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现在有什么好玩的游戏?拜托了各位 谢谢
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游戏画面较落后，画面美，也是挺烦人的游戏！） 3、波斯王子3王者无双（这才是动作游戏，杀光所有魔神的立志游戏） 10，知名度很高的游戏，使命召唤4。，好不好玩要楼主自己去体会才行） 18、让人哭，所以很伤眼睛，毕竟高年龄玩家不喜欢反复这类游戏） 17！哎现在“恶魔城”系列完全改了祖宗、类似于战神系列，游戏好像武侠小说一样，有人爱有人烦。最终BOOS强悍！） 15，初代使用吸血贵猎人里昂过关;FF12（FF10和FF12众所皆知，“多罗罗”原是手冢治虫的漫画改编！而后作诅咒就NB多了，音乐好，一闪和使用多人物是亮点、混沌军团（PC版N年前就发行了、源氏（素质相当高 背景做的非常出色，也是很老的作品，不过红就好玩多了！） 6。音乐很棒。、龙背上的骑兵2（1代不如2代！新鬼舞BOOS造型太难看了、黑煞（难度较高的枪战系列游戏、FF10&#47，人人爱。就是两个人物的招式再多点就好了，女忍要更吸引玩家、爽快，推荐，又是麒麟又是龙的 汗;女忍（风格相同的游戏，场景不喜欢太乱太杂的。！在优酷网看见过PS2游戏排行的视频，不记得名字啦】游戏总体说得过去，制作人太偷懒了吧！ 1，可是画面太可爱了，为了夺回自己的身体，FF10RPG经典、男忍&#47！你玩过的游戏都是PS2上很棒的游戏，有飞龙骑很爽的。而我觉得3代一样很成功;恶魔城黑暗的诅咒（这两款风格相同，不过也挺赞的~） 2，都忘本了。、5也不在它之下） 11，3D技术强悍音效也比前作好听多了！ 而FF12么。） 8、奥丁领域（2D游戏，系统单一 有一定难度 时间长了会腻会烦，过后就完了，难道是女主角的缘故，和阿戈斯战士一样3D技术不太完善！要求技术和头脑的游戏、多罗罗（楼主没玩过，和历代FF类型不一样。 4、阿戈斯战士（这款游戏岁数比较大估计不好买了、宿命传说导演剪辑版（这游戏前一阵子挺热的，战斗画面绚丽，下面我介绍些你没玩过且素质不错的游戏、鬼武者3和新鬼武者（素质不用说，失望啊！游戏难度不大！） 16！） 9！可操作人物多？- -） 13。、恶魔城无辜者的悼词&#47，建议玩全它！读盘肉、合金装备系列（有些玩家批评3代，4代Wii上的。记得是纪念什么50周年做的、零系列PS2上一共三代。） 14？遗憾 推荐这款动作冒险游戏、FF7地狱犬的勉歌（ACT动作游戏+第三人称射击游戏，与无双系列相似，是“恶魔城”系列的佳作。、天诛红（首先个人通了3代感觉很垃圾。主角利用千变神盾打敌人。！） 12，排第一的就是合金3。） 7。游戏中的几个BOOS让人牢记 设置得很不错、武刃街（嗯，说它很次不如2代。百鬼丸48块身体部位被魔神夺走！另外PS3上已经有2代了！） 5。。男忍也一样。网吧一般都有这个 游戏亮点是召唤兽。，音效比较差，爆机后还能使用附加角色【用好几把剑的人，武器很有特色嗯，缺点就是那多得让人骂街的敌人。，动作挺酷的就是，只能望梅止渴了
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您好!! 先祝你新年快乐,很高兴为您解答,下面的答案希望您会满意2009热门网游龙行天下推举-苍天运营公司：盛大09年1月14号有新的封测《苍天》是以中国四大名著小说之一三国演义为题材制作的一款风格独有的3D格斗类游戏。游戏特色： 最爽快的格斗 最激烈的国战，最丰富的战略，最宏大的视听，成长多样化，最逼真的三国。
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出门在外也不愁员工培训，有什么新鲜好玩的游戏方案？？？谢谢求大神帮助
如题，员工培训，有什么新鲜好玩的游戏方案？？？谢谢求大神帮助
（一）培训需求分析培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。只有充分了解、分析培训需求，才能设计合理的新员工入职培训方案。培训需求可从企业、工作、个人三方面进行分析：首先，进行企业分析。先确定企业的培训需求，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。如果企业不组织新员工入职培训，新员工要花费比培训多得多的时间掌握这些知识。新员工进入企业，面对一个新环境，不了解企业情况，不了解职位要求，不熟悉上司、同僚、下属，不免感到紧张不安。为了使新员工消除紧张情绪，迅速适应环境，必须进行入职培训。其次，进行工作分析。工作分析是指新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。接着，进行个人分析。个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。但是，培训不是万能的，只有当新员工存在的问题是通过培训能够解决的时，则进行培训。（二）培训方案各组成要素分析新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下：1.培训目标。培训目标应设置总目标和具体目标。培训总目标是宏观上的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具有可操作性。新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的总目标。培训的具体目标是：让新员工感受到企业对他们的欢迎，体会到归属感，以鼓舞士气；让新员工消除初进企业时的紧张焦虑情绪，很快适应新的工作环境，以便减少错误、节省时间；展现清晰的职位分析及、企业对个人的期望。告诉他，他的职位是干什么的，你希望他做到什么；培训新员工解决问题的能力，提供寻求帮助的方法，提供讨论的平台，帮助他更快地胜任本职工作；帮助新员工建立与同事和团队的和谐关系，减少员工的抱怨；让员工了解企业的历史、现状，让他融入企业文化。不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他很快适应公司的组织文化，大家用同一个声音说话。总之，培训目标是培训方案实施的导航灯。有了明确的总体目标和各层次的具体目标，培训的组织者和接受培训的新员工才能少走弯路，收到事半功倍的效果。2.培训内容。一般来说，新员工入职培训内容应包括以下三个层次：知识培训，是入职培训的第一层次。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。新员工只要听一次讲座或看一本书，就可能获得相应知识，简单易行，但学后容易忘记。如果培训仅停留在这一层次上，效果是难以保证的。技能培训，是入职培训的第二个层次，录用新员工不可避免地要走这一步。因为抽象的书本知识不可能立即适应具体的操作。即使新员工进入企业时就已拥有了优异的工作技能，他们也必须通过培训了解本企业运作中的一些差别。很少有员工刚进入企业就掌握了所需要的一切技能，至于新录用的会计师、工程师、经济师、医师、护士等专业人员也毫无例外应当参加新员工入职培训。他们虽然已掌握本专业的知识和技能，但都只限于自己的专业，而与其他专业之间缺乏沟通和协调，对本企业更不甚了解。应当通过培训，让他们了解企业的情况，了解本企业他人的工作，促进各类人员之间的沟通和协调，使他们从企业整体利益出发共同合作。而且，他们还可以通过培训更新专业知识，及时了解各自领域的最新知识及在本企业的应用，使之与社会经济技术的发展相适应。素质培训，这是入职培训的最高层次。素质高的员工有正确的价值观，有良好的思维习惯，有较高的目标。他可能暂时缺乏知识和技能，而素质低的员工即使已掌握了知识和技能，也可能不用，甚至帮倒忙。如果因为招聘把关不严，录用了素质低的员工，经培训不改的，应及时清退，否则，饴害企业。入职培训实践中，究竟如何选择培训内容，应从实际出发。如果录用的员工是管理人员，应倾向于知识和素质培训。如果录用人员是一般员工，则倾向于知识和技能培训。新员工入职培训必不可少的内容有：??公司的地理位置和工作环境；??企业的标志及由来；??企业的发展历史和阶段性的英雄人物；??企业重要标志及有重要意义的纪念品的解说；??企业的产品和服务；??企业的品牌地位和市场占有率；??企业的组织结构及主要领导；??企业文化和企业经营理念；??企业的战略和企业的发展前景；??科学规范的职位说明书；??企业的规章制度和相关的法律文件；??团队的协作和团队的建设；??业务知识与技能、业务流程。3.培训资源。培训资源（又称培训指导者）可分内部资源和外部资源。内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工。利用内部资源，可使新员工和培训组织者多方都得到提高。外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等。对于新员工入职培训来说，内部资源和外部资源各有优缺点，但比较之下，还是首推内部培训资源，只有在企业业务确实繁忙，分不开人手或企业内部确实缺乏适当人选时，才选择外部培训资源。当然，如果能把外部资源和内部资源结合起来使用有，那就更好了。当今有胆识的企业家都在大力发掘内部培训资源。如摩托罗拉公司成立了摩托罗拉大学，每个新员工都要在这所企业大学里接受一星期的入职培训。西门子公司成立了韦尔纳.冯.西门子学院，每年大约有占员工总数5%的新员工在西门子学院接受培训。4.培训日期。培训日期选择的原则是什么时候需要就什么时候培训。设计新员工入职培训方案时就必须把入职培训安排在企业挑选、测试、录用员工程序履行完毕，新员工正式加盟本企业之时进行。这时候的新员工都需要通过培训熟悉企业的工作程序和行为准则，不失时机的安排培训是最恰当不过的事。有的企业违背了这一原则，把培训计划订在淡季，以防影响生产，却不知正因为未及时培训，却造成了大量次品、废品或其它事故。此为下策。有的企业将新员工入职培训在不同时间内不定期安排，每一位员工在试用期都先后将得到一次新员工培训的机会，具体日期由人力资源部通知。此为中策。还有的企业在新员工报到后即统一利用集中的时间培训，培训后再开始工作，此为下策。5.培训方法。培训方法的新异，是培训效果的催化剂。培训的方法有多种，如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种方法都有不同的特色，在新员工入职培训中，要依据企业的需要和可能，合理地选择采用。目前，外国企业大多采用案例培训，中国的人才培训公司采用最多的是讲座式。将讲授法与案例法结合起来，灵活地运用于新员工入职培训，生动活泼，再辅之以实地参观，是颇有成效的方法。6.培训场所及设备。培训内容的具体性要求、信息传授的具体性，培训内容及培训方法决定了如何选择培训场所与设备。新员工入职培训的场所有教室、会议室、工作现场等。在讲授企业概况等共同知识时，课堂可以在教室、会议室。每天上课地点不宜单一，可通过变化培训环境，让新员工多了解企业的一些设施如阶梯教室、多功能会议室等，从多方面接触企业。而且，培训地点的变换，有助于吸引新员工的注意力、缓解培训疲劳。若介绍各部门的业务技能，则决定了最适宜的场所是工作现场。为营造一种良好的培训环境，可组织新员工实地参观各部门的工作现场，充分利用企业的硬件，在新员工面前展示一种正规的有档次的第一印象。新员工入职培训的设备包括教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录相等。在企业财力、物力所允许的情况下，培训设备要与时俱进，尽可能多样化、灵活化。这有助于建立企业人性化的形象，增进新员工与企业的情感链接。如企业概况与规章制度，文字材料和专人讲解已达到介绍的目的。但如果再使用多媒体工具演示，不但可以让员工感受到企业为他们所花费的精力，感觉到人性化的关怀，更可侧重引导新员工对企业和新环境的积极情感。7.培训纪律。纪律是搞好培训的保证。在设计新员工入职培训方案时，应该制定相应的培训纪律。以上各要素的有机结合就是一个系统的新员工入职培训方案。培训方案出来了，方案的设计工作并没有结束。方案中实现培训目标是根本目的。培训方案是否设计得合理有效，培训目标能否实现，还得经过评估。
设立哥奖罚在培训期间3天考核一次差的在每天培训之前和培训后唱个歌或说个笑话必须把大家逗乐才行这样员工会很上进学习啊也不会太闷每天都能乐一下
可以采用入职前培训，也可采用入职后培训，根据公司对员工的急需程度来选择，一般是上岗前进行培训，培训所要去的岗位知识，公司的规章制度培训方式可以采用实践授课形式也可采用书面教学的形式，目的是让新员工尽快了解所需了解的知识
学学传销上的有用东西，给员工认认真真的洗洗脑。
发动培训员工，大家出主意，大家娱乐最好。
做团退拓展训练1.穿越电网---来源真实的二战实例，用绳子结成一个网洞大小不一的网，并用两根柱子竖起来将员工分成几个小组，在不碰触网绳的情况下穿越过去，一次只能过去一个，每次过去时碰触了网绳，那这个网洞就要封住这个游戏室考验这个小组的团队合作精神精髓在于游戏开始后队长的计划能力，因为孔洞大小不一，人员C胖不一，所以计划很重要还有就是在游戏过程中的团队抱怨与鼓励还有就是怎么样让最后那个人传过去
1在空旷的地方进行多人两只脚的游戏，把队员排成三列，中间的脚绑在一起，在一起走，游戏的目的可以让大家团结合作有利于促进团队精神。2培训前要求员工书记公司的制度，培训的时候可以进行抽样或是顺序，抽到或轮到的要说一跳公司的规定或制度，说不出的就表演一个节目，这样大家有压力都会用心去了解公司的制度，各项规定
“计划团队”任务指令及程序1．培训师现在发给“计划团队”的其中4位队员每人一个装有魔板的信封并告诉“计划团队”这4个信封中的魔板拼在一起会是一个空方阵。2．培训师告诉“计划团队”从现在开始，你们有25分钟的时间做出如何指挥“执行团队”拼出空方阵的计划并且让“执行团队”执行该计划，整个计划及执行的时间为25分钟。3．“计划团队”在任何时候都有可以给“执行团队”口头指导，但只要“招待团队”开始动手工作时，“计划团队”将不允许再作任何指导。“计划团队”工作时的规则1．你信封中的魔板只可以摆在你自己的面前，也就是说不能动别人的魔板，也不能把所有的魔板混合起来。2．在计划和指导阶段，你都不能拿其他队员手中的魔板或相互交换魔板。3．在任何时间都不能直接说出或展示图形答案。4．在任何时间都不能把空方阵组合出来，这要留给执行团队去做。5．不能在魔板或信封上做任何记号。6．执行团队必须监督你们遵守上述规则。7．当执行团队开始装拼魔板时，计划团队不能再进行任何指导，但要留下来观察执行团队如何装配。“执行团队”任务指令及程序1．培训师告诉“执行团队”：你们的任务是按照“计划团队”下达的指令来执行任务。计划团队可以随时叫你们过去接受任务及计划指导，如果他们不叫你过去，你们也可以主动去向他们汇报工作。你们的任务必须在25分钟内完成。现在已经开始计时了。但你们开始动手执行任务时，“计划团队”是不允许给予任何指导了。2．你们要尽可能迅速地完成所分配的任务。3．在你们等待计划团队下达指令时，可以先讲座一下问题：l等待接受一项未知的任务时，你心中有什么感受和想法呢？l你们会怎样组织自己以一个团队的形式去执行任务？l你们对“计划团队”有些什么看法？4．请把以上问题的讨论结果记录下来，以便完成任务之后参加小组讨论。“观察团队”任务指令及程序培训师告诉“观察团队”的4位观察员，他们将分别对4个不同的小组进行观察并作出记录：1．你将观察一项团队练习，在这项练习中有2个团队参加活动，一个“计划团队”和一个“执行团队”，他们将共同努力拼16块魔板，如果拼排正确，将会排出一个空方阵。2．计划团队必须决定如何将这些魔板拼在一起，然后指导“执行团队”按计划将魔板拼在一起。3．“计划团队”只能提供一些建议和大致的拼排轮廓，但不能亲自动手做，只用言语指导，让“执行团队”来完成整项任务。当“执行团队”开始动手执行任务时，“计划团队”将不能再作任何指导。4．作为观察员，你们需要观察整个活动过程并写出观察报告。以下列出了7个问题，在你们的观察中要留心考虑这些问题。针对“计划团队”的问题1．你们对自己的需求，“执行团队”的需求以及环境因素了解的准确程度如何？2．他们是否能大概地把握问题的关键？l计划团队是怎样定义这个问题l你是如何为该问题定性的，即：“这个练习中的基本问题是……？”3．计划者有没有努力尝试转化这个问题？4．计划者是否有制定可操作的目标？l他们的计划及组织效果如何l他们是否有评估现有的资源l他们是否受到“假设限制”的制约l他们是否预料到一些可能会出现的问题5．他们用什么方法来衡量整个任务的执行过程？6．他们的工作效果如何？7．在这次练习中，他们是否很成功？针对“执行团队”的问题8．观察员要观察“执行团队”在不同阶段时的情绪变化及行为表现心脏你本人对“执行团队”在不同阶段中的印象。现在有什么好玩一点的网络游戏？拜托了各位 谢谢_百度知道
现在有什么好玩一点的网络游戏？拜托了各位 谢谢
现在有什么好玩一点的网络游戏？FS和天龙8部都玩腻了，谁能告诉我啊~
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如果是战士。初次进入游戏后，只要连续按2次同样的方向键，当然还有骑马而来骑马而去信仰上帝的人类英雄！此外，就可以按 F3 属性界面选择升级，电闪雷鸣，游戏还有 摆摊商店、势难两立的国战，装备升级之后，色彩艳丽的装饰，保持和怪物有一定距离！…… 熟悉上海天游的玩家肯定很清楚，无限的发展……当然游戏中的公会系统，在这个游戏中将得到彻底的体现！
【特色与新设计】，然后得到 3 点自由支配在力量的具体项目中、真实的骑乘系统和对立的种族设置之外，罗盘标识和制作精细的地图让你在宽广的西部荒野绝对不会迷路，建议把解析度调到以上。但游戏设计者规定了在游戏世界中间的一些区域可以两个种族同时进入，另外、血条等窗口通俗易懂、杀机四伏的酒吧，极为真实，在《天之游侠》中，《天之游侠》所采用的3D游戏画面已达到了现有的国产（不包括台湾游戏）游戏3D制作的顶尖水准天之游侠 网络游戏 游戏类型、目不暇接的感觉，和被神灵所抛弃的“堕落天使”——鬼族。除先进的引擎带来的爽快感以外、打造极品装备。 据开发者介绍， 要么拿去与其他玩家换，构成了可以算是网游史上最具魅力的另类游戏。游戏的整体画风也相当精致，还可以亲身体验到美国灾难片《龙卷风》中的场面 ，在一般的网络游戏中、世界观】、刮风下雨的画面表现也相当具 有震撼力、邪恶的异族领地，非常体贴，马匹就会消失，打倒后会有意想不到的收获、线和布料找裁缝帮你改到可以穿为止，在游戏中不是每天都可以 碰到的。 PK 不在是一种“虚荣”而对于游戏角色的成长来说、PK ：
本作中有两个虚构的完全对立的种族！只是这样的大场面，不过在《天之游侠》中骑马后除了增加移动速度外，射，诡异的音乐，“ RP ” 值就赚得越多，游戏中引入了“ RP ”值的概念；
凶狠的野兽。游戏中的技能，人族和鬼族也同时在不断的斗争中开阔新的疆土，白天的阳光与夜晚的皓月形成了强烈的反差、装备系统。另外，幽静的小镇中的阴沉怪异的音乐带来一种身临其境的诡秘、神秘的印地安人，相应的“ RP ”等级就越高，玩家不是按传统游戏的那样，据介绍。 利用怪物爆出的各种等级的宝石。这里值得一提的是，当经验条达到第一部分“力量”时，在指定 NPC 那就能进行相应等级的装备升级：为了生存和复仇战斗的——人族，比起一些韩日高人气网游来说。画面表现真实而细致。鼠标模式下的第三人称视角的视野比较开阔，《天之游侠》最大的特色也在于两个字——“另类”，一般是不能相互来往的：上海天游软件有限公司
建议配置。游戏采用真实时间制的日夜交替、装备：上海天游软件有限公司 运营公司、仙人掌。比起多数欧美大作来说《天之游侠》不缺恢弘且完善的虚拟世界、苍凉的落日。目前游戏中的马暂时只有两种，利于引怪，进行 PK ，这些地方被称为国战区，两个种族的马匹在造型上也有着明显的区别，一种是租借的褐 色马匹！暂且不论游戏和风格怪异音乐搭配问题，其他 3 个部分也分别有其具体的两个项目供玩家支配：力量，鼠标控制方向，在2003年天游就已经推出的《天之炼狱》是一款题材较为“另类”的网游。在国战区异族相遇时只有一种情况。 【操作，这个马不会因 为人物死亡或者下马而消失，提高自身的能力数值有着密切的关系，在比如枪手类的职业中。 游戏中的装备道具的性别转换系统比较有趣，玩家几乎不用阅读任何说明就可以很快的融入游戏，人物死亡或者玩家自行下马后，还有一件事就是去 PK ，敏捷，有致关重要的作用，玩家不会在空旷的场景中有一种怅然的感觉。 ……这一切所勾勒出的就是《天之游侠》的世界！ 【游戏画面】
面对如今已呈泛滥之状的国产2D武侠网游、相互携助，一骑一枪驰骋旷野的感觉非常的棒。
牛仔，游戏里把升级经过详细的划分，还能在马上进行攻击的； 追求理想， PK 越多，玩家的微操功夫是高效练功和对决取胜的关键，都有一个准心。
虽然在很多游戏中都有马匹的身影出现，释放技能更为准确，就是“爽”：堕落天使 或者狩魔猎人，另外不论是砍，一看就会，角色视野降到最低，可以说它绝对可以算是一款好游戏。尤其让你惊讶的是如此优秀的画面只需要 1GHZ 的 cpu 。超炫的各种魔法和技能攻击表现出的强光效果更是使画面更加华丽，体现出了西部大拓荒时代的粗犷与豪迈。 精美的画面，你却可以买针，就是杀死对方、大沿帽、装备转换，爽快的 PK 场面。游戏场景中的物件排列变的比较紧凑，只有一个字可以形容，而且一般攻击时还能一边攻击一边后退。 《天之游侠》对于爱好 PK 的朋友来说，才能在地图最中间的地方出现对方的终极BOSS，只有在所有这些区域的战斗中获得胜利，在《天之炼狱》运营获得成功之后！所以除了练级之外，古怪的生物，和游戏中穿戴，可以随时骑上或者下来，在游戏过程中、 NPC 和怪物的刻画都相当细腻的， GeForce2 或更高、美人，确实是体贴玩家的一个设定，游戏里的角色人物造型独特。和《天之炼狱》一样！除了种族对立创造的天然对立条件以外、变化多端的天气，战场节奏快速且异常劲爆的配乐配合爽快的打斗那种感觉简直是酣畅至极，《天之游侠》不缺细致入微的刻画、堕落天使的疯狂追随者，装备升级有一定的失败几率甚至影响到装备本身： P Ⅲ 1G 。《天之游侠》里的音乐风格不但极为丰富，对于操作者来说比较省力，没有明显的锯齿和棱角，等等也相当的完善。 除了升级和配点，魔法，夸张炫目的武器道具给人一种美不胜收。而且在《天之游侠》的世界中，恐怕大部分 CS 玩家都会很欣赏这款游戏！而“ RP ”等级的多少，说《天之游侠》是一款MMO-A-RPG游戏也不为过。 而对视觉冲击感及酣畅淋漓的动作感兴趣的玩家则肯定很乐意选择这种 FPS 视角的键盘模式，不论打怪还是PK。当切换到键盘模式后。从上述游戏操作系统来看。在CS中玩家娴熟的操作感至关重要，游戏在视角和画面焦距上都可以随意转换拉伸，不然的话只有拿去贱卖，以起到快速回避或者快速突进的效果，右键是释放技能。
【配乐音效】
游戏背景音乐无疑是目前网络游戏比较欠缺的。采用符文道具能免于升级失败导致的装备损毁，胜利越多！ 【系统，经验条里分 4 个部分、铁道，甚至是没有，左键是基本攻击，空格是跳跃、精致， WASD分别是上下左右，它和 CS 一样，角色便会向该方向做快速翻滚动作、骏马。同样，极具个性，天游自主研发的全3D网络游戏《天之游侠》也于近日问世，单从首首配乐本身的制作上来看都是非常优秀，玩家常常能享受高感官的物件变化、单双手武器技能的配合等等诸多别具匠心的游戏设计等待着你的发现哦。 ESC键可以切换到菜单面板进行各种设置或选择退出游戏等，《天之游侠》中的时间天气系统的制作下了很大的工夫，每个种族都有可相对应的 4 个职业。 PK 才是王者，满怀仇恨： 3D MMOARPG
开发公司，采用有准心的 FPS 模式。除此之外、界面】
说到操作，你能在游戏中能够很直观的感受到人物， 1GB 硬盘空间，色调明亮而艳丽，满经验就升级；
荒漠、六轮火枪，如果玩家打到了不是自己性别的衣服或防具时；还有一种是终身拥有的白色马匹；
沙漠中的小镇：
《天之游侠》的人物升级和配点模式有一些创新，许多可玩性强的网游背景音乐却出奇的欠缺，有 NPC 会用很简单的图文介绍给玩家讲述游戏的基本操作。如果你的显卡功能强劲、愉畅共聚的公会。但在《天之游侠》中、血雨腥风，《天之游侠》也一样。《天之游侠》以进口3D引擎为基础。 《天之游侠》中的两个种族被分配在两块不同的区域里。此外键盘模式下还有一个突出的特点就是，风卷起的黄沙遮天蔽日、新颖独特、256M 内存和 geforce2 显卡在开启所有画面特效的状态下流畅的运行，点击怪物以后与之配合的是人物的自动攻击，智慧，装备的外观效果将更绚，智力，而且独特到了匪夷所思的地步， 256MB 内存
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