今天给直接主管训了,说我没有责任心,昨天晚上回公司加班到三点(4个半钟头),可是还是没能把他下班时交待的任务完成,当时太困了就回家睡觉
今天给直接主管训了,说我没有责任心,昨天晚上回公司加班到三点(4个半钟头),可是还是没能把他下班时交待的任务完成,当时太困了就回家睡觉
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其实在他安排任务时我也说了不可能完成他这个任务,不过他那时又说是可以完成的,今天直接主管说安排我的任务就算是加班也要完成的,还说他加班到6点的例子,当着大家的面说我工作态度有问题,可是我已经有差不多一个月没有放过星期六,星期天了,工作日晚上还时不时加班,很多时候是量大简单的增加字段的一些工作,当然有些算法复杂一些的会耽搁我一些时间,虽然听他说客户提交的问题经理又压下来,然后他又没有向经理说我的不是,以后的新项目会有比较好的控制,先不论我对没有做完任务这个错误的认识,今天还是因为大家都知道我的工作态度有问题而被主管叫去批评心里一赴不舒服,以后在这家公司的感觉可能怪怪的,有没有发展也很难说了
本来想走人,不过老爸老妈又不想我走,而且现在老爸还病中,又不想违反他老人家的意思,其实我觉得自己的水平还是可以找到另一份工作,最不济比现在低500,不过老爸不希望我辞职,虽然今天我还是把他的任务做完了,也承认了自己没有做完的错误,不过以后面对直接主管和一帮同事的时候可能都不好意思,问题自己现在也只能做一些算法没有那么复杂的编程,爸又不同意我走,所以还想在这练好一下技术再说吧,虽然感觉这个项目组安排任务的时候不太人性化,主要是经常叫我加班,所以对自己的去留很矛盾同情我的老板也是这样的人，现正在找工作中。
我也劝你不给干了。up那老板还拿程序员当人不&我日他MM挨一下骂，就哭鼻子了？你能够清醒地知道，毕竟自己有那么一点点错误，有很多时候，就算你干了好事，还要被骂呢。那样的话，你怎么办？下班了还给安排任务.不用甩他.此处不留人，自有留人处。
你这种情况，当然完全是你们主管的错。
你不应该跟他客气。就象我一个同学一样，
老板让加班，
他说我下班后有事，
老板问什么事，
他说回去看天下足球，
老板说看天下足球这么重要吗，
他说是很重要。
呆了几个月，
就跳去IBM了。
所以最重要的是自己要有本事，
还有就是要有勇气对不合理的安排说不！不用着急，象楼主这样的老板，估计离破产不远了。吃得苦中苦，方为人上人up下班了还给安排任务.不用甩他.快到下班时间,交代任务,我就第二天做.程序员也是人.身体最重要...我一天24小时,除开睡觉时间,我不可能把全部精力放到工作上,我也有我的私人时间.外企就很尊重这点,上班时间很紧迫,但是快到下班时间,他们绝对不会给你安排事情做.除非事情非常急,这样的情况可不多.工作这么多年了,我加班时间平均一年算下来还没超过5天.upiii.....其实在他安排任务时我也说了不可能完成他这个任务,不过他那时又说是可以完成的,今天直接主管说安排我的任务就算是加班也要完成的,感谢大家给我提的建议,,刚想起来星期一直接主管又说以后在这一天都要项目组开个会议,讨论一下项目,看来那一天又免不了要拿这个问题来说,真是郁闷....这种所谓的上司
直接就该对他拍桌子了前天是只对他作自我批评,星期一应该是他先又一次在四个人的项目组批评我,然后我可能要当着大家的面又作一次自我批评,真不知还怎么在这个项目组,这家公司呆下去,本来以前这个项目组都没有这个会议的,哪知因为我可能能力还没到主管的要求弄得做不完任务,而自己昨天也太困了,如果是通宵加班到早上10点左右应该可以把它作完,不过当时我又想我签合同时是说好8小时,而我现在进入项目以来又没有休息过一天星期六日,晚上还时不时要加班,以后这些加班可能还会很多,也听大家说还是自己的身体要紧,而当时他说要求我把这些做完,我也说明就算是通宵加班我也很难完成的,基于这些想法和当时也太困了,所以从22:30到加到凌晨2:37也就没有加下去了,
后来他找我谈话的时候我才知道这个项目组是按模块划分任务的,有时你的任务会比较多,不过也是要你自己完成,所以也会出现其它程序员经常加班的事,按照他的说法,我是在自己钻研实现复杂算法耽搁了时间,本来他说过是这些我要问另一个高程,不过我问高程的时候他又走过来说有些问题不了宵是自己钻研一下(怕我影响高程工作),其实我也是简单点的尽量自己解决,自己解决有困难的找高程,而他又说安排我的任务一般是我可以做完的,可能会有偏差,不过也要求我做完,不过当时我也提出我不能做完的意见,其实可能一方面我有责任心不太强,很多时对这种无加班费无正式调休的加班没有没有什么时候好感,本来以前在其它公司也会有加班现象,不过远没有这个项目组加班这么多,而且有的是给钱,有的填加班单调休的,一方面我还是以为这段时间安排给我的工作量太大了,弄得4个人的项目组经常只有我一个人在加班,有时心里也很不自在,虽说是吃小亏会有大便宜,不过我还是觉得拿自己的身体去透支太不值的了,他这么批评我的原因也可能是我有点"不听话",虽然他批评我的时候我除了接受之外也提出一些我的想法,他也说现在这个项目组管理还不正规,还是客户驱动,公司还处在创业阶段,下一个项目会做得比较有计划,不过我来了两个月其它的项目组又不会这样加班,我想可能这种情况还会持续,按他的说法我做完他交待的任务以后会比较有空闲,也说不能把我这个模块的东西分给别人做,说是会让别人心里觉得不平衡
现在我自己也只是刚出来7个月,在别的公司呆了5个月,也是7月1日才拿毕业证那种,现在感觉自己对一些编程还是可以上手,不过一些算法复杂的要钻研比较久(因为现在我要负责详细设计),近来是关于这些困难的问题还是较常请教高程,也感到自己的经验还是不太足,所以能力还是一般(还处在熟练解决较简单问题的阶段),在公司也没有办法在工作或加班时间让我去深入一些问题,对用到的技术能用是能用,不过没有深入去理解它,很多事情是照别人的代杩写出来的,可是事后也没有去研究它,工作和加班的时间任务很紧,自己又还在业余读专升本,那天也是上完课才回来加班的,直接主管叫我请假,不过我觉得还是很有必要去听所以还是说这次课还是想去,可能也是这件事我后来指出我"以自我为中心"
很感谢大家看完我的贴子和提出的建议,感受到这里还是很热情,其实现在我也没有决定自己下来该怎么做,主要是家里不希望我辞职,而我在这家公司又遇到这些问题,以后和同事相处,主管对我的印象可能对自己的发展没有什么希望,自己在进这家公司之前还是用一个月的时间找到了三份工作,就是因为这家公司开的价比其它公司多500,刚进时候经理又说星期六日公司不安排加班,还说有社保,
现在我一个月(9月1日)填申请表经理签了字就转正了,不过合同上写的是三个月试用期,现在还没问公司有没有开始帮我办保险之类的东西,其实到现在我也不知在法律上我算在试用期还是正式工,不过正式工也应该是提前一个月通知走人,没有赔钱的条文,不过走了可能又要在另外的公司试用三个月吧,可能工资也是最低会比这里少500吧,总之现在自己还很矛盾,既然家里又不想我走,所以还没决定之前我还是选择在这里呆着,所以还想继续听一下大家的看法,谢谢按他的说法是经理压下来,那我找经理也应该是没什么结果,而且可能在这家公司也呆不下去了,所以还想继续听一下大家的看法,谢谢待遇低谈什么责任感阿。/*
待遇低谈什么责任感阿。
我也刚拿到毕业证三个月左右,出来全职工作有7个月了,现在拿的工资照广州刚出来的大学生(最低标准)多500,我现在工资加伙食补助是2700,所以我说按我的能力找一份2000左右的工资应该不成问题,不过按我前两次找工作的经验,找到比较满意的工作我可能要花一个月的时间,很多公司是有三个月的试用期,而我现在这个公司我一个月就转正了,感觉到这个项目组就是给我加班太多了,可能也有我的能力问题,解决问题的方法问题,不过感觉还是工作量太大的原因,在这次沟通以后不知有没有改善?不过这次和直接主管的谈话主要是对我的批评为主,而他说的的这种项目管理方法对这种改善估计也不太现实,可是按我观察公司的其它项目组没有出现这种加班太多的问题
我刚出来的在第一家公司的时候,也是想新人多勤快一点,尽快熟悉业务和编码,每天也是留到9点才走,星期六日也是没什么事就回公司,主要是想多学一点东西,都是自己主动留下来学习的,公司在我主动加班的时间并没有安排任务给我
&我进的项目组除了集体加班过一个星期六(都得到了调休)之外三个月都没什么加班,所以公司在试用期三个月并没有怎么安排过我加班,其他项目组老程序员如果任务重最多也是加班到晚8点,
所以我进现在这家公司的时候,就问过这里的经理,他说是8小时工作制,星期六日不安排调休和加班费,当时听起来很不错,又比我原先多500,而且我这里上班走两个站就可以了,省了很多时间和公交费用,直到进入这个项目组我才知道,其它项目组倒是和经理说的比较接近,而我这个项目组真正能编程的也就两个人(包括我),我看到以前的项目资料,这个项目组做这个项目的其它三四个人都走人了,刚开始的时候可能经理也意识到人力不足,(我想也想给我们压力让我们感觉到是有被炒的可能),就吩咐直接主管招人,不过招了一阵又不招了,然后就是整个项目的修改由我们完成了,按直接主管的安排,我的工作量大简单重复的工作,而另一个高程是负责算法比较复杂的模块,还有一个进公司有半年的和我同届的大学生,不过他对编程不行,主要是帮忙做一些测试之类的东西,帮这个部门做一些后勤,
总之,主管就说了他自己的理由说明他们都没怎么加班,为什么我会加班这么多,还说新人加班很正常,
说以后你遇到复杂的自己要研究比较久的就交给高程做
还说经理对项目组的延迟有意见,又说这次是我造成的,他没有把我供出去,说我以后不能再出现这种以自我为中心和责任感不强的事情发生了,我想可能也是我昨天没有照主管说的"总之要把这些全部做完",(就算是通宵),这样不听话不尊重他的权威吧
其实我倒有和经理沟通的念头,不过这样就点视直接主管如无物,无论这个项目组有没有管理上的问题,
而这个是我的直接主管,以后我就很难呆下去了;而如果是如直接主管这么说,是经理和客户压他的,那我找经理不会有什么结果,而经理对我以后的印象也会差,
总之如果这样做的话,我就可能必须走了/*
待遇低谈什么责任感阿。
我也刚拿到毕业证三个月左右,出来全职工作有7个月了,现在拿的工资照广州刚出来的大学生(最低标准)多500,我现在工资加伙食补助是2700,所以我说按我的能力找一份2000左右的工资应该不成问题,不过按我前两次找工作的经验,找到比较满意的工作我可能要花一个月的时间,很多公司是有三个月的试用期,而我现在这个公司我一个月就转正了,感觉到这个项目组就是给我加班太多了,可能也有我的能力问题,解决问题的方法问题,不过感觉还是工作量太大的原因,在这次沟通以后不知有没有改善?不过这次和直接主管的谈话主要是对我的批评为主,而他说的的这种项目管理方法对这种改善估计也不太现实,可是按我观察公司的其它项目组没有出现这种加班太多的问题
我刚出来的在第一家公司的时候,也是想新人多勤快一点,尽快熟悉业务和编码,每天也是留到9点才走,星期六日也是没什么事就回公司,主要是想多学一点东西,都是自己主动留下来学习的,公司在我主动加班的时间并没有安排任务给我
&我进的项目组除了集体加班过一个星期六(都得到了调休)之外三个月都没什么加班,所以公司在试用期三个月并没有怎么安排过我加班,其他项目组老程序员如果任务重最多也是加班到晚8点,
所以我进现在这家公司的时候,就问过这里的经理,他说是8小时工作制,星期六日不安排调休和加班费,当时听起来很不错,又比我原先多500,而且我这里上班走两个站就可以了,省了很多时间和公交费用,直到进入这个项目组我才知道,其它项目组倒是和经理说的比较接近,而我这个项目组真正能编程的也就两个人(包括我),我看到以前的项目资料,这个项目组做这个项目的其它三四个人都走人了,刚开始的时候可能经理也意识到人力不足,(我想也想给我们压力让我们感觉到是有被炒的可能),就吩咐直接主管招人,不过招了一阵又不招了,然后就是整个项目的修改由我们完成了,按直接主管的安排,我的工作量大简单重复的工作,而另一个高程是负责算法比较复杂的模块,还有一个进公司有半年的和我同届的大学生,不过他对编程不行,主要是帮忙做一些测试之类的东西,帮这个部门做一些后勤,
总之,主管就说了他自己的理由说明他们都没怎么加班,为什么我会加班这么多,还说新人加班很正常,
说以后你遇到复杂的自己要研究比较久的就交给高程做
还说经理对项目组的延迟有意见,又说这次是我造成的,他没有把我供出去,说我以后不能再出现这种以自我为中心和责任感不强的事情发生了,我想可能也是我昨天没有照主管说的"总之要把这些全部做完",(就算是通宵),这样不听话不尊重他的权威吧
其实我倒有和经理沟通的念头,不过这样就点视直接主管如无物,无论这个项目组有没有管理上的问题,
而这个是我的直接主管,以后我就很难呆下去了;而如果是如直接主管这么说,是经理和客户压他的,那我找经理不会有什么结果,而经理对我以后的印象也会差,
总之如果这样做的话,我就可能必须走了最不爽的明天项目组开会又要批我一顿,而我还要老老实实当着三个人面做一次检导,郁闷,以前这个项目组都没有这个东东的,至少在我进公司的两个月没有过,其它项目组这两个月倒有,明天主题直接主管说是讨论项目问题,技术问题也可以交流下,不过无论怎么说结我想都会总结到我身上来三思而行/*
回复人：&firefoxer()&(&)&信誉：90&&&17:14:00&&得分:&0&&
&&&第一，你的表达能力还需要加强。
第二，你的责任心还需要加强。
第三，才是做事情的方式问题。
关于向人请教问题，对于刚毕业学生来说，半个小时的期限，就是说自己钻研半小时，到时间了钻研不出来就必须请教他人。自己一点都不钻研和一钻研就是大半天一点结果都没有的肯定是要批评的。
关于分任务问题，如果别人都不加班就你一个人加班大部分情况下是你个人的问题，除非领导想整你，否则不可能和别人的差距很大的。如果你认为完不成，请有理有据的说明完不成的原因。比如每一个小机能需要几小时等统计出来合计需要多长时间等。空口无凭就说不可能完成只会让人怀疑是你个人能力问题。
深夜加班也没有完成必须完成的任务的时候，你可以打电话告诉主管，你实在是困的不行了，但是还没有完成，向他请示一下该怎么办（记住要用公司电话打他手机），而不是不负责任地一走了之。表扬和批评就在这一个电话上。
诸如此类做事情的方式问题，如果做得不对，在哪儿结果都一样。怨天尤人之前先反省自己。
firefoxer提出的问题还是很中肯的,
深夜加班也没有完成必须完成的任务的时候，你可以打电话告诉主管，你实在是困的不行了，但是还没有完成，向他请示一下该怎么办（记住要用公司电话打他手机），而不是不负责任地一走了之。表扬和批评就在这一个电话上。
当时是2:37其实他也叫我走之前在公司打电话给他,当时我也有一些怨气,主要感觉到这也太不信任我了,而且是深夜时间,我也担心三更半夜打电话,就算他没意见,他的家人肯定会有意见的,而且我还怕他以为我困只是个借口,然后还是叫我坚持把它作完,那么我也受不了,所以最后还是没有打电话给他,不过公司还是那时有几个人在打游戏,还有配置库的check&in时间可以证明我是加班到那时的,主要是他经常叫我加班,那时虽说他要我当天完成,可是以前我和另外一个程序员也拖过,那时他也没有那么严肃地批评,我在以前公司的时候设计师安排的任务和程序员有所延迟是很经常发生的,基于以上的考虑我才没有加下去的
其实算起来,还有一次在客户问题很紧修改的情况下,他又提出一些很费时间修改的问题,我当时实在没有时间修改,当时他问的时候我只有如实说,再加上这一次,可能是他对我的不满可能也积累到一定程度,
其实他交给我的这个任务也只能延迟了一天,不过也没有给公司造成什么损失,可能是我两次没有听他的话做,对他的权威他可能认为有些不尊重,这个可能是很大有原因,至于说要整我,我认为对我不满是一定的,如果真是整我,可能也是想借这个机会让我知道一下做事要尊重他吧,他说的应该尽心尽力去完成,不要耍心眼之类
其实那天下班时客户传过来的问题改动还是比较大,所以经理是不同意改,向我们说"不能客户改什么就什么",不过在此以前直接主管已经答应客户,经理似乎明白也没有再说什么了,我当时听了经理的意见问直接主管这些还要不要改,改动还是很大的(工作量大),我担心做不完,他那时又说要我加班做
如果你认为完不成，请有理有据的说明完不成的原因。比如每一个小机能需要几小时等统计出来合计需要多长时间等。空口无凭就说不可能完成只会让人怀疑是你个人能力问题。
关于这个我接收任务的时候也向他说明这个问题,当时我也向他分析了做这些的步骤问题,主要是工作量太大了,我估计通宵也做不完,不过他当时估计我在2:00可以做完,也说了他们加过班的例子,还说如果我想做是做的完的,所以我当时也说不出什么来了
当然通过这件事,我也得到了一些教训,以后我会尽最大努力把上头交的任务完成,也会更加注意做事,解决问题的方式,不过我疑惑的是直接主管,同事对我的印象可能都有阴影了,明天可能在项目组会议上我还要当着大伙的面做一次检导,所以有点疑惑要不要在这里呆下去,还是打算重新找一份工作了?现在正在三思处事艰难...upup呵呵，很多事情不必太在意
我第一个公司就是差不多的原因自己辞职的，现在感觉当时太敏感了
其实很多事情没那么严重，LEADER也不会特意针对你，他和你并没有厉害关系的冲突
所以，心情放轻松点，怎么样反正都活的下去，此处不留人自有留人处
从描述来看，我也很确认你的工作效率肯定有问题。肯定是做到用时方恨少的。不要埋头死干，对你自己和对公司都没好处，及时沟通才最重要。
说不定放松之后你的工作效率反而会有所上升nnnUP你先想想给你的工作在工作时间内真的不可能完成.还是以你的水平无法完成.有的时候项目经理也很难选择.一般单位中技术高的做的都是一些比较难的工作,而重复性大的都交给刚毕业的人做.而且国内的单位软件开发都是讲时间的.前期工作都做的不是很好.楼上说的对,项目经理不会针对你做什么,你刚才说项目经理自已都加班,说明这个项目经理也不是把所有的活都给别人做的人.你刚毕业也是没办法的.只有继续提高才行了.你跑到另外一个单位也是一样的.老板都想招个又便宜又能做活的人.唉，同情。唉O做好自己的事,让别人说去.也算是种磨练.那老板还拿程序员当人不&我日他MM
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楼主也要反思，要有理有节的表达你自己的意见和看法！
如果真是你说的那么不和情理，太TM的过分。是我我早掉那家伙了！不在那公司做也不见得饿死！下班了还给安排任务.不用甩他.up先暗暗的找工作，找到后就走人，这样的公司不值得这样买命，费力不讨好upfirefoxer在哪回的楼主的贴子啊?看着比较奇怪
不过他说的确实有道理.但是有一点我没有看出,哪里看出楼主没有责任心了?upupup工作不是生活的全部&中国的老板就是扣门&有机会去外企吧oo现在就着手找工作吧，在这种傻X手下干，是绝对的浪费生命边干边找工作
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网美书店()全场5折-8.8折,深圳东莞所有地区送书上门(免配送费),书到付款！upup想想是不是他故意给你穿小鞋，是不是故意为难你？公司就你自己么？我想他是不想让你干了，越这样越不走，安排合理的干，不合理的争，不行找上头，给他添添腻味up鸟公司!广州那个公司？要不要我去帮忙？upupup"以后在这家公司的感觉可能怪怪的,有没有发展也很难说了"
&LZ真是贱，这样的公司还想继续发展。新毕业的不少要求都比较低同时也从容老板把你们不当人看，不过新人一般都会忍但是最后都会从这种小企业跳槽，那时老板又要唠叨什么知恩图报什么的！
&还有你那个头不怎么的，我从不会让新毕业的人单独做任务（不放心）。
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