怎么网上投诉辞职拿不到工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-16 10:53 标签： 拿不到工资怎么办
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老板不发工资，去劳动局怎么投诉？
本人都已经在另外一家公司上班一个多月了，可上一家的工资都还沒结清。打电话给老板都是忽悠人的。一而再再而三的食言， 准备去劳动局告他，但不知道有没胜算？请大家支支招…
那要看看你老板后台多硬，你后台多硬才知道
相信楼主不缺这个钱，也相信这个老板不会拿不出这点钱，明摆着阿骚膏，直接告他，让法院给他递传唤书！
让法院给他递传唤书！:cool:
拿 出来人肉下哈
最近去劳动监察大队问啊
雨末ぃ 发表于
那要看看你老板后台多硬，你后台多硬才知道
咱们打工的哪有什么后台，老板就不知道了。
小民当家 发表于
相信楼主不缺这个钱，也相信这个老板不会拿不出这点钱，明摆着阿骚膏，直接告他，让法院给他递传唤书！
对，就是咽不下这口气！
herowu 发表于
让法院给他递传唤书！
那怎么告呢？
沫▓咖啡 发表于
拿 出来人肉下哈
先不要了哈！
隔洋望月 发表于
最近去劳动监察大队问啊
不知道在哪？
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:confu:confu:confu
莆田劳动局（调解仲裁委员会）是不会受理滴。
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公司不发工资去哪里投诉？
　　导读：根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　公司不发工资去哪里投诉？
　　1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
　　2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
　　法律编辑小提示：
　　劳动者在拖欠工资的维权中需注意
　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
　　相关法律条文：
　　《工资支付暂行规定》第十八条：
　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　《工资支付暂行规定》第十九条：
　　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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　　从化法院建议:劳动者维权要理性切勿偏激,仲裁不成可上法院
　　■新快报记者 郭海燕 通讯员 宋祥辉 张青青 莫柱生 刘佳星
　　欠薪,是劳动者最头痛的事情。王先生在与广州某学校的劳动官司获胜后,该学校一直耍无赖拒执行。趁着开学,王先生向法院举报该学校正在现金收学费,通过强制执行成功拿回了工资……借“五一”劳动节期间,广州市从化法院发布几个案例,建议劳动者遇到纠纷维权要积极理性。
　　不给钱还抢干警摄像机 最终学校给钱还受罚
　　据查,王先生等人原是广州某学校的员工,但因为加班费、绩效工资等问题和单位打了官司,单位被判给加班费等共约18万元。判后,学校一直拒不执行。王先生向法院申请强制执行后,却发现该学校的车辆、房产已被另案查封,账户也没有存款。法官多次约谈校领导、到学校查看,问题仍无法解决。
　　日,王先生发现该学校开学,正在以现金的方式收取学费,于是火速向法院举报。执行法官迅速召集三名干警赶往该校要求协助执行。校方依然拒不执行,有人抢夺干警摄像机,有人趁乱挟现金箱欲逃。后来,法院增派法警赶到现场控制秩序。最终,学校不但还了钱,暴力阻挠执法的人员还受到了罚款和拘留处罚。
　　法官说法
　　如今劳动者维权意识普遍趋于理性、平和,但还是有不少人会采取一些激进的做法,甚至致使自己身陷囹圄。法官提醒,劳动权益受到侵害时,首先是学习相关法律,保留好证据,然后找用人单位协商。协商不成的话,在仲裁时效内可提请仲裁。如果不服仲裁结果,在裁决书送达15日内可向法院起诉。
　　遇到欠薪等问题,若认为可能会遇到难以执行,还可以申请财产保全。真摊上“老赖”,可向法院申请强制执行。
　　考勤记录作证加班 服务员拿回万元加班费
　　李先生没有签订合同,就到某餐厅做服务员。工作一段时日后,李先生认为自己节假日经常都在上班,但餐馆却没有支付加班工资。而后,李先生要求餐馆订立书面劳动合同、补缴社会保险,并支付近两年的节假日、超时工作的加班费总计1.4万元。但餐馆称自己一直采取轮休制,有安排员工节假日休假,也有节假日补薪,是李先生不服管理,旷工违规,故而解除劳动关系。
　　双方诉至法院。经查,李先生和餐馆虽未签订书面劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。餐馆管理考勤记录和李先生签名的工资表,可证明其出勤加班情况和工资构成,但餐馆没有证据证明其支付了加班工资。因此,餐馆应向李先生支付解除劳动关系的赔偿金2600元,并支付加班工资约1万元。
　　法官说法
　　现在很多小型企业不执行每日8小时工作制或每周工作不超44小时的规定,又不支付加班工资。维权时,如果有考勤记录的就由用人单位举证加班事实,没有的则要注意收集加班证据。加班工资则主要看工资单等证据,看用人单位是否能证明发放的工资中包括了加班工资。
　　辞职半年发现患上职业病 企业照样得赔钱
　　阿华在工作中长期接触粉尘,辞职半年后,阿华经职业病防治研究所诊断患有职业病,被认定为工伤伤残七级。阿华认为,自己患病是长期在工厂接触粉尘所致,因此要求工厂赔偿。遭到拒绝后,阿华将工厂诉至法院。
　　工厂认为,阿华辞职前的每年,工厂都有组织员工体检,体检显示其身体各项指标正常,在阿华患病期间,双方已不存在劳动关系,故工厂不应承担工伤保险责任。
　　法院经查,阿华在该工厂工作长达15年,双方曾经存在劳动关系,且阿华被认定为工伤,因此依法享有工伤保险待遇。最后,法院判处工厂向阿华支付一次性伤残补助金等费用16.6万多元。
　　法官说法
　　职业病防治法有诸多规定,比如对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。劳动者要留意自己的工作环境并做好职业健康检查。
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新浪地方站投诉平安公司员工上了班不给工资就让人走
相关领导，你们好，我在此反映一个问题，请领导们替我们农民工做主。
我于号接到平安公司的电话在平安公司开始上班，并在当天就 签了3年的合同。但是在上了一个星期的班以后，他们又把合同拿走了，说是有问题要重签。结果在合同拿走以后又来告诉我说我的考试没有通过不能在上班了，而且这几天都没有工资。我想问一下是不是我这几天都没有工资，如果说有又该怎么办呢？
已于日与曹燕联系，告知其按照劳动保障监察程序，到我局劳动监察支队履行投诉程序后依法受理。您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
支持你，先投诉。
你们要收集好一切可以找到的证据，包括工作证、工资单等等，直接到劳动仲裁部门填单就可立案。程序并不复杂。一定会得到妥善的解决。
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