如何辨别买的显卡是不是矿卡？买到了怎么办？_腾讯视频
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副标题要不要——同煤集团燕子山矿科技兴企纪实 连续三年荣获省金牛奖“先进集体特等奖”、“煤炭工业科技创新型矿井”和“科技奉献集体奖”，连续四年被同煤集团评为“科技先进单位”的燕子山矿，坚定不移地贯彻落实科学发展观，以同煤集团“81620”企业发展方略为统领，坚持“科技兴企、人才强矿”战略，紧紧围绕全矿总体工作思路，不断提升科技管理水平，努力提高科技创新能力，积极解决生产挡手问题，力争为矿井安全生产提供强有力的技术保障，使矿井在科学发展中谋求可持续发展，助推企业实现跨越式发展。煤矿投产20年来，产量达7000万吨、自2004年以来，连续四年产量突破450万吨。■科学发展，技术管理保障安全生产
该矿结合生产实际，强化矿井设计，优化采掘部署，积极分析论证，合理制定方案，实现了资源精采细采；在掘进巷道安装了顶板离层监测仪，对顶板实现了动态管理，在综采工作面全部配备安装了矿压表，采取仪器记录和班组现场观测相结合方式，加强回采工作面顶板动态监控，及时对数据进行收集整理、分析汇总，为准确掌握顶板的来压情况提供了科学依据；严格防治水管理，坚决执行“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的方针，及时排除潜在隐患，保障矿井安全生产；加强“一通三防”管理，安装测试了KJ－86安全监测监控系统，严格按照有关规定对监控设施进行调校，确保了各系统工作稳定和监测数据及时、准确，并对废弃溜煤眼有害气体泄漏，采用打钻孔向煤眼内灌注粉煤灰的措施成功治理了有害气体泄漏；加强机电技术管理，强化机电管理责任体系，严格机电“四检”制，保证机电设备的正常运行；扎实推进石炭系延深工程，确保矿井顺利接替。
在提升矿井科技含量的同时，该矿始终注重科技人才的技能培养和潜能激发，努力为科技工作者创造良好的学术交流环境。他们为工程技术人员创建了“科技之家”，配备了电子图书、投影仪等先进的设施，并结合矿井生产实际，定期开展各类学术讲座、技改研讨等活动，极力为工程技术人员搭建科技平台。去年9月，该矿精选10名基层优秀工程技术人员，赴兖州集团参加学习培训。去年，他们出台了《燕子山矿工程技术人员业务月度考核管理办法》，通过严格的考核，提高了工程技术人员的业务能力和工作积极性，最大限度地激发了工程技术人员的创新热情，形成人人参与，个个创新的局面。截至今年，该矿在科技大会上共表彰科技创新先进集体近100家，表彰科技创新优秀个人1200多人次，发放奖励金额270多万元。■服务生产，科技创新结出累累硕果
该矿坚持 “科学技术是第一生产力”的思想，紧紧围绕矿井生产，大搞科技创新，努力向科技要产量、要效益。他们成立了由矿长、书记挂帅的科技创新管理委员会，构建了从总工程师到各单位工程技术人员的科技创新责任体系，建立健全了一套完善的科技创新管理体系，组建了由基层单位技术负责人负责的科技攻关小组，成立了专家验收组和科技创新专业组，在评选过程中实行验收、初评、复评和终评的四级评选机制，先后出台了《燕子山矿科技创新奖励办法》、《燕子山矿科技创新目标责任考核办法》、《燕子山矿重大科技项目立项办法》等十多项规章制度，使科技创新工作步入规范化、制度化轨道。2006年以来，矿上在科技方面投入资金达到2500余万元。
在科技创新中，他们从矿井的安全生产实际出发，大胆创新，先后攻克了一大批困扰生产的技术难题，有力地推动了矿井安全生产。其中研发的具有自主知识产权的“600变900轨道”、“新型通风三通”、“防爆电链锯”等研究成果已准备申请专利；在石炭系延深工程中，地质结构的特殊给井巷的掘进带来了难题。广大工程技术人员通过现场调研，采用了增打泄水孔、增加锚杆树脂药卷、挂金属护邦网的综合方法，推进了工程的顺利开展；为了解决掘进队组支护难的问题，该矿采用了锚索珩架式极近距离支护方式支护顶板，革新了打30度的锚钻机，不仅保证了工作面的支护质量，解决了长期困扰的极近距离煤层开采井巷支护问题，还降低了支护投入，减轻了劳动强度。去年以来，该矿又有45项科技创新成果应用于生产实践中，创造经济效益1000多万元。
此外，为了加快科技创新成果及时转化成生产力，他们大力开展科技成果推广工作，有一大批科技成果得到了推广应用，如电气队改造的拉炮器电池、机电管理部设计的SSJ皮带机落煤装置、通风区研发的局部通风机切换三通等科技创新成果在应用中都发挥了良好的社会效益和经济效益。琚耀庆 杨莉
（责任编辑：田建平）
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我在山东的金矿上班，然后前两天矿上搞体检，查出我有吸肺病，矿部说要辞退我，请问我该怎么办？
我有更好的答案
额检查一下，这种情况应该是属于职业病，如果属职业病不仅不能随便辞退，而且还要给予治疗费用和补贴金，建议你去律师事务所和当地劳动监察大队咨询下。
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19:40:30 & &
&&&&& 近几年来，郑煤集团米村煤矿在面临矿井资源衰减、发展后劲不足的情况下，深入贯彻落实科学发展观，坚持实施科技创新战略，积极开展技术革新和科研攻关活动，把创新作为新的经济增长点，以创新增添发展后劲，靠创新推动企业发展。三年来，共取得各类科技成果203项，其中3项获得省安全生产科技进步成果奖，6项获得河南省工业和信息化厅科技进步成果奖，16项科技成果获得国家实用新型专利。
&&&&& 科技创新保安全
&&&&& 安全工作是煤矿企业的天字号工程。米村煤矿针对制约矿井安全生产的技术难题和关键环节，以“老空水、有害气体防治与瓦斯治理、顶板管理与煤柱开采技术”为重点，大力实施科技攻关，为矿井的安全生产筑起了一道科技墙。
&&&&& 28采区煤柱工作面是该矿年的主力回采工作面，回采范围内老巷多，相邻空区范围大，水文地质条件极其复杂。针对这种特点，该矿技术人员开展了“煤柱开采空区水治理技术”研究与应用，分阶段采用沿空留巷技术优化排水方案排水，留设防水煤柱防水、浅部注浆堵水技术，铺设引水管路引水，建立挡水墙、垛煤袋截水等综合措施，成功治理空区水，不仅保证了安全生产，还解放了煤炭资源储量52万吨，节省成本100余万元。在防自燃发火方面，该矿针对矿井进入回采后期，老空老巷较多容易引发煤炭自燃和孤岛采煤压力大、易片帮等问题，组织技术人员进行攻关，利用高分子材料充填老巷封堵漏风防治自燃发火技术和高分子材料固化煤体技术，成功地防范了因内部漏风而引起的煤炭自燃发火事故和煤墙片帮事故的发生，保证了工作面和矿井的安全生产，加快了工作面的推进速度，提高了生产效率。
&&&&& 近年来，像这样的科技创新在米村矿可以说是硕果累累，有力地推动了安全工作的深入开展。正如该矿安全总结中所说的：米村矿能够连续四年实现安全生产，得益于领导对安全工作的重视，更利益于科技创新为安全生产提供了有力的科技保障。
&&&&& 科技创新增效益
&&&&& 增收和节支是增加企业效益的两条途径。米村煤矿正处在开采后期，靠提高产量来增加收入的空间有限，但在节支上还有潜力可挖。米村煤矿领导在理清了工作思路后，在内部挖潜上狠下功夫，大搞科技创新和小改小革，走出了一条依靠科技创新深挖内部潜力的发展之路。
&&&&& 该矿针对采煤工作面上下付巷替棚、回收难度大等问题，组织人员进行技术攻关，大胆进行支护改革，经过论证和试验，采用U型钢异形梁或π型钢两节梁支护方式，不仅满足了安全生产的需要，还减少一道扩修工序，每米巷道可节省6000余元。之前工作面上下付巷替棚用的是荆芭和椽子，用过之后无法回收使用，造成材料的浪费。该矿经过反复试验和改进，利用废旧材料加工成铁椽子，把旧废皮带切割成块代替荆芭，使用铁椽子配旧皮带进行替棚，不仅安全可靠，还可以重复使用，仅此一项每年就节约材料投入30余万元。本着旧物利用的原则，用旧皮带制作皮带台阶，在井下斜坡上铺设，确保职工行走安全，同时避免了使用混凝土台阶造成材料浪费的现象。
&&&&& 一项项技术革新的推陈出新，使基层各单位尝到了创新的甜头，极大地激发了职工的创新热情。在此基础上，该矿因势利导，适时出台了《米村矿科技创新奖励办法》和《米村矿科技创新成果推广应用管理规定》等管理措施，进一步把创新工作引向高潮。在全矿干部职工的共同努力下，米村矿创新成果层出不穷，铁盖板代替水泥盖板的应用、U型支架万能压力机的改进及应用等成果在工作中的运用，使米村矿每年节约材料投入近1000万元。
&&&&& 科技创新省民力
&&&&& 米村煤矿本着“多上设备少上人”的思路，大力推广新技术新装备，积极鼓励小发明、小创造，掀起了一股技术创新、小改小革的热潮，使职工的劳动强度在一定程度上得到大幅降低。
&&&&& 一直以来，井下掘进头和扩修点的支护材料从车场到工作地点的运输都是一项重体力劳动。一根U型钢梁或腿的重量都在150公斤以上，长期以来都是靠职工肩拉背扛进行运输，即使是两个人抬着走也很吃力，加上巷道起伏不平和空间狭小，职工搬运起来更加困难。为改善这种状况，在矿长助理刘会东的带领下，掘进系统技术人员根据多年工作经验，经过反复改进，研制出了一种简便轻易的单轨小推车，把梁和腿放在小推车通过一根道轨运到工作地点，既降低了劳动强度又提高了工效，深受职工欢迎。
&&&&& 煤楼筛选系统的捡矸工作也是一项重体力劳动。米村煤矿矿长邵宏甫到煤楼检查工作时，看到捡矸女工忙碌而疲倦的身影，下定决心对煤楼捡矸系统进行改造，降低职工劳动强度。在矿领导的大力支持下，在筛选厂干部职工的共同努力下，在筛选系统上加装了两台新型KP无堵塞破碎机和一部专门运送大矸石的皮带，对筛上品进行深加工，变捡矸为捡煤块，大大减轻了工人的劳动强度，工时利用率也得到明显提高。
&&&&& 在大搞技术创新的同时，该矿还先后加大了新设备的引进和推广力度，先后引进了新型炮土机、水仓清挖机、风动扳手、挖掘式装载机等新型设备50余项，极大地降低了职工的劳动强度。
&&&&& 科技创新塑形象
&&&&& 创新无处不在。米村煤矿不仅在安全生产和经营管理中大搞科技创新，而且把科技创新引到质量标准化和环境面貌的改善上，运用科技创新提升矿井质量标准化水平，塑造美丽矿山。
&&&&& 在井下，为提高质量标准化水平，发明了井下新型金属小电缆钩，解决了井下小电缆悬挂不规范、形象差的问题，达到了美观和整齐的要求；制作了接地极罩，在罩上标明责任单位和责任人，不仅易于查找和辨识接地极的连接情况，还方便了管理和维护；焊制工具柜，集中存放工具，既方便工具的管理和使用，又达到了规范和整齐划一；缝制矿车防尘罩，将拉送沙子、原煤和其他杂物的矿车罩住，消除了矿车运输过程中产尘的问题，净化的井下工作环境，还使矿车成为井下一道亮丽的风景。在平地，研制了条幅升降器，解决了标语悬挂时人员爬上爬下、费时费力且不安全的问题，杜绝了悬挂标语时使用铁丝和线绳的现象，靓化和提升了矿区形象。此项发明获得了国家实用新型专利。
&&&&& 创新是企业发展的不竭动力和活力源泉。郑煤集团米村煤矿正是依靠创新为矿山增添发展后劲，走出一条依靠科技创新推动企业可持续发展之路！
本网通讯员：陈润磊 张世芳
&&&&&编 辑：一帆
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紫山见证曾经的辉煌
――邯郸矿业集团公司康城煤矿六十多年的酸甜苦辣（下）
寻访记者　孙广军
　　60多年的开采，使坐落在紫山脚下的康城煤矿也像人不能摆脱自然规律一样，从幼年、壮年，一步步步入了暮年――矿井老化、资源枯竭。到2015年年底，康城矿将再也无力维持原煤生产。它就像春蚕吐尽了最后一缕银丝一样，将完成它曾经的辉煌。
　　但关井后的康城煤矿，依然履行着企业的社会责任，积极发挥矿区现有的“六大优势”，为职工们谋求一份稳定的工作。古老的康城矿以改革求发展，以科技创新兴企业，大力实施转型升级，发展多种经营，将煤文化和旅游文化有机融为一体，使之成为邯矿集团公司的一张名片。
　　■家属也不吃闲饭& 两手撑起“半边天”
　　白天去种地，夜晚来纺棉，不分昼夜辛勤把活干……这女子们哪一个不如儿男。
　　――豫剧《花木兰》
　　在康城煤矿的发展史上，一个特定年代的特定称谓――“五七工”，曾经做出过特别的贡献。
　　据记载，在上世纪60代末和70年代初，康城煤矿职工家属响应毛主席“五七”指示，在没有劳动部门招工指标又未开具临时工介绍信的情况下，经其工作单位同意接收，走出家门自食其力进入企业不同岗位参加生产劳动的职工家属，统称为“五七工”。
　　据了解，在上世纪60年代到80代末，康城煤矿数百名职工家属靠自己的“一双手”从事生产自救或企业辅助性岗位工作。她们和男职工一样参加矿上组织的高产，挖水沟、挖电线杆坑，还开办饭店、理发馆、轧面条等。张桂英便是众多家属中的其中一位。
　　岁月无情，在张桂英的脸上已找不到当年的英姿飒爽。今年76岁高龄的张桂英，退休前在康城煤矿居委会办公室工作。
　　1962年，张桂英带着三个年幼的女儿来到康城煤矿与丈夫团聚。“我丈夫张保雪，1958年从部队转业到康城煤矿采煤队工作。”张桂英介绍，“我初到煤矿时，就是在家做饭、带孩子，闲时便和一帮住在附近的家属东家长西家短的闲磨牙。期间，我又生了一个儿子。”
　　张桂英介绍，康城煤矿家属委员会是1966年3月组建的，是一个独立核算的科级单位，承担起了矸中拣煤、挖水沟、挖电缆沟、装车、搬运木头等工作。
　　张桂英当时只有27岁，已是四个孩子的妈妈，当时最大的女儿不足十岁，最小的儿子才一周岁。张桂英说：“我参加的第一个工作是在煤场矸中拣煤，拣一吨煤矿上按四六分成，矿上留四，家属分六，也就是拣一吨煤矿上给家属5.1元钱，参加拣煤的家属按照拣煤的吨数进行分配。”
　　据张桂英介绍，部队支左军宣队进驻康城煤矿后，矿抓革命促生产临时指挥部将家属按照部队的编制编为五个排，每个排大约三十多人。张桂英当时被编在二排，每个月下井参加劳动二十多天。
　　“在井下，到采煤工作面清煤，挖水沟、搬运木头，什么样的脏活、累活我都干过。”张桂英说，当时，家属都愿意下井参加劳动，因为家属每下一个井，矿上给1元钱的补助，另外还有6毛钱的入坑费。这在当时对一个家庭来说可是一笔不小的收入。
　　据张桂英介绍，那时矿上虽然也建有一个女澡堂，但不是每天开放，家属上井后不能和男职工一样到澡堂洗澡，只能各自在自家用脸盆进行擦洗。“那时家属见了面，经常相互打趣谁的脸上、脖子、耳朵里没被洗净。”张桂英说，那时我的两只手都是黑的，用鞋刷醮碱面怎么洗都洗不干净，几个闺女都嫌我做出的饭不“卫生”。
　　据康城煤矿矿志记载，在20世纪70年代康城煤矿家属下井劳动6000多人次，安全出煤2000多吨。
　　1976年，康城煤矿革委会将由职工种植的42亩菜地交给了家属。“到1981年按照上级有关精神将菜地交由附近农村管理，家属五年时间累计生产蔬菜百多万斤。”张桂英说，为改善职工生活起到了积极作用。
　　事情虽然已过去了几十年，张桂英还清晰地记得，康城煤矿南风井到北风井近10公里的电线杆坑是她和吴秀珍、陈五爱、许贵芳和谷秀荣这些当年二三十岁的孩子妈完成的。
　　日，《河北日报》在头版二条显要位置报道了康城煤矿家属以大庆家属为榜样，支援煤炭大上的新闻消息。
■退休后的张桂英
　　■“有水快流”酿“恶果”& 市场陷入低迷期
　　屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风。
　　――明?冯梦龙《醒世恒言》
　　改革开放初期，在“有水快流”政策的影响下，康城煤矿井田范围内在极短时间内冒出204座个体小煤窑。毫无安全意识的个体煤窑矿主，肆意开采、疯狂蚕食康城矿井煤田，造成矿区永久性安全保护煤柱被采伐，通风系统被破坏，铁路专用线路基下沉，采区的设备支架被埋压，职工宿舍楼塌陷裂缝成为危房。
　　据康城煤矿党工部部长张有东介绍，总投资647万元、计划服务年限15年的一坑井下生产新区，仅艰难地开采了不足一年，就因附近小煤窑和矿井打通导致康城煤矿被迫撤出采煤设备，将新区报废了。
　　据康城煤矿矿志记载，日，一坑1244工作面发生21人一氧化碳中毒，后经全力抢救脱险。造成事故的原因：在据此工作面460米和300米处有武安县清化乡和清化村联办小煤窑各一座。5月3日联办小煤窑职工无视安全规定，违规在井底东南六十米处点燃木垛取暖造成火灾所致。事故发生后，武安县、邯郸矿务局和康城煤矿领导组成抢险救灾指挥部，经过六天半紧张工作，将火源扑灭，给康城煤矿造成直接经济损失近10万元。
　　上世纪八、九十年代，用康城人的话说是“屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风，越咸越添盐。”
　　小煤窑乱采乱掘导致康城煤矿原煤产量减了50%，生产成本却增加了48%，一大批生产骨干被迫下岗待业，工资连续十几个月无力发放。张有东清晰地记得，曾经繁荣的菜市场冷冷清清，旅馆化的职工宿舍楼残缺不全的窗户在寒风中嘎吱作响，标准化的库房里被蜘蛛网缠绕。
　　几乎与此同时，康城煤矿和全国煤炭企业一样进入了煤难卖、价难保、款难收的尴尬岁月和市场低迷期。“煤炭市场疲软”一时成了康城人嘴边的话题，销售人员满怀热情，却处处碰壁，好不容易销出去的煤炭不仅赊销，还得代用户垫付运费。
　　为了生计和养家糊口，一些职工极不情愿地离开了曾引以为豪的矿区，或回家耕田度日，或到外地打工。留下的职工也是度日如年，一位不愿透露姓名的退休干部说：“工人辛辛苦苦采出的煤，卖不出去，煤场堆的像山一样。好不容易卖出点去，还是赊销的。当时的情况是，卖煤难，回收货款更难，企业没钱，就拖欠职工的工资，职工领不到工资，就找领导闹。说句不怕你笑话的话，那时的日子真是难。我是个干部，做事得讲形象，不能和普通职工一样，可一家老小也得吃饭呀。那几年，多亏了在家务农的几个弟弟妹妹，他们时常接济我些玉米、小米等农作物，才勉强没有让家里断顿。”
■康城矿居民区
　　■重视科技型人才& 矿里有个“熊猫院”
　　“科学技术是生产力，并且是第一生产力。”
　　――邓小平重要论述
　　1991年，在康城煤矿职工生活区，有两排由普通平房改建成的独门独户的小院。这让全矿有600多户按工龄排队等着分房的职工着实心往，令人没想到的是，不占分房优势的24名知识分子却搬进了新居，成为了小院的主人。为此，日《邯郸市报》在头版头条以《康城矿有个“熊猫院”》为题进行了报道，紧接着《中国煤炭报》和《河北科技报》也进行了报道。
　　张有东说：“康城矿职工将知识分子居住的小院戏称为‘熊猫院’，是从‘大中专学生=国宝=熊猫’的等式派生来的。职工的戏称虽然不那么文雅、妥帖，但职工都爱这么说。”
　　现在康城社区计生办工作的杨海燕，是“熊猫院”的首批入住者。据杨海燕介绍，她的丈夫郭建农，1988年从中国煤炭经济学院济南分院毕业分配到康城煤矿计划科工作，当时她在矿行政办公室工作。1990年元月，她和丈夫结婚时，将矿上给分的连窗户也没有的半间房做了新房。
　　“当时的新房，仅能放张双人床，组合柜、写字台、梳妆台、沙发等什么都没买，就是买了屋内也放不下，存放两人换洗衣服的就是两只当作陪嫁的红皮箱。”杨海燕说，别说在家洗澡，连单独做饭的厨房也没有。那时，我们最怕阴天下雨，因为一下雨屋内就漏雨。夫妻二人时常为住房吵架拌嘴，盼望着早日能搬进有厨房、不漏雨的新家。
　　据张有东介绍，那时的住房是作为福利按照工龄的长短分给职工，还没有商品房这一说。住房紧张、“僧多粥少”一直是矿党委难以解决的问题。新分配来的大中专毕业生，如果和其他职工一样按工龄长短排队分房，他们婚后的住房不知要等到猴年马月。
　　1991年新年刚过，时任矿长李祖瑞在一次矿长办公会上说：“大中专毕业生是我们矿的宝贝，我们矿能不能实现安全生产，靠的就是这些宝贝。如果他们每天为住房发愁，他们还有时间和精力搞科技吗？”
　　李祖瑞的思路和时任矿党委书记韩玉贵的思路不谋而合，两位一把手责成有关部门做了一次调查，得知还有24户已婚大中专学生无房。调查报告很快放到了矿长和党委书记的办公桌上，很快又作为特殊议题提到了党政联席会议上，达成了将原机关两排平房办公室改造为独门独院的家属住宅，专门解决24户已婚大中专学生住房的共识。
　　据杨海燕介绍，当时搬进“熊猫院”的24名知识分子，现在已是生产、经营、技术、管理的中坚力量。现任峰峰集团梧桐庄煤矿党委书记方盛友就是“熊猫院”的首批入住者。
　　■破产重组添活力& 风雨过后现彩虹
　　老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已。
　　――东汉?曹操《龟虽寿》
　　翻开康城煤矿的矿志，这座有着60多年建矿史的老矿井，曾经创造出许多辉煌，曾先后被原煤炭部命名表彰为坑木场管理先进单位，邯郸市“工业学大庆先进集体”等荣誉称号。涌现出李树清、郭安贵、高钦顺、姚自力等一大批省部级劳动模范，张会元、蒋洪杰、刘小根等一批市级劳动模范。康城煤矿矿长李长清告诉记者：“正是有着这样一批爱岗爱企、吃苦耐劳的干部职工，才创造出了康城煤矿的辉煌。
　　据了解，康城煤炭地质赋存极不规则，是出了名的“疙瘩坡”、“鸡窝子煤”，有的采面仅断层就多达十几条。康城煤矿从1954年建矿到1995年，有三个坑口生产，这在整个邯郸矿区是绝无仅有的。但随着二坑1977年5月闭井，三坑遭受小煤窑蚕食严重，1996年核减生产能力，2003年停止生产，2014年关闭井口，目前仅剩一坑生产。
　　康城煤矿也像人不能摆脱自然规律一样，从幼年、壮年，一步步走入了暮年――矿井老化、资源枯竭、产量下滑、成本上升，企业连年亏损且扭亏无望。截至2004年，康城煤矿负债总额为18007万元。根据国家对煤炭企业的相关政策，康城煤矿纳入了煤炭企业政策性破产企业。日，邯郸市中级人民法院依法下达了康城煤矿破产民事裁定书，康城煤矿正式进入破产程序。
　　日，对康城人来讲，是一个载入史册的特殊日子。这一天，康城矿业公司挂牌成立了，并召开了一届一次股东代表大会，选举产生了新一届公司领导班子。
　　经过破产重组，康城煤矿分流结算和向社会移交职工一千八百多人。邯矿集团公司通过竞拍买断了康城煤矿有效资产，739名职工自愿将安置费入股参加企业重组，成为了新公司的股东。
　　康城矿业公司上组煤层已基本采完，下组煤虽然储量较大，但受水和技术的制约，开采非常困难。公司领导层依靠新技术、新工艺、新装备，提高了原煤回收率，延长了矿井寿命。
　　公司成立之初的2005年，利用新技术对早在几年前就因煤层薄、地质构造复杂的127采区和142采区进行复采，用127采区和142采区的生产系统，对与127采区深部相邻的保护煤柱进行了实验开采，并取得成功。
　　技术科技术人员告诉记者：“2005年，公司完成原煤产量30万吨。而采面搬家倒面就多达11次，采面最大储量7万吨，最小采面的储量仅万余吨。”
　　据了解，2006年，康城矿业公司改进采煤生产工艺，采用前进式作业方式，科学实施机头机尾同时加架反向拉煤新技术开采沿空留巷，对七采深部村庄下的储煤进行了开采，日产原煤达到2331吨，原煤资源回收率达到89%以上，被国土资源部评为全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业。
　　从2005年起，康城矿业公司从年产原煤30吨，到2011年达到50余万吨，铸就了新的辉煌，参加重组的职工也连续3年按股金额的30%进行了分红。在此期间，国家又对煤矿实施了煤矿采煤沉陷区治理、棚户区改造等工程，职工逐步告别了昔日低矮、潮湿、拥挤的平房，搬进了宽敞明亮的楼房，随着职工收入的增加，家庭小轿车也开进众多职工之家。
　　■资源枯竭欲关井& “六大优势”必扬威
　　胜败兵家事不期，包羞忍耻是男儿。江东子弟多才俊，卷土重来未可知。
　　――唐?杜牧《题乌江亭》
　　记者在康城煤矿采访时，从厚厚的矿志中了解到，建矿60多年来，康城煤矿已累计生产原煤3300多万吨。
　　据了解，2015年，康城煤矿已经开始开采井底和井筒保护煤柱，到年底，因煤炭资源枯竭，将再也无力维持原煤生产了。它就像春蚕吐尽了最后一缕银丝一样，将完成它曾经的辉煌。
　　康城煤矿矿长李长清告诉记者：“2013年后，煤炭市场的持续低迷，对因资源枯竭靠采挖边角煤为生的康城煤矿来说，可谓是雪上加霜，矿井生产经营压力增大，被迫放弃了下组煤开采，并陆续组织矿井回收。”
　　据李长清介绍，康城煤矿在邯矿集团公司领导的大力指导和支持下，康城煤矿决定承担社会责任，用矿区现有的“六大优势”，为职工谋求一份稳定的工作。
　　李长清告诉记者：“关井后，将利用工业园区内现有的近800亩闲置土地，进行招商引资，发展循环经济，全面推进园区健康、可持续发展；利用现有管理、技术和人力资源优势，现正与山西某煤矿进行洽谈托管事宜；与武安市某民营企业正在洽谈，将利用矿区地处九龙山风景区的优势，利用现有矿井，建设矿山主体公园，共同开发九龙山度假城；康城煤矿所属的单体修造厂，可利用现有职工技术和必要的资金投入，更新技术设备，可承担集团公司所属生产矿综采设备所需液压支柱的维修和制造；康城矿区地处邯（郸）武（安）交界处，矿区北有309国道，南有青兰高速公路，邯武快速路和邯长铁路纵贯东西，永（年）峰（峰）公路横穿南北，交通十分便利。矿内还拥有自备铁路和配套完善、生活设施齐全的生活小区、医院、学校、职工食堂、澡堂和职工宿舍楼等。”
　　“关井后的康城煤矿，将以改革求发展，以科技创新兴企业，以适应现代企业制度激发企业内部活力，将秉承绿色、环保的发展思路，实施转型升级，发展多种经营，将煤文化和旅游文化有机融为一体，使之成为邯矿集团公司的一张名片。”康城煤矿党委书记李新平说。
　　矗立在紫山脚下已运转了60多年的天轮，就要结束它的历史使命，将无情地退出历史的舞台。它再一次告诉世人，煤炭作为不可再生的能源，总有一天会有枯竭的时候。发展绿色能源，倡导低碳生活，尤为重要。
　　（特别鸣谢康城煤矿党委、行政、工会对本次采访的大力支持）