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　　春节一过，各地企业新一年的&抢人大战&又正式打响。在一些农民工招工集市上，不少公司的招聘简章十分吸人眼球，&所有员工享受五险一金，过生日有礼金和礼品；春节中秋发红包；工龄满两年的优秀员工，公司提供12&20万元不等的无息住房贷款。&然而，即便抛出如此丰厚的待遇，等了一上午，来咨询的人还是寥寥无几。　　阶段性&用工荒&，或许很难避免。但是，不能不看到，如今...&
　　春节一过，各地企业新一年的&抢人大战&又正式打响。在一些农民工招工集市上，不少公司的招聘简章十分吸人眼球，&所有员工享受五险一金，过生日有礼金和礼品；春节中秋发红包；工龄满两年的优秀员工，公司提供12&20万元不等的无息住房贷款。&然而，即便抛出如此丰厚的待遇，等了一上午，来咨询的人还是寥寥无几。&　　阶段性&用工荒&，或许很难避免。但是，不能不看到，如今的&农二代&不少已是&90后&。在一些企业负责人看来，&90后农二代&比&80后农二代&更难弄。他们中的大多数人童年主要还是在农村度过，进入城市后正是学习和适应能力最强的青春年华。于是，他们很快拥有了跟城市青年差不多的眼光。这种&眼光&可能使他们很难再像父辈那样，熬得住寂寞、经得起辛苦。&　　或许，&90后农二代&的提法未必准确，但是他们确实带有独特的个性特征。正如不少企业主所困惑的，这些&90后&怎么就和之前的年轻人不一样呢？职场中的&代沟&问题，似乎因为这些孩子的加入，变得更复杂了。&　　其实，问题也可以简化：从企业管理的角度来看，它其实就是个劳动关系的选择。你雇你觉得合适的，他选他看得上的。达成用工协议后，双方权责对等，各自遵守好各自的规矩。&　　从社会治理的角度来看，就是在推进城镇化的过程中，如何让农民市民化？大概至少有四件事需解决：就业、住房、社会保障、随迁子女。而企业会首当其冲地面临具体决策。招聘简章再吸引人眼球，一旦将员工招致麾下，就是该干活的干活，该兑现的兑现。而如果给不出最基本的保障就谈雇主员工如何相处愉快，实在是有些奢侈了。&　　曾有不少&80后&企业主告诉笔者，若在岗言岗、在规矩言规矩，&80后&也有很多可爱之处。他们懂人情却也讲规则，有创新却也懂合作。有人就不无深思地说，&是他们让我意识到，习惯性加班也是有问题的。如果在规定时间做完，又不妨碍整个团队的进度，与其杵在那儿，为什么不可以去做更有意义的事？&&　　人与社会相生相依。每一代人有自己的际遇、特点，每一个人又都有不擅长、不完善的地方。无论是雇主，还是员工，一遇上就两相和睦、完美无瑕，还要所谓&管理学&和&人力资源管理&作甚？编辑：
　　求职择业有时要制作个人简历，有的人为了给用人单位一个与众不同的印象，把求职简历制作得十分华贵，内容也十分完备与周详，结果形成一种攀比，简历制作成本不断攀升。又加上在投送数量上不加研究和控制，见用人单位就送，一下子送出几十、上百份，求职仅是简历上的支出费用就增加不少。　　有的大学生做简历，选料用纸极为讲究，全套资料彩色打印，封皮用精美的塑料或文件夹，一套简...&
　　求职择业有时要制作个人简历，有的人为了给用人单位一个与众不同的印象，把求职简历制作得十分华贵，内容也十分完备与周详，结果形成一种攀比，简历制作成本不断攀升。又加上在投送数量上不加研究和控制，见用人单位就送，一下子送出几十、上百份，求职仅是简历上的支出费用就增加不少。&　　有的大学生做简历，选料用纸极为讲究，全套资料彩色打印，封皮用精美的塑料或文件夹，一套简历工本费就得几十元，而且内文也是&花样翻新&，&唯厚是论&，还穿插生活照片。&　　求职简历对于求职成功固然重要，但自己的素质和能力才是关键的，所以准备精炼实用、能说明问题的简历为好。在投送数量上也要认真选择与自己专业特长、爱好相投的单位，尽量减少盲目投送。&　　内容诚实，不隐瞒或假造自己的专长或背景资料，千万不要在履历中捏造专长或背景资料，更不要夸大其辞，填&熟Word软件&，却只会打字；填&英文佳&，却看不懂原文产品说明，这些都可能在下一阶段的笔试中被识破，就算混进公司也要终日提心吊胆。&　　言简意赅，段落分明，好的履历以写完一张A4白纸为佳，并以3-4段清楚地强调你的特点(见下列提示段落)，同时也预留些伏笔，吸引人事主管进一步约你面谈。当然自己会架设个人网站者，可以将网页中的自我介绍作成摘要，同步放于履历中寄给欲求职公司，双效合一，效果加倍。&　　第一段：我是谁？对这个工作机会或公司的了解为何？&　　第二段：我为什么能胜任这份工作？&　　第三段：我有多少资源、经验、人脉支持我胜任的信心？&　　第四段：任何过去的成绩、业绩数据、奖项、认证、职位之列举。编辑：
　　为完善省级服务外包政策,进一步推动全省服务外包产业快速发展,日下午，省财政厅李副厅长、省商务厅纪检姜组长、省财政厅工贸处徐处长、省商务厅财务处王处长、省商务厅外包处李处长、省财政厅工贸处王科长、省商务厅外包处杨科长、市商务局汪局长、市商务局方副局长等一行人前来江苏万和计算机培训中心进行相关调研工作，江苏万和宋校长热情接待，并陪同参观了中...&
　　为完善省级服务外包政策,进一步推动全省服务外包产业快速发展,日下午，省财政厅李副厅长、省商务厅纪检姜组长、省财政厅工贸处徐处长、省商务厅财务处王处长、省商务厅外包处李处长、省财政厅工贸处王科长、省商务厅外包处杨科长、市商务局汪局长、市商务局方副局长等一行人前来江苏万和计算机培训中心进行相关调研工作，江苏万和宋校长热情接待，并陪同参观了中心的教学环境、教学设施：作为本地区IT培训机构的龙头企业，江苏万和在市中心鼓楼拥有2000平米的教学面积，拥有Microsoft、Cisco、huawei、RedHat、Oracle等五大企业应用实验室，专职讲师超过30人，能同时容纳500人学习，2013年共为社会培养了超过3000名高级IT技术人才。财政厅、商务局的领导们对江苏万和20多年来的发展给予了极大的褒奖。&　　通过此次交流洽谈，省财政厅、省商务厅、市商务局领导也对江苏万和有了一个更加深入的了解，经过20多年坚持不懈的努力，通过规范化、标准化、专业化服务流程实施，已发展成为华东地区最大的专业IT培训机构，成为江苏省国际服务外包人才培训基地、南京市国际服务外包人才培训机构及南京市软件人才培训基地，中国十大IT培训品牌之一！&　　此次徐省财政厅、省商务厅、市商务局领导的指导参观，是对中心的肯定，江苏万和也将继续努力，争做中国IT培训机构第一品牌！
　　电信公司将于明天情人节当天启动4G业务体验，正式加入4G市场争夺的阵营。与此同时，联通也已悄然开通了部分用户的4G上网功能。数月来，仅有中国移动一家驰骋的4G战场开始热闹起来。那么它们在4G市场激烈的短兵相接，能否刺激它们不断改善自己网络的质量，使4G信号更好点呢？　　联通电信纷纷&入局&　　&奇怪了，联通不是还没推出4G业务么，手机上网络信号的显示区域...&
　　电信公司将于明天情人节当天启动4G业务体验，正式加入4G市场争夺的阵营。与此同时，联通也已悄然开通了部分用户的4G上网功能。数月来，仅有中国移动一家驰骋的4G战场开始热闹起来。那么它们在4G市场激烈的短兵相接，能否刺激它们不断改善自己网络的质量，使4G信号更好点呢？&　　联通电信纷纷&入局&&　　&奇怪了，联通不是还没推出4G业务么，手机上网络信号的显示区域怎么出现了一个4G的标志？&走出地铁，在国贸附近工作的联通用户林先生突然有了一个新发现。当手机上出现这个标志时，打开手机上的应用程序上网时，比以前快了不少。&　　原来，这是联通在后台自动进行的一次升级。&只要您使用的是联通3G号码，不用换手机，大多数情况下我们已自动将您的号码升级成支持4G网络的。&10010客服人员说，但这些用户如果想真正登录4G网络，则需要将手机更换成支持4G的。&　　相比联通的悄然&参战&，电信则公开亮剑。&中国电信北京公司将在2月14日开启4G上网卡业务用户体验，预计2月21日4G上网卡业务将正式销售。&&　　中国电信相关负责人透露，在广州，中国电信广州研究院已经开始了相关TD-LTE数据终端前期入围测试工作。目前包括中兴、华为等超过20家厂商提供超过50款产品参与测试。涉及产品包括无线上网卡和上网宝、4G无线网关。&　　竞争能否让信号变好点？&　　两个月前，市民赵博购买了一部支持4G网络的移动版iPhone 5s合约机。想要尝鲜4G的她两个月来常常在西单一带活动，手机却经常搜索不到4G信号。&换了4G手机、订了4G专用套餐却搜不到4G信号，这不是浪费钱吗？&&　　根据购买4G手机前客服人员给赵博的解释，东西南四环和北五环的市区内，移动4G信号已经实现全覆盖。&现在4G网络刚刚商用没多久，确实存在部分区域信号不稳定的情况，请您谅解。&面对客服人员这样的解释，赵博有些无奈。&谁让我着急尝鲜呢，慢慢等着信号完善吧。等三大运营商都开始做4G了，信号应该能好些吧。&赵博说。&　　随着4G舞台上扮演主角的运营商逐渐增多，困扰赵博的情况或许将得到解决。&　　北京联通客服人员介绍，在北京五环市区内，通州、顺义、大兴、昌平中心区域里，联通均已经实现4G信号覆盖。这一覆盖范围比北京移动承诺已经实现的覆盖范围还要稍微大一些。与此同时，北京移动也向广大使用其4G网络的用户呼吁，可以通过客服汇报4G盲点，公司会尽快派专人补齐。&　　业内人士表示，三大运营商之间激烈的4G&三国杀&将不断促使它们改善4G网络体验，使信号越来越好。更有意思的是，4G业务的上线和竞争还从一定程度上促进了3G业务的水平。比如三大运营商中4G商用时间最晚的联通，正通过提升其3G网络体验，提高用户忠诚度。&　　2014年年初，上海、重庆等多地的联通公司宣布将其3G网络速率从原有的21Mbps(每秒21兆)升级到42Mbps(每秒42兆)，在不提价的基础上网络速率提升一倍。&提速不提价，联通这是怕移动4G把我们抢了吧？我觉得倒是挺好，起码短时间内3G这样的网速已经够用了。&联通用户韩杰说。&　　快4G也要&慢&点经营&　　&乐享4G，快人一步。&由于4G上网速率比2G时代提升数十倍，在率先推出4G商用的中国移动官方网站以及客服电话中，人们经常能够看到、听到这句话。然而，太&快&也让4G这个新生事物遇到了不少误解和麻烦。&　　比如，某运营商内部人士向记者透露了他亲身经历的一个故事：为了将流量管理业务做得更好，他曾测试性地在自己的手机上定制了一个包含15G流量的流量包，并在几十分钟的时间内不停看电影、下载音乐，希望在短时间内耗尽流量包里的流量。随后，他的手机收到了一条15G流量已用尽的短信提醒，于是他立即停止了数据上网。&　　按照常理，在流量包范围内上网，不会产生额外上网费用。然而事后，他的流量账单上却显示，在15G流量包用尽后，他又多消费了数十兆流量。也就是说，系统通知短信的传送速度没&追上&4G流量的消耗速度，在收到系统提醒他流量包已用尽的短信前，他的流量已经用&爆表&了。&　　4G太&快&带来的额外挑战还不止这些。&一晚不关4G，房子归移动。&春节前后，这样一句抱怨4G资费高、流量耗费速度快的调侃在微博、微信等网络平台上被无数人转载。中国移动、移动各省市分公司不得不多次进行澄清：&这种情况不可能发生，移动对4G设置了流量和资费的双封顶。&&　　&4G网速快了，给我们的管理也提出了更高的挑战，我们已经意识到并且正在加速改进。&这位运营商人士称。&　　&在市场发展中过于急躁，只会起到反效果，快速的4G也要&慢&点经营。&通信专家付亮对记者说。其他多名业内专家也认为，运营商除了争夺4G用户，更应该深入挖掘适合4G的定制应用服务、提升流量管理水平，才能让4G给用户带来真正的实惠。整理报道。
　　一则美国科技公司欲发射百颗卫星打造全球免费WIFI的新闻引发了网友的热烈讨论。全球免费WIFI靠谱么？是否真的可以实现全球覆盖并且免费？我们的个人信息与隐私是否可以得到保护？这是大部分网友的疑惑。有互联网公司技术人员在接受中新网IT频道采访时表示，利用卫星打造免费WIFI是对WIFI技术的一种误读，这种方法基本无戏。　　用卫星打造全球WIFI属于技术误读...&
　　一则美国科技公司欲发射百颗卫星打造全球免费WIFI的新闻引发了网友的热烈讨论。全球免费WIFI靠谱么？是否真的可以实现全球覆盖并且免费？我们的个人信息与隐私是否可以得到保护？这是大部分网友的疑惑。有互联网公司技术人员在接受中新网IT频道采访时表示，利用卫星打造免费WIFI是对WIFI技术的一种误读，这种方法基本无戏。&　　用卫星打造全球WIFI属于技术误读基本无戏&　　近日，一则美国科技公司欲发射百颗卫星打造全球免费WIFI的新闻，让广大网友大为惊喜。与此同时，利用卫星打造全球免费WIFI的可行性也引发了广大网友的讨论。通过搜索我们发现，WIFI(Wireless Fidelity)，WI-FI是WI-FI联盟制造商的商标可作为产品的品牌认证，是一个建立于IEEE 802.11标准的无线局域网络(WLAN)设备，是目前应用最为普遍的一种短程无线传输技术。基于两套系统的密切相关，也常有人把WI-FI当作IEEE 802.11标准的同义词术语。&　　对此中新网IT频道采访了奇虎360公司的一位技术人员。该技术人员表示：&从纯粹技术角度而言，WIFI是一种小范围覆盖，短举例传输的无线网络体系。从技术方法和无线频段来看，都无法进行长距离，大范围的传输。卫星信号的频段和WIFI信号的频段是完全不同的。因此，即使是直接使用卫星来覆盖全球用户，使用的也不会是WIFI技术。&他还说：&目前，所谓的WIFI城市，实际上是用无数个小的WIFI网络连接整个城市。而卫星的覆盖面积不仅远远大于普通WIFI小区，而且也远远大于普通的电信基站。一般来说至少可以覆盖几百万甚至上千万的用户。如果大家都通过卫星来上网，显然远远超过了卫星的实际承载能力(包括带宽能力和数据处理能力)。所以说，用卫星打造全球WIFI的想法是对WIFI技术的误解。WIFI技术就不是用在卫星上的。&&　　中新网IT频道也咨询了金山网络的技术人员。该技术人员表示：&因为网络通信是双向的，美国想实现终端和卫星的双向通信，基本没戏。&&　　卫星上网虽可行但是否免费取决经营模式&　　虽然利用卫星打造全球免费WIFI的构想是对WIFI技术的一种误读，不过奇虎360公司的技术人员告诉记者：&利用卫星上网是可行的，特别是在远洋航行中，人们基本都是通过卫星信号上网的。因为海上根本就没有其他的无线基站。其次，汽车导航系统用的就是卫星信号，目前，国内一些汽车服务商已经免费向中国及亚太地区提供卫星导航服务。&　　虽然卫星上网可以实现，但能否做到免费却有待商讨。上网能否免费，并不取决于具体的通信技术和通信方法，主要取决于通信系统的经营和管理者对普遍服务的认识和商业盈利模式的认识。该技术人员还表示：&卫星上网能否免费，不是一个技术问题。卫星的研发和发射成本很高如果免费，也需要有人为卫星的研发和发射买单。&&　　理论上的数据处理加密可防止信息泄露&　　如果美国真的发射了百颗卫星，为全球提供了免费卫星信号，这样的无线网络你敢连接吗？在不法分子利用假冒免费WIFI盗取用户信息、造成经济损失等案例频发的今天，对于全球免费WIFI的安全性成为网友关注的首要问题。&　　奇虎360的技术人员解释道：&无线信号的最大特点就是容易被监听。因此，现代通信传输都会进行数据加密。但在某些情况下，无线信号仍然可以被监听和破译。不过从理论上而言，做好数据传输处理的加密工作，还是可以防范信息泄漏的。&整理报道。
　　智能手机无疑是当前最热门的且最有发展潜力的IT领域之一，据BI Intelligence发布的最新研究报告显示，到2018年，全球智能手表销量将达到9160万块。此外，华硕日前宣布将进入智能手表领域。智能手机厂商HTC更是宣称已解决智能手表旷日持久的电池续航问题。　　从目前已上市的智能手表产品来看，大部分是充当智能手机的候补角色，并且只是在小众市场中流行...&
　　智能手机无疑是当前最热门的且最有发展潜力的IT领域之一，据BI Intelligence发布的最新研究报告显示，到2018年，全球智能手表销量将达到9160万块。此外，华硕日前宣布将进入智能手表领域。智能手机厂商HTC更是宣称已解决智能手表旷日持久的电池续航问题。&　　从目前已上市的智能手表产品来看，大部分是充当智能手机的候补角色，并且只是在小众市场中流行。不难看出，名不副实的智能化使智能手表的用户体验大打折扣，狭窄的产品定位更是严重阻碍了智能手表的发展。&　　IT厂商发力智能手表市场&　　实际上，从去年开始便有多家厂商开始在智能手表市场中发力。三星电子推出了智能手表Galaxy Gear，同时来自索尼、高通、耐克等公司的智能手表也早已涉水智能手表市场。据了解，目前市面上大部分的智能手表与健身联系在一起，例如把计时器和全球定位系统、计步器等这些健康手环的功能联系在一起。&　　此外，华硕电脑有限公司近期宣布，旗下首款可穿戴设备很可能是智能手表，正式加入已被索尼SmartWatch和三星Galaxy Gear占领的智能手表市场。华硕董事长施崇棠表示：&我们将会把我们整个的设计概念都投入进去。在这个区域确实有许多挑战，我不认为缺乏特色功能的产品是有用的。我们将会采取一切办法取代你的手表。&据悉，华硕新的可穿戴设备将会在2014年推向消费者。&　　在今年的CES 2014展会上，各大厂商也推出各种各样的智能手表，以芯片巨头英特尔为例，其在展会上展示出了多款概念产品，其中包括支持消息通知的智能手表。当然，英特尔智能手表目前只是概念产品，不过公司计划在今年发布相似的设备。而pebble近日也发布了它第二款智能手表pebble steel。随着Pebble、SONY SmartWatch、Samsung Gear等穿戴产品的发布，以及苹果iWatch的预热，各大国际厂商也纷纷发布了概念性或试水产品。随着去年下半年愈来愈多厂商推出类似的产品，今年智能手表的出货量有望激增。&　　智能手表将主导可穿戴市场&　　电子计算机已然成为人们生活中不可或缺的一部分。为了更加方便人们对于电子计算机的使用，各大厂商正在或已经研发出能够随身携带的电子产品，而智能手表正是其中最具代表性的创新产品之一。&　　根据科技博客Businessinsider旗下的市场调研部门BI Intelligence发表的最新研究报告预测，到2018年，全球智能手表以及智能腕带销量将达到9160万块。它们的平均销售价格约为100美元，意味着市场规模将达到92亿美元。不难看出，智能手表这一类产品将成为自智能手机之后首个畅销的新移动设备。&　　除此此外，智能手表也是一个非常庞大的目标市场。该市场会应用户的年龄和性别也有所不同，不过据消费者调查的数据表明，绝大多数的全球消费者均佩带手表，比例约在55%左右。即便是只有少数的手表用户采用与互联网连接和以应用为中心的智能手表，对那些渴求增长的科技企业和应用开发者而言，也依然是一个庞大的市场。&　　分析认为，在未来的20款智能手机当中，将有一款以某种方式与智能手表配对。同时，智能手表将会拥有屏幕，而且还将有可能运行应用，让它们成为智能手机操作系统和应用的延生。据了解，2013年上半年，众筹平台kickstarter资助的智能手表制造商Pebble已经出货了9.3万块智能手表，并收到了超过27.5万份订单。&　　智能手表市场缺乏杀手级产品&　　自智能设备概念提出后，手表这一可穿戴设备就一直处于智能化浪潮的风口浪尖上，各大厂商争先恐后进入，唯恐在智能手表领域慢人半拍。然而，相比于三星索尼等厂商的大力推广，普通消费者对于智能手表的热情却没有想象中的那么高涨，卖不动成为了几乎所有智能手表面临的问题。&　　据悉，除了三星、索尼等国际厂商，国内不少公司早在今年年初就开始试水智能手表，不过目前基本都在摸索阶段，销量不容乐观。从产品定义来看，许多厂商仍在纠结于做手机的替代品还是附属品；从技术方面来看，小型化、低功耗和防水是可穿戴产品迫切需要解决的问题；从操作系统来看，目前国内厂商只有Android系统可以选择，但Android系统的功耗过大，很难将整体功耗降下来；从应用场景来看，除了防丢失、定位等少数需求，智能手表目前缺乏刚性需求。&　　除了上述问题外，另一大困扰制造厂商的难题是供应链的不成熟，由于无法上量，目前供应商对可穿戴的支持力度有限，许多器件只能定制，这在另一方面也造成了智能手表的成本高昂。现在的智能手表，像极了当年塞班主导的&智能&手机时代，虽然看起来百花齐放，生机勃勃，但其实都缺乏一个一览群雄的产品出现。&　　如今的智能手表，智能化的名不副实极大的影响了用户体验，定位的狭窄更是让使用场景愈发局限，也分散了开发者，而最重要的是，技术支持的尚不完善极大的阻碍了智能手表的发展，让购买智能手表成为了一件并不明智的行为，卖不动也是情理之中的事。整理报道。
　　宜宾马年首场招聘会，6000 人次入场求职，800 人达成意向　　昨日，宜宾川南人力资源市场春节后的首场招聘会上，进场单位73家，提供2000多个岗位，入场求职者约6000人次。川南人力资源市场工作人员表示，年后招聘高潮将在大年十五之后。　　在此次招聘会现场，不乏从北京等大城市回来的求职者，不过他们都感叹，很难找到合适的工作。　　2000多个岗位: 销售...&
　　宜宾马年首场招聘会，6000 人次入场求职，800 人达成意向&　　昨日，宜宾川南人力资源市场春节后的首场招聘会上，进场单位73家，提供2000多个岗位，入场求职者约6000人次。川南人力资源市场工作人员表示，年后招聘高潮将在大年十五之后。&　　在此次招聘会现场，不乏从北京等大城市回来的求职者，不过他们都感叹，很难找到合适的工作。&　　2000多个岗位: 销售、服务类最热门&　　昨日是川南人力资源市场2014年新年之后的第一场招聘会。上午10点半左右，会场的求职者人数达到当天的峰值。&　　人才市场相关工作人员告诉华西城市读本记者，由于还没有到大年十五，这场招聘会基本上呈现&粥多僧少&的局面，即岗位多于有意向的求职者。&　　人才市场的数据统计显示，这次招聘会进场单位共有73家，共提供2000多个岗位，当天入场的求职者约6000人次，但有意向的仅800人左右。&　　宜宾几家大型购物中心的招聘人员表示，每年的开春都会有大型招聘，但今年符合条件的人却相对减少了。其他几家招工单位也表示，今年的招聘市场，比去年同期确实显得更为冷清了一些。就连展位比其他公司更热闹的立天唐人集团，也仅仅在2个小时内收到十多封简历。&　　川南人力资源市场林姓工作人员表示，本场招聘会最热门的是销售、服务岗位。真正的年后招聘高潮将在大年十五之后到来，届时的入场人数估计将在昨日的基础上翻番。&　　&北漂&回乡者：降&身价&也难找合适职位&　　35岁的&北漂&徐杰是宜宾高县人，在招聘会现场，他一个个展位看下来，却始终难觅合适的工作。他告诉记者，自己原本打算结束十多年的&北漂&回家乡发展，可是看到眼前这幅情景，却让他不得不继续背井离乡的生活。&　　&我在北京三一重工做重车电子管设计，每个月到手大概1万左右。&徐杰说，虽然对宜宾的薪资水平有一定的心理预期，但真正到了招聘会现场却发现，现实比想象中的还要严峻。&别说1万了，4千元（一个月）的工作都难找。&&　　徐杰颇为无奈地表示，就算是自己自降身价，宜宾也没有类似&电子管设计&这类的工作。如果正月十五前再找不到合适的工作或者项目，他就打算再出去。&或者回北京，或者去广东中山开灯厂。我们老家起码有三四十个人在中山开灯厂，整得好的一年盈利都上百万。&&　　无独有偶，今年同样35岁的姚女士也曾是&北漂&一族。因为在宜宾买了房子，所以打算在家乡发展。因为丈夫没有空，所以她特意过来抄一些应聘信息。&希望离家近，待遇好，但是很多工作都是一两千一个月，有些工作离家又远，中午出去的饭钱、交通费用一扣，到手的就是一千多了。&编辑：
　　近年来，我国多地存在&招工难&、&就业难&两难并存的现象，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟今日指出，&两难并存&实际上是劳动力市场面临着一种典型的结构性矛盾，这一矛盾可能在今后相当长的时期内还会持续下去。　　张车伟今日做客中新网《新闻大家谈》，解读&招工难&、&就业难&等热点问题。　　春节假期过后，多地&招工难&、&用工荒&问题凸显，同时&...&
　　近年来，我国多地存在&招工难&、&就业难&两难并存的现象，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟今日指出，&两难并存&实际上是劳动力市场面临着一种典型的结构性矛盾，这一矛盾可能在今后相当长的时期内还会持续下去。&　　张车伟今日做客中新网《新闻大家谈》，解读&招工难&、&就业难&等热点问题。&　　春节假期过后，多地&招工难&、&用工荒&问题凸显，同时&就业难&问题依然存在，这一&两难&并存现象备受关注。对此，张车伟指出，这个说明劳动力市场面临着结构性的矛盾。&　　谈及高校毕业生就业难的话题，张车伟指出，这更是一种典型的结构性矛盾。一方面普工非常短缺，企业没办法开工。另一方面大学生就业又非常困难，但二者没办法匹配下来，让大学生填补普工空缺的话，大学生不愿意干。普工所需要的技能都比较简单，大学生受过多年教育，人力资本可能没有办法充分利用。同时大学生可能也觉得，长远来看对发展非常不利，所以即使提高工资和待遇，大学生也不会选择没有技术含量的工作。&　　张车伟还指出，当前我国创造适合大学生就业的工作能力不足，尤其是现代手工业和服务业，应该是为大学生提供就业岗位，但这些企业发育严重不足，创造的就业岗位也不足。&　　张车伟表示，一方面企业缺少普工，另一方面大学生就业困难，这实际上就是劳动力市场中一种典型的结构性矛盾，而且这一矛盾可能在今后相当长的时期内还会持续下去，也是当前就业工作当中需要解决的最迫切的问题。编辑：
　　二月　　考研 初试成绩陆续公布，及时关注查询进行复试准备　　公务员 国家机关和省市录用考试开始，关注报考单位相关信息　　三月　　考研 分数线出炉，关注复试名单　　求职 大学生求职高峰期，关注企业招聘信息　　公务员 关注各省市公务员招考报名及考试时间　　三支一扶 各省多在3-6月开始报名，关注相关省市招募及报考公告（聘用流程：报名-资格审查-考试考查-体检...&
　　二月&　　考研 初试成绩陆续公布，及时关注查询进行复试准备&　　公务员 国家机关和省市录用考试开始，关注报考单位相关信息&　　三月&　　考研 分数线出炉，关注复试名单&　　求职 大学生求职高峰期，关注企业招聘信息&　　公务员 关注各省市公务员招考报名及考试时间&　　三支一扶 各省多在3-6月开始报名，关注相关省市招募及报考公告（聘用流程：报名-资格审查-考试考查-体检-公示-聘用-培训上岗）&　　四月&　　考研 分数线出炉，关注复试名单及时间&　　求职 关注企业招聘信息，积极投递简历参与面试&　　村官 各省市根据本省安排在4-9月进行村官报名及考试工作，关注相关省市招录公告&　　入伍 登录&大学生应征入伍网上报名平台&进行报名&　　三支一扶 根据招考公告安排，参与考试等环节，请关注相关考试信息&　　志愿西部 4月-5月为网上报名时间（按照公开招募、资源报名、组织选拔、集中派遣的方式）&　　公务员 地方省市公务员联考省考开始&　　五月&　　求职 抓紧时间投发简历参与面试&　　村官 关注相关省市招录公告安排&　　三支一扶 关注相关省市报名及考试信息&　　志愿西部 根据公告要求参与笔试、面试&　　特岗教师 各省市报名、资格初审开始&　　入伍 登录&大学生应征入伍网上报名平台&进行报名&　　六月&　　考研 接收录取通知书&　　求职 完成学校就业手续办理，领取报到证&　　留学 办理护照，申请签证&　　公务员 部分省市省考成绩可查询，关注相关信息公告&　　村官 关注相关省市招考公告安排&　　入伍 登录&大学生应征入伍网上报名平台&进行报名&　　三支一扶 关注相关省市报名及考试信息&　　志愿西部 统一体检、公示、录取&　　特岗教师 部分省市笔试、资格复审&　　七月&　　留学 进行身体健康免疫检查，办理各公证文件&　　村官 关注相关省市招考公告安排&　　入伍 网报通过的学生参加当地县级兵役机关会同高校组织的政审和体检，合格的确定为预征对象&　　三支一扶 关注相关省市报名及考试信息&　　志愿西部 集中派遣培训&　　特岗教师 部分省市进入面试、体检及公示阶段 编辑：
　　时下，求职简历的通病多见于两种&病状&，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。　　简历要&简&，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场...&
　　时下，求职简历的通病多见于两种&病状&，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。&　　简历要&简&，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但这个&简&字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。&　　简历要简，更要有&力&。有些求职者认为&力&是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你&就是单位急需的人才&。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。&　　简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，&诚信是人才素质的根基&。有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历有&力&了，你应该自信地在招聘用人单位前赛马！编辑：
　　四种交谈方式，每一种都有不同的目的，并对倾听者产生不同的结果与影响。在正确时机以正确组合或模式加以运用，交谈就可加速事情的处理、增加对责任的承担，并减少误解。　　倡议性交谈：与合作的伙伴分享新构想，确认新目标，达成新愿景，构成新未来。　　理解性交谈：建立共识，协助人们了解如何参与并将目标付诸实现。　　执行性交谈：是一种请求与承诺，能够帮助大家达成协议、产...&
　　四种交谈方式，每一种都有不同的目的，并对倾听者产生不同的结果与影响。在正确时机以正确组合或模式加以运用，交谈就可加速事情的处理、增加对责任的承担，并减少误解。&　　倡议性交谈：与合作的伙伴分享新构想，确认新目标，达成新愿景，构成新未来。&　　理解性交谈：建立共识，协助人们了解如何参与并将目标付诸实现。&　　执行性交谈：是一种请求与承诺，能够帮助大家达成协议、产生行动并取得成果，也能够明确彼此的责任。&　　总结性交谈：使大家获得成就感、满足感与价值感的体验，强化责任与承担，帮助大家坦诚看待一路上所遭遇到的成功与失败。&　　我们大多数人都想让事情有更好的开端，让别人了解我们所传达的信息，促进有效的行动并完成事情。现在如果你想熟练运用这四种交谈产生良好结果，小编希望大家从了解自己正运用哪几种交谈、是否已运用最好的交谈模式达成目的，以及如何纳入所有条件，让其他人以你想要的方式做事开始吧。&　　遗漏掉的交谈&　　上述四种类型交谈可以让事情得以完成，并建立更有成果与更受到尊重的人际关系，但并非每个人都能对这四种模式善用自如。大多数人对某几种交谈模式运用得非常成功，但对其他模式则不甚熟悉。很多人没有运用到四种交谈模式，不是因为他们不知道还有其他类型交谈模式可以运用，就是因为他们选择不使用这些交谈模式。我们所"遗漏掉"的交谈模式可能会危及工作的品质、及时性或其他人的参与度，有时甚至会破坏我们与下属及同事之间的信任度与共事关系。&　　杰森是一位中层经理人，在一家通讯公司负责两个不同的安装项目。项目A进展顺利，项目B却已落后工作进度三周，并且每一阶段的工作都直到最后时限也不能完成。因为是同一组人投入这两个项目，杰森对这个问题的解释是，他的团队无法同时将两项安装项目做好，他需要更多的预算。&　　为了检验自己的假设，杰森花一星期来撰写项目日记，详细记录两个项目中他与别人交谈时所说的话，同时，也重新审视自己的电子邮件与会议摘要，以便了解自己的交谈模式。他期待见到很多有关人员与资源议题的谈话，但回顾交谈纪录后，他对于项目B的问题有了不同的结论。&　　他解释道："我在两个项目中的沟通内容差异令人惊讶。在安装项目A中，我要求团队成员提出新构想，并与每个人一起探讨构想，然后对下次会议前我们要做到什么全部达成共识。在每周的项目会议中，我们检讨上次会议后所发生的事，对未能如期进行的事进行事后分析，然后决定下一步我们应该做什么。"&　　"但在项目B中，我没有做以上那些事，理由是我以前从事过B类型的安装。我知道它应该如何进行，所以只向每个人解释需要完成什么事，而没有要求团队成员提出构想与意见回馈。我指派给成员任务，并期待他们完成他们的工作。我确信这些人是能干的人，所以没有追踪他们事情交办后的成效。"&　　杰森对于项目B交谈的检讨显示，他遗漏掉倡议性 交谈（征求新构想）、理解性 交谈（确定大家有机会对于需要完成什么事彼此交换意见），及总结性 交谈（持续追踪他的团队什么事已完成和什么事未完成）。杰森决定改变他的谈话模式，他与团队谈论如何让项目B完成得更成功，并开始每周召开一次进度控制会议，使团队成员确认已完成的工作、总结从这些工作当中学到什么、还剩下什么事尚待完成。他所感受到的第一项成果就是创造力提高，团队成员之间的协作更加紧密。随之而来的成果是生产力迎头赶上。五周之后，杰森说他的新交谈模式已经让项目B回归正常进度。&　　我们再来看一个关于运用倡议性交谈的案例。有些人不自行设定目标或为他们的小组设定目标，或者即使设定了目标，他们也认为不需要告知其他人这些目标。&　　一位高层主管解释说："大家应该了解自己的工作，而且他们的工作也不会因为我替部门设定一项新目标就发生改变。若有人需要变更他们的工作内容，我会与他们讨论此事，但不想做什么慷慨激昂的演说，也不想公开让整个部门投入在一个特定目标中。&　　这位独特的高层主管所在的公司正经历着快速变动，公司正奋力对本身产品技术上重大转变及公司的产业经济地位作出回应，他不想让整个部门全力投入一个目标中，而偏好让大家聚焦于熟悉的事情上，这点是可以理解的。但同时，他相当失望他的属下未能更有创意地解决问题，并跨越职能部门进行协作，进而产生他所期望的"新效率".&　　这位高层主管一直未将团队缺乏开创性思考和跨部门协作与他的缺乏"倡议性交谈"联系在一起，当最后他同意尝试这种交谈后，他召开了一次部门全体人员会议，告诉每个人为了让公司在目前风险情势下存活，他的两个最重要策略是什么，然后他告诉大家，他想要所有员工持续专心地致力于目前的工作，同时找机会"发现老问题的新解决办法".&　　几位会议参与者事后提到，他们很高兴能听到比只是日常例行公事"还更深入的谈话".这位高层主管很高兴看到一种新气象。他说："看起来倡议性 交谈让大家对未来更有信心，那正是我们现在所需要的。"&　　接着是理解性交谈。制定新构想、目标或计划后，有些人并不会征求别人意见和进行讨论。&　　一位经理说："为何我们需要解释细节？目标已张贴在我们企业内部网络上，每个人都知道目标就在那里。大家应该接受各自的任务并完成，大可不必浪费每个人的时间，在会议中搞清楚各自应该要做什么。"这位经理擅长设定目标（倡议性 交谈），和让大家对进展提供看法意见（总结性 交谈）。但一旦目标设定后，他偏好让属下自行进行个别的工作分派，所以他认为没有必要举行一次团体交谈会，听取大家的问题或评语。&　　当这位经理了解到，举行一次"理解性 交谈"会议，可能让他的属下有机会以新方式彼此互相倾听与学习，他同意举行几次团体会议讨论部门目标。在每次讨论中，他聚焦于目前用来开发客户提议的流程。他很高兴地发现，他的属下有很多改善团队合作及团队之间沟通的构想。第二次会议结束后，这位经理说："我原以为自己要被迫当场为某些事情辩护，但没想到属下们彼此互相交谈。并且当我们将问题与解决办法列在白板上后，每个人都争相回答问题。看来我老早就应该做这件事！"
　　今年节后用工市场，出现了一股&离职潮&，在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。　　与80后的深思熟虑相比，90后&裸辞&者可谓走得潇洒&&往往既没找到下家，甚至连上家也不告诉一声。对此，一些用工企业和劳动关系专家善意提醒：跳槽并非不可以，但&裸辞&不该成为首选，如因&裸辞&给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿损失责任，小心&裸辞&变&裸奔&。　　&...&
　　今年节后用工市场，出现了一股&离职潮&，在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。&　　与80后的深思熟虑相比，90后&裸辞&者可谓走得潇洒&&往往既没找到下家，甚至连上家也不告诉一声。对此，一些用工企业和劳动关系专家善意提醒：跳槽并非不可以，但&裸辞&不该成为首选，如因&裸辞&给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿损失责任，小心&裸辞&变&裸奔&。&　　&裸辞&故事1 工资太低了，根本不够花!&　　昨天，在市人力资源市场大厅里，来自江西的22岁姑娘玲玲，认真地查看着求职机上的用人职位。&　　她说，去年从浙江来到厦门工作，在餐饮业做服务员，月薪2000多元。&根本不够花，过年口袋里也没钱给父母。&陪她一起来找工作的琳琳，也想重新找份工，这对好姐妹约定，两人要在一起做事，3000元以下的工作，看都不要看。&　　&房租、水电加网费，一个月至少要700元以上，再加上吃饭交通，合起来都要1500元以上了，女孩子再爱买点衣服、小东西啦，这2000多元的工资，根本不够花!&琳琳掰着手指，给导报记者详细计算了在厦门打工的生活成本。&　　当导报记者询问姐妹俩是否办了离职手续时，姐妹俩一脸茫然。&工资那么少，我不去就是不去了，还讲那么多!&导报记者在采访中，遇到的几位同玲玲一样的90后，对劳动法往往知之甚少，他们知道入职应该签订劳动合同，但是离职应该办理哪些手续却不是很清楚，更对&裸辞&产生的后果一无所知。&　　&裸辞&故事2 辞职不是结束，是再出发&　　与同龄人相比，1991年出生的小李，是个很有自己主意和想法的90后。两年前，她从厦门一所职业学校毕业，一直在药店工作。不过，春节后，她就再没有返回原来的工作单位上班了，暂时帮忙打理妈妈在小区市场开的水果店。&我想自己做点儿事情，已经想好了!&小李说，去年她早在业余时间，就去外地参加了咖啡和饮品的制作培训，本来打算辞职后自己开店，后来考虑到经济成本和从业经验等原因，她决定先在妈妈经营的水果店里&小试牛刀&，先推出一系列果蔬饮品，收益好再单独出去做。&　　她告诉导报记者，同学中像她这种情况的不少见，工作两年后觉得从事的职业与理想有差距后，多半就主动&炒&了公司，或在家中休息观望一段时间，或是在家人、朋友的指导下，自己尝试创业。在小李和同学们看来，&裸辞&并非冲动，只是整理思绪，重新出发。&　　专家观点&　　理性对待&裸辞& 小心&裸辞&成&裸奔&&　　这两天来，导报记者在人力资源市场随机采访发现，不少用人单位在春节之后都有不同程度的员工离职现象。在餐饮业、服务行业，一批去年新入职的员工，90后的&裸辞者&居多。&　　厦门市职业介绍服务中心主任陈鹏飞说，从企业的反馈看，90后这一代，与他们的父辈相比有很大不同，相当一部分年轻人是抱着&旅游式打工&的观念。曾有用工企业对员工做调查，这些年轻人说辞职并非工资、福利不理想这些原因，而仅仅因为他们想离开一个城市，趁年轻多出去走走，开开眼界。&　　对此，一位劳动关系专家则表示，&裸辞&需慎重、理性对待，如果处理不当，也会带来消极的一面，如不能重新就业、反复地跳槽会造成较高的时间成本和生活成本压力，&裸辞&变&裸奔&。&　　专家表示，员工节后&不告而别&属于违法解除劳动合同行为，员工因违法解除劳动合同给公司造成损失的，应承担赔偿损失责任。此外，劳动者违法解除劳动合同，公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续。如果退工、退保手续未办理，劳动者到新的一家公司上班，新的公司无法办理招工、社保缴交等手续。&　　还要提醒企业的是，在录用员工前，应先审核一下劳动者所提供的材料的真实性，劳动者是否已经与前一家公司解除劳动合同，是否承担保密、竞业禁止义务。如果企业招用了一名未与公司解除劳动合同的劳动者或者是承担保密、竞业禁止义务的劳动者，有可能会承担连带赔偿责任。编辑：
　　在职场，不可避免要遇到各种&麻烦人&,在这样的职场交际中，你要怎么样做才能明哲保身，并且适当反击呢？江苏万和计算机培训中心小编教你10招轻松搞定爱刁难的同事。　　第一招：认出&问题人物&　　当一个同事&有毒&时，你要能马上分辨出来。难相处的人是各种各样的：有的只是高谈阔论，从不注意倾听；有的总是不说话。&有毒的&的同事总是要踩扁你，或是在你背后捅刀子，他...&
　　在职场，不可避免要遇到各种"麻烦人",在这样的职场交际中，你要怎么样做才能明哲保身，并且适当反击呢？小编教你10招轻松搞定爱刁难的同事。&　　第一招：认出"问题人物"&　　当一个同事"有毒"时，你要能马上分辨出来。难相处的人是各种各样的：有的只是高谈阔论，从不注意倾听；有的总是不说话。"有毒的"的同事总是要踩扁你，或是在你背后捅刀子，他是个搬弄是非者、乱加干涉者、无端煽动者和恶性竞争者。&　　第二招：了解坏老板&　　坏老板只会死板管理，不理你的感受。如果你的目标是保住工作，你就要学会如何与一个傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意别把他推到和你相抵触的位置，如果他对你感觉不爽，你的日子就难过了。&　　第三招：认清你的处境&　　最初，你会对自己受到的不正确对待感到震惊。深吸一口气，尽力去理解发生在你身上的事情，意识到不只是你一个人陷入这样的处境。&　　第四招：采取具体行动&　　你完全了解了发生的事情，却决定长期在这个处境中待下去，如果不采取什么行动，就不利于事情向好的方向发展了。实际上，你的处境不会改变，除非你采取行动。不采取行动会使你的处境更糟糕，你应该让那个诋毁你、攻击你的同事知道，你正在做出积极回应。&　　第五招：不要让问题溃烂、化脓，务必迅速行动。&　　你如果忍着，到了忍不住的时候很可能会失去理性，还不如及时把问题客观地、理性地处理好。&　　第六招：扞你的声誉。&　　持续的抱怨会让人觉得你是"办公室抱怨者".经理会奇怪，你为什么不能解决问题？如果你被卷入了工作中一场持久的冲突，如果你不扞卫你的声誉，你就会受到指责。&　　第七招：别与他们一般见识。&　　记住一些绝对不能做的事：写匿名信，说闲话或在老板面前搬弄是非。&　　第八招：保持事情的私密性。&　　务必使你跟这个人之间的交锋保持私密性。不要在工作中发火，不要在老板和别的同事面前表现出来。&　　第九招：先走第一步棋。&　　如果给你制造麻烦的一方有恢复和谐关系的愿望，你可以先采取行动，比如先说"对不起，我做的事情可能已伤害到你了"或者"我可能错了".&　　第十招：求同存异。&　　即使你不喜欢一位同事或老板，你仍能从他的意见、观点和意见当中学习，如果发现了他的优点，你也应该及时称赞。
　　跟老板相处没那么难，若能谨记4个「与老板和平相处的备忘录」，并且避开让老板讨厌的地雷区，你和你的老板就能像照片中的两人，老板驾着飞机载员工遨翔天际，开怀之余，还能随着老板成就攀升，跟着水涨船高！　　老板最大，是亘古不变的职场法则。升官发财，也和你与老板的和睦程度有正向关联。　　部属要跟老板（亦指主管）多相处、多融洽，老板才有机会知道你的贡献、你的能力？这...&
　　跟老板相处没那么难，若能谨记4个「与老板和平相处的备忘录」，并且避开让老板讨厌的地雷区，你和你的老板就能像照片中的两人，老板驾着飞机载员工遨翔天际，开怀之余，还能随着老板成就攀升，跟着水涨船高！&　　老板最大，是亘古不变的职场法则。升官发财，也和你与老板的和睦程度有正向关联。&　　部属要跟老板（亦指主管）多相处、多融洽，老板才有机会知道你的贡献、你的能力？这些问题将决定你的绩效。&　　不过更现实的是，「你的老板是你的饭票，你必须用庄重的态度对待他，」。&　　这道理看来浅显易懂，但各家企业还是不断上演同出戏码，就是老板与员工的战争，无论过程如何，结果都一样：老板获得最后胜利，叛变的员工总是输家。因此，如何与老板和平相处才是王道，归纳出4个「与老板和平相处」的备忘录，帮助你在职场上时时惕励。&　　Part I :与老板和平相处的4大备忘录&　　备忘录1. 主动--帮助你的老板&　　与老板和平相处的秘诀到底是什么？「帮助老板等于帮助自己，」说话快、做事也快，而且会快一步先帮老板想。&　　例如被指派去拟会议题目，拟完后，再思考老板在会议上，将会面临哪些主管提问？更高阶主管需要哪些信息？然后主动搜集完整的国内外资料、数据给老板，「让老板去表现专业，等于也帮你表现绩效。&　　另一重点是，老板上台前，给他重点提示。很多时候老板只代表部门上台做公开简报，他很难确知每件专案的执行细节与成果。老板上台前，你要确定他知道所有他必须知道的好坏信息，避免让他在台上出丑。&　　多花10分钟，对老板做几项该说、该回避的重点简报，并解释为什么是这样。记住，你与老板是生命共同体，你需要获得他的赏识，他更需要你协助他达成绩效。不要一直想反抗老板，若你一开始就选择跟老板打仗，输的、吃亏的绝对不是老板。&　　Do&　　1.如果你想获得升迁，最快的方法就是先帮你老板升官。&　　2.对老板表现出恰如其分的尊重，别抢了他的权责与荣誉。&　　3.面对老板绝对要诚实，知道什么就说什么，别留一手。&　　备忘录2. 妥协--你打不赢你的老板&　　资深经理大明，是老板眼中积极向上的部属，「但过于个人主义的积极，反而容易受伤，」大明直言。以前大明每次接专案，总会全心全意投入，连睡觉都在想执行细节？结果他满脑子想法被老板否决后，「完全无法接受，一直抗争，」大明说，但老板最大，他最后当然输了，「心里就埋怨，觉得我那么努力，为何不支持我。」&　　事实上，权杖在老板手中，他是最后做决策、并且要负责的人，所以决策必须能让老板安心，也就是你要能让老板甘愿为这个决策负责。况且个人执行专案，经常只考虑到你与公司之间，「但老板还须考量部门与部门之间，」大明反省后得知，这是更高层次的思考。&　　学会妥协，不代表你输了。通过这次沟通，不仅能让老板知道你非常用心，更会对你愿意接受别人意见的态度，留下好印象，这样你还是赢家。&　　提醒你，最容易被老板打入冷宫的，「是固执己见的人，」大明说。固执己见比不专业更具杀伤力，会让老板与部属搞得两败俱伤，工作更有可能因纷争而停摆，「懂得做倾听者，才不会刚愎自用，导致失败，」。&　　Do&　　1.尽管辩论，但不要跨越老板的忍耐底线，否则你很有可能被列入老板的升迁黑名单。&　　2.情绪失控与发怒是向上管理的两大禁忌，在老板面前要保持镇定。&　　3.老板拥有最后决定权，你能提出想法，但也要接受老板的决定。留在战场上多打一天仗，这样你才有机会也成为将军。&　　备忘录3. 顺势而为--认识你的老板&　　公司像一部汽车，每位主管各是一个大零件，部属是协助大零件运作的小零件，小零件要知道大零件的角色与功能，才能发挥各自的功效，协助大零件正常运作，汽车才能安全上路。同理可证，认识你的老板，你才能与老板和平相处。认识的面向包括老板的做事方法与态度、价值观、他在组织扮演的角色与功能、困境&&&　　能设身处地为老板着想，也是好的倾听者，能了解老板的需求。&　　怎样得到老板喜爱？「了解老板很重要。」&　　重视向上沟通的方式与感觉，例如先确定老板的工作行程与心情状态，再找适当时机跟老板报告进度。而且尽量配合老板的心情状态，用不同的表情与语气跟老板说话，例如老板很严肃，就不宜太嬉皮笑脸；老板心情很雀跃，就别傻傻地泼老板冷水。&　　此外，「了解老板的期望也很重要，」。例如大老板下半年的运行目标是什么？节省成本？冲刺业绩？你的部门须达成公司哪些目标？老板希望你下半年有何表现？别糊里糊涂，一问三不知，铁定出局。&　　Do&　　1.提高敏感度，眼观四面，耳听八方。&　　2.用老板喜欢的方式跟老板沟通。&　　3.了解老板的价值观与在乎重点。&　　备忘录4. 以退为进，管理老板&　　管理老板最重要是别让老板置身于状况外。若让老板确实掌握所有工作进度，不仅你能照着你的想法走，出现状况时，老板也能帮你扛责任。&　　不管做任何事，即使是大老板直接交办的，「都会逐一向我的直属主管报告所有状况，」懂得与老板相处之道，也深获大老板赏识。很有想法的部属最痛苦是，无法事事尽如己意，很容易与老板起冲突。怎么办？以退为进是好策略。&　　例如做专案报告，有时会特意多做规划，并留一部份交给直属主管向大老板报告，不管大老板做什么决定，总能在第一时间掌握状况。尤其当你准备充分的资料，仔细想过所有方案的利弊得失，完整又有逻辑的向老板报告，老板的思考脉络就能跟着你走，冲突自然减少。&　　Do&　　1.让老板觉得事情在他控制下，实际上你在控制形势。&　　2.常常主动跟老板报告，让他安心。&　　3.别以为老板决定错了，你就不用负连带责任，你应该提供他完整的资料，让他下正确判断。&　　Part II :别让老板讨厌你&　　与老板和平相处的最底线准则，就是别做让老板讨厌的事。什么是老板讨厌的事？&　　DON' T:急于表现&　　言多必失，没有把握就闭嘴，不要太勇于急着表现自己。若你尚未熟悉老板脾气、同事性格、公司文化，最好少发表个人主义的意见，否则一不小心踩到老板的死穴，就永难翻身。&　　DON' T:毫无耐心&　　老板好不容易拨出时间与你讨论，你千万不要比老板更早出现疲态，一定要有耐心听完老板的话，否则很容易出差错，老板也会留下坏印象。&　　DON' T:毫无反应&　　当老板说完话，给点反应吧。了解就说了解，不懂就继续发问，再和善的老板都不喜欢呆在当场，独自面对尴尬的冷空气。而且记住老板的话，不要让老板一直重复相同要求。&　　DON' T:让老板丢脸&　　「老板你好像说错了，」若你在公开会议场合说出这句话，即使很有雅量的老板，都觉得下不了台。你能适时补充他的错误，但不要直接说：「老板，你说错了。」如果你让他当场下不了台，回到公司他就让你下不了台。&　　DON' T:跟别人一起骂老板&　　人心隔肚皮，难保你骂老板的话不会传到他耳里。跟同部门同事骂老板就不得了了，若你还跟其他部门同事一起骂你老板，等于让老板在其他部门同事与主管前丢脸，老板生气也是人之常情。&　　DON' T:让老板状况外&　　No surprise management.别报喜不报忧，天大、芝麻绿豆的事都要立刻向老板报告，不要让老板从旁人口中得知你出状况了，他会来不及反应。尤其等到大老板来骂他，他才知道状况，就更难收拾。&　　DON' T:一直给老板出考题&　　老板请你来协助他达成营业目标，不是请你来接电话，当困难传达者。不要一直给老板出考题，碰到困难先想办法解决。若无法做决定，也要先全盘了解状况后，帮老板归纳出可行办法，再请老板跟你讨论或做决定。编辑：
　　这么多年以来，还从来没有一个春节像马年一样让互联网人也能有看不停的热闹，各路英雄你方唱罢我登场，生怕谁比谁慢了半拍后就再也赶不上开往春天的地铁了。　　2月10日7点多，春节长假后刚刚第3个工作日的下班时间。从阿里巴巴传来重磅消息，阿里巴巴集团拟以每股美国存托股票21美元的价格，对高德公司股票进行现金收购，涉及总现金额约为10.45亿美元&&互联网圈瞬间兴...&
　　这么多年以来，还从来没有一个春节像马年一样让互联网人也能有看不停的热闹，各路英雄你方唱罢我登场，生怕谁比谁慢了半拍后就再也赶不上开往春天的地铁了。&　　2月10日7点多，春节长假后刚刚第3个工作日的下班时间。从阿里巴巴传来重磅消息，阿里巴巴集团拟以每股美国存托股票21美元的价格，对高德公司股票进行现金收购，涉及总现金额约为10.45亿美元&&互联网圈瞬间兴奋起来，今夜无人入睡。&　　此时，作为阿里巴巴&非正式亲生&的新浪微博，推上热门话题榜的#阿里全资收购高德#中，占多数的红方意见是&新的世界大战不可避免&。&　　从目前错综复杂的互联网行业格局来看，贵为三巨头之一的阿里巴巴形势极为微妙，也是BAT之中前景最不明确的一家。选择此时用现金全资收购高德地图，是谋求进步还是迫于无奈?而这一消息更犹如推倒多米诺骨牌，将对行业带来一连串的后续反应。我们在此不妨试着一一解读。&　　阿里巴巴和高德是真爱吗?&　　要回答这个问题，就必须将阿里巴巴和高德所处的环境做一个扫描。&　　在马云退位却仍能掌握年终奖大权的阿里集团，内部关系本就处在一个需要梳理的阶段，外部却又在此时险象丛生。多年老对手京东在春节期间提交IPO申请，让去年整年都在喊上市却未见成果的阿里巴巴进攻的迫切度陡升;腾讯灼灼逼人，从打车打到红包PK不断，阿里立命之本的支付领域防守压力空前。&　　再看高德，去年高层还曾公开说自己不是互联网公司，如今却又全面投入到了互联网公司的怀抱中，其中无奈也一言难尽。自从百度地图抢先宣布地图免费打了高德一个措手不及之后，地图市场的竞争格局就开始变化，如今风头几乎都被百度地图占尽，此前多年未遇对手的高德此时疲态尽显。&　　此时再看收购中的两个关键字：&全资&和&现金&，就觉得意味颇深，前者确保了阿里巴巴对于高德的绝对控制，用最快的速度在移动互联网领域竖起一面旗帜，避免了自主运营&来往&不尽如人意带来的资本故事尴尬;后者则意味着有人能够得以改善生活。&　　不可否认的是，阿里巴巴和高德在各自领域都还具有相当的竞争力，尤其是阿里巴巴，电商、支付如今仍无人能出其右;而高德地图虽然面临激烈竞争却还具有多种可能性。二者&抱团取暖&的场景，像极了当初诺基亚投入微软怀抱的过程。&　　阿里巴巴全资收购高德，绝对是不可不为的行动：&　　1、阿里巴巴急需移动互联网的&高德故事&&　　2013未能开花结果，2014又被京东甩在起跑线上，阿里巴巴必须要有所动作才能重拾资本市场对其的期待。高德是一个极为合适的选择。有前面注资的基础在，再谈不会有太多障碍;移动互联网已成为不可或缺;高德地图理论上能够和阿里巴巴、再加上新浪微博构成一个非常完美的生态圈。&　　其实这些都是老话，关键是此时股东变全资，才能够以最小的代价，让资本市场重新对这个故事关注起来。&　　2、高德急需阿里巴巴的大量输血&　　在百度地图一系列眼花缭乱的营销组合拳中，高德已经被打的晕头转向，财报显示，高德软件2013年第三季净营收达3770万美元，同比下滑6%;股东应得净亏损为670万美元，去年同期为净利润1010万美元，这是高德2年来首度亏损，高德净利也已连续5个季度下降。&　　此时阿里巴巴的这次现金收购恰如及时雨，对重新提振士气有着不小的帮助作用，输血的现实意义更大，否则高德继续沉沦对于大股东阿里巴巴也并无益处。&　　3、深度整合才能&按图索骥&&　　单独的地图服务并无太大意义，巨头们争相投入该领域都是看重了其作为真实世界&入口&的价值。百度地图整合了生活服务，将巨头的多领域资源优势发挥到极致，如今高德只有置身于巨头统筹下，才有可能与百度站在一个起跑线上竞争。而以阿里巴巴的企业性格，若不是&亲生&，断然没有给资源的可能。&　　但在现实压力所迫之下，阿里巴巴和高德的这段姻缘究竟是包养还是真爱，尚待时日考验。但在追问幸福不幸福之前，他们先要肩并肩面临&与世界为敌&的局面了。&　　后果：互联网迎来&世界大战&?&　　攻守战：阿里企图用地图打通支付通道包抄腾讯?&　　如今阿里与腾讯的恩怨已经全面公开化，腾讯借着微信这一移动互联网上的王牌产品，导致阿里节节败退，艰难防守。去年阿里巴巴下了狠心做&来往&，又挖来曾经的马化腾秘书、腾讯电商奠基人刘春宁做手游平台，与今天全资收购高德从目的上如出一辙，在移动互联网上需要一款平台级的产品，承载支付、电商等立命之本，最好还能抄了腾讯的后路。&　　阻击战：百度地图正面受敌&　　但阿里没抄成腾讯的后路，转身便抄向了百度这边。原本在最近的行业纷争中稳当看客的百度，这次又被拉下了水。阿里收购高德，摆明了要跟百度地图来一场硬仗，而百度地图又岂是吃素的?尤其在如今双方市场份额相差无几之时，一番厮杀之后结果难料，但阿里和高德地图在&输不起&的心态影响下，反而凶险更大。&　　竞速战：与京东的上市&生死时速&&　　京东和阿里巴巴，谁抢先上市谁便是当今&中国电商第一股&，也将在双方缠斗多年的竞争中取得优势。原本阿里巴巴在去年就有望上市，但内部的争权夺利反映在所谓&合伙人制度&上，导致美梦难圆，也给了京东赶超的机会。如今收购高德作为京东提交IPO申请的回应，京东肯定也不会坐以待毙。哀!早知如今，又何必当初退市急匆匆?&　　宫心计：&高德系&人马何去何从?&　　所有合并的企业都会面临适应问题，在阿里巴巴，这样的问题会被更加放大。除了套现离开的人以外，&高德系&能在阿里帝国中谋得怎样的地位尚不得而知，但阿里巴巴为了显示控制权，向高德派驻高管是一定会有的事情。对于技术基础并不雄厚的阿里巴巴来说，阿里人能否玩转高德地图这样的专业技术服务提供商&&&　　合纵连横：阿3联合逼BT联盟?&　　阿里巴巴如今再没有最风光时的开朗，处处显出如江南女子一样的哀怨和计较，为了在移动互联网时代重新获得霸主地位，不断树敌，搅动互联网阵营也发生变化。近日还有消息传出说阿里巴巴将实现如新浪微博和高德地图之前一样的注资入股合作，阿3组合若是宣告成立，BT就必然会结成默契联盟。看公司体量和行业口碑，阿里巴巴此举都不算明智。阿里巴巴收购高德地图，让我们距离这一结局又近了一步。&　　自从王林大师出事之后，跌落神坛的马云似乎也失去了神的庇佑，之前还是互联网人气偶像人缘颇佳，&打着灯笼都找不到竞争对手&，很快就莫名其妙的树了满行业的敌，竞争对手一个接着一个的冒出来。如今全资收购高德，更是给这一盘棋局添了乱象。&　　但商业竞争无可厚非，如果阿里巴巴和高德地图能够以用户为中心，提升用户体验，这样的竞争反而有助行业进步，但若是缺乏深耕的准备，只是浮躁的玩玩资本，那么&世界大战&也终不过要变成一场&屠德&的盛宴，如同当年PC时代的雅虎一样。编辑：
　　黄道12星座代表12种基本的性格原型，一个人出生时TA的星体就会落入黄道上相应的位置。不同星座的人在日常使用的物品、爱吃的食物甚至最适合使用的手机软件中都会略有偏差。360手机助手结合3亿用户、超200亿下载的精确统计，揭秘12星座在手机软件中的使用偏好，迅速打开你和不同星座小伙伴们的手机瞅瞅有没有中枪。　　什么？不知道星座？江苏万和小编已经在下文中附上...&
　　黄道12星座代表12种基本的性格原型，一个人出生时TA的星体就会落入黄道上相应的位置。不同星座的人在日常使用的物品、爱吃的食物甚至最适合使用的手机软件中都会略有偏差。360手机助手结合3亿用户、超200亿下载的精确统计，揭秘12星座在手机软件中的使用偏好，迅速打开你和不同星座小伙伴们的手机瞅瞅有没有中枪。&　　什么？不知道星座？小编已经在下文中附上星座所属日期，星男星女们快对&号&入&座&吧！中枪的请鼠标左键点32个赞。&　　一、&知心姐姐&&&水瓶座&　　出生日期：1月20日-2月18日&　　适配软件：微信&　　星座特质：水瓶座的人略喜欢特立独行，是个人色彩很浓的星座，不太在意别人怎么评价TA。但他们很在乎自己的所见所闻，喜欢把自己的所见，分享给身边的朋友。&　　瓶子们的对人友善又有分寸，绝对可以称得上是&友谊之星&了，喜欢结交每一个人，并希望别人来尊重自己。那么聊天、朋友圈、炫耀游戏成绩功能一应俱全的微信绝对是瓶子们最爱。你今天有什么不高兴的事情，说出来让大家高兴高兴？&　　适配指数：★★★★&　　二、&文艺范儿&&&双鱼座&　　出生日期：2月19日-3月20日&　　适配软件：酷狗音乐&　　星座特质：&鱼哭只有水知道&、&45&仰望天空眼泪才不会掉下来&之类的话绝对只有双鱼座才想得出。在这里小编闪亮亮滴拉出林黛玉林妹妹作为我们双鱼座的代表人物，文艺范儿，病怏怏，天天伤春悲秋各种小心思被害妄想症。&　　说到底双鱼座之所以会那么有文艺范儿，也是因为他们太喜欢幻想了，而苍白的现实根本就满足不了他们发达的想象，那么还是沉浸在音乐的世界里，与世隔绝吧！&　　适配指数：★★★★&　　三、&不是真土豪&&&白羊座&　　出生日期：3月21日-4月19日&　　适配软件：淘宝&　　星座特质：白羊座买东西讲求冲动即兴，&钱是赚出来的不是省出来的嘛&是他们为自己败家最常找的借口，可往往是事与愿违入不敷出。&　　一见到喜欢的东西，买！受刺激了心情不爽，买！心情大好要奖励自己，还是买！虽然可能会刷爆卡，虽然上有八十高堂老母，下有幼儿嗷嗷待哺，哪怕买回来的东西根本没用，但TA都不理会得那么多。(备注：每月月底都是羊羊们最纠结的时间段。)&　　适配指数：★★★★★&　　四、&财迷非铁公鸡&&&金牛座&　　出生日期：4月20日-5月20日&　　适配软件：挖财&　　星座特质：&钱必须花在刀刃上，我不是一毛不拔的铁公鸡，但也不喜欢打肿脸充胖子&牛牛如是说。对于银行账户中有多少存款，金牛座心中可以精确小数点往后四位以上，并迅速告诉你银行当年利率是多少，其他理财产品的收益如何&&&　　金牛座的理财头脑是十二星座中最出名的，这个星座的人对钱都很有兴趣，只要是与赚钱有关的事，他们都会努力去钻研，把&挖财&当做终身事业来做。&　　适配指数：★★★★★&　　五、&伪狗仔队&&&双子座&　　出生日期：5月21日-6月21日&　　适配软件：微博&　　星座特质：大学后山小树林，绝对是双子男的常期驻扎地。以散步之名，偷看室友又泡上了哪个美妞，&咔擦&一张激情镜头，&好的小伙子，今晚整个宿舍的晚饭你都包了，不然这张照片会出现在全班同学的微博上&。这种事，也就双子能做出。&　　双子座可能是最八卦的星座了，占星学中双子座掌管讯息的传递，这多少就带点八卦的色彩。也不是他特别爱听八卦，只是他那雷达似的耳朵，总是无时无刻地搜集着信息。&　　适配指数：★★★★★&　　六、&太过细腻&&&巨蟹座&　　出生日期：6月22日-7月22日&　　适配软件：大众点评&　　星座特质：蟹子们总是装作活泼开朗的样子，即使你说了他什么他看起来似乎也不会往心里去，其实你对他说话的表情、语气和用词已经深深地印在了他们的脑海里。你一个不小心随口即来的评价，很有可能对蟹子们的选择造成很大影响。&　　太过细腻的巨蟹座也无论去哪吃吃喝喝都要先总结一下其他人的观点，看看适合不适合，大众点评之类的软件，是巨蟹座&机中常备&。&　　适配指数：★★★★★&　　七、&绝对领袖&&&狮子座&　　出生日期：7月23日-8月22日&　　适配软件：网易新闻&　　星座特质：狮子是百兽之王，自然也是权力的代表，而生活中狮子座的人，自然天生就有对所有事情的控制欲望和执掌权利的欲望。&关心国计民生，从我做起，好的，接下来让我们看一下钓鱼岛的问题，介个钓鱼岛呢&&&&　　狮子座严于律已亦严于律人，有时过分地相信自己的力量和优势，往往落入无法自拔的一些困境，偶尔关掉网易新闻少操点国家大事的心还是不错的选择。&　　适配指数：★★★★&　　八、&完美主义&&&处女座&　　出生日期：8月23日-9月22日&　　适配软件：美图秀秀&　　星座特质：第一印象很重要，非常重要！发型、粉底、衣服上的褶皱，每一个细节都需要完美。如果你有一个处女座的妹子做室友，那估计房间里的穿衣镜你再也用不上了，因为只要处女妹子在家，她肯定就一直在用。&　　发到朋友圈、空间的照片也不例外，不用美图秀秀处理到极致完美，怎么可以随便上传呢？哪怕还有一个斑点漏了没处理，也会果断把朋友圈的照片删掉。&　　适配指数：★★★★★&　　九、&知足常乐&&&天秤座&　　出生日期：9月23日-10月22日&　　适配软件：优酷&　　星座特质：希望能做到让身边的每一个人对自己满意，总是怀揣最好的善意去揣测大家，却总是被人误会。往往回过头来却很茫然不知道自己每天忙到不可开交是为什么。&　　实际上天秤座是一个非常容易满足的星座，没有企图心，总是被身边的人推着前进，TA最希望过的生活还是大早睁开眼不用起床即可看喜欢的电视、电技比赛、搞笑视频。&　　适配指数：★★★★&　　十、&我是一只刺猬&&&天蝎座&　　出生日期：10月23日-11月21日&　　适配软件：360手机卫士&　　星座特质：拥有强迫症一样习惯在手机里、电脑里装上360手机卫士、360安全卫士等一大堆安全防护软件，总是担心电脑会不会中木马，手机会不会被下载流氓软件被盗取隐私。天蝎座像刺猬一样不希望自己的东西毫无防备地暴露在外。&　　神秘而冰冷，是大家普遍对天蝎座的第一印象。往往神秘和冰冷的面具背后，是一颗幼稚而害怕受伤的心。&　　适配指数：★★★★★&　　十一、&总在路上&&&射手座&　　出生日期：11月22日-12月21日&　　适配软件：高德地图&　　星座特性：有众神之王宙斯做庇护的星座那可不是闹着玩的，爱自由、爱冒险、更爱跳大八连杀。爱远足、爱游戏、最爱刺激开快车，粗心大意神马的请无视掉，那叫行动力强，为射手座代言。&　　射手座有天生的乐观和幸运作为后盾，一向天不怕地不怕，是天生冒险家，热爱旅行，也敢于尝试没有玩过的游戏。出门旅游，最适合他们这群精力过剩无处发泄的直男快女了。&　　适配指数：★★★★&　　十二、&未雨绸缪&&&摩羯座&　　出生日期：12月22日-1月19日&　　适配软件：墨迹天气&　　星座特性：如果说&杞人忧天&是贬义词的话，那么其实意思差不多却莫名其妙成为褒义词的&未雨绸缪&就一定是为摩羯座为自身正名而量身打造的。&　　摩羯座是最有防患意识的星座，&不打无准备的仗&是他们的座右铭。因而当危机出现时，魔蝎座往往最能冷静沉着处理，听说霍元甲正是摩羯座。&　　另外，此次返程大雪堵住的人里面肯定没有爱关注天气的摩羯座(如果有请假装没看见这句话)。&　　适配指数：★★★★
　　有人当&说客&,磨破嘴皮子也不管用；有人则句句在理，让对方心服口服。怎样让自己的观点更有说服力呢？江苏万和小编整理的美国亚利桑那州州立大学心理学教授罗伯特&西奥迪尼推荐的几个方法。　　第一，让人对你产生好感。　　一般来说，人们都喜欢欣赏自己的人。发现对方的优点，并主动赞美几句，会让对方更容易接纳你的意见。比如，在说&正事&之前，夸夸他的穿着打扮、人品态度...&
　　有人当"说客",磨破嘴皮子也不管用；有人则句句在理，让对方心服口服。怎样让自己的观点更有说服力呢？小编整理的美国亚利桑那州州立大学心理学教授罗伯特&西奥迪尼推荐的几个方法。&　　第一，让人对你产生好感。&　　一般来说，人们都喜欢欣赏自己的人。发现对方的优点，并主动赞美几句，会让对方更容易接纳你的意见。比如，在说"正事"之前，夸夸他的穿着打扮、人品态度等。&　　第二，借用社会影响力。&　　人们都害怕与社会脱节，会不自觉地"随大流",仿效多数人的做法。想让对方相信你的话，不如借助这种"群体力量",比如暗示对方"现在流行这样",或者"前两天刚跟人试过这种方法"等。&　　第三，发挥权威效应。&　　多数人愿意听从专家或权威人士的意见，在说服别人时，不如利用一下"名人效应",告诉对方"这是某某大师的建议"或"某位名人也喜欢这样做",也许能收到事半功倍的效果。当然，把自己的专长充分展现出来，也能起到效果。&　　第四，把握互惠原则。&　　当你对着别人微笑时，别人通常也会用微笑回报。同样的道理，别人说话时点头鼓励、用肯定的目光看着他，当轮到你发言时，他也更容易肯定和相信你所说的话。&　　第五，留下"证据".&　　只要承诺了，人们通常都会努力实现。因此，谈好事情后让对方给出承诺，比如记在备忘录上、找个见证人等。下次遇到类似事情，就可以提醒他"您上次不是拍着胸脯保证过了吗",让对方心服口服。
　　小米科技也切入支付行业了！据了解，小米支付技术有限公司日前已开业；而在不久前，苹果公司也被媒体报道称在打造支付系统。在支付宝和微信支付&斗法&不断的同时，移动支付受到越来越多的科技公司的青睐。　　&站在风口上，猪也会飞&，有专家认为，目前移动支付正站在了这样的&风口&上，这是不少企业进入这一行业的原因。不过专家同时也指出，移动支付这一市场仍存在安全隐患，...&
　　小米科技也切入支付行业了！据了解，小米支付技术有限公司日前已开业；而在不久前，苹果公司也被媒体报道称在打造支付系统。在支付宝和微信支付&斗法&不断的同时，移动支付受到越来越多的科技公司的青睐。&　　&站在风口上，猪也会飞&，有专家认为，目前移动支付正站在了这样的&风口&上，这是不少企业进入这一行业的原因。不过专家同时也指出，移动支付这一市场仍存在安全隐患，谁做好支付安全谁才可能胜出。&　　移动支付站在了&风口&上 藏巨大商机&　　&小米和苹果均掌握了移动终端的资源，进入支付系统是水到渠成。& 对此万擎咨询CEO鲁振旺接受中新网IT频道采访时称。&　　鲁振旺认为，现在确实是进入移动支付的最好的时机，这得益于两方面，一是移动互联网的爆发和支付技术的发展，另一个就是用户手上智能终端的普及。&　　移动支付还带来了很多可能。信息产业分析师顾文军举例称，微信原是社交平台，但是不少用户通过微信支付绑定了银行卡，腾讯依托这些用户可以彻底向第三方支付业转变，而这种转变也将使得其社交平台的功能发生质的转变。&　　鲁振旺认为，移动支付的未来充满了想象空间，它可以跟电商、金融等产业产生交集，未来用户也更乐意把理财、购物等需求搬到手机上来实现，在这个背景下，移动支付应用场景会越来越多。&　　移动支付或难绕开中间账户&　　微信红包把微信移动支付推向了一个新的阶段，马云称这是&偷袭珍珠港&，而这一活动还在持续发酵，或衍变出更多可能。网友@ecomshot说道，微信红包可以用来&扎金花&，先用AA收款，每人固定金额，然后包成红包发出来，拼手气拿钱。&　　此外，红包沉淀资金的处理方式也饱受质疑。有人测算，若微信用户30%的人发100元的红包，便会形成60亿元的资金流，延期支付一天，以民间借贷月息2%算，沉淀资金就可获收益约420万元。&　　此前财付通相关负责人曾多次表示，跟支付宝不一样，微信支付没有中间账户，不会对资金进行截留。不过微信红包&出炉&后，有媒体指出，微信红包模糊地突破了微信支付原本不搞资金沉淀、不设立中间账户的基本原则。&　　腾讯相关负责人回应，将尽快上线无需绑定银行卡也能提现的功能，用户能够把红包里的钱用来充话费。&　　鲁振旺认为，其实微信支付并没有中间账户，但是在营销推广过程中，难免会用到&中间账户&，未来微信支付是否会设立严格意义的中间账户还是看自身选择。&　　中央财经大学法学院教授、金融法研究所所长黄震对微信红包提出建议，微信支付对红包沉淀资金所产生的利息应提前确定归属权。&　　支付安全隐患仍是移动支付发展的&绊脚石&&　　即便移动支付前景诱人，但是目前其发展仍面临难题。不少人认为，手机支付过程中可能存在的信息泄露、木马侵袭等安全隐患仍然巨大。&　　&发红包的时候，我专门选择了一个账面上钱很少的银行卡，因为我无法保证自己的手机不丢。&飞象网CEO项立刚这样说道。&　　&不想在微信支付上绑定银行卡，因为不清楚这是否会给关联的银行卡带来安全隐患。&中新网IT频道在采访中发现，不少人都持上述观点。&　　鲁振旺认为，目前移动支付面临的最大的问题是大家可能不相信它，因为一旦相关密码泄露，银行卡的钱可能很快就被转走。&　　&网银也有一定的隐患，没有什么支付工具能够保证百分百安全，但是如果能有手段阻止系统性的破坏，这种支付应该就算比较成功了，换句话说，目前谁做好支付安全谁就更有可能在这场移动支付大战中胜出。&鲁振旺说道。&　　&这一市场仍然存在安全隐患，有时超出了监管框架的约束，移动支付要想健康发展,相关监管制度和手段都要能跟上才行。&复旦大学教授邵晓莹说。整理报道。
　　马年春节，余额宝、理财通等网上理财方式凭借远超银行存款的收益率和高度的便捷性，成为亲友聚会时讨论的热点。而金融投资报记者注意到，春节期间，互联网派发的红包又成为了&移动一族&的热门话题。对于中华民族的传统风俗来说，发红包有悠久的历史，现如今，红包在互联网上的新玩法又被巨头们挖掘出新机，纷纷在春节期间玩起了&红包大战&。但值得注意的是，有用户表示，移动支付...&
　　马年春节，余额宝、理财通等网上理财方式凭借远超银行存款的收益率和高度的便捷性，成为亲友聚会时讨论的热点。而金融投资报记者注意到，春节期间，互联网派发的红包又成为了&移动一族&的热门话题。对于中华民族的传统风俗来说，发红包有悠久的历史，现如今，红包在互联网上的新玩法又被巨头们挖掘出新机，纷纷在春节期间玩起了&红包大战&。但值得注意的是，有用户表示，移动支付也出现了不少技术障碍，解绑银行卡难、抢红包收假链接等问题，成了用户最为关注的内容。&　　银行卡绑定易解绑操作麻烦&　　市民王女士在春节期间看到朋友们在微信朋友圈里抢红包很是热闹，于是也尝试绑定了银行卡，给朋友派发红包。但当王女士准备解绑银行卡，却发现怎么也找不到解绑通道。&　　&绑定时直接输入卡号、设定密码就成功了，现在想解绑死活找不到在哪儿。&王女士告诉记者，自己尝试在当初绑定账号的&我的银行卡&里找，发现只能添加银行卡、查看交易记录等，并没有解除绑定的选项。同样，在微信设置中也找不到相关选项。像王女士一样为解绑银行卡发愁的人不在少数。记者在微博上看到，许多网友反映解绑很&费劲&。&　　记者也尝试下载了最新版本的微信绑定银行卡，也发现情况确如王女士所说，找不到相关选项。随后，记者致电腾讯微信客服，其告诉记者，&微信解除银行卡绑定程序其实比较简单，点击&银行卡&选项，此时页面会出现绑定的银行卡。点击需要解绑的银行卡卡号，会弹出&银行卡详情&窗口。此时单击右上角的&三个小圆点&图标，会出现&解除绑定&的选项，点击即可解除。&&　　按照客服的说法，记者成功将银行卡解绑，但不少与王女士类似的用户纷纷表示，微信的解绑太麻烦，&非要打客服好几次才能弄明白，解绑真的很&鸡肋&，就不能技术改进一下？&市民刘先生坦言，对于在互联网上绑定银行卡，日后还是谨慎一些较好。&　　冒牌红包频现警惕钓鱼软件&　　在新浪微博上，某用户向记者表示，其在春节期间收到了一个用户名称中带有&红包&两个字的私信，称自己中奖了，还要走了自己的手机号码。记者发现，骗取该用户手机号码的用户，和新浪官方春节发红包活动名称很接近。&　　成都市民唐先生近日也接到朋友发来的一个微信红包，&跟其他红包的图片文字一模一样，想都没想就点开了。&唐先生说，点击拆开红包后，界面赫然显示&成功领取红包802元&。唐先生又点击&查看详情并留言&，此时这个冒牌红包终于露出了真面目：&亲，你上当了！过年了，娱乐一下嘛。&除了调侃，在页面最后还提示，请搜索某个微信公共号。&　　同样的情况，来自成都的网友小林为了过年抢红包，加入了不少微信群，除夕一整天他都拿着手机等着抢红包。当有人发出红包后，小林每次都毫不犹豫地迅速点开链接抢红包。&有一次好友发出802元的红包后，令他十分惊喜，然而打开后才发现竟是一个恶作剧，这是一个以假乱真的假红包。&&　　但小林在记者采访时也道出了自己的疑虑：抢不到红包其实是小事，如果骗子发来的是钓鱼网站，或者木马下载链接，根本无法辨别，如果不留心输入了密码等信息，微信关联的银行卡存款会不会被一网打尽？个人信息又是否会被泄露？&　　对于微信假红包的问题，记者致电微信方面，其并未做出回应。业内人士表示，假红包的出现很容易被一些钓鱼欺诈网站以及吸费软件利用，建议微信用户遇到可疑的微信群用户，不要轻易抢红包。&　　记者还了解到，虽然手机支付都需要依靠短信校验码，但上述人士认为，这种方式很容易被恶意软件截获，安全性堪忧，建议用户设置转账的最高限额。&另外，不要轻易通过搜索引擎下载安装所谓的抢红包软件，这样的软件很有可能是钓鱼软件，以骗取银行卡信息为主要目的。&该人士建议，用户也需采取安全防范措施，特别要警惕微信密码被盗或者手机丢失，避免账户资金损失。整理报道。
　　每到节假日或逢年过节，一些公司都会给客户送上祝福的卡片或短信，有的更会奉上精美礼物一份，这种做法在营销学上被称为感情营销。事实上，在职场经营人际关系中，这一招同样适用。想想看，如果在你过生日的时候，有人送上祝福，你开不开心？在生病的时候有人送来问候，你会不会感觉到温暖？尤其是当这些祝福和问候来自一个你意想不到的人，一个你认为只有工作的时候才会打交道的同事...&
　　每到节假日或逢年过节，一些公司都会给客户送上祝福的卡片或短信，有的更会奉上精美礼物一份，这种做法在营销学上被称为感情营销。事实上，在职场经营人际关系中，这一招同样适用。想想看，如果在你过生日的时候，有人送上祝福，你开不开心？在生病的时候有人送来问候，你会不会感觉到温暖？尤其是当这些祝福和问候来自一个你意想不到的人，一个你认为只有工作的时候才会打交道的同事，那么这份意料之外的感动就会让你对对方增加不少好感。所以说，如果你想博得同事们的好感，那么就不得不学一学感情营销。不过，在现在这样重视隐私的年代，你要如何才能知道对方的个人资料呢？&　　林佳是个星座爱好者，对星盘有一定研究，于是她就借着给同事"算命"的机会来搜集资料和信息。有了这些资料，林佳自然能在正确的时候做个爱心大使。同事要过生日，她会送上精心准备的小礼物；手上有些KFC或麦当劳的优惠券就一定会送给有小孩的同事，某些品牌化妆品的打折卡也必定会跟办公室的姐妹们分享，还会给家里长辈生病的同事送上偏方。&　　这样做的结果是林佳的人气直线飙升，所有人都觉得她热心友好又开朗，是个值得交往的人，于是在工作上处处给她方便，有时候还会投桃报李给她不少额外的好处。比如说市场部发放的一些礼品，唤作别人去申请肯定没有林佳的申请批得快，额度也没有她的高。&　　当然，没有一个人会指望萍水相逢的同事对自己能体贴到哪去，只有恰到好处地献上一份温馨祝福才能换来别人的感动和友谊。&　　所以，不如做个人力资源部的编外成员吧，靠自己的力量整理出一份公司员工档案，这将会成为你在职场开拓和维护人脉的最佳利器。在整理这份档案的时候，你应该着重关注下面五个重点：&　　1、同事的生日。&　　这是最常见也最容易得到的资料，当然也格外好用。&　　2、同事的血性、星座、属相等等。&　　不管这算不算唯心主义还是封建迷信，这些东西完全可以成为拉近彼此距离的话题，也会让对方感动于你的细心。&　　3、同事的关注点。&　　如果可以的话，最好把同事的兴趣爱好打听出来，比如说某人喜欢古典音乐，或者某女近期目标是减肥，你都可以根据这些投其所好。&　　4、同事的烦心事。&　　长辈生病了，孩子的学习成绩差，保姆不够理想等等，你都可以帮助他提供一些有用的信息，这是雪中送炭。&　　5、同事家人的资料。&　　关心他所关心的人一定会让他感动万分，比直接关心对方更为有效。&　　只要这样做，不出意外，你一定会迅速赢得同事们的好感，绝对成为当仁不让的职场人气王！用正当手段"贿赂"人心，只有办不到没有想不到，除此以外，你还可以用这些方法征服同事们的心。编辑：