人社部：渐进式延迟退休方案今年公布(图)
来源：新京报
　　新京报讯　　昨日上午，国新办就就业和社会保障有关情况举行发布会。人社部部长尹蔚民透露，渐进式延迟退休方案已经出来，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见。他表示，今年肯定会拿出方案。　　至于征求意见后何时正式出台实施？人社部社会保障研究所所长金维刚近日表示，延迟退休方案将在明年正式出台，出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。　　延迟退休区别对待不同群体“去年超过60岁以上的老人已经达到了2.2亿，占比已经超过了16%。”尹蔚民表示，无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行做法。　　按照我国现行的相关政策，机关男干部和男工人退休年龄为60岁，女工人退休年龄为50岁，机关女干部退休年龄为55岁。同时，退休时男女工人必须工龄满10年。　　延迟退休方案最终会如何实行，哪些人首当其冲？尹蔚民也明确表示，实施延退，将区别对待不同群体。“根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。”尹蔚民说。　　2015年，中组部、人社部联合发文，将正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60岁。　　方案“小步慢走、渐进到位”　　此前，多个专家和机构建议将男女退休年龄定在65岁。　　尹蔚民还透露了方案“小步慢走、渐进到位”的考虑。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。　　“我举个例子，比如5年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。”尹蔚民说，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。方案出台实施到第一批人延长至新的法定退休年龄退休，中间或有5年的过渡期。　　“这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及老百姓的切身利益，凡是涉及公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。”尹蔚民说。　　焦点　　养老金支付有缺口吗？　　全国养老金能支付17个月　　对于目前养老金运行是否存在支付缺口的问题。尹蔚民表示，从全国目前的情况看，养老保险基金的运行是平稳的，不存在缺口。　　他介绍，去年养老保险基金总收入2.7万亿，总支出是2.3万多亿，当期结余3千多亿，累计结余3万4千亿，从全国来讲，支付能力能达到17个月。同时，他也提到，各省份情况看，确实存在发展不平衡。有的省份能发放40到50个月，有的省份只能发放1至2个月。　　“去年统计数据，有7省份当期收入不能够支持当期的支出。”尹蔚民表示，这7个省份都有累计结余，动用历年结余也不存在硬缺口。“比如你这个月赚了1000块钱，但是花了1100块，但你不需要借债，因为你还有1万块存款。”他说。　　同时，尹蔚民表示，考虑人口老龄化等情况，从长远看，仍然要对这个问题未雨绸缪，增强基金持续发展能力。他表示，通过改革，将来采取一系列措施，确保养老保险待遇的发放。　　此外，在回应“是否已经将退休人员缴医保的工作提上议程”时，人社部副部长游钧表示，当前所面临的最大挑战就是人口老龄化，将及早研究和预判医保制度所面临的形势和挑战。　　现行劳动合同法致生产率低？　　“企业用工成本比较高”　　在近日召开的中国经济50人论坛2016年年会上，财政部部长楼继伟表示，现行的劳动合同法存在问题，对企业保护不足，诸如签订长期合同等规定，不适应我国外向型、代工型企业，在一定程度上僵化了劳动力市场的灵活性。　　楼继伟还提到，工资刚性增长等规定，使得工资增长超过劳动率的增长，不利于生产率的提高，削弱了我国竞争力。凡此种种，最终伤害的是劳动者的利益。　　昨日，有媒体提问，近期有一些观点指出，现行的劳动合同法削弱了我国劳动力市场灵活性，导致劳动生产率偏低，并且认为应当就此进行调整。“尹部长对此观点有什么评价？”　　尹蔚民表示，劳动合同法在实施过程中，也反映出一些问题，主要集中在两个方面：第一，劳动力市场的灵活性不够。第二，企业用工成本比较高。　　尹蔚民表示，随着经济社会的发展，出现了一些新的业态、新的就业形式，这是在制定劳动合同法时还没有出现的。“对这些问题，作为主管部门，我们正在进行积极研究。我们会广泛地听取各个方面的意见，进行深入的研究论证，适时提出我们的意见。”　　今年就业形势怎么样？　　煤钢产业180万人将下岗　　谈到就业形势，尹蔚民介绍，2015年城镇新增就业是1312万人，虽然同比下降了0.8%，但仍然在1300万以上的高位上。　　尹蔚民表示，重点群体的就业也比较稳定，高校毕业生去年是749万，年底的就业率与2014年基本持平。农民工转移就业也在持续扩大，去年底农民工的总量达到了2.77亿人，比上年增加了352万人。　　对今年的就业，尹蔚民表示，由于当前国内外经济形势很复杂，2016年的就业形势也比较复杂，任务非常艰巨。包括今年765万高校毕业生在内的青年就业群体总数大约1500万，同时由于企业生产经营困难，将会造成用工不足。　　此外，他特别提到今年由于化解产能过剩将会造成一部分职工下岗。他介绍，中央正以钢铁和煤炭两个行业作为化解产能过剩切入点。对于这两个系统下岗职工分流的具体数据，尹蔚民介绍，初步统计，煤炭系统涉及130万人，钢铁系统涉及50万人。　　尹蔚民表示，中央财政将拿出1000亿资金用于职工安置。同时明确将鼓励本企业内部安置职工。对不能实行市场就业的困难职工开辟公益性岗位托底安置，对符合条件的实行内部退养。　　本版采写（除署名外）/新京报记者 吴为
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2018年延迟退休年龄最新消息:渐进式延迟退休政策将实行
14:19 来源：云掌财经
9月7日讯，随着人口老龄化的加剧，我国的人口红利正在消失。在这样的背景之下，我国仍然沿用上世纪的退休年龄规定，与当前的经济发展要求不相适应。
9月7日讯，随着人口老龄化的加剧，我国的人口红利正在消失。在这样的背景之下，我国仍然沿用上世纪的退休年龄规定，与当前的经济发展要求不相适应。根据测算，我国退休年龄每延长一年，统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。延长退休年龄固然可能引发其他问题，但不可否认的是，延长退休年龄的确是缓解养老压力的有力举措，具有积极意义。总体来说，延长退休年龄利大于弊，它是经济发展的大势所趋，也是世界各国的共同选择。改变从广义范围来说，人口老龄化是指每个人或者某个国家、地区的人口寿命不断延长、增加、变老的过程。它包括两个层面的含义:个体老龄化和总体老龄化。个体老龄化表现在以下五个方面:年龄老化、生理老化、心理老化、社会老化及功能老化。这是指个人在年龄、人体结构、生理功能等方面逐渐老化及社会关系、地位、家庭角色弱化和工作能力、创新能力、接受新事物等社会活动能力日益减退的过程。总体老龄化是总体人口年龄结构的变化，表现为总人口中年轻人口数量不断减少、年长人口不断增加，导致老年人口比例不断上升的动态过程。狭义的人口老龄化是指总体老龄化，即60周岁或65岁以上的人口占总人口比重不断增加、14岁及以下人口占总人口比重逐渐缩小的过程。1951年，我国颁发的《劳动保险条例》规定:男职工的退休年龄为60岁，女职工为50周岁。1953年修改后的《劳动保险条例》未做变动。1955年国务院颁发的《关于国家机关工作人员退休暂行办法》中，把女干部的退休年龄提高到55周岁。此后，1978年我国又发布了现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，根据这两个文件概括而言，我国现行的退休年龄一般规定为"男性60周岁，女性干部退休年龄55周岁，女性工人退休年龄50周岁，同时工龄满10年"。随着人口老龄化的加剧，2012年开始我国的劳动人口以每年两三百万的速度递减，这对我国的劳动力富裕程度和劳动成本都会产生重要影响，我国的人口红利正在消失。在这样的背景之下，我国仍然沿用上世纪的退休年龄规定，与当前的经济发展要求不相适应。因此，延迟退休年龄成为一个重要的议题，并在一些地区开始试点推行。典型老龄化可能是由于年龄金字塔底部少儿人口增长减慢所造成，也可能是顶部的老年人口增长加速所导致，人口学中称之为底部老龄化和顶部老龄化。发达国家经历了底部老龄化到顶部老龄化的漫长演变过程。而我国，由于计划生育政策和人口预期寿命的延长底部老龄化与顶部老龄化同时夹击，人口老龄化的速度发展很快，我国人口年龄结构从成年型进入老年型仅用18年左右的时间，与发达国家相比，速度十分惊人。法国完成这一过程用了115年，瑞典用了85年，美国用了60年，英国用了45年，最短的日本也用了25年。中国社科院报告指出，到2030年，中国65岁以上人口占比将超过日本成为全球人口老龄化程度最高的国家。如何解决养老问题成为了政府和民众关心的话题，其中延迟退休是一个可行的解决方式。事实上，西方国家已经开始尝试通过延长退休缓解养老压力。瑞典:养老保险体系改革始于1994年。新制度实行弹性退休制，参保人员可以选择在61岁到70岁之间的任何年龄退休。相应地可以领取41%到68%替代率的。其中社会统筹部分可以达到32%到53%的替代率，这个体制给鼓励参保人员延长退休年龄提供了物质上的激励因素。美国:计划延长3.5岁，为了减轻愈来愈沉重的社会保障支出给国家财政带来的压力，近年美国国会参议院财政委员会发出建议，将退休年龄延迟到69岁。据美联社报道，财政委员会主席查尔斯·格拉斯利还建议，今后那些高收入退休群体的养老金将被削减，美国现今的法定退休年龄为65.5岁。经济界人士预测，如果不立即采取措施，美国的社会保障体系将在2041年陷入彻底破产的境地。美国已经将改革社会保障制度列为主要任务。德国:一年延长一个月。按照联邦法律，德国职工的法定退休年龄为65周岁。因为养老保险的问题，德国政府打算从2011年开始把退休年龄提高到67岁，因为德国本身退休年龄定得比较高，所以把延长退休年龄的脚步放缓为一年延长一个月，12年延长一岁。由于各国具体的社会经济状况、养老保险模式、文化背景等，使退休政策呈现出一些不同的特点与变化趋势。瑞典、挪威等国规定领取养老金的法定退休年龄较高，如67-70岁。美国、德国法定退休年龄为65岁，有的国家如日本、意大利，法定退休年龄为62岁。建议首先，应当采取渐进式延迟退休政策，杜绝"一刀切"。在我国延迟退休年龄有现实需要，但当前我国并不完全具备延迟退休的条件。因此，在延迟退休的政策制定上，应当遵循中央"渐进式"的要求，逐步实行，而非一次性将退休年龄延迟至65岁。根据当前的实际情况，实施每几年延迟几个月退休的方案比较可行，而具体的延长周期则需要根据养老保障的精算平衡去确定。如果采取这种延迟退休年龄的方案，我国退休年龄的延迟大约需要20年的过渡期去完成。其次，延迟退休年龄应当做到"男女有别"。目前我国男性退休年龄为60岁，女职工为50岁，女干部55岁。这与女性平均寿命高于男性的客观事实不相符合。不论是从生理还是心理角度考虑，50岁退休对于女性而言的确过早。因此，在实施延迟退休年龄时，可以考虑男女分开实行。先从延迟女性退休年龄出发，逐步过渡到男性。此外，尽快推行养老金并轨方案，减少社会阻力。当前的养老金双轨制多为社会大众诟病，实行养老金并轨的呼声越来越高。实施养老金并轨，可以缓解养老金供给压力，同时也将促进社会公平，对延迟退休年龄政策的实施有着良好的作用。返回【】查看更多
本文来源：云掌财经责任编辑：张周勃
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延迟退休如何渐进收藏
　　演播室主持人：　　最近，关于退休年龄的事成为大家热议的话题，有人觉得早点退休有保障，有人觉得多干几年收入高，也有人说早退能促进青年人就业，还有人说晚退能缓解老龄化的压力，说的都有理，可怎样才最有利呢？十八届三中全会着眼全局和长远，提出了渐进式延迟退休的改革方向，究竟有什么好处？咱们先去算算账。　　解说：　　近日来，延迟退休被人们高度关注，党的十八届三中全会决定明确提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这句话传达出两个信息，一是延迟退休势在必行，二是指出了延迟退休政策实施的基本原则为渐进式。那么未来延迟退休将会如何渐进实施呢？　　人力资源和社会保障部副部长 胡晓义：　　第一就是要有一个预告期，就是说要提前几年告知社会。而不能说明年要延迟退休年龄，今年就宣布，今年一宣布，明年就(延迟)这个不行，这个谁也受不了，需要给大家一个准备期，这是渐进式的一个含义，或者说是一个要点。第二就是要分步走。可能会首先考虑年龄最低的一个群体，就是现在规定退休年龄最低的群体，先开始起步，专业工作者从他们可以先开始。　　解说：　　延迟退休政策提出后，曾有传言延迟退休对公务员有利，政策可能会从机关事业单位开始，对此胡晓义也给出了明确的答复。　　胡晓义：　　就我现在知道的信息，我没有听说过有哪个人提出过，率先延迟公务员退休年龄的这样的建议，没有听说过。　　解说：　　除了分批实行的策略之外，延迟退休在具体的实施细则上也会体现出渐进式的特点。　　胡晓义：　　不能说我要延迟5岁，明年一下就延迟5岁，或者是明年一下就提高1岁，不应该是这样的。那么应该采取小步徐趋的办法，就是一年提高几个月，一年提高几个月，一步一步来，用较长的一段时间来逐步完成这种平滑的过渡。　　解说：　　其实延迟退休这个词从提出开始就一直处在争议之中，顾虑最大的问题之一就是延迟退休是否会影响年轻人就业。　　根据教育部提供的数字，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高。即将过去的2013年也被戏称为“史上最难就业年”。年轻人现在找工作都难，老年人再延迟退休，会不会让本已严峻的就业形势雪上加霜呢？　　胡晓义：　　实事求是说，这种顾虑是有道理的，因为目前来看，我们整个的就业形势仍然是劳动力供大于求，重点还是青年就业。从短期看可能会有一些矛盾，但看我们怎么解决这个问题。从长期看我们劳动力这个供求关系会发生变化，我们必须未雨绸缪注意到这些问题。　　解说：　　去年我国劳动力资源总量首次出现了绝对下降的现象，比前年减少了345万人，与此同时人口老龄化高峰正日益逼近。按照测算2030年前后，我们将进入到老龄化高峰，到2053年左右会达到峰值，届时老龄人口可能超过4亿8千万，占整个人口的35%以上。除了劳动力大大减少之外，养老金的缴费人员和领取人员之间的比例也会日益严峻。如今这种变化已经在发生，比如2007年我国还是6.85个劳动人口养一个老人，五年后的2012年已经变为4.83个劳动力养一个老人，正在变化的还不仅仅是这些。　　胡晓义：　　过去16岁就上班了，就干活了，现在22岁大学毕业，甚至读了研究生24岁、25岁才能就业，如果我们还是维持较低的退休年龄的话，那么实际上就意味着什么？意味着就是我创造财富的人越来越少，而消费财富的人越来越多，比如说我们预期(养老金)每年可以增长5%、6%，但是由于你的领取的人的规模越来越大，可能就到不了这个预期的这个增长水平了，所以这一点不是说从某一个个体来考虑，而从全局上来考虑的，就是怎么合理分配社会财富，然后激发社会活力，同时也使老年人能够不断增进他们的福利，这是一个问题。　　解说：　　推行延迟退休政策可以让我国的养老金增收节支，缓解老龄化带来的压力。但是前不久有一项调查表明，超过九成的人反对延迟退休，主要是认为晚领取养老金将使自己的利益受损。对此胡晓义表示未来的政策会考虑到这个问题，绝不让多劳动的人吃亏。　　胡晓义：　　就是说我们进一步完善激励政策，就是我们养老保险激励政策，使那些缴费(时间)长，缴费(时间)多的人能够更多受益，有一个基本的关系，大家应该了解。就是说实际上我们的工资的增长，是比养老金的增长是要快的，你多工作一年，多缴费一年，你的工资的基数就更高，将来国家调整养老金的待遇的时候，是在你原来的已经达到自己(工资)水平的基础上调的，就是你如果比别人的(工资)水平高，你的(养老金)调整的基点也会比别人高，所以你等于得到的也更多。　　解说：　　此外还有一些人不愿意延迟退休是基于心理上的不平衡，被质疑最多的是养老金的双轨制。机关事业单位人员不参加社会养老保险，退休后却能享受比企业职工更高的养老金待遇，这种养老金的双轨制一直被视为养老制度最大的不公。 《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，要推进机关事业单位养老保险制度改革。　　胡晓义：　　作为国民收入二次分配的一个重要手段的社会保障要更加注重公平，而双轨制显然长期存在下去是有违社会公平的原则的，所以我们应当积极推进这个改革机关事业单位的养老保险制度，也就是说逐步实现并轨。　　解说：　　机关事业单位的养老保险制度已经实施了60多年，对这一群体的养老保险改革同样会遵循渐进式原则。　　胡晓义：　　它内部也要解决，就是比如已经退休的，将要退休的和很长时间以后才退休的，这些人员相互之间的关系，让它没有大起大落这样的矛盾。　　解说：　　总的来说未来机关事业单位也要实行和企业类似的模式，及社会统筹和个人账户相结合，要改变现在以退休前工资额的一定比例来计发养老金的办法，改成按照交付年限的长短，缴费的多少计发养老金的办法。　　演播室主持人：　　渐进式延迟退休既符合国家的发展要求又保障了百姓的切身利益，既考虑到大家的经济收入也照顾到了不同群体的利益平衡。更重要的是《决定》还提出了适时适当降低社会保险费率，基础养老金全国统筹和划转部分国有资本，充实社会保障基金等综合措施。总之，在渐进延长退休时间的同时，退休人员的利益也将得到更好的保障。
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我看呀，如果退休延迟不能改，那就应该按着工作性质去定。靠劳力生活的保持现状，脑力的延迟退休。反正千算万算都是百姓吃亏！
并不为楼主的标题所吸引，也不是被贴子的内容所迷惑。哥不是来抢沙发的，也不是来打酱油的。哥不是来为楼主呐喊加油的，也不是对楼主进行围堵攻击的。哥只是为了“铁杆会员”头衔默默奋斗你是个美女、哥毫不关心；你是个怪兽、哥绝不在意；你是个帅哥、哥不会妒忌；你是个畜男、哥也不会鄙视。你的情操再怎么高尚、哥也不会赞美、你的道德如何沦丧、哥也不为所动。在这个处处都要验证码的时代、不得不弄个头衔来当当，之前也是每天看贴无数，基本上不回贴、 后来发现这样很傻、很多比哥注册晚的人级别头衔都比哥高、但是哥系初来乍到，“荣耀元老”的头衔巨大300000分对哥来说是比较难的，哥终于觉悟了，于是哥抄下了这段话，专门用来刷够300000分，好让哥早日达到荣耀元老头衔，于是哥就把这段文字保存在记事本里,每看一贴就复制粘贴一次。
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渐进式延迟退休方案最早2022年实施 80后或处“分界点”
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人社部日前表示，渐进式延迟退休方案最早2022年实施，每年延长几个月，直到达到法定退休年龄
原标题：渐进式延迟退休方案最早2022年实施 80后或处“分界点”人社部日前表示，渐进式延迟退休方案最早2022年实施，每年延长几个月，直到达到法定退休年龄 网友预测：如果法定退休年龄是65岁，80后可能处在退休年龄延迟到位的“分界点”上 河南商报记者高云实习生彭大龙 80后又摊上大事儿了！ 延迟退休方案发布，有人预测，80后或处在退休年龄延迟到位的“分界点”上。 实际情况是啥样？河南商报为您算笔账。 　事件背景 渐进式延迟退休，每年延长几个月 人力资源和社会保障部部长尹蔚民前天在答中外记者问时表示，渐进式延迟退休方案今年有望出台，后年正式推出。方案推出至少5年后，再渐进式实施。也就是说，正式实施最早要到2022年。届时，每年只会延长几个月的退休时间，直到达到法定退休年龄。 他表示，会根据我国人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整节点和节奏，小步徐徐渐进到位。 算时间账 延迟退休，80后又赶上了？ 下面来算一笔账：到了2022年，如果延迟退休方案“如期”实施，那么哪些人会赶上？ 1.1972年及以后出生的女性工人（≤50岁） 2.1967年及以后出生的女性干部和男性工人（≤55岁） 3.1962年及以后出生的男性干部（≤60岁） 网上有人预测：以55岁退休为标准，假定每年延迟退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直至达到新拟定的退休年龄。 那么，将出现以下情况： 按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。 假如每年延迟退休时间为2个月，1986年出生的人退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。 　80后经历 曾经，80后都赶上了什么？ 80后作家张一一道出了很多80后的心声： 在我们度过没有兄弟姐妹的无趣的童年和少年以及成年后，政府开始放开二孩政策。 当我们读小学的时候，读大学不要钱；当我们读大学的时候，读小学不要钱。 当我们还没工作的时候，工作是分配的；当我们可以工作的时候，却又找不到工作了。 当我们还挣不到钱的时候，房子是分的；当我们能挣钱的时候，却难买得起房子。 现在又赶上了延迟退休，当我们60多岁垂垂老矣的时候，夫妻一边去上班，一边还要赡养四个父母亲、几个祖父母，还要操心一两个孩子、三四个孙子…… 　网友观点 调侃型： @泉州889：不好意思，我要在这个岗位上多占几年坑了。 @顶天立地：我普通干部一个，老的不退，新人就没法进来。那我们下乡都是一队老人团了。 担忧型： @xzch_zj：70后、80后大都是独生子女，他们的孩子到时结婚生子后，小孩就没人照顾了，因为父母要工作，爷爷奶奶也没退休！ 建议型： @灿灿莲叶：延迟退休是形势使然，但是希望在具体年限上多听听民众的声音。 @老酒里的熊：建议60岁按100%计发退休金，以后每延迟一年多发5%，到65岁退休的每月领125%。前期以自愿为主，后期再规范运行，这样应该会有一大拨人愿意多干几年了吧。 国外做法 部分国家社会养老保险制度对比
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48小时点击排行渐进式延迟退休政策是什么？比延迟退休好吗？渐进式延迟退休政策是什么？比延迟退休好吗？遇事找法百家号　　渐进式延迟退休政策是什么?比延迟退休好吗?　　我国或将降低社保费率，实行渐进退休。就社会保障问题，《十三五规划建议》指出，建立更加公平更可持续的社会保障制度。那么渐进式延迟退休政策具体内容具体如何规定的呢?　　渐进式延迟退休政策　　划转部分国有资本充实社保基金，出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险;适当降低社会保险费率、完善社会保险体系。　　【适当降低社会保险费率】：实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。坚持精算平衡，完善筹资机制，分清政府、企业、个人等的责任。适当降低社会保险费率。完善社会保险体系。　　【出台渐进式延迟退休年龄政策】：逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，划转部分国有资本充实社保基金。出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险。　　渐进式延迟退休政策是什么?比延迟退休好吗?本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。遇事找法百家号最近更新：简介:找律师，法律咨询，您身边的法律专家相关文章