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如题，。。。。？？？？？？。。？？？，？？。
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不是。。。。
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Lv.4, 积分 344, 距离下一级还需 656 积分
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不是。。。。
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很明显不是
&真有其人吗·！？！·？！&
&事业线很丰满&
&头像不错&
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黑脸张飞 发表于
很明显不是
保护伞NB！
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首领退出后首领是会随机给一个副首吗
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南宁COC_DT 发表于
首领退出后首领是会随机给一个副首吗
判断条件是长老 》 杯数
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黑脸张飞 发表于
很明显不是
原谅我的直白，我喜欢你的胸
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新人啊！！！！
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no，按一个神秘的公式给
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值得首领参考！部落冲突如何建立一个优秀部落
　　原文作者：奇怪HP
　　原贴地址：
　　首先，花心思写码的这些字，是想与那些有心想建立、管理好一个部落的，热爱COC这个游戏的盆友们交流的。纯粹的休闲玩家，
　　可以无视本文。
　　我生活中是个设计师，可能是职业习惯，有些强迫症，做事要么不做，要么一定要做好。所以呢，玩COC后一发不可收拾，
　　很强烈地喜欢上这个游戏。论坛的许多小伙伴经常在交流部落经验，我也顺便说下我的看法。
　　【部落定位】
　　首领应该想清楚以下问题：
　　我们一起组成这个部落的原因是什么，我们想要什么样的小伙伴在一起？
　　定位是什么
　　1）FARM： 纯粹为了抢资源，刷墙。
　　2）WARS： 好战分子聚集地，没有间隔轮着开部落战，资源消耗大。（建议规模不必太大，在25~35之间最好）
　　3）休闲：
偶尔开部落战，成员几乎都不怎么玩。大部分的成员赛季捐兵都在500下。
　　4）WAR兼FARM： 部落战每周1,2次。FARM和WARS并重。
　　5）其他：
冲杯，土豪部落等等较为特殊，就不说了
　　目前较多的是1和4。有什么样的定位，才能吸引、留住什么样的玩家。
　　一个首领的想法，决定了这个部落的未来。
　　【成员选择】
　　部落目的方向明确了，部落成员的选择上就很清晰了。
　　新人审批
　　进来时长老们一定要多问几句，是否愿意做到部落的要求。
　　一个天天开部落战的CLANS，资源消耗压力是非常大的，一个8、9本初期的玩家
　　一般都是受不了这个压力的。
　　前面说清楚，双方许下承诺，总比后面不合规了再清理出去来得好。
　　部落公告是非常重要的。部落公告简洁清晰，美观且明确了部落性质，可以很好地吸引玩家。
　　不要老在公告上&禁&这&禁&那，美丽的花坪上插着一个&严禁倒垃圾&的告示，会好看么？
　　对于新人的要求和规则，长老们批准的时候说明即可。
　　旧员清理
　　每1、2个赛季观察捐兵数，部落战参与程度，不合格的一定要清理。
　　50个人的部落，空间其实是非常有限的。
　　WAR部落部落战的胜利与否，与每个参战人员
　　是密切相关的，当其他人为了部落胜利拼尽全力，却因为几个人不参战导致失败
　　这会让所有的伙伴寒心的。
　　考核规则
　　管理应明确考核规则，这样在部落里有公平的氛围。
　　不要以为自己是管理，就可以随意踢人，不在乎别人的感受。一个优秀的部落不是说首领优秀，而是说在一起的成员优秀。
　　我们一直都在学习，游戏中也不例外，尊重他人，重视游戏规则，这是一个优秀玩家的基本素质。
　　例如WAR部落考核是 全力备战，出战，不用屌丝兵，2场打满，无论输赢
　　FARM部落考核是 赛季成员捐兵多少，长老捐兵多少
　　一个健康的人，得摒弃不健康的习惯，新鲜的血液补充，会让我们的部落更好玩。
　　另外，清人务必说明原因，特别是对被清除的玩家，毕竟被人踢出总是不愉快的。
　　不要担心部落人员少，COC有上千万的玩家，只要我们有核心的优秀玩家在，有良好的氛围，总会有新的优秀的玩家找上门来的。
　　【团队管理】
　　我们建立部落的目的，除了我们的城堡援兵能随时满员外，我个人觉得非常重要的
　　是和小伙伴们分享打渔的快乐，一起探讨FARM和WARS的技巧，还有一起经历
　　部落战胜利与失败的体验。
　　这个是首领、副首领、长老的作用。另外，不要轻易地给
　　别人管理职位，捐兵数只是提管理的前提。我见过太多部落捐多少兵，大本发育超高就给长老副首之类的。
　　看一个人是否适合管理最重要的，其实是态度。
　　他平时是否活跃，是否帮助新人解答技术问题，部落站是否愿意帮忙造特殊兵种，与他的大本等级无关。
　　玩家离开部落，大部分是因为他们玩得不开心，找不到归属感。
　　能给大家带来归属感，能让成员体会到团队的感觉，这好的管理应该努力去做的。
　　只要大家都有归属感了，自然肯为他人捐兵，捐兵数自然上去，活跃程度就不用说了，这是一个良性循环。
　　【部落战】
　　我是呆在一个FARM兼WAR的部落的。部落战是很消耗资源的，这是事实。但是，我觉得
　　部落站消耗的资源，相比它带来的团队凝聚力和游戏体验，是那么渺小。
　　就好像我们在篮球场投篮，和篮球比赛投中制胜一球带来的快乐，是没有可比性的。
　　部落战是个很好地检验成员的时机，是增加团队凝聚力的手段。
　　如果一成员那么斤斤计较部落战的出兵资源消耗，甚至用屌丝兵出战，那他生活中很可能就是个斤斤计较的人。
　　当一个成员部落战时肯花45分钟，650黑水为别人制造一个4级的石头人，且积极为新人指导，
　　那他很可能是慷慨无私的人。
　　我们喜欢和哪个玩家一起玩呢？
　　我只想说，幸好有COC有部落战，否则我们总有一天会被无止无尽的FARM（刷墙）淹没而厌烦自己。
　　【综述】
　　我们是为了快乐而更把游戏玩得更好，而不是为了资源、防御等级、墙体等级而玩游戏。
　　如果我们认识到了这一点，那对那些挂机抢资源的，过于计较资源得失的玩家就会无视了。
　　所谓游戏既人生。一个人的人品和性格，其实总会体现在游戏中的。
　　上面码字内容，其实就是我生活中团队管理的经验。
　　COC应该有上千万玩家，几万个部落了吧？请记住，一个首领决定了一个部落的形态。
　　希望我们能一起组建更温馨更好玩的部落。
多玩浙江省网友
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多玩深圳网友
多玩哈尔滨网友你的部落需要哪些人?写给部落冲突的首领们
17:51:00作者：不会玩来源：网络收集
　　许多人都在讲，部落不好管理。人心散队伍难带；死鱼很多；对战不积极；捐兵不理想&&等等等等。不一一列举。我认为其实就是一件事，选人！你的部落需要什么样的人呢？4种人。换个角度，一个好的首领必须是这四类型人的合体。
　　一、活雷锋
　　COC上各种人都有，其中就有一类人热衷于刷&患难之交&。他们精力充沛正能量满满，它们是各个部落的宝贝和顶梁柱。予人玫瑰手有余香，他们人品爆棚，乐于助人乐善好施且不求回报。选择人才时，&患难之交&是一个重要的参考值。如果发现谁七八本就完成，或者有5万以上的捐兵量时，必须好言留下他。一个大神会推动你的部落凝聚力的形成。谁都不是傻子，有好兵常秒捐谁会走？一个部落如果有3-5个雷锋式的人物，这个部落已经基本成熟且稳定。
　　反之，对于吝啬孤寒的伸手党，一个&患难之交&就足以令它现原形。此类人我坚决不要。必先T之而后快。
　　二、话唠
　　COC有一个互动聊天的小窗口。它其实是一个部落文化形成的平台，成员之间的凝聚力和部落文化全靠它来呈现。你的部落如果有人话很多，把部落当成聊天室。恭喜你，这个人是个人才。不论是积极赞美别人、回答别人问题，哪怕是自说自话，无意识中，它创造了一个团队的气氛。甚至，故事！每个人都不是一个孤岛，每个人都需要被赞赏、被认同。话唠让游戏不再冰冷，创造部落文化，提升成员的归属感。话唠的背后，其实是在代替首领笼络人心，适当地给你的话唠一个副首吧。呵呵
　　三、游戏沉迷者
　　所有人都是COC的玩家，但游戏沉迷者则是发烧级玩家，具体表现在游戏时间上。他或者她，清晨日出而撸，凌晨而不息。他们常常钱水双爆仓。总之，他一天到晚都在玩（机器人除外），一个部落吸纳的玩家多不难，难的是能吸纳多少沉迷者？如果沉迷者占多数，那你的部落绝对是活跃度极高的秒捐部落。这里面还有一个时差问题，你能保证你的部落24小时人气爆棚吗？
　　如何火眼金睛辨识此类人才，点开他的&更多信息&，查看赛季内的&攻击取胜&，你会看到他究竟是每天早晚收采集器的学生党打工族，还是游戏时间异常充裕的沉迷者。
　　四、暴君
　　暴君又称纪律维护者。它是一个铁腕人物，面对有损部落利益和事情的害群之马，坚决执行铁的纪律。好的部落必须是规范的部落，有时碍于情面，一团和气反倒会让部落一点点滑向没落，别的成员心里有意见又不好意思明说。所以，必须有一个做事公平正义的人来唱黑脸，不殉私不念情，公事公办维护整体利益。常言道：慈不带兵。
　　对暴君角色的拿捏非常难，很多部落首领不肯放权。这是一个问题。但如果有一个德高望重的人来扮演暴君的角色（千万不能多，只能是1个人哦），将不会有病毒来蚕食部落的肌体。
　　综上所述：这四种人共同构成了我们COC上的每一个部落。
　　如果你还不是首领想当首领，你必须扪心自问：我是这4个角色的合体吗？
　　在选拔人才中，这4个特质具备其一，成员。具备其二，给副首。具备其三，给其充足的管理权限空间。具备其四，嘿嘿，是否让贤你看着办。
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