取消药品加成0加成后药剂人员工资会下降吗

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药品零差价政策实施中出现的问题与对策
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三明医改:取消药品加成 提高医务人员年薪
福建省三明市医改领导小组组长、宣传部部长詹积富介绍情况。中国网
中国网10月9日讯
福建省三明市医改领导小组组长、宣传部部长詹积富今日谈到三明市医改做法时表示,三明市对公立医院一律取消药品加成,同时提高医务人员年薪,对药品招标采取限价采购,监控高回扣的药品,对中药饮片一律免费。
詹积富说,如果不对目前药品销售混乱局面进行彻底改革,医改很难成功。三明从医药,包括耗材先开始改革,一律取消药品加成,包括医药饮片、耗材。“把医院从药品得到的利益里面分离出来,使医院没有动力开“大处方”、开高价药。”
“让医生开处方这支笔回归到看病的角色,因此我们就给医生应该有的待遇,给他们很高的年薪。我们参照国际上通行的惯例,就是高于社会平均工资的3-5倍,目前我们达到3倍,就是让我们的白衣天使的劳动得到应有的报酬,是他们生活的更有尊严。2013年,我们的医生最高年薪,包括学科奖励拿到39万多,我们要认同医生高的待遇。”詹积富说。
詹积富介绍,2012年5月,我们出台文件,对于辅助性的、非治疗性的药品、同时又是高回扣嫌疑的129个药品进行监控,全市22家医院一个月药品直接减少销售1600多万元,我们一个月原来也就7000多万。
詹积富表示,我们对于药品招标实行药品限价采购,就是对省一级药品的招标进行重新筛选,各个医疗机构根据我们筛选后的价格进行采购,同时,医疗机构可以自行采购价格低于10%的药品,这就纠正了药品招标一招就定价,就高不就低这种的情况。
“对于中药饮片,也跟其他药品一样实行零差率,现在职工医保基金运行状态比较良好,像中药饮片全市一律免费,基金一律报销。”詹积富最后说。
[责任编辑:药剂师工资一般是多少啊?说一下比较低的也说一下比较高的
如题,药剂师工资一般是多少啊?说一下比较低的也说一下比较高的
一般药厂福利比较好,如果你单纯拿纯工资的话,元,只是说药师
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县级公立医院“医药分开”体制改革的研究___以江西省X县为例.pdf67页
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中文摘要 改革开放后,我国经济快速发展,医疗卫生事业也发展迅速,但 “看病难、看病贵"问题仍然是卫生行业中群众反映最强烈的民生问 题。为有效缓解该问题,政府部门启动了多次医疗体制改革。新一轮 医改中,各地都在积极进行探索和试点,其中以破解“以药养医"现 象的“医药分开"为主的综合改革成为关键点和着力点。 本研究主要通过对江西省X县公立医院现场进行问卷调查和走 访,分析江西省在县级公立医院实行药品零加成的“医药分开”体制 改革的试点效果,分析改革的动力和阻力,提出推进改革的相关对策, 为医药分开在全省的推广提供更好的政策建议,以供政府管理部门更 好的进行决策。 县级公立医院“医药分开”改革的动力主要是我国社会发展的需 要、群众健康的需要和医院发展的需要。其阻力主要表现在县财政补 偿负担较重,医院债务压力大;医保管理不统一,影响改革效果;专 业人才待遇低,高技术人才缺乏;重大技术开展困难,综合服务能力 提升较慢;惠民效果不明显,患者感受不深;改革仍没有突出体现医 务人员技术价值。 因此,本文针对医药分开问题提出以下的政策建议:一是要加强 宣传力度、广度和深度,以得到广大医务人员、患者和群众的支持理 解,同时也让广大群众能更好的监督政策的执行。二是加大政府支持 力度,确保医院运行和发展不受资金影响,确保药品零加成的“医药 分开"改革政策的J,r瞑N实施。三是药品零加成政策切实可行,但对降 低药品价格的力度不够,必须同时配套实施药品集中招标采购。四是
万方数据 要加强药品定价管理改革,创新药品定价尤其是零售价的定价机制, 进一步降低虚高药价。五是相应提高医务人员待
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