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外服中国： []
申明：“外服快报”所发布内容仅供用户参阅，并不代表外服公司的观点。
1. 上海市对外服务有限公司业务一部、业务六部迁址通知
　　　　　　　　　上海市对外服务有限公司业务一部
　　　Shanghai Foreign Service Co.,Ltd.Business Department 1
　　　　　　　　　　　　　　　迁址通知
　　　　　　　　　　　　　REMOVAL NOTICE
　　　　　　　
本部门自二〇〇七年十二月三十日起迁往下列地址：
Our Department will move to the following address with effect from 31th.Dec. 2007
RM205-206, 2/F Headquarters Building ,168Xizang Zhong Lu　　上海市西藏中路168号，都市总部大楼2楼205-206室
Zip. 200001　　　　　　　　　　　　　 邮编: 200001
Tel: 05656 （Ext.）　　　　电话: 05656 转
Fax: 05955　　　　　　　　 传真: 05955
　　　　　　　　　上海市对外服务有限公司业务六部
　　　Shanghai Foreign Service Co.,Ltd.Business Department 6
　　　　　　　　　　　　　　　迁址通知
　　　　　　　　　　　　　REMOVAL NOTICE
　　　　　　　
本部门自二〇〇八年一月七日起迁往下列地址：
Our Department will move to the following address with effect from 7th. Jan. 2008
11F,Jin Ling Mansion　　　　 　　　　
上海市金陵西路28号金陵大厦11楼
28, Jin Ling Road (W)Zip.
200021 　　 邮编: 200021
35600 （Ext.） 　　　 电话: 35600 转
35055　　　 　　　　　传真: 35055
2. 外服外企员工上海市居住证领取说明通知
亲爱的外服员工，您好：
　　由于人事局信息库数据自动群发的原因，外服公司所有居住证审批通过的员工均收到了人事局统一发送的“领取通知书”的短信通知，通知员工直接去中山西路领取相关副联或拍照通知；这样既不便于我司掌握员工的办理信息，更不便于日后的信息跟踪和到期提前催办，因此经与中山西路业务受理点的协商，外服公司员工的通知书副联和拍照通知仍由中山西路转交外服公司，由外服公司统一录入系统并通知员工领取相关通知书。因此CW9100/CR100开头的居住证卡号，若您收到人事局居住证审批通过的短信，请不要直接去人才服务中心领取，以外服公司的通知为准！
　　若您已经领取了相关拍照通知或《上海市居住证通知书（副联）》，请尽快将居住证原件、身份证原件及《上海市居住证通知书（副联）》交外服公司（金陵西路28号金陵大厦201室）进行信息扫描以交社保之用，否则，我们不承担由此所造成的后果。
　　谢谢您的配合！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上海市对外服务有限公司
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　福利保障中心
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
3. 关于2007年度留学回国人员安置申报工作截止日期的通知
　　2007年度留学回国人员安置申报工作已近尾声，所有通过外服申报的员工请在日十一点半之前将申报材料交往金陵西路28号201室留学生安置窗口，28日十一点半之后将不再接受申报材料，明年何时开始申报及具体申报条件敬请关注外服在线最新通知栏目。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上海外服福利保障中心
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日
4. 关于2007年医疗理赔费用申报截止日的通知
　　根据《中国员工团体综合保障计划》保障手册的规定，参保员工在2007年所发生的医疗保障、医疗附加保障、重大疾病保障、子女医疗保障、子女托费保障、住院补贴保障的理赔申报期限将于日截止，请各参保员工相互转告，并及时办理理赔申报事宜。过期不予受理，敬请谅解。
　　特此通知
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　外服医保中心
　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　二OO七年十二月
5. 影响中国，演义全球“2007 中国最具影响跨国企业”评选隆重揭幕
　　足可期待的2007年度 “中国最具影响跨国企业”评选活动于近日在上海正式启动。
　　依托强势媒体，发布权威榜评。由第一财经、世博集团上海市对外服务有限公司和零点研究咨询集团联合发起举办的一年一度的“中国最具影响跨国企业”评选活动已逐渐成为在华跨国企业的一大盛事。究竟哪些跨国企业将摘取本年度“影响力之最”的桂冠？最终结果将于日正式揭晓。该评选作为中国大陆地区首创的跨国企业影响力的量化评判活动，旨在立足于公众、雇员、管理者和专家等多重视点，认证企业影响力，聚焦跨国经营战略，将会对境外投资者及本土业内人士起到良好的标杆作用和指导意义。活动还将通过与多家境内外跨国集团的企业家和经济学者的直接对话，为在新经济环境下应对全球化人才的需求、外资跨国集团的本地化、跨国企业如何调整其对中国等新兴市场的发展战略、本土跨国企业如何在激烈的全球竞争中获取影响力等热点话题提供交流的平台。
　　每年主题词的应势而变都是评选值得关注的焦点。今年的评选主题为：“影响中国，演义全球”。境外跨国资本从自身全球战略出发，一直积极地在全球范围内寻求更具潜力的市场和合理的生产布局。近年来，随着中国经济持续而稳定的发展，有越来越多的跨国企业集团在保留并扩充驻华生产规模的同时，在中国境内开设了众多涉及核心技术的研发部门。从原来的“美国设计美国制造”到“美国设计中国制造”，再到 “中国设计中国制造”，直到当今的“中国创造供应全球”，跨国企业在中国这一迅速成长的世界经济新中心完成了从研发、制作、生产、销售到最终的市场反馈一条无缝接合的产业链。这一变革不仅为外资企业自身带来了可观的经济效益，也给国内跨国企业起到了良好的示范性作用。
　　与往届相比，今年的评选过程中又有不少新的看点，从中引发出的一些问题也值得我们思考。第一，在确定提名企业名单时，增加了金融、服装、奢侈品以及一些新兴行业，这使提名企业名单对各种类型跨国企业的覆盖更加全面。这些新近加入的企业在影响力上将会有怎样的表现？第二，今年的评选在过去三年推出“中国跨国企业影响力指数”的基础上持续测量本年度的影响力指数。今年各跨国企业的影响力指数得分与去年相比会有怎样的变化？是稳定亦或是波动？第三，中国改革开放近三十年来，跨国企业在中国的发展取得了较大成绩，在赢得了中国公众较高的赞誉度和推崇度的同时，是否走到了一个自身发展的瓶颈？他们是无为而治，还是“困”则思变？不同资本来源地的跨国企业的表现存在哪些差异？第四，本年度评选将在测评指标体系的基础上，依据受访对象的出生年代，分别研究对不同年代群体影响最深的跨国企业，分析不同群体心目中最具影响跨国企业的差异。生于五、六十年代的中老年群体，七十年代的中间群体和背受关注的八十后，九十后人群，在他们心目中的最具影响力的跨国企业的排序，又将呈现出怎样的差异性？第五，就整体而言，在进入21世纪第一个十年的尾声，不断成熟的中国公众在众多候选的跨国企业中，更加认可具备哪一类特质的企业？又会对哪一种企业行为产生反感？他们还会对跨企业提出怎样的要求？
　　在新闻发布会上，世博集团上海市对外服务有限公司副总经理李栋先生表示，“四年来，‘中国最具影响跨国企业评选’不仅为不同地域文化，不同价值观互相融合创造了一个非常积极和有意义的平台，更对境外投资者及本土企业的‘走出去’起到了良好的标杆作用和指导意义。”
特别提醒：
　　更多关于本次活动详情，敬请登陆活动在新浪财经上的官方网站
节目预告：《头脑风暴》——影响中国，演义全球
　　1979年，跨国企业向刚刚打开国门的中国迈出了一小步，近30年过去了，中国向世界迈进了一大步。跨国企业在分享着中国腾飞的喜悦与收获的同时，也在经历着自身的完善和发展。从最初的“美国设计美国制造”到“美国设计中国制造”，再到后来的“中国设计中国制造”，直到当今的“中国创造供应全球”，跨国企业面对的是中国、印度、巴西等全球新经济增长中心迅速崛起的机遇和挑战。
　　如何在新一轮全球化竞争中调整自身的市场定位？如何制定针对中国等新兴市场的发展战略？与此同时，跨国企业对于其在中国的业务提出了哪些新要求？他们希望中国能为跨国企业提供怎样的全球化人才？而所有的这些又将以怎样的方式影响着中国乃至全球？头脑风暴，就此展开。
首播：第一财经 1月6日(周日)22：00　　东方卫视 1月13日(周日)23：00
重播：第一财经 1月12日(周六)9：30　　1月13日（周日）12：00，16：30
6. 人力资源管理利器—中国主要城市社保数据查询及用工成本测算软件面世
　　中国各地社会保险和住房公积金缴纳政策和数字有很大差别，为满足来华投资的外资企业更好地把握人力成本，实施投资决策和预算，我们特地设计和编制了中国各地主要城市的福利数据查询及企业用工成本计算软件。
　　本软件主要特点：
　　一：全面收集了各地最新社保数据和工资标准，查询快捷方便。
　　二：快捷计算各地用工成本
　　三：中英日3种语言对应，方便外企客户
　　特别注意：
　　本软件适用范围为：商务咨询，全国各地战略投资，制定年度预算，员工招聘阶段预算。
　　应用环境：WINDOWS系列操作系统。
　　软件售价：RMB2000元
　　外服雇员单位：RMB1800元
　　付款方式：现金、支票、银行转账
　　销售机构：　　　　　　　　　　　　　　
　　上海市对外服务有限公司人力资源咨询分公司
　　电话:8
　　E-mail:
地址:上海市金陵西路28号金陵大厦9F
　　邮编:200021
7. “外服在线”：展示白领作品的网络舞台
期待您的来稿
　　外服外企员工中藏龙卧虎，各有绝技。
　　“外服在线”继“爱情·城市”征文之后向外服外企员工征稿，文学创作、摄影作品、美术作品等，均可在发表。让你的作品有更多欣赏者！
　　接受文字和图片形式的来稿。投稿信箱，请注明“投稿”，并附姓名、身份证号和联系方式。
　　本期发表作品：
1. 《Ftimes外服时代》杂志2008年度征订开始啦！
　　欢迎新读者申订、诚邀老读者续订　一起加入FTIMES的“悦读队伍”！
亲爱的读者：
　　自2002年春创办以来，《FTimes外服时代》已经走过了6个年头。在这期间，作为《FTimes外服时代》的热心读者，您给予我们真挚的意见、踊跃的投稿和巨大的支持，在此我们表示衷心感谢！
　　六年来，我们始终践行着“让工作更轻松，让生活更快乐”的办刊理念，将《FTimes外服时代》办成一本“白领的专属杂志”。
　　《FTimes外服时代》不绝呈现着白领精英的精彩故事、新锐榜样的真知灼见，以及职场的新概念、新技巧、新工具，每一步的改变都受到了读者的认可。如今，《FTimes外服时代》的发行量已经达到5万。为了让《FTimes外服时代》更好地服务于企业读者，了解读者信息，从今年起，我们将在每年的年底开展下一年度的杂志征订，欢迎新读者加入“FTIMES”的队伍，也希望老读者上网续订，继续支持我们的工作。
　　感谢您在百忙中抽出时间订阅杂志，我们将一如既往地传播职场快乐理念！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《Ftimes外服时代》编辑部
2. 上海外服理财讲座1月活动：洞悉环球投资机会
　　洞悉环球投资机会
　　活动时间：1月17日(周四)晚上18：45
　　活动主讲人：袁超
　　2007年5月在上海汇丰银行担任客户经理，从业至今获得客户大量好评。
　　2004年至2007年在香港Thorntongobal wealth management Ltd，个人风险投资部门，主要负责基金风险投资，服务等，拥有丰富的海外投资经验，了解海外的投资环境及政策。
　　活动地点：江宁路838号富容大厦上海外服国际人才培训中心(海防路口)3楼教室
　　交通：112路公交车，地铁２号线南京西路站下换乘23路公交车
　　费用安排：免费
　　咨询电话：5 瞿小姐
　　内容提要：
　　中国股市在奥运后的契机动向如何走势？放眼环球市场，何处是新兴市场掘金机会？亚太地区基础建设如何带来投资机遇？汇丰银行知识讲座将给您一个合理答复及分析，让您了解波动市场中的避风港……
　　注意事项：
　　1.因为活动名额有限，请提早网上报名(以网上成功预定为准，不另外电话确认)；
　　2.网上预定本次活动的外企员工请按时参加活动，勿迟到。
3. 上海外服摄影俱乐部08年活动：人像棚拍、交流和创作班
　　一、人像棚拍活动
　　时间：1月19日(周六)上午10：00-12：30
　　地点：长宁路890号玫瑰坊商业街地下二层2B10摄影工作室(地铁2、3、4号线中山公园站下，2号线3号出口左转向前，透明升降机旁)。
　　费用：80元/人(会员) 120元/人(非会员)
　　咨询电话：
　　活动内容：
　　我们搭建有专业摄影棚：各色背景布、卷轴机、色温灯、柔光箱、反光板、聚光灯、束光筒、反光伞、专业造型灯，另加各类特色道具……
　　我们为您特邀的模特，由老师全程指导，并现场点评各人所拍图片。让您彻底感受摄影棚的魅力，学习人像棚拍的技巧！
　　注意事项：1.自带相机，因需现场将所拍图片导入电脑，所以请携带相关导入设备如连接线，
　　　　　　　2．场地有限，请提早报名并付费，恕不接受现场付费。(付费方式参考会员入会付费方式)
　　二、新年展望聚餐会
　　时间：1月26日(周六) 下午18：00-20：00
　　地点：长宁路890号玫瑰坊商业街B1雅洲汇(地铁2、3、4号线中山公园站下，2号线3号出口左转向前，透明升降机旁)。
　　费用：80元/人(会员)
　　咨询电话：
　　活动内容：
　　1．摄影俱乐部新老会员聚餐，大家一起聚会、交流、游戏、抽奖；
　　2．总结2007年摄影俱乐部的活动；
　　3．大家一起畅所欲言，构思建议明年的活动；
　　4．邀请俱乐部顾问老师现场介绍数码相机新趋势及器材的选择。
　　三、2008年春夏创作班
　　时间：月共6次，平均每月一次
　　费用：会员价格：600元/人(老师指导费及活动后点评课费用)。每次创作采风费用采用AA制另行计算收取。
　　咨询电话：
　　活动内容：
　　又是一年春好处。该出去活动活动喽！
　　在新的一年，摄影俱乐部充分考虑朋友们“摄影＋旅游”的强烈愿望，实现多多组织大家“出游＋采风创作”的承诺，特创立“春夏创作班”。在3月至8月的黄金季节里，我们会每月组织一次采风活动，活动地点将会选择同时满足摄影＋旅游需求的景点(如婺源、安吉等)，并安排在双休日(最多加上周五晚上)可以来回的地点。我们将会邀请顾问老师随行全程指导，并且在采风归来后的两周内安排一次专题点评活动(只面向创作班)。同时，我们还会邀请模特一同采风，为大家创作作品提供便利条件。
　　在创作班结束后，我们将根据历次采风情况选择优秀作品进行展览活动。
　　机会难得，名额有限(如欲携带家属请致电商谈)，欲报名者请抓紧时间。
　　注意事项：如采风中有缺席，我们会在下期创作班请大家补上。
4. 上海外服女员工自我保护讲座
　　在环境日益复杂的都市里，你知道如何保护自己免受财物、身体的侵害么？
　　随着都市的经济迅速发展和地理扩张，针对都市女性的侵害与犯罪数量也越来越多。人身侵犯、盗窃、性骚扰的受害对象也多是女性。
　　本着保护雇员、服务雇员的宗旨，外服公司安全保卫部和网站运营部两个部门紧密合作，专门组织了本讲座。其宗旨在于提高外服女性雇员临近春节休假期间的自我保护能力。该讲座特别邀请动量软能力培训中心高级教官KING主讲。KING是一位经验丰富的安保专家，在国内外都接受过多年的专业训练。他不仅为企业、个人提供专业的培训，同时也为上海的特别执法机构提供咨询与培训课程。
　　该讲座将教授您如何保护自身安全，成为智慧、聪明的都市女性，避免成为犯罪案件受害人。
　　本讲座参加对象为外服外企员工，不收取任何费用。但是由于座位有限，因此，如果您有兴趣参加，敬请提前通过电话或者网上提前预约座位。
　　讲座价值：
　　提高都市女性自我保护的能力
　　大大降低被伤害的机会
　　增强在公共场所、办公室、居住地的自我安全保护能力
　　咨询电话：021－137 转668、626、625分机
　　联系人：傅晓婷小姐、顾震亚先生
　　网站报名：
5. 上海外服亲子俱乐部1月活动：孕妈妈知识讲座
　　活动时间：1月20日(周日)下午13：50
　　活动主讲人：
　　1.金莉华，女，虹口区妇幼保健院产科医生，二十年从业经验，对于孕产期营养搭配、科学育儿等均有独到的见解。
　　2.郭桥，男，医学博士。美国妇产科专家执照，现任上海美华妇产科医院院长。
　　活动地点：江宁路838号富容大厦上海外服国际人才培训中心(海防路口)3楼教室　交通：112路公交车，地铁２号线南京西路站下换乘23路公交车
　　外服外企员工免费
　　外服咨询电话：5 瞿小姐　　慧婴咨询电话：995828
　　内容提要：1.胎教误区解读；2.营养搭配；3.如何选择合格的月嫂；4.正确的坐月子方法；5.准父母的产前准备；6.新生儿护理指导
　　注意事项：
　　1.因为活动名额有限，请提早网上报名(以网上成功预定为准，不另外电话确认)；
　　2.欢迎各位准爸爸陪同准妈妈参加本次活动；
　　3.网上预定本次活动的外企员工请按时参加活动，勿迟到。
1. 爱儿森迎新年活动：买净化产品送专业治理服务
　　室内环境质量问题已日趋受到人们的重视。据最新的一次新闻报道，权威机构随机抽查了近百户新装修家庭，结果显示有九成被测户室内空气污染超标。办公室及新车因通风条件限制，情况就更令人堪忧了。
　　上海爱儿森环保科技有限公司专业致力于空气净化产品的研发与实践应用。公司下设艾尔森室内环境治理服务中心，获得上海市室内环境净化协会优秀会员单位资质证书。中心靠信誉和质量赢得了众多国内外企业、机构和家庭用户的信赖。服务的客户有：ＩＢＭ、瑞典雅格律师事务所、安斯泰莱制药公司、格林豪泰酒店、密云路幼儿园、汤臣高尔夫别墅等等，积累了丰富的治理经验。2008新年之际，公司全新推出“全效净化套装”、“家具祛味套装”、“新车祛味套装”三款净化产品，按需所取，不但为您节约治理成本，更提供免费上门施工的周到服务，专业产品采用专用设备进行施工，效果更为理想持久，有效保障净化品质。爱儿森公司力求为更多的用户提供最优质专业的净化服务。
全效净化套装
产品组合：光触媒空气净化剂、家具净化剂、TVOC清除剂　产品规格：1000毫升×3瓶
效：配套使用后，能快速、高效对空气和装饰材料中的游离甲醛等有害气体进行充分降解，全效净化室内空气质量，同时对病菌具有良好的抑制和杀除效果。
适用面积： 30-40平方米　　　　　　　　　　　　　　　售　　价： 688元
家具祛味套装
产品组合：甲醛清除剂、家具净化剂　　　　　　　　　　产品规格：1000毫升×3瓶
效：可渗透于人造板材和装饰材料内，对其所含甲醛成分进行降解。快速持久祛除家具异味。本产品安全无毒害，无二次污染。
量：用量为每立方米15毫升　 　　　　　　　　　　　售　　价：588元
新车祛味套装
产品组合：苯清除剂、TVOC清除剂　　　　　　　　　　　产品规格：1000毫升×2瓶
效：快速持久祛除新车异味和有害气体。同时本产品还能在物体表面形成保护膜，使被喷涂物品表面不易被氧化，光亮如新。本产品安全无毒害，无二次污染。
适用面积：5人座轿车　 　　　　　　　　　　　　　　　售　　价：400元
咨询热线：021-　 　　　　　公司网站地址：
2. “企业通讯管家”创新通讯服务
　　非常IP电话
　　1、想要获得4.3折起的IP服务？
　　2、希望公司员工的手机也享受更优惠的IP服务？
　　3、想用IP话费费积分换心仪礼品？
　　现在申请非常IP，外服客户更可获赠开户大礼包及积分换礼活动，详情请致电咨询。
　　企业虚拟总机
　　虚拟总机超越传统总机的概念和局限，任何本地或外地的固定电话号码或手机号码都可成为公司办公电话分机，实现跨地区，跨运营商的公司总机功能。
　　电话会议服务
　　与其它同类服务相比，使用商会通电话会议费用可降低58%，而品质却达到世界一流的水准！
　　商会通业务通达国内所有城市及全球，一个会场可提供120人同时开会，而用户无需增加任何设备。
　　特别优惠：外服用户申请免申请费，免月租，先使用后付费。
　　E手机租赁
　　要租一部日本手机？　或要租一部上海手机？
　　找Scolen租赁，在享受更低价格的同时，外服客户还可享受免费送机服务。
　　服务热线: 021-　
3. 理查德克莱德曼2008新年音乐会
　　音乐不仅是供人聆听的，还要能使人沉迷陶醉其中，虽然每个人感受不同，但音乐的出发点是让人们以心来理解音乐，使心情安乐且追求美丽的梦。理查德克莱德曼钢琴曲之所以能初演即引起轰动，大受听众的欢迎，正是满足了人们的这一心理。
理查德克莱德曼以古典音乐为基础，将古典音乐与现代音乐溶为一体。他的乐曲朴实、流畅、优雅、华美，旋律悠扬、合声简洁、音色辉煌，充满了诗情画意。喜爱钢琴的人们听到理查德克莱德曼的琴音，都会在不知不觉地被他带入亲切、安祥而愉快的音乐世界之中。其乐曲的音色十分优美，由充满朝气与活力的触键所产生的音韵更响亮而富有弹性。音质明朗辉煌即是一个通俗钢琴明星所必须具备的条件。而理查德克莱德曼的风采较其明朗辉煌的音质更具有吸引力。其特征是以左手伴奏的琴音陪衬下，旋律提高八度，音程进入高音域。此外，把音埋藏在八度音程中，并以和弦奏出。平常旋律在那么高的音域中是很难弹奏的，因为表现的范围太狭窄，音量不易扩大。然而理查德克莱德曼能在如此高的音域中仍然弹出优美的旋律，在绚烂的音响中得到最好的效果。
　　理查德克莱德曼所演奏的曲目，大部分是保尔德森奈维勒与奥利佛杜桑二位作曲家的曲子。此二人曾为红歌星作曲，也为电影配乐，后因欣赏理查德的才华转而专门替他写曲。他的乐念十分容易了解，音和规则没有复杂之处，节奏是缓慢的四拍圆舞曲系统，有时根据曲子使用电子琴表现出轻快感并有幻想的印象，把理查克莱德曼的魅力完全表露无遗。
　　时间：日 19:30
　　地点：上海大舞台
　　票价：/580元(内场) 380/280(看台) (外服外企员工享受9折优惠)
　　订票热线:
　　送票方式:如需送票，快递费自理
　　购票地址:中山西路2368号华鼎大厦505室
4. 贺岁时尚话剧《单身公寓》
　　单身公寓被都市青年白领们称为“心的小屋”，充溢着爱的浪漫，也时时发生着爱的惆怅和困惑，酒店式公寓已成为城市情感的一道风景线。
　　由现代人剧社作为建团15周年优秀剧目系列演出的时尚话剧《单身公寓》，描写了先后住进单身公寓的四位青年男女，他们都是城市中令人羡慕的白领阶层，但在情感生活中他们又处于困惑之中，朝九晚五的工作节奏和都市生活的压力，使单身公寓成了抚慰心灵的温馨小屋。大龄姑娘静佳爱上的是有妇之夫昭仁，也是她的顶头上司，昭仁之妻从美国归来后，使他们两人的情爱发生了变味。大学刚毕业的敏敏一心要摆脱父母的约束，住进了单身公寓，她碰上了静佳的同学单身汉庄大青，被大青的成熟感和细腻的感情所吸引，热恋起来，但大青又有着自己情感生活中的痛苦和彷惶，他想爱敏敏，也对静佳有着好感，但又无法摆脱自己对婚姻的一种恐惧感。单身公寓的出现引出了一个个敏感话题，在剧中没有标准答案，也许这需要新一代人去思索探讨。
　　很难有一出戏像《单身公寓》这样，引起这么多人的共鸣。第一轮演出场场爆满，不少观众买不到票，宁愿坐在走道上看，并创下了年度86场演出的记录。看《单身公寓》，不少人觉得剧中演绎的故事就像发生在自己或相熟的朋友身上。而演员的表演不再是拿腔拿调，很生活化。台上台下的距离近了，年轻观众和演员的年龄又相仿，看时尚剧的剧场成了白领们相识交流的沙龙。
　　演出单位：上海现代人剧社
导演：周可
　　主演：董娴、周斌、翁小荻、滕彦玮
　　演出时间：－13日晚19：30(欢迎团购年会观摩)
　　演出剧场：金茂音乐厅(浦东世纪大道88号金茂大厦6号门进)
　　演出票价：120元(少量余票，欲购从速！)
　　订票热线：
5. 《巴黎华羽》法国丽都风情歌舞
　　2008年1月，大型巴黎风情歌舞剧《巴黎华羽》世界巡演将由上海开始，为上海观众奉献共计八场歌舞剧独有的精彩音乐视觉盛宴。由法国丽都秀顶尖原班班底全新编曲编舞的《巴黎华羽》歌舞剧是一场融合了法国歌舞及多媒体的大型互动演出。来自香榭丽舍的原汁原味的经典巴黎情怀，融合革命性的巴黎新时代精神元素，《巴黎华羽》通过歌舞演员淋漓尽致的精彩表演，并特别制作大型舞台的布景设置及转换， 辅助现代多媒体LED等特效，场面恢宏，为上海观众展示巴黎人眼中近一个世纪以来的属于女性的性感、浪漫和激情之魂，其中包括巴黎女性性感形而下的身、形、酒、色乃至华羽之魅力， 形而上的悠长回味的爱与哀愁、欲望和生命。
　　《巴黎华羽》通过精彩、艺术、高难度甚至有人身危险的表演，重温巴黎歌舞剧历史， 这同时也赋予了本剧难以轻易逾越的神话性的艺术水准。为了表达主题??缅怀巴黎歌舞剧的历史－《巴黎华羽》使用了大量表现方法。本剧的舞台可视为一个活动的巨箱，也就是说，通过15套雄伟的定制布景的移动，来完成整场表演的舞台变幻。全剧歌舞演员共计30名，首席5位领衔皆来自于现任巴黎丽都秀的出色演员。 超过25位男女舞者穿戴共计250套奢华戏服将演绎不同的历史年代。为延续歌舞剧的纯正传统。本剧4个场景每一场皆以精美戏法，杂技或者魔术表演收尾。
　　本剧世界巡演将从上海开始一直延伸到世界五洲大陆，每一位观众都将有机会亲身感受巴黎歌舞剧的故事。相应的电视纪实片将记录该精彩巡演奇遇中的里程碑性的事件。
　　票价/Ticket：
　　夜场/Night Show：RMB 280/480/680/880/ VIP1580(含自助酒会/Beverage Provides)
　　日场/Matinee：
RMB 200/400/600/800/ VIP1080
　　(外服外企员工享受9折优惠)
　　日(周四) 19:15
第1场　　11日(周五) 19:15
　　　　　 　12日(周六) 13:00
第3场　　12日(周六) 16:30
　　　　　 　12日(周六) 19:15
第5场　　13日(周日) 13:00
　　　　　 　13日(周日) 16:30
第7场　　13日(周日) 19:15
6. 装修伴侣--消显灵
　　甲醛消显灵是定向清除甲醛、苯、氨等有害气体的环保产品，甲醛/苯祛除率达95％。365购网特别给外服员工优惠价300元/2盒，另有礼品赠送。
7. 来自云南的第三代水果
　　产地云南的雪莲果，富含果寡糖，对肥胖人群、老年人、心脑血管病患者有保健作用。365购网特别给外服员工优惠价159元/2盒，另有礼品赠送。
8. 魅力假期外服特别版
　　为什么快乐的春节一定要在寒冷的冬天里度过？魅力假期带您进入梦想中的热带海岛，穿着T恤过春节！
1. 上海外服-美国伊利诺州立大学芝加哥分校MBA留学项目
　　侧重于国际经理人方面
　　2008年8月在美国开学，报名截止日期2008年3月。(校方来沪面试)
　　该项目为期12个月，特别为工作年限到2008年5月为止超过3年，希望进一步发展事业的专业人士量身定做。
　　这个项目可靠吗？
　　UIC(University of Illinois at Chicago)与上海外服强强联首11年之久。
　　该项目共招生1626名(53个班)，目前有1283名毕业生。 2007年签证成功率为100%
　　学业完成后授予什么文凭？
　　与常规的MBA毕业生一样，获得全球，包括中国教育部认可的工商管理硕士学位。
　　为什么选择这所学校？
　　1867年建校的芝加哥伊利诺州立大学(UIC)，其商学院名列经国际高等商学院协会(AACSB)认证的429所商学院中的第62位。其金融专业排名在全美始终保持前20名。
　　还有其他专业方向的MBA吗？
　　除了国际商业和管理方向的MBA项目以外，还设有金融市场和风险管理方向MBA项目，每年4月和8月开学。另专门开设针对高校应届毕业生的MBA班级。
　　上学的地点在哪里？
　　芝加哥市中心，汇集众多的财富500强企业总部，尽享全美第3大城市的智慧和能量。
　　回国以后怎么办？
　　毕业以后部分学生可选择留美工作，愿意回国者，外服猎头公司将免费提供推荐工作的岗位服务。
　　项目优势：
　　良好的签证记录；　　无须考TOEFL、GMAT等，由校方面试； 　学费性价比高；
　　1年修完所有学业，并获得硕士学位；　1年的在美实习时间；　免费推荐外企工作。
　　学校网址：www.uic.edu　http://www.uic.edu/depts/uaedp
　　外服网址：
　　欢迎点击：/mix/itc/index.jsp 浏览更多信息。
　　报名热线：周荃(小姐)Genie Zhou/王越平(先生)Parker Wang
　　上海外服国际人才培训中心　　　　　　　地址：江宁路838号(近海防路)富容大厦3楼
　　咨询热线：　　　 传真：
　　邮件：/wang_
　　咨询热线：谷姝(小姐)Susie Gu　　手机：　　邮件：shu_
2. 上海外服第五期专业秘书培训课程
　　上海外服：领先的国际化专业的人力资源合作伙伴　每年成功为外企输送大量优质专业秘书人才
　　★　23年的专业人才派遣经验　　　　　　　　★　服务于11，000家高端客户
　　★　每年为外企5，000余个空缺推荐数万名人才
　　您可能：身陷文件重圈，无法脱身？　　承担繁重工作，效率不高？
　　　　　　联络接洽客户，沟通不力？　　起草文书新建，语意不清？
　　本课程将以：品质优良、实用有效的课程； 专业资深、热情周到的培训师； 专业、全面的职业生涯规划服务
　　帮助您发展能力，建立自信，谋求职业生涯的发展。
　　通过培训和考试合格的学员，可以获得：上海外服国际人才培训中心颁发的“专业秘书技巧课程”结业证书；上海外服招聘派遣部面向跨国企业(已是外服客户的员工除外)定向推荐机会。
　　然而，我们需要挑选出符合条件的人作为学员，您必须是：
　　★　大专以上学历，二年以上行政/助理或相关工作经验
　　★　通过上海外服招聘派遣部的针对性面试(视个人情况而定)
　　第四期的培训课程圆满结束，部分学员经推荐，已就职外企秘书岗位。
　　日期：日-3月29日，共48学时。
　　时间：每周三（18：30-21：30）每周六（9：30-12：00；13：00-15：30）
　　地点：金陵西路28号金陵大厦12楼1211室(周三)江宁路838号富容大厦3楼(周六)
　　费用：2800元／人（含教材费、证书费、考务费、午餐和茶点费）
　　即日起接受报名,详情请联络：
　　上海外服国际人才培训中心 周荃(Genie Zhou)/魏君(Sally Wei)
　　联系电话:或301
　　上海外服招聘派遣部 胡微微(Vivian Hu) 联系电话: E-mail:
3. IPMA-HR美国国际高级人力资源管理培训与认证课程
　　上海外服国际人才培训中心自2006年起引进IPMA-HR国际认证项目后，至今成功开设5期培训认证课程，共计100余位学员参加了培训和认证，学员全部为各大外资企业、政府机构和大型国有企业的HR中高层管理人员。学员考试合格率达到85%. 高通过率、优秀专业的师资、创新实用的课程设置得到了学员的一致认可。
　　2008年IPMA课程正在接受报名，最新一期课程将于08年5月推出。
　　联系人：王越平 / 周荃　　　　电话： 021-4， 021-5
　　电子邮件：wang_
4. 投资咨询岗位培训班第九期开始招生
　　该培训项目已列入“上海市紧缺人才培训工程”。获得“投资咨询”和“高级投资咨询”证书的人才，将作为上海市的特殊紧缺人才，进入上海紧缺人才培训事务服务中心、上海市外国投资促进中心和上海市对外服务有限公司的人才库。
　　一、培训目标和内容
　　“投资咨询岗位”培训与认证项目，旨在培养正在或者有志从事双向投资促进和对外经济合作与交流的从业人员，提升其专业水平和综合素质，主要包括：1、基本知识：掌握投资咨询、对外经济合作与交流及其相关行业的基本知识；2、操作实务：熟悉投资咨询业及其相关领域的行业知识与操作实务；3、准则技能：掌握和运用与国际接轨的行业准则和技能；4、礼仪技巧：提高沟通、演讲和跨文化交流的能力。
　　二、岗位证书
　　1、培训、考核与证书：“投资咨询岗位”资格证书分为两个级别：投资咨询师、高级投资咨询师；参加培训并通过考核的人员，将获得“投资咨询”和“高级投资咨询”岗位证书。该证书由上海市紧缺人才培训工程联席会议办公室、上海市外国投资工作委员会和上海市外国投资促进中心联合颁发。2、投资咨询俱乐部：参加过或正在参加培训的学员可成为会员，并且可以享受外服国际人才培训中心组织的俱乐部的服务，活动由信息服务、人才交流、讲座研讨三个板块组成，想要进一步了解可询问报名联系人。
　　三、师资
　　均为繁荣上海乃至国家的经济发展拥有一腔热情的专业人士，并且均为外资委指定并委派的人选，他们中间有在外资委工作，对投资规定具有制定和决策权利的领导，有从事投资咨询行业多年的高级管理者和研究者，也有名牌大学对投资金融领域深入钻研，并有独特见解的教授、学者。
　　四、“投资咨询师”基本条件
　　1、学历：大专(或同等学历)以上学历，或者学历低于大专，但具备2年以上相关工作经验；2、工作经历：从事投资咨询、促进工作和对外经济合作与交流工作的人员，或者有志于从事投资咨询、促进工作和对外经济合作与交流工作的人员；
　　五、培训安排
　　1、组织：1)
主办单位：上海市外国投资工作委员会、上海市外国投资促进中心　2)
承办单位：上海市对外服务有限公司国际人才培训中心　2、时间 日 (每班满25人截止报名)：“投资咨询”岗位培训：培训时间总计64课时，每天8课时，共需8天，每星期五、六上课，培训周期为1个月　3、地点：上海市对外服务有限公司国际人才培训中心，地址：江宁路838号 富容大厦三楼 (靠近海防路)　4、费用：4800元/人：1)
培训费：3800元/人(其中含培训费，午餐费，教材费，茶点费)　2) 考务费和证书费：1000元/人　5、报名方式：下载并填写报名表上所需信息，电邮或传真回复给联系人。
　　报名联系人：周荃　　　　　　　
上海市对外服务有限公司国际人才培训中心
　　EMAIL：　　　 电话：(021)5
　　传真：(021)
　　地址：中国上海江宁路838号 富容大厦三楼，200041
5. 外企人力资源专员培训课程
　您是否正从事人力资源行业，但未接受过系统的人力资源实务培训？
　　现有人力资源课程多注重理论，您是否希望参加针对外企、收获立竿见影的HR培训？
　　　您是否希望聆听外企人力资源经理的实战做法和现身说法？
　　针对外服客户希望接受适用外资企业的系统人力资源培训的需求，上海外服将于2008年继续推出外企人力资源专员培训课程。本课程将人力资源管理的主要环节加以深透的剖析，详解外资企业的实际操作，帮助学员轻松掌握卓越的HR基础知识和实际操作技巧。
　　联系人：王越平/周荃　　　　　电话:021-4，021-5
　　电子邮件：wang_　　
6. 2008年职业考试日程排定
　　新年度新计划，早知道早准备。据上海市职业能力考试院有关人士透露，根据国家人事部考试中心最近发出的《通知》称，2008年度全国专业技术人员资格考试计划已于近日敲定。具体的序号、专业名称和考试日期等计划安排如下：
●职称外语考试为4月6日；　　　　　　 ●投资建设项目管理师考试为4月12、13日
●注册咨询工程师（投资）考试为4月18、19、20日；
●注册建筑师(一级)考试为5月10、11、12、13日;注册建筑师(二级)考试为5月10、11日;
●监理工程师考试为5月10、11日；　　　●环境影响评价工程师考试为5月10、11日；
●翻译考试为5月10、11日；　　　　　　●会计考试为5月17、18日；
●计算机技术与软件考试为5月24、25日；●卫生考试为5月24、25日；
●棉花质量检验师考试为6月1至6日；　　●注册税务师考试为6月20、21、22日；
●质量考试为6月22日；　　　　　　　　●公安刑侦、技侦考试为6月29日；
●管理咨询师考试为6月29日；　　　　　●珠宝玉石质量检验师考试为7月1至5日；
●价格鉴证师考试为9月5、6、7日；　　 ●注册资产评估师考试为9月5、6、7日；
●注册设备监理师考试为9月6、7日；　　●注册安全工程师考试为9月6、7日；
●注册核安全工程师考试为9月6、7日；　●一级建造师考试为9月13、14日；
●国际商务考试为9月13、14日；　　　　
●勘察设计行业：注册土木工程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册化工工程师、注册环保工程师、注册结构工程师（一级）考试均为9月20、21日；注册结构工程师（二级）考试则为9月21日；
●房地产估价师考试为10月18、19日；　 ●房地产经纪人考试为10月18、19日；
●造价工程师考试为10月18、19日；　　 ●执业药师考试为10月18、19日；
●企业法律顾问考试为10月18、19日；　 ●拍卖师考试为10月18、19日；
●矿业权评估师考试为10月18、19日；　 ●审计考试为10月19日；
●统计考试为10月19日；　　　　　　　 ●出版考试为10月19日；
●经济考试为11月1日；　　　　　　　　●土地登记代理人考试为11月8、9日；
●计算机技术与软件考试为11月8、9日； ●翻译考试为11月8、9日；
●注册城市规划师考试为11月29、30日； ●全国计算机应用能力考试由各地自行确定。
(厚生　来源：新民晚报)
1. 单位所定年假日可多于”国标”(1)
　　市民对带薪年休假政策个别条款存有疑问　晨报请劳动法专家解释５大问题
人们期待已久的带薪年休假，历经10多年的呼唤后终见天日。众多市民获知他们可享受带薪年休假后，在兴奋和细读之余，对其中多个条款仍存有不解和疑问。对此，本报记者昨天梳理出《职工带薪年休假条例》中市民最关心的问题，请劳动法专家谈育明予以解读。另据透露，有关部门正在酝酿具体实施办法，部分疑问要等到实施办法出台后才能明朗。
１.3倍薪酬按加班工资基数计算
　　《条例》一旦实施，未休假的员工将按日工资收入的300％获年休假工资报酬。这是读者、网友非常关心的问题。一位网友表示，这一条如何计算关系到员工的切身利益，有关部门应该给出明确答复。【专家解读】有关计算300％的日工资收入，按照加班工资计算办法计算。即如果合同约定工资的，约定工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，实得收入打七折就是加班工资的计算基数。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。具体计算办法：300％年休假工资报酬（节假日加班工资）=加班工资的计算基数÷20.92×300％
２.单位所定休假天数可多于国家标准
　　“我们单位现在规定，我的带薪年休假是15天，如果按《条例》规定,我只有10天的带薪年休假，损失了5天。”《条例》昨天刚公布，很多享受较高福利待遇的白领和事业单位员工担心，带薪年休假一旦实施，他们的待遇很可能下降。【专家解读】《条例》规定的休假时间是法定休假时间，可以多算但不可以少算。《条例》实施后，单位可以根据各自的效益、条件、以往年休假的天数等情况，采用单位与工会集体协商的办法，适当增加年休假天数。当然不排除明年休假的时间比今年少的情况，但休假的标准不能低于《条例》的标准。
３.合同未约定，照样可享带薪年休假
　　昨天，一位读者来电询问，他们单位的很多员工早在数年前就已经签订了劳动合同，对于带薪年休假，合同没有规定，他们能不能享受带薪年休假？【专家解读】带薪年休假是一个法律规定，与合同中有没有约定没有关系，也就是说，即使合同内容没有涉及带薪年休假条款，单位照样要让员工享受带薪年休假。
４.法定假日不算作带薪年休假
　　“休了国庆假，会不会减少带薪休假的时间？”、“单位领导已经发话，说‘五一’、‘十一’等都已经休了假，等于给了带薪年休假，单位将不再增加带薪年休假的时间，这样的说法有没有依据？”……昨天，很多网友这样询问。【专家解读】《条例》规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。言下之意，是国庆、“五一”等法定休假日，就不能再算作带薪年休假。如果职工带薪年休假期间正逢法定休假日、休息日，应当从年休假中剔除。
５.单位不执行，可申请劳动仲裁
　　《条例》公布后，一位收入不高的员工叹息说，他们单位连加班工资都发不出，还会执行带薪年休假？也有网友发问，给不给带薪年休假，由谁来监管？【专家解读】《条例》规定，单位不执行，有处理解决机制，即单位不执行带薪年休假，除了支付职工正常工资福利待遇外,还应当按照该员工的年休假工资报酬的数额加付赔偿金。如果单位既不给休假又不给补偿，公务员可向上级主管部门投诉反映，事业单位可申请人事仲裁，企业员工等可申请劳动仲裁。
2. 单位所定年假日可多于”国标”(2)
１.只签了一年期合同的员工怎么办?
　　在获知工作满1年的员工可以享受带薪年休假后，很多只签订了1年期合同的员工担心，他们很可能与带薪年休假失之交臂。【专家解读】一般来说，法律意义上的1年以上应该包括正好满1年。但如果包括正好满1年，签订1年合同的员工合同终止，就无法享受到这一待遇。按照《条例》规定，这些问题应由劳动保障部门制订实施办法解决。
２.休假的时间由谁安排？
　　《条例》公布后，员工何时安排休假？是单位安排，还是员工向单位申请？【专家解读】《条例》关于“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”的规定过于笼统，如果就此执行，容易产生矛盾。按照《条例》的规定，这样的问题应该由实施办法解决。
３.休假时福利待遇有没有？
　　《条例》出台后，很多网友、读者将关心的热点聚焦到休假期间的待遇上。如章先生昨天来电询问，他们单位的岗位基本工资本来就很低，每月的生活全靠奖金、销售收入来维持，如果按基本工资计算休假期间的薪金，他只有放弃年休假。【专家解读】按照《条例》的规定，带薪年休假的“薪”应该解释为与上班同等的工资收入。也就是说，员工上班拿多少钱，带薪年休假时也应该享受哪些工资待遇。但《条例》没有提及福利待遇，福利待遇主要是指车贴、饭贴、补贴等。是否享受福利待遇，享受多少福利待遇均应由实施办法进行解答。
４.不在同一单位连着工作能否算“连续”？
　　不在同一单位，但在两个单位工作的时间刚好衔接，算不算连续？《条例》出台后，有关“连续”问题同样引起众多网友、读者的关心。【专家解读】仅仅从《条例》的规定上还很难解释，有关此条款，需要实施办法进一步解读。
(谢克伟　　来源：新闻晨报)
3. 公安部拟规定姓名长度 汉族姓名最长限6个字
　　我国汉族户籍人口姓名中，三字姓名占总人口的85.61%，而最长的姓名则达到了15个字。目前公民起名并没有字数限制，但按照《姓名登记条例(初稿)》，除少数民族以外，公民姓名长度将限制在6个字以内。
　　公安部全国公民身份证号码查询服务中心日前发布的一项最新姓名统计显示，全国汉族户籍人口中两字姓名的人数有1.6亿多人，占到全国汉族户籍总人口的14.22%。而三字姓名的户籍人口有10亿多人，占到全国汉族总人口的85.61%。姓名是4个字及以上的只有197万多人。
　　日前由公安部起草完成的《姓名登记条例(初稿)》对姓名长度作出规定，即除使用汉族以外其他民族文字，或者书写、译写汉字者以外，姓名用字应当在二个汉字以上、六个汉字以下。(来源：新闻晨报)
4. 境外购物轻松退税三步曲
　　要做个精明的境外购物者，除了留折扣资讯外，更要留意相关国家的退税政策，因为你在购物时可能已付了当地的增值税或消费税。
　　目前，在日本、韩国、新加坡、泰国、法国、德国、瑞士、澳大利亚等国家都有退税服务。有此服务的商家会挂有“Tax Refund”、“Tax Free”或是“Euro Free Tax”等标示。在这些国家购物，通常是钱花得越多，退回口袋的钱也越多，如一些欧洲国家商品消费税高达15％-20％。
　　由于各个国家对于退税的金额有不同的限制，要达到各国退税标准所规定的最低消费金额方可退税。如果一个人在同一家店内无法买足该店规定的退税额标准，购物时可以结伴而行，一起结账开发票，就可以同享退税的优惠。
　　STEP1:在境外购物时要先问清楚该店是否可以开退税支票，了解可享受退税的最低购物金额，购买后将购物发票和全球退税支票一并保存好。
　　STEP2:在离开目的地国家时必须持全球退税支票在海关盖章，海关会对办理退税的物品进行抽检。
　　STEP3:获得海关盖章后，游客可以在离境机场的全球回报现金退税点办理现金退税，也可以回国在全球回报集团位于北京、上海、广州和香港的现金退税点获得现金退税款，或将全球退税支票邮寄给购物地的全球回报集团，并填写好国际信用卡卡号和有效英文地址，40至60个工作日内将收到退税款。很多游客在实践后公认最方便、最省事的方式是退在信用卡的账号中。(来源：新闻晚报)
5. 上海办离婚：声明要读但不需大声
　　在北京、南昌等地办理离婚时双方需大声宣读“离婚声明”。对此，上海市婚姻登记管理处处长周吉祥表示，根据民政部的规定，夫妻在办理离婚时，的确需要宣读《申请离婚登记声明书》，这是法定程序，但并不会要求当事人大声宣读，而且为了保证私密性，上海的离婚登记室都是单独的空间，婚姻登记员提供一对一服务。
　　据外地媒体报道，有市民前往民政局办理离婚时被要求大声宣读“离婚声明”，让市民感觉是精神折磨。不过，在上海，虽然也需要宣读离婚声明，但并不需要大声。浦东新区婚姻登记中心的负责人说，宣读“离婚声明”是办理离婚手续的程序之一，是为了让当事人明确自己的义务和责任，“但是我们的操作过程很人性化，不仅为当事人提供一对一的服务，也不会要求当事人大声宣读，大部分情况下，当事人都很配合”。
　　不过，当遇到不愿意宣读声明的当事人，该负责人说，在这种情况下，“我们必须要求双方当事人仔细阅读过声明书，并签字认可，我们才给予办理离婚手续。”
　　根据民政部提供的统一范本，夫妻离婚都要宣读《申请离婚登记声明书》。也就是说，全国的民政部门在办理离婚登记时，当事人都需要宣读“离婚声明”。周吉祥说，只有当双方当事人宣读过《申请离婚登记声明书》并认可签字后，婚姻登记员才能给予办理离婚。
　　除此之外，在上海，为了让当事人在办理离婚手续之前了解自己的各项权利和义务，还会向他们发放离婚告知书，并通过询问和观察，了解当事人是否具有民事行为能力。(来源：东方早报)
6. 婴幼儿也有社保卡,上海扩大社会保障卡申领范围
　　为配合本市户籍尚未申领社会保障卡（包括学籍管理卡）的参保居民申领办理社会保障卡（包括学籍管理卡），有关部门已制定了《社会保障卡扩大申领通告》。《通告》对不同情况的申领对象如何申领等具体事项作了明确：　　
　　■具有本市户籍的学龄前婴幼儿由家长填写或核对居（村）委会发放的登记表后，前往就近的街道（镇）社保卡服务站交表、缴费。
　　收费：25元。　　
　　■尚未申领学籍卡的小学一年级在籍学生（包括非本市户籍学生）以及具有本市户籍尚未申领社保卡或学籍卡的技校、职校、中专在籍学生填写老师发放的登记表后，前往就近的街道（镇）社保卡服务站交表、拍照、缴费。
　　收费：小学一年级在籍学生由教育行政部门全额补贴统一支付；三校生收费25元。　
　　■具有本市户籍年龄在16-18周岁、尚未申领社保卡且没有学籍的居民前往就近的街道（镇）社保卡服务站填表、拍照、缴费。
　　收费：25元。　　
　　■具有本市城镇户籍年龄在18周岁以上、尚未申领社保卡的居民填写居（村）委会发放的登记表后，前往就近的街道（镇）社保卡服务站交表、拍照、缴费。
　　收费：25元。　　
　　《通告》全文和《上海市社会保障卡服务站一览表》发布在中国上海网站（www.)等。(来源：新闻晚报)
7. 期待《劳动合同法》对员工更有利,今年劳动官司能否“捂”到明年打?
　　近日从本市多个区劳动争议仲裁委员会了解到，由于《劳动合同法》实施日渐临近，许多与单位产生劳动纠纷的员工纷纷“捂案不发”，或撤销起诉或推迟起诉，想《劳动合同法》生效后再请求仲裁，期望能够获得更多的保护和赔偿
　　业内人士预计，明年劳动争议案件可能出现小高峰。
　　在一家玩具厂工作的王小姐，一直没有跟公司签订正式劳动合同，她每天上班12个小时，每月只休息2天，养老保险，医疗保险也没有参加，节假日超时加班没有补偿。王小姐对此一直不满。目前王小姐正在寻找新工作，但她打算明年1月1日以后再与现在的老板打官司，希望沾《劳动合同法》的光，拿到双倍补偿工资。
　　“这种想法有点偏颇”职业法律顾问任证律师告诉记者，法不溯及既往，因此新法不能判旧案。《劳动合同法》生效前的行为，只能按当时法律解决。按照目前的《劳动合同法》，王女士得不到双倍工资，另外，年底各地出现的裁员风，如果劳动者的合同关系确实到期，单位不再续约，劳动者也不能在《劳动合同法》实施后引用新法维权。
　　闸北区劳动争议仲裁委员会咨询人员表示，由于新法的实施细则尚未出台，司法解释也未明确，但按照常理推论，如果侵权事实是延续性的，如拖欠工资等，2008年之前的部分适用《劳动法》判定，2008年之后的部分则适用《劳动合同法》，劳动者可按新法提起仲裁。专家同时提醒，劳动争议仲裁起诉有时效限制，劳动者千万别“捂”过头。(白羽 沈慧婷 来源:I时代报)
8. 明年结婚可“预约名人”颁证
　　通过网络，传真等预约方式，准新人可邀请名人作婚姻颁证师。昨天获悉，本市明年将全面推广“预约名人结婚颁证师”。此前该措施已在浦东和闵行区试点。
　　市民政局婚姻管理处处长周吉祥表示，很多新人都看重婚宴，对结婚登记却等闲视之，前几年甚至有新人穿拖鞋办理结婚登记。为改变这种“轻登记，重形式”的现状，有关部门推出了“结婚登记颁证制度”。此举是为了提高婚姻当事人的法律意识。增强婚姻家庭的责任感。预约制度本着自愿的原则，主要针对初婚的年轻新人。
　　据悉，目前面积超过1500平方米的闵行区婚姻登记颁证中心已动工，预计明年4月份拖入使用(吴晓青 来源:I时代报)
9. 上海外服人事办理信息问答
一、婚假是否只在半年内有效？
【L小姐是今年2月春节的时候结婚的，由于当时她的先生正在忙于公司一个全新大型项目的上马，无法请假，所以婚假一直都没有用过。到今年年底，L小姐和先生都有时间了，想利用婚假出国旅游，但L小姐却被告知，公司规定的婚假有效期是自结婚登记日起的半年，否则视为自动放弃。而且婚假期间只享受70%的工资。为此，L小姐来电咨询公司这样的规定是否合法。】
答：根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则规定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定标准高于劳动合同约定的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签定工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
　　因此，你的婚假工资应该这样算：合同中约定工资标准的，就按照合同约定的工资标准；如果既有劳动合同又有集体合同，两个合同标准不一致的，按高的标准也就是对你有利的标准来确定；合同未约定的，可以通过工资集体协商的办法确定；如果未确定标准的，按你正常出勤月总收入的70%来确定。如果你属于最后一种情况，则公司的做法是合理的。
　　另外，关于休婚假的时间，法律对此没有明文规定，一般由公司与员工自行约定。不过比较通行的做法是：员工在本公司工作期间领取结婚证的，可在6个月内，按规定程序申请婚假；不在本公司工作期间领取结婚证书的，原则上不给予婚假。
二、领取生育保险有哪些相关规定？
【黄女士是外服的外企员工，一直在上海交养老金。在她怀孕期间，由于身体问题，休假回老家江苏修养，并于今年8月在江苏生了孩子，前不久打电话来咨询，像这种在外地生孩子的情况是否可以领取上海的生育保险。】
答：像黄女士这种情况时可以到上海的社保中心领取生育保险金。领取时，要准备以下材料：
1、生育妇女本人身份证原件及复印件；
2、生育妇女本人实名制的银行存折原件及复印件（工商银行开户）；
3、本市卫生行政部门批准同意设置妇女产科的医疗保健机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；
4、生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》原件及复印件；
5、经批准再生育的，需提供市区或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书原件及复印件；
6、委托他人申领生育保险待遇的，被委托者须提供委托人的委托书原件和本人身份证；
7、非本市户籍的生育妇女需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡（镇）人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明原件及复印件；
此外，属于“计划内生育”范围的生育妇女在生产或流产后，可到就近的区、县社保办机构办理生育保险待遇的申领手续。(王嘉慧 外服之窗)
1. 《外服时代》网上调查：外企白领职场幸福“气象图”(1)
　　白领，作为大众眼里最为羡慕的一个群体。他们工作是否幸福？薪资、福利、发展空间、工作认可度……哪些是最影响外企白领幸福感的主要因素？
　　近日，上海外服作了“2007上海外服外企白领职场幸福感调查”，调查显示，对自己手边的工作，因收入、学历、职位、企业类型不同幸福感觉也不同，另外不同人群，左右他们幸福感的因素也不同
　　　　　　　　　　　　　　近半数人感觉工作压力较大
　　从工作压力指数来看，大多数外企白领感觉中等偏高。其中39.68%感觉较紧迫，9.2%的人感觉很紧迫，36.15%的人感觉一般。而对于工作挑战性，多数人认为工作挑战不够，能力未得到充分的发挥，薪资满意度不满的也居多。
　　近一半白领表示福利待遇一般，不到1/3的人对此表示较满意或满意。很多人表示，最希望增加或改善生日节日礼品，这部分费用一般不高，体现了白领还是希望得到企业情感上的关怀；其次是希望设置或增加带薪假期，不少人表示虽然有休假，但是根本没空休，形同虚设；再次，白领也对健康、养老比较担忧，希望增加医疗和保险内容，这也反映出了白领对自身健康损耗的担忧，对之缺乏安全感。
　　超过一半的人认为和同事的关系较为融洽，近1/4乐观表示“很融洽”，这也体现了白领对职场关系认识和处理上趋于成熟。
　　此外，约一半受调查者认为目前的工作差强人意，并非自己所理想之职业，但处于谋生或寻求稳定等，还是选择了顺从现状。
　　令热欣喜的是，相当一部分人对自己的工作前景较为看好，认为自己唯一欠缺的是能力的修炼。
　　　　　　　　　　　　　化工、能源等行业员工最幸福
　　“薪资”、“福利”、“休假”是大家公认的幸福工作的前提；其次是发挥所长和有成就感；再次，几乎每个人都提到希望与上司增进沟通，得到直线经理的认可。
收入高并不一定幸福
　　大部分白领相当认可工作中获取的幸福感。有40.21%的白领认为，工作中的幸福是人生约50%的幸福来源，有13.69%甚至认为工作带给了他们人生高大80%甚至100%的幸福。
　　虽然有近一半（46.31%）的白领们处在比较混沌的意识状态，但是近40%的人相信，自己所从事的这份工作还是“比较幸福”，甚至是“非常幸福”的。一个有趣现象是：年收入15万以下，人们的幸福感随着收入的提高而显著增加；之后，随着收入的增加，幸福感跌至一个低位，随后呈缓慢增长状态。
女性感觉更幸福
　　男性一般对工作的欲求更高，由此与现实之间的落差也越大，幸福感也越差，更倾向于认定自己“非常不幸福”；而较偏于理想主义的女性则更较容易满足，认为自己“非常幸福”的女性明显多于男性。
日企员工幸福指数超越欧美企业
　　日本企业员工感觉最幸福，其次是美资企业、欧洲企业。日企尊崇长幼有序，工作按部就班，人员流动较少，员工的职业忠诚较高，因此其职业的稳定性及伴之而来的安全感也成为员工幸福的源泉。
部门经理最幸福
　　在众人眼中，可能认为既要把握高层方向，又要调教职员，并且要周旋在各部门之间的“三明治”经理，是职场中的“苦菜花”，结果却显示这一群体是幸福感指数最高的人群。(以下继续)
2. 《外服时代》网上调查：外企白领职场幸福“气象图”(2)
　　　　　　　　　　　　　左右职场幸福感的指标比较
薪酬和发展前景是左右幸福的主要因
　　从总体来看，“待遇”对职场幸福感影响最大；“发展前景”次之；“工作环境”影响最小。“成就感”这样的主观因素还是超越了“人际关系”和“工作环境”这样的客观因素，位居第三。37.54%受调查者认为薪酬水平、福利待遇是最影响职场幸福感的因素。
不同人群，待遇、前途影响因素各异
　　学历越高，“待遇”的影响程度越低，而前途对其职场幸福感的影响程度越高。而大专学历的人更看重薪酬水平和福利待遇。
　　职位越高，“待遇”对其职场幸福感的影响程度越低；“人际关系”对其职场幸福感的影响程度越低；“成就感”对其职场幸福感的影响程度越高。“工作环境”对总经理职场幸福感的影响力大于其他职位，而“发展前景”对各职位层次员工职场幸福感的影响基本持平。
　　随着收入升高，“待遇”和“工作环境”对其职场幸福感的影响程度呈现出先增后减的趋势；“人际关系”对年薪4—6万的一般收入阶层职场幸福感的影响力大于其他收入阶层；“成就感”对年薪15万以上高收入阶层的职场幸福感的影响力大于其他收入阶层；“发展前景”对年薪20万以上的高收入阶层职场幸福感的影响力大于其他收入阶层。
　　　　　　
　　不同学历人群左右幸福感的指数比较
　　教育程度　薪酬水平　良好的工作　和谐的人际　工作的成　未来积极的
　　　　　　　福利待遇　　 环境　　　　关系　　　 就感　　 发展前景
　　　大专　　42.02%　　　9.66%　　　 15.55%　　 11.76%　　 21.01%
　　　本科　　36.98%　　　9.20%　　　　9.90%　　 17.70%　　 26.22%
　　　硕士　　33.63%　　　7.96%　　　　4.42%　　 23.89%　　 30.10%
　　　博士　　　0%　　　　 25%　　　　12.50%　　 12.50%　　　50%
　　(Ftime《外服时代》杂志编辑部)
3. 如何成为物流专业人才
　　目前，我国国内运输和物流费用超过2000亿元，并继续以年均8%的速度增长。随着北京奥运、上海世博即将陆续召开，也会给中国物流业带来前所未有的契机。据不完全数据统计，仅与奥运会相关的物流服务需求就已经达到432亿人民币。而与此不相符的是，中国物流人才缺口巨大，物流人才已成为目前最为紧缺的专业人才之一。
　　职业前景：高级物流人才最热门
　　物流行业快速发展，各公司纷纷大力招揽物流人才。在未来的几年里，联邦快递的员工队伍将以每年20%的速度增长；UPS也不断扩大在华员工队伍；另一快递巨头TNT则宣称，到2010年，TNT中国员工的人数将在现有3000名的基础上增加10倍。物流人才需求正在中国急剧升温。业内专家表示，未来7至10年，中国都将处于物流人才需求的高峰期。
需求如此之大，那么人才的“供应”又如何呢？第三方物流研究所所长骆温平指出，国内物流人才的短缺是事实，但并不是总量上的短缺，而是高端物流人才的短缺，也就是懂得供应链管理的综合性管理人才的短缺，行业的发展需要既懂实际操作又懂管理的实用型人才。事实也证明，很多所谓的“物流人才”在为找不到工作而发愁，而物流IT工程师以及物流高级经理却能拿到很高的薪水。
　　专业素养：七项素质应具备
　　■掌握现代物流知识。对现代综合物流的新理念和运作模式有一定的认识，全面了解现代物流新理念和运作模式，全面了解现代物流各个环节的业务知识。
　　■熟悉现代化流通规则。随着国际物流业知识与技术的不断更新，从业者应尽快熟悉并掌握国际经济，特别是国际商务和法律。
　　■熟悉现代流通方式。对连锁经营、物流配送、电子商务的基本原理、运行模式、发展规律等，都应该了如指掌，运用自如，并能够及时掌握全球新型流通方式的发展动向和趋势。
　　■熟悉现代流通管理。现代流通方式的管理更多是运用信息化管理手段与方式，因此，从业者必须及时更新自己的专业知识与技能。
　　■熟悉现代流通技术。鉴于信息技术在物流中的核心地位，从业者应具备构筑信息系统的能力。像POS、MIS、EDI等系统，在强化管理、加快周转、降低费用、改善服务等方面都有不可替代的重要作用。
　　■具备沟通技巧。物流人才必须有沟通技巧，特别是管理人员，工作就是不断与人打交道，必须能够清楚领悟客户的真正需求，并且将这种要求准确的贯彻实施。
　　■良好的客服精神。与其它服务行业不同，物流行业面对的客户群非常复杂，客户情况各有不同，这些因素会影响到客户对物流服务的要求。这种行业特殊性，决定了一名专业物流人员除了业务能力以外，还要具备良好的客户服务精神。(梁杰/来源于：《人才市场报》)
4. 详解九张热门物流资格证书(一)
　　■物流师职业资格认证
　　是在全国范围内对物流从业人员职业水平的认证，目前已在全国20多个省市展开。
　　适合人群：物流从业人员及有志于从事物流职业的人员。
　　证书等级：分为四、三、二、一级，即物流员、助理物流师、物流师、高级物流师。
　　考试内容：包括物流管理基础、企业物流业务管理、第三方物流、物流装备、物流信息技术应用、物流成本与财务管理、物流战略规划、物流信息系统实施等。
　　颁证部门：中国劳动和社会保障部。
　　■CFLP物流资格证书
　　经中国物流与采购联合会秘书处办公室认证与授权的权威性物流认证项目。
　　适合人群：企业物流经理、企业物流活动流程设计和运营人员、企业物流操作人员及有志于从事物流工作的大学生及社会人士。
　　证书等级：分初级物流师和中级物流师两类。
　　考试内容：物流系统、流通业物流管理、制造业物流管理、第三方物流、国际物流学、供应链管理、物流经济学、物流案例分析等。
　　■全球物流专家(GLS)证书
　　由美国国际贸易与运输中心(CITT)开发，并成为上海紧缺人才培训办公室认可的物流高级人才认证培训项目之一。
　　适合人群：物流业的中高级管理人员。
　　考试内容：包括全球供应链管理、仓储与配送中心、运输与物流管理、信息系统与物流技术等。
　　颁证部门：美国全球物流专家与上海市紧缺人才办公室。
　　■ILT物流职业资格证书
　　由英国皇家物流与运输学会(ILT)组织，获得全球大多数国家及专业组织的广泛认可。
　　适合人群：具有相关行业从业经验者及相关专业在校生。
　　证书等级：物流基层管理人员、部门经理、运营经理、战略经理。
　　考试内容：包括物流管理引论、仓储引论、采购引论、库存管理、采购管理等、运输管理、供应链管理、物流战略管理、国际物流、运输规划等。
　　颁证部门：英国皇家物流与运输学会(ILT)。
5. 详解九张热门物流资格证书(二)
　　■ITC国际物流资格证书
　　具有联合国贸发会、世界贸易组织的背景，是采购与供应行业从业人员的国际通行证。
　　适合人群：有志于在物流行业发展的人士。
　　证书等级：分为采购与供应链管理国际资格证书、采购与供应链管理高级资格证书、采购与供应链管理国际文凭三个等级。
　　考试内容：包括供应商评估与确认、供应市场分析、供应战略策划、国际物流管理、运营监　　测与评估、外部采购、集团采购和电子采购。
　　颁证部门：国际贸易中心(ITC)。
　　■美国注册物流师(CTL)资格证书
　　由美国运输与物流学会(AST&L)推出，目前在加拿大、英国、澳大利亚等近20个国家和地区开考。
　　适合人群：具有大专以上学历，相关专业工作3年以上经历，以及英语和计算机方面的基本能力等。
　　考试内容：包括运输经济与管理、物流系统管理、运输与物流公共政策和法律、国际运输与物流。
　　颁证部门：中国交通运输协会(CCTA)与英国皇家物流与运输学会(ILT)联合颁发。
　　■CPLM中国物流职业经理资格证书
　　于2005年推出，由中国交通运输协会和全国高等教育自学考试指导委员会合作开发。
适合人群：物流管理及相关行业与岗位的从业人员。
　　证书等级：分为初级、中级和高级。
　　考试内容：包括物流基础、物流信息技术、库存管理、采购与供应管理、物流案例与实践等。
　　颁证部门：中国交通运输协会和全国高等教育自学考试指导委员会联合颁发。
　　■物流信息管理师资格证书
　　由中国商业技师协会和全国物流管理人员资格考评委员会合作开发，具有一套完整物流信息管理师的资格认证考评体系。
　　适合人群：有志于从事物流管理工作的社会各界人士；物流业务操作和管理人员以及物流高级战略管理人员；各大专院校应届毕业生。
　　证书等级：助理物流信息管理师、物流信息管理师、高级物流信息管理师。
　　考试内容：包括物流信息系统概论、物流信息系统基础、系统规划、物流信息系统设计、物流信息系统实施、物流商务经营决策系统分析、电子商务系统等。
　　颁证部门：中国劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心。
　　■上海市物流岗位资格证书
　　由上海市紧缺人才培训工程联席会议办公室推出，是上海首个由政府监控、权威机构发证的职业资格认证考试项目。
　　适合人群：从事物流行业的人员及在校生。
　　证书等级：分初级和中级两个级别。
　　考试内容：包括现代物流基础、国际物流学、第三方物流、供应链管理、电子商务与物流、物流案例分析与运作考察、物流英语等。
　　颁证部门：上海市委组织部、市人事局、市教委等部门联合颁发。(来源于：《人才市场报》)
6. 脂肪肝的防治
　　随着人们生活水平的提高，人们摄取营养过多，而运动量减少，导致体内脂质代谢紊乱。于是，一种现代人的文明病出现了，并且还有越来越多的趋势，这就是脂肪肝。所以，很多人在体检时，医生在B超报告单上都有脂肪肝的描述。那么，脂肪肝对人体有什么危害？需不需要治疗？是不是像有些游医广告上所说的是种癌前期病变呢？
脂肪肝不是一种独立的疾病，它是多种因素引起脂肪在肝脏内的过度蓄积，从而导致肝脏形态和功能上的改变。正常人肝脏的脂肪含量占肝脏重量的5%，其中60%是磷脂，其他有三酰甘油、脂肪酸、胆固醇和胆固醇酯。当脂肪含量超过肝脏重量的5%或组织学上肝细胞半数以上有脂肪变性时，即为脂肪肝。
　　肝脏是脂肪代谢的重要器官，有合成、利用和转运脂肪的功能。当脂肪来源过多，合成增加而利用和释放减少时，即可导致脂肪肝。因此，脂肪肝不是一种独立的疾病，许多原因都可促成脂肪肝。常见的原因有大量饮酒、肥胖、糖尿病、病毒性肝炎等，其他如营养不良、内分泌障碍、某些药物（如四环素）等也可以引起脂肪肝。根据病因和临床表现，脂肪肝可分为过营养性脂肪肝、糖尿病性脂肪肝、中毒性脂肪肝、酒精性脂肪肝、妊娠急性肝脂肪等。
　　一般而言，轻度脂肪肝没有任何不适。中、重度脂肪肝可有食欲不振、恶心、腹胀、腹泻、肝区隐痛、右肩背部酸痛发胀、容易疲劳等。体检时可发现肝脏肿大，严重者可有脾脏肿大、黄疸等。实验室检查可有肝功能异常，查血脂可见三酰甘油、胆固醇增高。B超是最常用的检查手段，一般通过检查可明确诊断，其他亦可做肝活组织穿刺，能更准确地判断脂肪肝脏严重程度。
　　患了脂肪肝并不可怕，只要早期发现，及时治疗，一般都能恢复，而且不留后遗症。首先，要戒酒。有统计表明，每天饮80—120克烈性白酒，持续10年以上，90%出现脂肪肝。其次，要控制饮食，减少脂肪尤其是动物脂肪的摄入；防止肥胖；如有糖尿病则要积极治疗，因为有50%的糖尿病人患有脂肪肝。再则要适当增加运动，促进体内脂肪的消耗，必要时可在医生指导下服用降脂药。最后可考虑药物治疗，可选用适当的西药和中药。(上海长征医院消化内科主任
教授 谢渭芬 来源：上海大众卫生报)
1. 人力资源管理中的新岗位
　　随着企业间竞争日益加剧，无论是外企、国企还是私营企业的经营者，都愈来愈意识到人力资源开发与管理的重要性：一方面，许多企业重新调整组织结构，提升人力资源部门在企业中的地位；另一方面，各企业也在人力资源管理日益细化的基础上调整岗位设置，在人力资源管理领域设置了很多“新鲜”岗位——
　　人力资源会计：
　　人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。确认、计量、反映人力资本投资和人力资源价值是人力资源会计的主要作用。这一套方法在美国的企业实践中已经结出硕果，但在我国还是“小荷才露尖尖角”。一些公司刚刚开始尝试这一方法，记者看到他们对“人力资源会计”的要求是：5年以上人力资源管理经验，了解人力资源管理的各个流程，熟悉人力资源会计理念，有基本的财务会计技能。招聘人员告诉记者：“对这一职位的要求，我们把握不大，因此希望那些真正有实践经验的人直接把简历交给我们。”
　　据介绍，目前，国内的人力资源会计主要起两种作用：一是核算与监督。主要是利用财务会计方法反映企业人力资源的财务状况及对企业人力资源投资全过程的监督；二是预测、分析与决策。主要是预测人力资源价值和需求量，分析人力资源投资收益，进行人力资源的投资决策。“人力资源会计更像是企业的人力资源总监，只不过他是通过具体的数据来判断形势和制定策略。”
　　人力资源发展主任：
　　美国和日本的专家预测，人力资源发展(HRD)是未来热门行业的第二把交椅。当企业变革时，对组织和所属的员工会带来什么影响呢？负责人力资源的部门需要扮演何种角色呢？美国在人力资源方面最具有权威性的单位——ASTD曾对Fortune500大企业做过一项调查，想了解这些著名的大公司对人力资源在未来扮演的角色持怎样的看法。统计结果发现，训练和发展、组织发展、生涯发展以及人力资源规划，是企业在未来对人力资源最迫切需要的，许多人力资源的专家和权威人士也持相同的看法。
　　为此，一些公司专门成立了HR Team Learning Center，独立于人力资源部门之外，目前正在招聘负责员工及组织发展的人力资源发展(HRD)主任。“人力资源发展的重点是改善组织成员的知识、技能、态度、创造力与理想等特质，保证成员的特质能配合组织的需求，所以我们所需要的人不仅要具有培训的经验和能力，最为关键的是理解企业对员工的规划，并能使这种规划有目的地实施。所以相对培训经验，我们更看重他的人力资源工作经历。”
　　劳动法律顾问：
　　专家认为，现在国内正处于经济快速发展与产业结构调整时期，外商投资企业对中国劳动人事法律法规不甚了解，需要提供大量的劳动人事法律咨询服务；国有企业改革、转产、停产中诸如职工下岗、待业、失业等问题十分棘手；私营企业刚进入蓬勃发展时期，百业待兴，更是需要提供系统的劳动法律指导。再加上集体劳动关系将逐渐占据主导地位，专业的劳动法律顾问将成为抢手人才。目前，北京、上海、苏州等地的许多企业正悄然兴起聘请动法律顾问热。(记者：程亮)
2. 猎头就业观：不妨先远离超大企业
　　“大学刚毕业的年轻人，有机会最好进入500强企业锻炼一下，从最基础的岗位做起，熟悉工作流程和职业化的工作方法”，伯格人力资源合伙人、资深人事咨询陈维说，“但如果想在35岁以后成为高级管理人员，我建议可以先放弃500强企业，到一些中小企业发展。
　　500强与中小企业：在名气与成就感之间取舍
　　选择即意味着取舍。世界500强的诱惑在哪里？名气！
　　500强企业常常像一台高速运转中的机器，在500强庞大的组织结构里，分工极其细致，为保证大机器的有效运转，每个人都是小小的部件，在固定的职责范围内“运转”，个人很难改变什么，凭一己之力推动事情发展的可能性微乎其微。
　　真是“城里的人想出来，城外的人却还想进来”。每年毕业生就业高峰之际，依然有那么多的优秀毕业生想挤进500强，一方面说明校园里普遍存在一种从业心态，同时也说明同学们对500强的概念并不真的清楚。
　　返观中小企业，个人能力却反而可能得到更充分的发挥，显示个人实力，并且能够真正按照自己的意志作出决定，而这会让人工作起来更有成就感、更有热情。
　　也许“远离它、才能更好地走近它”这句话是对的，有的人满足感来自能够进入一家著名的公司，而有的人却更希望自己的能力能够得到充分的发挥，通过自己的努力来改变一些东西。何去何从呢？
　　毕业生从业心理：追求稳定放弃挑战就能收获稳定感吗
　　500强企业的超大经营规模，让人很容易把它跟“稳定”二字联系在一起，可是要知道，虽然确实500强企业很少发生倒闭的状况，可是在世界500强企业兼并收购连连，“稳定”二字与500强并非同义词！
　　陈维曾是一名候选人，她在一家大公司工作了两年，却愿意选择去一家小型汽车零部件销售公司工作，这一抉择起初让周围的人都觉得难以理解，打比方说，这等于是由原先的“甲方”走向了“乙方”。而众所周知通常“甲方”都是“朝南坐”的，而“乙方”却必须做非常多的工作才能满足“甲方”的要求。“如果我选择留在大公司一直工作下去，的确能生活的很安逸、很轻松，但我希望找到能够挑战自我的机会”，这是这位候选人的真实想法的流露。
　　固然，能够进入500强企业，这道名企的光环对于以后的求职道路来说，不失为一块很好的敲门砖。
　　猎头视角：选择多大规模的企业才是最佳
　　有过留学德国经历的陈维对于欧洲企业的规模大小有其发言权：“欧洲有很多在行业中有名的公司，3000—3万人规模公司的管理权限通常并不集中于家族中，对于企业发展具备全面的考虑，决策也较具长远眼光，这类企业的经营状况非常好，根本毋需上市，与之对应的是，这类欧洲公司在华企业的规模也就在500—1000人左右。有志于把自己培育成畅行职场的经理人的大学毕业生们，不妨可以好好考虑一下”。(张记争　来源：人才市场报)
3. “外服在线”网上最新招聘信息
　　L2-06出纳　　　　　　　　　　　　　　　 L2-05销售助理
　　L2-04接待　　　　　　　　　　　　　 　　L2-07会计
　　咨询顾问　　 　　　　　　　　 　　　　　高级咨询顾问
　　Human Resource Manager　　　　　　　　　Driver
　　操作助理　　　　　　　　　　　　　　　　Receptionist
　　secretary　　　　　　　　　　　　　　　 Business Development Manager
　　Marketing coordinator　　　　　　　　　 Documentation Supervisor
　　营业担当　　　　　　　　　　　　　　　　customer service administration
　　实验室技术员　　　　　　 　 　　　　　　品质管理担当
　　招聘专员 　 　　　　　　　　　　 　　　 物流专员
　　Receptionist(220/485)　　　　　　　　　 前台
　　Education Development Manager 　　　　　Regional Business Development Manager
4. 上海外服松江地区本期招聘信息
　　品质管理部品质管理　　　　　　　　　　　机械设备工程师
　　机械工程师　 　　　　　 　　　　　　　　电气工程师
　　电焊工程师　　 　　　　　　 　　　　　　点焊工程师
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　　国内销售项目经理　　　　　　　　　　　　高级采购专员
　　Material Buyer　　　　　　 　　 　　　　Sales Support Manager
　　资深采购工程师　　　　　　　　　　　 　 Quality Manager
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　　注：1、请在主题注明应聘职位名称；2、请避免使用Yahoo邮箱发送。谢谢配合。
1. 与上帝的对话
　　失业者：“全能的上帝，10亿元对您来说意味着什么? ”
　　上帝：“不值一文。”
　　失业者：“那您给我一文钱吧！”
　　上帝：“你知道1亿年对我来说意味着什么？”
　　失业者：“大概不会超过1秒吧！”
　　上帝：“你说得很对，我会给你10亿元，不过，你要等一秒钟。”
2. 酒的好处
　　某医学院上课，老师将一只虫子放入装满酒精的杯子里，虫子一下就死了，老师想借此证明酒精对生物的危害，提问一学生，这说明了什么。
　　学生答道：“说明人多喝酒，就不会长虫子。”
3. 把乌龟换成狼
　　老师：“有些同学开始骄傲了，大家还记得龟兔赛跑的故事吧。小明，你说说看，兔子为什么输给乌龟？”
　　小明：“因为它睡觉。”
　　老师：“对极了！我们应该怎么样做才能使兔子不睡觉呢？”
　　小明：“把乌龟换成狼。”
4. 看看女儿
　　作文课上。
　　老师：“同学们，今天我们的任务是写一篇描写妈妈很漂亮的作文，作文题目自拟……”
　　话刚落音，同学们都埋头写开了，只有小丽还咬着钢笔左思右想怎么也写不出一个字。最后她眼前一亮，写下一行字：我妈妈确实很漂亮，这一点，只要看看她女儿就行了。
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