黄晓明送大虾郑恺换新电脑靳东在思考 看明星送什么年终奖 10:15:41　 来源：河北新闻网　 (责编：陈易、张祎)
　　 距离农历新年还有二十来天，但明星工作室犒赏员工的年终奖已经开始蠢蠢欲动。
　　 Angelabab黄晓明联合送青岛大虾
　　 Angelabab和黄晓明这一年收获了满满的祝福，年关之际，夫妻俩携手打造了一本公益台历，内容是两人做慈善12年的总结，包括了两人共同传递爱心送出正能量等公益内容。
　　 令人意外和感动的是，他们还送上了家乡特产青岛大虾，让众人直呼“暖心又实用”。
　　 值得一提的是，Angelabab和黄晓明对外体贴大方，对待内部工作人员也是豪气十足。据记者了解，Angelababy给团队内员工的最大年终奖是一辆价值超百万的豪车，还有现金红包，各种奢侈品牌代金券以及大牌包包等等，从现金到实物她全都考虑到了，可谓“福利女神”。
　　 “老干部”靳东还在思考
　　 不同于当下走红的小生拼颜值、拼曝光度，在表演专业方面严苛要求、生活中又动辄向人训诲大道理的“老干部”明星们，他们会不会有什么不同于别家的年终惊喜？
　　 有网友调侃，可能赋诗一首或者送本字典，又或者是手写春联，方能开辟一条蹊径，惊到众人。“哈哈哈哈，还在想呢，目前我们也不知道”，对此，靳东方面表示由于过年还有些日子，所以还不知道“老板的想法”。
　　 不过记者猜测，看了“大哥”演唱的《新长征路上的摇滚》，以及在片场祝福童蕾永远16岁的搞怪，靳东或许会再一次“意外”亮剑。
　　 范冰冰送奢侈品起步，买房子，办婚宴
　　 自07年范冰冰自组团队成立自己的经纪公司，从艺人经纪、包装、广告投资多方面发展，吸金力也是大大增加。2013年《福布斯》名人榜，范冰冰吸金1亿1千万元人民币，成为名符其实的“吸金女王”。
　　 在对待工作室员工的这个问题上，范冰冰出手大方一直是业内标杆。手机、名牌包、钻石都曾出现在范爷的年终奖list之中，她甚至还为个别核心员工买过房子、办过婚宴。
　　 郑恺给员工换新电脑
　　 “老板圣诞、元旦等节日，都会贴心地给我们准备礼物，但年终奖目前也还属于神秘阶段。”郑恺工作室员工表示，“我们BOSS可能会属于贴心路线，天冷的节日有给大家送围脖，上次发现我电脑不太好用，就给换了新电脑。”
　　 任泉工作室员工幸福指数高
　　 和其他明星制作人不同的是，任泉从不在自己投资或制作的剧中身兼主演，连客串都拒绝，讲究“专业”是他成功的要点。为此，他还特意去长江商学院进修，可以算是角色转换最快的明星老板了。
　　 说到对这位老板的评价，员工普遍认为比较人性化，在泉哥工作室工作幸福感会很高。之前工作室一起去三亚办活动，也顺便在那儿多玩了几天，算是部门旅游，据说接下来还会有出国游。
　　 陈赫寄情于衣服帽子
　　 在上一期《奔跑吧兄弟3》中刚刚荣获“最强能力者”的陈赫送起礼来也是别有新意。自“跑男”开播以来，陈赫丰富鬼马的表情动作成为大家调侃的对象，众多“还有谁”“你是猪吗”“天才就是我”等个性代表口头禅更是广为流传，成为团队的“搞笑担当”。今年，陈赫也将送上自家品牌“天才”系列的衣服和帽子，表达对同行朋友以及工作人员的感谢。
　　 “抠门老板”陈坤组织集体出游
　　 陈坤，采取单打独斗的形式涌入个人工作室行列。自成立东申童画工作室，陈坤似乎都在从事自己热衷的事情，拍戏、出唱片也是不紧不慢。但有人爆料，陈坤是个抠门的老板，实习员工薪金只有900元，即使转正也只有1800元还没有提成，虽然有年终奖，但都还是未知数。
　　 对于网传陈坤抠门的事情，还是事实胜于雄辩，陈坤工作室在招纳人员时也曾表示，每年公司都会有两次集体出游的计划。一次是年底的海外度假游，还有一次是“行走的力量”行走路线。孰是孰非，还是亲们自己分辨吧。
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Boss直聘赵鹏：创业者思考需要“回到原点”
关键字：其他
　　当资本市场狂热的时候，所有人都在急急忙忙的讲“独角兽”公司的故事，仿佛所有事情“+”、“+到家”就变成了摇钱树。但随着资本寒冬降临，看着一个个破碎的泡沫，创业者们开始思考到底哪里出了问题。
　　行业老兵、前智联招聘 CEO、现看准网-Boss直聘 CEO 赵鹏认为这中间的问题在于，创业者失去了自己的“原点”，
　　创业者做了一些没有能力、和时间，或是与当初所设定目标差距比较大的事情，没有来得及回到原点。这当中，有创业者自己的想法，也有时候来自于外界的劝导，包括同伴、同行，甚至是投资人。
　　赵鹏认为，对于创业者来说，自己在哪个点上、需要做什么，是一个不断自我修订，不断去寻找的过程。他举了一个形象的例子，“女性的皮肤 天就新陈代谢掉了，120天血液更新完毕。若干年后，你如何知道身边那个人就是你老婆？能确定这个人的锚点其实在你心里，就是你当时电光火石爱上她，在心里烙下的那个点。”
　　58 同城副总裁张川和高瓴资本创始人张磊都曾表达过相似的观点，张川提到，“十年的分类信息做下来，我发现越慢越稳的，在 5 -10 年后突然爆发，更有可能成为最后的者。”张磊在一次 行业分享中指出，现在更应该聊的 B2B 是 “Back to the Basics(回到原点)”。
　　但实际上，创业者其实是跑一场以种子、天使、A、B、C、D、E 轮为坐标的赛跑，过程中“耳边都是风声，偶尔会遇到鲜花和掌声，屁股后面有投资人在追。” 即使明白道理，也未必拥有安静的思考能力。如何保持初心，在这里赵鹏给了三条原则性的建议：
　　1.战略能力，就是做减法的能力
　　援引的管理经验，一个 CEO 最多应该有 7 个直接汇报人。即便如此，CEO 还要继续担任黑板擦的角色，明白在一堆的 to do 中，哪个是要跑在前面的。举个例子，特斯拉的核心在于电池、Space X 的核心在于火箭的重复利用。
　　2.学会“不惑”
　　所谓“不惑”，就是“这个东西好得不得了，好得我不要不要的好，然后我决定不要”。
　　3.KPI 中重要的是 K 而非 P
　　KPI，key performance indicator，很多公司制定 KPI ，希望达成目标，但是走着走着就忘记了应该追求的是 Key 而非 Performance。
　　目前赵鹏的创业项目是职场“看准网”，对标获得 Venture 7000 万美元投资的美国职场点评网站 Glassdoor。基于“回到原点”原则“看准网”推出了移动端招聘应用 Boss 直聘，应用中求职者与招聘方跳过简历投递的步骤，直接发起 IM。
　　身处招聘行业，针对创业公司普遍面临招聘的问题，赵鹏也给出了自己的建议：
　　人对创业公司的成败有非常大的决定作用，雷军在公司估值 450 亿美金以后，依然表示要用 80% 的时间招人。也曾经表示，要花 1/2 的时间招人，并真实是这样做的。
　　招聘过程中，创业公司的成本包括钱、时间和机会成本，钱的成本不必赘述，时间成本还要算上人员不到岗对产品、公司发展带来的拖累，而机会成本则指的是在关键岗位上如果用错人，很可能产品就折了，严重点，公司就折了。如果每个创始人都想省，最后的结果往往是三个都折了。
　　古语有云，“饥不择食，寒不择衣，荒不择路，贫不择妻”。企业在用人的时候着急了就容易犯错误。最好能够在重要的岗位上，慢进快走，做决定的时候考虑得久一点，觉得人不合适，下决定快一点。而在相对不重要的岗位上，快速决策，而发现员工未符合预期，开除的时候慢一点，毕竟没有那么致命。
[ 责任编辑：shan ]
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关注ChinabyteBoss直聘赵鹏：降维思考 高维运作
　　2015年，中国互联网领域经历了一连串的大起大落，从上半年的创业火热转至下半年的资本寒冬，创业者的热情从未有过消减。12月8日，由数千名互联网创业者们共同参与的WISE大会(Where Innovation & Startups Emerge ，创业者大会)在国家会议中心正式举行，赵鹏和BOSS直聘作为钻石合作伙伴，受邀在会上发表演讲。
　　赵鹏，资深互联网营销专家、人力资源和雇主品牌专家、资深职业规划师，创立和管理着互联网第一招聘APP“BOSS直聘”和中国最大的公司点评平台“看准网”。此次，他携BOSS直聘参与WISE大会，和数千名与会者共同阐述“创新改变世界的力量”。
　　白马非马？当我们谈论创新时我们在谈论什么
　　这些年，随着“互联网+”概念的流行，互联网领域中各种概念的“创新”层出不穷。当“创新”这个词被人们反复提及的时候，人们到底想要表达怎么样的一种精神？
　　12月8日这一天，赵鹏在国家会议中心的千人礼堂中，重新剖析梳理了创新的本质。他认为当前很多O2O行业，由原本门店提供的线下服务转至线上预定的上门服务，由此从一家传统行业摇身一变成为了“互联网企业”。然而真正的互联网创新不是文字游戏，传统行业的本质并没有因此发生改变，只是套上一件“互联网”的外衣并不能改变错综复杂的线下关系，想要由此“颠覆”传统行业就如同痴人说梦。
　　赵鹏认为真正的互联网创新需要“降维思考，高维运作”。降维思考的本质在于做减法，将一个原先冗长的用户体验流程，精简浓缩成一个一目了然的痛点，只有找到这个真实存在的痛点，而不是自己去“设计”一个并不存在需求，才是产品的核心价值。同时，有了这样的坚实基础，未来才有机会在更高的维度上扩展自己的产品。
　　赵鹏认为真正的互联网创新需要“降维思考，高维运作”。降维思考的本质在于做减法，将一个原先冗长的用户体验流程，精简浓缩成一个一目了然的痛点，只有找到这个真实存在的痛点，而不是自己去“设计”一个并不存在需求，才是产品的核心价值。同时，有了这样的坚实基础，未来才有机会在更高的维度上扩展自己的产品。
　　互联网招聘不是日暮途穷而是驶向星辰大海
　　BOSS直聘就是一款本着“降维思考，高维运作”的原则做出的产品，BOSS直聘是一款让求职者跳过投简历环节，直接与老板聊天、谈条件的应用。在BOSS直聘中，能拍板的老板像微信聊天那样勾搭求职者，展示自己和公司的诚意，将招聘时间缩到最短。BOSS直聘这种双方平等的新玩法，给被诟病已经到“日暮途穷”的招聘行业带来一抹新的亮色。
　　赵鹏认为真正的互联网创新需要“降维思考，高维运作”。降维思考的本质在于做减法，将一个原先冗长的用户体验流程，精简浓缩成一个一目了然的痛点，只有找到这个真实存在的痛点，而不是自己去“设计”一个并不存在需求，才是产品的核心价值。同时，有了这样的坚实基础，未来才有机会在更高的维度上扩展自己的产品。
　　行业人士指出，Boss直聘的创新点在于，跳过中间投递简历、等待HR通知的冗长环节和老板直接沟通，让求职者在老板面前的形象充盈起来，而不仅仅是简单、单调的学历和经验的堆垒，用一种更“接地气”的方式展现了求职者的个性。
　　本次WISE大会上，BOSS直聘也别开生面的选取星际主题，将整个展览打造成一艘星际战舰，载着参与者一同去征服互联网的星际海洋。BOSS直聘Geek的工程师团队的男孩们回顾儿时的梦想，将星海、战舰、宇航服等元素加入展览，一扫死板枯燥的码农形象，充分显示出自己的个性，将展会变成了一场能玩儿能嗨能拿的嘉年华，让参与者大呼过瘾。
　　另外，展会上BOSS直聘还用最生动的方式解释了“直接”这个词的含义，参与者用“直”开头做成语、把弯曲的道具扳直，就能够获得精美的礼品。通过这样的形式，让与会者感受到“直接”在我们生活中的重要性。
　　赵鹏认为真正的互联网创新需要“降维思考，高维运作”。降维思考的本质在于做减法，将一个原先冗长的用户体验流程，精简浓缩成一个一目了然的痛点，只有找到这个真实存在的痛点，而不是自己去“设计”一个并不存在需求，才是产品的核心价值。同时，有了这样的坚实基础，未来才有机会在更高的维度上扩展自己的产品。
　　目前，Boss直聘已经成为互联网垂直招聘领域第一的APP，平台上汇集了 312 万名求职者和 25 万名求贤若渴的老板。未来Boss直聘希望撮合更多真正有诚意的老板和求职者，引领求职者用人方平等的新风尚。