有在国有企业做工会工作的吗??
加入工会后每个月该交多少会费啊??
中国工会会费缴纳标准
一、企业工会会员会费缴纳标准：
1、工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。
2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不交纳会费。
二、机关、事业单位工会会员会费缴纳标准：
按照会员本人每月工资收入的百分之零点五计算交纳会费。"工资收入"具体包括：
1、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；
2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；
3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。
会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算交纳会费。
其他答案（共1个回答）
工会可以组织联欢会，可以发月饼，可以发苹果……作用大着呢。
总的来说还是去台企好，你也说了工资不重要，重要的是发展。所以最好还是不进国企，国企的情况你也差不多知道，铁饭碗，波涛无惊，对于寻求发展的人来说没有多大意...
全国总工会在1978年工发101号通知中规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5％的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费.无固定收入的会员，可...
工会经费是按企业、单位支付的工资总额的2%来计算缴纳，职工教育费附加是按工资总额的1.5%来计提，现在最新的规定是，工会经费由地税部门来收缴，所以你必须按月向地...
好像还没有执行，所以先别自己逗自己玩了。
答: 首先，领导体制不一样。解放军实行单一的中央军委自上而下的垂直领导；而根据国防法的规定，国务院、中央军委对武警部队实施双重领导，也就是说，武装警察部队不仅接受中央...
答: 还是民生问题，和经济问题
答: 在民政部申请.有社团管理办公室
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　　【相关新闻】政协委员：工资集体协商制存在“三不”现象
　　老板不愿谈 工会不敢谈 大家不会谈
　　惠城区推行工资集体协商制度3年了，效果怎么样？“数量看起来不错，但实际效果并没有发挥出来。”昨日，在惠城区政协七届四次会议上，惠城区政协委员李燕红建议，加大工资集体协商制度的推行力度，维护职工合法权益，促进企业健康发展。
　　超9成百人以上企业有工会
　　惠城区政协委员、惠城区总工会副主席李燕红介绍，2011年，惠城区开始大力推行工资集体协商制度，惠城区总工会统计的数据显示，截至2013年12月，惠城区累计签订工资集体协议507份，其中企业单独签订工资集体协议387份，覆盖职工72401人；签订区域性工资集体协议113份，覆盖企业820家，覆盖职工9792人，签订行业性工资集体协议7份，覆盖企业104家，覆盖职工556人。全区超过9成百人以上企业都成立工会组织，这些企业中建立工资集体协商制度的比例达80%以上。
　　“虽然从数量上来看，感觉不错，但实际上工资集体协商制度的作用仍没有很好地发挥出来。”李燕红说，有的企业虽然签订工资集体协议，但有没有实行不得而知。
　　制度执行存在“三不”现象
　　当前企业开展工资集体协商尚处于起步阶段，在实际工作中面临着较大的困难。“主要是‘三不’现象突出。”李燕红说，企业老板担心协商不成无法掌控劳资关系局面，或者认为我是老板我说了算，因此“不愿谈”；企业工会干部和劳动者担心协商后企业会“秋后算账”，丢了饭碗，因此“不敢谈”；企业经营管理者、劳动者、企业工会干部对协商的程序、技巧缺乏了解和认识，加上劳资双方的协商信息不对等，不知道如何开展工资集体协商，因此“不会谈”。
　　认识不到位处罚措施缺位
　　“认识不到位是导致工资集体协商制度难以实施的重要原因。”李燕红说，部分企业经营管理者未能深刻认识和重视集体协商在促进劳资关系和谐、实现劳资利益双赢方面的积极意义，甚至认为开展协商会影响企业正常发展，阻滞招商引资而产生抵触心理。一些职工片面认为工资集体协商就是涨工资，没有根据企业经济效益实际情况提出过分要求，导致企业与员工的矛盾。
　　“支撑工资集体协商工作的法律法规明显滞后也是原因之一。”李燕红说，现行法律法规关于工资集体协商的规定缺乏刚性，法律地位、责任不甚明确，处罚措施缺位，对劳资双方都没有约束力等。
　　规范操作程序加强指导培训
　　李燕红说，近几年，随着企业“招工难”的问题出现，惠城区大部分非公企业实际上都随着企业的效益增长调整提升职工的工资收入，但未健全完善工资集体协商制度。李燕红建议健全以政府为主导的工作体系，推进工资集体协商健康发展，同时采取措施大力推行按行业、区域开展工资集体协商，建立企业工资增长共决机制，规范企业为职工增长工资的操作程序。
　　李燕红说，近年来惠城区工会系统已建立起一支近百人的平等协商指导员队伍，但与实际工作的需要相差甚远。建议建立工资集体协商专家指导机构，培训企业工资集体协商工作专家型指导队伍，共同推进工资集体协商工作。
　　各方声音
　　企业 担心员工得寸进尺
　　惠城区政协委员、惠州市鸿瑞环保科技有限公司董事长何欣说，他的企业已成立了四五年，有近200名员工，目前员工的工资基本是单对单协商的，这样相对简单。“我从字面上理解，工资集体协商可以减少劳资纠纷，经过协商的，大家肯定会更好地遵守约定。”何欣说，“但我也担心这个制度可能会对公司不利，万一员工因此得寸进尺，要挟公司，岂不麻烦？”
　　“虽然对该制度的概念和程序都不了解，但我会派人专门去了解这个事。”何欣说，“如果发现这个制度对公司员工都有利，我们就实行。”
　　职工 工资公司说了算4年未涨
　　异地务工人员王昊盛在我市水口一家公司工作将近4年时间，工资没有任何的变动。“工资不但没有涨，公司还经常要求无偿加班，如果没加够20小时，绩效工资将会打折。”王昊盛说，当初公司跟他签订了一份合同，合同的内容包括工资是公司说了算。关于工资协商制度，他表示从来没听说过。“公司每年都赚很多钱，如果我们的待遇也跟着企业的效益一起增长，这肯定会大大提高我们工作的积极性。”王昊盛说。
　　工会 应坚持“先争权后争利”
　　惠城区总工会副主席邓小明说，企业工会在开展工资集体协商工作时，应该坚持“先争权，后争利”、“重直接利益，也重间接利益”的原则。开展工资集体协商时，除了盯住工人工资提高了百分之几或十几等直接利益，更要看到通过开展工资集体协商带来的改变，如企业工会争得了“话语权”，在企业中的地位得到了提升；工人之间增进了团结，工会凝聚力得到了增强等。
　　工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训、保险福利等事项。
（编辑：青青）
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工会经费费个人交多少？
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工会经费是单位交的，按工资总额的2%，个人不需要交，但如果单位成立工会，作为会员，是要并交会费的 加入工会的会员有缴纳会费的义务，标准为本人工资的0。5%每月，不是会员不用交。会费用于组织会员开展活动，或按一定比例拨给分工会开展工会活动。按企业职工工资2%缴纳的是工会经费，是由企业向工会缴纳，工会再按照一定比例向上级工会上缴，其余经费留做工会开展各项工作的费用。会费和工会经费来源不同，比例不同，数额相差较大，不是一回事。
个人不交。单位按工资总额的1.2%缴纳。
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大工财[2004]6号
关于印发《大连市总工会关于基层工会经费使用原则和开支范围、开支标准的规定》的通知
各区市县总工会，各基层工会：
根据《中华人民共和国工会法》、《工会预算管理办法》和新《工会会计制度》的有关规定，结合我市工会工作实际，市总对现行的《大连市总工会关于工会经费使用原则和开支范围、开支标准的规定》进行了重新修订。现将修订后的《规定》印发给你们，请认真遵照执行。在执行过程中遇到特殊情况和问题，请及时反馈给市总财务部，以便进一步修改和完善。
大连市总工会
大连市总工会关于基层工会经费
使用原则和开支范围、开支标准的规定(试行)
为加强基层工会经费管理，更好地为职工群众服务，为基层工会服务，为工运事业服务，根据《中华人民共和国工会法》、《工会预算管理办法》、《工会会计制度》、《基层工会经费使用管理办法》和工会财务制度的有关规定，结合我市工会工作实际，制定本规定。
一、工会经费使用管理原则
1、坚持工会经费独立管理原则。基层工会要建立独立的预、决算制度和经费审查监督制度；应设置独立的工会财务机构或专(兼)职财会人员；建立独立的银行帐户，实行单位核算；工会经费开支，由工会主管财务主席“一支笔”审批。
2、坚持遵纪守法原则。严格遵守财务纪律，执行国家财经政策、法律、法规和工会财务制度。
3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”原则。基层工会经费应重点用于维护职工权益和帮扶困难职工群体，开展提高职工队伍素质的教育、培训和职工群众活动方面。
4、坚持预算管理原则。一切经费收支均应编制预算，经本级经审会、工会委员会审查通过后，报上一级工会审批后执行。不得办理无预算、超预算支出。
5、坚持勤俭节约原则。少花钱，多办事，办好事，办实事，节约开支。依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
6、坚持民主管理原则。增强经费使用的透明度，充分发扬民主，定期公布帐目，自觉接受会员监督和同级经审会审查。
7、坚持为职工服务原则。工会经费不能用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
二、工会经费的开支范围和开支标准
㈠会员活动费
会费收入全部留基层工会使用，可全部或按一定比例将会费指标下放车间工会(分会)、工会小组，用于组织会员开展集体活动和会员特殊困难补助，非工会会员不得享用。
1、对工会会员进行思想政治教育，组织参观、学习交流、郊游活动、联欢会、游园及其它集体活动等费用。
2、对工会会员特殊困难的补助费用。
会员活动费应坚持先收后支的原则，开支标准由基层工会在会费收入额度内酌情掌握。
(二)职工活动费
用于开展职工教育、文艺、体育、宣传活动以及其它活动等方面的开支。
1、职工教育费。基层工会举办的业余文化、技术、技能教育培训所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员及自学成才职工的奖励；基层工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训的费用。
外聘教师的讲课费按照受聘人员的职称(职务)每课时40元—80元标准执行，聘请本单位职工讲课适当降低支付标准。
优秀学员及自学成才职工的奖励标准，在100—200元内执行。
2、文体活动费。基层工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览等活动所需费用；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修费；文艺演出、体育比赛的奖励费，以及按规定开支的补助费等。
美术、书法、摄影等活动的奖励面由各单位自定，个人奖励标准最高不得超过150元。
基层工会举办本单位文艺演出、体育比赛，工作时间排练训练和比赛一般不开支伙食补助费。参加上级工会组织的文艺汇演、体育比赛和本单位重大节日的文体活动，排练、训练时间不超过15天，每人每天补助伙食费15元，参加演出和比赛，每人每场补助20元；经领导批准，业余时间排(训)练、演出(比赛)的，可适当发放补助费和暑期防暑降温费。
外请辅导员、裁判员酬金，由各单位自行确定。
基层工会举办的文艺汇演和体育比赛，奖励面和标准由各单位视情况自定，但个人奖不得超过200元，集体奖人均不得超过50元。
基层工会选派代表队参加上级工会组织的文体比赛，可购置必要的服装，其标准由各单位视财力情况自定，并制定保管和使用办法。
3、宣传活动费。基层工会举办政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所需消耗用品；重大节日工会组
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YY公司抽三成左右-
工会抽三成左右-
主播得到三成左右。
采纳率：90%
这个是主播与签约频道沟通的 签约比例抽成按0%-30%抽取，抽成越高给公会的越多。
我有一个朋友就是做YY主播的，据我所知工会有保底工资，大概元，如果又打赏的话工会抽成，具体比例应该可以协商
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