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网易能不能整顿一下公会系统，这刚建的小号一直就是那几个低等级的公会不停的邀请，（还不如我自己升级的公会等级高）我不知道他们怎么做到的一直邀请。我自己的公会一直就是自己练小号做任务升级，想加自己的公会都不行，没有工会但是邀请的时候显示已经加入工会。
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找个牛逼点的公会直接进 他们就邀请不了了
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这么高端 完全不知道
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直接屏蔽就可，，，，，，
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发表自UC浏览器
下水道……………
一恶丶魔一
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脚本被！·······
一朵小花～
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屏蔽邀请你的人
See You Again
万事只求顺心意
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本命枫岫 墙头无数啊
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O键 查询&&添加邀请
我们休闲玩家才是主力军，虽然我们两个月上线一次，两年用不了一张卡~/笑
网易如果不恢复点卡，他将在两年内损失30块钱~口亨~
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是很讨厌~~~~~
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特别是刚出生的
粉红拳耳兔
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脚本就跟插件一样
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怎么做好yy网游公会的高层管理技巧分享
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来源：YY技巧大全
怎么做好yy网游公会的高层管理技巧分享
　　首先要明确自己的定位，也许做为管理，跟下级管理和会员交流时大部分人都能准确的找到自己的定位.做为你的下级，他们多数会认同你的管理模式及理念，会员更是会听从你的安排.但在面对上级管理者时，有很多人往往认不清，包括墨殇在内.不得不承认，一个有思想的管理都自己独有的管理理念，不同的管理方式之间会存在一定的争议和矛盾，这点在与上层管理及同级管理之间尤为冲出。你想让别人认同你的管理理念，不但要充分的表达自己，更重要的是如何与管理们进行沟通，能力很重要，但找到一种合适的表达方式更我重要！
　　也许面对会员，你可以轻松的让他们认同你，因为普通会员他的感知度不高，很多理念甚至是需要你去主动培养，他们也易于接受你的管理。既使对于自己的下级管理，只要你让他们信服，想让他们认同你也不难，但对于上级或同级的管理者，他们跟你一样有自己的管理理念和精验，不得不承认大多数人都会觉的自己的想法是对的，因为所站的角度不一样，生活环境不一样，那处事的方法及态度肯定也会不一样.在产生矛盾与争执的情况下，最好不要试图把你的管理思想强加给别人，因为那是不可取的，也是最伤感情的！
管理的大前题是什么？要知道自己为什么而管理？也许你可能说我是为自己的会员，自己的朋友而努力，但是有一点你需要清楚，你选择做管理，做的是公会的管理，前题是公会，也就是说你的管理是在公会的管理模式下展开和进行的，不能总看自己的管理如何如何好，如何如何正确，得看你的管理模式是不是适合于公会，所以做为公会的管理者之一，你首先要做的不是如何管理，而是在弄清整个公会的管理体制与模式的前题下，展开自己的管理工作与计划。因为你的管理不可能脱离公会.也许你的管理方式很得当，也许你的管理方式实施起来的效果比较好，但是违背了公会这个大前题，无论你付出了多少努力，终会被公会所排斥，最后受伤的仍然会是你自己，当然离开是必然。
　　当然墨殇并不是说有自己的管理想法不对，要做到具体事情具体对待，凡事都有两面，离开公会任何人都会有自己的理由，很多人会觉的很委屈，但是也许大家都乎略了我们做的事情是为公会在做，帮助公会发展首先要认同公会的发展理念，而不是闷着头只做自己认为对的。
　　对于同级别的管理，即使他们在不同的部门，即使他们的意见并不切合实际，也不要直接与他们发生争执，我们所要做的就是在尊重他人意见的前题下做好自己的，用成绩去说话！也许他没有站在你的角度，也许他以前没有做过你的位置，当然不明白。每个人都有每个人的想法，我们唯一能做的就是坚持自己的信念，用成绩和事实去说话！
　　对于公会的发起者，也就是OW会长，他是一会之长，是我们的核心人物，既然你选择在这个公会里面任职管理，就要全力支持他的工作，当然每个人都会有不对的地方，包括会长，虽然是一会之长，有很多时候他也会做错，也会偏离方向，在这种时候做为下级管理，我们要找到适当的表达方式，在不激化矛盾的前题下把自己的想法表达出来，然后不论OW做出任何决定，坚持的拥护与服从。这才是一个管理应该做的。尊重会长的同时其实也在尊重你自己，如果这件事真的做错了，那做为一个OW管理者，他肯定会去思考，去改进。有些默契是在不断的磨合中才能产生的。尊重与重视他人，在产生矛盾与争执的时候，你的意见才容易被采纳，最后也不会让自己伤心。
&随着网络游戏在国内的普及与发展，网游玩家的群体也慢慢的走向规模化，网游公会就是这种规模化最突出的体现与代表，进游戏先进公会或许已经成为大多数玩家的思维方式，进了公会必然会感受到它的管理体制与运作模式，公会的发展需要大量有能力的管理，单凭公会的发起人（会长）是无法使公会平稳迅速发展的，所以现在公会管理人才变的炙手可热，很多玩家也有这种想法，在公会中展现自己的能力，不但为公会的发展献出了力量，更能够体现自己的价值，获得大家的认同与掌声。光有能力是不行的，我接触的很多朋友都说在公会是怎样的经历，最后如何伤心的退出公会等等，包括墨殇自己在内，做为为数不多的女性统战管理者，大大小小的公会也呆过不少，有过伤心有过落泪，当然每个人退出公会的原因总是多方面的，在总结公会的同时更要总结自己：如何做一个让会员与上层管理都认同的管理者？
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紫蓝网游公会是一个新崛起的网游公会，致力于打造高端网游品牌。你是否曾经也想独自搞一个大公会，但是苦于不知道怎么去建立一个公会而放弃呢?你是否看到别的大型公会而羡慕他们呢？网游公会是否是你的梦想呢？这些统统不是问题，紫蓝网游公会给广大武林人士一个充分展示自己才能的舞台，在此面向社会招募管理组成员。只要你有才华、有梦想、有信心、有激情紫蓝欢迎您的加入！！
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。如何管理游戏公会？-学园都市最强LV5一方通行的回答-悟空问答
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我玩过很多网游其中投入精力最大的是：最终幻想14，逆战，eve堡垒，这些游戏里都是有公会，战队或者联盟的。
以前，还有一个是我第一次接触网络玩的游戏是叫《热血战队》是金山家出的，现在给停服了。也是个fps游戏，里面有好多战队，在排行榜里的几个大战队都很NB。
有时甚至上了客户端封面，还出了专属定制的虚拟武器，能把一个公会发展成这样。真的很了不起。
那时我就在想我干脆自己建个战队管理，这么想就马上建了，游戏里最全面的广播是大喇叭，一块钱一个我刷了五百块钱的，进队送装备，还真有不少人进来，送装备送出去一千多，我想真要是组建成一支名队这点钱还可以挣回来。
队员有了，我就建立了战队YY，分组任命副队，事无巨细，忙活完一切后，我就发现卧槽了。我不知道该干点什么，刚开始基本就是打战队赛。大部分人很少上语音。为了解决这种事情，我制定了队内活动，奖励道具，钱是战队赛奖金买的自己再添点，还规定进队有贡献发才发装备，为了增加凝集力我开个小马甲在我和其他战队之间引战。然而依然沦为了僵尸队。
我试过很多别的游戏，最难的是eve，最终幻想，那么怎么才能管好公会？
如何管理游戏公会？
怎么说的，好的公会必须有好的制度。开始先发福利拉人，最好一开始就有yy直接说加yy才能入会。你自己也得上麦因要么就是找几个能活跃人气的朋友，这样人数多了就要开始执行一套规定，踢人不能手软多少天不上yy的踢，打团不来的踢，一个好的游戏公会不能只有一个灵魂人物得几个人轮班。然后这时候福利系统也要根据职位之类的做出倾斜，这样才有上进心。然后拉仇恨的时候要搞清楚对面会长是什么人，就是刚的那种最好，建个小号加那个公会在自己人面前（自己家公会人越多的地方越好）拉仇恨，然后自己也建小号去他们加拉仇恨，这时候要是对面护犊子的公会就要开骂了这样就能开大了，最好找一个实力比自己弱一点的公会拉仇恨。一开始人不要太多，留活跃的就行慢慢的加，一开始的人太多没法建立核心圈子。
在玩游戏的时候能遇上一个好的游戏公会，不仅刷日常任务的速度会快很多，以公会为单位参加的任务得到的经验和奖励也会得到更多。所以一个好的公会在游戏里是很受欢迎的，那一个公会该如何管理呢？以最近玩的腾讯奇迹觉醒为例。创建公会在腾讯奇迹觉醒中公会被称作战盟，开启战盟后，盟主需要消耗50w金币创建战盟，之后就是给战盟娶一个响当当的名字，毕竟这样才能吸引别人加入，一个好的公会首先需要一个庞大的群众基础。很多没有公会的萌新在选择加入公会的时候第一个考虑的就是公会的名字是否霸气。了解公会信息和任务作为一个公会的管理，一定要了解这个游戏里公会成员的信息和公会可完成的任务，从而对公会的升级进行调整。在腾讯奇迹觉醒中，战盟主页面左侧可以查看战盟成员的各种事件，了解成员动态，右侧显示战盟公告，盟主和副盟主可以编辑公告，本盟的各类信息，战盟资金、官员数量、成员数量、还有战盟建立的QQ群等在右侧下方。公会的任务是能让公会成员和公会得到经验和奖励而升级的任务，对于初期公会资金不足的情况下，可以多组织公会成员参加，提升公会的等级，进而参加一些更高级的任务，点一些高级公会的福利，吸引玩家加入，壮大公会。也就是说，公会成长初期，主要目标是升级公会。在腾讯奇迹觉醒中能升级公会的任务包括战盟烤火、战盟答题等等。公会资金和公会福利公会资金决定了公会的等级和公会能开的福利，而公会福利越多，就能吸引更多的人加入公会。有的游戏公会资金是公会成员在完成公会任务之后贡献给公会的，有的游戏也可以由公会管理直接捐献。在奇迹腾讯觉醒中，战盟成员每日可进行战盟捐献，捐献可以分成普通、高级、至尊捐献三种等级，普通捐献：消耗8w金币可获得200战盟基金和500战功点；高级捐献：消耗10钻石可获得300战盟基金和600战功点；至尊捐献：消耗100钻石可获得3500战盟基金和7000战功点。当战盟基金达到5w、10w、15w之后，可以领取一次捐献奖励。奇迹腾讯觉醒战盟福利主要是可以在战盟商店中利用战功点兑换各种物品，如坐骑和技能觉醒道具，战盟等级越高，可以兑换的种类越多。公会活动在游戏中每个公会都有自己的公会领地，在这个领地中公会成员可以参加公会日常任务得到奖励和经验。另外，公会也可以组织公会成员一起参加PVP活动，如战场、竞技场和PVP日常，特别是装备不太好的萌新，带着一起参加PVP活动，提高公会成员的装备，慢慢让公会成为全服有名的公会。腾讯奇迹觉醒PVP活动有罗兰城战、战盟战场、迷失之城等，可以让战盟中比较有经验的成员担任指挥，带领成员参加。另外，公会管理不能再公会里潜水！公会管理不能再公会里潜水！公会管理不能再公会里潜水！重要的事情说三遍！出了这个，管理还要组织成员多参加集体活动、发觉游戏大佬、保持公会的活跃性，这样才能留住人，特别是游戏大佬。PS：这里是“腾讯奇迹觉醒”的官方头条号，欢迎勇士们关注我哦~更多游戏相关资讯老板娘都会第一时间告诉你！
谢邀，如何管理工会这个问题比较宽泛吧，管理工会最主要是人员流失问题，感觉和大学里管理一个社团差不多，最主要的点，福利和本身的核心竞争力，福利决定了会内成员流失问题，核心竞争力决定了员对会外成员的吸引力，进口扩大，出口缩小，人也就会多了，人多了工会自然就会变得有名气。先说福利吧，要有一套完整的奖励机制，对于游戏而言要有打什么副本给什么奖励，或者规定时间上线多久有多少奖励，这个具体要自己想，我这里也是随便乱扯，还要有惩罚机制，当然都要和利益挂钩，没有利益驱使，人是聚不起来的。要让会内成员觉得做的每一件事都是有意义的。再说核心竞争力，你工会是以什么出名，是高战玩家，还是土豪老板，还是工作室？要有自己的底牌，比如mmorpg游戏，每次新副本出来，你们工会总是第一个通关，这就是核心竞争力，或者经常有视频音乐以你们工会成员的名义发表，这也是核心竞争力，这是工会的文化，是底蕴。有这些不管转哪个游戏，都会有很多人来。最后说说制度建设和外部关系，要有完整的上下级制度，而且经常要开例会，骨干成员不能散，和外部的关系要弄清楚，友好敌对还有大区里的局势要及时在工会报告，要和游戏策划组有联系，要有健康的收入支出体系。这还是建立一个中小工会的东西，要建立一个大型工会就更麻烦了，楼主努力吧，加油。纯手打，个人意见不喜勿喷，忘支持。
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网游公会？你喜欢参加么？
喜欢——组织性纪律性强，跟着公会有吃又有玩，混到官员好处多多
不喜欢——玩个游戏轻松一下，干嘛还要被人管着，公会又不给我充点卡凭什么约束我
随意——就算我进了大公会也只不过顶个公会名字而已，公会活动我从来不参加，爱咋咋地
我个人喜欢做闲云野鹤，内心很抵制那种大公会，不过亲友团还是很乐意参加的
有一個蹲了三年的小工會
完全沒有紀律沒有組織沒有管理的...
所以一直都有摩擦
老人走，新人來
我都習慣了...
因為是一個論壇聚起來的人
所以大家還是很有愛...
但是也挺累的...
劍三想換個環境
求組織包養...
有好处就加~比如内测号什么的
根据我多年来的经验 还是进游戏里选公会比较好 023
喜欢单混，人多就杂，什么鸟人都有。
自己一个落得清静。
[ 本帖最后由 turnx 于
16:38 编辑 ]
统一名字的最sb
从不主动参加任何公会，因为玩的都是近战职业，一个人够了..一般都是别人来问我才会入...
原帖由 火星班车 于
16:41 发表
统一名字的最sb
原帖由 火星班车 于
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统一名字的最sb
尤其是那种很SB很90后的前缀，两个字
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