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建筑企业新资质标准企业主要人员配置解读
&&&&&&& 本章导读：日建设部颁发了最新的资质标准，对于新的资质标准中要求的人员也有所变动，对于新标准出台后，旧标准将如何过渡到新资质标准呢？ 请点击查看详细内容&&:& 以下内容主要解读企业办理资质时，资质标准中要求的人员证书：
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&&&&&第一：企业主要人员包括：注册执业人员、技术职称人员（包括技术负责人）、现场管理人员、技术工人等4类人员。
&&&&&第二：《标准》中所称中级及以上技术职称，是指设区的市级及以上人事主管部门或其授权的单位评审的工程系列专业技术职称。
&&&&&第三：现场管理人员是指与企业依法签订1年以上劳动合同，由企业依法为其缴纳社会保险，并按规定取得省级住房城乡建设主管部门或有关部门颁发的相应岗位证书的人员，以及住房城乡建设部或国务院有关部门认可的行业协会颁发的相应岗位证书的人员。
　　相应岗位证书包括：岗位培训考核合格证书、安全生产考核合格证书、职业资格证书等。
&&&&&第四：技术工人是指与企业依法签订1年以上劳动合同，由企业依法为其缴纳社会保险，并取得住房城乡建设部、国务院有关部门、省级住房城乡建设主管部门或有关部门认可的机构或建筑业企业颁发的职业培训合格证书或职业技能等级证书的人员。
　　企业以其全资或控股的劳务企业技术工人作为企业主要人员申请施工总承包资质的，技术工人社会保险应由其全资或绝对控股的劳务企业缴纳。
&&&&&第五：企业主要人员应满足60周岁及以下且由企业为其缴纳社会保险的要求。
&&&&&第六：企业主要人员在两家及以上企业受聘或注册的，不作为资质标准要求的有效人员考核。
&&&&&第七：技术负责人的资历、专业职称、业绩等方面按企业所申请资质的相应标准要求进行考核。企业应按所申请资质类别明确对应的1名专业技术负责人。
&&&&&第八：中级及以上职称人员的&相关专业&按职称证书的岗位专业或毕业证书中所学专业进行考核。
　　其中，结构专业包括：土木工程、工民建、结构、建筑施工、建筑工程等专业。
&&&&&第九：企业申请某一类别资质，企业主要人员中每类人员数量、专业、工种均应满足《标准》要求。一个人同时具有注册证书、技术职称、岗位证书、技术工人培训合格证书或职业技能等级证书中两个及以上的，只能作为一人考核；但一个人同时拥有注册证书和技术职称的，可同时作为注册人员和技术职称人员考核。
&&&&&第十：企业申请多个类别资质，企业主要人员中每类人员数量、专业、工种等应分别满足《标准》要求，每类人员数量不累加考核。如：企业同时申请建筑工程和市政公用工程施工总承包一级资质，企业只要拥有150名中级工以上技术工人即可分别满足两个类别的技术工人指标要求。
　　一个人具有两个及以上技术职称（注册资格）或专业工种的，可分别考核。如：一个人同时具有建筑工程职称证书和道路工程毕业证书，可分别作为企业申请建筑工程和市政公用工程施工总承包资质要求的职称人员考核。
&&&&&第十一：社会保险证明是指社会统筹保险基金管理部门出具的基本养老保险对账单或加盖社会统筹保险基金管理部门公章的单位缴费明细，以及企业缴费凭证（社会保险缴费发票或银行转账凭证等证明）；社会保险证明应至少体现以下内容：缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号（或身份证号）、险种、缴费期限等。社会保险证明中缴费单位应与申报单位一致，上级公司、子公司、事业单位、人力资源服务机构等其他单位缴纳或个人缴纳社会保险均不予认定，分公司缴纳的社会保险可以予以认定。
&&&&&第十二：《标准》中要求&&&专业、&&&专业注册建造师合计不少于&&人，不要求所列专业必须齐全。
&&&&&第十三：《标准》中对职称人员专业作了限定，且要求专业齐全的，是指申报人员应由具有相应专业的技术职称人员组成，且每个专业至少有1人。如：建筑工程施工总承包一级资质标准中要求&建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于30人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全&，是指30人应当由结构、给排水、暖通、电气等4个专业中级以上有职称人员组成，且结构、给排水、暖通、电气各专业至少有1人，其他专业人员不予认可。
&&&&&第十四：《标准》未对技术职称人员专业作限定，但要求部分专业齐全的，是指要求齐全的专业至少有1人，其余申报人员专业不作限定。如：防水防腐保温工程专业承包一级资质标准中要求&工程序列中级以上职称和注册建造师合计不少于15人，且结构、材料或化工等专业齐全&，是指具有工程序列中级以上技术职称人员或注册建造师数量或两者之和的数量为15人，但其中至少应有1名结构专业、1名材料或化工专业人员，其他人员专业不作要求。
&&&&&第十五：《标准》中对技术职称人员专业作了限定，且未要求专业齐全的，是指相应专业的申报人员数量达到标准要求即可，每一类专业人员数量不作要求。如：水利水电工程施工总承包一级资质标准中要求&水利水电工程相关专业中级以上职称不少于60人&，指具有水利水电工程相关专业人员总数满足60人即可，每个专业人数不限，也不要求所有专业齐全。
&&&&&第十六：《标准》中现场管理人员岗位证书齐全是指企业申报人员中所要求岗位证书人员至少有1人，其他岗位证书人员数量不作要求。如：机场场道专业承包一级资质标准中要求&持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等人员齐全&，是指持有岗位证书的施工现场管理人员30人中至少有施工员、质量员、安全员、材料员、资料员各1人，其余人员可以是施工员、质量员、安全员、材料员、资料员、劳务员、造价员、测量员、试验员、标准员、机械员等任意一种人员。
&&&&&第十七：《标准》中未对技术工人的工种作出要求的，不对技术工人的工种进行考核。
&&&&&第十八：《标准》中技术负责人（或注册建造师）主持完成的业绩是指作为施工项目经理或项目技术负责人主持完成的工程项目。其中，《标准》中考核指标为累计指标的，技术负责人（或注册建造师）主持完成的业绩不做累计考核。如：公路工程施工总承包二级资质标准中要求&近10年承担过下列3类工程施工，工程质量合格。（1）累计修建三级以上公路路基200公里以上&&&，企业申请公路工程施工总承包三级资质时，技术负责人（或注册建造师）提供的主持完成的个人业绩应当是三级以上公路的路基工程项目即可，长度不作考核。
温馨提示：建筑资质新标准，我公司已编辑好，供广大建筑企业查看最新的资质标准（例如：市政工程，建筑工程，照明工程，防水工程等等相关资质标准要求）&&：
如有不明白可以咨询我公司客服：吴先生：，联系QQ：
分享到：点击次数：&&更新时间： 17:18:33&&【】&&【】
上一条：&&下一条：　　扬帆医疗网是一家专为工厂医务室配置采购清单从事医疗器械一站式打包采购集成供货的供应商。把工厂医务室配置采购清单所需的医疗器械耗材交给扬帆医疗去进行打包采购，能够解决在采购上遇到的所有困难。扬帆医疗承诺，在市场价优惠的基础上，再优惠5%-10%。
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共享医务室亮相深圳湾科技生态园 企业员工一年看病仅需99元
12月26日上午，瑞安快捷诊所生态园店正式在深圳湾科技生态园开业
深圳新闻网讯（记者 王志明）继共享单车、共享雨伞、共享健身舱之后，共享医务室也应运而生。12月26日上午，瑞安快捷诊所生态园店正式在深圳湾科技生态园揭牌，诊所近距离的为附近2公里范围内的企业提供“职场便捷诊疗”“员工保健理疗”“企业急救保障”“健康文化活动”等定制化的企业包年健康福利服务，全年每位员工的服务费用仅需99元。
“当前主流城市白领亚健康比例高达76%，北上广深等一线城市六成白领过度劳累，慢性病高发。同时，我国每年有约55万人因心源性猝死离世，都是因为抢救不及时。”瑞安医疗CEO刘志盛介绍，对500强公司逾万名员工的健康调查结果显示，仅有34%的员工没被确诊疾病，而36%的员工被确诊存在2项以上疾病问题；企业员工每年因病就医次数2-3次者占比47.7%，4次及以上者占比11%。
为了响应“健康中国战略”，为人民群众提供全方位全周期的健康服务。瑞安医疗开始专注于职场医疗健康服务，聚焦为职场人群及企事业单位提供医疗健康服务。瑞安医疗重新定义并开创新时代的“企业医务室”，目前是国内职场医疗服务的领先者。企业可共享该诊所的医疗服务与资源，使每个企业以最低的成本、最便捷的方式解决了职场员工在办公期间发生的身体健康问题。
瑞安医疗自2015年从深圳起步，服务包括腾讯公司、北京奔驰、唯品会、顺丰、华润、立白集团等三十多家各领域顶尖企业。服务覆盖深圳、广州、北京、上海、成都等国内主要城市。
2017年，瑞安医疗进一步实现职场医疗的全业态布局，除对大型企业开设内部医务室一对一服务外，全国首创进驻楼宇及产业园区，开设共享医务室，对楼宇及产业园区诸多企业提供一对多服务，让中小型企业也能便捷享有与大企业同等的医疗健康服务。“当前已开业的共享医务室有车公庙泰然金谷园区，中国凤凰大厦、这是我们第三家园区共享医务室，下一步我们还将进驻TCL国际E城、大冲华润城等深圳三十多个优质园区。”刘志盛透露说。
共享医务室为何更加适合园区企业？刘志盛介绍说，在目前中国企业的薪酬福利体系中，健康福利已成为必备的一项员工保障。而最为切实的医疗保障便是在企业内部建立自己的医务室，来落地执行的为员工解决在职场中的健康问题。但筹建医务室、医疗人员招募与管理、药品采购、资质认证、医疗风险等等一系列繁琐步骤与高额成本又使企业望而却步。而瑞安快捷诊所的共享服务模式完美的解决了这一问题，以一对多的医疗服务，在园区范围内快速、便捷、专业的为企业员工提供切实的职场诊疗服务。
据了解，共享医务室可以为企业提供名医资源共享，瑞安快捷诊所定期邀请各大医院专科名医前来巡诊，针对性深入解决例如妇科、儿科、心血管内科等专项疾病问题。如果发生需要急救或重大疾病情况，还可以快速对接附近医疗资源，及时安排指定专家诊疗。综合来说，瑞安快捷诊所合理的将稀有的医生资源在同一园区内部发挥到最大化，给更多的员工带来医疗健康的保障。
其次是理疗服务共享，一线城市大部分的职场人群长期伏案工作、开车、久坐等不良习惯导致颈腰椎亚健康问题高发，根据瑞安服务的众多大型企业客户的数据表明，有96.6%的企业受访人群表示有不同程度的颈腰椎酸痛问题。瑞安快捷诊所针对这一频发问题在园区诊所开设了理疗服务空间，将理疗师团队以及场地资源共享给园区企业，企业员工可随时来附近的理疗室体验按摩推拿服务，能够就近有效缓解颈腰椎酸痛问题，也可较好的释放心理压力。既不占用太多时间，又能让员工身心放松的回到工作岗位，而产生更高的效率。
第三是急救团队共享。国内大部分办公场所急救设备与专业人员的配置不够完善，导致目前中国职场一旦发生员工心脏骤停等猝死意外，却无法得到有效的救援帮助。而瑞安快捷诊所驻点医疗团队中就包含了专业的急救队伍与先进的急救设备，可以先于120到来之前在黄金抢救时间内抵达现场，对意外发生者进行医疗级的专业救护，以最大程度上降低员工在职猝死率。
还有健康文化共享，瑞安快捷诊所定期的在园区开展健康主题文化活动，将职场健康专业知识通过资讯、漫画、活动、游戏、互动等大家喜闻乐见的方式传播共享给园区的员工们。并且会有专业的医生、人力资源、品牌策划以及设计师组成的健康品牌文化塑造团队，为每个企业将共享的健康意识以更加符合企业自身文化特点的方式融入原有的企业文化，使健康氛围真正的从文化渗入到企业，打造专属于企业独有的健康品牌。
[责任编辑：王志明]请问下医学毕业生到工厂医务室工作难吗？面试的时候一般会问些什么问题呀？是专业的还是其他什么？麻烦知_百度知道
请问下医学毕业生到工厂医务室工作难吗？面试的时候一般会问些什么问题呀？是专业的还是其他什么？麻烦知
如上所述，到工厂医务室工作面试一般会提哪些问题，该怎么准备？
提示该问题下回答为网友贡献，仅供参考。
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看你是什么大学的学生了，如果好的大学，一般不用做一些累的活
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企业和医务室的一些心路历程收藏
近几年来，中国越来越多的大型企业意识到职场健康问题日益的严重性，员工由于长期高压高强度工作而出现了猝死、慢性病、亚健康等一些列现象，使企业失去了大量重要人才，也降低了员工的整体工作效率。于是，众多企业开始对其员工的健康状况表示高度关注，并在职场健康领域展开了重点投入，将拥有各项功能的企业医务室直接开设进入办公场所内部，全面引进实施职场健康管理工作。
下面，将针对日异常态化的中国职场健康管理模式进行深入分析解读：中国企业一日千里高速发展的同时却带来了哪些严重职场健康问题？企业医务室如何帮助这些大型企业高速步入职场健康管理时代的？专业的企业医务室服务又为这些企业带来了哪些切实有效的利益？
一、高速的企业发展与堪忧的健康状况形成鲜明对比改革开放以来，中国企业科技的进步与经济的腾飞早已举世瞩目，全球皆知。但在豪华的企业经济发展背景下却潜藏着巨大的职场健康危机。日，企业健康文化倡议行动暨《2016企业健康福利调查》结果在京发布。该调查面向逾2000家企事业单位的逾万名员工，调查发现中国员工健康现状不容乐观：
1、企业员工确诊疾病和健康问题堪忧，而自身关注度却严重不足：调查结果显示，仅有34%的员工没有确诊各类疾病和健康问题，36%的员工存在确诊的疾病或健康问题。但员工健康知识获取渠道较单一，且专业性不足，常常对自己的身体状况重视性不够。
2、企业提供的健康福利项目与员工预期存在较大差距：调查结果显示，健身类需求最为旺盛，同时也是企业方关注和提供最多的。而高端医疗保险供给需求差距最大，仅不到一半的需求得到满足。3、企业慢病风险因素现状不容乐观，干预空间较大：调查结果显示，年轻员工身体活动积极性差，宅男宅女情况堪忧，近七成年轻员工身体活动不足，近六成员工感到压力过大，16%的员工睡眠严重不足（平均每天少于6小时）。整体来看，员工对企业健康福利项目综合满意度平均分为7.64分，四分之一员工为企业打分不及格，中国企业员工在职场健康福利板块需求巨大。
二、下面以中国最早标准化建设企业医务室的瑞安医疗为例，来详细解读如何在办公场所运营企业医务室，从而做到真正切实有效的职场健康管理。1、企业医务室建设由医疗专家、项目管理、财务管理、空间设计师等专业人员组成企业医务室筹建团队，主要建设流程包括：平面规划与设计、配置医疗器械与药物、办理医疗许可证、申办开通医保、医疗废物处理、医护人员派驻、对接专属软件管理系统等，一站式构建公司专属的企业医务室。2、企业门诊服务由资深全科医生与护士驻点为企业员工提供：常见疾病诊疗、OTC及RX药物供给，运动/饮食指导、健康咨询、就医指导等医疗服务。让员工足不出楼即能享受优质的常见疾病诊疗服务。
3、健康管理由资深文案策划人员结合医生专业指导，为员工提供最专业的健康资讯以及丰富多彩的健康活动，从健康知识培养的角度让员工逐步提升自我的健康管理意识。
三、据瑞安医疗数据统计，在开设企业医务室职场健康服务的持续作用下，为企业经营状况也带来的惊人改善。1、大幅节省医疗时间成本经瑞安医疗长期的企业内部服务数据分析表明，开设企业医务室可大幅降低员工因请假去医院而浪费的时间成本。例如，瑞安医疗某客户，在2015年医务室全年接待1.6万人次，按平均每人外出看病请假4小时，共为企业节省6.4万小时，按人均时薪45元计算，即全年为该企业节省288万元。2、高效提升企业生产力通过瑞安医疗的驻点调查与客户访问得知，在企业开设一系列健康福利服务，可有效提升员工整体的作业生产力。实践表明，通过瑞安医疗系统的健康干预，可使几乎没有自主决定权的普通基层员工提高5%~30%的生产力，而一个企业管理层人员可提升50%~100%甚至更高的生产力。3、有效稳固员工忠诚性由瑞安医疗长期以往的驻点企业健康管理服务表明，拥有职场健康福利公司的员工对其企业的文化更加的认可与忠诚，更加愿意奉献自己的能力与企业共进退。世界经济论坛WEF在一项题为《福利的重要性：如何创造高效组织》的研究中对健康福利较低的企业与较高企业开展比较分析，结果表明前者的员工流失率是后者的4倍之多。
通过瑞安医疗的相关数据，可以看出对于中国企业而言，在职场开设企业医务室的健康管理思维还处在萌芽阶段，但增长趋势显而易见。只有认识到职场健康管理的重要性，才能够持续性地、多角度地有效解决中国职场健康问题，呵护祖国精英人才的身心健康。
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