“峡尽天开朝日出，山平水阔大城浮”。诗歌已成为宜昌人最诗意的信仰、最富足的生活。同时，宜昌着力让教育发展成果更多、更公平惠及全市人民。
　　目前，宜昌学习其他城市先进经验，建设片区学校，组建学校联盟，实施优质学校与薄弱学校结对帮扶，促进教育资源均衡配置。走内涵式发展之路，推动教育内涵建设向纵深发展，以打造宜昌教育品牌。
　　据宜昌市教育局负责人介绍，通过开展中小学校卓越绩效模式应用、智慧教育、德育品牌学校创建等工程，学校管理水平明显提高，各校诵读经典等德育活动蓬勃开展。
　　生态守护 打造国家级康养城
　　峡江相依、山水之城。漫山遍野的桔树、淙淙细流的溪水、绿色环保的蔬菜、四面八方的宾客……这是宜昌践行绿色发展理念结出的硕果。
　　近年，宜昌大力培育绿色文化，让绿色发展理念深入人心，以此倒逼经济社会发展全过程和各领域自觉践行绿色发展理念，走出了一条城市绿色发展的路子，真正让城市望得见山、看得到水、记得住乡愁，以一流的山水、一流的文化建设一流的城市。
　　日，省委、省政府在宜昌召开全省推进城市绿色发展现场会，会议肯定宜昌是全省推进城市绿色发展的样本和典范、总结推广宜昌城市建设发展的经验，要求全省上下牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展理念”，要用绿色发展理念推动我省城市绿色发展、转型升级。
　　绿色发展路上，宜昌从未有停歇。
　　9月12日，健康中国与促进三峡康养产业发展座谈会在宜昌举行，会议着力厘清宜昌康养产业发展思路，树立宜昌康养产业城市品牌，创建“国家级三峡康养试验区”，签约一批康养产业重点项目。
　　作为全省唯一、国家首批“健康城市”试点。近年来，宜昌大力发展集文养、医养、游养三者和谐共生为一体的康养产业，实现旅游、美食、医疗、养老、文化、体育等多产业融合发展，取得了良好的社会、生态和经济效益。
　　今年6月，宜都市政府与湖北宏源健康科技投资管理有限公司签订宜昌馨语康复医院项目投资服务协议书，项目计划总投资1.5亿元，拟建设医养结合的健康养生养老、老年病康复、心理医疗康复等。
　　同时，一批项目正在紧张谋划、实施：西陵区的智慧康养中心项目、伍家岗区的巴陡山生态体验休憩区项目、夷陵区的太阳山旅游综合开发项目……
　　目前，“文养”“医养”“游养”多元一体的发展新格局已形成。
　　未来五年，宜昌将启动一批重点项目建设，推动各县市区发展特色康养。在全市康养产业类型上围绕旅游资源和医疗资源，以点带面，打造产业集群；积极谋划吸收国内外知名的市场主体参与。
　　峡江巢暖，引凤来栖，壮美三峡，康养之城。随着宜昌自贸片区的蓬勃发展，未来将有更多国内外知名、优质企业入驻宜昌，他们将与宜昌400万人民同心携手，共圆大城之梦！
　　图片由宜昌市委宣传部、市质量强市委员会办公室提供
　　编者按：10年前互联网是搜索引擎的天下，但现在却是社交媒体霸占了屏幕。就信息获取的方式而言，这属于从拉取到推送的转变，但就个人的行为习惯而言，这种转变是毁灭性的，会导致我们的注意力日益低下，给学习、工作以及生活造成了困扰。更重要的是，大多数人都还没有意识到这种转变对自己造成的影响。Nat Eliason通过这篇文章向陷入成瘾症的大家发出警告。
　　2006年对于我们的大脑来说不是很好的一年。7月，Twitter面世，9月，Facebook增加了New Feed。但这两个都还不是很流行，如果你观察一下当年10大流行网站的话，你会发现基本上都是被搜索霸占了：
　　Time Warner (AOL)
　　当年唯二不是以搜索为中心的十大网站是Fox和Viacom。2006年的时候大家上网是为了找东西。即便我们把这个排行榜扩大到前20，也就多出一个“娱乐”网站——迪斯尼。娱乐网站仅占前20大网站的3席，而且一个社交网站都没有。
　　现在我们再来对比一下目前的排名情况：
　　Windows Live
　　Google还是排名首位，但现在10大流行网站里面已经有6家是社交或者娱乐相关的了。2006年的互联网是用来寻找特定信息的，而2017年的互联网则更多的是用来看看有什么东西可以消遣一下的。你上Facebook、Reddit、Twitter或者Instagram并不是因为你想找什么东西，相反，你是想看看它已经替你找到了什么。
　　在2006年的互联网上，你关注的焦点是送出你想要的东西。除非你在阅读新闻，否则的话你读到的任何东西都是你搜出来的。但现在，你的大部分信息都是推送给你的。你不再像走入图书馆那样步入互联网，需要浏览然后选出想要安静地阅读的东西，现在更像是一次拉斯维加斯之旅，会受到需要你的注意力娱乐起来毫不费力的东西的轰炸。
　　这是一个微妙的变化，我们大多数人都不会注意到这一点，但这从若干方面正在损害我们的头脑。这些方面我们平时并不会有明显感觉，但当我们回过头来好好审视一下的话，就会发现这极其显而易见。
　　最明显的问题是它对我们的注意广度造成的影响。你能轻而易举地安安静静地坐下来看一小时的书而不去看社交媒体或者电子邮件吗？你能通读这篇文章一次都不切换到另一个标签页或者窗口吗？工作的时候呢？你能不能深度工作几个小时而不去查看新闻、电子邮件或者社交媒体吗？你是不是一分钟就要乱逛几个地方？
　　问问任何年过50现在经常上网的人，他们都会确认自己年轻的时候、生活还没有被唾手可得的消遣入侵的时候集中注意看书会更容易些。这个问题似乎已经植入到技术本身。正如Nicholas Carr在《The Shallows（浅薄）》里面的解释：
　　……我们上网的时候就进入到了一个会促进阅读粗略、思考草率不集中、学习肤浅的环境。一边网上冲浪一边进行深度思考是有可能，就像一边读书一边进行肤浅的思考有可能一样，但这不是技术奖励的那种思考类型。
　　但对此我要进行一番修正：这个不应该被定义成互联网的特征，而只是最后胜出的东西。你在网上仍然能够找到深度阅读并且像看书那样跟内容互动的地方，但这不是大家选择的使用方式。相反：
　　网络……把我们变成了实验室的小白鼠，我们不断地按下杠杆以获得那一点点的社交或知识食物。
　　通过略读Business Insider上面的《早上6点以前你应该做的5件事》来获得那种知识补品要比坐下来啃一本《哥德尔、埃舍尔、巴赫（Godel Escher Bach）》更容易。随着时间转移，当我们不断从“垃圾食品”媒体吸收营养而不是努力进行更具挑战性的深度阅读时，我们就失去聚焦于更有挑战性媒体的能力。
　　这导致了一种恶性循环，我们越是不去练习自己集中注意力的能力，我们这么做的能力就变得越糟糕，然后我们就会把越来越多的注意力放到垃圾食品媒体上。
　　如果你对互联网的主要使用目的是为了抽取你想要寻找的信息的话，你的注意力广度就能保持原封不动。在网上浏览数据就像你到图书馆浏览数据一样，不会对你造成损害。
　　但在社交媒体和娱乐占据主导地位的互联网世界里，信息是推送给你的，你会不断被最美味的选项吸引，屈服于点击欺骗型的标题和充满诱惑力的图片，渐渐失去集中注意力的能力，或者甚至失去了替自己决定应该消费什么的能力。
　　为了满足受众对金鱼注意力广度的渴望，唯一的选项就是简化、缩短媒体分享的任何内容并予以刺激以确保能抓住消费者的关注。
　　下一次你看电视的时候试试这个。在新闻版块或者广告时段，你可以计算一下镜头隔多长时间就会切换。看看那个数字有多高。除非你是在看C-SPAN，否则的话你不大可能得出10秒钟以上的数字。甚至可能连5秒都不到。
　　为什么要不断换镜头？这是确保你集中注意力的方式。如果镜头静止不动，你的眼睛就会看完屏幕大部分的内容然后开始游离。但当你的目光不断转移时，你就会保持更多的互动，就像猎人搜寻大草原一样。
　　不过镜头转移还是相对无害的。这未必会贬低信息的质量，只会影响到我们的注意力。但如果把信息重新打包成更有趣或者让你更关注的方式时，信息的质量就会下降。
　　新闻，尤其是电视新闻，很少会根据什么是重要的来进行选择，其选择的标准是娱乐性。为了让你围着CNN的广告机器转，Wolf Blitzer会把今天的突发新闻叫做什么呢？而且现在他们已经如此擅长做这件事以至于你甚至都没注意到自己被耍了。就像Neil Postman在《娱乐至死》（1985年）中写道：
　　早间广播或者电视，或者早报提供给你的信息会不会经常导致你修改当天的计划，或者采取一些本来不打算采取的行动，或者为你提供一些需要解决的问题的洞察呢？……
　　问问自己这一系列的问题你就会理解我的意思：你打算采取哪些步骤去减少发生在中东的冲突？或者改善通胀率、犯罪率或者失业率？关于保护环境或者降低核战争的风险你有什么打算？关于NATO（北约）、OPEC（欧佩克）、CIA、平权法案以及伊朗对巴哈伊教徒的打压你又打算怎么做？我应该冒昧地替你回答这些问题：你打算什么也不做。
　　2017年，随着互联网和社交媒体的偏好导致我们消费的绝大部分的信息都是无效、劣质甚至是虚假的信息，这个问题已经放大了10倍。
　　当你大部分接收到的信息都是来自于News Feed（新闻流）的推送时，你就只有接受Facebook看到的收到最大的社会化信号（喜欢越多、评论最多以及大家花费时间最多的精选网站）的信息。Facebook不是特别关心信息是否有价值，或者表达得是否明确或者是否有用，相反他们重视的是娱乐性，从而会不断返回Facebook然后点击广告。
　　但问题并不止于得到的是低质量的信息和新闻。为什么我们会看到有那么多的人坐在饭店的时候都埋头看手机？成瘾是一种解释，因为在网上一直聊天的话现场就没有什么话可以说的了，但还有第三种可能是人类现在实在是太无聊了。
　　当你的口袋里面有了一个精心设计用于娱乐你的数字化世界时，为什么你还要跟一个打算把自己在互联网上看到的东西再重复一遍的人对话呢？当你的生活可以免费展开拉斯维加斯的狂欢之旅时，何苦要到图书馆去折磨自己呢？
　　这个也许是从搜索转向社交引起的最危险、最微妙的问题。你在Facebook、Instagram、Reddit或者又一个将娱乐推到你面前的新闻流面前每消耗每一个小时，你就会丧失了一部分走出去娱乐自己的能力。娱乐的形式越是接近“拉斯维加斯”这头，它对你娱乐自己的能力的损害就越大，它就会变得越令人上瘾。
　　如果你发现自己觉得读书、散步、好好吃一餐晚饭、听听交响乐或者任何“老派”的娱乐形式很无聊的话，这就是一个很强烈的指示，说明你正在遭受着多巴胺受体的重组。旧的娱乐形式并不无聊，要说无聊也只是相对于你已经习惯的那种刺激程度而言。如果你的自由时间都是看新闻流、Reddit头版的话，是的，当然，过去的旧时光是很无聊，但这不是对旧时光的控告，而是对你已经对于源源不断的娱乐内容如何上瘾的一种警告。
　　我们所认为的ADHD（注意力不集中症）大都会出现这样的重组。当一个小孩把自己的自由时间都花在父母为了让他们闭嘴而给过来的iPad上面时，倾听3年级老师的讲课将会是无聊到恐怖的地步。他们不表现出一点ADHD的症状才怪呢。我能想象你很难在没有电视和计算机的环境下成长起来的小孩当中找到缺乏集中注意力能力的人。
　　我还应该指出的是，“教育”app也好不到哪里去：它们的设计目的仍然是为了让孩子们参与互动，以便不会跑到其他的教育app去，你大概也能猜到，这意味着明亮的色彩以及快节奏的动作和屏幕跳转等可用的任何其他形式的刺激来粘住他们（因此也就不那么能够注意老师）。
　　在这股ADHD症爆发之前毕业的成年人所处的是不同的环境。你在办公桌前工作时，可以轻而易举地在Facebook、Twitter、Reddit以及你的实际工作之间切换自如。在教室的学生就没有这些条件了。你可以沉迷于自己的媒体成瘾症，但他们不能。然而许多成年人还是要拒绝进行ADHD治疗因为相对于离开精神鸦片这是一个更简单的解决方案。
　　如果我们放任不管的不画这些问题还会继续并放大。默认的行为是刷越来越多的娱乐内容，新闻流，让信息摆到自己面前。这是一种成瘾：我们喂得越多，它就会变得越强大，我们就越不那么容易认识到它对自己生活的影响。
　　但我们还有得选，我们还可以选择消费杜多少这样的内容，你没有理由切换不回对搜索信息的关注，而只是等着他们把信息端到你面前。
　　原文链接：https://medium.com/the-mission/the-destructive-switch-from-search-to-social-
　　编译组出品。编辑：郝鹏程。
　　上海日
　　-- 中国最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS)今日揭晓《2017中国典范雇主榜》。已经历时十届的典范雇主评选今年以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，设立最佳人力资源战略、最佳组织发展、最佳招聘战略、最佳校园人才战略、最佳企业培训、最佳员工发展计划、最佳员工关怀策略、最佳人力资源团队和最佳企业社会责任实践等9大单项，
　　评选出技术对商业模式和市场格局产生巨大冲击和颠覆性变革的时代下，引领和更精准地寻求和使用人才，促进人才和技术高效协助，建立新型员工关系和创新员工关怀策略，实现人力资源管理对企业发展更大价值贡献的137家典范雇主，及其引领人才管理趋势的解决方案。当选的典范雇主中上市公司86家，非上市的跨国公司39家，民营企业和国有企业分别为4家和8家。
　　负责此项评选活动的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，大数据、人工智能和物联网等技术的研发和应用已经对企业的生存和发展产生深刻的影响，对工作机会和工作方式的思考和选择产生深刻的影响。处于市场领先地位的典范雇主更早、更主动地面对这样的颠覆式变革，在商业模式、业务的增减和员工培养等方面大幅度地借助技术工具进行调整和创新，更重要的是，典范雇主已经着眼于未来的工作环境，对员工的数据能力、业务理解能力和自我学习能力从观念到技能培养已经纳入人才发展的重大战略中。同时，典范雇主们洞见到雇主和雇员之间对等、协作的新型劳动关系，纷纷鼓励员工在企业内创业，让员工主导业务的创新，提供员工更自由的岗位选择等。
　　（数据来源： hrawards.51job.com）
　　作为国内最大规模的人力资源管理领域的选拔活动之一，“中国典范雇主”（http://hrawards.51job.com/），评选着重评价企业的人才管理质量。2017年的典范雇主评选，历时3个月：先通过对42万企业的筛选，向其中的215家候选企业发出参选邀请。参选的企业必须提供包括雇员结构、招聘、培训、绩效薪酬和雇主品牌建设等150多个的数据和信息，同时提交具体案例，评选采取邀请参选的方式进行。伴随着企业对技能人才需求和雇主品牌建设的日益迫切，参加的企业逐届增多，初筛、邀选、评比的门槛越来越高，评选也越来越严苛。在收集和详尽分析了参选公司与人力资源管理相关的数据，并对同行业的参选企业进行比较，同时对参选企业进行了面谈和电话采访。评选出的“中国典范雇主”代表了中国人才管理的最高水平，也成为求职者和高校学子理想雇主的标杆。
　　2017典范雇主采取了更为积极进取的人才战略。137家拥有雇员339万多人，其中拥有雇员最多雇主有员工 42万人。2017年招聘规模超过42.5万人，比2016年的招聘量增长了10%以上。 截至日，2017年典范雇主比去年同期平均增员8%，90后员工同比大幅增加达32%。
　　典范雇主提供的实习岗位数量比2016年增加近24%，但对职校毕业生的需求量首次呈现下降趋势。伴随经济增长放缓与中国人口红利逐渐消失的双重影响，大数据与机器人设备的使用倍增。2017的典范雇主普遍认同人工智能与大数据的运用无论对企业自身还是所处行业均发生了深远的影响，近六成典范雇主正在实行数字化战略，并以此进行深度的组织变革，以进一步保持并扩大竞争优势。
　　2017典范雇主在员工培养上花费巨大心力，137家雇主新增的培训课程近45000门， 比2016年增长约50%，几乎所有的雇主都设立了数字化的培训课程平台和云端的图书馆，可移动学习的课程比例平均59%，同时典范雇主积极打造知识分享的文化氛围，倡导员工养成自我学习和持续学习的习惯。求版本 1.76DNF版本的 有没有在开的 求大神指引啊【新开传奇sf吧】_百度贴吧
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