警营论坛：带兵的四种角色定位
作者：武警盘锦支队 冯子健
一位智者曾告诉年轻人四句话：把自己当成别人，把别人当成自己，把自己当成自己，把别人当成别人。对基层带兵人来讲，这四句话就是自己与战士之间的四种角色定位。带兵人经常换位思考，正确看待自己和他人，才能更好地密切官兵关系，体现士兵的主体地位，从而履行好带兵的职责。
把自己当成战士，积极带动战士。俗话说，喊破嗓子不如做出样子。带兵人不一定事必躬亲，但要时刻保持一名“战士”的本色，处处模范带头，时时严于律己，坚持集合站队在排头、工作训练到一线、重大任务冲在前，靠自身良好形象感召部属，靠自己的能动性调动战士的积极性。要消除“距离产生权威”的错误认识，做到平时与战士打成一片，不摆“官架子”；执行任务时与战士同甘共苦，不做“旁观者”。要克服虚伪的形式主义，既要在完成一般任务时以身作则，更要在完成急难险重任务时勇往直前。“表面文章”永远感动不了他人，真实的行动才是战士效仿的动力。
把战士当成自己，切实爱护战士。要同战士交朋友，加深了解，加深感情，准确掌握他们的思想脉搏。多从战士的角度考虑问题，多体谅他们的辛苦和难处，把战士的实际困难、切身利益以及冷暖疾苦挂在心上。要懂得尊重战士，切实维护好他们的正当权益。认真对待战士的意见和建议，能解决的问题尽快解决，本级解决不了的要及时反映给上级解决。要关心战士的成长进步，给他们创造良好的工作、生活和学习条件。关心战士要出于真心、细心、实心，从点滴小事做起，于细微处见真情。
把自己当成自己，虚心学习战士。柏拉图说过，不知道自己的无知，乃是双倍的无知。带兵人一定要清醒认识自己的能力素质是否胜任本职岗位，决不能夜郎自大、自以为是。因此，应坚持博学多识，能者为师，要充分利用和广大战士接触紧密的便利条件，不耻下问，学人之长，补己之短。战士工作生活在最基层，工作任务重，奉献精神强，带兵人要从战士身上看到自身的差距，虚心学习他们的可贵品质，来弥补自身缺少的“当兵”经历。战士中也不乏各类小人才，有的是业务尖子、有的是文体骨干、有的是技术能手，带兵人不仅要在实践中学习基本的工作方法，也要学习战士们精湛的业务技能。可以说，战士是带兵人最好的老师，要通过学习全面提高能力素质。
把战士当成战士，真正依靠战士。群力之所举，则无不胜；众智之所为，则无不成。基层战士是部队的主体力量，是单位建设的主人翁，带兵人坚持依靠战士搞建设是以人为本的重要体现。依靠战士就是要问计于兵，发挥广大士兵的聪明才智，调动大家参与单位的各项建设，积极为部队献计献策。带兵人要尽可能多为战士提供展示自我的舞台，让各种群众组织成为战士发挥主体作用的平台。要大力表彰为单位建设做出贡献的同志，充分运用网络、广播、报刊等形式大力宣扬他们的事迹，真正让实干的得到“实惠”，吃苦的确实“吃香”。（《人民武警报》供稿）
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带兵，不要做战士眼里“最熟悉的陌生人”（三）
云浮在线核心提示：韩庆波笑着和他说起了自己的类似经历，才使小沈吐露实情。原来小沈裆部曾做过一个小手术，最近伤口发炎了。当晚，韩庆波从卫生队要了脱脂棉和消炎药，悄悄把小沈叫到连部，帮他清洗处理。一周后，小沈的炎症痊愈了
[原标题：带兵，不要做战士眼里“最熟悉的陌生人”]
韩庆波笑着和他说起了自己的类似经历，才使小沈吐露实情。原来小沈裆部曾做过一个小手术，最近伤口发炎了。当晚，韩庆波从卫生队要了脱脂棉和消炎药，悄悄把小沈叫到连部，帮他清洗处理。一周后，小沈的炎症痊愈了。深爱兵，就要从心底视战士为亲人 某机步旅四连士官吴增科从小失去父亲，继父和母亲常年疾病缠身，家庭十分困难。去年初，他的妻子怀孕7个月早产，女儿肺部发育不全，无法自主呼吸，被送往重症监护室抢救，医院多次下达病危通知书，需要5万元医疗费。握着手里仅有的几千元钱，吴增科坐立难安。连长王航在家访电话中得知这一情况后，立即和几名干部骨干凑了2万元给他应急，并向营里作了报告。随后，全营官兵自发为其捐款2万多元，加上旅里拿出的1万元特困官兵救助基金，解了吴增科的燃眉之急。“是部队救了孩子的命，我没有理由不支持他好好工作，家里再重的担子我来挑。”孩子康复出院后，吴增科的妻子刘佳娜给旅党委写来一封感谢信。每年组
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创新带兵方法建立新兵成才档案
来源：新疆日报
　　本报讯 通讯员李栋、陈向峰报道：“从今天开始，我要好好训练，优秀的火箭炮瞄准手就是我的目标……”9月18日，驻疆某炮兵团新兵四连的新战士李友，庄严地将自己的成才目标写进了自己的成才档案。笔者了解到，该团为所有新兵都建立了成才档案；这是该团创新带兵方法，助力强军梦的具体举措。
　　新战士入营后，该新兵连调查发现，新战士想转士官的占33%、想考军校的占43%、想学技术的占24%。针对这一实际，连里给新战士介绍考军校和选取士官的标准规定，让他们对照有关标准，结合自己的实际情况，确立奋斗目标。
　　翻开新兵“成长档案”，只见上面清晰地记录着新战士的思想状况、训练实录、身体和心理健康状况、荣誉记录、个人爱好和家庭情况六项内容。成才档案为新战士们在工作、生活中找到了奋斗的具体标准和依据，受到了新战士的欢迎。自从建立了成才档案，有48%的新战士调整了入伍时的奋斗目标。大学生新兵刘景民告诉笔者：“我入伍时的目的就是回家能分配工作，了解部队的情况后，我明白了自己应该首先锻炼成为一名合格的军人，在本职岗位上实现我新的目标――考取军校。”
　　安徽籍新战士李友家庭条件比较优越，入伍前在家娇生惯养，来到部队后一心想要当个后勤兵。但通过成才教育和成才档案的引导，他将“成为一名优秀的火箭炮瞄准手”写进了自己的成才档案。
　　“新兵成长档案是新战士训练的好推手，更是干部骨干教育管理的‘宝葫芦’。”新兵营营长李鹏举说，新训结束后，档案还将根据新兵分配去向一并移交到新单位，由连以上单位掌握，伴随战士整个军旅生涯。
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为什么战士不愿说心里话？
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&&战​士​不​愿​把​心​里​话​告​诉​干​部​,​这​是​我​们​在​实​际​工​作​中​经​常​遇​到​的​问​题​。​近​年​来​,​由​于​各​种​媒​体​对​“​隐​私​权​”​过​分​炒​作​带​来​的​负​面​影​响​,​以​及​战​士​思​想​日​趋​活​跃​,​“​战​士​不​愿​说​心​里​话​”​这​样​一​个​问​题​日​益​突​出​。​这​个​问​题​的​原​因​在​哪​里​呢​？​就​在​于​官​兵​之​间​缺​乏​信​任​感​,​而​之​所​以​缺​乏​信​任​感​既​有​带​兵​干​部​的​原​因​,​又​有​战​士​的​原​因​。
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你可能喜欢平时的刻苦训练都是为战时能打赢，有人说军人是特殊的职业，竞技场上没有第二只有第一，所以大家常说，战场打不赢，一切等于零。
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