我要招聘姐姐，想给我当姐姐的进。【陇东学院吧】_百度贴吧
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我要招聘姐姐，想给我当姐姐的进。收藏
我从小到大就想有个姐姐，可惜我只有一个弟弟。我想有个姐姐可以照顾我，和我聊天，和我吃饭，和我玩，和我一起学习看书……。开心快乐的时候我们一起。伤心失落的时候我们一起。我今年18岁，身高赤脚185厘米，穿鞋188厘米，130斤。身体比例协调。长相……一个人一个看法。姐姐165厘米以上。有意者私信我。我给你QQ，电话。好期待啊，姐姐，姐姐，你在哪儿？？？
你是有多寂寞
汗嗒嗒✎﹏❅ ゜ ・ 。 ❅゜ ゜ ・❅ 。 ゜ ・・ ❆ ゜ ・ 。。 ゜・ 。 ❆ 。 。 ゜ ・ 。 　　　　　　　--来自云端之声
不要卖萌好吗？
姐姐在这里哦
阳阳看见小偷正在偷阿姨的钱包，他机智地说：“谢谢叔叔帮我妈妈捡起钱包。”小偷红着脸将钱包交还，人们投来了赞许的目光。阿姨要下车了，一把拽住阳阳，说：“儿子，走，回家了。”阳阳急了：“她不是我妈妈！”乘客们皱着眉头：“刚表扬几句，这孩子又调皮了。”于是阳阳被拽下公交，卖到了外省。 看完的吧友粉我可好![滑稽] [滑稽] [滑稽]　　　-----有两事充盈性灵，思之愈频，念之愈密，则愈觉惊叹日新，敬畏月益：头顶之天上繁星，心中之道德律令。 ---康德　　　　　　　　　　　　--来自撒浪嗨客户端
呃！！！！
有妹妹的哥哥通常都会很温柔，有弟弟的姐姐通常三秒钟变泼妇
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姐姐在这里、、、快来拜见、、、
有句话叫做先姐后妹再媳妇。。
阿姨就看看
正确约炮的步骤：一般最早都得是上午10点以后，女的得打扮打扮，男的得去取点钱，见面了，女的得假装不好意思，男的一般都夸女的，比照片里的好看，然后男的问女的爱吃啥，女的说啥都行，然后男的就领女的吃饭去了，男的就开始展示自己的幽默，然后就开始溜达，看场电影，一晃就呆一下午，女的也不说回家 。男的寻思这是没跟我呆够啊，就说咱俩唱歌去吧，女的说太晚了，男的说没事，一会我送你回家。 。一般在这个阶段，男的都不会把女的咋地，也许连手都不会牵，男的说你唱歌一定能好听，你唱，女的这时候就放开了，男的一听，真他么的难听，还得说还行，挺好的。 女的还寻思，这男的挺阳光啊，这时候时间也有点晚了，男的说走吧，我送你回家，女的还得寻思，这男的是没看上我啊，心里还有点小失落. 两人心里就开始寻思，怎么能不回家了，男的说这么晚了，你回家我也不放心啊，我有点没待够，女的说我必须得回家，男的说我送你，结果两人墨迹墨迹的10分钟没走几米。 后来女的说我回不去家了，理由可能是寝室关门了，或者朋友对象回来了，男的会一本正经的说，要不我给你找个宾馆吧，女的说，不过你得答应不碰我，男的说，放心吧，我不是坏人，然后微微一笑深藏功与名。 然后两人就进宾馆了，俩人先聊会天，看会电视，男人时不时的说女的，你长的真好看，男的说，你明天还上班或者上学，早点睡吧，女的还得装不好意思，男的说我能抱着你睡么，什么也不干。 女的说行，男的就狠狠的抱着女的说，亲爱的，我这么抱着你，你就不冷了，女的也抱上了，男的说我可以亲你吗，女的也默认了，可是一般这时候还不会发生啥。 这时候男的想有进一步的动作，开始脱女的衣服，脱到底线，女的这时候开始拒绝，推开这个男的，男的一看情行不行，就说宝贝对不起，我太冲动了，你要知道我是个男的，何况你还长的这么好看。女的这时候就把男的当亲人，讲述自己情路坎坷，人生迷茫，男的这时候就开始展现自己的温柔，宝贝你要是早遇见我就好了，一定不会让你吃这么多苦，你别怕，还有我呢。 突破了女的的心灵防线，大家就都放的开了，男的开始亲女的，然后抚摸，湿了、流了、痒了、然后啪啪，啥都干完了，女的精神了，男的困了。 女的开始跟男的墨迹，男的睡着了，后来女的也睡着了，第二天起来，男的会有点小尴尬，女的却觉得自己处对象了。你要能看完，你就不能回复一个？
哥哥行不行，我这有一个哥哥的人选很适合你的，你看需要不
可是俺想要个哥哥
姐姐在这里，，
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我是无声人很难找不到工作的广州，很可怜很可怜我，其他人都不要招聘无声人唉，还没有理解我想要工作赚钱
我是无声人很难找不到工作的广州，很可怜很可怜我，其他人都不要招聘无声人唉，还没有理解我想要工作赚钱为了给我老妈钱就生活，我老妈没有钱，没有工作。那怎么办
我有更好的答案
你这情况也不能怪别人，工作一般都需要语言沟通，但是很多人又不会哑语，沟通起来很麻烦
网络的，想，，，听，，，听可，，，以jia我。，，，，，名字秋秋
唉呀。很可怜我
能理解，我朋友也是残疾人，是腿残疾找工作也是很困难，没事上上网，弄点
唉。你可以帮我好吗？
24+++++69+++++++78++++++99+++++++15
扣扣对不对？
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我想招聘主播，可是不知道通过什么方法，哪位大神给个招
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关于招聘我想说点什么
　　大家好，本人从事物业行业人力资源管理工作,废话不多说，咱们简单谈谈招聘。关于招聘这个话题，我想是每个企业非常关注的。好的人才可以给公司创造价值，很多世界知名企业在人才选聘上都会花很多的时间，精力包括财力，我们公司也同样。关于招聘的形式，大家都知道有很多种，根据公司需求不同来制定不同的招聘方案。我把我所知道的给大家列举下，例如：网络招聘，报纸招聘，人才市场，校园招聘、员工推荐，猎头招聘，校园招聘主要是针对应届生，猎头是网罗高端人才，报纸可招一些本土人才，现场招聘可招一些基层人员。我想每种招聘都存在他的优、劣势。
　　我先讲一下网络招聘，信息化时代，网络招聘是应该最为普及的，我们用人单位可以不出门就能轻松筛选简历和优秀的人才进行电话沟通，面试，相对来说，这种方式是比较方便、灵活的。现在招聘网站有很多，我简单说几个比较大的包括有智联招聘，前程无忧，58同城和赶集网，智联招聘和前程无忧对于招聘中高层岗位效果还是很明显的，包括我们在这两个网站发布岗位的点击量也都很大，每个投递简历的人员素质相对较高，人员岗位匹配度也较其他招聘网站要高，毕竟智联和前程最让人得意的地方就是他的简历数量，有很多猎头公司都是从他们那里买的简历，而58同城和赶集网对于一些基础性岗位，比如保安保洁库管这些岗位来说效果觉好，因为这些网站属于综合性网站，专业性和针对性不是很强，但是简历较少，而且人员素质相对较低，这四家大型网站各有各的优势和适用的群体，区分好这些对于招聘来说节约了很多时间，比如我们想找物业管理员或是主管可以上智联招聘或是前程无忧，找保安或是机电可以上58或者赶集网去找，这是一种方法。
　　再有就是报刊杂志发布招聘信息，这其中效果最好要数像智联和前程这样大的招聘网站线下发行的报纸，这是一种相对传统的招聘方式，前期企业投资较大，如果是短期的话效果真的不太明显，而且报纸并不完全免费发行，我每次等车看到有报摊我都会问一下，销量没有想想中好，至少是没有体坛周报好。
　　还有就是现场招聘，像我们沈阳每个地区都有人才市场，而且我们每个星期都会安排好时间去人才市场进行现场招聘，这种招聘方法成本较低，这里人才市场招聘也是以基层员工为主，像是保安保洁服务生这些岗位应聘者较多，但这里就存在一个局限性，因为我们沈阳每个区基本都有人才市场，所以就会沈河区的应聘者会集中到沈河人才市场，大东区的应聘者就会集中到大东区人才市场，如果在别的区人才市场遇到合适的人，有时候应聘者会因为路程远，坐车时间长，而不能到岗，讲到这，其实对于基层岗位来说，要么可以提供食宿，要么最好是就近原则，因为这种岗位社会上有很多，所以应聘者的选择就会很多，说到现场招聘不得不提到校园招聘，校园招聘有好有坏，好处是有活力，干劲足，对于所学的知识掌握得扎实，缺点是前期培训成本比较大，而且对于刚毕业的毕业生来说没有一个准确的人生定位，职业规划也不完善，流动性就会比较大，如果前期公司投入太多，在他们没有回报我们的时候有的就会跳槽了（公司培训员工一是要让员工更适应岗位和公司的文化，再有就是与时俱进学习新的技能和知识），但是我们前期包括培训啊，工装啊等等投入太少的话对于刚步入社会的他们来说又会很难融入公司和集体当中去，所以校园招聘是一把双刃剑，可以用，但要分怎么用，我们沈阳分公司没特别接触校园招聘，因为我们物业在别人眼里就是服务行业，既然是服务行业那是人都可以做，其实并不是这样，物业是一个专业性相当强的行业，不仅要对物业相关法律法规有所了解还要对房地产知识以及建筑知识都要了解，并不是说谁都可以干的，但在沈阳地区这种专业人才较少，目前沈阳地区高校物业管理专业只有沈阳工程学院有，之前沈阳师范大学也有此专业但是最后一批一三届毕业生毕业后这个专业就取消招生了，而据我了解目前沈阳工程学院物业管理专业只有两个班，明年也就是一五届毕业生不到80人，但是沈阳现在楼盘众多，很多大物业公司都是有带薪实习，而且我们目前并没有设立实习岗位。
　　再有就是内部推荐，内部推荐人岗匹配度较高，上岗速度快，而且人员的选择更有针对性，招聘成本也很低，美中不足的是推荐的人越多，公司内部分帮分派的情况就会严重，最终导致不服从上级领导安排，所以我们要在进行内部推荐工作中把好关，尽量杜绝此类的事情发生
　　最后说一下猎头招聘，这种方式我们接触不多，猎头招聘有极强的针对性，对于总监以上的高级管理层来说适用，因为此类岗位的高级管理人才大多很少投简历，有的在还没有打算离开现有公司的时候猎头就已经找上门了，这种方式效率和成功率都很高，但成本比较大，说了这么多，主要是想告诉大家，每个的岗位的招聘都会有一个适合他的渠道，每一种招聘方法都有他的两面性，选择好渠道，运用好方法，区分好利弊很重要，不仅能事半功倍，并且还能省不少的心，前些天在我们总部群里看到有分公司分享招聘渠道，我本人也受益匪浅，在此呢我想跟大家分享下另一种招聘渠道，就是通过街道办来招聘，针对我们物业来说，保安机电这种基础类岗位人员稀缺，相信全国也都差不多，对于街道办事处来说，人员地点相对固定，而且对于辖区的人员相对熟悉，我们可以把印有公司介绍，招聘信息的传单发放到各个街道，或者贴在每个小区的宣传招聘板上，相信效果也会很好，当然了，这种招聘方式也因地制宜，在不影响城市和小区美观的前提下，可以尝试一下，以上是我从事招聘工作以来的一些心得和经验与大家分享一下，欢迎大家给予点评。
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