完美好做吗，新人怎样快速给建团队建设？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-05 01:28 标签： 团队建设方案
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完美新人如何起步
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【团队建设】新人如何正确起步
一.为什么要做这个事业?(定位):找到刻骨铭心的理由.动力和精神上的力量1.&平台事业的价值: 财富和人脉﹑全面的成长...2.危机感:人生最大的危机就是没有危机感.3.有想法和梦想:想法决定活法.如果你没有想法,奇迹就不会在你身上发生.生活的理想就是理想的生活.在人生舞台上,我们有很多创造奇迹的机会.二.具备正确的观念与心态(心态是内在的想法和外在的表现)(一)相信与信念(来源于了解):相信公司,产品,制度,推荐人,团队,自己和环境.相信自己一定会成功.阻碍梦想实现的最大因素是自己的怀疑与恐惧,而克服这种怀疑与恐惧的最大力量是信念。相信品牌的力量,知道没有力量,相信才有力量.梦想从相信开始.山上有灯,灯下有人,既然山上有灯,就一定有上山的路.(二)空杯,学习与改变:1隔行如隔山,通过学习尽快让自己从外行变成内行.2学习专业知识和邀约与跟进,产品销售,制度讲解,异议解答等专业技能,3在各项目专属交流群学习,学习如何成为一个做事业的高手.4做团队是吃成长的饭,赚改变的钱.(三)老板与投资的心态:1是自己的事业,主动学习,做事,依靠而不依赖,独立而不孤立,2投资时间与学习费用,投资自用产品(转换观念).(四)溶入,付出,合作与配合的心态:1微信交流群是能量场,是互相借力场.2有付出才有回报,小成绩靠个人,大成就靠团队.3与领导人,伙伴与旁部门密切合作,配合与带动,做让人喜欢的人和事.配合团队需要,以团队利益与建设为核心,大手牵小手,从而最大限度寻求助力与成长.4学会跟随,得到精髓.(五)感恩的心态:借力要感谢,感恩才能天长地久,感恩才能得到更多助力.(六)积极与乐观的心态:1珍惜身边每个人,不指责别人,说积极的话,做积极的人,2水好才能养好鱼.3保持热忱,让别人跟随你觉得很有安全感.(七)专注与顺位第一的心态:&这个事业是我们毕生的理想,追求和事业,是最重要的.工作以本事业为主.(八)事业与坚持的心态:1本平台不是简单工作而是伟大事业, 不是种菜而是种树,不能急功近利,需要培育和积累.传统生意坚持一年不能保证成功, 这个平台则可以,2做团队是剩者为王的事业.成功是逼出来的,伟大是熬出来的.三.1.建立家庭工作室并自用好产品[视自身条件]
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怎样使新人快速融入团队 怎样使新人快速融入团队 一、新人的特点
二、新人成长攻略
情感交流—你快乐所以我快乐
心态调整—态度决定一切
·刚毕业的大学生
· 前期有过工作经验 刚毕业的大学生 优点： 对新环境的好奇心
强烈的求知欲望
白纸属性 刚毕业的大学生
缺点： 较差的承压能力
没有强烈的团队意识
刚毕业的大学生 总说自己缺乏成就感
欠缺责任感
自控能力差
前期有过工作经验 优点： 动手能力强
和客户沟通容易进入状态
自控自觉性强 前期有过工作经验
缺点： 上有政策，下有对策
不轻易表露自己内心的想法，不容易管理
惰性原理 新人成长攻略
·情感交流
·心态调整
两手抓，两手都要硬 情感交流 建立组内QQ群或多人聊天
在夕会上鼓励新人多发言，对其发言给予肯定
在外出郊游等活动中，尽量集体行动，树立新人的团队意识
为新人树立团结协作，公平竞争的工作理念
心态调整 重要性
积极的心态是成功的起点，生命的阳光
消极的心态是失败的源泉，生命的慢性杀手
心态调整 高强度的训练，明白什么是坚持
“我”和“我们”的区别
心态调整 不积跬步，无以至千里
成长的代价
心态调整 你的心在哪里，
你的财富就在哪里。
中国人的独特心理——面子 心态调整 不要忽略环境的影响
老客服的魅力
细节决定成败
我们的目标
让新人快速融入团队，提高团队凝聚力和竞争力
没有掉队的！ 西安客服
那么刚毕业的大学生很有朝气，很活泼，那么真正就百度客服这份工作而言，她们到底拥有哪些优势呢？而前期有过工作经验的人，相对更踏实一些，那对于从事这份工作而言，又有哪些不足之处呢？接下来我们就一起看一下 关于好奇心，很多刚毕业的大学生到达部门里面以后，因为之前他们并没有做过很日常的这种工作，而且又是由于冲着百度的名气，一旦他们通过了面试，进入部门之后，他们就会觉得自己身上有了一种优越感“我很出色”，所以到了新环境里，他们会觉得很新奇，很兴奋，这里的一切都是新的，所以会看到新人眼里有时有种两眼放光的感觉。刚毕业的大学生，都是80后的一代，她们也早已不是“革命青年”。只要乐意，就有士气，只要不乐意，怎么样都没有士气。兴趣决定一切，就像联想的广告词——联想，只要你想。这时他们表现出来的就是很强烈的求知欲望，那么由于他们之前在学校里面，与这个社会接触很少，所以这个时候很关键，有点像给陶瓷塑型，基本上是你捏成什么，就是什么了 第一条的部分人包括面试官，组长或自己的师傅，2、3论述， 1、明白想和做的必然联系性，也可以预见在做的过程中的困难，会想办法解决，比起新人更务实一些2、因为之前有过和陌生人接触的经验，所以沟通起来不容易产生胆怯的心理3、因为之前在其他公司工作过，所以明白哪些该做，哪些不该做 和刚毕业的大学生不同，由于之前有过从业的经历，所以她们也会更加在意自己在新环境中的表现，所以总会觉得有老员工在看着她们，做起事情来会有点畏首畏尾，缺乏创新意识，容易按部就班。 1、增强团队凝聚力，在工作疲惫之余活跃组内气氛，方便各抒己见 ，目的：给新人可以自由发言的大环境，方便其与组内成员进行交流，快速融入团队2、让新人明白自己是这个集体的一员，是拥有发言权的，会觉得自己受到了尊重和重视 ，增强其自信 一个彼此尊重、互相信任的团队，能无形中让新成员放松心中的“戒备”。这样一方面可以让新成员不至于“怕这怕那”而畏缩不前，另一方面也能让新成员在如此氛围的“熏陶”下也养成“互相尊重互相信任”的好习惯，从而为建立高效团队创造了有利条件。 我们的口号与高露洁的没有蛀牙一样,我们的口号是没有掉队的! 因为人对于陌生的环境或多或少总会有一种“恐惧感”；新加入团队的新人也不例外，他们往往对老客服有一种“敬畏感”。如果新人的这种感觉持续时间过长或不能消除，则将会在很大程度上影响团队的绩效。如何让新人尽快融入项目团队、尽快找到一种“如家”的感觉从而更快更好地为团队服务，这就是我今天论题的主要目的。 这里的训练包括提交关键词，优化标题描述，发统计报告等，高压下出来的都是精英。第二点，针对的是团队意识欠缺的新人，让她们明白我们和我的区别，以积极的态度去迎接新人，同时树立集体意识，举
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