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三生奖金制度
发表时间：预览：54次发表人：紫轩
当我们一次性消费公司一定数量的产品后,我们就成为公司的会员,然后就可以参与公司的利润分配,一次投资,终身受益
第一项是复消奖：复消奖,就是你既不去推销产品,又不推荐人来消费,那么只有你完成一个动作,就是每月消费公司350元的产品,你就可以拿到你的下面伙伴人总数*8.4元,普卡可以拿12层,理论奖金每月可以达到6.7万/月;钻卡16层,理论奖金每月可以拿到110万/月.
这张图片是复消奖的一个典型的例子，也是我们三生公司的一个传奇的故事，这个“我”是我们三生公司的林总，这个故事是他一个真实的故事，他在我们公司刚刚实行三生合一的模式的时侯就开始做三生了，然后他把这个机会介绍给了的A朋友，这个A朋友看见好朋友找到他，就给林总一个面子，消费了一点产品办了一个会员卡，占了一个点位，却没没有动，然后呢这个林总又把这个机会介绍给他的B朋友，他的B朋友听了林总介绍后呢，感觉不错，看好三生，可是他却没有时间做，于是林总又把这个机会介绍给他的C朋友，C朋友呢是个想创业的人，C朋友看懂了三生，觉得通过运作三生能够实现自己的梦想，于是呢他就全力以赴去运作三生，那么在一段时间内，C朋友推荐了一些人，那林总继续在C朋友下面放人，慢慢地在A和B下面就形成了一个团队，在A和B的下面每进来一个人消费，那么A和B就可以拿一个8块4，看起来好象不多，可是当下面有50个人的时侯，A和B可以拿到420块钱一个月，当下面有100个人的时侯，他们可以拿到840，当有1000 人的时侯，可以拿到8400，那么我们看看，这个A和B朋友他们卖了产品没有，介绍了朋友没有，都没有，那他们做了什么呢，他们就是占位置，排队分钱。
所以林总在运作的过程中发现这个A位置太重要的，于是他在做他的B部门的时侯他不舍得把这个位置给别人，把B线最好的位置留给了他92岁的老奶奶，然后他继续把介绍的另一些人放在老奶奶的下面，结果经过两年的时间他得B线也几千人了，他的老奶奶什么事都没做，就是每个月消费一点三生公司的产品，两年多的时间下来，他的老奶奶每月都可以拿到5000多了，听说现在更多了，我们是不是可以这样理解，林总相当于花了一点钱，买了个门面房，这个门面是个期房，两年以后建好了就开始就可以收租金了，而且这个租金逐年逐月的增长，你说，这么少的钱可以买个门面吗？可以收这么高的租金吗，可是这样的事情就在我们三生公司发生了，这是一个非常传奇的故事，可以说是赚钱稳的一项奖金，复消奖还有个起死回生的优势
这个奖金制度是我们三生公司独创的，是别的直销公司没有的，也就是说一个部门也能赚钱，这个图片呢也叫起死回生，为什么叫起死回生呢，假如这个A和B朋友，他们没有做，可是他们过了一段时间帐上会有钱，对吧，他们只是通过自己每个月消费一点产品就能收到奖金的时侯，他们会不会把这个机会分享给身边的朋友，无意中把这个机会分享给朋友，朋友又来做了，是不是把这个前面的不动的人，又激活了。
第二项:组织奖.下面我再讲第三项是赚钱快的组织奖，为什么叫赚钱快呢，是因为这个奖金是周结周发的，每个星期二发奖金，我们成为三生公司的会员四种种资格，分别是普卡，银卡，金卡和钻卡，那么这个奖金是根据我们加入时的级别的不同，公司给我们发放的奖金比例也不同，那么普卡是8%，银卡是10%，金卡是12%，钻卡是15%
那么这个奖金是怎么拿呢，假如这个“您”推荐了A、B、C等朋友，你们一起来做这A区，那么ABC他们也会来做对吧，这就会形成一个区，大家共同来做个这个区，同样也是这样做B区，那么以小区的业绩与大区对碰，按比例提成，如果你是普卡提8%，钻卡提15%，我们这个制度，系统做出这个制度是要周封顶的，如果不封顶，公司是要崩盘的，对吧，那么怎么封顶呢，那么如果你是普卡的话，小区你的团队做到50万的业绩，大区做到60万的话，那么小区根大区对碰，你本来是可以拿到8%，5*8四万对吧，那么你因为你是普卡，你投资很少，所以公司每周给你封顶封到3500，那么你是钻卡的话就不一样，钻卡封到7.7万，同样的业绩相差22倍，所以说，如果我们看懂了三生，想借助三生这个平台成就我们的梦想，为了让利益最大化，我们就选择钻卡
第三项:领导奖：这块领导奖是赚钱大，空间无限的，三生公司的制度非常的好，领导奖可以让我们拿到1-8代，怎么理解呢，比如说我推荐A，A就是我的第一代，A再推荐B，B就是我的第二代，B推荐了C，C就是我我的第三代，以此类推....
当我成为三生公司的领导人时，我的1到3代拿奖金的时候，公司就会奖励我10%，比如说1代推荐了5个，每人推荐5个，第2代就是25个人，第3代就是125个人，这三代加起来就是155个人，等他们一年以后收入每人拿到一万的时候，155人乘以1万等于155万乘以10%等于每月领导奖工资15.5万，这只是1到3代的工资，那么我做了什么呢？我就只是推荐了5个人而已对吗？
再往下看：是4到8代，拿提成5%，别小看这个5%，到第4代的时候就是600人，5代就是3000人，.......8代就是37.5万人这就是倍增的魅力，这是理论的推算的人数，也许没有那么多人，那么这4代加起来就是50万人，就算没有那么多人，按1万人计算，1万人绝对有可能的对吧，1万人乘以每人每月拿1000块钱等于1000万乘以5%等于每月50万，你看就只是推荐了5个人，那么要是推荐了10个人，20个人50个人呢？这是不是空间无限，这个是只限代数不限人数的，这是最大的一块奖金。
第四项奖也是最具有人性化的一项奖金，就是全球分红奖：这项奖金分为三项，三生公司已经是国际化的大公司了，他就把全球业绩的4%奖励分红，
第一项是：把全球业绩的1%用于奖励上2星的经理去旅游，
第二项是车房奖，当我们做到三生公司的五星经理的时侯，我们就可以拿到三生公司的豪车豪宅，三生公司把全球业绩的1%用于奖励车房，前年短短的一年时间就有四十个人拿到三生公司的宝马和奔驰，去年有680人拿到三生公司的宝马和奔弛，
第三项是现金分红，也就是说，当我们做到三生公司的五星经理的时侯，我们就是三生公司的股东了，就能参与三生公司全球业绩的2%的现金分红，你说，我们是多么的有福气，我们投资这么少，通过一到两年的努力就能成为三生公司的股东，
那么我们怎么样才能上二星和上五星呢？我通过一张公司架构图就能够给你讲清楚，（这里的PV是：1PV等于1美元等于人民币7元）
假如这两个绿色小方框，左边这个是我，当我推荐了一个人放在A区，（也可能是我的老师帮我放了的人在A区，）你知道吗？我们不是一个人在做，是靠团队大家一超来做，当A区的业绩达到1万PV的时侯，再做B线，两条线都达到1万PV的时侯我就上合高了，记住这1万PV不是你一个人在做，是整个团队在做，是不是很容易）当我上合高的时候，我的收入可以达3千到2万，这个时侯你仔细听，当我上合高时，我下面是不是有很多人了，当下面的人也出现两个合高时，我就自动上二星，上了二星不但可以出国旅游，同时收入是3万到18万，当你下面有三个二星你就自动升为五星了，上五星后不但可以拿到三生公司的车房，同时收入是20万到80万，以此类推，去年三生公司一个二钻石经理，一年的收入是3800万，是整个28家直销界中排在前十位的，说明了什么？说明了三生公司的制度好，才会有这样的倍增的速度，不知道你看出了没？当你三条线各找到一个能人，他们做的业绩全是你的，他们上去了就把你推上去，说到这里我给我说说我们三生公司的又一个传奇人物，刘浩，他是个脑瘫患者，讲话都讲不清楚，最近上1钻了，并不是他特别的有能力，而是他找到几个有能力的人，别人做的好，把他给推上去的。
三生公司的奖金制度有三个特点，第一个特点是：团队累集的业绩，是整个团队一起做，不是一个人在做，第二个特点是：业绩不归零的，说到业绩不清0，我要说说安利公司了，安利一个这么优秀的直销公司，他的业绩是要清0的，业绩清0的直销公司是最不好做的，有压力，那不是我们普通人能做的了的，我们三生公司是业绩永不清零，你们团队什么时侯两条线做到各做到1万PV，我们就是合高，第三个特点是级别只上不下，你的级别上去了，就不会下来，假如你做到五星，我想休息一段时间，公司不会因为你不做而给你降级，级别永远只上不下，当我们辛苦二到三年，上了五星后，我们就可以享受有钱有闲的生活了，
第五项奖:也是单区排队可以分钱的VIP奖金计划：
前提:你自已是钻卡VIP,那么,你后面只要出现一个VIP,你就可以见单拿前五层700元,后5层300元 ,一共拿10层,单区理论奖金900万.如果是你自已推荐的VIP.公司再奖励1000元的推荐奖,一共可拿1700元(前五层)或者1300元(后五层)
第六项奖:国际零售奖金制度(简单了解)
一、 零售利润（级差奖）30%
0≤ R＜1000PV
1000≤R＜5000PV
5000≤ R ＜ 10000PV
≤ 10000PV
注：本人获得零售利润比例的业绩要求可以累计。
二、 培育奖12%
注：（1）小组业绩：除完成10000PV市场以外所有市场的零售新增总业绩（包括个人零售）
总和达到500PV。
（2）T：累计10000PV零售业绩并保持小组业绩合格（500PV）的市场。
（3）8代的培育奖金分配：2% ，2%， 1.5%， 1.5% ，1.5%， 1.5%， 1% ，1%。
三、 管理奖4%
1.培育2个及以上当月新增10000PV的市场可以获得此项奖励；
2.奖励份额n(分红系数):当月新增达到10000PV及以上的市场，新增业绩减去一个最大的
市场的业绩后第二大市场的业绩乘以2再加上其它市场及个人零售的业绩总和除以1000（整数倍）=n份数。
3.M/N*n=R（M:公司当月零售总业绩×4%；N：公司总份额；n：个人总份额；R：管理奖
四、 零售绩效奖3%
1.月度零售绩效奖1%
每月个人新增零售累计达到1000PV获得月度绩效奖资格，每1000PV即获得一份资格，按份额平均分配，月度结算发放。
2.季度零售绩效奖1%
每季度个人新增零售累计达到2000PV获得季度绩效奖资格，每1000PV即获得一份资格，按份额平均分配，季度结算发放。
3.年度零售绩效奖1%
每个年度个人新增零售累计达到12000PV获得年度绩效奖资格，每满1000PV即获得一份资格，按份额平均分配，按年度结算发放。
五、 零售福利
1.2--4T享受绩效奖（旅游）一份。
2.5T及以上享受荣誉、绩效奖各一份。
1.店铺服务费4+2（服务网点）=6%。
2.荣誉、绩效4%。
1.本国际零售制度按推荐网路计算佣金，自2014年4月开始执行。
2.日前注册的会员个人直接零售利润直接享受27%。
开连锁店5万
做钻卡VIP的18条理由
1、产品多：
体验的产品多，跟客户沟通或者推荐产品，你更有底气，可以更好的为客户推荐产品。
2、省邮费：
5000元以内的产品，另外加收50的物流费，普卡1200，每个月复销40PV，一年是600物流费，所以一次性做钻卡VIP，一次性完成一年复销，可以省掉物流费。
3、免续约：
VIP不用续约，会员卡号永久有效。
4、可世袭：
三生的钻卡、VIP、店铺可以继承给下一代，你做好了，也给自己后代留下了一份保障，你做不好，几代人做一件事，难道还做不好？
5、爱家人：
三生的产品主要是健康生活化的产品，不仅仅自己用可以身体受益，我们可以将更多产品送给父母、亲人使用，在经营一份事业的同时，全家人身体都得到了健康。
6、受重视：
公司更加重视钻卡以上的级别：
如：钻卡、VIP、精品店可以报名参加女性CEO、富爸爸俱乐部的培训；
VIP有专门的VIP卡，
团队更加重视钻卡VIP以上的级别：
推荐人会更加愿意帮助钻卡VIP会员，而普卡会员，推荐人不知道这人是试一试，还是只是进来学习东西之后去做自己的项目；
7、定位高：
做钻卡，给自己定位的就是老板（投资心态）、经营者（行动心态）、领导人（成功心态），而不是消费者（喜欢惊喜，不喜欢行动），平凡人（知足常乐）。
一个人当自己都不自信，那别人更不会对你有信心。
所以我们一定要高定位，下大决心，你才能大成功，你不下大决心，你的推荐人也不敢在你身上下大决心，万一他下决心来帮你，结果你只是试一试，遇到点困难就放弃，那不是在你身上浪费时间吗？
8、压力大：
没有压力就没有动力，1200在现今社会，没有人在意，买套衣服都不够，你说你要大成功，但只投资1200，我想连你自己也不会相信你是真要大成功的人。
9、进步快：
人在有压力的时候，自然更加努力学习，工作，这样人进步会更快，钱是内行人赚的，只有你更快速的成为内行人，你才能更快的成功。
10、底气足：
给客户底气更足，让客户感觉你对该项目的信心，当客户发现你只是一个普卡，他第一反应就是，你肯定没当一会事，或者对该项目的信心不够，那这样的老师怎么能帮到客户呢？
11、没退路：
做任何事情都会有困难，但任何困难都会有解决办法，只有自己遇到困难没有退路的时候，自己才会主动去想解决办法，人天生都有惰性，当自己发现自己还有其他选择的时候，自然会选择退而求其次。
12、易坚持：
自己没有退路，只有前进，才会遇到任何困难都坚持自己前进的方向，相信是成功的开始，坚持是成功的终点，今天我们的方向是对的，但如果你半途而废，那也成功不了。不要觉得投资大风险大，其实敢于大投资的人，风险更小，我们的目的是要成功，而最大的风险，无非就是失败，而投资小的人，失败的概率更大，所以风险更大。
13、促单快：
己所不欲勿施于人，想让客户接受，首先要自己完全接受，自己只要稍微有一点让客户感觉你在犹豫徘徊，他自然不敢跟这样的人合作，任何人都不会跟不自信的人一起合作。
14、回报大：
钻卡提成高，利润最大化，同样的付出，组织奖提成比例相差1倍，封顶奖相差22倍，复销奖多4层，二二复制，12层是8000人，16层是13万人，相差16倍，如果是三三复制，相差81倍。
15、做榜样：
以身作则：别人不听你怎么说，只看你怎么做，即便你沟通能力再强，有客户跟你做了，但发现你不是钻卡，你怎么给他讲说钻卡怎么好，相信他也不会升级。
财富榜样：在三生里，钻卡复制钻卡，赚钱更快，当你在三生里赚钱了，你更能影响其他人，其实人最关心的不是投入多少，而是投入之后有多大回报，多长时间能让自己改变命运。
16、晋级快：
比如：合高—两个部门都超过1万PV是合高，普卡要200人，钻卡只要10人。是找200人容易呢，还是10人？
17、好管理：
做钻卡的人心态更好，更积极，更懂得坚持的道理，那作为团队领导人，团队大了，管理团队也更容易，他们更听话。普卡的人试一试，而试一试成功难，这些人还不太爱学习，急功近利，自然管理起来麻烦。
18、成功快：
同样的时间，同样的精力，钻卡更容易成功，目前为止，三生里这么多成功人士，没有一个是定位普卡成功的，都是在没成功之前就定位为钻卡以上级别，而我们要成功的更快，就要紧跟成功人士的步伐，复制成功人士的做法。
想成功，就不要给失败任何机会，你的结果只有一个，必须成功。
观望是失败，徘徊是失败，试一试也是失败，放弃更是失败，我们忍受失败的生活已经很多年了，为什么不选择立即完全相信，全力以赴，坚持到底，不成功，便成仁！
成功难，难一阵子，但失败难一辈子！！
附视频一:消费致富奖金制度
视频二:VIP奖励计划
这个【消费致富奖金制度】的视频很给力，大家都多看几篇
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