个人组织lol抽奖活动涉及到那些部门 - 查股票网
个人组织lol抽奖活动涉及到那些部门
主办：中国气象局办公室
承办：中国气象报社 Email:zgqx_cma@
协办：中国气象局公共气象服务中心
地址：北京市中关村南大街46号
邮编：100081联系电话：010-房地产开发企业楼房开盘组织庆典活动，向外单位人员赠送的礼品，是否需要缴纳个人所得税？
&当前位置：
房地产开发企业楼房开盘组织庆典活动，向外单位人员赠送的礼品，是否需要缴纳个人所得税？
来源：青岛市地税局
&&发布日期：日
　　答：根据《关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》（财税[2011]50号）文件的规定，企业向个人赠送礼品，属于下列情形之一的，取得该项所得的个人应依法缴纳个人所得税，税款由赠送礼品的企业代扣代缴：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （1）企业在业务宣传、广告等活动中、随机向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。（2）企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （3）企业对累积消费达到一定额度的顾客，给予额外抽奖机会，个人的获奖所得，按照“偶然所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。企业赠送的礼品是自产产品（服务）的，按该产品（服务）的市场销售价格确定个人的应税所得；是外购商品（服务）的，按该商品（服务）的实际购置价格确定个人的应税所得。&&& 因此，房地产开发企业楼房开盘组织庆典活动，向外单位人员赠送的礼品，需要按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税塔城27日夜间到28日白天：晴，风力3级，18到35度。
当前位置：
&&&&&&正文
地区开展党的建设和组织工作政策法规知识暨提升组织工作满意度知识竞赛抽奖活动
&&(点击： )
党的建设和组织工作政策法规知识暨提升组织工作满意度知识竞赛抽奖活动现场
此次抽奖活动，共抽取干部职工层面个人优秀奖100名、社会参与层面个人优秀奖100名，优秀团体组织奖10个&
　　6月12日，地区开展党的建设和组织工作政策法规知识暨提升组织工作满意度知识竞赛抽奖活动。
　　本次竞赛活动由地委组织部主办，地委宣传部、塔城日报社协办，自5月28日启动以来，各县市、地直各部门（单位）党委（党组）精心组织，把组织党员、干部和群众参加答题作为迎接建党91周年，宣传地区党的建设和组织工作，进一步提升组织工作满意度的重要内容。为了保证此次抽奖活动公平和公正，特邀请了塔城市公证处对抽奖活动进行全程公证。
　　据统计，截至6月11日为止，全地区直接参与答题人数达12万余人，近 5万各社会各族群众积极踊跃、自发参赛；覆盖到所有机关、农村、社区等广大党员干部群众，成为近年来同类赛事活动中参赛人数较多、覆盖面较广、影响力较大的知识竞赛活动。
　　此次抽奖活动，共抽取干部职工层面个人优秀奖100名、社会参与层面个人优秀奖100名，优秀团体组织奖10个，同时，对获奖单位和个人颁发证书。
　--国家部委网站--
发展改革委
国防科工委
劳动和社会保障部
国土资源部
工业和信息化部
环境保护部
人口计生委
新闻出版总署（版权局）
安全监管总局
食品药品监管局
知识产权总局
国家宗教事务局
驻香港联络办
发展研究中心
社保基金会
烟草局外专局
共青团中央
国家认监委
民族事务委员会
国家标准化委员会
最高人民检察院
国务院西部办
国家电力监管委员会
中国机构网
国家机关事业单位域名注册网
　--省市区政府网站--
新疆生产建设兵团
　--主要城市政府网站--
乌鲁木齐市
伊犁哈萨克自治州
阿勒泰地区
博尔塔拉蒙古自治州
昌吉回族自治州
吐鲁番地区
巴音郭楞蒙古自治州
克拉玛依市
阿克苏地区
克孜勒苏柯尔克孜自治州
图木舒克市
　--新闻媒体网站--
　--地直各单位网站--
地区(市)行政服务中心
供销合作社
塔城平安网
食品药品监督管理局
农技推广站
国土资源局
塔城政府采购网& [转帖]北京市公益组织志愿服务调查问卷
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&em id=&authorposton06-11-8 11:14
北京市公益组织志愿服务调查问卷
尊敬的公益组织负责人：
& & 感谢贵组织在志愿服务事业领域做出的贡献！
& & 我们了解到在公益组织开展的各项工作中，一般都会涉及到使用志愿者的服务来实现机构的一些目标。贵组织也可能在组织和运用志愿服务方面有自己的经验，这些经验对于促进志愿服务的规范化、合理化发展具有宝贵的价值。
& & 目前，北京市政府法制办已将志愿服务工作列入2006年立法计划。为此，我们诚挚地期望获得贵组织的帮助，提供有关开展志愿服务工作的尽可能完整准确的信息，为本次调研取得科学成果、进而为相关立法奠定可靠基础做出重要的贡献。
& & 本调查问卷的基本目的就是收集各公益组织开展有关志愿服务活动的情况，调查内容服务于了解志愿服务立法的必要性和具体需求之目标，各个问题的具体答案无所谓对错，只是为了尽量全面准确地了解这方面的实际状况。因此，请贵组织如实填答有关信息。谢谢合作！
& && && && && && && && && && && && && &&&敬礼！
& && && && && && && && && && && && && && && && && &共青团北京市委员会
& && && && && && && && && && && && && && && && && &北京志愿者协会
& && && && && && && && && && && && && && && && && &北京市志愿服务立法起草小组办公室
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && & 2006年6月
注意事项：
1&&请贵组织安排熟悉本组织整体情况和志愿服务方面情况的人员进行问卷填答；
2&&填答时请认真阅读问卷题目，并按题目要求进行填答或选择；
3&&若问卷题目为填空题，请在空格处填上贵组织的相关准确信息；
4&&问卷中的选择题若未特别注明，均为单选题，每题只可选择一个答案；
5、请在所选答案序列号下面划“√”。
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一、填答人的基本信息
A1在组织中的职务或具体称谓：& && && && && &
A2年龄：& && &岁
A3性别：1 男& &&&2女
A4进入本组织的时间：& && &&&年
A5负责志愿者服务工作的时间：& && && &年
A6受教育程度：
1&&初中及以下& &2&&高中或中专& & 3 大专& &4 大学本科&&5&&研究生及以上
A7您的最后学历所学的专业是什么？请填答：& && &　　& && && &
A8您有没有接受过社会工作或其他与志愿服务相关的专业训练？
&&　1 接受过& &2没有
二、贵组织的基本情况
B1&&请填写贵组织的全称：& && && && && &&&　　　　& && && && && && && &
B2&&贵组织最基本的服务类型为：& & ；第二位的是：& && &（请在下列选项中选择）
1& & & & 教育；2&&卫生； 3&&环境； 4特殊人群服务；&&5 法律服务；&&6 经济促进；
7& & & & 贫困救助；&&8 心理救助；&&9社会一般服务；&&10 科普宣传；
11　科技推广；　12　为大型社会活动服务；　13　其他：&&　　　& && && &
B3&&请使用贵组织常用语言描述贵组织的主要公益活动范围：
& && && && && &&&　　　　　　　　　　　　　　　　　　& && && && && && && &
B4&&贵组织是否有上级主管部门：1 有&&2 没有
B5 如果贵组织有上级主管部门，请注明它属于哪个系统：
1 共青团& &2 民政& &3　工会& &4 妇联& &5 残联& &6 国际组织& &7 其他：　　　
请问贵组织下属分支机构的情况：
1　没有分支机构；　2　现有& &&&　　个分支机构
B6& &贵组织现有志愿者的基本情况如何？
& && &1&&总志愿者人数：& && &　　___人
& && &2&&性别： 男 （& && &&&%）& && &
女 （& && &&&%）
& && &3&&年龄： 16岁以下& && && && && && & （& &&&%）
16 （足岁）–18岁以下& && & （& &&&%）
18 （足岁）– 25岁& && && &&&（& &&&%）
26 – 40岁& && && && && && & （& &&&%）
41 – 60岁& && && && && && & （& &&&%）
61岁以上& && && && && && &&&（& &&&%）
4&&职业状况： 在校生& & （& && & %）
& && && && && && &&&在职人员&&（& && & %）
& && && && && && &&&退休人员&&（& && & %）
& && && && && && &&&未就业人员（& && & %）
& && && && && && &&&其他： （& && &&&%）
B7& &贵组织现有志愿者队伍& &&&　　支，其中专业志愿者队伍& &&&　　支。
B8&&贵组织的开办资金是如何得来的？（可多选）
1&&政府投入；& &2&&国内组织赞助；& &3&&国际组织赞助；& &4&&国内个人赞助；
5&&国外个人赞助；& &6&&单位活动经费；　　7　其他：& && && && &
B9&&贵组织有没有在相关机构正式登记或注册？　　1 有&&2 无
B10&&如果办有登记或注册，请问是何时在何机构登记注册？
1& &&&年在民政部门登记；& &2& &&&年在工商部门注册；
3& &&&年在& && &&&部门登记；& &4 至今没有在任何部门登记或注册
B11&&如不是在民政部门登记注册，未登记最主要的原因是：
1 登记要求的经费太高；& &2 登记对从业人员的要求达不到；
3 登记需要有挂靠单位，而我们没有找到；& &4 不知道需要去民政部门登记；
5 没有必要登记；& &6 其他：& && && && && && && && && && &
B12&&如果登记的条件放宽，贵组织愿意到民政部门登记吗？
1 会；& &2 不会，没有这个必要；　　3　说不清
B13&&没有在民政部门登记，影响贵组织开展有关活动吗？
1 有很大影响，使有关公益活动无法顺利展开；
2 有影响，活动仍能开展，但是阻碍到组织的进一步发展；
3 有一些影响，但问题不大；
4 没有影响
B14&&与那些在民政部门登记的公益组织相比，贵组织在开展活动时存在哪些困难？(可多选)
1&&缺乏国家财政支持；&&2&&组织形象受到影响；& &3 经费筹集困难；
4&&得不到国家税收优惠；&&5&&没有管理机关进行指导
6&&活动开展的领域受到限制；&&7&&其他& && && && && && && && && &
B15&&贵组织共有管理人员& &&&人，其中专职& &&&人，兼职& &&&人；
B16&&贵组织是否有固定办公地点：1&&有& && && &&&平米； 2&&没有
B17&&贵组织办公场地的来源情况是：1&&自有；2&&租；3&&借（无偿）。
B18&&贵组织中有无与志愿服务相关专业毕业的员工：
1 有，约占组织员工总数的& & %；&&2 没有
B19&&贵组织中有& & %的员工接受过志愿服务相关的培训。
B20&&贵组织有没有志愿服务口号或者徽标？
& &1　 有& && &2　 没有，没有必要& && &3　&&没有，但在酝酿中
B21&&若有志愿服务的口号，它是： ________& && && && && && &&&__________。
B22&&贵组织有没有志愿服务（年度）计划？
& &1　有& && &2　没有，没有必要& && & 3　没有，但在酝酿& &&&4　不清楚
B23　若有，计划的重点是关于哪方面的？
& &1　志愿者培训&&2机构人员志愿服务管理培训&&3　志愿服务活动& &4　不清楚
三、贵组织开展志愿服务的情况
C1&&贵组织使用志愿者开展服务活动的原因是：
1　弘扬志愿精神；　2　节约考虑；　3　促进社会文明　　4　其他：& & 　　　　　　　　& && &
C2&&成立至今，贵组织开展的志愿服务项目有& &&&个，其中2005年有& &&&个。
C3&&成立以来，贵组织为开展项目共使用志愿服务人员& && && &人次，其中2005年达到& && && & 人次。
C4&&贵组织的财务状况是否做过会计审计？
1&&每年都做&&2&&有的年份没有做& &3&&只在近一两年做过& &4&&还从来没做过
C5&&每一个项目贵组织是否都按财务规定进行内部核算？
1&&每个项目都有；& &2&&大项目有，小项目没有；& &3&&没有做过
C6&&若贵组织有会员，每年度的财务状况是否向他们公示？
1&&是的；& &2&&没有
C7&&贵组织的志愿服务项目的服务对象主要针对：
1&&个人；& &2&&组织；& &3&&有个人也有组织
C8&&贵组织与服务对象之间是否签订书面服务协议？
1&&有正式书面协议；& &2&&没有书面协议，只有口头约定；
3&&没有书面或口头的约定，但彼此间有一定共识；& &4&&什么都没有
C9&&在项目开展时是否与服务对象产生过纠纷？
1&&基本上没有什么纠纷；& &2&&曾有过小的纠纷，双方协商后项目可以继续进行；
3&&发生过因纠纷项目中止的事；& &4&&发生过因纠纷需要行政机关介入解决；
5　发生过因纠纷需要法律机关介入解决。
C10&&如曾在项目开展时与服务对象产生过纠纷，一般通过何种方式解决有关纠纷？
1&&协商& & 2&&调解& & 3&&诉讼& & 4&&其他
C11&&您是否愿意与服务对象签订书面服务协议？
1愿意，这样有问题好解决；&&2 无所谓，如果对方提出就签订；&&3 不愿意
C12　如果不愿意，最主要的原因是什么：
1&&服务对象太多，签不过来；& &2&&很多服务对象不愿意签；
3&&服务对象素质达不到；& & 　　4&&多了一个过程，影响项目开展；
5&&志愿服务组织一般都不和服务对象签合同；& &6&&其他：& & 　　　& && &
C13&&贵组织是否到外地从事志愿服务？
1&&组织开展的项目全在外地& && & 2&&是，每年超过三次
3&&是，每年一到两次& && &&&4&&偶尔，几年一次& && & 5&&从来没有过
C14 如果贵组织到外地从事过志愿服务，您认为到外地从事志愿服务时是否应该享有本市志愿者的法律权利？
1&&应该享有；& & 2& &不应该，应该适用当地的法律法规
C15&&在贵组织的志愿服务项目中，服务对象曾为志愿者提供过下述哪些东西：（可多选）
1&&在服务地的住宿；& &2&&解决服务地的吃饭；& &3&&给志愿者一定津贴；
4&&解决在服务中的交通费用；& &5&&解决在服务中的通迅费用；
6&&解决来服务地的往返费用；& &7&&提供一些其他设施或设备；
8　为志愿者购买保险；&&　　 　9&&提供一定的便利或机会；　
10　其他：& & 　　　& && &
11　没有提供过任何东西
C16&&在贵组织的志愿服务项目中，贵组织曾为志愿者提供过下述哪些东西：（可多选）
1&&在服务地的住宿；& &2&&解决服务地的吃饭；& &3&&给志愿者一定津贴；
4&&解决在服务中的交通费用；& &5&&解决在服务中的通迅费用；
6&&解决来服务地的往返费用；& &7&&提供一些其他设施或设备；
8　为志愿者购买保险；　&&　　 9&&提供一定的便利或机会；　
10　其他：& & 　　　& && &
11　没有提供过任何东西
C17&&在志愿服务项目开展过程中，有没有得到过政府有关部门的支持或帮助：
1&&得到过；& &2&&从没得到
C18&&在志愿服务项目开展过程中，曾出现过哪些问题？（可多选）
1&&经费紧张；& &2&&志愿者与服务对象发生纠纷；& &3&&志愿人员出现人身伤害；
4&&志愿者自行中断服务；& &5&&被当地政府部门中止项目；
6&&志愿者与志愿组织间发生纠纷；& &7&&服务对象拒绝服务；
8&&其他：& &&&　　　　　　　　　　　　　　　& &
四、贵组织组织招募和使用志愿人员的情况& & & &
D1&&贵组织内存在哪些志愿者类型？（可多选）
1&&管理型志愿者；& &2&&日常性志愿者；& &3&&项目性志愿者　4　其他　　　　　
D2&&贵组织的志愿者最主要采取何种方式得到的？
1&&政府动员& &2&&社会招募& &3&&学校招募 　4　志愿者相互介绍　
5　网上招募　　6　其他：& && && && && && &
D3&&招募时最强调志愿者哪方面的特征：
1&&对志愿服务的信念；& &2&&报名者的心理及身体健康；& &3&&报名者的能力
4&&报名者的年龄；& &5&&报名者的参加志愿活动的时间保证；6&&其他　　　　
D4&&贵组织是否曾招收过18岁以下的志愿者？& &1&&有& &2&&没有
D5&&招收志愿者是否有专业能力的要求？
1　是，我们只招收有专业能力的人；2不是必须，但会对新招收的成员进行培训；
3　有的项目是，有的不是；&&4&&基本上没什么特别要求
D6&&贵组织招收志愿者是否有年龄的限制？
1&&没有& & 2&&有，请列出招收志愿者的年龄段：从& && &岁至& && &岁。
D7&&贵组织内所有的志愿者的注册情况如何？
1&&都是注册人员；& &2&&只有部分是，其他是非注册志愿者
3&&全部都没有注册
D8&&贵组织内的志愿者享有过这些权利吗？
1&&获得志愿服务相关教育和培训&&
2&&可以要求志愿组织提供志愿服务经历证明
3&&享受招工、招生部门的优先录取、录用的权利
4&&遇到困难时得到志愿服务组织的帮助
5&&要求志愿组织或者服务对象提供人身保险的权利
6&&与贵组织签订服务协议
7&&在从事志愿服务时获得一定的补助
8&&其他权利：& && && && && && && && && && && && && && && &
D9&&贵组织中若并存注册和没有注册的志愿者，他们享有的权利在下述哪些方面有区别？（可多选）
1&&获得志愿服务相关教育和培训&&
2&&可以要求志愿组织提供志愿服务经历证明
3.&&享受招工、招生部门的优先录取、录用的权利
4&&遇到困难时得到志愿服务组织的帮助
5&&要求志愿组织或者服务对象提供人身保险的权利
6&&与贵组织签订服务协议
7&&在从事志愿服务时获得一定的补助
8&&其他区别：& && && && && && && && && && &
9&&二者间没有任何区别
D10&&贵组织现在对志愿者的管理和权利保护的最主要依据是什么？
1&&法律法规；& &2&&政府文件；& &3&&组织内部规定；& &4&&其他
D11&&志愿者哪些方面的权益容易受到侵害？
1　人身伤害；　2　精神伤害；　3　物质财产损失；　4　其他& &
D12　贵组织的志愿者是否曾遭遇权利被侵害事件？
1&&没有& &2&&很少& &3&&较多& &4&&经常
D13&&贵组织内是否发生过志愿者损害服务对象或他人权益的事件?
1&&发生过；& &2&&没有发生过
D14&&如果发生过，贵组织是否承担了连带责任：
1&&都承担了；& &2&&有的承担了，有的没有；& &3&&都由当事人自行承担
D15&&如果法律中规定，志愿者在从事志愿活动时由于重大过失而对服务对象或其他人造成损害时，应由志愿者来承担责任。您如何评价这一规定？
1&&很合理& &2&&不太合理& &3&&很不合理
D16&&如果贵组织中的志愿者超出组织任务，从事其他活动时对第三人造成了损害，您认为应当如何处理？
1&&由志愿者个人承担责任，与我们组织没有关系；
2&&我们组织有协助解决的义务；& &3&&我们应与志愿者共同分担责任；
4&&视情况而定；& & 5&&其他：& && && && && && &
D17&&当志愿者私自接收服务对象的报酬或馈赠时，贵组织将如何处理？
1&&将志愿者从组织中开除；& &2&&对其进行批评教育；
3&&在合理情况下置之不理；& &4&&其他(请列举)：& && && && && && &
D18&&您认为是否每个志愿服务组织都应建立绩效评估制度？
1&&是& &&&2&&要区分不同的组织，没必要都建立；
3&&这一制度根本没必要建立
D19&&贵组织对志愿者是否实行了绩效评估制度？
1&&是& & 2&&没有
D20&&如果有绩效评估制度，请问您认为该制度有效吗？
1&&效果很好& &2&&效果一般& &3&&没什么效果
D21&&贵组织与志愿者是否签订正式合同？
1&&都签订& &2&&有的有，有的没有；& &3&&都没有
D22&&如果有正式合同，是否严格遵照合同执行？
1&&是的& &2&&基本上是& & 3&&会视情况而定& &4&&合同没什么用
D23&&在项目开展时，贵组织是否为志愿者购买保险？
1&&是的，都购买了；& &2&&大部分情况购买了；& &3&&有部分项目购买了；
4&&只有一两个项目中购买了；& &5&&没有购买过
D24&&若没有为志愿者购买保险，志愿者自己有保险吗？
1&&志愿者自己有保险；& &2&&部分志愿都有保险；& &3&&大部分志愿者没有；
4&&志愿者基本上都没有保险；& &5&&不了解这方面的情况
D25　贵机构有没有固定的志愿服务者网络或者志愿者库？
1　有& &2　没有，但觉得有必要建 3　没有，没必要建&&4　正在建 5　不清楚
& & & && &
五、关于志愿服务规范化的需求
E1&&您是否赞同专门成立一个志愿服务基金，为志愿服务组织提供经费保障
1&&赞同，很有必要；& &2&&没必要
E2&&是否存在冒用贵组织的名义从事志愿服务活动的情况？
1&&是，经常发生；& &2&&是，偶尔发生；& &3&&没有
E3&&贵组织是否从事过非志愿性的活动（营利性）？
1&&曾有过；& &2&&没有
E4&&如果从事过，主要原因是：
1&&经费紧张；& &2&&服务对象要求；& &3&&其他（请列举）：& && && &
E5&&您是否支持国家机关、企事业单位、学校优先招收志愿服务活动成绩突出者的政策？
1&&支持，可以激励志愿精神；
2&&反对，容易导致不公平现象出现
3&&要分情况，确定相应的标准
E6&&新闻媒体是否有对贵组织进行过不实的报道？
1&&有，经常；& &2&&偶尔有；& &3&&没有
E7&&您是否了解北京志愿者协会？
1&&比较了解& &2&&听说过，但不太了解& &3&&没听说过
E8&&贵组织是否正在参与或准备参与北京奥运会的志愿服务工作？
1&&是，如果是，请列出参与的内容&&　2&&没有
E9&&贵组织是否有公开出版的刊物？
1&&有& &2&&没有
E10&&贵组织是否组织或参加过大型公益活动？
1&&参加过& &3&&没有
E11&&贵组织认为自己机构的社会认知度情况是：
1&&极高；& &2&&较高；& &3&&一般；&&4&&较低；&&5&&极低
E12&&您如何看待目前国家对公益机构的支持力度?
1&&极高；& &2&&较高；& &3&&一般；&&4&&较低；&&5&&极低
E13&&贵组织最初创办时的动机是什么？
1&&创办者的个人兴趣和爱好；
2&&满足某一特定领域的社会需求；
3&&兼有上述两项动机；
4&&其他：（请注明）& && && && && && && && && &
E14&&贵组织对未来发展前景的预测：
1&&发展空间很大，前景看好；
2&&发展空间有限，前景一般；
3&&发展空间不大，前景难说。
E15&&您认为北京市是否有必要建立一个统一的志愿者管理组织？
1&&有必要；& &2&&不必要
六、社会工作
F1&&贵组织是否有社会工作专业毕业的正式员工？
1&&没有& &&&2&&有，共有& && &人
F2&&若有适合的社会工作毕业生，贵组织是否愿意接纳为正式员工？
1&&愿意& &2&&不愿意
F3&&若愿意接纳，贵组织需要何种层次的毕业生？
1&&专科& & 2&&本科& &3 研究生
F4&&若愿意接纳，贵组织对毕业生最主要的希望和要求是什么？
　　& && && && && && && && && &　　　　　　　　　　　　　　　
F5&&贵组织是否希望员工接受社会工作方面的专业培训？
1 非常需要&&2 需要& &3 一般&&4 无所谓& &5 不需要
调查至此结束，谢谢您的真诚合作！
下面请您留下您和您的组织的联系方式：
姓名：____________& && &
联系方式： EMAIL：_____________________________________
& && && && && &&&
& && && &&&Tel: ______________________
& && && &&&FAX: ______________________
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时空网法律顾问：北京市炜衡律师事务所广西分所 文伟律师
&&&&南宁市公安局网络警察支队 &报警电话：
创高公司 版权所有　　&&& 经营许可证编号：桂B2-如何组织司庆庆典活动？
许多企业都会把公司成立日期作为每年的司庆日，举办各类司庆活动表示庆祝，尤其是在每逢5周年、10周年等周年庆时，活动就更为隆重和热烈。司庆庆典活动非常有益于企业文化建设，正被越来越多的企业与HR所关注和应用。那么，请问：
1、你们公司有没有举办过司庆活动？ A、有 &B、没有
2、如果有，具体是如何组织和举办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会怎么来举办？请分享你的想法与计划。
学到了什么？对今天的主题有何个人看法，写下来强化学习效果。
&&&&&&&&&A、有&&&&&&&&&司庆庆典活动不但是公司的大事，也是全体员工的节日，既可以借机促进企业文化的建设，扩大公司对内对外的影响，树立公司良好的形象，还可以激发员工参与各项庆典活动的积极性，融洽员工关系，增强员工团队精神，下面以我曾经服务过经历过的50周年司庆庆典活动与大家交流如下：1、&活动规划方案简介。&&&&&&&&&在司庆节日半年前的庆典活动专题会议上，董事长宣布了由总经办拟制、副总和总经理审核、董事长批准的“公司50周年庆典活动规划方案”。明确...
&&&&&&&&& A、有
&&&&&&&&& 司庆庆典活动不但是公司的大事，也是全体员工的节日，既可以借机促进企业文化的建设，扩大公司对内对外的影响，树立公司良好的形象，还可以激发员工参与各项庆典活动的积极性，融洽员工关系，增强员工团队精神，下面以我曾经服务过经历过的50周年司庆庆典活动与大家交流如下：
1、 &活动规划方案简介。&
&&&&&&& &在司庆节日半年前的庆典活动专题会议上，董事长宣布了由总经办拟制、副总和总经理审核、董事长批准的“公司50周年庆典活动规划方案”。明确了主办单位为总经办，其他各部门协调配合并按照计划组织、参与各分项活动；本次系公司50周年大庆，各部门一定要组织和动员好各部门员工，要重视和积极参与各项活动，很多活动都设置了优秀奖、参与奖；根据规划和概算，本次活动计划投入600万元，并按照规划方案分列到各项目活动中，希望本着“把事办好、不浪费”的原则合理支配经费；原则上庆典活动期间，公司全体员工放假2天，每位员工不分职位高低给予庆典慰问金1000元（不在活动概算经费内）；大家一定要把各项活动办得有声有色，着重把公司宣传好；最后，一定要保证各项活动安全进行，不能出任何伤害事故。&
&&&& & 会后，活动规划方案在公司网站、内刊、OA系统、宣传栏、广播、电台等进行了公告，同时各部门立即对外联系单位进行了通报，各部门按照各自承担的活动项目进行着准备工作。
2、 &主要活动过程展示。&
&&&&& & 此次司庆活动比40周年、45周年的都要隆重，投入经费也更多，由于活动比较多，下面节选一些主要活动：
&&&& （1）庆典大会。在庆典节日当天上午9点，在公司培训中心400米跑道的足球场上，公司全体员工从全国各地赶回总部参加（留在各地坚守岗位的员工则通过视频直播、公司电视台直播、电台播放收看或收听），背景音乐循环播放公司厂歌，男女主持人用高亢热情的声音介绍着一个个入场的部门，各部门员工像运动员入场一样，穿着整齐划一的工服，边走边说边笑跟在举着“部门名称牌”的礼仪小姐后面，有的举着鲜花、有的举着小厂旗、有的用手机记录这激动的一刻……。运动场外，上百名公司保安、当地公安干警维护着秩序；几十辆大客车静候在那里等待着大会的结束；运动场内，上万名员工列着方队，在厂歌高昂的音乐声中，显得格外有精神；主席台上，端坐着当地政府领导、公司领导和受邀的客户、媒体嘉宾；跑道上，是来来去去的记者身影和电视台直播铁长臂；运动场边，悬挂着五颜六色的广告宣传标语；运动场上空，有高高的带着彩带的气球摇晃，也有来回盘旋的空中拍摄气球。&
&&&& &&& 9时30分，公司副总兼总经办主任主持大会，宣布庆典大会开始。董事长发表了热情洋溢的讲话，他回顾了公司50年来取得的成绩和遇到的困难，他感谢各级政府的大力支持、感谢各位供应商、经销商和嘉宾朋友的积极配合、感谢全体员工和亲属的无私奉献、感谢社会各界朋友的理解和支持，最后，他向大家三鞠躬；随后是市领导、经销商、供应商、嘉宾、员工代表的发言。
&&&&&&&& 随后是精彩的文艺节目表演，有颂扬公司的歌舞表演、合唱、独唱等，也有搞笑的相声、小品，也有引人入圣的诗朗诵、魔术表演，有隆重邀请的明星出场表演，也有公司员工自编自演的节目，其间，不时穿插优秀经销商、供应商、管理干部、员工等优秀奖，文艺表演在明星出场后，全体演职人员、全体员工自觉起立共唱厂歌中于11点40分左右结束。
&&&&&& && 大家在礼仪人员的引导下有序上车，领导、嘉宾、客户等来到公司自建的四星级宾馆共进午餐，其他人员则分别来到公司八个食堂聚餐，每个聚餐点都装点一新、浓浓的庆典气氛扑面而来，每个庆典聚餐点都有一名主持人、几名工作人员，都进行了统一的主持语、祝贺词。每桌聚餐标准是18个菜，啤酒、白酒随便喝，只要开心就行，不少嘉宾和员工都喝醉了，但都通过同事及时进行了醒酒处理并送回了家、或送到宾馆休息。
&&&&&&&&& 下午13：00左右，大家吃饱喝好后，在各食堂、宾馆设置的庆典礼品领取处凭小票免费领取一份礼物，员工就可以回家或参加其他庆典活动，嘉宾、领导等在公司相关人员的陪同和欢送下陆续离开公司。&
&&&&&（2）新闻发布会。庆典大会结束当天下午4点，在省政府新闻中心，对公司庆典活动举行了新闻发布会，由董事长、总经理和省政府领导、秘书出席，各届记者朋友近110人参加，20分钟的新闻发布会让各界记者朋友为公司克服各种困难取得今天较好成绩而深深感动，其间，董事长和总经理还回答了几个记者朋友的提问，晚上，在公司四星级酒店对到会的各界朋友举行了晚宴答谢会。
&&&& （3）系列促销活动。在庆典节日前一个月左右，公司就会出台各款产品的促销活动方案，由销售中心负责，包括广告、现场宣传、领导签名售机、特价机、抽奖等，活动时间跨度为庆典活动前后一个月，员工及家属同等享受。
&&&& （4）体育比赛。在公司庆典放假的2天中，举行了足球、篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、象棋、桥牌等比赛，公司运动场和到外面租用的场地，到处洋溢着参加者的热情、回荡着拉拉队的呐喊，比赛结束立即举行颁奖仪式。活动中，有少数员工受伤，都由现场医务人员及时进行了处理。这些活动过程全都进行了录相，保存在公司的资料库中。
&&&& （5）智力游戏。在公司厂区、住宿区到处张贴着庆典的标语、祝福语。在小道旁、树干间悬挂着一张张猜谜语、公司大事件的题目，只能猜、不能撕下，如某条被猜中，可到领奖处领取奖品，工作人员则重新换一张题目张贴上去。
&&&& （6）演讲比赛。这项活动是在庆典节日到来前一周进行的，演讲内容以“我奉献，我快乐——献给50年庆典的礼物”为题，进行10分钟以内的演讲，进行淘汰赛，在全体近200名演讲者中最终产生了一等奖1名、二等奖3名、三等奖10名、优秀奖30名、鼓励奖50名，打分主要是由各部门选派的15名裁判进行（采取部门回避、去掉最高最低的算术平均分）。
&&&&& （7）技能比赛。这主要是由各部门组织的，向公司进行项目申请，得到批准就可以实施。要求在庆典节日前一个月内组织和结束，包括员工装配、职工打字、司机停车、安全知识答题等，这些活动的开展，对员工重视技能、提升知识面起到了积极的引导作用。
3、 &活动结束总结。&
&&&&&&&&庆典过程的任何大小活动，结束后都必须由主办部门进行总结，对活动效果、安全事项、经费控制、参加者评价、员工或社会反响、改善建议等进行总结，要求于活动结束后一周内向上级领导呈交纸质和电子档总结报告。&
&&&&&& &在庆典活动结束的第二周周六，公司会专门抽出一天的时间来进行总结大会的召开，上午是各主办部门对各自承担的活动进行总结，下午分组进行讨论、提意见和建议，一直要持续到下午6点左右才会结束。
&&&&&&& 最后，总经办在汇总各总结和建议后，形成此次庆典活动的总结报告，由董事长签批，作为公司简报在公司中高层中发阅，不得外泄。
4、 &特殊情况处理。&
&&&&&&& 每次庆典活动都会有一部分员工因为必须要坚守工作岗位，而无法参加隆重而有意义的庆典大会，难免会产生一种遗憾的感觉，甚至会出现一些抱怨情绪，在这方面，我们是给予坚守岗位员工这样的选择：派家属代为参加或者接受在庆典值班期间200元补助。结果，不少值班员工都派了家属参加，只有少数员工因为无法派家属参加接受了补助，总之，还算比较满意了。
5、 &各项活动准备。&
&&&&&&& 可以说，活动前准备充分，就可以基本保障活动的成功，特别是庆典大会的准备，涉及到场地布置、政府领导嘉宾的提前邀请、入场式的设计、节目编排、主持人挑选、礼仪迎宾的培训、入退场安全保障、聚餐的布置、车辆的调度、礼物的派发、领导的送别、经费安排、意外情况处理等，这些情况一定要提前计划好、落实好负责人、协调人等，并进行及时检查、排演等，甚至天气情况的及时跟踪。&
&&&&&& & 新闻发布会更要办得十分体面，既要准备好发言稿，还要注意领导的形象、服饰等，也要组织好晚宴的菜品、简短发言等，必须细心准备，不能失任何礼节，否则影响公司形象就是大事；体育比赛各项活动的举办关键在于安全预防和应急处理方案的准备，包括药品、护具的准备；各项技能、智力游戏比赛注重比赛规则的详细，要保证公平。
6、 &个人建议或看法。
&&&& （1）高度重视。司庆庆典活动之于公司，正如国庆活动之于国家一样，必须全员上下给予特别的高度重视，要通过一系列的活动，提高公司在社会上的知名度、提升产品的销售量、进一步得到政府和社会各界朋友的支持、增强员工凝聚力和团队精神，这样的庆典活动，是五年或十年一遇的，搞得好，对公司发展起着重要的作用，甚至可能起到关键扭转公司命运的作用，所以公司一定要综合评估在产品技术、市场份额、政府支持、社会影响力、员工满意度等方面的情况，利用好司庆庆典活动，全面提升公司各方面的影响力，为提高公司整体业绩和效益服好务。
&&&& （2）合理投入。不能对庆典活动寄予过高希望，不能希望活动过后公司销售额、员工精神面貌都能够面目一新，所以，应根据公司自身实力，对庆典活动进行适当投入，不可盲目无节制、也不可斤斤计较。
&&&& （3）放开眼界。有的公司司庆庆典，主要只对公司员工开展，而没有放开眼界，很好的利用好这个司庆平台。其实，司庆活动可以根据公司自己在社会上、客户中的影响力，与政府、客户、供应商甚至新闻媒体展开全方面的交流与联系，让公司影响力借“司庆”东风插上腾飞的翅膀。
& & & & &我认为，司庆庆典活动，特别是五年或十年的庆典，应当作为公司当年最重大的事件给予重视；对在该活动中表扬优秀的部门、个人，应当给予适当表彰，对表现欠佳、失误较多的部门或人员要给予应有的处罚；利用司庆庆典活动，争取发现一批忠实于公司、忠实肯干的员工，同时淘汰一些躲在“大树底下乘凉”的滑头分子；只有这样，公司的正能量才会越聚越大，公正的正气才会越积越多，公司的发展和效益才会有“人才”、“人气”保障。
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我曾经也在一家外资企业参与过10周年的庆典活动的策划和组织，很多环节都差不多，但是没有这个企业投入这么多资金来做，当然通过学习让自己更明白今后如果遇到公司的庆典活动，应该有更好的策划方案可以给老总参考，各部门也要积极调动起来，全员参与才能起到庆典的真正意义哦！
是很大型的企业吧！？
真隆重，不是一般的隆重，想都没想过，在电视上才会看到过。
说实说：像这样的大公司还是少数，一般公司是没法做到这样的隆重的场面。个人还是想学习些中小型企业公司的例子！谢谢分享！
后面还有437条评论，
&&&说起司庆活动，可以说99%以上的企业都会搞。之所以说99%以上，而没说100%，是因为确实有些企业不搞，并且不是一般的不搞，简直有些难以想象。我所熟悉的一家企业（就在深圳），公司成立年限和我们相仿，就从来没搞过司庆。而更令人难以置信的是，连公司绝大多数高管都不知道公司具体的成立日期，公司的成立日期都对员工保密（在企业对外的宣传上，只有XX年度,难道是“天机不可泄露”？！说实话，公司不搞司庆活动，我们不应该有异议，但像这种“保密”行为，确实令人“不明觉厉”，所以，三年前第一次接触这个公司时，听说后“我和小伙伴们都惊呆了！”）……真搞不懂这是“肿么了”，纯乃“奇葩”也。&&&我们公司司庆是每年都要搞的，而且会很隆重。尤其是逢五逢十，特别盛大。&&&之所以说我们的...
& & & 说起司庆活动，可以说99%以上的企业都会搞。之所以说99%以上，而没说100%，是因为确实有些企业不搞，并且不是一般的不搞，简直有些难以想象。我所熟悉的一家企业（就在深圳），公司成立年限和我们相仿，就从来没搞过司庆。而更令人难以置信的是，连公司绝大多数高管都不知道公司具体的成立日期，公司的成立日期都对员工保密（在企业对外的宣传上，只有XX年度,难道是“天机不可泄露”？！说实话，公司不搞司庆活动，我们不应该有异议，但像这种“保密”行为，确实令人“不明觉厉”，所以，三年前第一次接触这个公司时，听说后“我和小伙伴们都惊呆了！”）……真搞不懂这是“肿么了”，纯乃“奇葩”也。
& & & 我们公司司庆是每年都要搞的，而且会很隆重。尤其是逢五逢十，特别盛大。
& & & 之所以说我们的司庆特别隆重与盛大，是因为我们不仅仅是单纯的搞一场庆典晚会、聚餐或是旅游、发纪念品而已，我们是把司庆与企业文化建设良好的结合在一起。我们认为：在社会飞速发展的今天，毫无疑问，企业文化成为企业的核心能力是企业发展的必然趋势。企业文化作为独特的资源，在提高企业经济效益、增强员工综合素质、强化企业核心竞争力、推动企业科学发展中起着重要的作用。因此，从2005年开始，我们以司庆为切入点，在举办司庆的同时，举办一年一度的企业文化节，命名为：“首届XX家人文化节”。至今已举办了九届，收到了非常好的效果。
& & & 具体我们是这样做的：
& & & 我们公司是日成立的，每年都会搞比较隆重的司庆活动。从2005年起，我们开始以司庆为切入点，举办企业文化节活动。文化节历时一个月，文化节开幕式就定在公司的司庆日。开幕式是文化节的重头戏，尤其是它更是我们的司庆典礼，因此，公司上下也都特别重视。司庆日（也就是文化节开幕式）这一天，我们公司全员放假，各分公司、阜外工作的员工除工作必须外，都会尽可能的赶回公司总部参加，并且广邀员工家属、代理商、供应商等客户、嘉宾以及新闻媒体等，共庆公司华诞。
& & & &我们的司庆以及整个文化节活动都是在公司内举行。也就是在公司工业园、厂区、舍区内“搭台唱大戏”。
& & & 说实在的，不管是单独的司庆，还是像我们这样比较隆重的司庆文化节活动，都不外乎整个活动从筹备到结束的三个阶段，即：前期准备、活动实施、后续收尾。
& & & 我想，各个公司的HR们，在这方面都不陌生，都会有一定的组织经验，整个流程操作也都会差不多，就那么些事和那么些环节。在这里，我就不浪费大家的时间，过多、过细的去叙述这方面的细节了。在此，把我们的司庆/文化节策划方案分享给大家，希望能为朋友们今后在搞类似活动时起到抛砖引玉的作用，请大家多提意见，以便我们互相学习，共同进步。【说明：1、因篇幅原因不能将全部内容附上，只能是个主要部分的提纲；2、只将一些主要的策划意图保留了少数文字，以供大家参考；3、方案中将公司名称以及活动责任人名字隐去。请谅解】
庆祝XX集团成立三十周年
暨第九届XX家人文化节策划方案
& & & &2013年是XX成立三十年，30年是XX一个重要的里程碑，也是推动XX企业科学发展、跨越发展的重要一年。为隆重纪念XX集团成立30周年，……
& & & 文化节将围绕XX30年来所取得的丰硕成果，以文化传播为载体，用多种文化形式，回顾XX走过的光辉历程，颂扬公司三十年所取得的优异成就，讴歌XX家人的……
1、文化节确立一个鲜明主题，能够体现XX……彰显XX“……。同时力求以XX发展三十年为切入点，激发全体XX家人……，描绘……的共同愿景。
2、文化节活动力求形式多样化，体现雅俗共赏、张弛有度、寓教于乐，紧紧围绕本届文化节的主题，凸现XX企业文化的魅力。……
3、本届文化节主体活动分“演”、“秀”、“论”、“展”四大部分，十二个板块，五十二个项目。同时，四代表一年之中的春夏秋冬四季；十二代表一年12个月；五十二代表一年52个星期。意蕴XX历经30载四季轮回，企业文化始终贯穿于XX发展的每时每刻，是XX发展的不竭动力。……
4、文化节历时一个月，自3月22日开幕至4月20日闭幕。
文化节主题
& & & & & & & & & 传承 · 弘扬 · 超越
【主题释义】……略 & & & &【主题的确定，我们都是根据公司每年的战略目标与实际情况策划确定的】
文化节宣传语 & & & 缘聚XX三十载·携手并肩创未来；……略 &【文化节主体宣传语共3条；各个板块和项目也分别有相应的宣传语。另外，我们文化节的标志是从首届设计确定后，一直沿用至今的；文化节吉祥物没有单独设计，用的是公司吉祥物】
文化节构成&
& & & 文化节主体活动分“演”、“秀”、“论”、“展”四大部分，十二个板块，五十二个项目。以文艺演出、广场联欢、展览展出、论坛讲座、各种比赛、影像影音展播等多种形式为载体，以XX悠久的人文历史、深厚的文化底蕴为背景，展示XX文化，振奋XX精神，给力XX发展。
& & 【因本部分内容是用表格形式来说明的，涉及内容较多，在此只好将其省略，只将四大部分与各个板块加以简单介绍】
第一部分 & &演——文化XX & &汇聚XX企业文化 o 演绎XX家园精彩
板块： & 庆祝XX集团成立三十周年暨第九届XX家人文化节开幕式联欢晚会
& & & & & & 闭幕式晚会暨颁奖典礼
& & & & & &&主题晚会 && & & & & &&【一般安排3-4场】
第二部分 &&秀——韵律XX & & 秀出XX家人风范 o 绽现XX企业魅力
板块： & & &XX家人运动会 & &&&& & 【每年的项目会有所调整】
& & & & & & & &技术比武 & & & & &&【一般安排4-6项，每年都会对比武工种进行调整】
& & & & & & & &知识竞赛 & & & & & 【一般安排3个主题】
第三部分 &论——品味XX & & 论出XX文化精粹 o 憧憬XX美好明天
板块：& & &企业发展论坛 & &&& && 【邀请外部专家】
& & & & & & & &演讲比赛 & & & & &【采用两种形式】
& & & & & & & &征文比赛 & & & & &【安排2-3个主题】
第四部分： &展——奋进XX & 展出XX企业风采 o 奏响未来华彩乐章。
板块： & 水墨家园书画、摄影比赛&&&&&&&&&&&&&&&&& &【各种不同的形式分别参赛】
& & & & & & 光辉历程——走过三十年资料、图片展 & &【分昨天、今天、明天三部分内容】
& & & & & & 影视留声——影视、广播展播 & & 【除公司电视台、广播站、网站外，包括广场电影形式】
文化节组织 & & &所有的组织、准备以及实施流程等都包括在内。略……
文化节宣传 & & &略……
文化节预算 & & &略……
& & & 还有许多附加的人员分工、执行流程等就不在这里叙述了。需要强调的是，每一个活动板块都要进行明确的分责，确定责任小组与责任人，以保证方案的顺利执行。现把我们的组织分工分享给大家：
1、会务组：设在人力资源部。负责整个文化节活动的筹备协调、分工组织、成绩统计评比、节目上报审核、资料收集归档等；
2、后勤保障组：负责各个筹备场所的纪律、卫生、安全管理，做好后勤保障等；
3、宣传组：对文化节活动进行适时宣传报道；
4、节目策划组：负责各项文艺演出活动的节目筹划、日常排练、演出组织等；
5、音响灯光组：负责演出/比赛舞台音响、灯光的设计、安全使用和用电检查等；
6、群体活动组：负责组织各类群体性文体活动，制定规则、现场组织等；
7、舞美器材组：负责场所、舞台的美术设计，各类服装、道具、用品的采购、制作，各种宣传用品的制作、各类器材的收集、保 &管等；
8、多媒体创意组：负责文化节活动的宣传创意，文艺演出/比赛的大屏幕画面设计，负责文化节活动的后期剪辑制作等。
& & & &&另外，我们在进行节目策划时，也非常注意各个细节方面的明确。下面就拿我们司庆/文化节开幕式晚会的一个节目来分享如下：
【需要说明的是，我们的整个文化节文艺演出节目，都是以员工自编自演、原创为主，外请节目为辅】
◇7、音乐诗画《励精图治三十春》（◆原创节目）
【节目主题】颂扬XX发展的光辉历程，展现XX继往开来，一路辉煌前行的豪迈气概。
【节目形式】音乐诗画。 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
【音乐主调】辉煌、雄壮、抒情。
【演员阵容】朗诵6人；伴舞演员16人。【朗诵演员从公司高管以及10年以上老员工中选拔】
【节目长度】6分钟。
【服装道具】朗诵者服装自备；舞蹈演员服装节目组准备。
【演出形式】配乐诗朗诵+伴舞；演员先上场定位，随音乐起光，然后朗诵者与舞蹈演员开始按编排表演。
& & & 总之，我们认为企业的司庆庆典活动不但非常有益于企业文化建设，还有益于企业品牌、企业产品品牌、企业雇主品牌的建设、传播与弘扬。同时，我们也可以以司庆庆典活动为切入点，进一步加大推进企业文化建设的力度与速度，更有利于企业文化的有效落地。在这一点上，我们受益匪浅。
& & & 当然，并不是每个企业都应该像我们这样来搞，一定要根据自身条件与需要才好。因为我们是产销研一体的企业，有自己的品牌，所以，这样搞实际上也是等于在做另一种方式的营销。
& & & 我认为：无论活动规模、声势大小，隆重程度与否，只要是适合自己公司的、适合员工“口味”的、能激发员工工作热情与创造力、能为公司给力的，就是最好的。
& & & 说实话，不管是司庆庆典活动还是企业文化节活动，亦或是我们平时举办的各项其他活动，要举办、完成也简单，但要真正办好、办出特色、办出成效，也是一件不容易的事。因此，这就需要我们HR们与时俱进，不断的努力学习，不断的积累，互相帮助，共同进步。
& & & &分享是最好的学习，分享的越多，得到的也就越多。感谢三茅为我们提供了这样一个平台！
&1、你们公司有没有举办过司庆活动？A、有&B、没有&&&A、有2、如果有，具体是如何组织和举办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。&&&公司的宣传活动是由企划部负责，每年企划部会对店庆活动做预案。预案内容包括：&&&1、活动策划：&&&本次庆典的主要活动有哪些、邀请哪些明星、知名社会人物参加、活动的形式、时间、地点，邀请人员的住宿安排等。如果参加人数较多，属于大型集会，活动方案要报所辖派出所、公安局备案，必要时，公安局会派人现场协助治安问题。&&&活动一般都是文娱表演、打折促销等宣传形式。***...
1、你们公司有没有举办过司庆活动？ A、有 &B、没有
2、如果有，具体是如何组织和举办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
&&& 公司的宣传活动是由企划部负责，每年企划部会对店庆活动做预案。预案内容包括：
&&& 1、活动策划：
&&& 本次庆典的主要活动有哪些、邀请哪些明星、知名社会人物参加、活动的形式、时间、地点，邀请人员的住宿安排等。如果参加人数较多，属于大型集会，活动方案要报所辖派出所、公安局备案，必要时，公安局会派人现场协助治安问题。
&&& 活动一般都是文娱表演、打折促销等宣传形式。
&&& 2、费用预算
&&& 每年店庆活动都会有很多活动，每项活动都需要很多物资上的供应，要花钱的地方很多，所以必须养成良好的习惯—--作费用预算。将所有想到的事情一一列入费用预算，严格控制，避免浪费、超支。
&&& 3、媒体宣传
&&& 活动宣传始终是店庆活动的重点。电视、报纸、广播、网络、车体等等所有能利用的宣传媒介，公司都不会放过。
&&& 4、部门分工
&&& 人事行政部负责店庆活动的整体协调、人员调配、物品的采购等。企划部负责活动的组织、落实。运营部负责活动的跟进，人员组织。保卫部负责现场秩序的维护。物业部负责场地的施工，器材的搭建等等。财务部负责资金的保障。其它各部门也是全力配合活动，出人、出力。
&&& 5、活动总结
&&& 每次店庆活动都会有个总结表彰大会。总结活动成功之处，哪些地方需要完善。活动的成果，销售额的统计、客流量的统计、同期对比分析、费用的控制。
&&& 费用的控制每回都是总结时最头疼的问题，经常超支。主要原因是领导的要求太高，比如会场的布置，按计划进行着，领导来了，看一眼，觉得不够档次，起不到宣传效果，一个字“换”。然后所有的计划全部根着改，接着就是费用的追加。
&&& 说实话，很难站在领导的高度，按计划把活动落实。
1、你们公司有没有举办过司庆活动？A、有&&2、如果有，具体是如何组织和举办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。公司司庆庆典活动的组织和举办，是一个庞大的系统，需要多方参与、细致规划、通盘把握，主要关注：&一、“WHY”--周年庆典的目的和意义&&&&&&周年庆典本身就是进行企业文化理念落地的一种有效策略，必须以传播企业文化理念、弘扬企业精神为主旨。成功的周年庆典，不仅可以展示企业的整体形象、彰显企业的品牌效应，还能够激发员工的自豪感和荣誉感，加强员工对企业发展的信心，进而转化成巨大的工作热情和激情。&二、“WHO”--参加庆典涉及的人员及人数确定1、公司关系...
1、你们公司有没有举办过司庆活动？
2、如果有，具体是如何组织和举办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
公司司庆庆典活动的组织和举办，是一个庞大的系统，需要多方参与、细致规划、通盘把握，主要关注：
一、“WHY”--周年庆典的目的和意义
&&&&&& 周年庆典本身就是进行企业文化理念落地的一种有效策略，必须以传播企业文化理念、弘扬企业精神为主旨。成功的周年庆典，不仅可以展示企业的整体形象、彰显企业的品牌效应，还能够激发员工的自豪感和荣誉感，加强员工对企业发展的信心，进而转化成巨大的工作热情和激情。
二、“WHO”--参加庆典涉及的人员及人数确定
1、公司关系单位：贵宾、嘉宾确定和邀请。
1)上级领导
2）对口政府部门的领导
3）公司重要客户
4）公司主要的供应商
5）同行业有影响的公司领导
通常通过电话通知、发传真、发邀请函进行邀请，重量级贵宾要派专人当面邀约。
2、新闻媒体的参与；
3、公司人员
1）参加人员确定：公司领导、老员工或其家属。
2）庆典组织人员。设立会务组，合理分工，各司其职。
3）如果需要，庆典当天的活动可以外包，但也要做好相关辅助、服务。
三、“WHEN”--时间安排
1、活动日期的选择，最好是阳光明媚的良辰吉日，能够方便嘉宾领导届时参加。
2、活动的准备要提前至少两周进行，排出具体日程计划、规划。提前告知公司员工，提高大家的参与积极性；
四、“WHERE”--地点的选择、布置
1、选择公共场地或者大型会议场所作为庆典活动场地；
2、要方便嘉宾和领导出行以及停车；
3、精心布置场地，烘托庆典的氛围和气氛。
五、“WHAT”--活动内容的具体安排、确定、规划。
1、明确活动的主题
2、确定活动的原则和主要任务
3、活动举办时间、地点、与会人员进行分类安排；
4、现场活动的必备内容：
1）播放暖场音乐、人员入座、司仪开场、放礼炮、鞭炮、烟花。
2）领导讲话
3）各单位先进员工发言，经验分享
4）周年表彰、颁发荣誉
5）文艺汇演-自办演出和专业（外请）演出相结合
其中要将公司企业文化凝结节目中
六、“HOW”--活动准备、举办流程规划
1、将庆典活动的准备期间的每一天都做具体规划和安排；
2、每一项安排都有专人负责和截至完成时间，进行针对性的奖惩。
3、每一项工作都要及时汇报会务组负责领导，以便统筹安排、合理规划调整。
七、“HOW MUCH”--活动费用的预算和结算
&&&答：我司成立至今已近四十年之久，大张旗鼓的庆典没有，但小打小闹好歹也是有的，下面就简单的把我司的庆典活动跟大家分享一下：&&&庆典的主题与关键词：感恩&&&庆典的参与对象：除“自家人”外，诸多政府领导与同行、客户企业领导都会应邀出席。&&&庆典的策划：&&&1、首先成立一个庆典工作策划组：把人员的具体分工先定好，明确每个细节的具体负责人，每个步骤都需落到实处，确保事事有人做，事事有人管。&&&2、庆典策划书：头脑风暴法，咱得群策群力，最终拿出可行性方案，关于来宾我们要想：如何接待、车辆如何安排、来公司后参...
&&& 答：我司成立至今已近四十年之久，大张旗鼓的庆典没有，但小打小闹好歹也是有的，下面就简单的把我司的庆典活动跟大家分享一下：
&&& 庆典的主题与关键词：感恩
&&& 庆典的参与对象：除“自家人”外，诸多政府领导与同行、客户企业领导都会应邀出席。
&&& 庆典的策划：
&&& 1、首先成立一个庆典工作策划组：把人员的具体分工先定好，明确每个细节的具体负责人，每个步骤都需落到实处，确保事事有人做，事事有人管。
&&& 2、庆典策划书：头脑风暴法，咱得群策群力，最终拿出可行性方案，关于来宾我们要想：如何接待、车辆如何安排、来公司后参观流程，其他具体活动安排等等；关于退休员工与内部在职员工我们要想又如何安排。
&&& 3、举办什么样的庆典活动最合适？
&&& 在围绕“感恩”的主题下进行庆典，公司庆典嘛，这么多年的发展，离不开社会各界的关心与支持，企业要感恩社会、感恩领导、感恩员工！庆典活动正式开始时，先是庆典会议，我们会请到一些知名的主持人主导庆典活动全过程（记得当年请的是央视一个节目的主持人，虽然不是非常有名，但也是有名有姓的嘎嘎），庆典会议的开幕词一般是由公司领导人宣读，“尊敬的各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们、朋友们：大家上午好！十月的江南，秋风送爽，丹桂飘香...最后，我谨代表XX公司，预祝本次庆典活动取得圆满成功！并借此良机向长期以来关注并支持我们的各级领导、各位嘉宾及朋友们，再次表示最崇高的敬意和最衷心的感谢！现在，我宣布，XX公司XX年庆典正式开始（礼花齐放，流光溢彩、灿烂炫目）”。庆典会议结束，就开始一些活动，技术交流、商务洽谈、公司参观、产品展览、发展历程讲解，聚餐、当地旅游景点观赏等（记得当时公司老总还请来了很多知名的画家与书法家，现场大秀作画技巧及书法作品，然后还挑选装裱了一部分）。当然了，这都是给远道而来的客人与领导准备的。对内部员工呢，则是放放假，组织采用一些拓展活动及出外旅游等不同形式，退休员工则主要是发放一些礼品等。
&&& 4、什么样的纪念品得体？
&&& 大家肯定想，发礼品这事很简单啊，其实也让人头疼的很呐，不信？
&&& 发放的纪念品一要有纪念意义，二要有“收藏与使用”价值，三要性价比高，四要体现公司企业文化的，五还要考虑发放对象的不同而选择不同的纪念品。还简单不？
&&& A、外部领导与客人少，礼品要有面子，还要有针对性，发一些刻有企业LOGO的U盘或杯子、笔筒、领带、皮带等较为合适。
&&&&B、退休员工发放一些实用性强的生活物品，油盐酱醋茶都可以。
&&& C、内部员工发放的纪念品价格会低廉些，实用性会更强些或纪念意义更强些，杯子、毛巾等生活用品，刻有LOGO及日期的纪念币、定做的鱼竿或其他等价产品等。
&&& 发放庆典的纪念品应遵循价格不高但要纪念意义强，很能体现企业文化与公司特色。建议在选取礼品前做好这几点小措施：
&&& a、开展个小的问卷调查，看看民意几何，再结合公司经费预算；
&&& b、咨询下三茅的同学们取取经，再看看自己公司的规模、特点、十年庆还是五年庆等等，因地制宜，量体裁衣；
&&& c、等留言的童鞋们补充经验...
&&& 5、庆典活动后勤保障工作要到位：
&&& 这是很重要的一件事，不要忘记也不要疏忽！领导陪客人喝酒把客人喝坏了、客人携带的名贵手表丢了、宠物丢了等等“意外事故”频发的现代社会，吃一堑当长一智啊！故而送客须送到家，有人交接好为宜；人多手杂，财物保管须当心；
&&& 6、庆典活动的意义：
&&& 公司周年司庆活动的组织，一方面能够增强公司全体员工对公司的认同感与自豪感，另一方面也为所有参加活动的人展示公司的实力与对未来发展的信心。要不，咱就听听活动的闭幕词？“XX年的时间转瞬即逝，但这些年中大家的贡献与表现却并不会因此而被遗忘。同志们，下一个XX年，我们公司将会以更加崭新的姿态站在行业的前沿，以更为广阔的视野寻求自我发展的新航线”
&&& 7、继续打广告：征文《三茅，一路有你，感恩同行》，欢迎大家来踩，觉着还能看的过去就帮我投一票：&&
&&& 另外，对暂时不能加好友的朋友们表示很抱歉啊，好友已满！要想增加加好友的空间，我还要继续努力打两个月的卡成为“见习主管”才可以哈。若是不嫌弃，朋友们可以选择加入“全国学习1班”或者是另外群号为的“三茅土豪部落”进行交流o(∩_∩)o...
说的太好了，我顶！
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