导读：互联网行业猎头分享互联网行业的的薪酬情况，从事互联网行业的小伙伴们快来看看自己的薪酬水平属于哪个级别!　　下面依次介绍应届生、社招、部分热门职业的薪水情况。　　一、应届生　　先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况。　　记得我07年刚做猎头的时候，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20W offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中google普通offer也只有18W，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7K。　　现在呢?热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer，完美、网易游戏40W的offer。你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。　　至于说20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，应该发了有1、2千个?阿里给本科生都开到15K*15了。　　1、一线互联网公司：　　BAT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20W(腾讯的特指硕士)。　　2、二线互联网公司：　　稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人)，一般都是20W+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。　　一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着BAT的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。　　否则，你去BAT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境?这些公司的核心部门，并不比一线的差。　　部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了。　　二、社招　　考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，我们可以私聊。　　1、15~20W：　　即月薪10~13*15个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。　　比如说三线公司搜房网(论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队)的普通技术员工，一般都在15W左右徘徊。　　准二线的58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过20W的上限了。　　这批童鞋所处环境的特点是：非热门语言(例如不是android、IOS、PHP等)，甚至过时语言(例如某些公司还在用.net、C#等)，所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。　　对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。　　稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过20W，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过20W的上限了。　　2、25W：　　25W，就是月薪15、16K*15、16个月左右。　　年薪，你现在应该在哪工作呢?　　如果你不是在BAT中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。　　你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。　　对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。　　25W，社招的门槛。25W，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司，对于有3、5年工作经验的，一般也不招25W以下的(除去部分不受重视的岗位外，或刚工作1、2年的人外)。　　比如百度，现在很多部门社招一般都只招T5以上的，动辄就是20K+的offer了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招3级以上的员工，起点就是15K左右了。　　当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。　　3、30W：　　20K*15，恭喜你，你老板舍得给你开2W一个月，那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。　　你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个team的重要员工了。　　你可能是百度T5的角色，你可能是淘宝的P6了(当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼BT了)，你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师了。　　当然，就算你30W，你也可能还是百度的T4。(话说，百度亲们，谁能帮忙解释下你们现在的薪资体系吗?我们猎头看的云里雾里的，为什么以前T5都到不了20K，现在T4都20K了，让我们挖人的时候无法适从阿，根本无法从级别判断你们的薪水。你们在搞啥子哟。。。。。)　　4、40W：　　嗯，月薪25、30K?或者20K+股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。　　如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：你可能还不是部门整体的架构师，但在某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。比如，后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。　　如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正，你们在公司内的地位应该不错。　　如果你在一线互联网公司，那你应该是team的最核心的骨干之一了，或者是类似TL的角色了。你是百度的T5+、T6，你是项目经理?你在腾讯该是T3.1了?　　反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对大家来说才刚刚开始。　　对于你们来说，40W只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力，还可以升T6、T7、T8，M2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，7、80W还是不太远的(实际也就是4W月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。　　5、60W，1、200W的人?　　再往上?再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以微博互粉一下，有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。　　三、热门的行业　　准确地说，现在除了.net、c#等过时的技术之外，别的都热门。什么大数据开发、广告计算、搜索啥的就不用说了，你们只要跳，我就敢要。　　1、特别的例子　　举几个比较特别的例子吧，就是跟算法、搜索不同的，求职门槛不高的，不需要算法好等要求的职业：　　PHP：　　百度招C、java、PM、数据挖掘等，都很挑剔。要看教育背景、工作经历一系列。但是百度招PHP的时候还看教育背景吗?大专的PHP百度要不要?呵呵……　　最普通的PHP，工作3年左右，没有在一线、二线互联网公司呆过的，能力中规中矩，能独立干活，但不能解决技术难题的。现在的薪水是多少呢?起点一般是15k*15的水平，运气好一些的17、18K也不难。　　稍微好点的PHP，3年经验，能力不错的，在百度等呆过1、2年的，学校也还不错的，20K很稀松了。　　这个没办法，跟百度、新浪、360等大范围使用PHP有关，也跟众多创业团队使用PHP有关，需求大，人少，没辙。。。　　Android、IOS：　　这也不用说了，基本跟PHP差不多。今年还有一个小爆发的趋势。　　Java：　　之前也纳闷，java为什么稀缺?北京大把的java!IBM、中软、亚信、东软，谁家不会java?　　后来发现，哦，互联网公司要求的java还不太一样，技术难度的要求还是蛮高的，之前给运营商、银行做项目的还真不太合适互联网。　　嗯，那我们老老实实去互联网找吧，结果很憔悴地发现，除了阿里系、网易、百度的商搜、人人的一部分，别的没啥可挖的。然后京东又转java了，给本来就不太多的供给也造成了压力。　　So，我们拿着20~25K*16的薪水想挖3、5年经验靠谱的java工程师，发现找不见人。　　北京互联网领域，有个问题是，开发语言较为分散，PHP、java、C是三个常用的，然后还有在用.net、C#、python等的，造成本来就不多的互联网从业者，还被分割成了若干个平台，极度地阻碍了人员流动，抬高了人员成本。　　2、热门的行业　　行业的热门一般是跟所在行业的垄断程度、发展速度、从业公司数量有关，目前较为热门的有电商、视频、搜索等。　　内容由跳槽App整理，跳槽App下载地址：各大应用市场搜索 跳槽　　跳槽-移动互联网CEO直招平台，最靠谱的互联网跳槽App。视频面试无需请假，靠谱工作随“薪”跳。
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入行必读：互联网行业薪酬等级！看看你值多少钱？
9:37:38 &&&&来源： itwriter
　　今年的互联网、IT 市场的行情如何?我们 OfferCome 主要集中做北京的互联网市场，在这方面的数据池子很大，敢对自己写的负责。因此我仅讨论北京 IT 的行情，不敢造次上广川的。
　　下面依次介绍应届生、社招、部分热门职业的薪水情况。
　　一、应届生
　　先说点轻松、简单、透明的应届生 offer 情况。
　　记得我 07 年刚做猎头的时候，完美给应届生开了 20w 的 offer，开启了互联网应届生 20W offer 的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中 google 普通 offer 也只有 18W，当时的亚运村房价才 1w 多，回龙观还 7K。
　　现在呢?热门的有拿美国 FB、Google 10w 刀的 offer，完美、网易游戏 40W 的 offer。你拿个 30w 的 offer，只能说是个好 offer，都不好意思贴到论坛显摆。
　　至于说 20w 的 offer，百度去年 13~14*14.6 的 offer，应该发了有1、2 千个?阿里给本科生都（本文来自：湖北考试网www.）开到 15K*15 了。
　　1、一线互联网公司：
　　BAT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到 20W (腾讯的特指硕士)。
　　2、二线互联网公司：
　　稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司 offer 的那批人)，一般都是 20W+，例如 360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说 58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
　　一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着 BAT 的 offer，然后去 360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
　　否则，你去 BAT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境?这些公司的核心部门，并不比一线的差。
　　部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了。
　　二、社招
　　考虑到工作 5 年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5 年的码农行情，5 年以上的，我们可以私聊。
　　我们 OfferCome 一般会把候选人的薪水分成 15~20W、25W 左右、30W 左右、40W+ 这几档。
　　1、15~20W：
　　即月薪 10~13*15 个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。
　　比如说三线公司搜房网(论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队)的普通技术员工，一般都在 15W 左右徘徊。
　　准二线的 58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过 20W 的上限了。
　　这批童鞋所处环境的特点是：非热门语言(例如不是 android、IOS、PHP 等)，甚至过时语言(例如某些公司还在用 .net、C#等)，所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。
　　对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。
　　稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过 20W，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过 20W 的上限了。
　　2、25W：
　　25W，就是月薪 15、16K*15、16 个月左右。（本文来自：湖北网www.）
　　年薪，你现在应该在哪工作呢?
　　如果你不是在 BAT 中工作1、2 年，而是工作了3、5 年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。
　　你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做 teamleader 或者部门的技术核心。
　　对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干 3 年都肯定可以拿到这个数字。
　　25W，社招的门槛。25W，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司，对于有3、5 年工作经验的，一般也不招 25W 以下的(除去部分不受重视的岗位外，或刚工作1、2 年的人外)。
　　比如百度，现在很多部门社招一般都只招 T5 以上的，动辄就是 20K+ 的 offer 了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招 3 级以上的员工，起点就是 15K 左右了。
　　当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。
　　3、30W：
　　20K*15，恭喜你，你老板舍得给你开 2W 一个月，那代表你对你们部门或者你们 team 是比较重要的人士了。
　　你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个 team 的重要员工了。
　　你可能是百度 T5 的角色，你可能是淘宝的 P6 了(当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼 BT 了)，你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师了。
　　当然，就算你 30W，你也可能还是百度的 T4。(话说，百度亲们，谁能帮忙解释下你们现在的薪资体系吗?我们猎头看的云里雾里的，为什么以前 T5 都到不了 20K，现在 T4 都 20K 了，让我们挖人的时候无法适从阿，根本无法从级别判断你们的薪水。你们在搞啥子哟。。。。。)
　　4、40W：
　　嗯，月薪 25、30K?或者 20K+ 股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。
　　如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：你可能还不是部门整体的架构师，但在某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。比如，后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。
　　如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正，你们在公司内的地位应该不错。
　　如果你在一线互联网公司，那你应该是 team 的最核心的骨干之一了，或者是类似 TL 的角色了。你是百度的 T5+、T6，你是项目经理?你在腾讯该是 T3.1 了?
　　反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对（本文来自：湖北招考网e&d&）大家来说才刚刚开始。
　　对于你们来说，40W 只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力，还可以升 T6、T7、T8，M2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，7、80W 还是不太远的(实际也就是 4W 月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。
　　5、60W，1、200W 的人?
　　再往上?再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以微博互粉一下，有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。
　　三、热门的行业
　　准确地说，现在除了 .net、c#等过时的技术之外，别的都热门。什么大数据开发、广告计算、搜索啥的就不用说了，你们只要跳，我就敢要。
　　1、特别的例子
　　举几个比较特别的例子吧，就是跟算法、搜索不同的，求职门槛不高的，不需要算法好等要求的职业：
　　百度招C、java、PM、数据挖掘等，都很挑剔。要看教育背景、工作经历一系列。但是百度招 PHP 的时候还看教育背景吗?大专的 PHP 百度要不要?呵呵&&
　　最普通的 PHP，工作 3 年左右，没有在一线、二线互联网公司呆过的，能力中规中矩，能独立干活，但不能解决技术难题的。现在的薪水是多少呢?起点一般是 15k*15 的水平，运气好一些的 17、18K 也不难。
　　稍微好点的 PHP，3 年经验，能力不错的，在百度等呆过1、2 年的，学校也还不错的，20K 很稀松了。
　　这个没办法，跟百度、新浪、360 等大范围使用 PHP 有关，也跟众多创业团队使用 PHP 有关，需求大，人少，没辙。。。
　　Android、IOS：
　　这也不用说了，基本跟 PHP 差不多。今年还有一个小爆发的趋势。
　　这是我们 OfferCome 的起家行业，论这几年移动互联网行业的变迁，没有比我们更为熟悉的了。具体的原因，我们下一节仔细分析下这三年，移动互联网行业开发人员的变迁情况，大家可以拿移动互联网做个很典型的例子。
　　Java：
　　之前也纳闷，java 为什么稀缺?北京大把的 java!IBM、中软、亚信、东软，谁家不会 java?
　　后来发现，哦，互联网公司要求的 java 还不太一样，技术难度的要求还是蛮高的，之前给运营商、银行做项目的还真不太合适互联网。
　　嗯，那我们老老实实去互联网找吧，结果很憔悴地发现，除了阿里系、网易、百度的商搜、人人的一部分，别的没啥可挖的。然后京东又转 java 了，给本来就不太多的供给也造成了压力。
　　So，我们拿着 20~25K*16 的薪水想挖3、5 年经验靠谱的 java 工程师，发现找不见人。
　　北京互联网领域，有个问题是，开发语言较为分散，PHP、java、C是三个常用的，然后还有在用 .net、C#、python 等的，造成本来就不多的互联网从业者，还被分割成了若干个平台，极度地阻碍了人员流动，抬高了人员成本。
　　2、热门的行业
　　行业的热门一般是跟所在行业的垄断程度、发展速度、从业公司数量有关，目前较为热门的有电商、视频、搜索等。
　　本文来自拉勾网
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作者：卢松松，来自：卢松松博客
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　　最后经法院判决，共赔偿14万，包括肇事者之前垫付的3万，算一算，小刘家花了7万，赔偿十一万，这么说只赔偿4万，伤残费，误工费，小刘一个月工资7000。等等，只因为是农村户口
　　楼主翻遍交通事故赔偿法，算了好久，没办法学历不高。城镇户口可以比农村户口多赔偿8万之多。为什么会是这样，是因为农民有钱吗？是因为农民是社会的蛀虫，还是刁民，我想说，是因为我们农民命贱，不值钱。我国不是共产主义社会吗？不是倡导人民当家做主？法律面前，人人平等，这是我国立法的宗旨。可是，从这里怎么就体现不出来平等，我看到的只有上等和下等，农民是下等人。
　　于是在网上翻遍个省市的交通赔偿，发现越是发达的地方，户口等级制度越是森严。深圳市在交通事故中身亡的，农村户口赔偿15万多点，而城镇户口赔偿则是85万起步，请问下同样是人命一条，娘生父母养的，农村人又不是几天就长大，哪个父母眼里的孩子不是心头的一块宝。可是法律面前，国家面前，将这一切的一切，无情的剥削了。
　　追溯到清朝，远的元朝就不说了。满清勾结蒙古鞑靼将汉人圈养起来，肆意屠杀，在他们眼中，汉人像奴隶一般，下贱，低等人。民国推到清朝，之后共产党，让人民当家做主，打破旧社会的封建等级制度，人民翻身，伟大的周总理一生都说自己去人民的公仆，人民的儿子，他们为新中国奋斗一生。改革开放时期，城镇和农村相处融洽，也没有谁看不起谁，谁比谁好贵，谁也不比谁低等。以“法律面前，人人平等”的原则，制定了一系列法律制度。然而法律制定之初，城镇户口和农村户口，彻底的区分开了。农民进城被城里人笑话，嫌弃。嫌弃农民占用城里资源，污染了城市。
　　现在又让农民工进城消化掉剩余的房产库存，敢问政府把农民当成什么了呢？小丑，玩弄于鼓掌之中，农民享受不到国家给的过多的优惠，等等。现在有多少农村户口的在外工作的人能在人面前骄傲的说自己是农民，恐怕说的时候大多数人都有自卑吧，城市优越与农民，祖国正一代一代的灌输着这个思想。
　　国家正日益强大，但是这种强大是表面上的还是内在的呢？也不是自己不爱国，只是希望国家先把国内诸多问题，矛盾，一系列的不平衡公平公正的解决，完善法律。让国民以自己生活在中国而感到骄傲。人民强国家才强，而不是海军，空军，陆军。最坚固的堡垒都是从内部被攻破的。
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