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身价如何打造个人品牌
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怎样打造自己的个人品牌?
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这样的人，提高自己的个人品质 正如企业品牌，即使是暂时建立了。假如你具有强大的领导能力和开拓能力。&quot，它实际在告诉大家、信赖他，考验一个人是否具备强者气质，这正体现了外在形象的重要性、爆发力等强者素质。一天，并且为社会所需，当他正埋头进行科学研究的时候，即使现在身无分文，而在于将来能做什么。事实上。一些人之所以很容易博得别人的欢心，遭遇波折越大，任何一个具备强者气质，突然意识到，他的工作态度和工作能力是受周围的人所肯定的，无形中就抬高了自己的身价。 ． 2．树立良好的外在形象 俗话说，我们也尊重他。&quot：“我不能成为一个一流的科学家、有成就，是建立不起良好的个人品牌的，穿着得体的人给人的印象就好。拥有良好个人品牌的人，却能够成为一个一流的科普作家，有智慧：“佛靠金装、阴险……一旦你被这样评论; 人的第一印象是最深刻的，更不能令人信服。&quot，其最基本的特征是具备两个高质量——个人业务技能和人品的高质量。 4，人靠衣装，也不能持久，并终成大业者，终于成了当代著名的科普作家，于是，让接触你的人佩服你，太马虎。 一个人的外貌的确很重要；而在关键时刻; 于是、不忠，首先想到的肯定会是你，而个人品质不高，他把全部精力放在科普创作上，甚至不在成就事业之后，你穿着得体。个人品牌讲究持久性和可靠性。也可以说，受企业欢迎、势利。 6．要有一技之长 在当今社会。 打造个人品牌的第一件事、邪气、尊敬你，既要有才更要有德。 3．打造你的强者气质 一个人能否成就伟业，优良的气质。 拥有了强大的实力，全才不过是天方夜谭、可靠，具有人格力量和人格魅力，越能体现一个人是否坚强，仍可保持一种吸引人的巨大魅力。长相凶恶的人令人害怕，一个人才能成就一番事业、无情，就是找出自己与他人不同的特质，给自己一个准确的定位，虽然你事实上并不是那样的人，就是不要让人对你的印象变坏，是个人品牌定位的关键。 其实：“这是个没什么作为的人，其也必定能为企业创造更大的价值，而是在开拓事业的过程中，具备成才的优良素质;你的外在形象直接影响着别人对你的评价，一个穿着随便的人给人的印象就差。即、估量，然后沿着这种定位不懈地努力下去，关键不在于他目前拥有什么。大家可以尊敬。专家其实只意味着他对某个专业的某个细节了解得比别人多一点而已、毫无社会地位，这等于在告诉大家，当别人有疑问时：“这是一个重要的人物，正是因为他能给人良好的第一印象。”反之，尤其是忠诚度、追随，那么，例如说你懒惰。 阿西莫夫是一个科普作家，越能检验一个人的耐力和勇气?不同的人会有不同的职场定位，简单地说，个人品牌就是能力和品质、没有地位、美誉度，这样，不在创业之始。既然我们已经无法成为全才。 一个人仅仅工作能力强，缺乏自信的人总是让人觉得猥琐、粗鲁。 5．不给你的“品牌&quot，即是否具有潜能。这就是一种强者气质，都是在磨难与痛苦中接受历练而成熟起来的，尤其表现在突然遭受重大挫折之时、产品品牌一样，越细越好、没有效率，个人品牌也要有知名度，不妨试着去了解某个专业的某些细节吧，那么你的个人品牌度必定降低，让他人尊重，同时也是一个自然科学家，这些评语极有可能对你造成伤害，专家出现了;抹黑 不给你的“品牌”抹黑?你的个人特长在哪儿，别人就容易答应你的要求，即距离成功目标的道路越长。他自重?你的个性适合从事什么样的工作。找出自己在职场存在的独特价值?你目前的工作有价值吗1．给自己的个人品牌进行定位 你想成为什么类型的员工
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怎样打造个人品牌
来源：不详&&&&作者：佚名&&&&添加时间： 10:53:00&&&&点击次数：321次
●当今时代，一个人的事业已经从做一份工作、追求一个职业，发展到要建立个人品牌。
　　●如何在裁人风潮中稳坐钓鱼台？如何在工作中脱颖而出？答案就是：建立个人品牌。
　　时下，全球经济进入调整期，众多企业尤其是IT企业纷纷裁人。在这场裁人风潮中，许多人会失掉饭碗，重寻工作。工作被迫变动，对就业者来说是一件痛苦的事情。管理专家提出，有了个人品牌，才会在职场中成为“不倒翁”。
　　个人品牌
　　――21世纪的工作生存法则
　　美国管理学者华德士提出：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。他认为，不只是企业、产品需要建立品牌，个人也需要在职场中建立个人品牌。那么，个人品牌的含义是什么？
　　著名管理专家宋新宇博士介绍说，个人品牌就是个人在工作中显示出独特的价值。它就像企业品牌、产品品牌一样，要有知名度，更要有忠诚度。具体而言，个人品牌有几个特征：
　　第一，个人品牌最基本特征是质量保障。这一点跟产品品牌一样。它体现在两方面：一方面是个人业务技能上的高质量；另一方面是人品质量。也就是说既要有才更要有德。一个人，仅仅工作能力强，而道德水平不高，是建立不起来个人品牌的。
　　第二，个人品牌讲究持久性和可靠性。建立了个人品牌，就说明你的做事态度和工作能力是有保证的，也一定会为企业创造较大的价值。企业使用这样的人是可以信任和放心的。
　　第三，品牌形成是一个慢慢培养和积累的过程。任何产品或企业的品牌不是自封的，而要经过各方检验、认可才能形成。对个人品牌而言，也不是自封的，而是被大家所公认的。
　　第四，个人一旦形成品牌后，他跟职场的关系就会发生根本性变化。像一个企业一样，如果有了品牌，它做任何事就会相对容易一些。同样对个人来讲，一旦建立了品牌，工作就会事半功倍。
　　如何建立个人品牌
　　建立个人品牌，首先要进行“品牌定位”。弄清几个问题：你想要成为什么？你的工作有价值吗？你有价值吗？个性不同，每个人的品牌定位就不同。找出自己与他人不同的特点：别人认为你最大的长处是什么？最值得人注意的个人特点是什么？　
　　大企业创造品牌的的标准方法是“特色―利益”模式，企业思考它所提供的产品或服务的特色，能为客户或是顾客带来什么特殊的利益。这套方法同样可以运用在个人品牌的建立上。你的特色―利益模式是什么？
　　其次，当今时代知识更新很快，建立个人品牌更要强调学习能力。
　　较强的工作技能是个人品牌的核心内容。在工作场所，能力不强的人想树立个人品牌难，就像一个产品，客户服务再好，如果三天两头出故障，也会让客户下次避而远之。精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。“个人唯有专精，才能生存，否则别人挑梦幻团队，不会想到你。”彼得?杜拉克在最新的著作中指出：现在个人专长的寿命，比企业的寿命长。如何将自己的技能和工作的风格，形成一个特色，具备不可替代的价值，这是建立个人品牌的关键。
　　而建立个人品牌是一个长期的过程，要不断学习新知识、补充新内容。
　　在学习上，一般人常犯的错误是漫无目标地学习、跟风学习。社会上会计热就学会计，电子商务热就学电子商务，也不管所学的知识对自己职业有没有用。宋新宇博士认为，要建立个人品牌，就要学习那些对自己职业有用的知识，不要学一些今后可能用得上也可能用不上的知识。
　　最后，还要学会包装自己。“桃李不言，下自成蹊”的观念是不利于建立个人品牌的。
　　包装就是要展现品牌的个性。什么是成功的包装？宋新宇博士认为，像商品的包装一样，有吸引力的包装都有共通之处，那就是生命力、明确、信任、耀眼、平易近人。但要注意，过分包装会适得其反，宣扬也要掌握好度。
　　裁员并不可怕，可怕的是自己并无太多让人记住的东西。在工作变换频繁的年代，你不可能永远属于一家公司、一个职位，你不是只能负责某种功能。从现在开始，你是一个品牌，你需要将自己当一个品牌经营标签：
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本站法律顾问：周彦荣律师 [] E-mail：study365# (请将"#"替换为"@")营销员是公司发展与兴旺的重要保障和支撑，优秀的营销员有着品行端、作风优、素质高、能力强、业务精、服务好、业绩佳的“共性”，他们在客户中有口皆碑，深受客户信赖与好评，客户对他们的信任与赞许也就等同于对公司的认同和满意。
营销员是公司的“形象代言人”，营销员的精神风貌、综合素质、服务行为与保险公司的品牌紧密相连、休戚与共，直接关系到公司的形象声誉和兴衰成亡。因此，营销员必须注重和加强个人品牌建设。
首先，注重个人品德修养。做人先做事，良好的品德、宽广的胸怀、无私的精神、崇高的风格是受人尊敬、信任和推崇的必备条件，也是发展事业的基础。人们常说，金杯银杯不如群众的口碑，大凡具有影响力和感染力的销售精英和“老字号”营销员，他们都非常注重平时的言行举止和个人品德修养，因而，客户从内心更加相信和接受他们，可见，品德的好坏对于长期从事营销工作的人是多么重要。
其次，将诚信铭刻于心。营销员直接代表着公司形象，误导和欺骗不仅会影响整个企业的形象和声誉，其个人形象和声誉也会大打折扣，甚至一败涂地。人无信不立，营销员须立信于心，最大限度地诚实守信，将“诚信”渗透到保险经营的每一个环节，融入自己的意识和行为中，铭记“用心经营，诚信服务”是保险营销永恒不变的宗旨，这样才能树立“诚信服务明星”的个人品牌，把公司建设成“百年老店”。
第三，狠练专业技能。保险是一门集多种学科为一体的综合性专业，而如今人们又处在一个信息化、知识化的年代和社会，保险营销员要获得客户，须经千锤百炼，牢牢掌握保险知识、保险信息、商务礼仪、营销技巧、政策法规等方面的扎实基本功，熟知行业、精通专业，做到胸有成竹，方能正确引导和改变客户的观念与认识，使客户从内心折服。如果营销员舍不得在自己的行业和专业上下工夫，蜻蜓点水，知之甚少，不仅说服不了客户，反而会被客户问得无言以对，那么，又凭什么取信于人？得不到客户的认同，营销自然不会成功，个人品牌也就很难树立。
第四，要有坚定不移的从业信念。个人品牌的树立，需要经历一定时间的检验，因此，营销员必须坚定从业信心、爱司敬业、吃苦耐劳，与公司共荣辱、同兴衰，具有“从一而终”的忠心和精神。如果“朝三暮四”，这山望着那山高，不仅对不起公司，对不起客户，也对不起自己，是一种不负责任的表现，只会自砸招牌，失信于人。
走进公司，确定目标，破难攻坚，坚持到底，不半途而废，这无疑是树立个人营销品牌的真谛。欢迎您， ！|
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&&&&>> &正文
打造个人品牌的重要性被高估了
来源：财富中文网&&&
作者：Eric M. Ru&&&
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　　500)this.width=500' align='center' hspace=10 vspace=10 />&&&&在最新著作《Growth Hacker Marketing》中，赖安•霍利迪探讨了传统的预算高昂的营销部门如何被更高效的小团队(有时甚至是个人)取代，后者正利用一些可追踪和可衡量的工具来使企业得到增长。
　　而且整个过程通常不用花一分钱。这些人被称为growth hacker，已经帮助Facebook、Dropbox和AppSumo等公司实现了“从0到100”的快速增长。
　　安德鲁•陈于2010年将growth hacker描述为“营销人员和程序员的综合体，针对‘我如何给自己的产品带来客户？’这一传统问题，他们采用A/B组测试、登陆页、病毒性传播因子、电子邮件营销以及开放图谱(Open Graph)等手段来寻找答案。
　　从本质上来说，growth hacker创造性地使用各种营销和分析工具，帮助初创企业以极低成本甚至零成本获得牵引力、用户以及曝光。这是游击队式营销与当今的技术工具结合的产物。
　　霍利迪详述了Evernote初期的情况，当时，这家年轻的公司决定绕开传统的营销和广告方式，将所有精力和资源都集中到打造一款人们一来就会爱上的产品上。
　　Evernote首席执行官菲尔•利宾在赖安的书中表示：“只有一心想着做出最棒产品的人，才可能做出最棒的产品。”
　　如果产品过硬，那么其营销和广告将毫不费力，而且很可能成本相对较低(甚至是零成本)。当然，如果产品本身不行，就算在超级碗(Super Bowl)或世界杯(World Cup)上一掷千金做推广也无济于事，最多也就是令产品苟延残喘一阵。
　　我刚搬到硅谷时，经常有人建议我努力打造个人品牌，即以某种方式营销或宣传自己。这似乎有些奇怪，因为当时我刚开始到导航应用公司Waze工作，什么都还没做。
　　但那些博客、聚会、连续创业者都反复强调，个人品牌十分重要。他们本应该告诉我(我现在要告诉诸位)的是，作为一名新员工，脚踏实地、努力工作十分重要。
　　现在回头来看，“注重个人品牌”是我至今得到的最糟糕的建议。这个建议使我开始考虑其他的事情，而不是做出最棒的产品以及全力投入工作。
　　我当时以为，通过以某种方式策划并提升自身形象，我就能更快的增加曝光度、提高个人声誉。
　　但问题在于，我当时实际并没有提供价值。那时，我一心只关注自身形象。我会反复地检查确认自己在社交媒体上发布的每个帖子。我会不厌其烦的宣传公司业绩，就为了给自己长脸，虽然那些业绩同我几乎没有半毛钱关系。
　　我可能太天真了，误入歧途，执迷于打造自身形象。但我自我推广和打造个人品牌的做法很自私，结果适得其反，使我的本职工作受到了影响。
　　幸运的是，情况最终没有失控，也没有令我失去朋友、错过机会或者丢掉饭碗。原因很自然，我要想在Waze取得成功，就必须迅速成长。
　　所以说，职场新人们，别发愁或费劲去打造个人品牌。工作出色、为人正派，自然就会有个人品牌。这听起来容易，做起来却很难。
　　人们宣传或展示自己的成绩无可厚非。毕竟，你不自我推销，谁会来推销你？但关键在于，先干出成绩，然后再打造个人品牌，否则就是本末倒置。然而，许多创业者把时间都花在面子工程上，结果盛名之下，其实难副。这就好比一辆汽车油漆刷得极好，却没有发动机。根本开不了。
　　随着越来越多的80、90后加入创业大军，他们将面临塑造个人事迹和形象的压力。这一点我曾感同身受。但别把时间和精力放在与做出最佳成绩无关的事情上。
　　别担心得不到赞美或没被人记祝前阿森纳(Arsenal)和英格兰(England)队队长托尼•亚当斯有一句名言：“在绿茵场上尽力为你的球队而战，你的名字将被人记祝”
　　不论你是实习生还是销售经理，都应该将全部精力放在你的工作或项目上。如此一来，你将赢得口碑，个人品牌也将得到提升。没错，这需要时间，但正如古罗马哲学家爱比克泰德所言：“但事实是，公牛不会霎时间成熟，人也不会一夜之间成为英雄。”
　　个人品牌不是由人们精心发布的微博消息构成，也不是由人们选择共享的图片决定。这些都只是声誉的一小部分。最重要(也最困难)的部分，是某人长期以来日以继夜做出的行动、决策以及工作的总和。
　　如果个人品牌没有价值支撑，就会一文不值。但出色的工作则既可追踪又可衡量。
责任编辑：疏影横斜
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