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2009年最火的是团购网，2011年最热的是P2P网站，2014年最潮的是众筹网
打赢百“筹”大战 不能千“筹”一面
有创意没钱，那就众筹吧：你不仅能众筹一场婚礼，还能众筹一个自己的公司 目前最主要的四种众筹模式为捐赠式、奖励式、股权式以及债权式
2009年最火的是团购网，2011年最热的是P2P网站，2014年最潮的是众筹网 &打赢百“筹”大战 不能千“筹”一面 &有创意没钱，那就众筹吧：你不仅能众筹一场婚礼，还能众筹一个自己的公司 目前最主要的四种众筹模式为捐赠式、奖励式、股权式以及债权式&
&2009年最火的是团购网，2011年最热的是P2P网站，到了2014年，到众筹网上发一个项目，那才是真正的潮人。&
&&在越来越热的创业浪潮推动下，国内的众筹网也进入了百“筹”大战时代，但同时，他们也面临着千“筹”一面的尴尬和即将出台的法规的监管。
&&看，这一场“众筹”的婚礼
&&郑州小伙胡建雷和他的女友张啸，在5月18日刚刚办了一场名为“小潘康闹诔锘槔瘛保和ü⑵鹬诔锵钅砍镒9999元，来祝愿他们的爱情长长久久。
&&胡建雷说，他和女友决定，用当前最新兴、最时尚的“众筹”方式，筹集一场让他们以及朋友们都能印象深刻的婚礼。
&&在“众筹婚礼”的项目说明中提到，支持19元，可以得到喜糖一包；支持199元，可以在众筹婚礼宴会上一醉方休；支持399元，可以邀请新娘或是新郎做一个合理的游戏……
&&让他没想到的是，这个项目仅用了两天，就筹集到了11916元，远远超过了预期。
&&在这个项目运行的过程中，胡建雷的“存在感”确确实实地被刷了出来，交了很多陌生的朋友，收到了很多陌生的祝福。现在每当他自我介绍的时候，都会说“我就是那个‘众筹婚礼’的胡建雷”。
&&一种有创意且更为草根的筹资模式
&&形形色色的“众筹”可分为四种模式
&&最主要的四种众筹模式为捐赠式众筹、奖励式众筹、股权式众筹以及债权式众筹。
&&捐赠式众筹主要是公益项目，最常见的应当是活跃在社会上的各种公益基金，通过这些基金平台，大家将钱无偿捐献出来帮助需要的人。
&&奖励式众筹就是胡建雷采用的模式，常见于科技、设计、艺术和出版等领域。这种项目的投资者一般不会得到经济和投资收益，而是收获实物、成就感，甚至是参与一件有趣的事情。
&&股权类众筹，则更类似天使投资的模式，投资者可以按照自己支持项目的资金数额，获得一个项目的股权，以分享项目成功后的收益。
&&最后一种是债权式众筹，最常见的P2P网络借贷平台，是互联网的发展和民间借贷结合的新借贷模式。
&&百“筹”大战即将来临
&&在国内大量资金寻找投资出口，以及越来越热的创业浪潮的背景下，舶来品“众筹”网站也吸引了很多创办者。5月21日，省内一家股权众筹平台在郑州上线，成为河南首个以股权众筹为主题的互联网平台。
&&随后3天，5月24日，网信金融集团旗下众筹网也宣布，将筹建河南分站，并建设河南省众筹沙龙，作为长期的互联网金融交流平台。
&&而国内比较著名的众筹网还有专注音乐领域的乐童、专注智能硬件的点名时间、专注年轻人梦想的追梦网等。
&&国内的互联网巨头也没有忽视众筹，淘宝的星愿频道已更名为淘宝众筹，项目已达近百个。
&&京东曾透露即将在7月上线京东众筹，而百度钱包也公开表示，百度将推众筹平台。
&&业内预计，现在的众筹就像是2009年流行的团购、2011年流行的P2P网站。
&&股权众筹将被纳入证监会监管范围
&&然而百“筹”大战也面临一个尴尬的问题：千“筹”一面。
&&现在国内众筹网基本上已经模板化，都是仿制美国的众筹网鼻祖IndieGoGO以及KickStarter，盈利模式多为从筹资额中抽取比例不等的佣金。
&&而困扰众筹网的不光是盈利模式，未来的监管也可能意味着一些小的众筹网面临拿不到牌照的问题。
&&据媒体报道，证监会将会发布关于股权众筹正式的法规、法令，将股权众筹正式纳入证监会监管的范围之内。
&&这意味着，作为互联网金融的一个分支，股权众筹很有可能成为第三方支付之后，又一个被合法化的互联网金融业态。
& 未来股权众筹网站的设立，可能会存在准入门槛，比如设置注册资本限制、颁发牌照等。&
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2014年最具创意的公司年会大盘点
&&来源:搜会网&&浏览次数：
& & 或是游戏公司职员乍一看性感，再一看骇人的男扮女妆Cosplay；或者是马云扮成白雪公主身后拖着七个小矮人的诡异；或者是媒体年会的明星云集，多才多艺……又是一年年会时，一个有创意又好玩儿的年会不仅可以增强公司员工的幸福感，还能增加大家对公司的认同感。希望搜会网下面的几个年会创意方案能给正在为年会发愁的你一点点启发。&
最奢华的年会：名表抽奖
大多数的公司员工，并非表演达人，年会看节目只是抱着看一看、笑一笑的态度。游戏环节也并不能够人人参与，坐在底下观看兴奋度自然大减。而有一个环节则是人人参与，并且无论任何个性、特长的公司员工皆不抗拒的——那就是抽奖。
你能想出的最好礼物是什么？iPhone、iPad，所有这些，跟Nina的年会礼物比都显得俭朴无比。“比如去年，有人抽到的礼物是一块价值超过20万元的名表。”
& & Nina公司是一家著名的奢侈品销售公司。一次年会上，该年最大的奖项已经名花有主，而老板此时刚好酒过三巡，脸颊红扑扑的老板突然直起身来：“不过瘾？我再加一个奖项。就抽我手上的手表。”说着转头对着公司3个副总：“你们的也拿出来抽抽嘛，好不好？”顿时，全场沸腾，人尽欢乐。
“要知道，领导手上的表，少则几万元，多则几十万元，一旦抽中当然欢乐无比。不过去年出了一桩笑话，一位副总裁手上的手表被刚进公司的小女生抽走。副总哪里知道老大会出此‘下策’，戴了结婚时老婆送的积家表来，价值6万元，说什么他都不肯转让他人。于是这表才在那小女生那里待了半天，大家就看到副总的脸色铁青。最后他终于忍不住要回了手表。”Nina给记者讲了这个关于名表抽奖的笑话。
当然，老板手上的名表可遇而不可求。而对于大多数公司来说，一些礼物已经成了年会的必备期待项目——iPhone6、iPad、MacBook Air等电子用品几乎是家家必备；旅行箱、名牌化妆品的旅行套装等是一些员工出差需求较多的公司的礼物；还有上海一家著名广告公司的年会礼品是人手一块施华洛世奇水晶，原因是公司用广告置换了数以箱计的水晶。
“年会礼物最后还要看公司预算，对于大型的公司来说，一般情况下会给每个人准备一些礼物，价格从300到100000元不等，越大的奖，得奖人数越少。”经验丰富的公关公司负责人Ann告诉记者。&
& & 赚钱的年会：票房10万
让上海外服没有想到的是，一场为了公司年会排演的话剧，竟然还收到了10万元的票房。
上海外服聘请了编剧Amy为他们写了一出反映外服员工生活的话剧《申白领圈》，还聘请了话剧中心的专业演员指导话剧演出。这也是Amy见过的历时最长、耗资最大的年会之一。为了准备年会话剧，上海外服耗时近半年时间，光是租借场地、服装等费用就超过20万元。由于外服主要业务是给各家外企提供人力资源服务，除上海外服内部员工上阵之外，他们还请了平时有业务联系的外企的高管加入，不少世界500强的老板都是剧中人。
“年会的重要项目就是这部反映外服员工生活的话剧，租了上海最专业的话剧中心来公演，原来准备公司内部人演3场免费的，专业演员演5场卖票的。最后见观众反应不错，加演了一场内部人排演的话剧，并且卖票，没想到的是，还真有票房。”Amy介绍道，“大概是因为很多外企的老板都参与了演出，所以很多公司员工都来买票观看，给老板加油捧场。”
加演在上海话剧艺术中心演出。演出当天，门口黄牛手上的门票都被销售一空。
其实，除了这类公司自导自演的演出外，一些公司也喜欢把文艺演出融入到自己的年会中，既能够体现公司的文化品位，又丰富了员工的文化生活。
在厦门市某银行工作的小周透露，他们的年会内容就是整个分行的同事一起去听爱乐乐团的演出。
“浩浩荡荡几千人的队伍，虽然没有把会场挤得‘水泄不通’，但也是某种程度上的‘人山人海’了。”小周透露，由于人数实在太多，所以他们整个年会的节目就只有一个，那就是静静欣赏大师表演的节目。“不小心也高雅了一把，感觉还不错。”
Ann告诉记者，对于那些公司人数特别多，一般场地很难全部覆盖的，设计一些演出观看，既能够解决场地问题，也可以增强员工的参与感。如果排演一场能够反映本公司特色的演出，对于增强大家对公司的认同非常有用。&
& & 最温馨的年会
“年会不在花多少钱，精髓是增进大家的感情。”这是一家创业公司的老板梁先生的年会理念，广东人梁先生是一家创业企业的合伙人，年关将近，他正在考虑如何在今年年会的时候好好犒劳一下公司里的8位创业伙伴。
“我们是创业型企业，不像那些大公司，有明显的上下级关系，几个伙伴都是最好的兄弟和朋友，他们陪我走过了很辛苦的一年，所以我们的年会更像是朋友聚会，虽然花钱不多，但是情谊很浓。”梁先生告诉记者。
由于是第一年，所以梁先生的公司其实还没开始赚钱，不过，作为对大家的犒劳，他觉得年会总不能少，再说，对一家创业型企业来说，大家事事都要参与，辛苦都憋在心中，一个年会，正好可以做这一切的宣泄口。“所以我准备今年年会就跟他们出去泡个温泉，然后吃个饭！”梁先生透露了他们简单却温馨的年会安排。
“我心里很感谢大家，虽然我们的年会很简单，不过我为每个人都准备了一份礼物，都是我自己挑选的，在每份礼物中我都附上了一封亲手写的信。而且，我还准备搞个‘煮酒论英雄’，由于公司刚刚起步，人又少，彼此之间感情很深厚。平时谁发生什么事情，谁心情不好我们都是彼此知道的。到时候也可以来个把这一年里的开心的和不开心的都说出来，迎接美好的2014年！”梁先生告诉记者。&
& & 最抠门的年会：每人预算100元
年会这种东西，有的时候你不一定多在意，没有的时候，大多数人都会抱怨公司抠门。其实一些处于创办期的民营企业，或者在公司驻外分公司工作的员工往往享受不到年会待遇。
在团购网站工作的谭先生说：“哈，年会我们做得很简单，就是大家吃个饭。”
没有成行结队出游的浩荡队伍、没有五花八门的节目，只是公司大部分人员，在北京某饭店聚餐，这就是团购网站最省钱的年会。
谭先生说：“去年是所有的在北京的员工都参加，我们风格还是非常简单的。没啥节目也没啥游戏。”相对于节目不断、游戏不止的年会，谭先生所在公司的年会或许显得有些单调。
谭先生想了想，又补充道：“游戏也算是有的，那就是主持人把老板钱包里所有现金拿出来抽奖，此举一出，场面就沸腾了，那是年会的高潮！”
至于着装方面，公司并没有提出特别的要求，所以与会的员工都没怎么讲究。但是比较有纪念意义的是，进场之前会有同事拿个拍立得为每位员工拍照留念。
预算方面，谭先生说：“貌似很节省的，一个人估计也就100到200元的预算吧。”“最省钱年会”的称号也由此诞生。
谭先生的公司打的是温情牌，当物质方面可能满足不了大家的时候，需要在精神上给员工一些安慰。“参会的有一些从日本回来和我们共事的同事，谈到为什么选择现在的公司时，场面很感人，好多同事都红了眼眶！”更多年会策划、年会布置、年会节目、年会创意尽在搜会网！
上一篇:没有文章了！婚礼庆典仪式多种好玩创意互动抽奖方式
大家都参加过婚礼宴席，美味可口的大餐、唯美的婚典仪式、激情的节目演出，都是让我们感受到快乐无极限，在分享新人结婚大喜的同时，如果能获得一分意外惊喜更是让人收获多多，这个惊喜就是婚庆活动幸运抽奖环节。说到抽奖总是那么令人激动人心，每个人都默默祈祷着幸运降赶快临到自己头上吧，婚礼上抽奖更是一个不可或少的环节。
那么婚礼上有些什么样的抽奖方式，有哪些更加特别的抽奖仪式呢，什么样的抽奖方式让参加宴会的亲朋好友更加热情地参与呢，小编带大家一起来讨论婚礼创意互动好玩的抽奖方式。
一、贺卡祝福抽奖
备好统一的祝福卡，每位来宾签到时就写下祝福并属名，工作人员把这些祝福卡收集在一起，或放在抽奖箱内或是挂在背景墙上，也有的新人专门准备祝福树，把卡片挂在小树上。待到婚礼进行到抽奖环节时，随机从卡面里抽取若干个，报到名字的就会获得一会奖品。
二、椅子红绳抽奖
新人在布置会场的时候，就随机在一些椅子的下面做了记号，可能是椅腿上有丝带也可能是在椅套里藏了卡面。到了抽奖环节，一声令下，大家都翻自己的椅子……看看，幸运是不是降临到自己身上？
三、喜糖藏宝有奖
事先把奖券藏在喜糖里随机发送。抽奖环节开始后，大家齐动手一起拆开喜糖的包装盒，盒内有奖券或是印有奖的文字，即可领取一分幸运奖，这种互动的抽奖方式更加有效地增加现场欢乐气氛。
四、礼服竟猜抽奖签到时新人准备了三个盒子，上面写着三种不同的颜色。请来宾猜测新娘第二套晚礼服的颜色是什么?来宾将自己的名片投入在自己选定的答案盒里，猜中的人才有机会参加抽奖。
五、抽奖软件抽奖
提前将参加婚礼亲朋好友的姓名或手机号码收集起来，导入到专业活动抽奖软件中去，设置好奖项奖品抽奖人数，现场大屏幕上随机滚动嘉宾姓名或手机号码，由主持人或新人控制开始和停止键，大屏幕上停止的姓名或号码即为现场中奖嘉宾，如果抽到的嘉宾不在现场，还可以取消中奖资格重新抽取。
六、电子签到抽奖
电子签到抽奖是当前婚礼最流行的一种签到抽奖仪式，嘉宾入会场前先到签到处签到设备上拍照签名，一般都是触摸方式的设备，嘉宾直接手指点击屏幕操作，来宾对准签到设备上的高清摄像头拍个靓照然后签名留言祝福；活动抽奖时是采用嘉宾的大头照片来随机滚动，抽取方式类似姓名号码抽奖。这种抽奖方式更加现场化，嘉宾所有嘉宾都是在现场酒店拍摄，更加具有纪念价值。
上海婚礼创意互动抽奖方式，婚礼宴席上好玩点的抽奖，婚礼庆典娱乐性强的抽奖互动，上海真爱百分百专业为会务庆典婚庆礼仪提供专业互动高效抽奖方式，抽奖更好玩现场气氛更活跃，为婚庆礼仪晚宴庆典增光添彩，真爱百分百软件摇号抽奖、电子签到抽奖更符合现代婚礼庆典抽奖方式。
上海专业婚礼抽奖方式、上海年会创意互动抽奖、上海婚庆互动抽奖，选择真爱百分百多媒体互动抽奖方式，专业为时尚婚礼、现代婚礼、高端婚礼、中式婚礼、西式婚礼、婚礼发布等婚庆活动提供专业高效互动娱乐好玩的抽奖方式，真爱百分百专业合作现场互动效果更加完美，婚礼抽奖选择真爱百分百。
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第三方登录：如何创意年会抽奖与奖品？
有创意的抽奖方式与奖品往往能起到意想不到的效果，让年会氛围高涨，员工惊喜不断。因此，许多企业和HR都会在年会抽奖与奖品上琢磨新意，那么，今年的年会抽奖该怎么来玩才更好？一起来探讨一下吧，请问：
1、去年年会，你们的抽奖方式和奖品具体是怎样的？
2、今年的年会，你们又将怎样抽奖和设置创意奖品？结合企业实际，请说出你们的抽奖创意设想与计划。
学到了什么？对今天的主题有何个人看法，写下来强化学习效果。
&&&&&&&连续3天要分享创新、创意的内容可不是一件容易的事呀！姑且不说年会形式、节目、抽奖等创新本来就比较困难，即使有创新内容、创意点子，还得经过与往年比较才能总结出来（除非每年年会后形成书面总结），综合起来看，这几天的分享如果认真对待的话，是比较磨练大脑的。&&&&&&说到抽奖、奖品，就很容易想到500、1000万、甚至国外的几个亿，还有哪个彩票点中了大奖、某大奖得主终于现身领奖现场等，就很自然想到足彩、七星彩、排列3排列5、大乐透、福彩、刮刮乐等，还会想到各商场节假日搞的现场抽奖，也会联想到中央5台晚上9点左右那些小琉璃箱里上下窜动的乒乓球突然停止后滚动出来那个球上写的阿拉伯数字，本人虽一直怀疑类似抽奖形...
&&& & && 连续3天要分享创新、创意的内容可不是一件容易的事呀！姑且不说年会形式、节目、抽奖等创新本来就比较困难，即使有创新内容、创意点子，还得经过与往年比较才能总结出来（除非每年年会后形成书面总结），综合起来看，这几天的分享如果认真对待的话，是比较磨练大脑的。
& &&& & &说到抽奖、奖品，就很容易想到500、1000万、甚至国外的几个亿，还有哪个彩票点中了大奖、某大奖得主终于现身领奖现场等，就很自然想到足彩、七星彩、排列3排列5、大乐透、福彩、刮刮乐等，还会想到各商场节假日搞的现场抽奖，也会联想到中央5台晚上9点左右那些小琉璃箱里上下窜动的乒乓球突然停止后滚动出来那个球上写的阿拉伯数字，本人虽一直怀疑类似抽奖形式的规范性，总怀疑可以人为控制，故一直衷情于难以由国人们掌控的足彩（最开心的一次就是用4元买任9中了1000多），凭着对足球的热爱，感觉还比较靠谱些。
&&&&&&&& 如果控制住自己的贪心，这种一次投入少、希望大、参与者多、中奖面不小、梦想哪天天上掉馅饼砸中自己的事，还是可以适当参与的，但切不可上瘾，要量入为出，偶有倾其所有、下一猛注、血本无归，弄得妻离子散的教训是要吸取的。这种只许州官放火、不许百姓点灯的国家游戏，为何长盛不衰、应者云集？小思个中原因，本人以为：这与中奖面大、参与门槛低、大奖（有的不封顶）不可控及十分透人有关，试想，这些特点，能否变通着运用到公司年会抽奖和奖品设置呢？
&&&&&&&& 总结过去，展望未来，我仍然采用自己的分享模式：先小结往年年会抽奖与奖品，再看看今年年会我们的一些打算或计划。
1、去年年会抽奖与奖品小结。
&&&&&&&& 去年各分部抽奖的奖项、名额、奖金等都是预先经审批确定的，只是最后留了一些由老板临时决定增加的奖项、名额及奖金，算是最后的玄念吧；抽奖嘉宾要么是领导，要么是中奖员工，要么是年度优秀员工等；抽奖是与节目表演穿插进行，让表演带动的激情与奖项碰发的热情掀起员工一波又一波激烈的高潮；在奖品设置上，一改往年设定的物质或购物卡奖品（不少员工反映物质奖品不实用），全部变成现金奖品，员工对此都满意多了，同时也少去物质奖品的购买、搬运等繁琐事情，更减少购买环节滋生的贪污受贿犯错误现象；在抽奖形式上，是按照参会员工工号制作成一式二联的奖票，中间盖骑缝公章，对折撕开，一联自我保管，兑奖时呈上，另一联在入场时折叠好投入抽奖箱；
&&&&&&&& 以总部为例，在近500人参加的年会上，奖项奖金设置是这样的，一二三四五六七等奖分别是、、500、300、200元，名额分别是1、3、5、10、20、30、50，另按照聚餐桌号抽取十桌每人100元，其中未中抽奖的员工及公司现场服务人员每人50元红包，表演节目的每人100元红包（节目奖在外哈）。不敢说奖金多高，但员工普遍是比较满意的，在周边企业来看，我们公司显得还算比较大方了。
2、今年年会抽奖与奖品打算。
&&&&&&&& 在今年年会筹备会上，对抽奖与奖品设置已经有明确计划和打算，下面分几个方面来陈述：
（1） & 预算：抽奖名额、获奖面、大奖等要比去年增多，奖金上要增加30%左右。
（2） & 奖项：一等奖与老板临时增设奖的奖金额度、名额等都要保密，只等抽奖临时决定，增加神秘感，提升诱惑力和关注度；其他奖项的奖金、名额等均比去年有所增加，会在年会举办一周前提前公布。
（3） & 抽奖：改变由领导抽奖的方式，只让优秀员工、抽奖获奖员工进行。
（4） & 资格：去年我们是所有员工都有资格参与抽奖，今年改变为年会举办当天在职的部长级及以下员工有资格参与抽奖。
（5） & 其他：在奖票设置、现场抽奖、穿插进行等其他抽奖与奖品设置方面没有什么改变，另外，奖金我们是一定要在年会现场全部发出去的，绝不会留到年会结束到公司来领取，即使现场服务人员累点苦点也值得，否则就会失去抽奖、发奖带来惊喜的意义和作用。
（6） & 轻松：在年会现场，除了喝白酒、闹事要控制外，其他方面员工都可以轻松愉快的放松进行，比如：高兴时大叫、开心时吹口哨、喝得开怀时划拳、放松时直呼领导姓名等，公司领导提倡年会就应轻松愉悦，让员工尽量释放工作带来的压力，让员工与同事畅饮以增进友谊。
3、抽奖与奖品应注意的细节。
&&&&&&&& 抽奖与奖品似乎就是应当开心与高兴的事，如果不把握好其中的一些细节，可能会带来某些不开心的事，提醒如下：
（1） & 奖金装袋。这似乎是财务部出纳的事，但其借出领用、奖金装袋、现场携带、颁奖递送及监督检查等，其工作量、责任心、细致程度等注定应由几人共同完成，绝不能出任何差错。试想：本来是1000元的奖金，可红包里只有900元会出什么状况，如果有1100元又有什么后果；或者到年会现场时奖金丢失、颁奖时奖金递错……，所以呀，此事非细心的小妹妹来担当不可。
（2） & 气氛调动。这就需要主持人根据现场情况适用夸张的动作、激情的语言、动情的语言来调动现场员工的热情，如果员工激烈的心情与叫喊声来烘托抽奖气氛，抽奖效果是会打折扣的。
（3） & 获奖感言。这里包括抽奖感言，特别是大奖的抽奖、获奖员工，一定要简单阐述当时的心情，不管是激动、紧张或惊讶，主持人都需要适当调动、激发他们，绝不能“拿奖转身就走”，哪怕是“谢谢大家、谢谢公司”然后鞠躬离开也要强得多，如果能够急性来一个节目或唱一首歌来表达当时自己激动的心情当然更好。
（4） & 抽奖公平。奖票、抽奖箱制作，奖票监督投放，抽奖前充分搅动奖票，未及时到场领奖，不合格奖票作废处理等，看起来是十分小的事情，但可能面对具体的员工就是不小的事情，甚至会引起强烈不满情绪，所以必须公平对待。
&&&&&& && 当然，抽奖与奖品设置还有一些需要留意的地方，只有注意并照顾好方方面面的工作，才能让抽奖和奖品发挥较大的作用，才能让抽奖活动办得让公司满意、让员工满意，才能办成一届令大家难以忘记的年会。
&&&&&&& &酒足饭饱之余，能够抱得大奖归当然是十分开心的事，然而，奖金有限，大奖名额更少，能中奖是幸运，没中奖也正常。中奖如此，生活中十之八九不如意也如此，工作中沉寂良久未有成就不被认可也如此，是谓：心态正则高兴、高兴则气顺、气顺则健康、健康则是福。
&&&&&&&&& 欢迎给我本月征文《感谢三茅 助我成熟》投票并提出您宝贵意见，谢谢！地址：
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&&每年年会的抽奖环节都是重头戏，很多员工也是冲着抽奖来的。但是要把公司1200多人组织起来抽奖，实在是个并不容易的“活”，既得考虑参与性与公平性，还得考虑奖品的吸引程度，得杀死多少个脑细胞啊。如果几率太小，奖品又没有吸引力，那么抽奖环节就缺乏了吸引力，也就无法让年会氛围高涨，推动年会的高潮了。&&往年，都是我们人资部把员工的“工号+姓名”打印出纸条，放到抽奖箱里，由各部门主管和老总进行抽奖，奖励也是从小到大，名额也是由多到少。不过去年，经过我们资讯部同事的努力，我们设计出一个抽奖系统，可谓是省了我们很多的麻烦。把所有员工的工号和姓名录入系统，然后只需轻点空格就可以完成抽奖。不过，仍然是由部门主管和老总进行抽取。&&而今年，不仅年会进行了创新，连抽奖环节，我们也进行了重新设计。这次我们仍然采用今...
& & 每年年会的抽奖环节都是重头戏，很多员工也是冲着抽奖来的。但是要把公司1200多人组织起来抽奖，实在是个并不容易的“活”，既得考虑参与性与公平性，还得考虑奖品的吸引程度，得杀死多少个脑细胞啊。如果几率太小，奖品又没有吸引力，那么抽奖环节就缺乏了吸引力，也就无法让年会氛围高涨，推动年会的高潮了。
& & 往年，都是我们人资部把员工的“工号+姓名”打印出纸条，放到抽奖箱里，由各部门主管和老总进行抽奖，奖励也是从小到大，名额也是由多到少。不过去年，经过我们资讯部同事的努力，我们设计出一个抽奖系统，可谓是省了我们很多的麻烦。把所有员工的工号和姓名录入系统，然后只需轻点空格就可以完成抽奖。不过，仍然是由部门主管和老总进行抽取。
& & 而今年，不仅年会进行了创新，连抽奖环节，我们也进行了重新设计。这次我们仍然采用今年“十年庆”时候的抽奖方式，因为正值公司成立十周年的年会，所以此次奖品会有所增加。
& & 1、抽奖形式：“砸金蛋”。
& & 2、抽奖方式与流程：抽奖环节放在年会每个篇章的结束进行，一共进行4次，每次抽取5位幸运员工。由主持人现场摇号，摇到哪位员工的“工号+姓名”，就由他来选择“金蛋”，然后主持人现场砸奖（每个蛋都有奖，奖品不同而已）。当然，如果员工未参加，或者离职等情况，则视为自动放弃，名额不减，由主持人继续摇号。
& & 3、奖品内容：空调、液晶电视、洗衣机、冰箱、手机、ipad等。（比起以前都是小家电，这可是花了大成本了。）
& & 4、奖品级别：无员工差异与级别差异。为了体现我们全员参与的原则，我们并未对员工划分等级，入职1年、2年、3年以上之类的。也并未设置奖品级别，一等奖、二等奖之类的，因为是十周年年会，所以都是大奖。
& & 5、奖品数量：总量控制在20个左右。
& & 当然，作为这个环节的重要人物----“主持人”，一定要能把握现场气氛，调动员工的参与积极性，并能够把企业文化的主题不断推向高潮。这是我们挑选主持人应该注意的问题。
&&答：哈哈，说起抽奖与奖品，让人心旷神怡啊，人人都向往着获奖，不单纯是为了奖品，而是为了享受获奖瞬间的那丝喜悦之情！&&据传今年晚会的奖品数量与价值额较去年要翻一番，给力啊！兵马未动，粮草先行，巧妇难为无米之炊，多资之易为工也，有钱好办事啊！&&接下来就跟大家分享一下晚会抽奖细节与奖品暴晒！&&A、抽奖细节&&1、抽奖要公平、公正、公开。设置一个抽奖的箱子，以前是木制的，现在改用一个透明的（大家是否有所疑问？这是为了公平公正，避嫌之效，因为透明，所以公正！），晚会将于18:30时间开始，18：00员工及领导嘉宾开始陆续进入会场，在会场入口处，会有专人负责登记，在便签上写下入场人员的工作部门及姓名（防止同名同姓者,信息越详细越好...
&& 答：哈哈，说起抽奖与奖品，让人心旷神怡啊，人人都向往着获奖，不单纯是为了奖品，而是为了享受获奖瞬间的那丝喜悦之情！
&& 据传今年晚会的奖品数量与价值额较去年要翻一番，给力啊！兵马未动，粮草先行，巧妇难为无米之炊，多资之易为工也，有钱好办事啊！
&& 接下来就跟大家分享一下晚会抽奖细节与奖品暴晒！
&& A、抽奖细节
&& 1、抽奖要公平、公正、公开。设置一个抽奖的箱子，以前是木制的，现在改用一个透明的（大家是否有所疑问？这是为了公平公正，避嫌之效，因为透明，所以公正！），晚会将于18:30时间开始，18：00员工及领导嘉宾开始陆续进入会场，在会场入口处，会有专人负责登记，在便签上写下入场人员的工作部门及姓名（防止同名同姓者,信息越详细越好，以免意外），放入箱子。
&& 2、抽奖顺序：先从小奖项抽起，大奖都留后面作为悬念。
&& 3、抽奖人的安排：通常情况下都是由领导抽取，而且都是从小领导逐渐抽到大领导。今年领导英明啊，有两个改变：一是决定把大奖留给神秘人物去抽，这个神秘人物是谁呢？二是奖中奖，这是什么概念呢？譬如说到了抽选二等奖的时刻了，主持人会从箱子中抽取3个人，由这3个人抽取二等奖的另外3个人，把“幸运之手”的称呼送给前3个人，当然也不会忘了给他们一定的奖品哈哈。是为“奖中奖”也。还是透露一下吧，那个抽取一等奖的人选会在年度最佳员工或退休老员工（有的工龄在30年以上）之间产生。
&& 4、抽奖过程与现场的监督与服务：公司会安排相关工作人员进行现场监督。
&& 5、奖品的领取与保管：一些小奖品是现场领取，至于大奖的奖品因为涉及到价值昂贵，或者是体积比较大不方便领取及保管，为了安全及方便起见，一般是发一个奖励证书给获奖者，以便后期领取实物奖励。
&& B、奖品暴晒：
&&&1、去年的奖品：
& （1）.特等奖（1名）:有点小神秘 & & & &&
& （2）.一等奖（2名）:IPAD一部&&&价值在2-3K之间&&&&&
& （3）.二等奖（3名）:小米2手机 &&&&&&&&
& （4）.三等奖（5名）:价值800元左右的被子加四件套（含1-2名最佳表演奖，若是团队也是如此，大家都图个乐趣，不会太计较奖品怎么分，当然咯，也可以私下协商，这是后话呵呵）
& （5）.四等奖（6名）:3-500元左右的电饭煲或折叠自行车（&含2-3名优秀表演奖）
& （6）.鼓励奖或参与奖若干:等值（100-200）的吹风机、电热壶、毛毯等
&&（7）.小礼品若干：饰品、儿童玩具、指甲刀、小钱包等一些精美小礼品
&&&合计成本礼品、水果及其他费用（包含聚餐等）3~3.5W
&&&2、今年的奖品计划：&
&&& 大奖着实吸引了不少人的眼球，尤其是去年晚会，结束后的数天里，员工们还饶有兴致的在谈论晚会的节目以及奖品，意犹未尽啊哈哈。不过也反映了一些问题，所以今天在这一块计划进行改进一下：
&& （1）.预算的经费适当增加一下，但也不至于真的要翻一番，另外，对于奖品的数量都进行适当的增加，除了特等奖之外，在原基础上增加2-5名不等，让更多的观众享受获奖的喜悦。
&& （2）.物质文明要抓，精神文明更不可少啊，所以除了一些实物奖励外，进行一些其他方式的奖励也不错，譬如说奖励带薪“假期”，赞助带薪“旅游”等。
&& （3）.关于奖励方式：不一定都要通过抽奖来选出获奖者，还可以进行游戏或竞猜等方式，前段时间跟广东及福建那边的朋友们就学到了“博饼”这个概念，有兴趣的可以一试。
&&&&感谢大家对征文给予支持呵呵：《三茅，一路有你，感恩同行》&&&&&&
&&&有创意的抽奖方式与奖品往往能使用晚会有意想不到的气氛，奖品多、奖额大、晚会节目够新颍，才能让年会氛围高涨，员工惊喜不断。奖项必须有现金，与必须有物品奖励，最好就是人人都有一份，即使不中奖的人员，也要有一份安慰奖——纪念品。&&&1、奖品名额设定，中奖率至少在80%或以上。现金奖与实物奖分开进行，年会是少不了各有一项大奖，如现金及物品的大奖，一般情况下，大多数企业都是各一份大奖，也就是所谓的一等奖或特等奖，一般都是由公司董事长直接抽奖与颁发。这个大奖就是人们最关注的，也是最激动的时刻，最终花落谁家，人人都想先知。&&&2、奖品采购，现金奖就不用多了，多多益善。年会主导部门在采采购物品纪念奖时，首先要考虑物品的适用性，尽量选择家庭...
&&& 有创意的抽奖方式与奖品往往能使用晚会有意想不到的气氛，奖品多、奖额大、晚会节目够新颍，才能让年会氛围高涨，员工惊喜不断。奖项必须有现金，与必须有物品奖励，最好就是人人都有一份，即使不中奖的人员，也要有一份安慰奖——纪念品。
&& 1、奖品名额设定，中奖率至少在80%或以上。现金奖与实物奖分开进行，年会是少不了各有一项大奖，如现金及物品的大奖，一般情况下，大多数企业都是各一份大奖，也就是所谓的一等奖或特等奖，一般都是由公司董事长直接抽奖与颁发。这个大奖就是人们最关注的，也是最激动的时刻，最终花落谁家，人人都想先知。
&& 2、奖品采购，现金奖就不用多了，多多益善。年会主导部门在采采购物品纪念奖时，首先要考虑物品的适用性，尽量选择家庭用品或生活用品，如小家电、电子产品、床上用品、旅行包箱、手饰等，当任何一位员工抽到这些奖品都是可以用得上，而且价格要合理，所购物品必须是符合市场价。物品奖也需要分等级，也需要有一份大奖（在公布物品奖时，将大奖价值也公布于众），最小的纪念品就放在最后没有得奖的人员，作为安慰奖。
& 3、抽奖顺序安排。一般我们在实施抽奖晚会时，将前三等奖分出来，其他的奖项不分等次，最开始是抽取3等奖（物品奖与现金奖一起抽），然后是二等奖，最后就是一等奖。提前将抽奖顺序及活动顺序编排好，每抽一次奖都是会有一个节目表演，因为表演是要进行比赛的，刚才以抽奖的时间给评委去打分。
& 4、将公司产品拿出来给员工抽奖，顺便做产品广告。不过对于内销之产品来说，这种做法是不错的选择，用员工自制产品抽奖，得奖者会有一种成就感，可以使用上自己的生产出来了产品。老板奖励员工自制产品小故事：有一个木匠为他的才匠修房子，修了很多幢，而且他对工作都很认真，很重视木屋的品质，时间长了木匠看到自己天天帮别人修改高楼大厦，而自己一家人却还住在一间小破屋里。当有一天这位木器厂匠向老板提出辞职，但老板恳求木匠再为他修一幢，就一幢修好后就可以了，木匠看到老板的恳求的眼光，答应再修一幢，而这一幢房子木器厂匠修得时间与以往修房子是差不多的，但质量却有天地之差，当木器厂匠向老板交房子时，老板的回答是，这幢房子属于你的，你辛辛苦苦这了修了这么多年的房子，也应该有一幢属于你的房子，这是给你的奖励。这个时候木匠就傻了眼，早知道那是属于自己的房子就应该把质量搞好。
& 5、旅游卡、培训学习卡、健身卡也是年会抽奖不错的奖励。随着社会的进步，员工的生活也越来越好，大家都开始重视生活质量了。提前与旅游公司、培训公司、健身馆等签好协议，待员工抽到这类奖励时，具体时间由员工与合作公司协商，公司协助办理。旅游卡至少是三天以上的省外游，如果是一两天的省内游就没有太多人有兴趣，最好就是国外游，这比较有吸引力，但要做好旅行安全措施。培训学习卡可以选择专业资格证培训或学历培训，只要确定费用，项目由得奖者自行确定。以上奖励，如果员工得奖后不想用的，可以以一定费用转让给其他员工，但必须是公司内部之员工。&
&&&&各位卡卡早上好！休假的感觉真不错，紧张工作之余可以放松一下，但是“假期无电话”还只是美好的愿望而已。&&&&话说，乐呵乐呵吃完团年饭、看着年会的节目的同时，很多员工的心就已经飞到另一个重要的环节去了，那就是，"铛铛铛铛"抽奖环节开始罗，这个环节可真不能小觊，先和大家讲个趣事，以前我那公司每逢年会抽奖，抽奖前大家都会积极打听当大奖的名称，一些本来想购买这些东西的同事都说暂时不买，等抽完奖再说，问其原因，答曰:万一抽中了想要的奖品，那就不用买了呀。这从一个侧面说明了员工是多么看重年会的奖品啊,其实这么些年的年会经历,我们买过的奖品也是花样多多,从大块头的大屏幕纯平电视,到小巧玲珑的电脑产品,床上用品、家用电器、生活用品、金银首饰等等都包含，抽奖方式也尝试过很多：领导抽、优秀员工抽...
& & & &各位卡卡早上好！休假的感觉真不错，紧张工作之余可以放松一下，但是“假期无电话”还只是美好的愿望而已。
& & & &话说，乐呵乐呵吃完团年饭、看着年会的节目的同时，很多员工的心就已经飞到另一个重要的环节去了，那就是，"铛铛铛铛"抽奖环节开始罗，这个环节可真不能小觊，先和大家讲个趣事，以前我那公司每逢年会抽奖，抽奖前大家都会积极打听当大奖的名称，一些本来想购买这些东西的同事都说暂时不买，等抽完奖再说，问其原因，答曰:万一抽中了想要的奖品，那就不用买了呀。这从一个侧面说明了员工是多么看重年会的奖品啊,其实这么些年的年会经历,我们买过的奖品也是花样多多,从大块头的大屏幕纯平电视,到小巧玲珑的电脑产品,床上用品、家用电器、生活用品、金银首饰等等都包含，抽奖方式也尝试过很多：领导抽、优秀员工抽、摇珠、电脑程序抽等等；可谓是，各出奇招，还有啥创意啊？答案是：YES。只要你想，就有创意。下面抛块砖头大家共享。。。。。。嘻嘻：
& & & &创意奖品一览（有采纳使用者，请向云水禅心交纳专利费用，嘎嘎嘎，开玩笑哈。。。。。。热烈欢迎无偿使用）：
& & & &1、心想事成奖：此奖周一打卡已经提及过的心愿满足奖，员工把心愿写到卡片上，等到抽中时，即可在公司的协助下达成心愿；
& & & &2、勤学基金奖：员工抽中此奖可在一年内凭所报培训班的发票，由公司报销一部分的学费（当然，这个可转让，但前提必须是公司员工使用）；
& & & &3、情意绵绵奖：员工抽中此奖，一年内家属来公司探望时享受相应的一些福利，包括提供住宿和餐费等（你懂的，不多说）；
& & & &4、悠长假期奖：员工抽中此奖可以相应享受一系列的假期，比如半天假期、迟到免责等（当然，这个是在不和公司考勤管理严重冲突的情况下哈）；
& & & &5、运动健康奖：员工抽中，可参加指定的运动机构的训练机会，比如健身活动等等；
& & & &6、靓丽人生奖：员工抽中，可享受美容机构的一系列服务；金银首饰等等；
& & & &7、欢乐团圆奖：奖品主要是一些过年的年货，员工抽中后，公司负责将物品快递到员工家里，并附上一封贺年卡，祝员工全家节日快乐；
& & & &8、吃货共享奖：员工抽中此奖可请上几名吃货朋友、或者小团队，一起到餐馆享受美食；
& & & &9、亲子天伦奖：比如亲子写真、亲子旅游、亲子培训等费用，不光收买员工，顺便把下一代的劳动力也收买了，嘻嘻；
& & & &10、意外惊喜奖：这些一般由公司老板或高管私人提供并特别抽出，一般有现金、私人珍藏酒类、珍藏品等等，取决于老大的慷慨程度哈；
& & & &当然，现金奖品及常规奖品也是非常受大家欢迎的（具体项目大家都知道，此处省略一万字）；
& & & &至于抽奖方式也有很多种的，比如抽奖对象：1、领导抽（这是最常规的）；2、优秀员工抽；3、当日生日的员工抽；4、年纪最大的员工抽；5、年纪最小的抽；6、工卡号最靠前的抽；7、当年出生的员工（家属）抽；8、身高最高的抽；9、最靓仔（女）的抽；，，，，，，抽奖方式：1、抽奖箱；2、摇珠；3、电脑程序等等；哈哈，各式各样，只要你想，就能做到，其它就不一一列举了。
& & & &总之，只要开动脑筋，奖品可以有很多很多，这些奖品一方面可以让员工得到实惠，另一方面也可以让员工的身心得到放松，从而以更好地状态投入到日后的工作中去，拥有这样身心都健康的员工，对公司来说是非常好的事吧。
& & & &分享明天继续，谢谢大家！
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