刘佳怡怎么被发现代打卡被发现

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-01 09:32 标签： 人和世界被发现的时代
有公司规定“上下班代打卡被发现罚款月薪的500倍”是否有&span class='hot-word'&法律&/span&效力？
全部答案（共2个回答）
效力？
上下班代打卡罚款是允许的。但是罚款月薪的500倍这个明显显失公平
原则应该是不知者不罪，不过首先还是要承认错误，争取以后改正。态度好一点，再找个领导心情好的时候去就是了。应该问题不大
在极稀的溶液中,应该考虑水电离的氢离子浓度
PH=5,[H+]=10-5,稀释到原来的500倍时,[H+]=10-5/500 + 10-7
水晶双击就会询问你是否使用，使用后卡时会增长对应的3或6小时。
打卡器只能用3次，你可以在任一地点任意时间使用，要打卡就选择开始，要停止打卡就选择另一个（具体名...
不管是普通的还是指纹打卡机，要正常上下班打卡只能针对厂内出勤人员，出差人员外出无法打卡时，可在外出时开具《外出单》放于门卫，人事自会处理你的出勤记录！
1、你可以在计提工资时就把罚款扣掉，不在工资表中反映罚款情况，这种方法最好。
2、如果一定要在工资单上体现罚款情况
（1）种方法就是借：应付工资
贷：营业外收入...
答: 天津市规定的产假是多少天的呢？准备连着年假一起休息，时间更加充裕。
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415今日律师风向标：
孕妇上下班让同事代打卡，公司能否做开除处理？
我是一名孕妇，怀孕5个月，前段时间因为上下班找同事帮忙代打卡被公司发现。按照我们考勤守则上的说法代打卡的处分为：“违纪双方签署违纪通知单，在行政人事部备案，并部门全员通告”。但目前公司给予我的处理是要进行开除处分。请问这样合法么？我可以进行劳动仲裁吗？
律师回复区
[VIP+版主]
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
公司也需要根据规章制度的规定来作出处分，如果单位开除了你，你可以申请劳动仲裁。
谢谢您的建议。
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
公司开除理由不成立，可以申请劳动仲裁
根据单位的规定的执行的
[VIP+版主]
公司违法开除，您可以要求给付赔偿金的。另外，您怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的.......
你可以申请劳动仲裁进行维权的。
您好，约定合法，公司有权进行开除处分。
但是员工手册上并没有说代替打卡要被开除！且我目前是怀孕状态。
您好，公司违法开除，您可以要求给付赔偿金的。另外，您怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
公司有权进行开除处分,你不服可以申请劳动仲裁维权
你好，可以申请劳动仲裁
不合理可以申请劳动仲裁
如果开除，您可以申请劳动仲裁
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上班迟到，找同事代打卡，你怎么看？
& & 和一同上班的姑娘，早上因种种原因，或多或少都有迟到的经历。
& & &每一次快要迟到的时候，总是在路上跟她小伙伴电话沟通，希望帮忙代打卡，这样就能保证全勤，工资不会受到影响。
& & &相信经历职场的每一个伙伴都可能遇到过这样的事情，都会有些客观因素导致上班迟到。尤其是HR从业者，对这种现象，都见怪不怪了。
& & &早上针对这个事情，我们做了一个讨论，她的理由是我每天都会加班一会，都没有给过我加班费，迟到几分钟怎么了？一副振振有词的样子，我竟一时无言以对。
& & &如果是你，你怎么看待这个事情？
& & &我讲一个我的工作实习经历，大学三年级的时候暑假在北京一家外资上市的房地产公司实习，担任招聘经理助理的岗位，协助招聘经理做好招聘渠道的维护和招聘专员工作的协调。
& & & 公司在北京的东三环国贸附近，当时居住的比较远，在南三环的方庄桥东居住，那时候还没有直达国贸的地铁，所以只能乘坐公交。北京的交通大家都懂得，路上花费的时间约1小时20分钟的时间，所以每天早上都不到7点起床，然后洗漱，赶公交车在9点前赶到公司，闹铃都是在6:45左右，连续定2个闹铃。
& & & 预留的时间再富裕也会遇到突发事件，有一次还是迟到了10分钟，按照公司的规定迟到是要扣钱的，迟到时间不同，扣款额度不同。但是如果不打卡的话，只需要在oa工作流上发起忘打卡流程即可“当日全勤”。
& & &虽然已经显示迟到了，也很懊悔为什么不再早10分钟出门云云。但是，我还是选择了“迟到打卡”，为此当月工资扣除了我40元的考勤处罚。
& & & 自那以后，在公司上班几乎没有迟到过，这个工作习惯我保持到今日。吃一堑长一智，在职场中，我反而觉得“吃亏是福”。
& & & 所以我想对这位姑娘去说:
1.你看起来是短时间利益是受损的，但是如果你能够从利益受损这件事情得到反思，从成长角度来说总是赚的。
2.迟到这件事情本身就是你自己做错的，所以不存在利益受损这一说，有句话说的很中肯，我们现在过着这样的生活，都是我们自己选择和决定的。
3.时刻反思自己遇到的事情，让你难受或者让你有成就感的事情，总结起来本质上都是经验。了凡四训里强调的是:务要日日知非，日日改过，一日不知非，便一日安于自是；一日无过可改，即一日无步可进。
& & &总之，HR是公司的代言人，也是公司企业文化的践行者，必须要以身作则，才能影响人感染人，曾国藩也曾强调:惟正己可以化人，惟尽已可以服人。说的就是这个道理，在没有做好自己的前提下，就没有资格和底气对别人的所作所为去指手画脚只有自己的行为端正了，才能潜移默化的去影响人。
作者简介：
在HR圈子，人称小卤蛋，2013年毕业于安徽理工大学人力资源管理专业。
2012年开始实习，一直从事的是招聘相关的工作。大型校招经验有一年半；
6.1，任某上市互联网公司华东区招聘经理；有批量的社会招聘经验；
2016.1-至今，从华东调岗到华北区担任招聘经理，带领约15人团队。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
在HR圈子，人称小卤蛋，2013年毕业于安徽理工大学人力资源管理专业。
2012年开始实习，一直从事的是招聘相关的工作。..
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代打卡被抓的检讨书
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尊敬的领导、万能的行政部：
首先，我以党的名义起誓，我真的知道错了！作为一名新时代为四化努力做建设挥汗洒泪不怕苦不怕累一个顶两个用的五讲四美好青年，自认为还没有彻底泯灭我的良心与依法办事的理念。
法之所以是把戒尺，作为评判的工具，是因为他本身就具有客观性、约束性，公平公正性。人与人之间本身没有好坏之分，所以一个人作出来的事情在某个角度讲是正确的，是合理的，而在另一个角度讲，是片面的，是悖逆的。经过十几年马哲毛概邓论熏陶，始终坚持“具体问题，具体分析”，每个人都有背运的时候，有的严重点有的渺小点，有的来的早有的来的晚，更多的是每个月总要碰上那么几次。
所以当我们爱岗敬业乐于奉献的同事被困在电梯里面，随时有坠梯威胁着生命，并有恐怖先例在的千钧一发的时候，还在思索不给行政部考勤出难题，增加工作量，浪费国家资源，作为一名始终坚信人性本善路见不平一声吼的乐于助人的热血青年，怎么能够束手旁观。但冲动是魔鬼……是魔鬼……是魔鬼……
通过这次事件的发生，我灵魂最深的经验只有一句话：打自己的卡，让别人迟到去吧！要毫不留情地铲除掉自由主义同情心成分。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。
检讨人：***
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