最近陆续收到很多天涯网友的私信，大多是职业问题，咨询者提问重复率最高的十大问题中，排名第一的是“51job上简历投了若干份但一个面试电话也没有，怎么办？”　　今天我来给个最终的答复，避免大家的失误，也免去了我多次的重复解答。2016年如何能进入苹果公司工资翻番或增长200%，或者有人问如何进入华为这样的公司，这俩问题已经在其他俩帖子中刚刚解答过，有兴趣的可以看下：　　苹果公司：　　华为公司：　　本帖主要解答找工作方法，简历投递渠道以及招聘网站哪家好的问题。好，就是实用，方便，面试机会多。光职位多，投了没下文，一样不顶事。另外，时代已经发生变化，找工作就不一定还是上前程无忧或者智联招聘网站了。　　大家最近找到工作的，也请分享下你是通过什么渠道投递简历找到工作的。谢谢！
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　　想找到好工作，首先，你得做一份漂亮的简历。　　简历最重要的是一目了然，内容不能太多也不可太少；　　简历中的关键字是个核心要素，因为挑选简历的人（招募专员）主要是通过关键字搜索去筛选简历，从上千份简历中初选出比方说50份，必须是搜索，人眼是没时间去一份一份看简历并挑选的；　　三扬长避短非常重要；　　四必须逻辑分明逐级描述；　　五目标明确，等等。　　简历技巧，今天不多讲，不会做的话，接下来我会开个新帖，专门讲解简历的自作。　　总之，你先做一份漂亮的简历，这是找到好工作的第一步。
　　其次，熟人找工作。　　找工作不要忘记关系渠道，根据我们的统计，熟人介绍的成功率在50%上下。有人说我没熟人。你这是瞎说，你是孤家寡人。　　熟人介绍，必须作为我们中国人找工作的第一个渠道。方法很简单，你只要挑选这个世界上你认识的比方说50个人，包括亲朋好友在内，懒人方法就是统计下你的微信好友。然后将他们按照亲疏远近排个序，选取前面30个，你从开始找工作的那一刻，就分别单独通知这30个人，告诉对方，你正在找工作，附加一下你个人的一句话描述，比方说“我中专毕业5年现在是饭店领班”“我本科即将毕业专业市场营销”“我在上海工作了十年一直做软件工程师”，这句话一说，你就等着好消息吧，一般1-2个月内，有心的亲朋好友自然会留意去帮你物色合适你的工作。　　这方法一定不能放过，成功的概率甚至超过一半，你的亲人、亲戚、同学、以前要好的同事、舍友、职场伙伴等等，都属于熟人。找工作有啥不好意思的，而且只让你跟熟人说，何必偷偷摸摸呢？这是找工作的大忌，当然没让你将现在单位的领导和同事也列入这个“30人”清单。只是告诉他们，你目前情况，你要找工作了。有人给你职位回复后，自然会问你要简历，不是让你见了人就发简历。那不是简历，而是小广告了。顺序要把握好。
　　再次，通过猎头、猎聘和内推这三个渠道，来找工作。　　猎头介绍渠道，不要放弃，找工作之前，先找到两三个猎头公司的网站，挑选合适的岗位，先将简历投递出去。此后你的简历就会在猎头和猎头公司之间共享，他们两头在外，除了客户信息不愿意公开共享外，人才共享几乎是明规则。简单的例子，比方说你前年刚从通用电气项目经理职位跳槽了，那么接下来十年内，几乎平均每周你都能收到一个猎头的电话，有好工作介绍给你。这就是找工作惯性和猎头人才共享的典型例证。　　当然，随着人才猎聘信息的公开和直线化，猎头介绍工作的成功率也在逐渐走低，在2016年初我的统计数据中，从你向这个岗位投出简历到去报到上班的成功率，在10%的样子。　　圈内好友的内部推荐，这一招跟之前说的熟人介绍，容易混淆，熟人有把握才会跟你联系，而好友内部推荐则主要指感情不深的过往同事、多年不联系但在一个城市的同学、老乡等等，同城没见过的网友也属于内推目标人群。大多数单位尤其是大公司和外企，一旦有新职位出来，都会通过公司内部群发的邮件先发出来，先供内部员工自我推荐或者外部推荐。你做行政专员的要找工作，一个做销售的网友给你内部推荐他们的行政主管工作，你为何不试一试呢？圈内好友内部推荐，这种方法的成功概率大致为20%上下，高于猎头。　　猎聘渠道，典型的就是收费介绍工作的机构。一分价钱一分货，收费的招聘中介，职位也更加靠谱点，如果你一直没面试电话，可以试试。　　当然也有不收费的猎聘渠道，比如一些朋友圈的工作介绍，微信、微博、天涯帖子、各种群中的实时招聘信息，那种是跨过招聘网站和猎头等中介机构，由招募人员或者用人主管直接发布的自媒体招聘信息，更加真实和接近人才需求方，成功概率也在10-20%，因为真实，所以成功概率不低，也因为谁都能看到则竞争激烈，拉低了概率。
　　@涂涵映乜拭
16:04:39　　@幽幽雅雅淡淡
干脆自己创业啦　　-----------------------------　　创业，又是另外一个话题，您有啥创业经验和建议可分享？我们一起学习下。　　谢谢！
　　找工作投简历，最后一个方法，才是网络投递简历。　　而我们大多数人找工作的时候，都是“榆木脑袋”，首选的都是这种成功率极低的网投投递渠道。实际上你技术再高明的资深职场人士，如果你工作了十年都没跳槽，下次遇到单位倒闭或者裁员或者你要跳槽的情况，你很可能在找工作的时候，成了一个白痴。为何？因为跳槽也是一门技术，你从没跳过槽，当然是对这门技巧一无所知，半年找不到工作是大概率事件。　　而我们大家关注最多的则是网络招聘，动不动就听人说“我51Job上投了简历一直没回音”。网上投简历到真的能去这家公司去报到，恐怕说0.1%（千分之一）的成功率都嫌夸张，你三天打渔两天晒网，而且只投递了前程无忧或者智联招聘一家网站，有面试电话才怪。　　大家用得最多的，也正是成功率最低的网络招聘渠道。有啥绝招没有？还是直接放弃网投？　　因为成功率极低，所以你必须海投，小概率事件只有变成长期多次发生的事件，才能成为大概率事件。这是概率论明显的规律，就跟长期买彩票中奖一样。如果你只记得传统招聘网站（前程无忧、智联招聘和中华英才），那你就Out了。中国的市场是什么市场，未来的趋势是免费，通过流量和增值服务去收费，这才是决胜中国之关键。你看金山毒霸瑞星杀毒，还收费不？传统的这三家招聘网站也不思进取，两年前被五八同城/赶集网使用免费招聘模式搅局了一把，被打得不轻。没见怎么转型，最近出现的后起之秀，则从人才和聘用方的直接交流模式下手，将他们比下去了。　　这里不再文字赘述，下图一目了然，收藏一下，将这几个APP都下载到手机中，注册并更新你的简历进去，每天有事没事、品茶喝咖啡之时，都可以物色到合适的职位随时投递，也许招人主管和对方公司的HR正在线可以跟你即时交流呢。“一机在手，随时可以走。”　　掌握了这个绝招，好工作新工作就在你身边了。
　　肯定有人问以前著名的“前程无忧”“智联招聘”“中华英才”怎么了，还能上不？
　　因为招聘网站海投简历，是最容易操作，成本最低的，所以我们这里讲下海投的技巧。　　这在百度是找不到的，真知灼见。　　网络投递简历找工作的绝招在哪呢？　　首先，因为成功率极低，所以你必须海投，也就是大量投递，小概率事件只有变成长期发生的事件，才能成为大概率事件。
　　其次，主要招聘网站疏而不漏。　　传统招聘网站（前程无忧、智联招聘和中华英才），这三家不思进取，两年前被五八同城/赶集网使用免费招聘模式搅局了一把，这传统的三家被打得不轻。没见怎么转型，最近出现的后起之秀，则从人才和聘用方的直接交流模式下手，将他们比下去了。　　那么，这么多人才招聘网站，我们不至于都去注册再都投递简历吧？！我们继续总结下几个招聘网心得。
　　围观。
　　@我的小名叫静静
15:01:25　　围观。　　-----------------------------　　小静静你围观就对了，这里可以让你加快找到满意的工作。
　　51查看我简历的人挺多，就是很少给我打电话约面试。我能想到的方面都做了改进，比如简历撰写，每天不间断刷新，海投。。然而还是木有什么效果。难道跟性别有关吗？我是女生，2年机械结构工程师经验，还想找结构工程师工作，求楼主指点一二。非常感谢??　　
21:48:46　　51查看我简历的人挺多，就是很少给我打电话约面试。我能想到的方面都做了改进，比如简历撰写，每天不间断刷新，海投。。然而还是木有什么效果。难道跟性别有关吗？我是女生，2年机械结构工程师经验，还想找结构工程师工作，求楼主指点一二。非常感谢??　　-----------------------------　　51Job坑你了，继续找。　　看下本帖接下来的内容，晚上赶紧改进。
　　网络招聘秘笈1：传统招聘门户，先投智联招聘，再投递前程无忧，第三家可以放弃了。　　拿出你的手机，从手机客户端下载量，你可以逐个看出来。　　
　　网络招聘秘笈1：传统招聘门户，先投智联招聘，再投递前程无忧，第三家可以放弃了。　　拿出你的手机，从手机客户端下载量，你可以逐个看出来。　　　　　　
　　网络招聘秘笈2：人才招聘和猎聘市场，领英网、猎聘网、大街网、拉勾网，别放过。他们是当下的潮流，顺应了中国网络招聘市场的发展需要。未来谁也不知道，但你可预见短期的未来。闲话少说，见下图下载量。　　　　　　　　
　　　　一句话总结，智联和无忧俩传统招聘网站下载量200-300万，我们投简历之时不放弃，后起之秀四家下载量20-90万不等，你需要不断关注同时投递。下载这几家（最多9家）的APP，手机上时不时看下，好工作就已经来到，把握你的先机。　　你还维持原来的找工作思维，只投递一家，你早就Out了！还等到晚上在家里夜深人静时坐下来，电脑上慢慢投递简历，你更落伍了。挑你简历的人事专员此时不上班，你投也白投。
　　有人说，下载量说明不了什么。那你看看，你肚子饿了是不是要吃饭？你去看看“饿了吗”能达到的下载量是多少？　　
　　当然，这里的下载量都是安卓端的手机下载量。我们这种方法，之前从来没人做过，但基本可以代表现实。天涯也做APP微论坛不久，你猜猜天涯多少下载量。　　　　别猜了，看下图。　　
　　有人好奇，这么多人用支付宝，那支付宝手机APP岂不是有几亿下载量？回答正确，看图。　　
　　好家伙，还有比支付宝下载量高的不？当然有。支付宝也只是淘宝的支付平台，它有2.8亿下载量，淘宝岂不是更多？答案是肯定的--6亿。　　
　　还能再挑战下更高下载量不？当然！微信。　　
　　我的天，全国总人数才14亿不足，还有一半是不用手机的孩子老人，这20亿下载量顶天了。　　弱弱问下，还有最高的不？当然有，动动你的脚趾头都能想出来，自己看。　　
　　到了这，你还能说下载量代表不了什么不？　　事实胜于雄辩，回到主题，招聘网站哪家强，一目了然。　　以后不需要再问啦！希望对你反省找工作未果的现状，有所帮助。
　　以上，截止2016年4月，初步总结了过去十年至今的招聘市场经验，供大家参考。
　　找工作和简历投递的渠道以及网络投递的方法，已经细致介绍过了。　　在找工作之前，最重要的是就业城市的选择和确定，新开帖子，大家可以参考并互相学习。吸取别人的经验，少走自己的弯路：
　　楼主继续 谢谢分享
　　@beibei-04-24 20:17:08　　楼主继续 谢谢分享　　-----------------------------　　贝贝你识货啊，本文内容刚刚也在微信和今日头条发表了，一下就数千阅读量和几百回帖，天涯职场天地网友看来找工作的人不多了。
　　谢谢楼主分享
　　@史努比和菲菲
12:37:22　　谢谢楼主分享　　-----------------------------　　哈哈，祝史努比和菲菲找工作都顺利！
　　好东西
　　谢谢楼主分享，我准备今年八月份跳槽去另一个城市，我是去了之后再开始投简历呢还是离职之前投，我想当然是离职之前投比较好，但是我去过离职之前投了由公司通知面试，那么我过去面试一趟的成本很高，两个城市之间距离很远，必须飞过去，如果不成功的话来回的机票钱都要两千了，而且跑来跑去折腾人，怎么办？请楼主给我个建议　　
　　@我是女生y
18:35:14　　谢谢楼主分享，我准备今年八月份跳槽去另一个城市，我是去了之后再开始投简历呢还是离职之前投，我想当然是离职之前投比较好，但是我去过离职之前投了由公司通知面试，那么我过去面试一趟的成本很高，两个城市之间距离很远，必须飞过去，如果不成功的话来回的机票钱都要两千了，而且跑来跑去折腾人，怎么办？请楼主给我个建议　　-----------------------------　　你这问题无数人问过了，其实你心里也有数，而且各种情况因人而异，你都决心去千里之外的城市就业了，当然不在乎在职跳槽这一说，所以当然离职后开始找工作，或者细致一点来说，就是确定飞机在新城市落地之前3周开始投递简历即可。　　至于你离不离职，还是离职后多久找工作，这貌似没啥关系。你离职后休息一年再找工作，如何建议你离职前后多久投简历呢？简单的道理，你确定在28岁一定要结婚，但你问24岁时谈的这个男朋友啥时候分手，新男朋友啥时候开始找，这两者应该是没关系的。
　　@我是女生y
18:35:14 　　谢谢楼主分享，我准备今年八月份跳槽去另一个城市，我是去了之后再开始投简历呢还是离职之前投，我想当然是离职之前投比较好，但是我去过离职之前投了由公司通知面试，那么我过去面试一趟的成本很高，两个城市之间距离很远，必须飞过去，如果不成功的话来回的机票钱都要两千了，而且跑来跑去折腾人，怎么办？请楼主给我个建议 　　-----------------------------　　@幽幽雅雅淡淡
20:32:58 　　你这问题无数人问过了，其实你心里也有数，而且各种情况因人而异，你都决心去千里之外的城市就业了，当然不在乎在职跳槽这一说，所以当然离职后开始找工作，或者细致一点来说，就是确定飞机在新城市落地之前3周开始投递简历即可。 　　至于你离不离职，还是离职后多久找工作，这貌似没啥关系。你离职后休息一年再找工作，如何建议你离职前后多久投简历呢？简单的道理，你确定在28岁一定要结婚，但你问24岁时谈的这个男朋友啥时候分手，新男朋友啥时候开始找，这两者应该是没关系的。　　-----------------------------　　谢谢楼主的建议！我会一直关注楼主的帖子　　
　　本篇是对简历投递渠道最细致而全面的总结，大家再接再厉。　　
　　LZ,请问你一个问题，我自己做了个人简历，然后注册招聘网站的时候，每个网站都要求完善简历，才能投递职位。我是每个网站都挨个去填一遍吗？关键是有些项，比如证书，培训，作品，附件啊都应该一项不落的填吗？我的个人简历一共两页，主要包括求职岗位，工作经历，项目经验，教育背景，自我评价。感觉自己制作的简历更加清晰明了。如果个人简历以附件上传，这个HR会介意吗？
　　这个招聘信息的APP得分行业，像我是传统行业的，建筑工程，建筑给排水设计师、市政给排水设计师这些职位在拉勾网，根本就没有。
　　@登山这人
23:37:21　　LZ,请问你一个问题，我自己做了个人简历，然后注册招聘网站的时候，每个网站都要求完善简历，才能投递职位。我是每个网站都挨个去填一遍吗？关键是有些项，比如证书，培训，作品，附件啊都应该一项不落的填吗？我的个人简历一共两页，主要包括求职岗位，工作经历，项目经验，教育背景，自我评价。感觉自己制作的简历更加清晰明了。如果个人简历以附件上传，这个HR会介意吗？　　-----------------------------　　最好自己填，附件也再添加下，百密无一输，才好。
　　@登山这人
11:24:44　　这个招聘信息的APP得分行业，像我是传统行业的，建筑工程，建筑给排水设计师、市政给排水设计师这些职位在拉勾网，根本就没有。　　-----------------------------　　是的，拉勾不针对传统行业，这类APP走的是精准行业路线。
　　楼主，我是在校大学生，还有一年就毕业了，暑期想找个工作来适应一下，用智联招聘和前程无忧，投过简历也收到了面试电话，但是感觉有点水啊，全是中介的样子，中介介绍的话，靠谱吗？　　
　　@温格513
21:23:00　　楼主，我是在校大学生，还有一年就毕业了，暑期想找个工作来适应一下，用智联招聘和前程无忧，投过简历也收到了面试电话，但是感觉有点水啊，全是中介的样子，中介介绍的话，靠谱吗？　　—————————————————　　靠谱不靠谱，直接去实习即可，只要不被骗财不被骗色，就是靠谱。　　
　　最愚蠢的投资就是打工　　
　　写的很好的，受益匪浅
　　@温格513 40楼
21:23:00 　　楼主，我是在校大学生，还有一年就毕业了，暑期想找个工作来适应一下，用智联招聘和前程无忧，投过简历也收到了面试电话，但是感觉有点水啊，全是中介的样子，中介介绍的话，靠谱吗？ 　　—————————————————　　@幽幽雅雅淡淡
21:57:17 　　靠谱不靠谱，直接去实习即可，只要不被骗财不被骗色，就是靠谱。　　-----------------------------　　哦哦，好的　　
　　@蛋蛋love丫丫
10:53:00　　写的很好的，受益匪浅　　—————————————————　　最愚蠢的创业，就是不会打工就创业！　　
　　@蛋蛋love丫丫 43楼
10:53:00 　　写的很好的，受益匪浅 　　—————————————————　　@幽幽雅雅淡淡
11:25:00　　最愚蠢的创业，就是不会打工就创业！　　—————————————————　　回的好！一下打中七寸！　　
　　我觉得。。。找工作首先要提升自己。大家加油
　　幽幽兄写得好，顶一个　　
　　马克一下
　　写的很好，正在找工作的人看了感受深刻！　　谢谢楼主
　　马克??
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求职找工作渠道有哪些
10. 招聘会
优势：参加企业多，有机会和用人单位负责人直接面对面沟通，而面对面沟通又比较容易增进彼此的认知。
劣势：人山人海，排队浪费时间，西装挤成短袖、环境嘈杂导致无法专注沟通……这是很多招聘会给人留下的直观印象。有时候应聘者太多，企业也会挑花眼。
注意事项：一定要在参加招聘会前做好功课，优先主攻几个心仪的职位和目标，准备好简短的自我介绍并突出自己的优势。注意沟通礼仪，打印好足够多的纸质简历。感觉合适的企业一定要留下HR联系方式，跟进补投电子简历，因为毕竟纸质简历很容易丢失。
9. 分类信息网站
优势：新兴的分类信息网站诸如58同城、赶集、百姓等网站，免费投放招聘需求的模式目前受到很多中小企业的热烈欢迎。可以查找到大量工作机会。
劣势：由于缺乏认证机制，导致这里发布的招聘信息往往真真假假良莠不齐，不排除一些违法乱纪分子从中浑水摸鱼。
注意事项：特别注意安全，投递简历前先通过网上搜索确认一下发布招聘公司的真实性（公司名称、办公地点等）。应聘时如果对方要你先付钱再安排工作，直接撤。
8. 企业官方网站
优势：一般大型正规企业都会在官方网页上发布招聘信息，肯定是货真价实，不存在欺诈行为。而且也能够通过访问官网，帮助自己对行业做好了解和准备。
劣势：不过很多企业由于种种技术或者内部原因，会过多依赖外部招聘网站，而忽略自己官网的招聘功能，发布的职位有时很久都不会更新，通过官网投递的简历回复也略慢。
注意事项：仔细查看职位发布时间，切忌短时间内多次投递简历，引起HR对你的反感（自己都不知道自己要做什么、想做什么，让我来帮你挑？）。如果能找到联系方式，在投递后再补个电话也不失为一种方法。
7. 就业办/导师
优势：学校的就业办和导师本身往往都会有一些合作企业的联系方式，也可能会通过你们往届学姐学长联系到一些公司。直接推荐介绍更容易获得面试和录用机会。
劣势：有些学校的就业办和导师的官僚气息严重，不伺候好就不给你好脸色看。
注意事项：入校之后常常勾搭勾搭，抱抱大腿。临时抱佛脚效果一般会差。
6. 实习单位
优势：如果你在一家单位实习了较长时间，对于该公司的一些流程都已经非常熟悉，那么有些企业就可能会考虑在毕业后直接录用你，以便省去新招员工要重新指导培训的麻烦过程。所以如果能够在一家单位实习6个月以上的话，可以跟公司领导/HR旁敲侧击询问一下留用的机会。
劣势：很多公司往往就是因为编制不够或者节约成本的问题而招募实习生做一些基础性的琐碎工作。有些无良老板会口头承诺毕业后留用，但是之后又翻脸不认人。
注意事项：实习期间努力表现，当大家都对你满意时，机会也会增加。另外，如果想毕业后留在这家企业的话，就尽早签订“三方协议”，给自己一点保障。
5. 中高端招聘网站
优势：中高端招聘网站如猎聘网以及一些大猎头公司的官网总是会有一些针对有丰富工作经验人士的招聘，特别是现在猎聘网也开展了中低端职位招聘的业务，所以机会比较多，而且对HR而言服务费较低，因此受到了很多企业的青睐。
劣势：应届生的工作经验较短，而通过中高端招聘网站招聘的企业往往是需要有丰富经验的候选人，因此应届生在这里的竞争力会相对较弱。
注意事项：如果实习经历够丰富（有超过2年以上的近似全职的实习经历），或者在读研究生之前有几年工作经验，可以走这条路试试看。如果没什么社会经历，这条路会比较难走。
4. 传统招聘网站
优势：诸如智联招聘、前程无忧等使用范围广，影响面大，招聘方使用最多，可以比较容易打造属于个人的简历模板，投递方便。
劣势：因为用的人多，投的人也多，HR筛选的时候命中率会降低。
注意事项：掌握投递技巧（简历的命名）和投递方式（恰当的时间）非常重要。
3. 专业行业网站/学校招聘网站
优势：某些特定的行业（主要是工科和财务方向）会有属于自己的交流网站，学校也会有自己的职业推荐网站。相关职位对于同一专业类别的同学针对性较强。
劣势：对于那些非工科和财务方向的同学而已，这类网站可能机会有限。
注意事项：明确自己专业的定位以及未来的发展方向。如果想继续走自己专业的发展路线，那么这条路是可以尝试的。
2. 在校生招聘社交网站
优势：包括“应届生网”、“大街网”在内的诸多主要针对在校生的招聘社交网站，本身的设计就是专门帮助在校生寻找实习和全职机会的。这两个网站还有职位推送功能，即HR可以选择一个招聘需求范围，然后直接把职位信息推送给目标学生，有助于HR找到需要的学生，学生找到适合的职位。
劣势：社交功能比较复杂，发布职位的企业大多集中在北上广等一线大城市，二三线城市影响较弱。
注意事项：随时关注新职位发布情况，及时更新简历。
1. 社交/人脉
优势：通过开展积极的社交活动建立起自己的人脉。通过讲座、工作室、培训、教育、参观等日常活动主动结识更多的职业经理人。记住，公众社交活动不是让你低头记笔记，而是主动与他人打成一片，从别人身上学习，并展示你的个人魅力。
劣势：需要花费大量的时间，有时候结果不能立竿见影。
注意事项：要选择健康的有益的社交活动，而避免一些消极无益的社交（比如有些人天天通过泡吧社交，结果只是输了钱包也输了身体）。同时要有“放长线钓大鱼”的良好心态，不要患得患失。积极人脉网的搭建将会对你以后长远的发展带来很大的裨益。
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