濮阳百姓量贩：治企贵在治心 引导员工用心工作_联商网资讯中心
濮阳百姓量贩：治企贵在治心 引导员工用心工作
　　在河南濮阳市内，83.9％的市民认同百姓量贩、73.4％的市民将百姓量贩作为日常购物的第一选择。
　　成立于2000年的百姓量贩今天已经成长为以、、标超为主业，百货、餐饮、家居为副业的连锁经营企业。员工5000人、门店130余家（含待开发门店）、固定消费群体40万人、超市年销售额10个亿。
　　8月，《中国商报&超市周刊》走访河南濮阳市，一个被誉为&天下至中、中华第一龙&的中原小城。在这里，我们看到了驰骋整个中原小城的&零售黑马&&&濮阳百姓量贩商贸集团有限公司。
　　八宝分享：在人生的路上，有许许多多的选择、放弃、坚持，但最能影响人生的是：两个坚持，那就是坚持感恩、坚持付出！这看起来很简单，但绝大多数人都做不到，这就是许多人不成功的根源，家人们你能做到，那梦想就不在遥！
　　这个老板叫&宝哥&
　　宝哥不是别人，正是百姓量贩商贸集团的董事长程建。宝哥在企业中排行第八，故称自己的分享为八宝分享，也便有了宝哥之称。
　　宝哥喜欢学习、反思、分享。在他编著的《行思言集》里，记载着宝哥每一天的心得与体会，记载着宝哥每一次给员工的心灵分享，也记载着百姓量贩的稚嫩与成熟。与其说《行思言集》是一本心灵至上的书籍，不如说它是百姓量贩遇到困难时的智慧锦囊。
　　翻开《行思言集》，记者注意到，当别人拿制度约束员工的时候，宝哥在用心灵感化着每一位百姓人。
　　八宝分享：优秀团队重要的标志就是成员之间关系的和谐温馨，要做到这样，就应了解人与人相处之道：最可爱的是彼此了解；最可贵的是彼此谅解；最可悲的是相互误解！人与人相处的能力就代表你的情商高低！
　　八宝分享：情绪浮躁的人，很难做出正确的决定，成功的人，大都比较理智，所以要获得成功，首先要控制自己浮躁的情绪。家人们，你很容易情绪化吗？这将是你成长的瓶颈，调整好心情，凡事正向思维，定能有不一样的收获！
　　治企贵在治&心&，一个人心不稳、团队溃散的企业何谈成功？宝哥通过将他的言行和人格化输出，进一步灌输给下面的职业经理人，在放大化的同时也在感化着基层的员工，从而形成了一股贯穿企业上下的正能量，这是百姓量贩的特色也是它历经13年风雨积累下来的优点。
　　谈起宝哥，百姓量贩商贸集团总经理赵美玲告诉记者，&我20岁进入百姓，从美工干起，跟百姓已经13年了，自己最大的感触就是，跟对人、选对平台很重要，而宝哥就是这个对的人。他能让员工真心感受到跟着百姓干就是正确的选择，我们的核心干部团队曾说过这样一句话，生是百姓人，死是百姓鬼。一个老板能做到这样，真的不简单。呵护员工的情绪指数、引导员工用心工作、倡导员工凡事向内求而不是向外求，这样的心灵分享已经成为百姓人精神上的必需品了。&
　　八宝分享：好的服务简单地说：就是让顾客感觉到占了很大的便宜，说起来很轻松，但我们有多少家人每天为此想尽办法做到呢？不要用你的大部分精力做与顾客无多大关系的事，成功就是把最简单的、对顾客最有价值的事情想清楚并全力以赴的做到！
　　&四化&管理模式
　　不久前，百姓量贩新世纪门店开业了。
　　这个只有1580平方米、60名员工的门店，在开业的第二天就创下了单日销售新高。这在引起业界极大关注的同时，也让人对百姓的家庭化、军队化、学校化、信仰化的&四化&管理模式产生了兴趣。
　　对此，百姓量贩商贸集团总经理赵美玲认为，&这个店给百姓量贩带来的惊喜，让我记住了一切都有可能这句话。活动还是超市那些常规的活动，好的一点就在于我们这个团队的力量，我们的执行力好，这正是一流的策划加三流的执行，不如一流的执行加三流的策划。其实，归根结底来讲，这都是企业管理模式的功劳。我们借鉴了河南和四方联采的一些经验，我们欣赏这样的模式，也支持这样的模式。&
　　百姓量贩设有&家庭专员&，家庭专员要定期对员工进行采访、了解员工的想法，确保后勤工作的顺利。在高温天气下，为辛苦工作的家人送去绿豆汤、西瓜、降暑用品等，在家庭专员的队伍中，就是家长，所有的家人都要听从店长的指挥与安排，大家齐心协力才能干好大事。百姓量贩将&家庭化&放在首位，也体现了百姓量贩人性化的一面。
　　百姓制定的军队化模式，不同于真正的军队，它抓的是团队的执行力、队员敢作敢为的精神。之前，百姓人喊出了&大干九十天&的口号，员工们都很配合，执行的也很到位。
　　学校化，是百姓量贩为企业员工量身打造的学习园地。在百姓量贩，家人们会定期召开&三欣会&即欣赏自己、欣赏父母、欣赏团队；此外还会有每周必进行的大成会、感恩会、员工交流会、教导型组织模式学习会等等。
　　百姓的信仰化则贯穿在宝哥的《行思言集》里。&我是一切的根源&、&凡事向内求而不是向外求&、&信念决定成果&等等，信仰化重在用理念的知识引导员工更好的把工作当做生活、把生活当做工作，创造一个和谐、融洽的大家庭。
　　八宝分享：团队员工不敢违反制度，因为怕管理者，这是人治；一名员工不能违反制度，因为没有机会，这是法治；一名员工不愿意违反制度，因为没想过，这是心治，是企业文化的影响力！
　　可爱的一家人
　　百姓的企业文化，是一个心治的过程。采访中，百姓量贩商贸集团总经理赵美玲告诉记者：&百姓一直秉承着尊重、真诚、敬业、快乐的价值观，我们也一直坚持这样的用人原则，那些和企业价值观不一致、不肯吃苦的员工，我们是坚决不会用的。只要你来过百姓，你就会感受到百姓的企业文化有多浓郁，在我们这个大家庭里，我们沿用胖东来的称呼，以哥哥、姐姐相称，我们的董事长也是我们的宝哥，而总部下面有我们无数的宝弟、宝姐们，我们就是要营造一个家的环境、家的氛围，让员工在工作中获得快乐。&
　　&有一次，我们在营运二部搞特卖会，丽君宝姐和各个门店的家人给了我们极大的帮助。活动中，碧水云天店的店长，在库存不够的情况下，主动提出去拉货；任丘店店长亲自上阵叫卖，当时听的心里热乎乎的，觉得百姓的每一位家人都是那么的可爱。&百姓员工坦言。
　　除了百姓员工亲如一家人、互帮互助之外，百姓总部每年还为&十年忠诚卫士&颁发奖金、为员工发放1万元旅游现金、每月给员工的父母打款200元、组织员工到北京、台湾、西藏等地区旅游、为优秀干部配备座驾。百姓量贩围绕&人性&主题，切实将百姓量贩打造成一个拥有5000名可爱家人的大家庭。
　　现在的百姓量贩，已经分业态、分区域遍及濮阳大街小巷，备受濮阳人民青睐。而面对竞争对手的进入，百姓量贩一直在超越自我。百姓量贩总经理赵美玲也表示，我们不期望将来能做多大，我们现在能扎扎实实的把区域做好，把当地的百姓服务好，就是正事！
　　（中国商报&超市周刊& 实习记者 王岩）
　　延伸阅读
　　从心灵管理看百姓商贸集团的崛起
　　走进河南濮阳百姓商贸集团新世纪店你可以看到这里设施很普通，但人气颇旺，特别是生鲜类柜台前更是人潮涌动，每一位员工脸上都是洋溢着微笑，作为顾客你在这里，会被唤起一种莫名的幸福感。
　　面向未来，商贸越来越销售的是一种情绪，一种体验，这种体验是怎样营造出来的？从百姓商贸董事长程建的《行思言集》中我们终于找到了答案：天长日久的心灵管理对百姓商贸的企业发展意义重大。
　　所谓心灵管理是基于员工间心灵的充分沟通展开的管理，而百姓商贸集团开展心灵管理的重要抓手就是与公司高层与员工每天同步分享心灵感受。这些感受不仅仅局限在公司绩效领域，而是扩展到员工整个人的生命、人生和生活的多个领域。
　　一提到企业家总是日理万机，作为百姓商贸集团的董事长程建却精心写出了《行思言集》。这《行思言集》是他每天在考虑企业管理时与员工分享的人生感言，一天一段话，历时两年最后结集而成。用他的话说：&这是记录生活的一种方式，更是创造美好生活的印证。这样一些人生感言结集与大家见面，虽不能给人们带来金钱利益，但可以让大家收获更多精神层面的财富。&在我看来，这《行思言集》是围绕着&苟日新、日日新、又日新&，实现了公司特有知识与公司发展的同步。
　　程建在集团的高管中排行第八，因而他称自己的感言为八宝分享。
　　治企贵在治&心&
　　在百姓商贸集团记者感受到，程建的心灵管理体现在：一心呵护员工的情绪指数；及时引导员工用心工作；倡导员工凡事向内求而不是向外求；天长日久地培育集体中的个体悟性。
　　员工情绪是企业的重要资产
　　情绪是企业最大的资产，情绪具有传染性，优秀的企业家不仅要关心企业的财务指数，更要关心员工的情绪指数。从《行思言集》中我们能看到程建对员工的情绪高度关注。
　　八宝分享：优秀团队重要的标志就是成员之间关系的和谐温馨，要做到这样，就应了解人与人相处之道：最可爱是彼此了解；最可贵的是彼此谅解；最可悲的是相互误解！人与人相处的能力就代表你的情商高低！
　　人的性格是很难改变的，只有让自己保持积极的心态，跟积极心态的人在一起，凡事往积极的方向思考，只有这样才能让自己的价值观保持正能量。
　　八宝分享：情绪浮躁的人，很难做出正确的决定，成功的人，大都比较理智，所以要获得成功，首先要控制自己浮躁的情绪。家人们，你很容易情绪化吗？这将是你成长的瓶颈，调整好心情，凡事正向思维，定能有不一样的收获！
　　引导员工用心工作
　　用心工作与用身工作是不一样的，在程建的《行思言集》中名言警句很多。&认真做能把事情做对，用心做才能把事情做好&。
　　八宝分享：团队员工不敢违反制度，因为怕管理者，这是人治；一名员工不能违反制度，因为没有机会，这是法治；一名员工不愿意违反制度，因为没想过，这是心治，是企业文化的影响力！
　　凡事向内求而不是向外求
　　百姓商贸集团的总经理赵美玲是从美工干起来的，她身上充满着百姓商贸企业文化中所特有的鲜活与灵动。我问她，从《行思言集》中你印象最深的一句话是什么？她说：&我是一切的根源&，&凡事向内求是希望，向外求是失望，不求是绝望&。
　　人是很容易被暗示的，一日之计在于晨，受到正暗示就是积极的一天，受到负暗示，就会是烦躁的一天。通过公司走廊里的大晨会，《行思言集》每天给员工送来的都是正暗示，从而让他们拥有了生机勃勃的一天。
　　学习的最高境界是悟
　　提高团队的凝聚力，学、干、悟一样都不能少，程建的《行思言集》并不是把所有的答案都写出来的，而是注意让员工开悟，天长日久地培育集体中的个体悟性。程建的故事选择是有针对性的。
　　让心灵管理无处不在
　　程建的《行思言集》是我们观察百姓商贸的一个窗口，而百姓商贸的心灵管理是一个完整的体系。百姓商贸通过&三化&把心灵管理落到了实处，&三化&是指家庭化、军队化和学校化。
　　家庭化是指百姓商贸设有家庭专员，他们对员工要进行家访。在百姓商贸集团，人们彼此不称呼职务，而是称呼哥哥、姐姐、弟弟、妹妹，人们的关系特别融洽。每当新店开业的时候，店长就是家长，全员齐上阵，听店长指挥。公司的总经理也到现场搬箱子。最热的时候，濮阳的气温达到38度以上，物流中心的人最辛苦，公司的家庭专员就送去绿豆汤、西瓜。
　　百姓商贸的家文化非常有特点，他们视员工不仅仅为职场人，也视为家庭人，把员工的发展整体进行规划。
　　八宝分享：
　　1.家事无对错，只有和与不和。
　　2.家是讲爱的地方，不是讲理的地方。
　　3.家是有根和魂的，根和魂是由女人掌控的。祝节日快乐！
　　&三化&中的另外两化是军队化和学校化。军队化，强调的是执行力，而学校化是强调学习力。
　　百姓商贸的心灵管理不是单一维度的，不是程建一个人单向发布，其沟通是多方位的，包括公司办公楼内的墙上都是富有哲理的话，在正对楼梯的地方有一面墙，这面墙叫：&雁鸣天地&，在我看来这是一面各部门之间表达感恩的墙，墙上留着各个部门的口袋，大家想对谁表达感恩就可以写一个卡片放在那里，我看墙上的卡片写的满满的，每一张卡片背后都是一个感人的故事，写卡的人的感恩之情是真挚的。在这里我发现了这样一张卡片。
　　写给网络课堂的田培敏
　　感谢宝哥在8月11日上午给部门调整办公桌位置，及时扯网线，使工作顺利进展，谢谢宝哥的辛苦付出！
　　品类管理部
　　平凡中往往珍藏着最多的感动。感情存于内心，表达和不表达是不一样的，表达出来了，就能使部门之间建立一种健康的机构伦理，使部门间充满感恩，从而防止各自为战，防止&大企业病&。
　　百姓商贸还非常注重通过现代手段进行沟通。据百姓商贸副总范中喜讲，百姓商贸的管理人员每天都要给部门发微信，激发大家的正能量。员工也进行反馈，这样就形成了一个生机勃勃的能量场，互相激励，共同完成任务。
　　由此可见，百姓商贸的心灵管理不是诗人般的闲情逸致，而是有一个成熟的体系，有一套企业独特的模式，有坚实的制度保障。
　　心灵管理创造生产力
　　当初一听到百姓量贩的名字，我就想到是不是他们主打价格战，到一线采访，特别是读了《行思言集》我发现还真不是，他关注的是顾客体验和忠诚度，这也是他们重视心灵管理的出发点。
　　八宝分享：现在经营中，我发现用直接降价做促销提升业绩的门店特别多，这是错误的想法，不足取，创造产品的价值感才是核心。
　　八宝分享：未来的服务业，不能缺乏优质感动，培养员工的快乐度与幸福感，才能服务好顾客。
　　百姓商贸把员工视为家人，管理层每年都组织员工外出旅游，享受生活的美好，到年底还会给员工的父母送孝敬金。享受到温暖的人，也会把温暖传递给更多的人。员工把这种温暖传递到顾客中，他们给带来顾客的出租车司机赠送水瓶，给老人赠送布鞋。内心的真诚丰盈到一定程度，一定会对外有所体现。目前百姓商贸的忠实顾客达到30万人以上。
　　河南濮阳百姓商贸集团公司成立于2000年，公司由最初1000平方米的零售商场发展成为拥有4家子公司、100家分店、5000名员工的跨地区、多业态、规模化的商业零售连锁企业。百姓商贸的价值观是尊重、真诚、敬业、快乐，这些价值观正在通过企业的心灵管理变为员工的自觉行动。
　　有人说：当前国人的财富有了增长，但关键是心灵在哪里安放；有人说：对80后、90后要实行更加人性化的管理；有人说：在美国，基于心理学与管理学间的研究正在成为经济领域的前沿学科，所以说百姓商贸的心灵管理具有前瞻性。
　　这两年，中原地带的一些商贸企业异军突起，屡创佳绩，这不是偶然的，这是中原地带的传统文化让以人为本发挥了心灵效益的结果。重视行思言是中国儒家文化中从做人到做事的重要传统，每日精进、每日行善，这一行为把思利及人的思想做到位了。文化是一种行为，营销是一种沟通，经营是一种集体的修炼方能达到的同频共振。没有一个企业的成功是偶然的。百姓商贸的心灵管理体现了本土创新的商业智慧，百姓商贸的经验值得企业界借鉴。
　　（汉铭& 友先）
　　■ 时评：为中国商业文化植入优质基因
　　●胡宗利
　　中国是当今世界最富有潜力的大市场，在许多西方企业摩拳擦掌之际，数个国际零售业的超级巨头却惨败出局。仔细分析这种吊诡的情况，或许也正反映了我们市场&有中国特色&的一面，这让见惯了世面的跨国巨头们无所适从。
　　以为例，在中国，百思买标榜的是&产品+服务&，移植的是美国的销售策略，但正电业人士所指出的，&百思买的经营理念很超前，但中国的市场太现实，消费者看中的是价格和赠品，服务打动不了他们&。于是，出现过这样的情况，消费者在百思买体验产品，然后转身到和国美等购买相对便宜的产品。
　　跨国巨头在中国市场竞争力低下，一个原因，显然只能怪它们自己，没有深入研究市场，高高在上。但反过来观察，百思买难以适应的，难道真的就是中国的优质商业文化？比如，如何看待劳动力的问题。与苏宁、国美等中国家电巨头经验模式不同，百思买店内的都是企业自有员工，而苏宁、国美店内都是厂家派驻的促销员。前者要自己掏钱，后者大多是厂家支付。此外，百思买现款现货，结账期一般在30天内，而中国家电巨头结账期一般在90天内。
　　其实，将这一问题推而广之，可能也正是当前中国商业文化中一系列问题的根源所在。价格战、利益短视、不能善待员工等等，这也进一步加剧了商业文化的低质化。
　　外国的商业文化有入乡随俗、本土化的要求，但中国的商业文化也有更加规范、与国际接轨的问题。我们当然希望看到更便宜的商品、更人性化的服务，但我们需要警惕的则是以便宜价格为代价的其他隐性违法、违规或有违道德的行为。
　　让我们感到欣喜的是我们很多零售企业特别是一些中小零售企业正在努力改变着这种&中国特色的商业文化&。本期报道的河南濮阳百姓量贩就是一个典型的例子，它把员工满意、供应商满意作为一种企业文化坚持不懈的实施，赢得了员工、供应商、消费者的赞誉！
　　这样的例子已经出现了很多，河南的&四方联采&、河南新乡的万德隆商贸，湖南的，辽宁的等等，这些土生土长的中小民营零售企业正在改良着中国商业文化的基因！
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可信网站 身份验证
网站认证 Web Trust阅读链之七百九十
阅读链之七百九十
星期四& 阴 大雾
& 前天下午去市公司开企业文化宣贯会议，“四统一”，改为“五统一”。
昨天忙忙碌碌一天，也没有什么重要的事情。下午开会。上班时间没有心绪，下班又感觉状态不是太好，那两个新闻稿件难以写出来。
&读一些书。读前些天买的诺贝尔文学奖作家随笔和诗两本书。看来我的书必须上架，不然对读书有影响，有些书堆在那里看不到，也就减少阅读的兴趣和数量。抓紧买几个书架是当务之急。
昨夜的梦很热闹，醒来全忘了，要把笔记本放在枕边，记录下来，形成《追梦录》。从明天就开始用新的笔记本作记录。
我喜欢星期六星期天，因为这两天时间如果不加班，则完全属于我，属于我的文学艺术创作。我不会休息，通常一个人跑到办公室写东西，安安静静地，其乐无比。这时我感觉自己是世界上最快乐的人，最幸福的人。
由于今年太忙，《双状元传奇》的创作不得不停了下来，但是自己在心里一直在为这部小说作准备，慢慢来，要充分收集资料，充分研读古代现代名家的作品，（至少把水浒，红楼，西厢，金瓶，浮生等再读两遍），创作这部作品，要有很高的起点，很高的立意，很高的表达标准。
火红的旗帜映朝阳
2010年度以来，在商丘市供电公司党委和民权县委的正确领导下，我们认真学习党的十七届五中全会精神，树立科学发展观，紧密结合工作实际，深入开展了创先争优活动和“责任铸金牌”等系列活动，始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导方针，以提高党组织的战斗力和凝聚力为目标，抓好了党的建设、职工队伍建设和企业文化建设，促进了党的路线方针政策在企业的全面落实。
一、抓好中心组的理论学习，促进“四好”班子建设。
今年以来，我局党委以开展创先争优活动为契机，认真组织党员干部认真“用领导方式加快发展方式转变”的有关内容，制定了学习计划，每周二开展理论学习。除了日常安排的集体学习之外，党委牵头开展了自学活动，提高党员干部的综合素质。领导干部带头撰写心得笔记和论文，共撰写心得笔记30多篇，论文15篇。
在“四好”班子建设中，我们进一步转变作风，坚持“三重一大”、“集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定”，坚持党委内部议事和民主集中决策基本制度。形成了思想上一致，能力上互补，团结一心搞工作，众志成城争佳绩的良好局面，领导班子的整体效能得到了充分发挥。
二、加强党风廉政建设，牢筑思想道德防线。
我们始终把领导干部和廉政建设作为重点来抓，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举，注重预防的方针，努力强化“警示教育、制度规范、监督制约”三项功能。有针对性地开展反腐倡廉警示教育活动，通过上党课、专题教育讲座、典型案例剖析等形式，使“拒腐防变、警钟长鸣”的思想深入人心，有效地促进了我局反腐倡廉的开展，从而带动广大职工增强了遵纪守法、反腐倡廉的自觉性。
三、深入开展创先争优活动，努力开创党建工作新局面
今年以来，我们不断加强企业党建工作，组织各支部深入学习十七大精神及五中全会精神，做到党务工作与安全生产，经营活动紧密结合。扎实推进“创先争优”活动，结合开展“责任铸金牌”活动，细化活动目标。
1、深入开展“创先争优”活动和庆祝建党九十周年活动。为激励基层党组织和共产党员“做科学发展先锋，当争先晋位标兵”，今年七一，我局党委积极组织参加县市“庆祝中国共产党成立九十周年红歌比赛”活动，取得民权县红歌比赛一等奖，受到县主要领导的好评。被推荐代表民权县参加商丘市红歌比赛，并取得了二等奖的优异成绩，通过组织“迎七一”红歌演唱会，进一步提高了党组织的凝聚力战斗力，活跃了组织生活，营造了良好的创先争优的活动氛围，进一步展现了我局广大干部职工“团结拼搏、勇创一流”的精神风貌。
2、我们把“创先争优”活动的开展贯穿于具体党建工作中，按照上级党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，结合本单位工作实际，精心组织安排，认真抓好落实，务求取得实效。为取得活动开展的实效，制定了活动的工作方案和一系列相关措施。把实践活动的理念融入到安全生产、优质服务、电网发展、队伍稳定等各项具体工作中去，营造浓厚的舆论氛围。我们完成了“规定动作”，创造性地开展了“自选动作”，取得了较好的效果，达到了工作作风不断改进，规范执法和文明服务的水平有新的提高；党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥。加强对支部和党员的目标管理，各党支部之间开展了网上政工对标活动，开展“金牌”支部创建活动，开展
“五星党员”示范岗创建活动，把党建的各项指标进行细化和量化，每月进行评比打分，做到季度检查，半年初评，年终总评。生产支部、多经支部在电网完善工程、线路通道治理等大型工程中，共产党员发挥先锋模范作用，身先士卒，不怕苦，不怕累，圆满完成了组织上总交给的任务。在高考保电期间，生产、工区、农电、营销各支部，组织成立了以共产党员为骨干的高考保电青年突击队，对涉及的供电线路设备全天候巡视，及时消除供电故障和隐患，确保了高考保电任务的顺利完成。营销、农电支部开展优质服务评比和“一帮一”活动，共产党员走访用户，听取用户意见，解决群众用电难题，切实为群众办好事实事。
3、注重先进典型的引领和带动工作，每月评选“月度之星”，及时向上级组织部门推荐上报。认真组织开展“我身边的共产党员”征文活动，共收到征文12篇。由市公司上报的我局宋璨同志撰写的《赵军，让青春在岗位上闪光》荣获河南省电力公司“我身边的共产党员”征文二等奖。
每个党支部根据自身工作实际，开展了丰富多彩的活动。工区支部、生产支部、多经支部在迎峰度夏和农网改造工作中，顶烈日，冒酷暑，攻坚克难，确保了全县的电力正常供应。结合电力工作实际，深入开展“民情民意恳谈会”活动，联合局营销、安监等部门上门走访县重点企业、重要用户，现场征求意见和建议，加强与电力客户的沟通和联系，树立了我局良好的电力形象。农电支部党员深入企业和农村，走村串户，宣传安全用电知识，义务为群众进行用电检修。营销支部开展“师带徒”活动，党员带头开展学技术，学业务，圆满完成了“民权县庆祝中国共产党成立九十周年红歌比赛”保电任务。
4、深入开展以“深入基层、增辉党旗，促进发展”为主题的“党员志愿者”活动。我局结合当前“创先争优”活动和电网迎峰度夏工作的要求，以支部为单位组成6个党员志愿者服务队，开展“增辉党旗，服务基层，促进发展”为主题的党员志愿者活动，组织近120名业务精、技术能力强、工作认真的党员和技术人员，组成党员服务队深入企业和乡村服务，与服务对象“手拉手”、“心贴心”。
“今天我带领供电局的党员志愿者服务队专门来为你们规划设计小区用电方案的，请你们的有关人员配合一下，能够现场解决的现在就解决，现在不能解决的，我们保持联系逐步解决，尽快拿出设计方案。”
6月2日上午，在民权县最大的楼盘之一---东方今典施工工地，民权县供电局副局长刘坤涛对开发此项目的河南长建置业有限公司总经理谢海庆这样说。
为确保东方今典小区电力设施配套工程施工方案早日出台，该局组成了特殊服务队，由生产、安监，营销，计量，恒通公司等有关部门的骨干技术力量组成，全部都是共产党员。通过现场座谈和实地勘察，他们已经初步为该小区规划设计了供电方案。
自党员志愿者服务队活动开展以来，该局对政府机关、招商引资项目、大商场等近百家大型用电单位供电设备提供的党员志愿者服务，已为88家电大户提供了“特需护理”服务，共计下发隐患整改通知书25份，提出整改意见36条。他们深入到各辖区集镇主要街道发放用电宣传书，现场为用户讲解安全用电常识；帮助356户困难户检查用电情况，更换室内线路3360米，灯泡1357个。他们深入到田边地头服务“三农”，现场指导用户安全用电，努力解决农民在“三夏”期间用电出现的困难。
5、民权供电局党委始终把优质服务作为连接电力企业与客户沟通的桥梁，努力打造民权电力服务品牌。我们以切实解决关系群众切身利益的热点、难点问题为立足点和出发点，进一步完善深化优质服务措施，与邮政部门联合，继续拓展“村邮站代收电费”业务，为广大农电客户提供贴身短信服务，方便了千家万户，使农民足不出村就可以实现电费按时缴纳，省时、省心、又方便，使农民兄弟用电更明白更放心。
通过开展创先争优活动,
“责任铸金牌”活动及政工对标活动，大大提高了全局党员干部的政治思想水平和业务能力，为全局安全生产与和谐稳定奠定了基础。
四、抓好职工队伍建设，保持企业和谐稳定。
今年以来民权县供电局加大职工教育培训力度，大力实施人才培育战略，采取“上挂”培训模式，取得了显著成效，员工培训工作走在了全市电力系统的前列。在今年参加省公司的技能竞赛中，我局夺得团体第一名的好成绩。在公司系统各类专业调考和技能竞赛中也获得了优异成绩。
职工队伍整体素质之所以有较快的提升，源于我们结合职工的实际情况和创一流建设，开展了一系列的职工教育培训工作。按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，采用“送出去、请进来”的教育方式，有计划地进行基础理论知识，安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素质职工队伍已初露头角，展现出勃勃生机。并且根据机构设置标准要求，制定了机构改革实施方案，成立了抄表中心，明确了营销、抄表中心、台区管理中心、配电中心、计量中心等之间的业务关系，同时根据机构设置情况，认真做好人员定编、定员、定岗、定责工作，特别是岗位职责制定充分考虑到每个岗位的工作实际情况，制定了切合工作实际岗位工作标准，下一步我们将制作岗位职责桌牌，放在每名职工办公桌上，引领广大职工提高履行岗位职责的自觉性，激发员工的最大工作潜能，努力建设一支素质过硬、责任心强、能征善战的职工队伍。具体做法如下：
1、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育
每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本原因。近年来，民权县供电局加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的《安规》“两票”及有关法律法规的培训考核，领导都要亲自参加，其意义就是要通过自身的参与和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真认识到安全的重要性和必要性，在实际工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”转变成“我要安全”再转成“我会安全”。职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论氛围，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全管理打下坚实的基础。
2、强化财务队伍的职工培训，提升财务管理水平
为了进一步提高局财务工作部职工的整体素质与业务水平，局领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，为职工购买财务专业丛书，并组织有理论和实践经验的领导多次举办培训。培训工作做到有计划、有措施、有考核，注重实效。不走过场，不搞形式，考试成绩记录备案，严格考核。通过对财务人员培训工作的全面实施，极大地提高了民权供电局财务人员的专业技术知识水平，增强了职工的责任意识和服务理念，促进了局各项工作的全面升级，推动了局财务管理水平和各方面工作的顺利进行。
&3、举办形式多样的培训学习
局领导安排人力资源部结合企业的发展，根据企业的自身需求组织了形式多样的培训学习如：农网升级改造培训班、调度运行中心培训班、抄表中心培训班、新进人员培训班、生产技术培训班、农电工岗位培训班等，从各个方面提升局职工业务技能水平，满足生产管理需要。
4、全力开展“9516”能力素质提升工程。实施“9516”能力素质提升工程，改善我局技能人员等级结构，有效解决技能人员持证率低和高技能人才短缺等问题，全面提高我局技能队伍整体素质。根据省电力公司2011年度技能人员培训计划安排，截止目前我局工送出22名，分批次参加省电力公司举办的技能人员培训班。
5、加强企业民主管理力度，充分发挥企业工会的职能。关心职工生活，经常深入贫困职工进行家访，扶贫问暖，切实为职工群众解燃眉之急，后顾之忧。几年来，我局先后为特困户捐款3万多元，为灾区捐款7.6万元，救济困难职工30余户，共2万多元。为了确保职工身体健康，我局工会每年定期对全局职工和退休职工进行体检，体现了党组织的温暖。
同时我们不断强化优质服务和行风建设，从职工思想教育入手，增强职工的责任感、使命感，树立了“服务第一，客户至上，诚实守信”的良好形象。在社会上聘请行风义务监督员；设立举报箱，公布举报电话；定期上“政风、行风热线”，使行风建设与行业管理步入协调发展的良性循环轨道，有效地遏制了各类违规违纪现象的发生；我局当在地行风评议中荣获第一名。
五、推进企业文化建设和精神文明建设，提升企业软实力。
着力加强企业文化建设，提高企业文化“软实力”。加强企业文化建设，积极推进
“国家电网”品牌标识规范应用。我们将企业文化“四统一”要求融入到各类各层次学习培训之中，开展一系列宣传活动，利用局域网、显示屏、演讲赛、讨论会等多种媒介宣传国家电网公司企业文化精神和理念。继续推进感恩文化教育，开展学习潘国富先进事迹系列活动，去年统一下发《用感恩的心去工作》一书，今年又下发《精神文明建设手册》，全局职工人包括农电工人手一册，政工部组织职工认真学习，并积极撰写心得笔记，在全局形成良好的企业文化宣传普及氛围，使全体员工深深融入到感恩文化之中，自觉树立感恩国家，感恩社会,感恩企业的理念。
加强企业文化建设，积极推进
“国家电网”品牌标识规范应用。我根据创一流和省级文明单位创建工作需要，我局加大投资力度，对局办工大楼、供电所、变电站的企业文化进行了规划，对国家电网标识按照最新版本的要求进行了统一的规范，完善了企业的视觉识别系统，提升了企业的形象。
近年来我局宣传工作取得了可喜的成绩，对于树立我局良好的电业形象，振奋企业精神起到了积极作用。截止到今年6月底，我局在《国家电网报》发表3篇、《河南电力报》11篇、《商丘日报》8篇、《省公司网站》20篇、《市公司网站》54篇、《民权网》14篇，其他行业媒体40余篇，历史发稿量最多。出刊《电力信息》6期，撰写稿件140余篇，充分反映了我局各个阶段的工作，展现了全局职工团结拼搏，奋发向上的风采。
积极参加地方组织的文明行业、文明单位、文明窗口、文明小区创建活动，我局家属院被评为商丘市“文明小区”。经常在职工中开展丰富多彩的业余文化活动和健康向上的文体活动，陶冶职工情操，满足广大职工多元化文化需求。今年通过举办企业文化知识抢答赛比赛，开展读书活动，开展各类球赛、钓鱼比赛等体育活动促进了企业文化繁荣。鼓励职工积极参加公司系统和社会上举办的各类文艺活动，给他们创造实现自我价值的条件和空间。各类职工文化爱好小组，如雨后春笋，蓬勃发展。目前我局已成立了青年读书会、摄影协会、钓鱼协会、书法和文学兴趣小组等团体，政治工作部主任宋璨的散文集《梦想家园》去年10月已由中国文联出版社出版，引起社会和文坛的广泛关注。
六、县级供电企业“三大建设”中存在问题困难及意见建议
1、党建工作和业务工作在时间安排上存在一定的矛盾。个别同志有重业务、轻党建、轻学习的思想倾向。故而开展党建工作应采取灵活多样的形式，增强吸引力。
2、员工队伍素质很不平衡。特别是基层农电队伍和农村电工队伍素质有待进一步提高。应进一步有针对性地加强基层员工培训。
3、企业文化“四统一”建设是一个系统工程，需要花费大量资金，不可一蹴而就，企业文化教育也是长期的任务；县级供电企业要量力而行，不能“一刀切”。
总之，一年来，我局党的建设稳步推进，职工队伍建设扎实深入，企业文化建设也取得了显著成效。我局先后被民权县委授予“先进学习型党组织”；被河南省电力公司、商丘市委、市供电公司授予“新闻宣传工作先进单位”和“思想政治工作先进单位”。相信我们在市公司党委的正确领导下，今后我们正视前进中的问题和矛盾，进一步解放思想，积极探索工作的新途径、新方法，“三大建设”一定会取得新的更大的成绩。
尖峰时刻党旗红
——虞城县供电公司迎峰度夏工程走笔
□ 董立峰
　　“负荷高峰时，我们的抢修任务就比较多。为让用电客户在炎热的夏天享受到清凉，现在我们苦一点、累一点没啥。”7月8日21时，在虞城县新城区10千伏田开线配变增容施工现场，连续奋战了16个小时的虞城县供电有限责任公司配电中心主任赵辉一边吃着盒饭，一边用沙哑的声音向前来慰问的公司党委书记郭新华介绍施工进度。这是该公司加快迎峰度夏工程建设的一个场景。
　　争分夺秒&推进电网建设进度
　　110千伏田楼变电站输配电工程是虞城县供电公司迎峰度夏重点工程之一。该工程投资500万元，总容量5万千伏安，搭载35千伏馈出线2回路，10千伏馈出线6回路，将担负虞城县新城区、工业园区及周边区域的生产生活用电。为保证工程提前投运，该公司抽调100余名精英人员，加班加点攻坚48个小时，顺利完成了电缆馈出线敷设、35千伏谷田线立杆架设和线路搭接等工作。
　　虞城县供电公司针对今年迎峰度夏工作时间紧、任务重的特点，共抽调260多名党员干部，组成12支迎峰度夏党员突击队，按照工程节点，从5月中旬起，日夜兼程奋战在各个施工现场。
　　5月18日4时10分，该公司组织60余名工作人员，对稍岗35千伏变电站1号主变进行增容。随着开工指令下达，全体人员立刻进入争分夺秒的工作状态，停电、验电、挂接地线、检修铝排、更换电流互感器……现场井然有序，忙而不乱，工具与电杆、金具碰撞的清脆声，吊车的轰鸣声交织在一起，成为一首和谐悦耳的协奏曲。十几个小时过去了，当容量1万千伏安、重达15吨的主变稳稳当当地落在预定位置时，参战队员们欢呼雀跃，忘记了疲劳、饥饿……
　　科学调度&确保电网平稳度夏
　　随着用电负荷和日用电量的一路攀升，6月29日，虞城县14座35千伏变电站全部逼近满负荷运行状态。
　　面对增长迅猛的用电负荷，虞城县供电公司通过调整运行方式，合理控制负荷增长，及时避免主变及线路过载情况发生；实行供电负荷变化24小时严密监控，加强设备的特巡夜巡；严格执行缺陷管理制度，及时处理设备缺陷，切实保障尖峰时刻所有供电设备能以最健康的方式运行。同时，为全面提高供电应急处理能力，该公司多次开展电网迎峰度夏反事故演习，并制定有序供电预案和部分电网故障供电恢复预案，为虞城电网的平稳度夏奠定了坚实基础。&
　　灵活应对&力保热线高效运行
　　6月下旬，连续居高不下的温度不断推高虞城电网负荷，虞城县供电公司95598供电服务热线也在节节升温。据了解，今年6月份，该公司95598话务量达1577次。
　　为确保高温时期电话服务质量，虞城县供电公司95598呼叫中心快速启动“95598呼叫中心迎峰度夏应急预案”，全员实行三班倒轮换作业，最大限度地提高人员利用率和工作效率。针对紧急停电事件和突发故障，该公司有效利用供电服务短信平台，及时向电力客户发送信息，让客户在第一时间了解实际情况，赢得客户的理解。&
　　零点施工&再苦再累无怨无悔
　　6月29日1时，位于虞城县小学路西段的虞酒10千伏线路2号联络开关的杆塔下，6名供电职工借助着汽车的灯光，停电，验电，挂设接地，布置警戒线，装设安全护拦，快速地进行着施工准备。1时30分，两名施工队员站在路灯车狭小的车斗内，被送往18米高的杆塔处，忍受着蚊虫叮咬，挥汗如雨地拆卸、安装……经过两个小时奋战，圆满完成消缺任务。稍事休息，6名职工又驱车前往县城东环路计生变，进行配变增容工程……
　　一个党员一面旗，尖峰时刻党旗红。在虞城县供电公司迎峰度夏工程的每一个急难险重的关口，“跟我来，向我看齐”、“我是党员我先上”的口号成为党员干部全力以赴、攻坚克难的真实写照。在党员的带动下，该公司迎峰度夏增容工程捷报频传，截至7月5日，先后出动人员2800余人次，架设高低压线路43千米，检修用电故障860余处，实施零点工程和拂晓工程180余次，安装配电变压器260台次，新增容量80050千伏安。
“动感”党建添活力
——获嘉县供电公司创新党建工作纪实
□ 岳 怡
　　7月5日，绵绵的细雨中，获嘉县南环跨路110千伏线路入地工程现场，获嘉县供电有限责任公司职工、共产党员周杰正自发带领12名党员组成的“党员突击队”紧张有序地开展工作，仅用一天时间，就完成了计划两天工程量的40多道工序，让党员先锋模范作用在电力一线得以彰显。
　　能够有这样的行为，源于获嘉县供电公司的“动感”党建。“党建工作要与时俱进，思维谋‘动’，方法求‘动’，教育才会有魅力、有生机。”该公司党委书记张传宝说。
　　“动感党校”促学习
　　“七一”前夕，获嘉县供电公司摄制了汇集该公司先进基层党组织和优秀共产党员优秀事迹的专题片《红色先锋榜》。片子挂到区域网上后，引起了员工的强烈共鸣，掀起了学先进、赶先进、当先进的热潮。这是该公司建设“动感党校”的举措之一。
　　在获嘉县供电公司，“动感党校”已成为强化基层党支部及党团员建设的有力载体。党委依托“动感党校”，深度挖掘和大力弘扬党团员中的先进事迹，开展各种主题教育活动。现在，“动感党校”已成了该公司党建工作的品牌。
　　该公司通过创建网络平台和开展党员先锋谈、快板党课、情景式培训等互动性强、人情味浓、富含趣味性的活动，营造出了生动和谐的学习氛围，不断推进“动感党校”的建设。目前，网络平台点击率已高达68万次。
　　除了固定的党员活动室外，获嘉县供电公司还把“党校大课堂”扩展到了红色教育基地、施工现场，甚至是新农村的配电房里。同时，邀请国家电网公司“十佳服务之星”史辛琳等走进公司，面对面与党员交流，打造出了集“听、讲、唱、做、廉”为一体的“动感党课”。
　　机动的党课地点、多样的党课内容，不仅提高了党课的教育质量，也让“动感党校”变成了党员学习的“加油站”。获嘉县供电公司创办的“动感党校”，也写进了今年省委组织部现代远程教育调研的经验材料中。
　　企业发展内动力
　　7月2日夜，获嘉县境内普降暴雨，该县供电公司“红色先锋”飞信群向变电站值班党员发送了这样一条短信：“雷雨后，应检查变压器各侧避雷器计数器动作情况，检查套管有无破损、裂缝及放电痕迹。大家辛苦了！”
　　现在，“红色先锋”飞信群被该公司党员们亲切地称为“手机课堂”。该公司110千伏永安变电站站长吴高亮介绍，从去年7月1日开始，“红色先锋”飞信群会不定期发送此类短信，让大家学到了许多业务知识。
　　该公司生产党支部则实行“党员包保责任区”，充分发挥党员的先锋模范作用。“以前有些党员带头作用不突出，签订包保责任书后，责任感和荣誉感马上上来了，并迅速转化为学习的动力，激励作用很明显！”该公司生产技术部主任韩国成说。
　　“手机课堂”、“特色支部秀”将创先争优体现到了电力岗位上、落实在了具体行动中，让党建工作变成了企业发展的源泉和内动力。
　　“公司能够不断发展，不仅靠制度、技术保障，更重要的是强有力的思想保障。”提起党建创新给企业带来的变化，获嘉县供电公司总经理赵来红赞不绝口。
　　深度党建添活力
　　在建立“动感党校”的基础上，获嘉县供电公司又创造性地提出“纵横管理”体系，建立了以“积分”为基础的党建评价机制，出台了党建工作指标评价标准及党支部考核细则，在工作中落实“一对一、两个敞开、三学三爱、四个必访、五个及时谈”的“12345”工作法，使党建工作更活、更深、更有效。
　　随着气温的不断飙升，6月份获嘉县日供电量10次创新高，用电负荷持续攀升。获嘉县供电公司在营销服务窗口设立“党员示范岗”，要求党员干部亮明身份，真诚服务客户；在95598开设“党员技术骨干专席”，为客户答疑解惑；在施工一线，组织党员干部冲锋在前，连续实施5次“零点工程”，调动了职工的积极性。
　　创新的党建管理模式，也为该公司开展其他工作提供了源泉。党建带团建，带出了省电力公司先进集体；党建带纪检，带出了公司领导班子连续27年无违纪；党建带行风，带出了连续两年省公司行风建设先进单位；党建带工建，带出了全国“模范职工小家”。
网改一线党旗红
□ 本报通讯员　郭洪涛
　　登封市电业局新一轮农网改造升级10千伏及以下工程是一块“硬骨头”：时间紧——4月1日开工，7月1日前必须拿下；任务重——单项工程62个，总投资1260万元；质量要求高——所有工程必须达到优良工程的标准要求。面对艰巨任务，该局党委向各支部和全体党员发出在网改现场“创先争优夺金牌”倡议，打响网改攻坚战。
　　结婚，两天时间就够了
　　农网工程管理组的年轻人滑冰是一名在大学里就入了党的年轻共产党员，主要负责施工进度管理和质量管理工作。滑冰有两个公认的特征，一是个子高，身高近1米90；二是工作踏实，他实习过的几个单位都对他赞不绝口。这次成立网改办他是第一批被抽调人员。
　　到网改办后，为了掌握一手资料，滑冰几乎天天下乡，62个单项工程一周就跑过来一遍，然后写简报、报进度，忙得不亦乐乎。滑冰是洛阳偃师人，对登封的很多地方都不熟悉，但仅仅一个月之后，他便对所有的乡镇和正在进行农网改造的村庄了如指掌，汇报起来如数家珍，不由让人刮目相看。
　　4月30日，滑冰找网改办负责人请假，理由是“五一要结婚”。这让领导和同事大为惊讶：因为他到网改办这一个多月时间，一天都没休息过。领导想着他是年轻人，家也不在本地，特意给他压压担子，没想到连结婚这样的大事这小伙都没透露过一句口风，于是便催促他赶紧回家，度完蜜月后再来上班。5月3日，五一小长假还没有结束，刚刚结婚两天的滑冰便又出现在了工作岗位上，他说：“已经同爱人商量好了，蜜月挪到国庆长假一起过，那样更让人期待！”
　　女党员突击队的别样风采
　　登封市局东区供电所负责7项网改单项工程，面对异常严峻的迎峰度夏形势，提前完成网改任务不但是必要的而且是“必须的”。然而，与任务不相匹配的是该所35名员工中只有13名男职工，其余22名全是女职工。
　　繁重的网改任务让所长陈泽宏夜不能寐，如何才能把进度提上去呢？就在这时，党员韩淑霞找到陈所长开门见山地说：“成立个女子党员突击队吧，我承认干有些活我们不如男职工，但工地上还有许多是我们能干的活，就让我们几个女党员带个头吧！”就这样，施工现场出现了女党员突击队的猎猎彩旗，欢声笑语多了起来，施工进度也快了起来。
　　刚开始，女队员只能做一些现场监护、制作扎线、后勤服务等一些简单工作，但随着时间推移，随着更多女职工加入突击队，她们能干的活越来越多：挖坑、立杆、打拉线、运电缆，无处不见她们的身影。逢上节假日和周末，她们就是大街上一道靓丽的风景线，尤其是一些路人驻足观看她们干活时，头戴安全帽，身穿工作服的突击队员更是铆足了劲展示电业女职工的别样风采。中午，饭送到了施工工地上，突击队员们都开玩笑地说：“终于不用自己做饭了，饭来张口的感觉真好！”
　　老党员更要站好最后一班岗
　　张现中是登封市电业局有名的“救火队长”——建设一流供电企业时他是一流办主任，大力实施电网建设工程时他是主抓基建的副总工程师，如今新一轮农网改造升级序幕一拉开他又成为主抓质量和进度的网改办副主任。他雷厉风行的作风和敢于碰硬的勇气使他在困难面前不言退缩，而他长于沟通的特点又往往能使困局在绝处逢生。
　　担任网改办的几个月里，张现中是发火最多的人也是笑容最多的人，而决定他表情的唯一因素就是场合。在质量督察和进度督察时，他是那种发现问题就抓住问题不放的人，一直盯着直到问题解决为止。为此，好多供电所长看到他来检查都会不由自主地紧张。而网改是一个系统工程，需要协调物资、计划、设计、施工等方方面面的关系，张现中来回奔波在登封、郑州、厂家和施工工地上，满脸堆笑搞好协调。其实，他知道，大家也都知道，今年6月份，已满48周岁的他即将离职，作为有30年党龄的他是在用实际行动站好自己的最后一班岗。
　　笔者6月30日获悉，登封市电业局10千伏及以下工程已于6月上旬全部竣工，进度在全省居领先地位，所有工程均被评为优良以上工程。
根有沃土花叶茂
——临颍县电业局党建工作纪实
□　本报记者 夏占民 本报通讯员 翟晓陆
　　在广袤的黄淮平原腹地有一片神奇的热土，就是闻名全国的食品名城——临颍。
　　在这片热土上，临颍县电业局全体职工勤奋工作、甘于吃苦，为73万家乡父老带来光明与能量，在该局党委的带领下，实现了党建与企业发展的双赢。
　　强班子：让“龙头”舞起来
　　坚强团结的领导班子是发展的保证。临颍县电业局党委特别注重抓政治核心建设，不断强化党建基础，创建“四好”领导班子。
　　该局党委从自身抓起，认真贯彻落实科学发展观和上级各项决策部署。从制度建设入手，健全完善领导班子建设、管理和考核体系。坚持不懈地把党委理论中心组学习作为加强领导干部思想政治建设、提高领导能力的重要载体和措施，牢牢把握企业工作重点，在实用上下工夫，开展多种形式的理论学习。坚持科学民主管理企业，定期召开民主生活会，重大事项集体研究决定。有效发挥纪检监察职能监督作用，自觉接受职工和社会各界的监督评议，形成了班子成员讲团结、讲协作、顾大局的工作局面。
　　好班子才能带出好队伍。如今，该局党委下设的15个党支部、389名党员已成为支撑企业持续发展的中流砥柱。
　　在今年迎峰度夏工程和新一轮农网改造升级工程建设中，承担工程施工任务的物业公司党支部、电力安装公司党支部，充分依靠党员的力量，促进了工程建设的顺利进行。在迎峰度夏重点工程35千伏三家店变电站扩建工程建设中，广大参建人员制定最佳施工方案，合理调配人员，实行昼夜施工，仅用5个多月时间就提前送电。
　　促廉政：让“抓手”牢起来
　　“廉政是一个企业的屏障，失去了这个屏障，企业就会失去健康的体魄。企业党建工作必须以廉政文化建设为有效抓手，才能达到推动发展、凝聚人心、促进和谐的目的。”谈起党建工作，该局党委副书记曹慧玲如是说。
　　该局不断探索新形势下党风廉政教育的新模式，整合电视、网络等资源，推动全局廉政建设。在增强教育的吸引力、感染力和亲和力上下工夫，通过在县电视台开辟的《临颍电力》栏目，报道全局廉政建设进展情况；借助局党风廉政网，以典型案例、廉政歌曲、廉政戏曲等形式对广大党员干部进行教育，设立网络举报信箱，发挥群众监督作用；利用网络信息平台，向中层以上干部发送廉洁警句或以手机短信方式定期发廉洁短信；开展廉洁文化进机关、进家庭、进班组、进站所活动，在局主页和大厅显示屏上滚动播出廉洁格言警句；投入资金3.5万元制作廉政教育警示牌260幅，建成18米的廉政文化长廊。
　　截至目前，全局未发生一起违规违纪案件，连续3年荣获省电力公司系统行风建设工作先进单位称号，连续19年保持“省级文明单位”称号，并被授予河南省五一劳动奖状、河南省一流供电企业、河南省思想政治工作先进单位、河南省劳动关系和谐企业、河南省服务标准化示范单位等荣誉。
　　塑文化：让“载体”新起来
　　梅花香自苦寒来。多年来，临颍县电业局党委紧紧围绕建设“一强三优”现代公司与“创建和谐企业”这一战略目标，扎实开展两个文明建设，增强了员工对企业的认同感、归属感、自豪感，也营造了员工想干事、干成事的良好氛围。
　　该局党委深刻体会到，要使企业长久不衰、兴旺发达，就要靠良好的企业文化形成源源不断的创新动力。他们倡导提炼总结的“尊重生命”和谐企业文化，营造出了“风正气顺，和谐向上”的人文环境，使企业出现了劳模多、荣誉多、喜事多的“三多现象”，极大激发了干部员工干事创业的积极性。
　　同时，该局大力倡导关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的良好风尚，引导员工全面提升生活质量；开展生日送蛋糕、安全生产温馨提示、主题演讲比赛等文化活动，极大丰富了员工生活。和谐高雅的企业文化像甘洌的清泉，滋润着员工的心田，陶冶着大家的情操，让员工充分感受到了企业大家庭的温暖，从而使人心凝聚、精神振奋、干劲倍增，企业党建工作魅力凸显，助推企业又好又快发展。
　　根有沃土花叶茂。深入扎实的党建工作，为临颍县电业局发展注入源源不断的活力。该局局长张辉表示，他们将加快建设坚强电网，持续提升服务水平，为生态临颍、魅力临颍、活力临颍建设作出更大贡献。
红色风景线
——新安县局创先争优活动侧记
□ 田 轲 张继红
　　党员先锋岗、党员模范岗……&走进新安县电业局，无论是在局直部室，还是在基层站所，处处可见的党员标牌让人感受到党员引擎作用的强大。围绕创先争优工作，该局深入开展以“安全、发展、关爱”为内容的三项主题活动，让党员的表率作用得到充分发挥，党员的形象更加生动瞩目。
　　传递安全理念&党员身边无违章&
　　“我承诺：牢记党员身份，遵守规章制度，严格标准作业，杜绝违章现象；发挥模范作用，带头讲安全、抓安全、促安全、保安全，保证身边无违章。”3月22日，在该局35千伏东郊变改造现场，参与施工的16名党员面对党旗庄严承诺。这是该局开展“党员身边无违章”活动的一幕。
　　安全才是最大的效益。针对安全管理中的薄弱环节，该局党委提出“共产党员要从自身做起，在安全生产中当先锋、作表率、展风采”，及时组织开展“党员身边无违章”主题教育活动，要求党员在安全生产中遵章守纪严于职工，以自身形象影响并带动职工。
　　实际工作中，该局领导班子按照分包站所责任制要求，深入基层，参加站所安全学习等活动，及时了解并帮助解决基层在安全管理中遇到的难题。各支部把安全工作与身边事、身边人相结合，教育党员用行动传递安全理念，用行动保证安全生产。春检工作中，奋战在一线的党员职工认真做好危险点预控措施，严格执行标准化作业程序，严防人身伤害和误操作，表率作用得到积极发挥。
　　为确保新一轮农网改造升级工程安全施工，该局出台“关于党员在施工中要争做安全标兵的通知”，要求党员不仅自己按章作业，同时还要监督身边的员工不违章作业，确保高质量、高标准完成建设任务。围绕供电所各项工作，该局出台措施，未发挥党员模范作用的，工作中发生违章或者出现责任事故的，在党支部会上给予通报批评，情况严重的取消年终评先资格。
　　传递表率作用&企业发展我献计
　　“油价上涨迅猛，建议各部室下乡检查相互通告一下，如地点相同，可拼车出行节约费用。”在该局今年开展的“我为企业发展壮大献一计”活动中，共产党员、市场营销部主任陆辉的建议被采纳。
　　该局党委把创先争优活动的开展作为增强党组织凝聚力、加快企业发展的一次机遇，明确提出“企业发展人人有责，党员争先献言献策”口号，要求136名在职党员围绕本职工作，积极为企业发展献言献策。该局生产支部党员积极参加以小革新、小改造、小发明、小创造、小设计为主要内容的合理化建议征集活动；直一支部在全体党员中开展“立足本职节能降耗”活动，号召党员为企业发展节约一张纸、一度电、一寸导线；直二支部在党员中组织开展比学习、比奉献、比效率、比纪律活动，使党员的表率作用得到充分发挥。据统计，该局在今年开展的“我为企业发展壮大献一计”活动中，共收到合理化建议122条，其中党员提出的意见和建议就有85条。
　　为鼓励党员为企业发展献计献策，该局党委把党员提出的确实能起到助力企业发展的建议视为“金点子”，给予奖励。
　　传递红色力量&弱势群体党员帮
　　5月9日，该局党委组织开展“关爱农民工志愿服务募捐”活动，短短一小时内，就收到党员职工捐款3700多元。这是该局积极帮扶弱势群体，深入开展创先争优活动的一幕。
　　该局党委把为职工群众办实事、解难题相结合，要求对困难职工，局党政领导班子做到心中有数，定期进行走访慰问。内退职工刘新芳说：“虽然离开了工作岗位，可局领导时时刻刻都关心关注我们，在这个大家庭我感到很幸福。”对身处一线的农电工，该局以支部为主体，认真排查家庭状况，针对生活特别困难的建立帮扶档案，及时帮助解决他们生活中的困难。去年7月份，新安县遭受特大暴雨袭击，该局曹村供电所农电工贾瑞阳饲养的60多头待出栏的生猪瞬间被洪水冲走，全家生活陷入困境。局党委得知情况后，及时进行救助慰问，鼓励他振作起来，并帮助他重新创业。
　　该局党委还以“新农村、新电力、新服务”为主题，将帮扶活动延伸至社会弱势群体。今年以来，该局党员组成的服务队先后深入敬老院、聋哑学校等进行电气检修、帮扶慰问。针对农村孤寡老人、留守人员，各供电所在开展上门服务的同时，组织党员帮助他们解决生产生活上的困难，确保针对特殊群体的服务措施落实到位。据统计，今年“三夏”期间，该局14个供电所的72名党员职工共帮助42户困难群众抢收小麦1.2万公斤，种植秋作物60多亩。
　　雨润青山满眼绿，风展党旗分外红。伴随着创先争优的激扬号角，新安县电业局党委开展的“三项主题”教育活动将继续深入下去，让飘扬的党旗更鲜艳，红色的风景更靓丽。
先锋 魅力 旗帜
——淇县供电公司党建工作纪实
□ 李淑媛 冯红梅
　　开展党建工作，正如唱一首经典红歌，党的主旋律不能更改，否则就会跑调、走样。新形势下，如何为老歌烙上新时代的印记，以新的风格诠释呢？
　　淇县供电有限责任公司号召公司党员在创先争优中发挥引领作用，以人为本展现文化魅力，使党建工作成为促进生产经营工作的一面旗帜。
　　当先锋&向我看齐
　　“虽年逾半百，却劲走如风，是供电所的活地图；虽工资不高，但屡拒高薪，甘当农电‘憨傻子’；虽家境贫寒，却变卖口粮，只为资助孤寡老人用电……”
　　2010年第四季度，高水秀作为该公司有史以来第一位农电工“旗帜党员”出现在宣传栏内，引起员工们的高度关注。“不以身份论资格，只要是优秀的，我们都要向他看齐。”该公司党委书记焦丽萍认为，身边的模范党员能更好地激励员工在生产经营中有所作为。
　　对淇县供电公司电力实业公司经理赵贤彪来说，家就像是旅店，身为共产党员的他，可以每天步行七八公里、爬几个山头去施工，却腾不出一天时间陪妻子去看病，他细心地为一线员工安排好每天饭菜，却一个月也顾不上去学校看孩子一次。
　　该公司党委设立党员示范岗，生产一线的党员在工作现场必须佩带红袖章，既接受他人监督，又义务监督他人。成立书记纠察队，党委书记带队各党支部书记深入施工现场纠察安全，确保党员身边无事故。在重大工程中，成立党员突击队，参与工程的党员必须亮明身份，争创优质工程。
　　展魅力&以心换心
　　“繁忙的工作结束后，来这里舒展一下筋骨，心情一下子就放松了。”在宽敞的员工活动中心，该公司文体协会负责人高渐强告诉笔者，他真正体会到了快乐工作、快乐生活的真谛。
　　每天10分钟的晨操，每天上下班的轻松音乐，每年的文化艺术节、运动会，定期开展的文化协会活动，为员工带来的不仅仅是一份放松，更包含了该公司以人为本的亲情文化。
　　该公司借助文化力量，唤起员工的归属感和使命感，激发员工自觉行为。以开展争当“知识型、技能型、攻坚型”金牌员工活动为载体，开展管理论坛、“我型我秀”、读书交流等活动，增强员工求知学知意识。开展各类技术比武、技能竞赛和QC活动，激发员工创新创效热情。
　　“年少的梦想在现实中被打碎，提笔的勇气仿佛消失，若不是通过职业生涯规划重新调整方向，我不会发现自己和文字的缘分竟是那么近，那么深。”该公司员工左华军深有感触。
　　该公司开展职业生涯规划，根据员工能力、气质等，为员工发展“指路子”；创新干部竞选制度，实行动态管理，将一批优秀的年轻人选拔到干部岗位和重要管理岗位；出台绩效奖金管理办法，把员工收入与绩效管理挂钩，奖金向一线岗位、关键岗位倾斜，以激励机制促进员工充分发挥个人价值。
　　树旗帜&催人奋进
　　“我是党员要牢记，急难险重任务大，时刻冲锋在第一。”6月14日，淇县西岗乡罗元村10千伏线路改造施工现场，10名党员在鲜红的党旗下喊出响亮的“冲锋”口号。
　　新一轮农网改造升级工程开展以来，时间紧、任务重，如何合理施加压力，促使员工高质量地完成工程任务，是施工顺利推进的重要环节。淇县公司成立党员先锋队奔赴各个施工现场，充分发挥党员先锋模范作用，脏活累活抢先干，以此带动广大职工的工作热情，在火辣辣的夏日掀起网改工程施工的高潮。
　　点燃党员工作热情，带动身边的员工提高工作积极性，使党建工作成为一面迎风飘扬的旗帜是淇县公司党建工作的最终目的。迎峰度夏有序供电关键时期，党员服务队深入大客户开展走访、服务活动，协助客户检查配电设施，宣传安全、科学用电。开展“党员师带徒”活动，通过岗位技能帮带、思想教育影响新进员工，将党员的优良作风和先锋理念真正辐射到基层各个角落，促进青年员工创先争优，真正做到从源头提高员工素质。
　　先锋的力量催人奋进，文化的魅力温暖人心、旗帜的影响爆发动力，淇县公司不断创新党建工作，近年来，先后荣获全国安康杯竞赛优胜企业、全国“五五”普法先进集体、国家电网公司一流县供电企业、国家电网公司“新农村电气化建设”先进单位、省级文明单位、省“五一”劳动奖状等多项荣誉称号。
唯愿夏日多清凉
——淮阳县电业局迎峰度夏保供电侧记
□ 冯守营
　　入夏以来，高温天气与日益严峻的供电形势悄悄地进行着一场无声的较量。这对承担迎峰度夏保供电任务的供电企业而言，无疑又是一次特殊的考验。
　　淮阳县电业局以保民生、保供电、保安全、保稳定为重点，多措并举，未雨绸缪，全面投入到迎峰度夏工作中。为让千家万户度过一个清凉之夏，供电员工齐心协力战夏峰，不辱使命保供电，打响了迎峰度夏攻坚战。
　　“一连三队”保驾护航
　　“迎峰度夏工作责任重大、任务艰巨，我们将以人为本，全面动员，努力做到供电万无一失！”6月13日，淮阳县电业局迎峰度夏总指挥曹建庄的话掷地有声。
　　为确保2011年迎峰度夏保供电工作有序开展，该局首先从加强领导，加大班组建设入手，建立了职责清晰、分工明确、制度严明、奖惩分明的常态运行机制，并先后从员工队伍中梳理出退伍军人87名，成立“军人之家”抢险突击连，在243名员工积极参与的情况下，成立共产党员先锋队、青年团员志愿服务队和农电员工抢修队，确保关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。
　　6月9日15时，该局应急指挥中心响起了急促电话铃声，平等北街一台箱变突然停电，附近机关、学校、银行、宾馆、超市等10多家单位及1200户居民断电。“军人之家”抢险突击连第三保电小组接到命令后，迅速组织人员到达事故现场。“联系厂家更换箱变大致需要9个小时，新架临时配变需要2个小时！”为缩短停电时间，抢修人员敲定了架设临时配变的供电方案。15时55分，台区定位、测量、清障、挖坑同步开展，牵引机械很快进入现场，立杆、吊装、布线安排周密。40分钟过去，两根10米线杆平行矗立，台架、金具组装顺利，施工队员配合默契，分工明确，一台315千伏安变压器平稳地上了台架。
　　“三案两措”贯穿始终
　　进入&6月，天气干旱无雨，高温依然持续。6月10日，一场真实环境下的迎峰度夏保供电应急演练分别在淮阳县电业局调度中心及10千伏淮连6板线路等多个现场同时展开。这是该局为认真落实“电网事故应急演练预案”而开展的活动之一，从保电领导小组到现场保电人员顶烈日、冒酷暑，全部进入实战状态。
　　变电运行人员加强设备巡视，加强负荷监测，抢修人员准备好各种备品备件，随时待命，现场保电人员按照制定好的路线迅速进行现场巡查，定时向指挥中心汇报保电情况。由于前期保电方案系统全面，各方人员反应迅速，各项工作有条不紊，整个演练过程井然有序，达到预期效果。
　　同时，该局还制定“迎峰度夏有序供电方案”、“防汛及恶劣天气应急预案”和各岗位24小时值班管理与线路分级巡视等保电措施，以达到事故发现早、抢修措施优、恢复供电快等效果。
　　为把“三案两措”贯穿到保电工作全过程，该局积极宣传政府规定的有序供电和拉闸限电企业序位，并提前与30余家大宗用户签订了用电协议书；实施科学调度，合理分配负荷指标；细化错避峰企业的错避峰方案，合理安排企业限电轮次。&
　　“百万物资”跟踪服务
　　28台100千伏安及以上配变，5.2万公斤不同型号导线及5类12种常规性抢修物质，先后在淮阳县电业局物流分中心入库。该局在认真开展“三节约”工作的同时，筹集资金120余万元，用于购置备品料物等应急抢修物资,为迎峰度夏工作开展打下坚实的物质基础。
　　“以前领用物资手续太繁琐，现在实行物资配送，工作效率比以前提高了很多，只需要一个电话，所需材料40分钟内就可送到施工现场。”6月11日，笔者在淮阳县电业局农网升级现场了解到，为确保迎峰度夏期间物资有效供应，该局密切关注电力负荷的增长趋势，提前介入，科学分析，出台迎峰度夏期间抢修物资供应办法和采购计划，规范物资审批流程，及时补充基层所站缺损的备品备件和安全工器具；固定物资供应专用车4部，增加力量，组织专人配送，实施服务跟踪措施，确保每个施工和抢修环节人员不缺位，物资不缺项，审批不拖延，发送不误时。
　　“唯愿夏日多清凉，迎峰度夏保电忙。”淮阳县电业局以实际行动展现了战高温、保供电、促和谐的企业风采，用一场无声的较量谱写了敢于拼搏、乐于奉献、服务社会的赞歌。
激情六月话平安
——浚县供电公司“安全生产月”活动侧记
□ 本报记者 周 峰
　　当前，新一轮农网改造升级工程如火如荼，迎峰度夏全面进入实战阶段，高考保电、“三夏”保电更是接踵而至，整个6月沸腾着的激情，让安全生产面临着严峻考验。
　　6月11日，记者走进浚县供电有限责任公司，所到之处，不仅看到了一处处繁忙景象，同时也通过该公司“安全生产月”活动的扎实开展，深切感受到了浓厚的安全氛围。一如该公司总经理付国强所言：“安全责任，重在落实，基本功扎实了，才不会忙中出乱！”
　　“越忙越要降降温”
　　“对不起，你遗漏了一处安全细节，不能登高作业！”“你看，任务太紧，这次算了，下不为例……”“不行，越忙越要给麻痹思想降降温，忽略安全细节很可能酿成大祸！”
　　在浚县小河镇35千伏变电站增容改造现场，记者听到安全员和施工人员这样一段对话。该公司规定，在每次工作任务开展前都要实行“安全签到制”，实施作业的工作人员现场陈述安全隐患点和应采取的保护措施，确定没有遗漏细节后方可实施作业。
　　“安全签到制”是该公司强化现场安全教育和管理的手段之一。当前各项施工时间紧、任务重，为实现“零违章”目标，浚县供电公司积极探索和实施“以日带月、以月促年”的安全管理新模式，把教育培训和监督管理有效结合，在施工现场相继实施“现场提问”、“安全签到”、“相互纠章”等措施，并通过“安全跟踪”、“违章扣分”和“反违章流动小旗”等制度和办法加以约束，有效提高了现场安全控制能力，增强了员工自我保护意识。
　　“这几十块钱省不得”
　　“大兄弟，听你仔细一讲，俺算是明白了，这几十块钱还真省不得！”在王庄乡西沙地村，浚县供电公司农电安全排查人员的安全知识讲解起了作用，村民李希恩决定赶紧在家中安装一个漏电保护器。
　　进入6月份，受气温偏高、天气潮湿以及部分村民安全用电意识不强等因素影响，农村安全用电形势相对严峻。为此，浚县供电公司把农村用电安全隐患排查作为“安全生产月”活动的一项内容，将10千伏线路、400伏配电线路及设备运行情况、剩余电流动作保护器投运情况、农村临时用电作为排查重点。
　　排查过程中，工作人员头顶烈日走街串巷，看通道、测距离、查台区、访用户，紧急缺陷当场整改，其他隐患建立档案，限时整改。排查活动结束后，该公司还将以此为契机，建立农村用电安全排查常态工作机制，全力为农村群众营造一个更加安全的用电环境。
　　“我们可不当门外汉”
　　6月11日是星期六，但浚县供电公司团委副书记申丽和几个机关的青年员工却早早来到了单位。问其原因，申丽告诉记者：“我们是安全宣传组的成员，这几天一直在充实安全生产知识，作为营造安全氛围的一分子，我们可不当门外汉！”
　　自“安全生产月”活动开始以来，浚县供电公司以“人人知安全、人人懂安全、人人会安全”为目标，力求活动起到实效。该公司在月初开展的安全生产事故警示教育周活动中，不仅播放了警示教育专题片，还播放了安监部门暗访拍摄到的安全隐患，通过对比，让员工更加入脑入心；开展“安全警句、短语、诗歌”征集活动，并通过网络、展板、标语等载体让大家共享。活动不以业务定内容，不以岗位定标准，要求人人参与，增强全员“我是浚电一分子，安全生产，我有责任”的意识。
　　据了解，该公司下一步还将开展机关和基层员工共同参与的安全用电知识宣传“四进”活动，进校园、进社区、进企业、进农村，通过“讲一堂课、送一张光盘、为用户检测一次家用电器的绝缘情况”等活动，普及用电安全常识，进一步提高全社会安全用电水平。
汗水演绎多彩网改
——孟州市电力公司农网改造工程侧记
□ 党 娜 刘爱娟
　　6月9日，户外温度直逼42摄氏度，正午的太阳炙烤着大地，滚滚热浪扑面而来。但在孟州市电力公司新一轮农网改造升级工程现场，有这样一群人，顶烈日、冒酷暑，忘我奋战，为千家万户送去炎炎夏日里的一抹清凉。
　　“白”指挥官
　　“谷旦线的赔青谈好了没有？铁塔到位没？太子线能提前几天完工……”在农网改造项目部，笔者远远地听到一串连问，然后看见有人打着电话走进来。
　　眼里布满了血丝，鬓角斑白的头发与40岁的年纪显得有些格格不入，他就是孟州市电力公司新一轮农网改造升级工程的指挥官——总工程师杨红涛。
　　从1998年开始，杨红涛就跟农网改造结下了缘。为使线路走径更加合理，他和设计人员一道下乡勘测；为使施工工艺更加规范，他协调相关人员到一线商讨如何安装；为加强安全质量管理，他到施工工地现场督导；为加强工程标准化建设，他到项目部指导、规范各项工作流程……一个个台区的安装，一条条线路的架设，一项项工程的实施，都倾注了他的心血。脸晒黑了，人累瘦了，头发变白了，但农网改造的安全、质量、进度都得到了赞扬。
　　“灰”经理
　　在城伯西10千伏线路施工工地，孟州市电力公司安装公司副经理崔军在地上画环网开关接线图，旁边的施工人员陈龙看着满身灰土的他说：“领导，离地远点吧，你都快成灰太狼了。”
　　“没关系，反正天天都是这样。现在真省钱，一身工装，一双运动鞋，衣服不用买，连袜子都省了。穿个俩礼拜，回去一冲就OK。”
　　“嫂子在家那么贤惠，还能让你自己洗衣服？”陈龙摇摇头。
　　“咱天天早上四五点来工地，几个工程同时开工，好多事要协调，回家时天都黑了。家里边接送孩子、辅导功课、照顾爹妈，都靠你嫂子，咱还好意思让人家给洗衣服？自己涮涮得了。”崔明军满脸愧疚。
　　“不对啊，你穿运动鞋怎么不穿袜子？”
　　“我出脚汗，穿袜子不得劲儿，再说了，不穿袜子省事，不用洗。”
　　“出脚汗更得穿袜子，要不脚滑。”
　　“那就把脚拿出来在土上蹭蹭。”崔明军又露出那股豪爽劲儿。
　　“黑”兄弟
　　在孟州市嘉鹏110千伏变电站门前，笔者看到站了一群“黑人”，有的头顶草帽，有的头顶衣服，在认真地讨论着。
　　原来，早上看到变电站这一片麦子已经收割，杨红涛就安排下午进行槐树龙台双回路复测交桩。由于这里地处岭区，地形复杂，而且存在110千伏、35千伏、10千伏交叉跨越情况，相关技术人员都到了现场，共同商定工程方案。
　　“这里是基铁塔，打个方向桩，否则前面树林挡住不好辨别方向。”技术师傅石新靖说道。“嗯，这是转角塔，前面跨沟，过去后有一基110千伏铁塔，得注意安全距离。”技术负责人薛建政回应。定一个点，打一个桩，然后继续测。在麦茬地里行走，尽量走在间缝中，但仍然能感到麦茬扎脚。到了广济药业南边，映入眼帘的是一个大沟，两边很远的地方才有路，这要怎么走？
　　“找稍缓一点儿的路下去，我都走了两回了，不过很有难度。”花晓彬背着GPS仪器在前面带路。
　　“这个沟跨过去，还有好几个岭。这里好多荆棘，借力得抓那些枯了的植物。”陶贝贝警告。
　　“来，我拉你上来。”贾铎伸出手，帮助后边的兄弟，一弯腰，脖颈露出来一条明显的黑白分界线。有人打趣：“我们还没找媳妇呢，都快晒成非洲人了，这要相亲还得穿短袖，才能证明我们其实很白。”
　　就这样，大家在布满荆棘的沟壑中翻越，到了双回路的终端塔，沾满土的工装也不比地面干净了。
　　镜头所到之处有限，但从新一轮农网改造升级工程任务下达那天起，参与工程施工的孟州市电力公司所有人员都是如此，晨起五时，晚到天黑，汗打湿了风吹干，土落上了手打散，为着同一个目标和心中的那份责任，默默地奋战在工程一线。
幸福快车惠民生
——清丰县新一轮农网改造升级工程建设侧记
□　王耀刚
　　金色六月，麦香四溢，在群众喜获丰收的时节，6月7日，笔者来到清丰县采访新一轮农网改造升级工程给百姓带来的变化。
　　“新一轮农网改造升级工程是一项惠及民生的德政工程，我们一定高标准，严要求，全面做好此项工作，努力使‘三农’发展驶入快车道。”谈到新一轮农网改造升级工程建设工作，清丰县供电局局长冯盼增讲道。
　　农民的“时尚”新生活
　　“现在用电可方便，俺家新添置了空调、电磁炉，也过上了时尚生活！”清丰县古城乡唐营村李记方老人高兴得合不拢嘴。而谈到以前的用电情况，该村农电工王金方动情地说：“天热的时候用电量大，电压低，别说开电扇了，电灯都是红而不亮，俺跑前跑后为大家维修反倒还落村民埋怨。现在，村里的变压器增容了，村民用电方便了，我的日子也好过了。”
　　随着“家电下乡”政策实施和农民生活水平的不断提高，清丰县农村居民生活用电量自2004年以来以每年20％的速度递增。今年，该局积极利用政策优势，全面实施网改工程，按照“统一规划、分步实施、突出重点、适度超前”原则，强化组织领导，健全责任网络，加强项目管理；狠抓施工力量，实施工程全过程监督，确保工程安全和建设质量。目前，该局已新建、改造10千伏线路3.94千米，400伏线路13千米，新建改造农村10千伏台区33个。
　　发展不再“卡脖子”
　　“我的饭店能发展得这么快，多亏了供电局帮忙！”在清丰县仙庄乡高家村，看到笔者采访农网改造升级工程，该村农家饭店老板高斋朋连忙“表态”。高斋朋的饭店里有空调、冰箱、冰柜等电器30余台，还有电动蒸车、消毒设备等，每月用电量都在5000千瓦时以上。以前，村里只有一台100千伏安变压器，在用电高峰时，饭店的用电设备无法启动，这让高斋朋很是烦恼。现在，村里又增加了一台100千伏安变压器，高斋朋的心里踏实了，饭店的规模也扩大了。
　　据高家村村支部书记高海东介绍，用电环境的明显改善使村里增加了许多煤球制作厂、门窗加工厂等加工企业，外出务工人员纷纷返乡办企。如今，村民人均年收入达到4000多元。
　　近年来，清丰县大力发展农副业、设施农业和农村服务行业，但随之而来的是，农村电网的负荷能力与日益增长的用电量不匹配，部分农网出现“卡脖子”现象。为此，清丰县供电局按照“服务发展，富裕农户”的指导思想，分期实施农网改造升级工程，科学增加电源布点，努力形成以220千伏电压等级为中心枢纽，110千伏和35千伏为骨干的环型主网架，10千伏和400伏协调匹配的电网结构，全面提升农村电网的供电能力和供电质量。去年以来，该局先后完成对双庙、六塔、古城和仙庄等多座35千伏变电站增容改造任务，新架设35千伏线路4条，所辖35千伏变电站全部实现双电源供电。同时，该局为农户发展多种产业开通“绿色通道”，去年以来，共服务农村经营户3100多户、安装变压器30多台、架设线路约16千米。
　　农业生产驶入快车道
　　在濮阳供电公司5月份召开的网改工程工作会上，清丰县供电局农网改造升级“农田机井通电”工程因施工进度最快、安全质量管理好，一举夺得濮阳公司安全质量流动红旗，并获得濮阳农电系统内通报表扬的嘉奖。
　　“积极实施‘农田机井通电’工程是我们应尽的社会责任，目的就是为了改善农业生产，为农户提供方便，促进农户增收。”当谈到“农田机井通电”工程时，该局党委书记马进仓这样说。
　　清丰是农业大县，实施“农田机井通电”工程一直是当地群众期盼实现的梦想。马村乡东小岳村付首印老人有11亩农田，以前一遇到浇地，全家老少都得提前忙活，买柴油、拉机器、运水泵……机井通电后，一张卡就能轻松解决浇地难题。浇地不再愁了，老人的孩子也都放心地外出打工，付首印还在村里开了个小超市。
　　清丰县仙庄乡有“中国辣椒第一乡”的称号，该乡西阳町村是最早种植辣椒、种植面积最多的一个村。该村60多岁的于凤录老人是第一批种植辣椒的农民，他种植了17亩辣椒，以前由于浇灌不方便影响收成。自去年村里农田机井通电后，用电便利了，产量也增加了，于凤录的辣椒亩产达到了600多斤，每亩产值3000多元，17亩辣椒让老于收入了5万多元。
　　为加快农民增收，促进农业发展，清丰县供电局按照“科学规划、以点带面、全面普及”的原则不断完善电网。自去年以来，该局千方百计争取资金大力普及“农田机井通电”工程，新建农排台区221座，容量2.84万千伏安，新建10千伏供电线路96千米，400伏线路622千米，改造机井2342眼，新增受益农田11万余亩，一举解决了9个村、1万多亩农田无电灌溉的问题。
党建之花溢芬芳
——封丘县电业局党建工作纪实
□ 本报记者 郭 蕾 本报通讯员 张文俊
　　“在企业改革和发展过程中，党建工作并不是务虚性工作，必须扎扎实实地将各项措施落实到位。只有党建工作首先适应新阶段、新形势、新任务的要求，企业才能真正实现又好又快平稳发展。”谈起党建工作，封丘县电业局局长杨红民如是说。在该局，抓党建促发展已成为企业全体员工的共识。
　　领导干部率先垂范
　　“封丘县电业局党委下设6个党支部，共有党员205名，在岗党员151名。党员干部思想政治素质和干事创业能力如何，很大程度上影响着企业改革和发展的整体进程。”该局党委书记张云继的一番话表明了提高党员干部政治素质的决心。
　　今年年初，该局就明确提出“围绕一条主线、突出两个重点、开展十大工程、实现四个目标”的基本工作思路。这条思路的每个步骤、每条重点都与党建密不可分，丝丝相扣。为此，领导班子成员在工作中率先垂范，积极参与各项工作。他们深入生产一线进行实地调研，与施工人员同吃同劳动。为深入开展“创先争优在岗位”主题实践活动，领导班子成员从自身做起，充分发挥核心作用，谨言慎行，凝心聚力，团结带领全体干部职工攻坚克难，形成了团结和谐、拼搏进取的和谐氛围。人心齐、干劲足，各项工作得以有序开展。
　　每次全局中层干部会议，都是一堂特殊的党课。在会上，张云继阐述“忠诚于党、奉献于党”的精神内涵，要求党员干部做一个有崇高理想和坚定信念的执著追求者、一个品德端正的模范践行者、一个以身作则的表率先行者。这些特殊党课，为开展党建工作起到了很好的推动作用。&&&&&&&&&&&&&&&&&&
　　刚柔并济激发热情
　　5月22日，封丘县电业局用电党支部66名党员都佩戴上了鲜红的党徽，将党员身份“亮”出来。这是该局开展创先争优活动的一项内容。
　　为建立创先争优长效机制，该局开展了以“亮身份、亮承诺、做表率”为主题的评定星级党员活动，并出台党员星级评定管理制度，进一步细化了党员考核内容，激发党员更好地履行职务、发挥先锋模范作用，进一步推动创先争优活动深入开展。
　　同时，在办公楼走廊上设立展板，每月将党员的考核得分情况进行公示，并进行横向与纵向比较，以榜样的力量带动职工争先创优。在窗口单位开展“亮牌服务”，通过佩戴党徽，把党员身份亮出来，督促党员有问必答、有事速办。组织党员服务小分队上街头、入社区、进工地，开展志愿服务，树立良好形象。
　　各项活动的先后开展，不断激发基层党组织和党员创先争优的热情。“我认为，党员不仅是一个称号，更是一种神圣的责任和使命！我会以一名优秀党员的标准严格要求自己，提高自身素质，为企业和社会发展贡献一份力量。”5月29日，记者采访该局居厢变电站员工樊恒勇时，他这样说。
　　刚柔并济，多措并举，不仅进一步深化了党员创先争优活动，增强了党组织的凝聚力和向心力，而且坚定了供电职工完成迎峰度夏、防汛保电工作的信心。
　　“青”字品牌亮点纷呈
　　企业要具有持续发展的活力，需要不断加强青年员工的培养。
　　封丘县电业局以党建带团建，依托党建带动青工成才，打造“青”字品牌。该局今年年初确定的“十大工程”中，就有以志愿者品牌工程为抓手，开展“1433”活动（推出一个“太行红”青年志愿者品牌，提供“四式”志愿服务，建立“三项措施”完善志愿服务机制，开展“三大类”志愿活动），以服务全局中心工作、服务青年成长成才、服务和谐企业建设为主线，开展立足本职弘扬三平精神、创先争优竞展青春风采主题活动，实施“五强五优五模范”创先争优六大工程，激发团组织活力，充分发挥团员青年的生力军作用。结合青工特点，成功举办了第二届企业文化节、首届写作比赛等。为树立企业良好的社会形象，不断开展留守儿童“一帮一”青年志愿者帮扶活动、“圆梦大学献爱心”活动等。去年以来，该局共有11人次先后被团封丘县委评为“新长征突击手”和“青年岗位能手”。
　　付出了汗水，&迎来了收获。封丘县电业局党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用日益凸显，先后被河南省委、省政府授予省级文明单位、“五好”基层党组织等称号，被新乡市委、市政府授予“五好”基层党组织、“五一”劳动奖状，并连续多年在全县行风评议中名列第一。
沸腾的夏天
——淇县农网改造升级工程侧记
□ 本报记者 贾慧丽
　　天刚蒙蒙亮，寂静的麦田里，一支队伍悄然而至，电杆、导线、吊车、金具迅速到位，打破了乡村宁静的黎明。5月24日5时许，淇县农网改造升级工程项目——石岗站10千伏配出线路正在施工。