扫一扫，上赶集群组 扫码使用“赶集群组” 交友&&寻爱&&找工作 聊天&&聚会&&不寂寞 兰州赶集 & 本人想卖二手车 - 4.2万 排气量：1.6升 事故状况：无事故 燃料类型：柴油 档位数：5档 变速箱：手动 上牌日期： 行驶里程：0.7万公里 排放标准：国二 发布人电话所在地：陇南地区 赶集网提醒您：让您提前汇款或者不见面交易的都是骗子！ 信息编号： 车辆说明 ： 因本人另有项目，无暇经营车辆，现欲转让，无划痕，无事故，车况良好 联系我时，请说明是在兰州赶集网看到的，谢谢。 赞助商推广 赞助商推广 赞助商链接 2014年7月上牌 / 行驶0.74万公里 /其他帐号一键登录: & 想请假，什么理由比较好呢？ 查看: 13077|回复: 7 手机看此贴： 用得意APP扫一扫 微信扫一扫 转发至朋友圈 [咨询互助] UID170616&好友&帖子&主题&精华0&小红花45 &积分3399&在线时间1134 小时&注册时间&阅读权限80&最后登录& UID170616&帖子&精华0&金币1131 &威望0 &注册时间& 不知道发哪个版，这发这个版吧。 有亲戚约我出去玩几天，但又没年假什么的，于是想请三天假，但是现在工作的这个单位请假很麻烦，我也不知道用什么理由，想问问大家，能用什么理由呢？ （背景：全职几年在家带伢，去年才上班，好多年没出克玩了还没满一年所以没年假） 各位大神你们说什么理由好咧？（请不要以玩笑口吻，我是认真的哦。谢谢各位） UID149411&好友&帖子&主题&精华1&小红花195 &积分10008&在线时间1647 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录& UID149411&帖子&精华1&金币6639 &威望15 &注册时间& 直接事假，就完了，至于理由就乱编 UID413060&好友&帖子&主题&精华0&小红花11 &积分105&在线时间14 小时&注册时间&阅读权限30&最后登录& UID413060&帖子&精华0&金币77 &威望0 &注册时间& 这就看&&你们公司对于请假这样的事管理的严不严或者有什么特别的规章制度 UID341744&好友&帖子&主题&精华0&小红花18 &积分1527&在线时间701 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录& UID341744&帖子&精华0&金币125 &威望0 &注册时间& UID187127&好友&帖子&主题&精华0&小红花2 &积分303&在线时间106 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录& UID187127&帖子&精华0&金币91 &威望0 &注册时间& 提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 UID231389&好友&帖子&主题&精华0&小红花99 &积分4381&在线时间1768 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录& UID231389&帖子&精华0&金币835 &威望2 &注册时间& 本帖最后由 chengcn 于 16:12 编辑 上个月请了15天..去医院开了个病假条...挂号费4.5元...扣了不到400块工资..还发了张500的中百卡购物卡慰问..坏不坏? UID170616&好友&帖子&主题&精华0&小红花45 &积分3399&在线时间1134 小时&注册时间&阅读权限80&最后登录& UID170616&帖子&精华0&金币1131 &威望0 &注册时间& 这么好的单位啊～～ UID227708&好友&帖子&主题&精华0&小红花2 &积分608&在线时间123 小时&注册时间&阅读权限45&最后登录& UID227708&帖子&精华0&金币362 &威望0 &注册时间& 照实际说，最好不要编理由，免得公司发现了会影响对你的评价，说你骗它就不好了。把自己工作安排好应该领导会批的。首先是3天的工作要安排好。 版权所有& Powered by扫一扫，上赶集群组 扫码使用“赶集群组” 交友&&寻爱&&找工作 聊天&&聚会&&不寂寞 保定赶集 & 废铁价处理,理由就是缺钱 - 2.9万 品牌/车系： 排气量：4升 上牌日期： 行驶里程：19万公里 信息编号： 车辆说明 ： 5.5米车厢，825-16轮胎，自己开的车。前轮刚换的两条正新牌钢丝胎，带水罐可浇轮胎和刹车。全车钢丝胎。 联系我时，请说明是在保定赶集网看到的，谢谢。 赞助商推广 赞助商推广 赞助商链接 2009年1月上牌 / 行驶19万公里 /辞职用什么样的理由最好 如题，辞职用什么样的理由最好 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。2、辞职理由建议你参照第二种情况提出，辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况辞职，通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 竹子的答案：真想辞职不需要理由，都可以辞掉。如老板舍不得你走，所有理由老板都不会满意的。我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多。再好的辞职信都是一样的结果。现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。若你表现不合老板心意，领导是巴不得你主动辞职。可以减少一些费用。如你表现老板满意，领导当然不喜欢你辞职。一旦决心辞职，领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘。再好的理由都是一个结果。领导都会想得开的。他真的想留你，他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他会让你走的。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙......人家都会听明白，你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。。你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去现在的工作，请批准！写上自己的名字，日期就可以。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪。不就是要走吗？说那么多干什么？说再多就是要走。因此要干脆些。不会伤和气的。需要沟通再联系! 劳动者使用如下情形之一理由辞职最好，不但可以随时向用人单位提出辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　②未及时足额支付劳动报酬的；
　　③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。2、辞职理由建议你参照第二种情况提出，辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况辞职，通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 竹子的答案：真想辞职不需要理由，都可以辞掉。如老板舍不得你走，所有理由老板都不会满意的。我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多。再好的辞职信都是一样的结果。现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。若你表现不合老板心意，领导是巴不得你主动辞职。可以减少一些费用。如你表现老板满意，领导当然不喜欢你辞职。一旦决心辞职，领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘。再好的理由都是一个结果。领导都会想得开的。他真的想留你，他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他会让你走的。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙......人家都会听明白，你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。。你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去现在的工作，请批准！写上自己的名字，日期就可以。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪。不就是要走吗？说那么多干什么？说再多就是要走。因此要干脆些。不会伤和气的。需要沟通再联系! 劳动者使用如下情形之一理由辞职最好，不但可以随时向用人单位提出辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　②未及时足额支付劳动报酬的；
　　③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 下页更精彩：1 本文已影响人