钱咖是真的吗徒孙收的徒弟我有分红吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-23 03:21 标签： 钱咖是真的吗
刘家良遗体火化妻子暂代掌门 大弟子郑少秋送行
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刘家良遗体火化妻子暂代掌门&大弟子郑少秋送行
“一代宗师”刘家良上月病逝，于本月24日大殓后，遗体一直安放于东华义庄等待进行火化仪式，其遗体今日于大屿山宝莲禅寺海会灵塔火化。&今日约上午9时20分，刘师傅的徒子徒孙及其亲友分别乘坐私家车及旅游巴士到达宝莲禅寺，约上午9时45分，“刘府出殡”的灵车亦到达火化地点，其遗孀翁静晶手捧灵位与其拿着大香的细女幸仪一同坐于灵车两侧，而大女万仪手持刘师傅遗照坐在中间。随后的16座小巴则载有刘师傅的大弟子郑少秋、冼国林及一众徒弟。 身穿孝服的翁静晶面容憔悴，步下灵车后亲自打点现场一切事宜，当刘家良之灵柩由车上搬下车时她亦细心监督，并谓：“家良，我们入去了。”手捧灵位的翁静晶步入火化场，而秋官及冼国林等人亦跟随其后。&法师一早于“海会灵塔”内等侯翁静晶等人，并协助安放刘家良的遗照安，而翁静晶见法师亦即双手合十致谢，之后她打点安排刘师傅之灵柩摆放入火化炉，检查灵柩的位置是否放于正(微博)中间，当工作人员示意位置正确，翁静晶都有微笑点头表示满意。 由于火化期间，众记者均需回避离开火化场，因此记者都于场外等候。其后13位僧人乘车到达火化场，相信是为刘师傅颂经。近11时40分，场外见升起缈缈清烟，火化仪式亦应接近尾声，之后工作人员亦向场外记者派发包裹糖果及一圆硬币的毛巾，并表示是宝莲寺的规矩。 约12时15分，翁静晶在冼国林及郑少秋陪同下步出接受传媒访问，她谓:“各位辛苦了，亦很多谢你们这么有心送师傅最后一程，今天可以说是很完美，没有下雨而且很好天，完成了师傅的“化身”程序，很多谢宝莲寺同释智慧大和尚，这个是佛教徒最完满的终极！正所谓生荣死哀，我们永远都怀念他，为香港电影和中国功夫作出的贡献。”翁静晶又指目前以“刘师傅徒弟”的名义开馆教徒的，只有冼国林及Mark。她续说：“暂时我先做代掌门，到时候一有时间就去找适当的人选去做。” 记者问到刘家良的骨灰何时安放于宝福山的灵位，她谓:“蔡伯励大师和师傅是好朋友，他算过今年都没有好日子，相信要等到年底才可以放上去。而且师傅的碑亦在制作中，结合功夫及电影的元素，我们想用人手雕刘德华写的“一代宗师”上去，不过香港这方面的人手不多，可能要返国内做。”她又指刘家良的遗照希望用“影雕”的技术展现3D的效果。 提到早前她在灵堂上讲及刘师傅与邵氏的“分红”问题，翁静晶自言目前正守“百关斋戒”，还是少讲为妙，但翁谓知道他们会为这件事开会，会给予他们时间，等七七四十九日，即是8月10日才讲这事。” 翁静晶接受访后再返火化场，而冼国林之后表示:“师母现在是“当家”，不是叫“掌门”。之后他亦强调邵氏一事，他们并非追债，只想他们带头捐钱，延续师傅遗爱人间的精神。”说罢他便安排传媒进入“海会灵塔”拍摄12头孝狮及“刘”字旗，而该等物品之后亦会火化。场内见翁静晶呆坐刘家良灵位前的凉亭，一脸哀伤看着火化炉冒出的余烟，不禁再度一眼泪满眶，冼国林见状即上前安慰，劝师母前去食斋菜，但翁静晶说:“我不吃，你们走吧，我不会吃，我要多陪他一会。”之后翁静晶更激动地掩脸痛哭，及后便请记者离开。
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中华心理教育网（浏览本网主页，建议将电脑显示屏的分辨率调为）　　■人物：烧烤店老板罗建勇
&&& ■问题：徒弟出师后单飞，留下师傅很寂寞
&&& ■出招：给徒弟工资，带徒弟分红　走在成都的大街小巷，招工信息随处可见，却少有扯人眼球的。但莲花中路的一个烧烤店老板却别出心裁，打出了“带薪招徒，到期分红”的招聘广告：学技术不仅有钱拿，还能分红当股东。
　　这是一个噱头还是店老板经营策略？昨日，记者找到了招聘老板罗建勇。
　　学徒工不仅拿工资 出师后还可分红
　　“徒弟拿工资的见过，到期分红还是第一次听说。”昨日，市民黄先生向早报报料，他在一小区公告栏中，看到这样的招聘信息：只要是18岁至25岁的男性青年，热爱本职工作，能吃苦耐劳，积极上进，热情大方就可前去应聘，而“带薪招徒，到期分红”的标题制作得特别醒目。
　　通过招聘信息上提供的联系方式，记者找到了准备收徒的罗建勇。
　　见到有人来，正准备烧烤的罗建勇放下手里的活，“是我贴的招聘信息，到期分红是我的真实想法，不是炒作，现在准备招3个徒弟，当面谈好后会签订协议。”罗建勇说。
　　罗建勇还拿出了他草拟的文字协议：学徒期2年，3个学徒日销售额如果在300元至500元间，2年到后就能拿到2万元的分红，日销售每增加200元，2年后的分红也就随之增加1万元，以此类推，没有上限。“最保守的估计，每人每个月拿到1300元到1500元是没有问题的。”罗建勇说。
　　徒弟自立门户 逼师傅想新招留人
　　罗建勇干烧烤快20年了，最初在东御街的人民商场卖电烤羊肉串，然后摆起了“流动”小摊，直到2008年7月，罗建勇才有了自己的铺子，2009年他收了大徒弟小唐，2010年又收了二徒弟。“两个徒弟进步都很快，1年时间就都上手了，两个徒弟也在学成后相继自立门户。”罗建勇说，大徒弟走了之后，他就一直在思考，如何才能让徒弟学到东西赚到钱，还能安心留下来。
　　多番思量后，他想到了到期分红的点子，“虽然两个徒弟现在还是在用我的招牌，私人关系也不错，但辛辛苦苦带出来的徒弟走了，还是比较惋惜。所以才想出了分红这个招，希望能留住徒弟。”罗建勇说。“我现在有两个烧烤店面，想走加盟连锁的经营模式，徒弟如果成熟了，可以加盟我的烧烤店，我也可以把店做大一点。”谈到烧烤店以后的发展，罗建勇说他很有信心。
　　烧烤技术是次要
　　做人要摆在第一位
　　在烧烤行业摸爬滚打了这么多年，罗建勇十分感慨烧烤店的用人问题，“我知道很多烧烤店老板一般只招打杂的小工，不会真正带徒弟。”罗建勇说，教徒弟有风险，因为烧烤很容易学，入行成本也不高，徒弟单飞后，可能就是竞争对手了。“我在教徒弟时，对人品要求很严格，技术可以慢慢学习，但做人必须摆在第一位，不论是师徒关系，还是与顾客关系。”罗建勇说，他经常和顾客拉家常，了解顾客对烧烤的看法，然后尽心地去为顾客服务，“做人就是要耿直点。”
　　天府早报记者张舒摄影赵霞
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