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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-23 15:44 标签： 红猫蓝兔勇者归来
男性化还是女性化？女性在投资银行业中形象该咋样,红猫蓝兔勇者归来
时间： 10:23  来源：指南针新闻  作者：
从事投资银行或管理咨询工作的都面临着问题。在一个男性主导的行业中，表现得像个男人般工作其实行不通，但若显示出典型的女性气质却会被视为“畏惧进步”。无论是表现得像个男人或女人，结果都会导致事业停滞。
以上的悲观论并不是凭空编造的，而是由欧洲工商管理学院的学者Hermina Ibarra和Jennifer Petriglieri两人的学术研究中所得出的结论。对于在一个男性主导的行业中，，缺乏高级女性领导人的原因可能（至少部分）是因为女性采用了“被动的战略”。
一名在该研究中被采访过的男性投资银行家表示，“想成为职业轨道上的巨星，你必须要直言不讳、傲慢以及懂得自我推销。”
在银行业工作的男性认为，成功的客户互动具有“政治和风格的元素”，而女性更倾向专注于技术能力。再加上“第二代性别偏见”（特别是因为大多数客户都是男的），这两种因素都导致男性职员更容易获得客户的信任，也因此更容易被升职。
一名女性投资银行家表示，“我没有6尺3寸高、长相英俊及拥有坚定的握手方式。然而这些却是当人们想起权利和影响力时的印象。当人们见到我时，他们不会立马想到“这家伙是个主角”，我认为这和性别有很大的关系。”
理论上，解决方法很简单，就是采取类似男性同行的方法来赢得客户的信任。但是，此做法在过去却被高级女性投资银行家们投诉过， 因为这方法行不通。
一名女性投资银行家说，“同样的行为，男性被视为积极或周到，而女性却被视为爱发牢骚。我需要注意我的言词，我怕显得太爱发牢骚和具侵略性，而男性却被看作是在战斗。如果我要求更多的资源，我会被视为过于侵略性吗？”
一般来说，女人们会寻找长期的任务，这样一来他们可以充分地研究客户，也因此才能显示出足够的技术专长来打动客户。而男性适合出席简短的会议，在会议中，即兴的评论和积极的战术足以说服客户相信他们是值得信赖的人。
在这些行业中的女性往往会害怕模仿男性的行为，因此，晋升至高管职位往往被视为即不能达到，也不能被授予的不可能的任务。
如果这一切听起来如想象般暗淡，值得留意的是，公司的多样性普遍能使业内的女性因为她们的素质和技能而获得认可。因此，解决方案是“仅需要”在所有行业中更好地代表女性同胞。
另一位女性投资银行家表示，“改变我职业生涯的是，我有两个公司客户的首席财务官都是女人。他们要求要我出席公司会议。当她们打电话过来的时候，我是他们想要找的那个人。其实，当你是接电话的那个人时，拥有一个喜欢你的客户很重要。”
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