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糗龄:1534天1简介编辑；法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最；即：劳动者月平均工作时间为21.75天；法定工作时间的规定；适用法定工作时间对象；国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个；什么是劳动时间；劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者；2哪些人适用法定工作时间编辑；根据《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规；3相关法律规定编辑；
1简介编辑 法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。 即：劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。（1-12月） 法定工作时间的规定 适用法定工作时间对象 国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 什么是劳动时间 劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；（4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。――《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发521号） 2哪些人适用法定工作时间编辑 根据《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》（国务院令第174号），国务院关于职工工作时间的规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。根据《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[ 号）解释，“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体工商户。因此，中华人民共和国境内的合资企业、外资企业、合伙企业、私营企业、个体经济组织的职工执行国家关于职工工作时间的规定。 3相关法律规定编辑 《劳动法》的相关规定 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》规定每周工作时间不超过44小时，每周加班时间不超过36小时；国务院《关于职工工作时间的规定》说每周工作时间不超过40小时，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。企业应该怎么执行呢40还是44呢？每周不超过44小时就不算违法，也不算加班？还是说超过40个小时以外的4个小时算加班费？ 新劳动法规定，一天工作8小时，一周不超过44小时，每天可加班1小时，特殊情况可加班3小时，但每月最多加班36小时 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 劳社部发放文件 省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1、制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 ； 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ； 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ； 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资 时 不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数； 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）； 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 一年有52个星期，每星期有2天休息。
正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。 目录 1简介 2时间计算 3工资折算 1简介编辑 关于职工全年月平均工作时间和工资折
算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 2时间计算编辑 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 3工资折算编辑 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 一年有52个星期，每星期有2天休息，这样不就是104天了
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　制度工作时间的计算年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=...据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月... 　办法新华网 1 月 10 日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 的通知》,通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法... 　职工全年月平均工作时间及工时计算方法_法律资料_人文社科_专业资料。职工全年月平均...据此 , 日工资 、 小时 工资的折算为 : 日工资: 月工资收入÷月计薪天数 ... 　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知_制度/规范_工作范文_实用文档。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通 知劳社部发[2008]3 号 各省、自治... 　按劳动法规定企业员工月工资一个月应按多少天计算?
16:11 匿名 | 分类:法律 分享到:
16:20 提问者采纳 一、制度工作时间的计算 ... 　据此, 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调 整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天 季... 　职工全年月平均工作时间及工时计算方法_制度/规范_工作范文_实用文档。收集关于职工...据此,日工资、小时 工资的折算为: 日工资:月工资收入 ÷月计薪天数 小时工资... 　 14:03 日工资计算: 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 一、制度工作时间的计算 年工作日:365 天-104 天(休息日)-11...劳动法当中规定的每周工作时间是40个小时，但是好象看到又有个什么文件说是不超过44个小时，到底应该按照哪个来计算？每天工作8个小时，那中午1个小时的午饭时间算在8小时里面没有呢？谢谢
按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。（第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。）
但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作８小时、每周工作４０小时。国务院关于职工工作时间的规定是每周工作４０小时，最迟应当于１９９７年５月１日起施行。
从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。一般来说,中午的1小时吃饭休息时间不算在8小时里面。
其他答案（共12个回答）
，可以延期实行，但最迟应当于１９９７年５月１日起施行。在本办法施行前劳动部、人事部于１９９４年２月８日共同颁发的‘＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法’继续有效。”
中午...
周法定工作时间为40小时。
“《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法”第三条“职工每日工作８小时、每周工作４０小时。”
第十二条“本办法与《规定》同时实施。从１９９５年５月１日起施行每周４０小时工时制度有困难的相关信息，可以延期实行，但最迟应当于１９９７年５月１日起施行。在本办法施行前劳动部、人事部于１９９４年２月８日共同颁发的‘＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法’继续有效。”
中午1个小时的午饭时间，应该在8小时之外。
劳动法第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
国务院关于职工工作时间的规定:第三条　职工每日工作８小时、每周工作４０小时。
从法律的效力来说,劳动法的效力高于国务院的规定.因此,44小时是法定的.
严格来说,中午的1小时应当算在8小时里面,但事实上,大多数企业都没有算在之内,因为这是劳动法(包括国务院的规定)实施之后出现的新型工作时间,相信不久会对此作立法上的明确的,这一方面也显现出我国立法上的滞后性.
都是《中华人民共和国劳动法》中所说，具体如下：另外中午1个小时的午饭时间（小休时间）一般不算在8小时里面。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
按照国家规定: 从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时. 按...
1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职...
下面是我国劳动法中关于工作时间的相关规定~
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
加班时间是没有单双月之分的。全年平均计算每月的工作时间为20.92天，每天工作8小时，每月的工作时间是167.4小时。《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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你好，一周工作不超过44小时不违反，但是公司要支付加班工资的。
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