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有没有大神指导下69炎天技能修炼加点问题 50修
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苏澜新友, 积分 32, 距离下一级还需 16 积分
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有没有大神指导下69炎天技能修炼加点问题 50修& & PVP&&跟PVE&&优先修炼什么技能
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平海奇侠, 积分 114, 距离下一级还需 72 积分
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云垂声望85
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PVP我不知道&&刷图 螺旋人炎全满&&狙杀炎全满 点出钢 前面是必须的&&暗灭单 手雷&&疾风 震荡看你自己的手法点&&由于技能点不够优先点额外提高 就是初级炎2在点中级的
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苏澜新友, 积分 33, 距离下一级还需 15 积分
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pvp分两种，首先是战场，其次是3v3。当然还有各自的喜好问题。你已经有了50点修炼，那肯定也有自己的看法。说几个不同看法的
首先穿云弹的防控肯定是要点出来，有必要还可以点击退，螺旋刃不作为输出的方式，后退留出来。
手榴弹很重要，看个人喜好，群战点掉击倒，出高输出，可以抢很多人头，3v3其实也可以这样用，如果你的输出够的情况下。
还有一个很多人都会忽略的暗诡雷，点出流火来，伤害较高，但是效果跟毁灭连爆一样的，虽然只有一下，可是会吓跑很多人，每4秒用一下，如果不跑的话等真的毁灭连爆出来跑都别跑了。
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汐湾过客, 积分 73, 距离下一级还需 25 积分
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云垂声望43
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我是来找的
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不是太明白&&PVE 有没具体的 或截图的参考下
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天谕之民, 积分 10, 距离下一级还需 6 积分
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hao&&dsdfgfgfgfg
主题帖子精华第三届竞技场本服冠军
掠影飞仙, 积分 733, 距离下一级还需 144 积分
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云垂声望8191
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50修根本就点不了几个技能，60修了再说吧
奋进的小鸟
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调查显示四成学生“最后悔”没修炼职业技能
　　一项大学生调查结果表明：
　　七成学生表示大学生活与理想差别大
　　四成学生“最后悔”没修炼职业技能
　　扬子晚报网讯 大学生就业问题一直备受社会关注，为了解在苏大学生的生活状态与毕业预期，提升在校大学生的就业准备意识，英格玛人力资本提升中心近期对苏州各大高校在校大学生开展了历时两个月的调研活动。本次调研共发放问卷2200份，回收2045份，其中有效问卷为1988份，有效率为97.2%。
　　大学生活理想与现实有差距
　　大一最有憧憬或干劲者居多
　　在关于“理想中的大学生活和现实是否一样”的调查中，71.3%的受访大学生表示目前大学生活与理想“差别较大”，28.7%的受访大学生认为两者“基本一致”。记者采访中发现，很多大学生表示真正的大学生活与未上大学之前所想象的差很远，相对来说，自己期望的大学生活更为丰富多彩。对此，英格玛人力资本提升中心负责人刘肖鲁表示，在未上大学之前，很多同学对大学的了解渠道主要通过偶像剧、青春小说及网络，这些都会对大学生活进行一定的美化作用，当他们进入大学后，却发现想象的大学生活与现实的大学生活距离太大，从而失去兴趣与积极性。刘肖鲁对记者说：“大一新生对这种差距感感受最深，大学生应该要树立积极的心态，增强新环境的适应能力，调节好身心状态，大学毕竟不是偶像剧，现实的元素要多一些。”
　　调研数据显示，64.8%的受访大学生表示“最有憧憬或干劲”的时期是大一，在所有的选项中排名居首，其后选择依次为“大四”(15.1%)、“大三”(11.3%)、“大二”(8.8%)。小晋是苏州大学社会学院的一名大四学生，大一刚来的时候，信心满满，积极参加各类社团活动，他还是班级组织委员，大一生活过得十分精彩。但是到了大二、大三的时候，社团活动新人招进来以后，没有参与社团部长评选的他渐渐淡出了各类活动。之后看到其他同学打游戏的打游戏，谈恋爱的谈恋爱，自己也开始有些懈怠，直到升至大四，才发现荒废了本应该进行社会实践的时间。
　　在一组“你的日常费用支出情况”的调研数据中，72.6%的受访大学生日常主要消费在“吃饭上”，54.2%选择了“衣饰”，值得注意的是，选择主要用在“个人提升花费”的受访大学生只占了27.4%，不足三成。而在访谈过程中，不少大学生认为个人提升是很重要的，但很难付诸行动，更没有毅力坚持。刘肖鲁认为，就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，因为很多人不知道自己应该从事什么样的工作，所以也不知道该如何进行自我提升。很多学生在初入大学时持有“大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟”的心态，即便是有提升自我的想法，也由于缺乏毅力，对自己的未来发展缺乏科学的规划而搁浅，从而缺乏职业所需技能与素养，往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。
　　好工作成多数大学生毕业梦想
　　六成学生认为就业“不容乐观”
　　就业压力大，在校大学生也开始务实起来。在关于“最希望在毕业时得到什么”的问题调研中，71.5%的受访大学生选择了“一份好工作”，其次分别为“专业知识”(12.1%)、“阅历人脉”(11.2%)、“实现梦想”(5.2%)。可以看出，近年来大学生的就业状况不佳，在这种关乎生存的巨大压力下，更多的大学生把能找到一份好工作推上了大学毕业时所想获得东西的首选。2013年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人。高校毕业生就业形势复杂严峻。另据了解，2013年国内城镇需就业的劳动力已达2500万人，宏观就业压力增大。同时，随着产业结构调整和创新驱动发展战略实施，部分地区用工需求与劳动力供给结构性失衡现象更加凸显。此外，国际经济及就业形势在一定程度上抑制了我国的外贸、出口、投资、就业等，势必也将对高校毕业生就业产生影响。
　　基于未来严峻的就业形势，本次调研也对大学生的就业危机感进行了问题设计。根据本次调研数据显示，在谈到其所在专业未来就业形势时，63.1%的受访大学生认为“不容乐观”，22.8%对就业形势“不清楚”，10.6%认为就业形势“不受经济形势影响”。同时，还有3.5%的受访大学生表示就业形势会“逆势而上”。由以上数据可以看出，在苏大学生对就业形势有一定的认知，预测也逐渐趋于理性化。
　　大学最后悔的事：
　　四成大学生后悔没修炼职业技能
　　在“大学里最后悔的事情”这项调查中，47.1%的受访大学生最后悔“没有修炼职业技能”，居各项选择的首位，其次分别为“没好好学习”，占比21.1%；“没有拓展人脉”，占比13.2%；“没有处理好感情问题”，占比10.4%；“其它”，占比8.2%。刘洋是苏州工业职业技术学院计算机网络技术专业的一名大三学生，在受访中，她讲到在最近一次的宿舍“卧谈会”上和舍友们聊起大学几年的生活，大家竟不约而同地“感觉自己虚度了光阴”，并且很后悔没有好好修炼职业技能，等到找工作的时候才发现几乎没有可以“拿得出手”的本领与别人竞争工作岗位。“简历模板可以从网上下载，但是内容中的社会实践经验太少，培训经验也太少，只有一些干巴巴的社团活动经验，做的还都是打杂的事情，企业HR一看就知道没什么实质内容。”根据刘洋和同学的交流，她总结出以下几件事情最浪费大学生的时间，包括：睡懒觉、看连续剧、打游戏、谈恋爱和参加一些毫无意义的社团活动。刘洋对记者说：“以前进校时很多学长也郑重地告诫过我们，要珍惜大学时光，不能虚度光阴，但等到真正毕业时，还是发现浪费了很多时间。”
　　从调研结果来看，很多大学生认为自己目前的大学生活与理想中有所差别。不少大学生对未来就业产生了危机感，认知趋于理性化，并越来越看重职业技能的培养。但遗憾的是，真正去通过实践提升自我并坚持到底的人并不多。通过访谈记者也发现，不少大学生对虚度大学光阴有了警觉，只是因为缺乏对毕业后的规划，所以对如何度过大学四年存在一定的迷茫。在课程相对宽松的大学校园里，如何有效管理时间，充实大学生活的同时又能为毕业后求职积攒实践经验呢？专家建议大学生可以从以下几个方面来进行：首先要调整心态，尽快融入大学生活。其次，提前规划毕业后去向，并从大一开始实践。再次，多多参加社会实践，积极进行实习兼职，在实习工作中找到自己的职业兴趣点，对自己的职业生涯能够提前有个清晰的认识。张毕荣
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不支持Flash观点：跳槽求涨薪不如修炼职业技能，等猎头找上门
每年春季都是的高峰期，一方面，各公司在积极地补充人才，做合理的人员优化配置，另一方面，职场人也会趁此机会，寻找新工作。但职场上，很多问题不是跳槽能够解决的，这家公司有的问题，下家公司也会有。大多数职场人跳槽都被情绪左右，和信息误判有关，总之，大多数的跳槽都非理性选择。如果能避免非理性跳槽，百分之八十的跳槽都是可以避免的，而频繁跳槽会成为猎头回避的对象。
职场黄金期有限，不适当的跳槽决定偏离了上升的通道，甚至阻碍了职业发展。
一、在什么情况下应该跳槽
1.通常在一个职位上工作4年以上，能力、薪水、工作内容处于瓶颈期
正常情况下，工作时间不足4年，会被猎头以及企业视为缺乏竞争力。没有完整经历整个工作流程的人，会难以体会到工作的全貌。
过了一段时间，如果工作没能给你带来能力的提升或者经验的积累，就是停滞不前。很快，你就会被后浪拍在沙滩上，人才市场永远不缺少鲜肉。如果新人短期内就能超越你，你还有必要、有可能在原地吗？如果公司还没淘汰你，那公司会被市场淘汰。
不要问进步如何衡量，每个职位都有一些关键指标。如果不能一直在同级别的人员中处于前20%，就不是公司核心员工。
2.疲累型的舒适
工作内容似乎有些变化，但本人已经失去了热情，以抵触的情绪对待变化。
这表现在对外的好奇心和自驱力上，觉得自己什么都知道，没有动力和外部交流，没有对工作精益求精的动力，感觉工作还都可以接受，一直没有什么冲击，也不知道自己的不足。那你可能已经陷入舒适区了。如果你不能在公司中找到突破，就要寻找外部机会了。
3.公司发展迟缓
公司规模品牌在同行业中没有发展，品质没有提高，战略上没有进取。在激烈的竞争之下，不进则退，不论是个人还是公司。
很多员工讨厌变化，对公司变化抵触得很，很多负面情绪由此而来，公司如果提高要求就觉得是变相降薪或裁员，但这其实是自己的问题。如果公司一成不变，你要担心公司是不是还能给你长久提供饭碗了。
很多人才找工作想找大外企，喜欢外企相对稳定的环境，人员素质高，规范职业，但在稳定的环境里也容易思想固化，技能单一。
现在已经没什么一成不变的单位了，即使是公务员，也会感到国家政策的不断变化，如果40岁以下，还指望有铁饭碗可以捧一辈子的，和希望自己的命短一些没什么差别。
4.外部环境变化
时代的变化，会令很多行业消失。行业的衰退已经成为不可逆转的大势，个人难以扭转行业大势，但至少可以选择跳槽到朝阳行业中去。
近几年，制造业萎靡，而互联网行业高歌猛进，选择哪个，其实不言自明。如果你所处的行业萎缩，如果你年不过40，就应该为自己寻找更好的职业发展机会，如果是40岁以后遇到行业性的问题，就要看自己原先积累的一些底层通用能力或者说可迁移能力的竞争力了。
实际上，当形势不可逆转时，越拖到最后的越是麻烦，即使表面上可能会多争取了三瓜两枣的，时间被浪费了，在市场上同质的求职者有了很多的时候，平白降低了自己的价值，得不偿失。
5.其它因素
包括公司不诚信、制度不透明、人际复杂、同事普遍不思进取、企业文化有问题等。
公司文化有时候是比较虚的东西，但却无形中影响所有的人，看公司文化不是看老板或HR怎么说的，最简单的就是看大多数人做事的方法和精神面貌。
看看在本单位混得最好的那个人，是不是你喜欢的样子就知道了。
总之，尽量在35岁以前加强积累，提升能力和竞争力。
慢慢好工作会来主动找你，市场就会对你做出评价，给你回报。40岁以上还不能做到工作来找你，那你职场的竞争力就有限了，更要及时警醒找出路。
不要被情绪左右，更不要因为你周边的伙伴都在看新机会，让本来没什么想法的你也蠢蠢欲动了。
当你看清了背后的逻辑，对自己的行为有了客观的认知，也就知道自己是否该离开了！
二、在什么情况下不应该跳槽
1.跳槽解决加薪问题
诚然，跳槽带来涨薪幅度远比晋升快得多，因为这包含了你现有能力的溢价（熟手、培训和磨合成本较低、可迁移的人脉、资源等）和其它维度的损失补偿。
这时不仅要看显性的也有隐性的。显性的要看折成单位（小时）工资，工作时长、社保福利、隐性的要看公司培训、工作内容对自己未来增值是否有益。
现在不少企业新招聘进来的员工薪水会高于同等资历的老员工，会让老员工有不平衡感，这时候你需要看是否公司有相应的措施来平衡这种差异，比如：
老员工更优先的晋升机会？企业文化偏向人员培养提拔还是喜欢用外部空降……
有时候需要你主动把这个问题和上司或HR相关人员去谈，因为有时候你个人的诉求会无意中被忽视，老员工如果只会默默离开，其实是非常可惜的。
因为到新的地方，可能会加薪，但平台之间的差异也会带来原有的人脉、资源的损失，一定时间后会慢慢抹平跳槽带来的能力溢价，如果不能在能力上得到很好的提高，仅靠跳槽来带来加薪是不能多次重复。
这样也可能牺牲了提升性和稳定性的机会，为未来的“工作找你”的机会埋下了雷。
2.人际关系
人际困扰是跳槽的重要因素，越是年轻越容易遇到工作时同事/上司/老板不易相处的现象，HR领域一直有“进门看公司，出门看老板”的说法。
很多人会简单归于被刁难、领导对自己不认可，实际上大部分情况是过高的估计了自己，是自己的问题居多。
遇到这样的困扰要判断是领导风格问题还是人品问题；自己是沟通问题还是经验问题；是可以改变的还是不能改变的。还有一个判断是自己在日常生活中人际关系处理得怎么样？
3.个人能力
觉得工作太累，达不到要求，要看是公司的原因还是自己的原因。
工作效率，是自己的原因；工作强度和持续性，则是公司的因素。
工作强度要看是否影响到了你的成长，完全没有时间充电或者放时间在自我提高上。
工作效率问题，如果别人能在同时间内产出更高那说明是自己的问题，只能自己去提高工作技能和补充专业知识，亦或考虑这份工作是否自己能胜任。
有时候大家会把公司的一些要求想当然的认为是为难自己，而不考虑职场上的规律往往是初期就是应该付出大于回报，慢慢才会回报等于付出。
当你在职场上越深入就会发现你的回报会大于你同期的付出。所以你前期的付出是为将来打基础，这时候辛苦、累是一种正常的学习阶段，不可跳跃过去的。
也要注意你所在的部门或工作是创收部门、支援部门，还是纯后勤部门，这个关乎企业愿意投入多少资源或资金。根据不同的战略安排，不同企业对不同部门资源分配不一样。
还要考虑工作的性质，比如猎头就一定会碰到非工作时间才能联系到的人才，码农996的就很多。
因为累而想跳槽可以多从将来视角问自己，是不是自己现阶段能力不足还是其它原因，现在的付出对自己的将来会增值还是贬值。
4.公司混乱
这是个大变局的时代，经常会听到跳槽的原因是因为公司人员变动大，乱得很。
如果公司还在发展，任何公司都会遇到困难，也会有混乱的时候。
要判断这是发展中的困难和混乱还是主体战略的不清晰，是短期的还是长期。
短期的混乱有可能是机会，其实是好事。长期混乱而公司一直在发展可能就是一种文化。
一般作为员工，往往只关心与自己相关的工作，实际如果想要有长远的发展，就要多关注公司的战略层面的决策如并购、投资对未来的影响，要善于在“混乱”中发现和抓住机会。
5.跟随其他同事或上司跳槽
一个职业都隐含了薪资福利、未来的发展机会、工作对生活质量的影响、情感因素等多层因素。
跟着前上司或前同事走，往往感情上继续依赖，如果还是在同业做着相同的事情，并无任何提升，那自己可能只是别人的筹码。
我们都知道情感依赖型销售通常是非常有效的，如微商、传销、保险（无任何偏见），我们都更相信身边熟人的判断。
在职场上也是如此，我们情愿相信同事、原上司的判断来选择职涯，这些不是不可以，只是同样我们要综合考虑职业的其它因素。
6.其它因素
如一线城市压力大是不是回家乡发展、如小城市是否要到大城市发展，这都不是绝对的，要看自己价值观和转职准备。发生问题时，不盲目被别人影响，今后我会专门写这个主题。
再如生育计划，有了二胎政策，在就业上对女性是不利的。
想清楚自己是想在职场上有所发展，还是要是以家庭为重，如果能力够强或资源够强（配偶也是资源，如果认为这种资源是可以放心长久依靠的话），和买房自住一样，任何时候都可以，想那么多没用。
总体来说，大公司比小公司好，做生不如做熟。
基本的思路就是，最好不要在你的职业动荡期去选择要宝宝，而跳槽看上去很美好，但在工作和生活两方面都需要你消耗大量精力去应付，效果不一定好。
一般来讲，职业的快速发展期，在28-35岁这个区间，可一般女性最佳生育年龄在23-30岁，最好不要超过35岁。现在二胎政策放开，就越发的对女性职业发展带来很多潜在的风险。大部分在职场上取得较大成就的女性，是晚育型的，陈瑜有本书甚至书名就叫《30岁前不要结婚》。
30岁以后，在职业的稳定期和发展期，一般都是中层干部或骨干了，有些基层的工作可以有团队帮助完成了，这个时候考虑要宝宝，身体状况也不错，经济状况更宽裕，有足够的人生阅历应对这个小生命。
这个年龄如果不是太平庸，都积攒了很多必要可迁移的跨行技能和知识，再战职场，也不是太困难。
三、决定跳槽时还应该考虑什么
这是最多的，如果是同业跳，因为对行业较了解，工作上手速度快，要比较的除了薪资福利结构、工作强度、还要考虑企业文化的变化和团队的情况。
一定要处理好离职关系，在同一个圈子里，口碑的重要性远过于你的想象。
万万不要把自己的路堵死。好聚好散，凡事留余地，日后好想见。
山不转水转，谁都有不容易的时候，为原东家说好话事情做漂亮只会提高自己的身份，谁都不愿意招一个从烂公司来的人，即使ta说自己出淤泥而不染。再不济的前东家也养活你过。
永远为自己留有余地，不要说自己如何不喜欢自己的岗位，而是应该多说自己从现在的公司学到了什么获得了什么。
如果刚毕业不久，觉得自己学历还要提升的可以全职，工作过几年的读个在职更高学历，即使学历教育不考虑了，把本专业的证书尽早考了也是极好的。
这是不找下一份工作的最靠谱的不就业的离职出路。
如果最后一份学历不高，除了很难进正规的大公司，也较难成为猎头的目标人才。
非同业，共通性的职能之间跳就要看行业和新公司的前景，尽量挑前景好的。
4.向外发展
非同业，非同职能，要找到共通性，选择有兴趣，有特长的，或者已经准备很久的作为新的主职业，如长年业余码字写文，在条件成熟后把原第二职业做成第一职业。
这个主要考虑第二职业和第一职业的收益，付出回报的比率。
想要兼顾，需要做大量前期的准备。
选择放弃原有的职业，一定在以前多条腿走路走了很久之后。
有梦想情怀，有别人不可替代的资源，又敢博一把的。最好安顿好家人基本的生活，不要让家人跟着赌。这是责任。
在现今社会，最好不要不管不顾的裸辞，即使对自己再有信心，或者家里再不差钱，这也是不成熟也是不负责的表现，可以没有下一份工作但不可没有下一步打算。
人才的成长的不同阶段除了自身努力寻找自己喜欢，擅长，又契合社会潮流的行业方向外，也要有一个良好的平台和环境证明自己的稳定性和可提升性。
如果我们能理性分析职场，规划出更符合时代气息的职业发展路径，也会少走很多弯路。
如果职涯掌控得好，能力扎实，稳定和提升都能表现出来，真正好的猎头找到你的时候，给你推荐的往往是同一种职能的多家公司的工作机会，这时候，就是“工作找你”的时候了。
最好的方法是在现有的岗位上努力积累，做出成绩，为下一步更好的发展做好准备，当工作来找你时，勇敢一跳。
毕竟在职场上，唯有能力能赢得真正的尊重，也唯有能力才能赢得机会。
文章来源：X职场
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