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增值电信业经营许可证（ICP）：黔B2-多彩娱乐平台：国泰君安：中国奥园高质量土储保障盈利
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国泰君安：中国奥园高质量土储保障盈利者，所有的成功和成长都是基于已经要被颠覆的系统，所以这群人其实是要自己颠覆自己，自己革自己的命，涉及到自己即的既得利益，他会变得非常摇摆。所以说，为什么要减少中层人数？为什么要改变对他们的要求？因为变革的阻力更大是来自于这群人。我们的员工需要一个高素质的人，以颠覆自己的勇气，带领他们去进行变革。领导人的信念和信心无疑非常重要，我们互联网工程院的院长，其实也是中层，他要进行变革，既要顶住上面的压力，（图片来源：大武汉论坛）
势单力薄的圣亚，这个转型跨度是不是太大了？战线是不是太长了？但肖峰对此毫无凝重之感。经济学的出身，以及曾负责圣亚资本运营的经历，使得从业20年的肖峰不仅仅是一个养鱼驯兽的行业人士，还是善于从资本的高度跳出来，从商业共性的角度去看待行业趋势的整合者。专业人士看到的是隔行如隔山，而资本看到的却是一切商业发展，都是源于对资源的有效重组。一切变革，都有自己合理的逻辑原点。穷孩子如何叫阵迪斯尼？当然，肖峰决
男子旅游途中不忘买彩 百元单揽体彩883万(图)（图片来源：大武汉论坛）
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后，搅动得全世界都不安宁的玩家，就是的创始人兼特拉维斯卡拉尼克（）。这个创业领域的异类，正在聚焦全球人的目光。与硅谷那些充满书生气的创业者不同，卡拉尼克似乎更乐于享受公众的关注。在全球出租车行业对他大肆谴责之时，他却斗志昂扬地宣称：我和的使命就是给出租车垄断联盟带来最致命的打击。在政府对进行取缔、打压之时，他带领自己的部下进行着原则性的对抗。他热衷于各种网络游戏，成绩最好的时候，他曾经是美国愤怒的
错失成为乔布斯的机会，但你有更多机会把这件事做成。我问过创业者很多问题。创业者一般最喜欢说，我比他们专业。我说，这个假设是错的。他们说，不会，我就比他们专业。我说，第一，如果你的对手是大公司，就算他个人不比你专业，他的团队一定比你专业。大公司理论上能雇到最好的人。第二，这个世界变化太快，有的时候这个世界已经变化了，你都不知道它变化了。我们怎么理解这个世界？当雷军的《》成为点唱前三名的时候，这个世界
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展研发，北京我们也要去做，深圳作为互联网的重要城市我们也要去做。我们研发中心已经找就实现了异地化，从国内、南京、北京、上海再到美国我们都已经建了，我们整个组织也要适应人才的这种社会分布规律去进行调整，没有什么不可变的。我们认为一个企业的发展，应该是一个庞大系统工作，无论是经营方面还是在管理方面，我们要做的就是把企业的方方面面，每一个模块都做强，无论是前台服务部门，还是后台职能部门。战略是冰山看的见
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也可以。这里我最想分享的是，既然踏上了创业这条路，最重要的是什么？我想讲几个真实的故事。1刘强东说，坚持就是胜利，这不是鸡血，它是信念。你想想刘强东当时重资产，做自己的物流、自己的仓库，亚洲一号，他靠什么？想起来很恐怖的，无数亿，至今可能还没有盈利，投资人靠什么？刘强东有一个最了不起的投资人，除了徐新以外，还有雄牛资本的李绪富。这个人是做投行的，他在做苏宁电器财务分析的时候，了解家电行业里各种各样
二部分探讨如何建设伟大的团队我们称它是团队其中充分考虑到了当今世界上存在的各种类型的经理人，以及各种类型的员工。第三部分是探讨如何成就伟大的职业发展。这点在现在相当艰巨。我的意思是，这点的难度越来越大。你说得没错。我们的确涵括了工作的现实层面，并且从3个不同的角度来加以探讨。沃顿知识在线：现在的经济环境与2007年相比已经有了很大的不同。你们认为目前公司犯的最大的错误是什么？杰克韦尔奇：现在的经济
外媒：德政界缺乏女性后继者 女政治家愈来愈少
关注营销外，还有更多。来源：吴晓波频道日-28日，《中外管理》携手苏宁在南京共同举办第9届中外管理人力资本发展论坛。中外管理人力资本发展论坛此前已成功举办了8届，此次是首次走出北京、走进企业。以下为互联网对组织管理的挑战专题论坛实录：对话嘉宾：苏宁云商孟祥胜微软互联网研究院总监严芩复星人力副总经理叶阿次中兴通讯副总裁曾力《首席人才官》杂志执行主编程海涛互联网转型专家、《中外管理》
光和胸怀去接纳创造力。这种智慧将允许完全崭新的做法和方案，起初可能不甚出色，充满虚幻，也可能过于昂贵，甚至与现状背道而驰，最终却能让变革不再是一次激情洋溢的号召、一场技术革新运动，或者一个激励政策中的百分比规定，而是成为大多数人尤其是管理者融入骨血中的因子和不做不行的个性冲动。人际恐惧：缺乏自我边界最后，也是中国企业家最难突破的，是人际恐惧。很多老板都会在人才管理模型或价值观标语中加入忠诚。渴求忠
衔，在一个组里，几个月时间，冲出一款软件，一出来口碑就极好。如果没有把聚焦点坚持下去，看上去处处开花，其实没有一个点是核心命脉。目标第二个特征：聚焦我对布局这种词特别反感。我从来不认为，哪个局是布出来的。我认为，聚焦一个点来回横切，形成一个足够高的局部高地，从这个高地上顺势俯冲，一举而成。而不是靠撒网一样，放出很多点，来做到的。很多人说猎豹发展好快，居然上市了，几十亿美金了。他们的潜台词就是，你们
编辑：冉希明
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娱乐抗。起初，名为，后来出租车公司和政府质疑其运行资质，于是又更名为。但是，名称的更改并未改变其实质，自然也不会改变外界对的抵抗态度。然而，卡拉尼克不为所动，他依旧在各大场合公开宣称：我们的对手是一个名叫出租车的混蛋，是邪恶的反派。在韩国被禁后，嘲笑首尔市政府还生活在过去；在美国堪萨斯城受到监管后，谴责当地政府反科技；在荷兰法院判决禁止的拼车服务后，回应将继续提供服务。2014年6月，美国弗吉尼亚州要0925
娱乐、意志坚定，我认为转型总归是能够推行的。穆胜：我听出来，领导要有远见，第二个要有坚定，第三个思想要开放。说企业思想不开放就是领导思想不开放，否则不要说员工思想观念没有跟上，就是你自己观念没有跟上，这也给我们很多启示。严总你们谈谈。严芩：我觉得孟总已经概括的非常好，例子也非常精彩。我补充一个，关于领导人思想开放这一块，我觉得因为很多领导人之所以今天坐到了领导人，就是建立与过去成功之上，而之所以今天需0925
娱乐动，我给你们设计一个软件，你往里一输自动就出来了，我人家开发最搞逻辑最懂算法，试了好几次，自己想做的事情就中招了，全公司再去放，谁想参与人力资源的决策，我发奖励都行。穆胜：您和孟总、严总、叶总说的，企业不乏有创意的人，他这奖特斯拉，你在深圳奖安居房。程海涛：方式可以各种各样，未必奖励特斯拉，每个企业规模不太一样，组织形态不太一样，我更想说的是创新机制培养，是你任何一个公司或者说组织，创新是非常难的0925
娱乐定。当时联想一个域名365马上过期，联想当时也放弃了互联网，为了比别人早0.001秒抢先登记，他专门飞到洛杉矶租一台服务器，最后成功抢注域名。后来他也成为天使投资人，投资暴风影音、58同城等知名互联网公司，有些投资项目泡汤，有些赚得盆满钵满。最让我佩服的一点是他在学习时知道自己是互联网时代的小小弄潮儿，即时势造英雄，而不是英雄造时势。新三板火爆背后：迎合全民创业1992年邓小平南巡后中国开启改革大0925
娱乐，尤其是我觉得今天正好我们于总不在，领英也创造一个无边界，我需要一个专家的市场，我未必要把这个专家请过来做我组织的成员，但是他可以作为我任务、项目的成员。我在深圳外围实际上已经用了不少，这是一种尝试，这个尝试需要一定的支撑，如果你的目标和你的这种怎么样让事情有序，而不是非常乱，刚才孟总也提到这个事，而是对资源能够获取和可控，要能释放的掉，有没有边界不是最主要的，真正在于你获取资源和高效率的使用资源0925
娱乐创业、全民天使，过去每年股上市公司不过三四百家，现在新三版像结婚证，不保证生孩子，只要有2年营业经历、正常交税即可上市，上市门槛降到历史最低，甚至不要求盈利，真正应了师傅领进门，修行在个人。上市后是否有机构投资者或个人投资者购买你的股票，是否有股票证券商愿意为你服务，最根本还是看公司业绩。我认为新三版是为了适应全民创业大潮推出的举措，对所有创业者是一个巨大机会。过去融资最怕轮死，企业依靠小团队和主0925
娱乐深地被自然环境所吸引，充满好奇。像大多数她们那代人一样，她们理所当然认为人不能因为性别、种族、性取向或者残疾而被区别对待。她们期望和自己一样的年轻女性能够如自己所愿地成长。我每天最重要的事情就是聆听他们关于世界的想法以及看到她们变为聪慧、有趣、善良的年轻女子。那个小时使我精神充电而且给予我想法。而且那些我只是作为爸爸的时刻甚至仅仅是被叫一句爸爸都是再好不过的事。米歇尔尽其所能保护我们在一起的那段时0925
娱乐施在不断提升完善，但是文化，仍一片荒芜。没有内容的支撑，也就没有了灵魂。此时的肖峰，决心打算走迪斯尼的路线。只不过迪斯尼是先从卡通漫画最终走向了主题公园，而圣亚，是先从主题公园入手最终走向卡通漫画，虽然路径相反，但是本质是相同的。2012年的肖峰创意已决。刘明辉和肖峰二人的一场会面，让彼此都找到了转型的支点。但是另一个现实的问题来了：钱，哪里来？大连出版社正在转型期资金吃紧，而圣亚亦处于弥补累计亏0925
娱乐此，表示，虽然在西班牙被禁，但依然希望借助送餐服务保持其在西班牙市场的存在感。如同亚马逊一开始是从卖书起家，最终却渗透到人们生活的各个领域一样。卡拉尼克在下着的，是一盘更大的棋。卡拉尼克很厌烦媒体把他跟贝索斯（亚马逊创始人）放在一起对比，但是又毫不掩饰自己对贝索斯的欣赏之情。事实上，贝索斯也是的投资人之一。2011年12月，贝索斯联合高盛等其他企业联合向注资3700万美金，使其顺利完成轮融资并且迅0925
娱乐求，需求的重要性在消费过程中逐渐走弱，取而代之的是喜爱。于是娱乐性和亲和力将成为商品营销的重要因素之一。营销的创新，既可模糊商品与成本的关系，又可与消费者建立彼此促进的新型关系。而那些没有温度的品牌，也会失去年轻的新一代消费群体。现今中国，10年、20年的品牌比比皆是，而有百年积淀的品牌却屈指可数。所谓成功3年，崩盘3天，创办一家百年企业，听起来很美，可实际上你需要考虑的，除了坚守本业、优化品质、0925
娱乐都这样，哪里有那么多痛苦。不过给自己一点压力，挺好！末了，听到《中外管理》提到海尔张瑞敏在创新中非常注意随时总结企业刚实践的经验与故事时，他又立即机敏地反思道：这好像是我的一个问题，总是一门心思往前跑，就没想到停下来总结总结。我日后应该注意。与一些企业家让班子打理自己的微信不同，肖峰的微信不仅也亲历亲为，而且他和所有员工都会互加微信。这不仅是因为他会在微信上向大家传递自己的最新洞察与创意，还因为他0925
娱乐好的人去实施，我们微软恰恰现在到了这样一个阶段，恰恰是有另外一个问题，我们有非常非常优秀的人才储备，大家今天早上看到领英他们分享微软已经成为不管是美国包括中国互联网，行业人才库，到现在来说我们还是有非常优秀的人才储备，只是怎么样从组织、文化来说，怎么样让它变成灵活释放人力资本能量，我们组织也是非常简单的组织，微软产品是一个产品为主的技术公司，它虽然有一个很庞大的销售，但是整个公司是以人为本，而且以0925
娱乐司的确懂得这些优秀人才的宝贵。但与此同时，人们也在说：我永远也不会加入任何公司，我要自创品牌。我要创业。我要去未来有发展的领域。杰克韦尔奇：人们希望自己的工作有意义。他们将所有的时间都花在工作上，而且他们希望能够在工作中找到一定的意义。他们希望知道自己工作的目的是什么。沃顿知识在线：你在十年前出版了《赢》一书。而且自那之后，你一直在做大量不同的事情，周游世界，进行对话，发表演说，参加会议。你在新书0925
娱乐也可以是不健康的。有时候恐惧是件好事。杰克在这本书里着力探讨了害怕竞争对手的这种偏执狂从战略和竞争角度来进行探讨为什么是必要的。杰克韦尔奇：让自己的组织突破自我，突破内讧，突破我们所做的工作，着眼竞争对手所做的工作，这是绝对至关重要的。所以，对当前和未来的战场进行运筹帷幄，这是你必须不断进行的军事演习。苏西韦尔奇：在这种情况下，恐惧是很棒的东西。但有些恐惧会让人们在工作中极其低效，因为人们低头盯着0925
娱乐关系，肖峰早已经习惯了。因为早在2012年以后，圣亚的出格举动就已经开始让外人看不懂了。圣亚，作为国内第一家上市的海洋公园、第三代水族馆的开创者而被广泛认知。但从2012年起，这家企业先是宣称要从专业的主题公园转型为全产业链的打造者，接着又要依托大白鲸计划，将圣亚转型成一个以原创内容为核心，综合运用图书、动漫、影视、游戏、演艺、主题乐园等形式在内的，跨媒介、跨产业链的大型文化平台。未来，圣亚还要形0925
娱乐技术的发展，商品竞争在价格方面已经全透明了，这也导致线上价格比较透明。服务体系是最重要的，我们做法就是用了差不多两年多的时间，把自己内部的原有的这些基于、基于物流、基于金融、资本、内部的资源优势开放，转变成云化的资源。在整个苏宁，通过两年的调整，我们把物流从过去一个企业的物流部门，转变成一个物流企业，今年苏宁正式全面向商户进行开放，我们从过去面向电器为主，大型家电作为最重要组成部分，全面转化成辐射0925
娱乐么样？他说：我是加利福尼亚大学伯克利分校(-)的文学士。那你怎么管理这些人呢？他说：我根本就不懂他们在后面那间房子里面到底干些什么。但我知道一点我知道当他们将产品再拿出来时顾客是什么感受。我只有一个衡量标准：顾客们高兴吗？他们的问题得到解决了吗？他们的问题得到了快速解决。所以在管理这类工人队伍时，你管理的是产出，而并非他们是怎么开展工作的。苏西韦尔奇：这的确是积极的一面，因为管理产出是最重要的。为0925
娱乐往北京探望。先生谈工作、谈生活，淡定从容，对于中国管理模式杰出奖的工作给予殷切希望。不曾想，自上次一别两月，先生竟溘然长逝，心中悲痛不已。五十跨界拓荒中国风险投资，为国为民追忆先生一生的奋斗历程，年近五旬，不远万里负笈求学，从化工跨界至经济学，并将风险投资理论引入中国；从1998年开始，为中国风险资本市场的建立与完善建言献策，奔走呼吁，并带领民建推动我国风险投资实践。金蝶作为投资的第一批中国企业，0925
娱乐技术的发展，商品竞争在价格方面已经全透明了，这也导致线上价格比较透明。服务体系是最重要的，我们做法就是用了差不多两年多的时间，把自己内部的原有的这些基于、基于物流、基于金融、资本、内部的资源优势开放，转变成云化的资源。在整个苏宁，通过两年的调整，我们把物流从过去一个企业的物流部门，转变成一个物流企业，今年苏宁正式全面向商户进行开放，我们从过去面向电器为主，大型家电作为最重要组成部分，全面转化成辐射0925
娱乐自己是任天堂的马里奥赛车、网球以及愤怒的小鸟的死忠玩家。与此同时，上还流传着卡拉尼克和说唱歌手的照片。前高管，硅谷著名投资人（克里斯斯卡）的一篇文章证实了卡拉尼克的自述。提醒读者：不要轻易跟卡拉尼克比赛。因为一旦卡拉尼克接近他的目标，他会不知疲倦且目标明确地进攻；如果他决定调查一个产业，他会在数日内成为一个专家；如果他决定了解一个城市，他会在24小时内抵达他废寝忘食，面对重重阻力，却一次次地坚决执0925
娱乐虚的工作，一百人团队、两百人的团队，做的任何功劳都加在领导身上，他对产品和技术到底起到什么样直接的影响，他回答不出来。坦率讲，公司几十年之后一定会有这样一群人。我们做的另外一个极端工作是，对这些舒适岗位的人提出新的要求，单纯带大团队，只适合职业经理人。每一个带大团队的人，不仅仅承担职业经理人的责任，还要对用户、对产品和对技术有实质性的带头作用。我们以前开发周期都很长，微软产品从技术的深度和广度来讲0925
娱乐一的标准化模式，到各个地方去复制，现在我们在互联网平台上，更加要强调是一种专业聚焦事业群的运作。那么，光有这种化整为零市场突击还不够，实际上在这个企业里头我们说，互联网强调是连接，所谓连接就是说你这个企业必须得要跟社会有无数的接点，必须把你这个接点做大，这个时候你的企业才有可能成为一个在互联网时代有价值的企业，我们衡量企业价值的时候我们说我有什么，可能在互联网时代这个说法就错误了，不在于你有什么，0925
娱乐强大的。第一次技术革命以后，世界有了新的商业组织形式工厂，这些工厂带来了武器和力量，然后催生了第一次世界大战。第二次能源革命以后，世界又有了新的商业组织形式公司，然后催生了二战。在这个互联网时代，时代(，数据时代)，我认为诞生了一个新的商业形式平台，第三次世界大战也随之即将打响但这不是一场国与国之间的战争，这是一场我们携手对抗疾病、贫穷和气候变化的战争。我认为这是人类的未来。所有的人类，所有的国家0925
娱乐求，需求的重要性在消费过程中逐渐走弱，取而代之的是喜爱。于是娱乐性和亲和力将成为商品营销的重要因素之一。营销的创新，既可模糊商品与成本的关系，又可与消费者建立彼此促进的新型关系。而那些没有温度的品牌，也会失去年轻的新一代消费群体。现今中国，10年、20年的品牌比比皆是，而有百年积淀的品牌却屈指可数。所谓成功3年，崩盘3天，创办一家百年企业，听起来很美，可实际上你需要考虑的，除了坚守本业、优化品质、0925
娱乐成主题公园+原创文学+影视的协同模式，打造中国蓝色迪斯尼。之所以从2012年起，圣亚越来越看不懂，是因为之前半年，已为圣亚持续服务了17年的肖峰，上任操盘。因此，圣亚转型的故事，基本都可以2012年作为转折点，或说，起点。玩资本出身的行业专家圣亚的春天来了，而且这个春天春意很浓。2012年年初，圣亚内部风传着这个消息。放出话儿的，正是肖峰。从1996年进入圣亚，到2011年7月任总经理，在此期间他0925
娱乐的事儿。（本刊驻辽宁记者站站长贺中民、副站长曲立岳、江有志对本次采访有重要贡献，在此鸣谢。）责任编辑：杨光来源：《中外管理》杂志今天看到在座每一个创业者的那种竞争状态，那种散发、焕发的青春活力，我也觉得自己年轻了。以我个人的经历来说，我认为没有比今天更伟大的时代!李克强总理前几天在前海、在深圳，又讲创业者要抱团取暖，要走到一起，要吸引人，要被人吸引。总理这种对创业微观的，让我有一种激动感、幸福感。0925
娱乐成了人的标签，那可以在未来企业管理中间发挥巨大的空间。基于这样的变化我们企业人力资源也在提出一些针对性的，包括小团队、微创新、弹性化组织等等一些东西，不是为了做这件事情而做这件事情，是企业转型过程中间任务，创新的驱动带来这一系列的变化。我就跟大家聊这么多，谢谢大家。来源：中外管理新媒体截止2012年，全球范围内寿命超过100年的企业，日本有2.1万家，连历史只有200多年的美国也有1100家。而中0925
娱乐动，我给你们设计一个软件，你往里一输自动就出来了，我人家开发最搞逻辑最懂算法，试了好几次，自己想做的事情就中招了，全公司再去放，谁想参与人力资源的决策，我发奖励都行。穆胜：您和孟总、严总、叶总说的，企业不乏有创意的人，他这奖特斯拉，你在深圳奖安居房。程海涛：方式可以各种各样，未必奖励特斯拉，每个企业规模不太一样，组织形态不太一样，我更想说的是创新机制培养，是你任何一个公司或者说组织，创新是非常难的0925
娱乐的事儿。（本刊驻辽宁记者站站长贺中民、副站长曲立岳、江有志对本次采访有重要贡献，在此鸣谢。）责任编辑：杨光来源：《中外管理》杂志今天看到在座每一个创业者的那种竞争状态，那种散发、焕发的青春活力，我也觉得自己年轻了。以我个人的经历来说，我认为没有比今天更伟大的时代!李克强总理前几天在前海、在深圳，又讲创业者要抱团取暖，要走到一起，要吸引人，要被人吸引。总理这种对创业微观的，让我有一种激动感、幸福感。0925
娱乐人，应该具有创业态度和企业家精神我常常要澄清一个观点，大家经常把我们这些高管创业，喜欢把它描述成创业者和职业经理人的分水岭，就好像昨天你是职业经理人，今天你成了创业者。创业现在是一个时尚，出门一说我是创业者就感觉自己无上的荣光，一说我还是职业经理人就感觉垂头丧气。其实完全没有必要，也是一个错误的认知。确实，在、的课程里面，我们经常谈到创业者的态度和企业家精神，很少有一本书专门写到职业经理人精神，没0925
娱乐着一捆刚刚从大连出版社拿出来的大白鲸计划主题图书样书，出现在了万达集团董事长王健林的办公室门口。这一次，他要争取实现大白鲸世界儿童乐园项目与万达的合作。都是发端于大连，如能依托万达广场在全国快速铺开的商铺和人流，便能迅速树立起大白鲸世界儿童乐园的知名度，这一逻辑显而易见。但王健林会有同样的逻辑吗？其实，早在见王健林之前，肖峰已经打听到万达也打算做儿童乐园的项目，甚至已经组建了团队。但是，他还是辗转0925
娱乐我说：忘了它吧！根本就不存在这么一个叫做互联网的东西，千万不要去尝试。只有一个人对我说：马云，我相信你，虽然我不知道你想要做什么，如果你想做，就大胆去做吧，因为你还年轻。那年，我30岁。没有任何的计算机知识、商业知识，我开始了创业之路。我开办了第一家公司，和我的妻子，还有一位同学。我们东拼西凑了1000美元，创业之路非常艰难。当时，我觉得自己是骑在盲虎背上的盲人(成语：盲人摸象，又骑虎难下)。200925
娱乐里去，然后全球购接到订单后出库，而且平均通关速度在一个小时之内，这效率已经达到了国内库房的效率，用户体验非常好。与垂直跨境电商相比，京东优势明显第一是品牌优势，京东的品牌对国外的很多平台来讲信任度更高，这些品牌可能会更加优先选择跟京东自营的模式进行合作。自营企业非常重要的就是品类管理、团队选品能力，京东已经具备了这样的能力，因为我们已经做了12年自营。第二，我们是一个全品类的平台，消费者购物的频次0925当前位置：
《多彩云》的优势：
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1、投资金额， 每完成一次打款，投资金额增加5000，到30000元止。
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5、鼓励奖：匹配后两小时打款奖励打款金额的2%,超过24小时不打款系统自动封号。
直接推荐5人奖励打款总金额的0.3%
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7、 云奖励，打款1000奖励1个积分（积分以1000元为单位），1云币等值于人民币1元，可以在平台上直接兑换同等值的商品。
8、 关注奖；排单后每天登陆系统，奖励排单金额0.2%。
备注：未排单账户提取不了奖金。为防止恶意注册扰乱玩家正常秩序，注册必须购买激活码激活，请联系导师购买激活码50元每个 & & 导师微信:BLD9188 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 注册链接：http://www.duocaiyun.net/jon.asp?IDs=6b8afd6612
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