试客联盟是真的吗的试用期是多长时间

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公司试用期转正一般要多长时间
公司试用期转正一般要多长时间?其中相关的知识都是怎样的?在此小编将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读,其次小编也将会为大家带来劳动合同试用期规定相关的知识,希望能对大家有所帮助。
1 一、试用期有多长时间 根据劳动合同法的相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2 《劳动合同法》规定对试用期有下列规定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 (6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 (7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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提前一个月通知1、公司未与你协商一致,单方延长试用期,是违反劳动合同的行为;2、试用期内,不构成法定被证明不符合录用条件的,该期满后即构成事实转正,你可享受试用期后的待遇。3、劳动合同合法订立,即具有法律拘束力,用人单位应当履行合同义务,经双方协商一致,可以变更合同内容。本案中,用人单位擅自延长试用期,属单方变更劳动合同,是一种违法行为,你可解除劳动合同并可请求半个月试用期满的工资的经济补偿。可到劳动局投诉试用期只能约定一次,至于转正按约定处理。
周晨明律师,江西吉安人,中共党员,大学本科学历,法学学士学位。专业领域:债权债务纠纷、建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷、民商事合同纠纷、侵权责任纠纷...
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单位试用期一般都是多长时间
作者:未知来源:劳动法律网
  试用期是劳动者和用人单位彼此之间进行考察的一个期间,法律规定了试用期的期限,单位可以在这个期限内自主决定该劳动者的试用期。下面,我们就一起来了解一下单位试用期一般都是多长时间。
  试用期是指包括在期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  根据我国《劳动合同法》第十九条的规定:
  1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;
  2、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;
  3、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;
  4、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。
  5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
  试用期间离职:
  《劳动合同法》规定:&劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。&
  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
  根据劳动者与用人单位所签的劳动合同的期限不同,约定的试用期的期限也是不同的,但是所有的试用期都是在《劳动合同法》的规定之内约定的。希望文章能够帮到广大的劳动者们。
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