
1、 以法人申请，附《营业执照》或有效登记证明复印件加盖公章 1 份；以自然人申请附个人身份证明文件 1份；
2、 申请人的详细信息（中英文），包括姓名或名称，性质、国籍以及详细地址、邮编，联系方式；
3、 电子版商标标样；
4、商品名称和类别。
5 、委托书文件，签字即可，无须办理公认证手续。
6 、 申请可以使用任一种官方语言，但必须同时指定第二种语言。
三、欧盟商标优点
费用低。只须申请注册一次，即可在整个欧盟的二十七个成员国使用该商标。较之于在各个成员国分别提出申请，费用大幅度减少；
保护程序集中化。一件商标注册可获得欧盟27个成员国的保护，有关商标案件的裁决将在欧盟所有的国家得到执行；
已注册之商标可仅在一个欧盟国家使用。商标在欧盟任何一个国家的使用就足以对抗以未使用商标为由提出的撤销申请；
享有巴黎公约优先权。同一商标用于一种或多种指定商品或服务名称，在巴黎公约成员国申请后6个月申请共同体商标时，可享有优先权；
已经在一个欧盟成员国公布的注册商标，在申请欧盟商标时，可请求优先权。
不但词语、标识等传统商标可获得注册，声音、气味、产品外观及构造等新型商标，也可申请注册；
一件商标申请最多可涵盖3类商品或服务，超过3类的，每类费用须另加
四、欧盟商标的缺点
1、共同体商标注册对商标的显著性要求很高，共同体27个成员国中只要一个成员国有人提出异议，且异议成立，将导致整个共同体商标注册被驳回。尽管该驳回商标可以转换为国家申请，且保留原共同体商标申请日，但申请人还须支付向每个国家的转换费用。因此，若选用商标的显著性不是很强，则不适合申请共同体商标注册。
2、在内部市场协调局申请共同体商标注册的时间较难确定，如果一切顺利，商标可能在一年内获得注册。然而，只要有一个国家提出异议，该商标就不能及时得到注册，解决异议需花费很长的时间，通常需2年左右时间。在27个国家中均无异议的情况很少见，因此，共同体商标申请往往在很长时间内不能获准注册
五、欧盟商标的注册程序①.向欧洲内部市场协调局递交申请书，当局对认为符合条件的商标申请即予以受理，给予申请日和申请号；
②.受理后，当局进行在先商标检索，同时将申请书递交各成员国进行在先商标检索，各成员国在 3 个月内将检索报告送交内部市场协调局；
③.当局收到各成员国检索报告后连同本局的检索报告提供给申请人参考；
④.当局对申请的商标不进行实质审查，如果申请被初步接受注册即公告，自公告之日3个月为异议期，25成员国的任何自然人或法人均有权对该商标提出异议，没有异议或异议不成立，商标予以注册；
⑤.如果申请人申请注册的商标被驳回（包括因成员国有人提出异议而导致共同体商标申请被驳回），申请人可以在三个月内将欧盟商标转换为在一个或几个国家单独的商标申请，其原申请日及优先日同样享受。
⑥.如果申请人申请注册的商标被驳回，申请人不服，可以向欧盟商标复审委员会申请复审，在有理由认为欧盟商标复审委员会的复审裁定违反罗马条约或共同体商标条例的情况下，还可以向位于卢森堡的欧洲法庭上诉。
六、欧盟商标检索由于欧盟商标注册涵盖的国家众多，导致潜在的商标异议人大量存在。因此，极力推荐申请人在提出欧洲商标注册申请前，进行商标检索，以确定是否有与拟注册商标相同或太相似的商标已被第三者注册，及避免不必要的损失
付款方式（第三方平台担保、可放心交易）：
1、买家先选择支付方式（如网上银行、快捷支付、支付宝余额等）付款到支付宝；
2、当买家收到货品(即商标受理受理通知书或者公司文件)并确认后，再由支付宝打款给供应商。
3、如逾期未收到商品或商品不符合要求，买家可以提出退款申请以保障自身权益。
【选择我们的理由】
【扬帆起航】知识产权是国际商标协会常务副会长单位，是最有实力、最有名望、最有成效、最有创造力、最有影响力、最值得信赖的知识产权整体方案解决机构，以出色的品牌策划闻名于业内。经过多方资源的重新整合，扬帆起航知识产权得到了原有客户群体的广泛关注。
【扬帆起航】核心竞争力：跨国资源、顶尖团队、国际视野、高效服务、本土收费
　　【扬帆起航】经营宗旨：以客户为核心、客户利益第一、严守客户秘密
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【扬帆起航】知识产权核心势力集中于国内商标、国际商标、国内专利、国际专利、国际版权、驰名商标、著名商标、驰名品牌、著名品牌、行业十大品牌的申请、登记、维持、维权、诉讼等业务，特别对旗下的其他服务机构所设计的品牌商标及外观创意产品拥有后续保护的丰富经验。公司专业智囊团由数十人组成，具备研究生以上学历及法律代理资格，来自通信、电子、信息、医学、生物、材料、建筑、法律等不同的学科背景，能够处理英文、日文、法文、葡萄牙文、德文、韩文、意大利文、俄文等多国语言文献。
　　【扬帆起航】知识产权服务定位于商界高端，单纯的法律程序已经演变成了无异于企业自身法律部门对自有知识产权的保护行为。我们帮助客户考察知识系统中的完善度，即未来可能发生纠纷与侵权的“危机”预防。我们提供整套的预备计划，或是阶段性的知识解读，帮助客户了解知识产权在开发、使用、保护上的确定和潜在威胁。面对知识产权的升值趋势，我们启动全方位保护，将可能的侵害降到最低。此外，在品牌管理上，我们鼓励价值投资，在获得所有权早期配置投入分布，使品牌获得最大收益。
我们了解“先产出，后保护”的客户心态，所以在执行法律程序时，我们依靠可利用的权威资源，高速解决按部就班的程序，跨越式地完成各项法律工作，同时顺利辅助客户实现品牌的升级，在“效率成就效益”的理念指导下，庞大的人才资源为我们提供了“实时接受，实时处理”的精力保障。专项小组是为一份诉求书或辅助客户实现品牌升级而组成的顾问团体，也是根据客户的特性参数而形成的最具实力的专家组，能够快速地实现客户的最大利益。
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没有个人认证 企业认证已通过 没有手机认证 没有微信认证 邮箱认证已通过“以人为本”的杜邦——访杜邦中国集团有限公司人力资源总监谢鹏程先生
企业速写;-一~ 1.1802年成立,近两百年的发展史 2.创造了尼龙纤维、莱卡弹性纤维、微电路用电子材料等科学奇迹 崇尚“以人为本”的杜邦公司是一家有着近两百年历史的世界知名企业,从公司的核心价值到全球定位,从公司的企业文化到发展方向,无处不体现出对人的尊重、对人的平等和对人的信任。杜邦中国公司人力资源总监谢鹏程先生介绍说,杜邦公司对“安全环保”、‘’职业操守”和“尊重个人”的倡导正是对人身、人格及人权全面保护和重视。 杜邦提倡创造一个安全健康的工作环境,它包括员工的人身安全、产品安全、邻居的安全。公司追求“零目标”,即零工伤、零职业病、零事故、零废物和污染排放。杜邦规定公司员工不能对其他员工表现出不尊重、骚扰、歧视或污辱等态度(不包括正面的意见、争论及讨论);其次,公司强调杜绝性别、种族、宗教、残疾歧视,以及在做出有关雇佣、提升、职业培习11机会等决定时,对某些员工区别对待;同时杜邦也不允许发生任何侵犯性的行为。的敬业精神、...&
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地点：北京 最新项目推广 在竞争漱烈、供过于求的年代，如何在价格以外建立企业竞争优势？──７εＡＭ（天木）可以为您提供答案！ ●北京７εＡＭ（天木）管理咨询公司近日成为美国著名企业培训机构Ｃｒｉｓｐ（课里播）在中国的授权学习培训中心，专门提供Ｃｒｉｓｐ（课里播）为零售企业设计的一系列培训顾问服务。公司在全面引进美国课里播课程的同时 结合中国企业实际，形成了一套系统完整并适合中国企业实情的培训体系。该课程的全面启动可为企业提供一种全新...&
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采访关迟的时候,他刚刚回到北京,一身轻松随意的装束:棉衬衫,条绒裤,跟我预期中的西服革履判然有别大概这就是传说中网络公司的标准行头吧二这身装束也恰到好处地反映了思科的企业文化:开放而具有亲和力 招人渠道 范海燕:请问思科通过哪些渠道招聘员工? 关迟:思科的吸引力不仅体现在股票市值上,我们还是美国最受尊敬的公司之一。我们有一批具有优秀素质的人才,这些人在一个充满远景的公司,为了创造未来而工作,同时我们分享公司的成功。这三者的结合塑造了公司的社会形象,使得公司像一块巨大的磁铁一样具有吸引力。 我们需要的人员是最有才能的前10%。我们如何定义前10%呢?这些人应具有较高的智商,有一定的职业好奇心。此外,对我们来说,这些人要有开放的心态和良好的适应性。因为像Intemet这种东西变化太快,你今天做这个职位,可能明天就要换你的位子。同时他要用他的热情把他的长处发挥出来。有了这份热情,他就能够相信他是为了一个更好的远景而工作,而不是为了今天...&
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“注重能力考察”的选才原则 当戴尔公司的业绩以每年超过30%的潜力持续增长时,公司的规模每两年就增加一倍,能不能找到适当的人才并聘用之,足以决定公司的成败。 对“直接模式”的坚定信念,成为凝聚所有戴尔人的动力。在“人”的部分所展现出来的是人人各司其职,对结果负责,重视事实与数据。在戴尔公司成长的人,都能以结果为导向,自我负责,并且致力于领导。戴尔公司所有岗位上的员工都有机会进行决策和制订工作重点,从而为戴尔带来持续的增长、利润和资金流动性。出于这一原因,确定和了解何种类型的领导行为致使一个人在戴尔公司取得成功,并运用这一信息来选择未来的领导人,就产生了戴尔公司“注重能力考察”的选才原则。 注重能力考察的面谈,确定了每次面谈的目标是评估招聘对象在给定条件下如何反应,并确定他们将会为其职位带来哪些技能与特性。这种面谈通过鼓励候选人介绍其过去行为的范例及说明如何将他们的经验应用于未来的工作来达到选才的目的。 能力是由优异表现所特有的知...&
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在北京城西的恒基伟业总部,人力资源总监王炜向笔者详细阐述了恒基伟业“以人为本”的理念和他们对人才的要求等。拥有澳大利亚梅铎大学工商管理硕士(MBA)学位的王炜,在近20年的职业生涯中从事过贸易、企业管理、人力资源开发等工作,言谈之中,透露出丰富的人力资源管理知识和经验,其中有关员工职业生涯的指导、职业兴趣的测试等许多方面,令学了7年心理学的笔者深感佩服。恒基伟业心目中的理想人才 王炜概括地说,恒基伟业最欢迎的是有想法、有创意、有能力的人才。 他认为,在一个企业内部人才有不同的划分方式,大体可分为管理人才与技术人才。技术人才的能力要求当然体现在技术方面,他所应具备的技术能力是适应企业发展需要的,不只是适应企业目前的技术需要,而是根据企业发展战略,符合企业未来发展的需要。现在企业之间竞争非常激烈,单靠一项技术一个诀窍就想立于不败之地显然已是痴心妄想。 而管理人才的能力和素质评定相对复杂些,大概有这样几个方面: 第一,策划能力,决策能...&
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记者:创维从98年开始大规模招聘大学生, 请您介绍一下这几年的招聘情况。王总:从98年开始,创维加大了招聘大学生 工作的力度,98年我们招了几十名大学 生,99年和2000年每年大约三、四百 人,2001年也是将近300人,招聘主要 分两大类:研发类人才和营销类人才。记者:今后几年.创维招聘大学生的计划是怎样 的呢?王总:今后三年内,创维计划招收的大学生人数不低于 1000人,也是每年大约三、四百人的样子,但今 后的招聘中,可能会加大研发类人才的招聘力 度。记者:创维是通过什么样的渠道和方式来介绍企业,吸 引毕业生的呢?王总:招聘的主要方式是组成不同的招聘小组,分赴全 国各地的高校进行招聘。介绍企业主要是通过创 维集团黄宏生董事长和我以及集团其他人员到 各大高校演讲,讲创维的发展史和创维的奋斗精 神。我们如实地把自己企业的状况介绍给大学生, 不拔高自己,也不单纯以物质条件为诱饵。如果我 们单纯靠高待遇把他吸弓{到创维来,那么将来...&
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传真：010-成都创业者：如果有200万 我会马上搬到北京
成都天府软件园&创业场
成都天府软件园
新浪科技 李根
名字前加了&追梦狂人&的谢鹏程先生在电话里说：&如果有200万，我会马上搬到北京。&
这位成都三英纵横科技有限公司的创始人，当下正为自己的&我要拍摄网&项目的融资发愁。事实上，在6月份第一次联系时，令他发愁的也是项目融资的事儿。不过那时候他比现在显得踌躇满志：15分钟内，刚加上新浪科技微信的他一口气发了20多条语言消息，把自己的经历、团队、创新点、愿景、市场情况，以及股权分配情况&&占比精确到小数点后两位，一一用一口流利的川普&砸&了过来。
为了融资，5个月里，谢鹏程从成都跑到北京，又从北京回到了成都。这5个月里，他在成都融资碰壁，来到北京，参加路演、广投BP、不顾一切找投资机构找投资人&&但还是没能拿到融资。
不过，这一次&出川&并非一无所获，通过朋友介绍，有个民间的投资人给了他投资&&但没透露数额，此外，此程也让谢鹏程对北京的创业氛围、中关村的互联网公司大楼感慨不已。
于是12小时前，谢鹏程电话里告诉新浪科技：&我们一定要搬去北京的，如果有200万，我会马上搬到北京。&
最缺资本 如何逮住小妖精
资本！资本！不止谢鹏程一个创业者在追逐这令人欣喜令人愁的小妖精。几乎所有的创业者，都希望听到投资人一句&我很中意你&。然而，作为成都创业者，这样的希望倍显脆弱。
北京的创业者可以开口创新工场、IDG，闭口徐小平张颖李丰。上海的创业者则知道红杉、源码和GGV的投资人随时可能会出现。深圳的创客们常在某个咖啡馆里听闻企鹅员工离职创业，吴霄光给了一笔钱&&比不了一线城市，厦门的蔡文胜也会让成都创业者羡慕。的确，成都的创业者太缺资本。
&成都不是没有资本，但以FA居多。&龚小虎告诉新浪科技。
龚小虎是光谷创业咖啡的项目总监，半年前奉命来到成都开辟根据地。这里的情况让他大吃一惊：一方面，比起武汉，政府对于创业的支持力度惊人，&我们参与协办的路演活动，总会有重磅级嘉宾给与支持。&但另一方面，成都的闲逸也名副其实，&周末加班或者办活动对于成都是极富挑战的，因为大家都要打麻将嘛。&
6个月来，湖北人龚小虎最大的感受是：来了真的不想走。不过，对于在成都生活了十多年的四川人谢鹏程来说，&这里适合谈恋爱、适合生活、适合养老，但不适合创业。&
Uber司机吴先生也认为成都适合生活。当天17：30，在天府软件园里，刚要下班的他通过Uber接到了新浪科技。&我是成都本地人，却是公司里离公司最远的。每天开车到公司至少得30分钟，你们可能也感受到了，成都进城有点堵。&
车从软件园拐出来，吴先生指着世纪城地铁站边上的一栋高档公寓建筑说：&这房子也就8000多（每平）。&当新浪科技留意到他员工牌上的公司名是&EMC2&并问他与前几天以670亿美元的互联网第一并购记录被戴尔收购的&EMC&关系时，他回答说就是一家公司，而且自己也挺惊讶为什么（美国）那边就卖身给戴尔了，不过更令他关心的是，并购后薪资待遇可能会降低。
&其实成都有很多国内外大公司的分部，基本都是西部或者西南地区的总部。世界500强，有200强在成都设了分公司。软硬件、互联网公司一大票。互联网创业人才肯定不缺，就看你想不想放弃大公司待遇出去创业而已。&吴先生告诉新浪科技。
成都创业算老几？
&世界500强有200家落地成都&&&这是每一个成都创业者解释成都创业生态时都会引用的重要论据。更多时候，也会让部分创业者由此推导出&成都创业全国第5&的结论，排名北上广深之后。除此之外，也有一位智能水杯的创业者用：传统外包技术优势、200多家孵化器正在落地以及招聘数据向新浪科技强调成都的创业优势，他说：&成都招聘薪资排第一的是金融，7400左右。计算机互联网排第四，月均6800。&
洪泰基金成都分析师汪夏对成都具体排第几给不出确切答案。不过她表示，成都的创业基础生态不错，而且现在情况正在变得越来越好。这位年轻的分析师是近期被挖到洪泰帮的，之前她在政府主导的孵化器里任职。
如果不是汪夏提醒，新浪科技甚至忽略了Camera360来自成都的事实。&相信很多人都用过这款软件，但最终它并没有长成像美图一样的公司，这能说明成都创业的一些问题：能诞生一些不错的项目，不过缺资本去推动，安逸的环境一定程度上也阻碍了它们快速进取。但现在不一样了，政府支持力度很大，一些垂直类创业媒体也相继落地到了成都，最主要的是，人才方面情况比较好。除了大学生，很多北上广深的人才也在回流，深圳华为就有很多技术工程师回到成都创业。洪泰基金成都来讲，我们最喜欢电子科大教授的创业项目。&
新浪四川总经理梁耀文举了三个例子来说明成都目前的创业生态：一是政府支持，成都市市长在民间有创业市长之称，创业在场地和税收上都有优惠政策，近期还有一家名为Next的创业空间得到了2万平的场地做孵化；二是高校支持，以理工科见长的电子科技大学甚至专门成立了创新创业学院，除了有创业基金，还请到了熊晓鸽、俞敏洪和盛希泰等大咖当创业导师，另外，容易被忽略的事实也值得一提，电子科大有互联网传统，丁磊就是电子科大的校友；三是以创业带经济发展的决心坚决，以前的成都电脑一条街现在也要改造成创业孵化一条街了，之前，这条专卖电脑等IT硬件的商业中心与北京中关村电子大卖场齐名。
成都创业的意义，更多人更愿意将其看做西南甚至是西部中心。这些人中最知名的莫过于IDG全球副总裁、IDG资本创始合伙人熊晓鸽。近几年来，IDG在成都举行的&全球App开发争霸赛&，他都会亲自到场支持。在今年与新浪创业主办的成都新创课现场，熊晓鸽表示，成都的特点在于衣食住行、文化创业和旅游等方面，IDG希望能够在成都挖掘出相关的特色应用。此外，熊晓鸽还笑称成都在一些方面实力很强，&我是湖南人，本身一直有关注湖南卫视办的超女快男等选秀，但最后发现夺冠的基本是成都或四川人。&
然而，这位以投资了百度腾讯声名鹊起的投资人并不看好成都可以出百度腾讯一样的巨头公司。&想到成都、四川，就能想到美食美女，但对于美食方面的创业，IDG并不认为能有几何级的回报。之前有人说天府之国，农业很强，互联网+农业的项目值得投，但我们对于传统项目+互联网，觉得天花板有限，不会带来高回报，会谨慎考虑。&
跑马圈地试项目
IDG资本对成都的关注让很多创业者为之鼓舞，种种风向来看，成都创业大环境目前都在朝利好方向前进。不过这并不代表着创业就此打消了在成都创业的顾虑，其中还包括一些创业老兵。
在熊晓鸽新创课的前一天，在成都创业7年的符凯，在天府软件园内的创业场与新浪科技见面，在交换名片之后，符凯说这名片就要改了，在见面前2分钟，他刚解散了团队。符凯介绍说，自己最开始想做的是商场O2O，但始终没有拿到投资，于是只好依靠技术团队接外包订单来先实现生存，一单挣10万。此外，为了扩大影响力并为引流服务，还做了自媒体来整合成都地区的创业资讯。
&最后的结果是有了口碑，但没到挣钱。没有亏钱倒贴，却也没能盈利，我觉得半死不活没意思，就解散了团队。&符凯告诉新浪科技。
见面地点创业场是软件园里为大学生创业团队专门开辟的空间，二十平大小的房间分属各种创业团队，透明的玻璃门上，写有每支团队的名字。但顺着过道从南至北走一圈，会发现很多团队早已人去室空&&门上孤零零地挂着一把大锁。符凯告诉新浪科技：&剩下的其实也很难，10只创业团队，7支走在散伙边缘。&
符凯觉得大学生创业，最大的限制因素还是经验和阅历。不过成都的问题在于思想意识上落伍，&这种落伍在本土投资上最为明显，有土豪投资人找到我在总统套房里谈了6小时，说投资给我开公司，放手让我干，随便怎么耍都行。不过他的条件是，第一他当董事长，第二他指派CFO。我心想你这两条定了我还能&放手干&？&
&说白了就是没有互联网思维，不懂得互联网企业怎么去运转，完全凭借以前那一套，那怎么玩得转？&符凯边说边摊手。
杨仕全也对新浪科技表达了同样的想法，这位90后创业者表示，虽然政策支持创业，但具体执行中&坑&不少。&政策说免房租，不过具体执行起来是先交后退，退的流程和时长应该你也是懂的。另外，在这创业肯定只是想跑马圈地试验模式嘛，谁不想杀到北京冲到全国，但当地更希望你留下来，始终是这里的企业。如果创业不能全心用在产品上，还要为这么多事情分心，那还创个锤子业啊！&
杨仕全说的&跑马圈地试验模式&并非孤立想法，经过走访，很多成都创业团队都向新浪科技表示确实在成都创业是出于&试验&，一方面在磨砺&宝剑&，更多则出于节约成本的考虑，但在成都一定不是长久之计。
这种想法和其他很多二线城市非常相像，比如厦门。厦门企业凭借这种打法，美图、美柚、他趣、请他教等都已经在垂直领域确定了全国范围内的江湖地位。
不过，也有关注厦门创业的投资人提醒新浪科技，厦门的特殊性在于旅游拉高了整体消费，使其在整体市场环境上与一线城市非常相像。这也是为什么估值20亿美金的美图仍旧可以将总部安在厦门的原因。相较而言，成都在这方面无法与厦门相提并论。
成都创业路还长
事实上，在成都创业者还围绕&是否该留在成都&彷徨时，投资人并不认为创业者有必要陷在这种思考里。IDG资本副总裁童晨表示：&在哪里创业看两点，一是你的团队在哪里，二是你的市场主要在哪里。而作为投资方，特别是投早期的VC，我们主要看团队，团队行，干什么都行，在哪儿干都行。类似成都这样的城市，创业不会像北上广深一样浮躁，能静下心来打磨产品。&
童晨还建议成都创业者多关注文化创业领域，他觉得二线城市信息相对闭塞、市场有限，文化创意类小而美的创业适合这里小步快跑，并表示IDG会在成都加强这方面的投资。
实际上，活动当天，IDG还与成都市签署了《成都市人民政府和美国国际数据集团会谈备忘录》，正式宣布成立IDG互联网+创业基金，扶持成都互联网+领域的各项发展。
不过，创业终究还是一件归于实干而又需要持久努力的事，并且更多需要创业者自己有定力下苦功。
就在新浪科技离开成都当日，双创周在成都&世外桃源&广场进行得如火如荼，而在&世外桃源&附近，磨子桥一带的电脑一条街里，有些曾经以买卖电子产品繁荣的大厦已经被清空，守在楼下的保安说，这里马上就要改成创业孵化器了。
在去&电脑一条街&的路上，新浪科技用Uber叫来专车，司机得知目的地后有些不开心，用四川话嘟囔着：&那里在修路，路狭长、道拥堵，不好走，不好走&&&
（文中符凯、杨仕全为化名）
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