【图文】2015拓展训练计划书(尖峰拓展,两天)_百度文库
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2015拓展训练计划书(尖峰拓展,两天)
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你可能喜欢山东常林农装“打造尖峰团队”拓展训练活动举行 日08:44 来源：|　　为凝练企业文化、挖掘员工自我潜力、培养员工进取精神、打造尖峰团队、实现员工能力最大化，确保公司2016年经营目标的全面完成，4月1日至3日，农装公司“打造尖峰团队”拓展训练活动在五莲县九仙山顺天训练基地举行。常林农装公司总经理王波、副总经理王兴军、顾成涛、马兰奎等领导及各车间、部室负责人、技术、全体成员及新入职大学生参加。
　　全体实训人员分别进行了“团队释义、风雨人生路(感恩与责任)、悬崖速降、呼吸的力量、胜利宣言”等团队拓展训练，使全体参训人员深刻体会到，作为公司群体中的一员，应具备责任、主动、团结、协作、沟通、信任、感恩和超越精神的职业素养。
拓展训练现场
　　通过拓展训练，所有队员都形成了感恩与责任的意识，树立了个人服从集体的顾全大局工作理念。农装公司“打造尖峰团队”拓展训练的成功举办，把优秀的营销员工打造成为一支来之能战，战之能胜的营销队伍;为新入职大学生融入团队、对企业发展树立正确认识，增加了归属感;对中层管理人员提高问题解决能力、提高团队管理能力;对公司经营层加深员工的了解、加深对公司团队运作的了解，把农装公司打造成为一支优秀的团队，全面完成农装公司2016年的各项经营计划，树立起必胜的信心。
拓展训练合影
　　拓展训练结束后，以每个拓展训练小组为单位，对公司团队建设、市场营销、产品研发、公司发展等方面，进行自我发言、座谈、探讨。大家结合农装公司开展的“基础管理年”活动，集思广益，踊跃发言，提出公司发展的数十条优秀建议，把这次拓展训练活动，集中变成“爱‘沭河’爱公司，爱家庭、爱社会，爱岗位、爱自己的本职工作的一次盛会。大家纷纷表示，一定要利用好拓展训练活动的精髓，把“公司发展、我的责任”真正落实到行动上，确保“做实事、看实绩、求实效”的铮铮誓言得以实现，全面完成公司2016年各项经营目标，为建设“幸福常林”，做出应有的贡献。(本文来自山东常林)责任编辑：贾转转
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尖峰团队，只能生存最偏执的工作狂！
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天高地远困太久，黑白不分熬太久，可能就会有了些许感悟。
环塔第11天，致敬我的越野e族小伙伴，这个每天只睡3个小时的小团队！
此文，只写给他们！
如果触动了同样有梦想的你，纯属雷同。
最近和鹏叔聊的话题比认识他快两年时间聊的都多，只因为一场拉力赛。
塔城泥泞的大草原上、克拉玛依的黑戈壁中、五家渠的黄泥汤里、吐鲁番、若羌、且末、于田、和田，以及今天凌晨刚刚抵达的阿拉尔。几千公里走下来，从暴雨和沙尘暴里爬出来，鹏叔这个北京大少爷终于让我这个极少接纳别人的人尊重了他！
平日里在公司，那些又熟悉又陌生的小同事们老是这么喊，我才半带调侃半带尊重的效仿。鹏叔叫刘晓鹏，越野e族内容中心视频组组长，是一个北京大龄男孩儿，唯一的追求就是“小甜水”。每逢工作负荷到极限，我都会去超市给他买一瓶带甜味的饮料，因为我知道这是抚慰他最好的方式。
起初，我觉得没几个人正常人能够适应我带团队的节奏。几年下来的优胜劣汰，已经足够证明了这点。尤其是鹏叔，体质差到三步就喘，天热天冷必定头疼脑热。冬天的长白山，几次摩托雪橇的挖雪就虚脱到要昏厥的地步。这次环塔之前，垂涎他的剪辑技艺，欲舍还念。为了把动员令搞的惊天动地且又无怨无悔，我夸大了三倍的环塔艰苦，结果鹏叔还是嗷嗷的上阵。幸亏自己这么夸大了，其实，今年的环塔，艰苦程度比我夸大的还大了三倍。
鹏叔每天凌晨五点依旧像诈尸一样被吆喝起床，然后上车狂睡，下车狂拍，上车再狂睡，下车狂剪辑。尿急了的时候才腼腆的说：“不知道耽误不耽误咱们赶路？我快憋炸了！”或者吃完了两盘抓饭啃着羊排说：“我能不能吃半盘抓饭，其实我想减肥！”
图片文字工作每天出稿难度系数7.5，而视频每天拍摄、选材、剪辑、上传的工作难度系数是9.9。终于，前天在英吾斯塘沙漠里我臭骂了他拍摄不带三脚架之后他也爆发了。真帅，看着他歇斯底里的狂怒，我躲在胡杨背后没敢搭腔。
年轻真好，对业务偏执痴狂真好。
昨天晚上告诉他：你终将是一个顶级的内容工作人员。
鹏叔笑笑：手艺学好，要饭到老！
我老是想静静，但不是婧婧。
婧婧是越野e族内容中心视频组编辑，她温和到无以复加。我见过的北京大妞里，婧婧是把大气演绎的最温柔的一个。娇小如南方女孩儿的身影，却散发着皇城根儿女孩儿根深蒂固的大气。这次环塔拉力赛里的自驾游项目，她是我唯一信任的掌控者。
以前没怎么注意她，她也善于扮演那种扔人堆儿里看不着的角色。但是，人的身高和才气的高低绝不是同一个高度。某年某月某一天看到她一个人拍摄和剪辑的那个惊艳的片子之后，对她有了另一个高度的诠释。
婧婧是个可以依重的女孩儿，但凡重要或不重要的事情，@婧婧之后，结果必然是你所期待的。才气+执行力，以及永远的倾听和点头，让她成为团队中我所尊重的一个人。
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她老是抱怨，认识我之后自己变的万能了。
王伟是越野e族内容中心编辑，兼第二航拍手。
我只想说：我太需要迁就我、理解我、而且如我这般痴狂的人在我左右。只有你，能承担我工作中那些狂躁、自负、自大。人生不长 ，很荣幸遇到你。就像前天晚上塔克拉玛干沙漠里我念给你的那首歌词：“肯定是前世就已深爱过，讲好了这辈子，再度相逢。”
反复和老领导确认了三五次，才半信半疑的让他加入到我的环塔团队。直到昨天我还说不清楚是我敬仰的领导的面子还是我确实需要这样一个人。
兵兵是越野e族已经离职的一个编辑，我曾经的一个小同事。很可惜，我和他的沟通交流仅限于几次北京禁烟前在公司楼道里的抽烟碎聊。在我这样以能力为上、用人挑人苛刻到自己都理解不了的团队里，他承担了如此重要的角色。
数千公里的奔波，兵兵放下了自己擅长的相机和键盘，默默无语的回归到自己刚刚离开不久的团队，承担起最辛苦最劳累的司机工作。
说实话，我不懂他的想法，因为他在职时和离职后都一直没在我视线里。我不懂他这般的付出是为了那般。不过，真的羡慕他。情愫还在的人，一定是个好人。就像学音乐的孩子不是坏人这么简单的道理！对一个事业，对一个团体，对一个曾经的梦想如此的执着，我以后能做到吗？！
面试资料摆在我面前时赫然写着：北京体育大学硕士。
面试的时候我坐在他对面试图看着他像其他人一样紧张，却看到了满满的自信。这个在北京开着BMW上大学的孩子，优越并没影响他的追求。我问他：“越野e族内容团队有两种工作，一种是北京工作多一些，一种是出差多一些。北京的工作大都是对新车的评测和办公室撰稿，另一种要风餐露宿在荒郊野外冲锋。”
面试他的我都诧异了！
马德康说：“我想加入最苦最累最危险的先锋团队！”
于是，入职没几天，他出现在了这次极为痛苦的环塔拉力赛中。
她关注了我好多年，我也关注了她好多年。
直到有一天，我觉得这个新闻专业出身且痴迷西部、痴迷自驾游的女孩儿应该离开保险那个行业。便怂恿了她来越野e族面试。
无论怎样，彼此都是一个选择。
我告诉风风火火的燕七，我听到你名字第一个想起的人是：燕赤侠。
我说不清为什么总是对她那么严厉，甚至每次拍完桌子我都觉得自己不是自己。读着她一夜一夜不睡写出来的稿件，甚至都会觉得自己错了。
如果有天，你挺不住了，千万记住曾在越野e族最大负荷和最苛刻的团队中工作过。你我都要自豪！因为，我没选错你。而你，将会受益终身。
我允许你觉得我很混蛋。
这是2016环塔配给我的司机，一个越野e族会员，一个出生在库尔勒的河南老乡。
到环塔的第一天，反复给他电话和短信，他就死活迷迷糊糊的非要把我当成是另一个北京志愿者胖妞，对话前后不搭，差点被我认定成酒鬼迷糊蛋。
我没有选择乘坐另一台组委会派给我的LC200豪车，因为我知道开LC80的人一定是那种说不清楚道不明白的踏实哥们。这也可能是我的屌丝气太深去不掉，也可能是我对经典车型的敬仰。
十几天下来，汤师傅渐渐变成汤哥，变成沛军，变成军军，终于，昨天下午变成了 我的兼职摄影师。给了他最好的5D3和16-35。虽然从700多张照片里只挑出来4张我认为能用的，虽然他花费大量的时间和每个认识和不认识的男人女人搭讪，虽然他的老80每一天都有各种毛病。
他，进了我的朋友名单。
我这个年龄，我这个朋友名单，剔除的越来越多，进来的越来越少。
一个瘦不下来的胖子，无论多忙多累。
我发现我一直没变，因为自己那骨子深处的不羁和叛逆。
我曾想着在一线奋斗到老，却发现做的最多的人错也最多。
我曾想着为梦想战斗到老，却发现最终的梦想是家和家人。
也许是顶峰，也许是低谷。
我们能做的
是把青春唱完！
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可爱有故事的团队
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只要点开，就顶一下；
普天之下，皆兄弟也。
人车无病不沾酒，行李门窗安全带！
越野e族原创
越野e族优秀会员
针对越野e族各大队年会评定优秀会员的一种荣誉勋章。
2015春节无私奉献救援勋章
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针对参加2016阿拉善英雄会的会员所设置的勋章
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针对参加2016阿拉善英雄会优秀领队勋章
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针对参加2015阿拉善英雄会的会员所设置的勋章企业为何要做拓展培训
一个企业为何要做拓展呢？于是户外君这两天不眠不休的研究了下。
拓展培训也称体验式培训，其英文是Outward bound，起源于二战期间英国水兵的生存训练，英文（Outward bound）,原意为小船驶离平静的港湾，执着地投向未知旅程，去迎接各种挑战。
二战期间，英国船队在大西洋频频受到德国潜艇攻击，伤亡重大。事件中人们发现从海中生还的并不是那些身强体壮的人，而是一些具有丰富野外生存经验，意志坚强，且具有良好团队精神的人。这一现象引起了军事、教育、心理学专家的兴趣，1942年，德国人K u r t H ahn和英国人Law ren ce H o lt在英国创办了阿伯德威海上训练学校，这种训练利用野外活动的形式，模拟现实的环境，对海员进行心理意志及生存能力训练，取得了巨大的效果。
如果企业有这些情况，那么就得思考了~
一、思维陷入某种惯性模式；
二、日常在工作中总不能把自己的知识很好的运用到实践中去；
三、位居高职，长期紧张工作；
四、企业员工精神萎靡不振；
五、新员工不能很好的融入企业；
六、企业文化建设、贯彻的不好；
七、企业缺乏团队凝聚力；
八、员工执行力不够；
九、员工忠诚度不够；
十、员工彼此不信任；
十一、会议效率不高；沟通不畅
十二、潜能没有得到很好的激发
怎么办？？
拓展培训已被认定为是最有效的培训方法之一。拓展培训正是针对这些问题，让学员以亲身体验学习循环为基础，通过各式各样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的体验项目，透过分享讨论，把枯燥的管理理论在活动中融汇贯通，从而达到提升企业凝聚力，促进内部沟通，融洽团队关系；树立相互配合、相互支持的团队意识；激发潜能，增强相互信任等的目的。
用三句话解释：“拓展训练是一种培训，是震撼下的理念，体验下的感悟。”
拓展训练项目本着心理挑战最大，体能冒险最小的原则而定，可以使受训学员认识自身潜能，增强自信心；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造性，提高解决问题的能力。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同仁、对团队重新认识、重新定位，学员们在训练营中的体验以及感受对他们日后的工作带来了很大的促进，人与人之间的关系拉近了，部门与部门之间的矛盾化解了，人与人之间的信任更加增强了。
——这就是拓展训练的真正意义！
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行——陆游
课程将通过一个模拟情景，设定企业面临新任务、新机制以及种种困难等各类挑战与压力时。引入团队的领导者、团队的成员应该如何应对，如何使企业迈上一个更高的台阶，如何携手共渡难关等问题。引导团队成员在一个完全陌生的环境下更好的迎接挑战、承受压力，在战胜自我、加强团队成员自信的同时提高整个团队的协作精神和承受压力的能力，使整个团队在突遇挫折或面临新的课题时，所有成员能够同心协力，从而使整个团队的能力发挥至最大。
培训改变态度；态度改变行为；行为改变命运。
拓展培训最大的特点就是它属于一种体验式学习。行为科学的研究表明，体验学习方式相对于传统学习方式而言有很多不同之处。
体验式学习由五个环节组成，这五个环节既各自独立，有密切相关。
体验-分享-交流-整合-应用
体验式学习的这五个环节周而复始的循环，就形成了“体验式学习圈”，代表了完全的体验式学习的过程。拓展训练就是用行动演绎寓言，而寓言的演绎者和讲述者，正是队员自己。拓展训练让队员体会到学习原本可以是件快乐的事，快乐学习，积极发展。
继续关注，明日尖峰君将带来更精彩的内容讲解~~
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声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。常林农装公司“打造尖峰团队”拓展训练活动成功举行
(2/7)高空速降
(3/7)呼吸的力量
(6/7)峡谷穿越
(7/7)农机帮 用科技服务农业现代化
　　为凝练企业文化、挖掘员工自我潜力、培养员工进取精神、打造尖峰团队、实现员工能力最大化，确保公司2016年经营目标的全面完成，山东常林农装公司“打造尖峰团队”拓展训练活动于4月1日-3日，在五莲县九仙山顺天训练基地隆重举行。常林农装公司总经理王波、副总经理王兴军、顾成涛、马兰奎等领导及各车间、部室负责人、技术、营销全体成员及新入职大学生参加。　　参与“打造尖峰团队”拓展训练活动的全体实训人员，来到五莲九仙山顺天训练基地，分别进行了“团队释义”、“风雨 &/&人生路（感恩 &/&与责任 &/&）、悬崖速降、呼吸的力量、胜利宣言”等团队拓展训练，使全体参训人员深刻体会到，作为公司群体中的一员，应具备责任、主动、团结、协作、沟通、信任、感恩和超越精神的职业素养。　　“风雨人生路”，是由参加训练的全体员工，以团队为单位，靠徒步行走去完成起点到终点的穿越里程。中间要跨越山岭、丛林、溪流、峡谷等地貌，参与人员必须具备良好的体能素质，稳定的心理素质，同时还要有乐于助人的团队精神，帮助年龄大、身体弱的员工共同前行，方能确保团队安全到达。　　“悬崖速降”，由参训员工徒步登上60米的峰顶悬崖，在教练的指导与保护下，利用绳索由垂直的岩壁顶端下降，队员自己掌握下降的速度、落点，感受陡步悬崖、走向生命的“边缘”的一刹那；感受高空坠落前的瞬间。速降不仅需要一定的专业技巧，更多体现的是心理素质，只要开始下降，就无法退缩，必须克服恐惧与障碍、坚持到底。让员工建立自信，挑战自我、重新认识自我，激发自身潜能。整个活动开展经验共享，传授给同伴成功的经验，鼓励同伴完成任务。　　“呼吸的力量”，为每个团队分配到不到的一张呼吸机的图纸，但只有一人能看到图纸，而且分配到每个小组的材料是有限的，如何向其他队员描述这张图纸的内容，以便让其他队员根据描述搭建好呼吸机，是考验团队内部沟通能力及遇到问题如何调整战略方向，考验集体的智慧。　　通过拓展系列训练，使大家明确了信任集体比得到集体的信任更重要，明白了有集体的支持和鼓励，才可能使个人完成甚至以难以做到的事情；使大家知道了只有自己溶入集体才可以取得成功的重要性。使大家明确了在工作中既要有锲而不舍的精神，又要有持之以恒的毅力；既要有团结协作的组织，又要有共同拼搏的伙伴。通过训练，使大家明白了企业的发展，不仅仅需要优秀的职工，而更需要优秀的团队。　　通过拓展训练，所有队员都形成了感恩与责任的意识，树立了人个服从集体的顾全大局工作理念。农装公司“打造尖峰团队”拓展训练的成功举办，把优秀的营销员工打造成为一支来之能战，战之能胜的营销队伍；为新入职大学生融入团队、对企业发展树立正确认识，增加了归属感；对中层管理人员提高问题解决能力、提高团队管理能力；对公司经营层加深员工的了解、加深对公司团队运作的了解，把农装公司打造成为一支优秀的团队，全面完成农装公司2016年的各项经营计划，树立起必胜的信心。　　拓展训练结束后，以每个拓展训练小组为单位，对公司团队建设、市场营销、产品研发、公司发展等方面，进行自我发言、座谈、探讨。大家结合农装公司开展的“基础管理年”活动，集思广益，踊跃发言，提出公司发展的数十条优秀建议，把这次拓展训练活动，集中变成“爱‘沭河’爱公司，爱家庭、爱社会，爱岗位、爱自己的本职工作的一次盛会。大家纷纷表示，一定要利用好拓展训练活动的精髓，秉呈”不抛弃、不放弃、持之以恒、永不言败、顽强拼搏“的团队活动精神，把”公司发展、我的责任“真正落实到行动上，确保”做实事、看实绩、求实效“的铮铮誓言得以实现，全面完成公司2016年各项经营目标，为建设”幸福常林“，做出应有的贡献。
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