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轮坛转帖UBB方式图美易特照片打印 7.8.2.1
　　图美易特照片打印软件是一款专业的照片排版打印软件。通过自由手动方式和模板方式在照片纸上布局各种尺寸的照片，帮助用户实现快速打印精确尺寸照片。模板方式除了提供了大量的打印模板，用户还可以根据纸张大小自定义模板。自由手动方式可以直接拖动图像到布局页面上调整位置，尺寸。一张照片纸上可以轻松地布局多种打印尺寸，最大限度的利用纸张,并且一次可以布局多张页面。快速方便地实现批量打印。
　　模板模式和手动自由模式帮助你轻松布局排版照片的打印页面。所见即所得，布局页面正是你所要打印的结果。
　　智能地计算照片的最佳打印质量的尺寸，灵活的缩放，旋转，智能适应，智能剪切帮助你轻松控制照片的布局。
　　实现了多种色彩调整，包括自动色阶，对比度/亮度/强度的调节，可选颜色的色相/饱和度的调色，色彩平衡调色，老照片调色以及色温调节...
　　（1）修改了打印文字的功能。新版本中添加/打印文字更灵活。
　　（2）去掉了浏览图像的exe，将浏览图像功能整合到现有的程序中。
　　（3）消除了布局窗口闪烁的问题。
　　（4）去掉了不太适用的小工具。
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　　1,修正了试用版的试用模板大小。
　　2,增加了自用布局时,可快捷设置打印大小。
　　3,定制模板时的大小可精确到0.1mm。
　　4,修正了横向布局时的图像显示方向错误。
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图美易特照片打印工具是一款专业的照片打印软件，打印出来的照片清新自然，通过两种方式：自由手动方式和模板方式来布局各种尺寸的照片，实现快速打印精确尺寸照片。使用图美易特可以实现一次性打印多张照片，多种照片，大大提高了工作效率，你可以通过自定义调节照片的大小尺寸，旋转度。特色介绍多种模式搭配使用：手动方式和模板方式智能地计算照片尺寸，精准到0.001修正不合理的图象文字大小以及图象文字位置功能介绍1、用户可以根据纸张大小自定义模板。2、自由手动方式可以直接拖动图像到布局页面上调整位置，尺寸。3、一张照片纸上可以轻松地布局多种打印尺寸，最大限度的利用纸张,并且一次可以布局多张页面。4、快速方便地实现。通过灵活的缩放，旋转，大小适应的调节的方式对照片控制。5、最佳打印尺寸智能地计算，照片打印缩放时的质量监控提示，保证了打印出高质量的照片。6、打印预览功能帮助用户在打印前预览布局的照片，及时修正不合理的图象文字大小以及图象文字位置。7、多种调色编辑功能帮助你轻松地对照片调色弥补照片的质量色彩缺陷。8、提供近50张简单色边框及相框单素材，并且用户还可以添加自己的相框素材，简单快速地对照片进行合成。9、直观的界面设计使得用户可以轻松安全地对打印机的纸张类型，大小，打印机的DPI(dots per inch ,每英寸的点数)进行设置。
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为了加强人力资源管理专业的同学对招聘环节的有效掌握，熟悉 招聘流程、 招聘前的信息发布、 拟招聘的人数确定、 招聘信息的发布、 招聘问题的设定、在招聘过程中的角色扮演等，学校安排了我们进行 员工招聘模拟实务实训。 在这次技能培训中需要特别感谢刘轩老师的耐心帮助，细心指 导。给我们这次非常难得的对专业技能的学习和掌握的机会，同 时感谢同学积极配合。
一、招聘前的工作 ................................................................................. 2 1.2 发布招聘信息 ............................................................................. 4 1.3 招聘问题的拟定评分表的设计 .................................................. 5 1.4 高雅地带美妆有限公司评分表…………………………………………………8 1.5 简历情况 ..................................................................................... 8 二、招聘中的工作 ............................................................................... 11 三、招聘效果评估 ............................................................................... 11 3.1 应聘人员分析 ........................................................................... 11 3.2 成本与收益分析........................................................................ 15 3.3应聘各人员面试详细成绩……………………………………………………...14 3.4总结…………………………………………………………………………………………16
一、招聘前的工作
1.1 高雅地带美妆公司招聘流程规划及任务分配 一、招聘小组人员 负责人:汤莉莉 组长：汤莉莉 组员：许文婕、施佳莹、史梦婷、沈聪、王佳俊、陈瑞、邵妮、 高海夏、邵健健 二、招聘前准备工作 1、面试方式：结构化面试 2、小组成员分工： ①简历修改 负责修改简历 简历修改流程
拟定评分标准
依据评分标准修改简历 对简历进行综合整理
修改简历任务： 1、拟定评分标准以 word 文档形式写出来 2、对简历进行综合整理 3、对简历进行客观评价写出优点与缺点 ②面试问题的设计人员 负责人：（主要对应聘人员在胜任力方面进行问题的设计） （主要负责对应聘人员在综合素质方面进行问题的设
计） 对与上述人员所设计的问题进行整理及分析归类并写 出整个招聘过程 三、招聘过程中的工作 （1）、小组人员分工 ①、招聘五人小组：（销售主管）、（资深销售专家）、 （人力资源主管）、（招聘专员）、（总经理） 主要职责：对应聘人员进行问题的提问，并作出客观 的评价。 ②、计分人员： 主要职责：收集招聘小组的的评价结果、计算分数 ③、外部协调人员： 主要职责：安排应聘人员有秩序的入场，保证现场的 秩序及合理性 （2）、面试人员：9 人 面试时间：每人 5—10min、总计 45—90 分钟 （3）、招聘时间安排：2016 年 11 月 2 日 下午 1:00 招聘小组进入教室对面试现场进行布置
下午 1:30—4:00 对应聘人员进行面视，并给出综合评定 下午 4:00—4:30 下午 4:30—5:00 要求的人员
将面试现场进行打扫 对这次面试模拟活动进行总结，筛选出符合我们
四、招聘后工作 写出一份招聘模拟报告，对招聘过程进行反思及总结 1.2 发布招聘信息
1.3 招聘问题的拟定评分表的设计 一、自我分析 1、请你自我介绍一下 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 3、说说你最大的缺点？ 二、 动机与岗位匹配性 1、 在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情是什么？您最大 的收获是什么？您感觉还有什么遗憾的地方吗？ 2、 您对自己今后的发展有什么打算？根据您的想法您感觉自己有哪 些地方需要完善？您有什么具体的计划？ 3、 您希望在什么样的环境中工作？对直接领导有什么期望？对同事 有什么期望？ 4、 您比较认同什么样的企业文化？ 5、 喜欢这份工作的哪一点？ 6、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？ 7、我们为什么要聘用你？ 8、你怎么理解你应聘的职位？ 三、 综合分析能力 1、 您对我们这项事业的情景有什么看法？能给我们提出一些建议 吗？ 2、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些 人成为你的固定客户？
3、人们购买产品的三个主要原因是什么：需求，欲望，满足 4、最能概括你自己的三个词是什么？ 四、应变能力 1、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件 工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情？ 2、你怎样处理领导交给你的与本身职责无关的书面工作？ 3、 如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题， 你会怎么做？ 4、 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么 办？ 五、情绪稳定性 1、 假定您的间接上级对您的看法一直不好，还经常向别人说你如何 如何，使你在公司的处境比较尴尬，今天你按照公司的规定报销交通 费，他却说：改天再说，请问您如何处理这件事情？ 2、 您在工作中最不愿意跟那些人打交道？如果您的上级经常向您提 出苛刻的要求，您怎样处理与上级的关系？ 3、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还 有更好的方法，你应该怎么做？ 4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 5、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时 你发现同事 们越来越孤 立你， 你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 六、 组织管理能力 1、 您的领导需要您提交一份部门的工作计划，您会着重汇报那些事
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