湖北开辟人才引进“绿色通道” 三类人才受欢迎
发布时间： 23:37:00来源：
　　湖北日报网消息（记者 赵莎莎）3月22日，记者从省政府新闻办召开的新闻发布会上了解到，2月24日，省委常委会通过了《关于深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展若干意见》和《关于实施“我选湖北”计划大力促进大学生在鄂就业创业的意见》，“两个意见”创新了湖北的人才引进机制，为人才来鄂开辟“绿色通道”，基础性人才、高技能人才、海外领军人才将成为“香饽饽”。
　　“湖北省经济总量进入全国第一方阵，产业发展向中高端迈进，正处于加快发展的历史机遇叠加期、转型升级的主要窗口期，一方面迫切需要大量人才，同时也为人才发展提供广阔的舞台和空间。出台两个文件，就是以更好的政策环境、更有力的举措、更优的服务支持，鼓励人才创新创业，增强人才的获得感。”省委组织部副部长、省人社厅厅长陈安丽表示。
　　据介绍，“两个意见”聚焦人才引进机制、人才评价机制两个方面改革，突出“基础性人才、高技能人才、海外领军人才”三类人才的引进。
　　——对基础性人才，湖北将构建完备的实习实训基地、创业就业平台和服务保障体系，力争5年内大学生在鄂实习实训人数超过200万人，高校毕业生就业创业超过180万人。
　　——对高技能人才，湖北将开展技能人才振兴计划，打造“湖北工匠”大军，到2020年全省技能人才达到840万人。
　　——对外国优秀人才，湖北将引进一批国外具有重大原始创新能力的科学家、具有推动重大技术革新能力的科技领军人才、具有世界眼光和战略开拓能力的企业家，力争“十三五”期间实现海外人才引进倍增。
　　在人才引进方面，湖北将不断扩宽通道。放宽外籍人才在湖北工作限制，简化来湖北工作的外籍高层次人才永久居留资格办理程序，优秀外国留学生在鄂就业，取消工作经历限制。对事业单位引进的副高及以上人才、急需紧缺人才和博士可直接考核、择优引进。用调动、考核聘用等方式解决引进人才配偶的工作问题。加大从国家重点高校毕业生招录选调生、大学生村官和乡镇（街道）、社区一线工作人员的力度。对引进的本科、硕士、博士和高技能人才发放住房、生活补贴。鼓励各地建设青年人才公寓，提供公共租赁房。企业接纳大学生实习实训，给予大学生每人每月不少于500元的生活补贴，省级对各地按补贴总额的50%以奖代补给予支持。
　　陈安丽表示，“两个意见”出台后，各地、各部门将全面清理现有人才政策，按照就高不就低的原则，于日前制定具体实施办法。此外，人才发展绩效将纳入市州党政领导班子考核和省级以上开发区的经济社会发展考核体系。
（作者：赵莎莎&&编辑：罗大伟）
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陕西咸阳：开通紧缺人才引进绿色通道
时间： 来源：中国组织人事报
近年来，陕西咸阳深入推进人才发展体制机制改革，实行人才自主招聘备案制管理，建立人才引进绿色通道，给用人单位引才自主权，有效解决人才引进难题。
针对医疗、高职教育等领域高层次人才紧缺的实际，出台《关于市级公立医院医疗卫生人才队伍建设的若干意见》，积极探索由市级公立医院自主招录、正式聘用、人事部门备案、纳入机关事业单位养老统筹，先后引进优秀紧缺人才401人，打通了急需人才引进绿色通道。积极推行高校和科研型事业单位人事制度改革，授权咸阳职业技术学院自主公开招聘引进15名硕士研究生以上学历专业人才，充实了教学科研力量。授权县区组织实施招聘，引进高层次人才37名，有效缓解了医疗人才短缺问题。
&&&&&& &履行省人才工作宣传小组职责，负责全省人才工作宣传的宏观指导和协调;制定全省人才工作宣传计划，协调各新闻媒体，加强人才工作和优秀人才典型宣传;负责全省宣传文化人才队伍建设，负责组织实施&齐鲁文化英才&评选工作，联系一批优秀宣传文化人才;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 加强与党外人才的联系，发现、培养、选拔、推荐党外优秀人才；会同有关方面制定实施非公有制经济和新社会组织人才队伍建设的规划、政策和意见；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 参与研究制定全省人才队伍建设规划；研究提出人才队伍建设有关机构编制政策规定并组织实施；负责省级有关部门人才工作机构、编制等事项的审核与调整，对市、县人才工作机构、编制等业务进行指导和监督检查；探索研究有利于引进高层次人才的机构和编制使用办法并组织实施;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责联系科技工作者，引导科技人才为全省经济社会发展积极发挥作用；负责组织实施“山东省青年科技奖”、“山东省优秀科技工作者”评选表彰工作；参与全省科技人才发展的政策制定；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责将人才资源开发纳入全省国民经济和社会发展总体规划；负责了解掌握全省重点区域和服务业发展对人才的需求情况，会同有关方面制定相关政策措施;参与制定落实创业人才支持政策；参与定期开展重点领域人才需求预测与发布；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定企业经营管理人才队伍建设规划并组织实施，联系一批优秀企业经营管理人才；组织指导企业经营管理人员的教育培训工作；参与制定落实创业人才支持政策；参与企业领域“泰山学者”、创新团队建设工程组织实施工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定教育人才队伍建设规划并组织实施；负责国家级教学名师、省级教学名师等人才工程的组织实施；负责组织实施省属高校人才工作目标责任制考核；协调组织高校领域“泰山学者”、创新团队等工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定全省科技人才队伍建设规划并组织实施，联系一批优秀科技人才；负责科技人才成果转化工作，组织重大科技攻关，推进产学研结合；负责省自然科学基金、省杰出青年基金、优秀中青年科学家科研奖励基金等的管理工作；负责组织实施省属科研单位、省级以上高新技术产业开发区人才工作目标责任制考核；协调组织科研院所领域“泰山学者”、创新团队等工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责制定落实为我省高层次人才提供居留、出入境及其他便利的政策；负责为国家“千人计划”、“泰山学者”海外特聘专家等外籍引进人才(经省级人民政府或国家部局及部门推荐)及其随迁外籍配偶和未成年子女，办理《外国人永久居留证》或多次往返签证；负责协调具有中国国籍的引进人才(华侨应取得回国定居资格)，不受出国(定居)前户籍所在地限制，在省内就业地城市落户；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& &负责研究制定社会工作人才队伍建设规划；负责全省社会工作人才培养和选拔工作，联系一批优秀社会工作人才；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责制定实施促进人才投资优先保证的财税政策；负责人才工作经费保障、拨付使用、管理监督等工作；负责研究制定会计人才队伍建设规划并组织实施；负责会计高端人才的选拔、培养与跟踪服务管理工作；会同有关部门研究制定改善和提高优秀人才工作和生活条件的有关政策措施;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责全省专业技术人才队伍建设综合管理，牵头研究制定和组织实施专业技术人才队伍建设规划和政策；负责“两院”院士、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家等推荐、选拔和管理服务工作，联系一批优秀专业技术人才；负责全省高技能人才队伍建设综合管理工作，牵头研究制定和组织实施技能人才队伍建设规划和政策；负责省首席技师等推荐、选拔和管理服务工作，联系一批优秀高技能人才;拟订留学回国人员来我省工作的政策并组织实施；协调组织各类园区做好海外人才引进等工作；负责制定人力资源流动政策、人力资源市场和专业性人才市场建设和管理工作；责定期开展重点领域人才需求预测与发布；负责引进海外高层次人才的待遇落实，组织各类高层次人才开展服务社会活动；会同有关部门建立健全人才资源统计制度；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定农村实用人才队伍建设规划并组织实施；深入推进新农村人才资源开发“绿色行动”，负责全国优秀农村人才、中华农业英才、省乡村之星等优秀农村实用人才申报、推荐和管理服务工作，联系一批优秀农村实用人才；会同有关部门做好农业科技、经营、管理等方面人才培养、引进和管理工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责商务人才队伍建设和各类商务专业人才教育培训工作；负责组织实施省级以上经济开发区人才工作目标责任制考核；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定全省文化艺术人才队伍建设规划并组织实施；负责制定实施文化艺术人才引进培养政策，实施齐鲁文化名家工程、文化行业高技能人才评选培养工程;联系一批优秀文化艺术人才；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定卫生人才队伍建设规划并组织实施；负责卫生领域重点人才工程的组织实施，联系一批优秀医学领军人才；负责组织实施省属医疗机构人才工作目标责任制考核；参与省属医疗卫生单位“泰山学者”、创新团队等工作；会同有关部门做好各类优秀人才的医疗保健工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责推动我省对外人才交流；会同有关部门做好外国专家管理服务和出国培训工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定省管企业人才队伍建设规划并组织实施;负责“双百人才工程”组织实施工作，联系一批优秀国有企业经营管理人才;负责协调组织全省企业领域海外人才引进等工作;负责组织实施省管企业人才工作目标责任制考核;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 会同有关部门制定人才统计指标体系和统计办法，做好人才资源统计工作；会同有关部门做好重点领域人才需求预测与发布工作，发布人才统计信息;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责调查研究引进华侨华人人才工作情况并提出政策建议；负责指导、推动涉侨人才合作与交流;负责对华侨、港澳同胞及海外留学人员的联络、接待等友好交往工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 会同有关部门做好金融领域高层次人才引进培养工作；研究制定金融人才队伍建设规划并组织实施；负责制定金融服务科技创新的政策，积极为科技人员创新创业、成果转化等提供投融资服务；牵头开展金融人才队伍建设课题调研；完成领导小组交办的其他工作任务。
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全部答案（共2个回答）
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答: 当然有作用
好让人感觉到有民主
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& &评论摘要(共 17 条，得分 1649 分，平均 97 分)
[] 16 楼 玲珑看月 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
听说钟山的公务员还不错！
[] 15 楼 爬墙丶等红杏 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
每次钟山招考都这么激烈，why？给个理由请。
[] 14 楼 潇湘夜雨 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
钟山的么？怎么钟山区2016年高层次和急需特殊人才引进计划一览表这时候才发布？
r 我输不起
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太对了，现在有编制的都知道，钟山新招聘的教师，工资很一般！
[] 12 楼 踏步轻云 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
我大学宿舍里一个舍友特别爱干净，没事就洗衣服洗澡，有一次误入传销组织，因为太废水，被赶出来了……，结果这货考上了公务员。我不服，我一定要考上钟山公务员！
[] 11 楼 你的美 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
我就不信了，我考不回钟山，可是我的老家呀！
[] 10 楼 自倚修行 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
人生如梦啊，钟山再见了！
[] 9 楼 你的美 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
我也是不想考钟山的教师，但我妈妈非要我考，加油吧！
[] 8 楼 - 傻大个f 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
钟山的公务员工资高吗？
[] 7 楼 有 2在幸福 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
去年参加钟山教师考试，没考上，哎，不说了。
请选择考试山东引进人才进事业单位不受用编进人计划限制
关键词：泰安 高技能人才 事业单位 人才政策
[提要]今天，山东省政府新闻办召开发布会，邀请省人社厅巡视员李伯平等对《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定》深度解读，文件在出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、职称、编制...
发布会现场
　　3月15日讯 今天，山东省政府新闻办召开发布会，邀请省人社厅巡视员李伯平等对《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定》深度解读，文件在出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、职称、编制、薪酬等方面，推出了17条高含金量的人才政策。
　　山东引进人才进事业单位不受用编进人计划限制
　　在编制管理方面，引进国家级、省级重点人才工程的高层次人才到事业单位工作的，可在用人单位编制员额内直接办理入编手续，不受用编进人计划限制；已满编超编的，可先使用事业单位精简压缩等方式收回的编制办理入编手续，待自然减员后，改为占用用人单位编制。
　　在职称评聘方面，从海外引进的高层次人才，不受本人国内任职和年限限制，按照业绩、能力、水平可直接申报相应的专业技术职务资格，其海外工作经历、学术和专业技术贡献，可作为参评依据。引进到事业单位在岗全职从事专业技术工作的高层次高技能人才，不受单位岗位总量和最高等级结构比例限制，可根据资格条件先聘用到相应岗位。
　　在薪酬方面，引进国家级、省级重点人才工程的高层次高技能人才到事业单位工作的，其薪酬不纳入单位绩效工资总量基数。 　想爆料？请登录《阳光连线》（）、拨打新闻热线，或登录齐鲁网官方微博（）提供新闻线索。
[责任编辑：孙淑燕、张明振]
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